گهڻا ماڻهو ڄاڻن ٿا ته هڪ اجتماعي معاهدو ڇا آهي، ان جا فائدا ۽ ڪهڙو انهن تي لاڳو ٿئي ٿو. تنهن هوندي، ڪيترن ئي ماڻهن کي خبر ناهي ته نتيجن کي جيڪڏهن نوڪر اجتماعي معاهدي جي تعميل نه ڪندو آهي. توھان ان بابت وڌيڪ پڙھي سگھوٿا ھن بلاگ ۾!
ڇا اجتماعي معاهدي جي تعميل لازمي آهي؟
هڪ اجتماعي معاهدو هڪ مخصوص صنعت ۾ يا هڪ ڪمپني جي اندر ملازمن جي روزگار جي حالتن تي معاهدو مقرر ڪري ٿو. عام طور تي، ان ۾ موجود معاهدا قانون جي نتيجي ۾ ملازمت جي شرطن جي ڀيٽ ۾ ملازم لاء وڌيڪ سازگار آهن. مثالن ۾ معاهدا شامل آهن تنخواه، نوٽيس جي مدت، اوور ٽائيم ادا، يا پينشن. ڪجهه حالتن ۾، اجتماعي معاهدي کي عالمي طور تي پابند قرار ڏنو ويو آهي. هن جو مطلب اهو آهي ته صنعت جي اندر ملازمت ڪندڙ اجتماعي معاهدي جي ضابطن کي لاڳو ڪرڻ جا پابند آهن. اهڙين حالتن ۾، آجر ۽ ملازم جي وچ ۾ ملازمت جو معاهدو اجتماعي مزدور جي معاهدي جي شقن کان ملازم جي نقصان لاءِ انحراف نٿو ڪري سگهي. ٻئي هڪ ملازم ۽ آجر جي حيثيت ۾، توهان کي ان اجتماعي معاهدي کان آگاهه ٿيڻ گهرجي جيڪو توهان تي لاڳو ٿئي ٿو.
قانون
جيڪڏهن آجر اجتماعي معاهدي تحت لازمي معاهدن جي تعميل نه ڪندو آهي، ته هو ”معاهدي جي ڀڃڪڙي“ ڪندو آهي. هو انهن معاهدن کي پورو نٿو ڪري جيڪي هن تي لاڳو ٿين ٿا. انهي صورت ۾، ملازم عدالت ڏانهن وڃي سگهي ٿو انهي کي يقيني بڻائڻ ته نوڪر اڃا تائين پنهنجي ذميوارين کي پورو ڪري ٿو. ڪارڪنن جي تنظيم به عدالت ۾ ذميواريون پوريون ڪرڻ جي دعويٰ ڪري سگهي ٿي. ملازم يا ڪارڪنن جي تنظيم عدالت ۾ اجتماعي معاهدي جي عدم تعميل جي نتيجي ۾ نقصان جي تعميل ۽ معاوضي جي دعوي ڪري سگهي ٿي. ڪجهه ملازمن جو خيال آهي ته اهي اجتماعي معاهدن کان پاسو ڪري سگهن ٿا ڪنڪريٽ معاهدو ڪري ملازمن سان (روزگار جي معاهدي ۾) جيڪي اجتماعي معاهدي ۾ معاهدي کان انحراف ڪن ٿا. بهرحال، اهي معاهدا غلط آهن، نوڪر کي اجتماعي معاهدي جي شقن جي غير تعميل لاء ذميوار بڻائي ٿو.
ليبر انسپيڪٽر
ملازمن ۽ مزدورن جي تنظيم کان علاوه، هالينڊ جي ليبر انسپيڪٽر پڻ هڪ آزاد تحقيق ڪري سگهي ٿي. اهڙي تحقيق ٿي سگهي ٿي يا ته اعلانيل يا غير اعلانيل. هن تحقيق ۾ موجود ملازمن، عارضي ڪارڪنن، ڪمپني جا نمائندا ۽ ٻين ماڻهن کان سوال پڇڻ تي مشتمل ٿي سگھي ٿو. اضافي طور تي، ليبر انسپيڪٽر رڪارڊ جي معائنو جي درخواست ڪري سگهي ٿي. ملوث ماڻهن کي ليبر انسپيڪٽر جي تحقيق سان تعاون ڪرڻ جو پابند آهي. ليبر انسپيڪٽر جي طاقتن جو بنياد جنرل انتظامي قانون ايڪٽ مان نڪرندو آهي. جيڪڏهن ليبر انسپيڪٽر کي معلوم ٿئي ٿو ته لازمي اجتماعي معاهدي جي شقن تي عمل نه ڪيو ويو آهي، اهو ملازمن ۽ ملازمن جي تنظيمن کي مطلع ڪري ٿو. اهي پوءِ لاڳاپيل ملازم خلاف ڪارروائي ڪري سگهن ٿا.
فليٽ جي شرح ٺيڪ
آخرڪار، اجتماعي معاهدي ۾ هڪ ضابطو يا روزي شامل ٿي سگھي ٿي جنهن جي تحت ملازمت ڪندڙ جيڪي اجتماعي معاهدي جي تعميل ۾ ناڪام ٿين ٿا انهن کي ڏنڊ پئجي سگهي ٿو. اهو پڻ سڏيو ويندو آهي فليٽ جي شرح جي ٺيڪي جي طور تي. تنهن ڪري، هن ڏنڊ جي رقم ان تي منحصر آهي جيڪا توهان جي آجر تي لاڳو اجتماعي معاهدي ۾ بيان ڪئي وئي آهي. تنهن ڪري، ڏنڊ جي رقم مختلف ٿي سگهي ٿي پر وڏي رقم جي رقم ٿي سگهي ٿي. اهڙا ڏنڊ، اصولي طور تي، عدالت جي مداخلت کان سواءِ لاڳو ٿي سگهن ٿا.
ڇا توھان وٽ سوال آھن اجتماعي معاهدي بابت جيڪي توھان تي لاڳو ٿين ٿا؟ جيڪڏهن ائين آهي، مهرباني ڪري اسان سان رابطو ڪريو. اسان جا وڪيل ماهر آهن روزگار قانون ۽ توهان جي مدد ڪرڻ لاء خوش ٿيندو!