ملازمن کي ڪجهه ذميواريون آهن جڏهن اهي بيمار ٿين ۽ بيمار ٿين. هڪ بيمار ملازم کي بيمار جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي، ڪجهه معلومات مهيا ڪرڻ ۽ وڌيڪ ضابطن سان عمل ڪرڻ گهرجي. جڏهن غير حاضري ٿئي ٿي، نوڪر ۽ ملازم ٻنهي جا حق ۽ ذميواريون آهن. خاڪي ۾، اهي ملازم جي بنيادي ذميواريون آهن:
- ملازم کي بيمار ٿيڻ جي صورت ۾ ملازم کي رپورٽ ڪرڻ گهرجي. هڪ آجر کي واضع ڪرڻ گهرجي ته ملازم اهو ڪيئن ڪري سگهي ٿو. غير موجودگي تي معاهدو عام طور تي غير موجودگي پروٽوڪول ۾ رکيل آهن. هڪ غير موجودگي پروٽوڪول غير موجودگي پاليسي جو حصو آهي. اهو غير حاضري جي ضابطن کي بيان ڪري ٿو ۽ ڪيئن بيمار رپورٽون، غير حاضري جي رجسٽريشن، غير حاضري جي نگراني، ۽ (ڊگهي مدت) غير حاضري جي صورت ۾ ٻيهر شامل ٿيڻ.
- جيترو جلد ملازم بهتر آهي، هن کي واپس رپورٽ ڪرڻ گهرجي.
- بيمار جي دوران، ملازم کي شفا جي عمل بابت آجر کي آگاهي ڏيڻ گهرجي.
- ملازم کي پڻ چيڪ اپ لاءِ دستياب هجڻ گهرجي ۽ ڪمپني جي ڊاڪٽر جي ڪال جو جواب ڏيڻ گهرجي. ملازم کي ٻيهر ضم ڪرڻ ۾ تعاون ڪرڻ جو پابند آهي.
ڪم جي ڪجهه شعبن اندر، اتي هڪ اجتماعي معاهدو ٿي سگهي ٿو. انهن ۾ غير حاضري تي معاهدو شامل ٿي سگھي ٿو. اهي معاهدا آجر ۽ ملازم لاءِ اڳواڻ آهن.
بيماريءَ جي دور ۾: بحاليءَ ۽ بحاليءَ تي ڪم ڪرڻ.
ٻئي ملازم ۽ آجر کي ملازم جي بحالي ۽ ٻيهر ضم ٿيڻ ۾ دلچسپي آهي. بحالي ملازم کي اجازت ڏئي ٿي ته هو پنهنجو ڪم ٻيهر شروع ڪن ۽ بيروزگار ٿيڻ کان پاسو ڪن. ان کان سواء، بيماري گهٽ آمدني جي ڪري سگھي ٿي. آجر لاءِ، هڪ بيمار ملازم جو مطلب آهي افرادي قوت جي کوٽ ۽ بنا ڪنهن جواز جي اجرت جي ادائگي جاري رکڻ جي ذميواري.
جيڪڏهن اهو ظاهر ٿئي ٿو ته هڪ ملازم گهڻي وقت تائين بيمار رهندو، ملازم کي ٻيهر ضم ٿيڻ جي عمل ۾ تعاون ڪرڻ گهرجي. ٻيهر ضم ٿيڻ واري عمل دوران، هيٺيون ذميداريون ملازم تي لاڳو ٿين ٿيون (سيڪشن 7:660a سول ڪوڊ):
- ملازم کي ايڪشن پلان کي قائم ڪرڻ، ترتيب ڏيڻ ۽ لاڳو ڪرڻ ۾ تعاون ڪرڻ گهرجي.
- ملازم کي ڪم ڪرڻ لاءِ آجر کان هڪ آڇ قبول ڪرڻ گهرجي جيڪا مناسب ڪم جي طور تي قابل هجي.
- ملازم کي مناسب قدمن سان تعاون ڪرڻ گهرجي جيڪي ٻيهر ضم ٿيڻ لاءِ ڏسن ٿا.
- ملازم کي پنهنجي غير موجودگي بابت پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي خدمت کي آگاهي ڏيڻ گهرجي.
بحاليءَ جي عمل جا هيٺيان مرحلا آهن:
- ملازم بيمار ٿي پيو. انهن کي لازمي طور تي ملازم کي بيمار جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي، جن مان پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي خدمت کي فوري طور تي اطلاع ڏنو ويندو آهي (ستن ڏينهن اندر).
- ڇهه هفتا گذرڻ کان اڳ، پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي خدمت جو اندازو لڳائي ٿو ته ڇا (امڪاني طور تي) ڊگهي مدي واري بيماري جي غير موجودگي آهي.
- ڇهن هفتن اندر، صحت ۽ حفاظت جي خدمت مهيا ڪري ٿي مسئلو جو تجزيو. هن تجزيي سان، صحت ۽ حفاظت جي خدمت غير حاضري تي معلومات مهيا ڪري ٿي، ان ۾ شامل حالتون، ۽ ٻيهر ضم ٿيڻ جا امڪان.
- اٺ هفتا گذرڻ کان اڳ، آجر ملازم سان هڪ ايڪشن پلان تي اتفاق ڪري ٿو.
- باقاعده طور تي عمل جي منصوبي تي آجر ۽ ملازم جي وچ ۾ گهٽ ۾ گهٽ هر ڇهن هفتن ۾ هڪ ڀيرو بحث ڪيو ويندو آهي.
- 42 هفتن کان پوء، ملازم UWV کي بيمار ٻڌايو ويندو.
- هڪ پهرين سال جي تشخيص هن جي پٺيان آهي.
- اٽڪل 88 هفتن جي بيماريءَ کان پوءِ، ملازم کي WIA فائدن لاءِ درخواست ڏيڻ بابت وڌيڪ معلومات سان گڏ UWV کان هڪ خط ملندو.
- 91 هفتا کان پوءِ، حتمي تشخيص بعد ۾، ٻيهر ضم ٿيڻ جي حالت کي بيان ڪندي.
- WIA جي فائدي جي شروعات ٿيڻ کان 11 ھفتا اڳ، ملازم WIA فائدي لاءِ درخواست ڏئي ٿو، جنھن کي ٻيهر ضم ٿيڻ جي رپورٽ گھربل آھي.
- ٻن سالن کان پوء، اجرت جي مسلسل ادائيگي بند ٿي ويندي، ۽ ملازم شايد WIA فائدا حاصل ڪري سگھن ٿا. اصولي طور تي، اجرت جي ادائيگي جاري رکڻ جي آجر جي ذميواري ٻن سالن جي بيماري (104 هفتا) کان پوء ختم ٿي ويندي آهي. ملازم وري WIA فائدن لاءِ اهل ٿي سگھي ٿو.
بيماري جي صورت ۾ جاري ادائيگي
آجر کي لازمي طور تي بيمار ملازم کي مستقل يا عارضي معاهدي سان ادا ڪرڻ جاري رکڻ گهرجي گهٽ ۾ گهٽ 70٪ آخري ڪمائي تنخواه ۽ موڪلن جي الاؤنس. ڇا ملازمت جي معاهدي يا اجتماعي معاهدي ۾ اعلي سيڪڙو آهي؟ پوءِ نوڪر کي عمل ڪرڻو پوندو. جاري ادائيگي جي مدت جو دارومدار عارضي يا مستقل معاهدي تي، وڌ ۾ وڌ 104 هفتا.
موڪلن دوران ضابطا
هڪ بيمار ملازم هڪ ملازم جي حيثيت ۾ ڪيتريون ئي موڪلون حاصل ڪري ٿو جيڪو بيمار نه آهي ۽ بيمار جي دوران موڪلون وٺي سگھي ٿو. ائين ڪرڻ لاء، جيتوڻيڪ، ملازم کي آجر کان اجازت وٺڻ گهرجي. اهو پنهنجو پاڻ کي اندازو ڪرڻ آسان ناهي. تنهن ڪري، نوڪر ڪمپني جي ڊاڪٽر کان صلاح طلب ڪري سگهي ٿو. ڪمپني ڊاڪٽر اهو طئي ڪري سگهي ٿو ته اها موڪل ڪيتري حد تائين بيمار ملازم جي صحت ۾ مدد ڪري ٿي. نوڪر وري فيصلو ڪري ٿو، جزوي طور تي ھن مشوري جي بنياد تي، ڇا بيمار ملازم موڪلن تي وڃي سگھي ٿو. ڇا ملازم موڪلن تي بيمار ٿيندو آهي؟ ضابطا به تڏهن لاڳو ٿين ٿا. جيتوڻيڪ موڪلن جي دوران، ملازم بيمار جي رپورٽ ڪرڻ جو پابند آهي. نوڪر فوري طور تي غير حاضري جي صلاح مشوري شروع ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن ملازم هالينڊ ۾ آهي. ڇا ملازم ٻاهرين ملڪ بيمار آهي؟ پوء انهن کي 24 ڪلاڪن اندر بيمار جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي. ملازم کي لازمي طور تي دستياب رهڻو پوندو. اڳ ۾ ان تي متفق.
ڇا جيڪڏهن ملازم عمل نه ڪندو آهي؟
ڪڏهن ڪڏهن هڪ بيمار ملازم ڪيل معاهدن تي عمل نه ڪندو آهي ۽ تنهن ڪري انهن جي بحالي ۾ ڪافي تعاون نه ڪندو آهي. مثال طور، جيڪڏهن ملازم ٻاهرين ملڪ آهي ۽ ڪيترن ئي ڀيرا پنهنجي ڪمپني جي ڊاڪٽر جي ملاقات لاءِ حاضر ٿيڻ ۾ ناڪام ٿيو آهي يا مناسب ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو. نتيجي طور، نوڪر کي UWV کان ڏنڊ جي خطري کي هلائي ٿو، يعني ٽين سال تائين بيمار جي دوران اجرت جي جاري ادائيگي. هڪ آجر هن معاملي ۾ اپاء وٺي سگهي ٿو. صلاح آهي ته ملازم سان ڳالهه ٻولهه شروع ڪئي وڃي ۽ واضح طور تي بيان ڪيو وڃي ته انهن کي ٻيهر ضم ٿيڻ ۾ تعاون ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن اهو مدد نٿو ڪري، نوڪر اجرت جي معطلي يا اجرت منجمد ڪرڻ جو انتخاب ڪري سگهي ٿو. آجر اهو ڄاڻي ٿو ته ملازم کي ان بابت هڪ رجسٽرڊ خط موڪلي ٿو. ان کان پوءِ ئي اهو قدم لاڳو ٿي سگهي ٿو.
اجرت منجمد ۽ اجرت جي معطلي جي وچ ۾ ڇا فرق آهي؟
ملازم کي تعاون حاصل ڪرڻ لاءِ، آجر وٽ ٻه آپشن آهن: تنخواه کي مڪمل يا جزوي طور تي معطل يا بند ڪرڻ. اجرت جي حق جي حوالي سان، وچ ۾ فرق ڪيو وڃي ٻيهر اتحاد ۽ ڪنٽرول ذميواريون. بحالي جي ذميوارين جي غير تعميل (مناسب ڪم کان انڪار ڪرڻ، بحالي ۾ رڪاوٽ يا دير ڪرڻ، ڊرائنگ ۾ تعاون نه ڪرڻ، جائزو وٺڻ، يا ايڪشن پلان کي ترتيب ڏيڻ) اجرت منجمد ٿي سگھي ٿو. آجر کي ان عرصي تائين اجرت جي ادائگي جاري رکڻ جي ضرورت ناهي جڏهن ملازم پنهنجون ذميواريون پوريون نه ڪري، جيتوڻيڪ ملازم بعد ۾ پنهنجا فرض سرانجام ڏئي ٿو (آرٽ 7:629-3 BW). نه ئي اجرت جو حق موجود آهي جيڪڏهن ملازم نه آهي (يا نه ڪيو ويو آهي) ڪم لاءِ نا مناسب. بهرحال، فرض ڪريو ملازم مانيٽرنگ جي ضرورتن تي عمل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو (ڪمپني جي ڊاڪٽر جي سرجري تي ظاهر نه ٿيڻ، مقرر ڪيل وقتن تي دستياب نه هجڻ، يا ڪمپني جي ڊاڪٽر کي معلومات مهيا ڪرڻ کان انڪار). انهي صورت ۾، نوڪر شايد اجرت جي ادائيگي کي معطل ڪري سگهي ٿو. انهي صورت ۾، ملازم اڃا تائين ان جي مڪمل تنخواه ادا ڪئي ويندي جيڪڏهن هو نگراني جي گهرجن سان عمل ڪري. اجرت منجمد ڪرڻ سان، ملازمن جو استحقاق ختم ٿي ويندو. ملازم صرف ان وقت اجرت وصول ڪري ٿو جڏهن هو ذميوارين جي تعميل ڪري ٿو. اجرت جي معطلي سان، ملازم اجرت جو حقدار رهي ٿو. صرف ان جي ادائگي کي عارضي طور تي روڪيو ويو آهي جيستائين هو ٻيهر پنهنجون ذميواريون پوريون ڪري. عملي طور تي، اجرت جي معطلي سڀ کان وڌيڪ عام طور تي استعمال ٿيل دٻاء جو مطلب آهي.
اختلاف راءِ
نوڪر شايد اختلاف ڪري سگھي ٿو جيڪڏهن ڪمپني ڊاڪٽر جو اندازو لڳايو ته ملازم بيمار نه آهي (هاڻي). جيڪڏهن ملازم متفق نه آهي، هڪ ماهر راء هڪ آزاد اداري کان درخواست ڪري سگهجي ٿو.
هڪ ملازم هڪ تڪرار کان پوء بيمار کي سڏيندو آهي.
ٿي سگهي ٿو حالتون جتي آجر ملازم کان مختلف هجي جڏهن ڪم ٻيهر شروع ڪري سگهجي ٿو (جزوي طور تي). نتيجي طور، غير حاضري تڪرار جي ڪري سگھي ٿي. ان جي برعڪس، ڪم ڪار ۾ تڪرار پڻ بيمار کي سڏڻ جو سبب ٿي سگهي ٿو. ڇا ملازم رپورٽ ڪري ٿو بيمار ٿيڻ کان پوءِ تصادم يا ڪم ڪار جي اندر اختلاف؟ جيڪڏهن ائين آهي، ڪمپني جي ڊاڪٽر کان پڇو ته اهو جائزو وٺڻ لاء ته ڇا ملازم ڪم لاء نا مناسب آهي. هڪ ڪمپني ڊاڪٽر شايد آرام جي مدت جو مشورو ڏئي سگهي ٿو صورتحال ۽ صحت جي شڪايتن جي لحاظ سان. هن عرصي دوران، ڪوششون ڪري سگهجن ٿيون، ممڪن طور تي ثالث ذريعي، تڪرار کي حل ڪرڻ لاء. ڇا آجر ۽ ملازم متفق نه آهن، ۽ ڇا ملازم سان معاهدو ختم ڪرڻ جي خواهش آهي؟ پوءِ عام طور تي ختم ٿيڻ واري معاهدي جي حوالي سان گفتگو ٿيندي آهي. ڇا اهو ڪامياب ناهي؟ پوءِ نوڪر ذيلي ضلعي عدالت کان پڇندو ته ملازم سان معاهدو ختم ڪرڻ. هتي، اهو ضروري آهي ته هڪ صحيح غير حاضري واري فائل ملازم تي ٺهيل آهي.
ملازم هڪ منتقلي الاؤنس جو حقدار آهي (برطرفي تي معاوضو) ٻنهي ختم ٿيڻ واري معاهدي ۽ ذيلي ضلعي عدالت ذريعي ختم ٿيڻ ۾.
عارضي معاهدي تي بيمار موڪل
ڇا ملازم اڃا بيمار آهي جڏهن ملازمت جو معاهدو ختم ٿئي ٿو؟ پوءِ نوڪر کي هاڻي کين اجرت نه ڏيڻي پوندي. ملازم پوءِ ناخوش ٿي وڃي ٿو. آجر کي لازمي طور تي ملازم جي بيماري جي رپورٽ UWV کي سندن آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن تي ڏيڻ گهرجي. ملازم وري UWV مان بيمار فائدو حاصل ڪري ٿو.
غير حاضري تي صلاح
بيماريءَ جي ڪري ڪم ڪرڻ کان قاصر هجڻ جي ڪري اڪثر ”پريشان“ ٿئي ٿو.“ پوءِ خبردار رهڻ ضروري آهي. ڪهڙا حق ۽ فرض لاڳو ٿين ٿا، ۽ ڇا اڃا ممڪن آهي ۽ هاڻي ممڪن ناهي؟ ڇا توھان وٽ ھڪڙو سوال آھي بيمار موڪل جي باري ۾ ۽ صلاح ڪرڻ چاھيو ٿا؟ پوء اسان سان رابطو ڪريو. اسان جي روزگار جا وڪيل توهان جي مدد ڪرڻ لاء خوش ٿيندو!