جڏهن ته مقرر مدي وارا ملازمت جا معاهدا استثنا هوندا هئا، لڳي ٿو اهي ضابطا بڻجي ويا آهن. هڪ مقرر مدت ملازمت جو معاهدو پڻ سڏيو ويندو آهي عارضي ملازمت جو معاهدو. اهڙي روزگار جو معاهدو هڪ محدود مدت لاء ختم ڪيو ويو آهي. اهو اڪثر ڪري ڇهن مهينن يا هڪ سال تائين ختم ڪيو ويندو آهي. ان کان سواء، هي معاهدو پڻ ڪم جي مدت تائين ختم ڪري سگهجي ٿو. روزگار جي معاهدي کي پيش ڪرڻ وقت توهان کي ڇا ڌيان ڏيڻ گهرجي؟ توهان ان ۾ ڇا وجهي؟ ۽ ملازمت جو معاهدو ڪيئن ختم ٿئي ٿو؟
اهو ڇا آهي؟
هڪ مقرر مدت ملازمت جو معاهدو هڪ مخصوص مدت لاء داخل ڪيو ويو آهي. اهو ٿي سگهي ٿو ڪجهه مهينن لاءِ پر ڪيترن سالن تائين. ان کان پوء، مقرر ٿيل مدت ملازمت جو معاهدو ختم ٿئي ٿو. تنهن ڪري، اهو خودڪار طور تي ختم ٿي ويندو آهي، ۽ ڪنهن به وڌيڪ ڪارروائي نه ٿيڻ گهرجي يا ته نوڪر يا ملازم طرفان. بهرحال، آجر شايد نقصان جو ذميوار ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن هو نوٽيس جي مدت جي تعميل نه ڪندو آهي جڏهن مقرر ٿيل ملازمت جو معاهدو ختم ٿئي ٿو. 'خودڪار' ختم ٿيڻ جو نتيجو اهو آهي ته ملازمن کي هڪ مقرر مدت جي ملازمت واري معاهدي سان گهٽ يقين آهي ڇاڪاڻ ته نوڪر کي هاڻي نوٽيس ڏيڻ جي ضرورت ناهي (UWV کان برطرفي جي اجازت ذريعي) يا ختم ڪرڻ لاءِ (ذيلي ضلعي ڪورٽ ذريعي) ملازم جي. ملازمت جي معاهدي جي خاتمي يا تحليل لازمي طور تي غير معين مدت لاء روزگار جي معاهدي جي صورت ۾ ٿيڻ گهرجي. ختم ٿيڻ جي انهن فارمن سان ڳنڍيل ڪافي شرطون آهن.
خاص طور تي خراب معاشي وقتن ۾، مقرر ٿيل ملازمت جو معاهدو نوڪررن لاءِ هڪ دلچسپ اختيار بڻجي چڪو آهي.
هڪ مقرر مدت جي معاهدي جي آڇ.
هڪ معاهدو پيش ڪرڻ کان پهريان غور ڪرڻ لاء ڪيترائي ضروري نقطا آهن:
زنجير جو بندوبست: مقرر مدي وارن معاهدن جو تعداد
توھان کي لازمي طور تي غور ڪرڻ گھرجي نام نهاد زنجير ضابطو ھڪڙي مقرر ٿيل ملازمت واري معاهدي سان. اهو طئي ڪري ٿو جڏهن هڪ عارضي ملازمت جو معاهدو مستقل ملازمت جي معاهدي ۾ بدلجي ٿو. هن ضابطي جي مطابق، توهان 36 مهينن ۾ وڌ ۾ وڌ ٽي لڳاتار عارضي ملازمت جا معاهدا ڪري سگهو ٿا. ٻيا انتظام اجتماعي معاهدي ۾ لاڳو ٿي سگهن ٿا
ڇا توهان ٽن کان وڌيڪ لڳاتار عارضي ملازمت جا معاهدا ڪيا؟ يا روزگار جا معاهدا 36 مهينن کان وڌيڪ آهن، بشمول 6 مهينن تائين جي وقفن سميت؟ ۽ ڇا اجتماعي معاهدي ۾ ڪا به گنجائش نه آهي ته معاهدن جو تعداد وڌائي يا هن مدت؟ ان کان پوء آخري عارضي ملازمت جو معاهدو خودڪار طور تي مستقل ملازمت جي معاهدي ۾ بدلجي ٿو.
ملازمت جا معاهدا لڳاتار هوندا آهن جيڪڏهن ملازم انهن جي وچ ۾ ڇهه مهينا يا ان کان گهٽ عرصي تائين خدمت کان ٻاهر آهي. ڇا توهان روزگار جي معاهدي جي زنجير کي ٽوڙڻ چاهيو ٿا؟ پوء توهان کي ڇهن مهينن کان وڌيڪ يقيني بڻائڻو پوندو.
کاء
هڪ اجتماعي سوديبازي وارو معاهدو (CAO) ڪڏهن ڪڏهن مقرر مدي واري ملازمت جي معاهدي جي پيشڪش لاءِ شرطن تي مشتمل هوندو آهي. مثال طور، هڪ اجتماعي معاهدي ۾ شامل ٿي سگھي ٿو استثناءَ جي زنجير جي معاهدي جي ضابطي ۾. وڌايل مدي لاءِ وڌيڪ عارضي ملازمت جي معاهدن جي اجازت ڏيڻ جي شقن جو سوچيو. ڇا توهان جي ڪمپني يا صنعت ۾ هڪ اجتماعي مزدور معاهدو آهي؟ پوء چيڪ ڪريو ڇا هن علائقي ۾ منظم ڪيو ويو آهي.
برابر علاج
ملازمن کي برابر علاج تي ڳڻڻ گهرجي. اهو پڻ لاڳو ٿئي ٿو جڏهن هڪ مقرر مدت جي ملازمت جو معاهدو پيش ڪري ٿو. مثال طور، حمل يا دائمي بيماري جي بنياد تي حامله ملازم يا دائمي طور تي بيمار ملازم جي عارضي ملازمت جي معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ منع آهي.
ڪامياب ملازمن
ڇا لڳاتار ملازم آهن؟ پوءِ روزگار جي معاهدن جو سلسلو جاري آهي (۽ ٿي سگهي ٿو ڳڻيو وڃي). بعد ۾ ملازمن جو معاملو ٿي سگهي ٿو ڪمپني جي قبضي ۾. يا جيڪڏهن هڪ ملازم هڪ روزگار ايجنسي طرفان ملازم آهي ۽ بعد ۾ سڌو سنئون هڪ آجر طرفان. ملازم وري هڪ مختلف آجر حاصل ڪري ٿو پر ساڳيو يا ساڳيو ڪم جاري رکي ٿو.
معاهدي جو مواد
ملازمت جي معاهدي جو مواد گهڻو ڪري هڪ کليل ختم ٿيل ملازمت جي معاهدي سان ملندو آهي. بهرحال، اتي ڪي خاصيتون آهن:
مدو
هڪ مقرر ٿيل ملازمت جي معاهدي کي لازمي طور تي ملازمت جي معاهدي جي مدت کي بيان ڪرڻ گهرجي. اصطلاح عام طور تي شروع جي تاريخ ۽ ختم ٿيڻ جي تاريخ سان اشارو ڪيو ويندو آهي.
اهو پڻ ممڪن آهي ته هڪ عارضي ملازمت جي معاهدي ۾ آخري تاريخ شامل نه هجي، مثال طور، هڪ منصوبي جي مدت لاء روزگار جي معاهدي جي صورت ۾. يا هڪ ڊگهي مدي واري بيمار ملازم کي تبديل ڪرڻ لاءِ جيستائين اهي آزاديءَ سان ڪم شروع ڪري سگهن. انهن حالتن ۾، توهان کي لازمي طور تي منصوبي جي آخر يا ڊگهي مدت جي بيمار ملازم جي واپسي جو اندازو لڳائڻ گهرجي. ملازمت جي معاهدي جو خاتمو پوءِ ان مقصد تي منحصر هوندو آهي نه ته ملازم يا آجر جي مرضي تي.
عبوري نوٽيس جي شق
هڪ مقرر مدي واري ملازمت جي معاهدي ۾ عبوري ختم ٿيڻ واري شق سميت حڪمت وارو آهي. هي شق روزگار جي معاهدي کي جلد ختم ڪرڻ جو امڪان ڏئي ٿو. نوٽيس جي مدت جو نالو ڏيڻ نه وساريو. ذهن ۾ رکو ته نه رڳو هڪ آجر هڪ ملازمت جي معاهدي کي جلد ختم ڪري سگهي ٿو، پر هڪ ملازم پڻ.
امتحان
هڪ امتحان واري مدت صرف ڪڏهن ڪڏهن اجازت ڏني ويندي آهي مقرر ٿيل ملازمت جي معاهدي ۾. توھان ھيٺ ڏنل معاهدي جي مدت سان عارضي ملازمت جي معاهدي ۾ صرف آزمائشي مدت تي متفق ٿي سگھو ٿا:
- ڇهن مهينن کان وڌيڪ پر ٻن سالن کان گهٽ: وڌ ۾ وڌ هڪ مهيني جي آزمائشي مدت؛
- 2 سال يا وڌيڪ: وڌ ۾ وڌ ٻه مهينا امتحاني دور؛
- ختم ٿيڻ جي تاريخ کان سواء: وڌ ۾ وڌ هڪ مهيني جي امتحان واري مدت.
مقابلي جي شق
1 جنوري 2015 کان وٺي، ان کي منع ٿيل آھي ھڪڙي غير مقابلي واري شق کي شامل ڪرڻ لاءِ مقرر مدي واري ملازمت جي معاهدي ۾. هن بنيادي قاعدي جي استثنا اهو آهي ته هڪ غير مقابلي واري شق کي مقرر مدت جي ملازمت جي معاهدي ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو جيڪڏهن غير مقابلي واري شق سببن جي بيان سان گڏ آهي ته اهو ڏيکاري ٿو ته شق ضروري آهي ڇو ته اهم ڪاروبار يا خدمت جي مفادن جي ڪري. ملازم جو حصو. تنهن ڪري، هڪ غير مقابلي واري شق صرف غير معمولي ڪيسن ۾ مقرر ٿيل ملازمت جي معاهدي ۾ شامل ٿي سگھي ٿي.
جڏهن تڪڙو معاهدو مستقل معاهدو ۾ بدلجي ٿو؟
مستقل معاهدو ٽن لڳاتار عارضي معاهدن کان پوءِ
هڪ ملازم کي خودڪار طور تي هڪ مستقل معاهدو ڏنو ويندو آهي جيڪڏهن:
- هن هڪ ئي آجر سان ٽن کان وڌيڪ عارضي معاهدا ڪيا آهن، يا؛
- هن هڪ ئي قسم جي ڪم لاءِ لڳاتار ملازمن سان ٽن کان وڌيڪ عارضي معاهدا ڪيا آهن. (مثال طور، جيڪڏهن هڪ ملازم پهريون ڀيرو هڪ روزگار ايجنسي ذريعي ڪم ڪري ٿو ۽ پوء سڌو سنئون نوڪر سان شامل ٿئي ٿو) ۽؛
- معاهدي جي وچ ۾ وقفو (وقف) وڌ ۾ وڌ 6 مهينا آهي. عارضي ڪم لاءِ (موسمي ڪم تائين محدود ناهي) جيڪو سال ۾ 9 مهينن تائين ٿي سگهي ٿو، معاهدن جي وچ ۾ وڌ ۾ وڌ 3 مهينا ٿي سگهن ٿا. بهرحال، اهو لازمي طور تي اجتماعي معاهدي ۾ شامل ڪيو وڃي، ۽؛
- ملازم جو ٽيون معاهدو 3 جنوري 1 تي يا ان کان پوءِ ختم ٿئي ٿو، ۽؛
- اجتماعي معاهدي ۾ ٻيون ڪي به شرطون نه آهن، جيئن اجتماعي معاهدي ۾ معاهدن کي اوليت حاصل آهي.
عارضي معاهدن جي ٽن سالن کان پوءِ مستقل معاهدو
هڪ ملازم خودڪار طور تي مستقل معاهدو حاصل ڪري ٿو جيڪڏهن:
- هن هڪ ئي آجر سان ٽن سالن کان وڌيڪ عارضي معاهدا حاصل ڪيا آهن. يا لڳاتار ملازمن سان ساڳئي قسم جي ڪم لاءِ؛
- معاهدي جي وچ ۾ وڌ ۾ وڌ 6 مهينا آهي (وقف). عارضي ڪم لاءِ (موسمي ڪم تائين محدود ناهي) جيڪو سال ۾ 9 مهينن تائين ٿي سگهي ٿو، معاهدن جي وچ ۾ وڌ ۾ وڌ 3 مهينا ٿي سگهن ٿا. بهرحال، اهو لازمي طور تي اجتماعي معاهدي ۾ شامل ڪيو وڃي.
- اجتماعي معاهدي ۾ ڪي به ٻيا شرط ۽ شرط نه آهن.
کان سواء
زنجير ضابطو صرف ڪجهه تي لاڳو ٿئي ٿو. توهان هيٺ ڏنل حالتن ۾ مستقل معاهدي ۾ خودڪار واڌ جو حقدار نه آهيو:
- بي بي ايل (حرفاني تربيت) ڪورس لاءِ اپرنٽس شپ جي معاهدي لاءِ؛
- 18 کان گهٽ عمر جي ڪم ڪندڙ ڪلاڪن سان گڏ 12 ڪلاڪ في هفتي تائين؛
- ايجنسي جي شق سان هڪ عارضي ڪم ڪندڙ؛
- توهان هڪ intern آهيو؛
- توهان پرائمري اسڪول ۾ استاد يا ٽيچنگ سپورٽ اسٽاف جي بيماري جي صورت ۾ متبادل استاد آهيو؛
- توهان وٽ AOW عمر آهي. هڪ آجر ملازم کي رياستي پينشن جي عمر کان 4 سالن ۾ ڇهه عارضي معاهدو ڏئي سگهي ٿو.
مقرر مدت ملازمت جي معاهدي جو خاتمو
هڪ مقرر مدت ملازمت جو معاهدو اتفاق ٿيل مدت جي آخر ۾ يا منصوبي جي مڪمل ٿيڻ کان پوء ختم ٿئي ٿو. ڇا اھو 6 مھينن يا ان کان وڌيڪ جو عارضي ملازمت جو معاهدو آھي؟ جيڪڏهن ائين آهي، توهان کي نوٽيس ڏيڻ گهرجي، يعني، اهو لکت ۾ ڄاڻايو وڃي ته ڇا توهان روزگار جي معاهدي کي جاري رکڻ چاهيو ٿا ۽، جيڪڏهن ائين آهي، ڪهڙين حالتن ۾. مثال طور، جيڪڏهن توهان عارضي ملازمت جي معاهدي کي نه وڌايو. اھو بھتر ھوندو جيڪڏھن توھان نوٽس ڏيو ته روزگار جي معاهدي جي ختم ٿيڻ کان ھڪ مھينا اڳ. جيڪڏهن توهان ائين ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو، توهان کي هڪ مهيني جي تنخواه جو معاوضو ڏيڻو پوندو. يا، جيڪڏهن توهان تمام دير سان نوٽيس ڏيو، هڪ پرو-راٽا رقم. اهو ملازم تي آهي ته اهو ثابت ڪري ته هن بروقت لکيل نوٽيس ڏنو. تنهن ڪري، اسان سفارش ڪريون ٿا ته نوٽيس رجسٽرڊ ميل ذريعي موڪلڻ ۽ ٽريڪ ۽ ٽريڪ رسيد کي برقرار رکڻ. في الحال، وصول ڪرڻ ۽ پڙهڻ جي تصديق سان گڏ هڪ اي ميل پڻ اڪثر استعمال ڪيو ويندو آهي.
ٿڪل
نوڪر ۽ ملازم ٻنهي لاءِ عقلمندي آهي ته ضروري معاهدا (جهڙوڪ مقرر مدي وارا ۽ کليل ختم ٿيل ملازمت جا معاهدا) هڪ وڪيل طرفان تيار ڪيا ويا آهن. خاص طور تي هڪ آجر لاءِ، هڪ واحد مسودو ٺاهي سگھي ٿو هڪ نمونو جيڪو هو استعمال ڪري سگهي ٿو مستقبل جي روزگار جي سڀني معاهدن لاءِ. اتفاقي طور تي، جيڪڏهن وقتي طور تي مسئلا پيدا ٿين ٿا (مثال طور، برطرفي يا حراست جي زنجير جي چوڌاري مسئلا)، اهو پڻ مشورو آهي ته وڪيل کي مشغول ڪرڻ لاء. هڪ سٺو وڪيل وڌيڪ مسئلن کي روڪڻ ۽ مسئلا حل ڪري سگهي ٿو جيڪي اڳ ۾ ئي پيدا ٿي چڪا آهن.
ڇا توهان وٽ عارضي معاهدي بابت سوال آهن يا هڪ معاهدو تيار ڪرڻ چاهيو ٿا؟ جيڪڏهن ائين آهي، مهرباني ڪري اسان سان رابطو ڪريو. اسان جا وڪيل ماهر آهن روزگار قانون ۽ توهان جي مدد ڪرڻ لاء خوش ٿيندو!