اسان جو بلاگ

فوجداري ڪارروائي ۾، پبلڪ پراسيڪيوٽر جي آفيس (او ايم) پاران ملزم جي خلاف ڪيس داخل ڪيو ويندو آهي. او ايم جي نمائندگي پبلڪ پراسيڪيوٽر ڪندي آهي. فوجداري ڪارروائي عام طور تي پوليس سان شروع ٿيندي آهي، جنهن کان پوءِ پراسيڪيوٽر فيصلو ڪري ٿو ته ڇا ملزم تي مقدمو هلڻو آهي. جيڪڏهن سرڪاري پراسيڪيوٽر ملزم جي خلاف ڪارروائي ڪري ته ڪيس ختم ٿي ويندو

جيڪڏهن توهان IND جي فيصلي سان متفق آهيو، ته توهان ان تي اعتراض يا اپيل ڪري سگهو ٿا. اهو نتيجو ٿي سگهي ٿو توهان حاصل ڪري سگهو ٿا توهان جي درخواست تي هڪ سازگار فيصلو. اعتراض توهان جي درخواست تي هڪ نامناسب فيصلو IND هڪ فيصلي جي صورت ۾ توهان جي درخواست تي فيصلو ڏيندو. جيڪڏهن هڪ منفي فيصلو ڪيو ويو آهي

تعارف Law & More تازو وج جي هڪ ملازم کي صلاح ڏنيeindhoven فائونڊيشن پنهنجي درخواست ۾ هيومن رائٽس بورڊ (ڪاليج ريچٽين ووور ڊي مينز) کي ٻڌايو ته ڇا فائونڊيشن هن جي حمل جي ڪري جنس جي بنياد تي ممنوع فرق ڪيو آهي ۽ هن جي تبعيض جي شڪايت کي غفلت سان سنڀالڻ لاءِ. هيومن رائيٽس بورڊ آهي

ڪمپنيون باقاعده ملازمن کي ٻاهرين ملڪن کان هالينڊ ڏانهن آڻيندا آهن. هڪ اسپانسر جي طور تي سڃاڻپ لازمي آهي جيڪڏهن توهان جي ڪمپني رهائش جي هيٺين مقصدن مان هڪ لاءِ رهائشي اجازت نامي لاءِ درخواست ڏيڻ چاهي ٿي: انتهائي ماهر مهاجر، تحقيق ڪندڙ Directive EU 2016/801 جي معنيٰ ۾، مطالعو، هڪ جوڙي، يا مٽا سٽا. جڏهن توهان تسليم ڪرڻ لاء درخواست ڏيو ٿا

قانوني طور تي، هڪ انجمن ميمبرن سان گڏ هڪ قانوني ادارو آهي. هڪ انجمن هڪ خاص مقصد لاءِ ٺاهي وئي آهي، مثال طور، هڪ راندين جي انجمن، ۽ پنهنجي ضابطن کي ٺاهي سگهي ٿي. قانون هڪ انجمن جي وچ ۾ فرق ڪري ٿو مڪمل قانوني صلاحيت سان ۽ هڪ انجمن جي وچ ۾ محدود قانوني صلاحيت سان. هي بلاگ صحبت جي اهم پهلوئن تي بحث ڪري ٿو

روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو هڪ طريقو هڪ حل ٿيل حالت ۾ داخل ٿيڻ سان آهي. پر ڪهڙن شرطن تحت هڪ حل ٿيل شرط ملازمت جي معاهدي ۾ شامل ٿي سگهي ٿو، ۽ ملازمت جو معاهدو ان شرط کان پوء ڪڏهن ختم ٿيندو؟ هڪ حل واري حالت ڇا آهي؟ جڏهن هڪ ملازمت جي معاهدي جو مسودو، معاهدي جي آزادي لاڳو ٿئي ٿي

ڪيترن ئي ملازمن لاءِ، اهو پرڪشش آهي ته ملازمن کي مقرر ڪم جي ڪلاڪن کان سواءِ هڪ معاهدو پيش ڪرڻ. هن صورتحال ۾، آن-ڪال معاهدي جي ٽن شڪلن جي وچ ۾ هڪ انتخاب آهي: هڪ آن-ڪال معاهدو ابتدائي معاهدي سان، هڪ منٽ-وڌ کان وڌيڪ معاهدو ۽ صفر-ڪلاڪ معاهدو. هي بلاگ پوئين قسم تي بحث ڪندو. يعني، صفر-ڪلاڪ معاهدي جو مطلب ڇا آهي

جڏهن توهان هڪ ملازم جي حيثيت ۾ مزدوري ڪئي آهي، توهان اجرت جا حقدار آهيو. اجرت جي ادائگي جي ڀرپاسي جي وضاحتن کي روزگار جي معاهدي ۾ منظم ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن آجر اجرت ادا نٿو ڪري (وقت تي)، اهو ڊفالٽ ۾ آهي ۽ توهان اجرت جي دعوي کي فائل ڪري سگهو ٿا. جڏهن اجرت جي دعوي کي فائل ڪرڻ لاء؟ اتي ڪيترائي آھن

ڊفالٽ جو نوٽيس ڇا آهي؟ بدقسمتي سان، اهو اڪثر ٿئي ٿو ته هڪ معاهدو ڪندڙ پارٽي پنهنجي ذميوارين کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي، يا وقت تي يا صحيح طريقي سان ائين ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي. ڊفالٽ جو نوٽيس هن پارٽي کي هڪ ٻيو موقعو ڏئي ٿو (صحيح طريقي سان) مناسب مدت اندر عمل ڪرڻ. مناسب مدت جي ختم ٿيڻ کان پوء - ۾ ذڪر ڪيو ويو آهي

ملازمت ڪندڙ وقت سان گڏ پنهنجن ملازمن تي تمام گهڻو ڊيٽا تي عمل ڪن ٿا. هي سڀ ڊيٽا هڪ اهلڪار فائل ۾ محفوظ آهي. هي فائل اهم ذاتي ڊيٽا تي مشتمل آهي، ۽ انهي سبب لاء، اهو ضروري آهي ته اهو محفوظ ۽ صحيح طريقي سان ڪيو وڃي. ڪيتري وقت تائين نوڪررن کي اجازت ڏني وئي آهي (يا، ڪجهه ڪيسن ۾، گهربل) هن ڊيٽا کي رکڻ لاء؟ ۾

هڪ آجر جي طور تي، اهو ضروري آهي ته توهان جي ملازمن جي ڊيٽا کي صحيح طور تي ذخيرو ڪريو. ائين ڪرڻ ۾، توهان کي ملازمن جي ذاتي ڊيٽا جي ملازمن جي رڪارڊ رکڻ جي پابند آهي. اهڙي ڊيٽا کي محفوظ ڪرڻ وقت، پرائيويسي ايڪٽ جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن (AVG) ۽ عمل درآمد ايڪٽ جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن (UAVG) کي ضرور غور ۾ رکيو وڃي. AVG لاڳو ڪري ٿو

شيئر سرمائي ڇا آهي؟ شيئر سرمائيداري هڪ ڪمپني جي حصص ۾ ورهايل مساوات آهي. اهو سرمايو آهي جيڪو ڪمپني جي معاهدي يا انجمن جي آرٽيڪل ۾ بيان ڪيل آهي. هڪ ڪمپني جي شيئر سرمائي اها رقم آهي جنهن تي هڪ ڪمپني جاري ڪئي آهي يا شيئر هولڊرز کي شيئر جاري ڪري سگهي ٿي. شيئر سرمائيداري پڻ ڪمپني جي ذميواري جو حصو آهي. ذميواريون قرض آهن

جڏهن ته مقرر مدي وارا ملازمت جا معاهدا استثنا هوندا هئا، لڳي ٿو اهي ضابطا بڻجي ويا آهن. هڪ مقرر مدت ملازمت جو معاهدو پڻ سڏيو ويندو آهي عارضي ملازمت جو معاهدو. اهڙي روزگار جو معاهدو هڪ محدود مدت لاء ختم ڪيو ويو آهي. اهو اڪثر ڪري ڇهن مهينن يا هڪ سال تائين ختم ڪيو ويندو آهي. ان کان علاوه، هي معاهدو پڻ ختم ڪري سگهجي ٿو

ليبل ۽ بدمعاش اهي اصطلاح آهن جيڪي ڏوهن جي ڪوڊ مان نڪرندا آهن. اهي جرم آهن جن جي سزا ڏنڊ ۽ حتي جيل جي سزا آهي، جيتوڻيڪ، هالينڊ ۾، ڪو ماڻهو گهڻو ڪري لالچ يا بدمعاشي جي سلاخن جي پويان ختم ٿئي ٿو. اهي بنيادي طور تي مجرمانه اصطلاح آهن. پر ڪو ماڻهو لبلبل يا بدمعاشي جو ڏوهي به هڪ غير قانوني ڪم ڪري ٿو (آرٽ. 6:162 جو.

ها ۽ نه! بنيادي اصول اهو آهي ته هڪ آجر ملازمن کي پينشن اسڪيم پيش ڪرڻ جو پابند ناهي. ان کان سواء، اصول ۾، ملازمن کي آجر پاران مهيا ڪيل پينشن اسڪيم ۾ حصو وٺڻ جو پابند ناهي. عملي طور تي، جيتوڻيڪ، اتي ڪيتريون ئي حالتون آهن جتي هي بنيادي قاعدو لاڳو نٿو ٿئي، هڪ آجر کي ڇڏي ڏيو

ڪمپني جي هر ملازم کي محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪرڻ جي قابل هوندو. ڪم ڪندڙ حالتن جو ايڪٽ (وڌيڪ مخفف Arbowet) پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت ايڪٽ جو حصو آهي، جيڪو ڪم ڪرڻ جي محفوظ ماحول کي فروغ ڏيڻ لاءِ ضابطن ۽ هدايتن تي مشتمل آهي. ڪم ڪرڻ جي شرطن جي ايڪٽ ۾ ذميواريون شامل آهن جن سان ملازمن ۽ ملازمن کي لازمي طور تي عمل ڪرڻ گهرجي.

جيڪڏهن توهان هڪ ڊگهي وقت کان پوء هڪ بقايا قرض گڏ ڪرڻ چاهيو ٿا، اتي هڪ خطرو ٿي سگهي ٿو ته قرض وقت جي رڪاوٽ آهي. نقصانن يا دعوائن لاءِ دعويٰ به وقت جي پابند ٿي سگھي ٿي. نسخو ڪيئن ڪم ڪندو آهي، محدود مدتون ڇا آهن، ۽ اهي ڪڏهن هلڻ شروع ڪندا آهن؟ هڪ دعوي جي حد ڇا آهي؟ هڪ دعوي وقت جي پابندي آهي جيڪڏهن قرضدار

هڪ دعوي صرف هڪ مطالبو آهي جيڪو ڪنهن ٻئي تي آهي، يعني، هڪ شخص يا ڪمپني. هڪ دعوي اڪثر ڪري پئسن جي دعوي تي مشتمل هوندي آهي، پر اهو پڻ ڏئي سگهي ٿو هڪ دعويٰ ڏيڻ يا بنا ڪنهن دعويٰ جي غير مناسب ادائيگي يا نقصان جي دعويٰ. هڪ قرضدار هڪ شخص يا ڪمپني آهي جيڪو قرضدار آهي a

جيڪڏهن پيءُ ٻار جي پرورش ۽ پرورش نٿو ڪري سگهي، يا ٻار کي ان جي ترقيءَ ۾ سخت خطرو آهي، ته والدين جي اختيار کي ختم ڪري سگهجي ٿو. ڪيترن ئي ڪيسن ۾، ثالثي يا ٻيون سماجي مدد هڪ حل پيش ڪري سگهي ٿي، پر والدين جي اختيار کي ختم ڪرڻ هڪ منطقي انتخاب آهي جيڪڏهن اهو ناڪام ٿئي. ڪھڙين حالتن ۾ پيءُ ٿي سگھي ٿو

لچڪدار ڪم ڪرڻ هڪ گهربل فائدي وارو روزگار آهي. درحقيقت، ڪيترائي ملازم گهر کان ڪم ڪرڻ چاهيندا آهن يا لچڪدار ڪم ڪندڙ ڪلاڪ آهن. هن لچڪ سان، اهي بهتر ڪم ۽ نجي زندگي کي گڏ ڪري سگهن ٿا. پر قانون ان بابت ڇا ٿو چوي؟ لچڪدار ڪم ڪندڙ ايڪٽ (Wfw) ملازمن کي لچڪدار ڪم ڪرڻ جو حق ڏئي ٿو. اهي لاڳو ڪري سگهن ٿا

اقرار ۽ والدين جو اختيار ٻه اصطلاح آهن جيڪي اڪثر ملايا ويندا آهن. تنهن ڪري، اسان وضاحت ڪريون ٿا ته انهن جو مطلب ڇا آهي ۽ ڪٿي اهي مختلف آهن. اقرار اها ماءُ جنهن کان ٻار پيدا ٿئي ٿو اهو خود بخود ٻار جي قانوني والدين آهي. ساڳيو ئي ان پارٽنر تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪو ماءُ سان شادي شده يا رجسٽرڊ پارٽنر آهي

ملازمن کي ڪجهه ذميواريون آهن جڏهن اهي بيمار ٿين ۽ بيمار ٿين. هڪ بيمار ملازم کي بيمار جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي، ڪجهه معلومات مهيا ڪرڻ ۽ وڌيڪ ضابطن سان عمل ڪرڻ گهرجي. جڏهن غير حاضري ٿئي ٿي، نوڪر ۽ ملازم ٻنهي جا حق ۽ ذميواريون آهن. خاڪي ۾، اهي ملازم جي بنيادي ذميواريون آهن: ملازم کي بيمار جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي

هر سال، حڪومت هڪ مخصوص فيصد جي حساب سان رقم وڌائي ٿي. ان کي انڊيڪسيشن آف عليموني چئبو آهي. واڌ تي منحصر آهي هالينڊ ۾ اجرت ۾ اوسط اضافو. ٻار ۽ ڀائيواري جي عيوض جي انڊيڪسيشن جو مطلب تنخواه ۾ اضافو ۽ زندگين جي قيمت کي درست ڪرڻ آهي. انصاف جو وزير مقرر ڪري ٿو

#MeToo، ڊراما ويس آف هالينڊ جي چوڌاري، ڊي ويرلڊ ڊرائيٽ ڊور تي خوف جي ثقافت، وغيره. خبرون ۽ سوشل ميڊيا ڪم جي جڳهه ۾ غير معمولي رويي بابت ڪهاڻيون سان ڀريل آهن. پر نوڪر جو ڪردار ڇا آهي جڏهن اهو غير معمولي رويي جي اچي ٿي؟ توھان ان بابت پڙھي سگھوٿا ھن بلاگ ۾. ڇا

گهڻا ماڻهو ڄاڻن ٿا ته هڪ اجتماعي معاهدو ڇا آهي، ان جا فائدا ۽ ڪهڙو انهن تي لاڳو ٿئي ٿو. تنهن هوندي، ڪيترن ئي ماڻهن کي خبر ناهي ته نتيجن کي جيڪڏهن نوڪر اجتماعي معاهدي جي تعميل نه ڪندو آهي. توھان ان بابت وڌيڪ پڙھي سگھوٿا ھن بلاگ ۾! ڇا اجتماعي معاهدي جي تعميل لازمي آهي؟ هڪ اجتماعي معاهدو مقرر ڪيو ويو آهي

ڇا مستقل معاهدي تي برطرفي جي اجازت آهي؟ هڪ مستقل معاهدو هڪ ملازمت جو معاهدو آهي جنهن ۾ توهان متفق نه آهيو آخري تاريخ تي. تنهن ڪري توهان جو معاهدو اڻڄاتل رهي ٿو. مستقل معاهدي سان، توهان کي جلدي برطرف نه ٿو ڪري سگهجي. اهو ئي سبب آهي ته اهڙي ملازمت جو معاهدو صرف ختم ٿئي ٿو جڏهن توهان يا توهان جو آجر نوٽيس ڏيو. توهان

جڏهن قانوني دنيا ۾ ملڪيت جي باري ۾ ڳالهائيندي، اهو اڪثر ڪري هڪ مختلف مطلب آهي جيڪو توهان عام طور تي استعمال ڪيو ويندو آهي. سامان ۾ شيون ۽ ملڪيت جا حق شامل آھن. پر اهو اصل ۾ ڇا مطلب آهي؟ توھان ھن بابت وڌيڪ پڙھي سگھوٿا ھن بلاگ ۾. سامان مضمون جي ملڪيت ۾ سامان ۽ ملڪيت جا حق شامل آھن. سامان ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو

جڏهن ٻه ڊچ ڀائيوار، هالينڊ ۾ شادي ڪئي ۽ هالينڊ ۾ رهندڙ، طلاق ڏيڻ چاهين ٿا، ڊچ جي عدالت کي قدرتي طور تي هن طلاق جو اعلان ڪرڻ جو اختيار آهي. پر ڇا جي باري ۾ جڏهن اهو اچي ٿو ته ٻه غير ملڪي پارٽنر ٻاهرين شادي شده آهن؟ تازو، اسان باقاعده طور تي يوڪريني پناهگيرن بابت سوال حاصل ڪندا آهيون جيڪي هالينڊ ۾ طلاق ڏيڻ چاهيندا آهن. پر آهي

مزدور مارڪيٽ مسلسل مختلف سببن جي ڪري تبديل ٿي رهي آهي. هڪ آهي ملازمن جون ضرورتون. اهي ضرورتون نوڪر ۽ ملازمن جي وچ ۾ رگڙ پيدا ڪن ٿيون. ان سان گڏ مزدورن جي قانونن کي به تبديل ڪرڻو پوندو. 1 آگسٽ 2022 تائين، مزدورن جي قانون ۾ ڪيتريون ئي اهم تبديليون متعارف ڪرايون ويون آهن. ذريعي

روس جي خلاف حڪومت پاران متعارف ڪرايل ست پابندين واري پيڪيج کان پوءِ هاڻي اٺون پابنديون پيڪيج پڻ 6 آڪٽوبر 2022ع تي متعارف ڪرايو ويو آهي، اهي پابنديون 2014ع ۾ روس جي خلاف لاڳو ڪيل قدمن جي حوالي سان آهن، جن ۾ ڪريميا کي ملائڻ ۽ منسک معاهدن تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪامي هئي. قدمن تي ڌيان اقتصادي پابنديون ۽ سفارتي قدمن تي آهي. جي