ڪيترن ئي ملازمن لاءِ، اهو پرڪشش آهي ته ملازمن کي مقرر ڪم جي ڪلاڪن کان سواءِ هڪ معاهدو پيش ڪرڻ. هن صورتحال ۾، آن-ڪال معاهدي جي ٽن شڪلن جي وچ ۾ هڪ انتخاب آهي: هڪ آن-ڪال معاهدو ابتدائي معاهدي سان، هڪ منٽ-وڌ کان وڌيڪ معاهدو ۽ صفر-ڪلاڪ معاهدو. هي بلاگ پوئين قسم تي بحث ڪندو. يعني، صفر-ڪلاڪ معاهدي جو مطلب ڇا آهي ملازم ۽ ملازم ٻنهي لاءِ ۽ ان مان ڪهڙا حق ۽ ذميداريون نڪرنديون آهن؟
صفر-ڪلاڪ معاهدو ڇا آهي
صفر-ڪلاڪ جي معاهدي سان، ملازم کي ملازمت جي معاهدي ذريعي آجر طرفان ملازم ڪيو ويندو آهي، پر ڪو به مقرر ڪم ڪندڙ ڪلاڪ نه آهي. نوڪر آزاد آهي ملازم کي ڪال ڪرڻ لاءِ جڏهن به ضرورت هجي. صفر-ڪلاڪ معاهدي جي لچڪدار نوعيت جي ڪري، حق ۽ ذميداريون عام ملازمت جي معاهدي کان مختلف آهن (غير (غير) مقرر ٿيل مدت لاءِ.
حق ۽ فرض
ملازم کي ڪم تي اچڻ جو پابند هوندو آهي جڏهن آجر طرفان سڏيو ويندو آهي. ٻئي طرف، آجر پابند آهي ته ملازم کي گهٽ ۾ گهٽ 4 ڏينهن جو نوٽيس لکت ۾ ڏئي. ڇا نوڪر ملازم کي ٿورڙي عرصي اندر سڏي ٿو؟ پوءِ کيس جواب ڏيڻو ئي نه پوندو.
ساڳئي وقت تي لاڳو ٿئي ٿو جڏهن نوڪر ملازم کي سڏيو آهي، پر اهو هاڻي ضروري ناهي. انهي صورتحال ۾، نوڪر کي لازمي طور تي ملازم کي 4 ڏينهن اڳ منسوخ ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن هو هن آخري وقت جي تعميل نه ڪندو آهي (۽ هو ملازم کي 3 ڏينهن اڳ منسوخ ڪري ٿو، مثال طور)، هو ملازم لاء مقرر ڪيل ڪلاڪن لاء اجرت ادا ڪرڻ جو پابند آهي.
پڻ اهم آهي ڪال جي مدت. جيڪڏهن ملازم کي هڪ وقت ۾ 3 ڪلاڪن کان گهٽ لاءِ سڏيو وڃي ٿو، ته هو گهٽ ۾ گهٽ 3 ڪلاڪن جي پگهار جو حقدار آهي. انهي سبب لاء، ڪڏهن به توهان جي آن-ڪال ڪندڙ ملازم کي 3 ڪلاڪن کان گهٽ نه سڏي.
اڳڪٿي ڪم جو نمونو
1 آگسٽ 2022 کان، صفر-ڪلاڪ ڪانٽريڪٽ تي ڪم ڪندڙن کي وڌيڪ حق ملندا. جڏهن ملازم کي 26 هفتا (6 مهينا) لاءِ صفر-ڪلاڪ معاهدي تحت ملازمت ڏني وئي آهي، هو پيش ڪري سگهي ٿو نوڪر کي درخواست پيش ڪري سگھي ٿو پيش ڪيل ڪلاڪن لاءِ. <10 ملازمن سان گڏ هڪ ڪمپني ۾، هن کي 3 مهينن اندر لکڻ ۾ هن درخواست جو جواب ڏيڻ گهرجي. هڪ ڪمپني ۾> 10 ملازمن سان، هن کي 1 مهيني اندر جواب ڏيڻ گهرجي. جيڪڏهن ڪو جواب نه آهي، درخواست خودڪار طريقي سان قبول ڪئي ويندي.
مقرر ڪلاڪ
جڏهن هڪ ملازم صفر-ڪلاڪ جي معاهدي تي گهٽ ۾ گهٽ 12 مهينن تائين ملازمت ڪئي وئي آهي، نوڪر کي پابند آهي ته ملازم کي مقرر ڪيل تعداد جي ڪلاڪن جي آڇ ڪري. اها آڇ هجڻ گهرجي (گهٽ ۾ گهٽ) انهي سال ڪم ڪيل ڪلاڪن جي سراسري تعداد جي برابر.
ملازم هن آڇ کي قبول ڪرڻ جو پابند نه آهي، ۽ اهو پڻ چونڊي سگهي ٿو ته هو پنهنجي صفر-ڪلاڪ معاهدي کي برقرار رکڻ لاء. جيڪڏهن ملازم ائين ڪري ٿو، ۽ پوءِ ٻئي سال لاءِ صفر-ڪلاڪ جي معاهدي تي ملازم آهي، توهان ٻيهر هڪ آڇ ڪرڻ جو پابند آهيو.
بيماري
پڻ بيماريءَ جي دوران، صفر ڪلاڪ جي معاهدي تي ملازم کي ڪجهه حق حاصل آهن. جيڪڏهن ملازم ڪنهن عرصي دوران بيمار ٿئي ٿو جتي هو ڪال تي آهي، هن کي وصول ڪيو ويندو گهٽ ۾ گهٽ 70٪ تنخواه جي اتفاق ٿيل ڪال جي مدت لاءِ (جيڪڏهن اها گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان گهٽ آهي، هن کي قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت ملندي).
ڇا صفر ڪلاڪ جي معاهدي تي ملازم بيمار رهي ٿو جڏهن ڪال اپ جي مدت ختم ٿي وڃي ٿي؟ پوءِ هو هاڻي اجرت جو حقدار نه رهيو آهي. ڇا نوڪر پوءِ ان کي نه سڏيندو جيتوڻيڪ هو گهٽ ۾ گهٽ 3 مهينن کان ملازم آهي؟ پوءِ هو ڪڏهن ڪڏهن اجرت جو حق به برقرار رکي ٿو. اهو معاملو ٿي سگهي ٿو، مثال طور، هڪ آن-ڪال جي ذميواري جي وجود جي ڪري، جيڪو فرض جي پٺيان آهي ته هڪ مقرر ٿيل ڪم جو نمونو قائم ڪيو ويو آهي.
صفر-ڪلاڪ معاهدي جي خاتمي
نوڪر صرف ملازم کي نه سڏڻ سان صفر-ڪلاڪ معاهدو ختم نٿو ڪري سگهي. اهو ئي سبب آهي جو معاهدو صرف هن طريقي سان موجود آهي. هڪ آجر جي حيثيت ۾، توهان صرف قانون جي عمل ذريعي معاهدو ختم ڪري سگهو ٿا (ڇاڪاڻ ته مقرر ٿيل ملازمت جو معاهدو ختم ٿي چڪو آهي) يا مناسب نوٽيس يا تحليل ذريعي. اهو ٿي سگهي ٿو باهمي رضامنديءَ سان برطرفي جي ذريعي، مثال طور.
لڳاتار معاهدا
جڏهن آجر هڪ ئي ملازم سان هر دفعي هڪ مقرر مدت لاءِ صفر-ڪلاڪ جي معاهدي ۾ داخل ٿئي ٿو، ۽ هن معاهدي جي ختم ٿيڻ کان پوءِ هڪ نئين مقرر مدي واري ڪانٽريڪٽ ۾ داخل ٿئي ٿو، ته اهو معاهدي جي ضابطن جي زنجير جو خطرو هلندو آهي. راند ۾.
3 لڳاتار معاهدن جي صورت ۾، جتي وقفا (مدت جتي ملازم ڪو معاهدو نه آهي) هر ڀيري 6 مهينن کان گهٽ آهن، آخري معاهدو (ٽيون)، خودڪار طور تي هڪ کليل ختم ٿيل معاهدي ۾ تبديل ٿي ويندو آهي (بغير ختم ٿيڻ جي تاريخ).
زنجير جو قاعدو پڻ لاڳو ٿئي ٿو جڏهن 1 کان وڌيڪ معاهدو ملازم سان 6 مهينن تائين وقفي تي داخل ڪيو ويو آهي، ۽ انهن معاهدي جي مدت 24 مهينن (2 سال) کان وڌيڪ آهي. آخري معاهدو وري خودڪار طور تي هڪ کليل ختم ٿيل معاهدي ۾ تبديل ڪيو ويو آهي.
جئين توهان ڏسي سگهو ٿا، هڪ طرف، هڪ صفر-ڪلاڪ معاهدو هڪ آسان ۽ سٺو طريقو آهي جيڪو نوڪررن لاء ملازمن کي لچڪدار ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، پر ٻئي طرف، ان سان ڳنڍيل ڪيترائي ضابطا آهن. اضافي طور تي، ملازم لاء، صفر-ڪلاڪ معاهدي لاء ڪجھ فائدا آهن.
هن بلاگ کي پڙهڻ کان پوءِ، ڇا توهان وٽ اڃا تائين سوال آهن صفر-ڪلاڪ معاهدن يا آن-ڪال معاهدي جي ٻين شڪلن بابت؟ جيڪڏهن ائين آهي، مهرباني ڪري اسان سان رابطو ڪريو. اسان جي روزگار جا وڪيل توهان جي وڌيڪ مدد ڪرڻ لاء خوش ٿيندو.