ڪمپني جي هر ملازم کي محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪرڻ جي قابل هوندو.
ڪم ڪندڙ حالتن جو ايڪٽ (وڌيڪ مخفف Arbowet) پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت ايڪٽ جو حصو آهي، جيڪو ڪم ڪرڻ جي محفوظ ماحول کي فروغ ڏيڻ لاءِ ضابطن ۽ هدايتن تي مشتمل آهي. ڪم ڪرڻ جي شرطن جي ايڪٽ ۾ ذميواريون شامل آهن جن سان ملازمن ۽ ملازمن کي لازمي طور تي عمل ڪرڻ گهرجي. اهي انهن سڀني هنڌن تي لاڳو ٿين ٿا جتي ڪم ڪيو وڃي ٿو (اهڙيءَ طرح انجمنن ۽ بنيادن تي ۽ پارٽ ٽائيم ۽ فليڪس ورڪرز، آن ڪال ورڪرز، ۽ 0-ڪلاڪ معاهدن تي ماڻهو). هڪ ڪمپني جو آجر ذميوار آهي ڪمپني جي اندر پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت واري ايڪٽ جي تعميل کي يقيني بڻائڻ لاءِ.
ٽي سطحون
ڪم ڪندڙ حالتن تي قانون سازي کي ٽن سطحن ۾ ورهايو ويو آهي: ڪم ڪندڙ حالتن جو ايڪٽ، ڪم ڪندڙ حالتن جو فرمان، ۽ ڪم ڪندڙ حالتن جا ضابطا.
- پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت ايڪٽ بنياد ٺاهي ٿو ۽ پڻ هڪ فريم ورڪ قانون آهي. هن جو مطلب آهي ته اهو مخصوص خطرن تي ضابطن تي مشتمل ناهي. هر تنظيم ۽ شعبو اهو فيصلو ڪري سگهي ٿو ته ڪيئن پنهنجي صحت ۽ حفاظت جي پاليسي کي لاڳو ڪرڻ ۽ ان کي صحت ۽ حفاظت جي فهرست ۾ رکي. بهرحال، ڪم ڪندڙ شرطن جو فرمان ۽ ڪم ڪرڻ جا ضابطا تفصيلي ضابطا بيان ڪن ٿا.
- ڪم ڪرڻ جي شرطن جو فرمان ڪم جي حالتن جي ايڪٽ جو هڪ تفصيل آهي. اهو ضابطن تي مشتمل آهي ملازمن ۽ ملازمن کي لازمي طور تي عمل ڪرڻ گهرجي پيشه ورانه خطرن کي منهن ڏيڻ لاءِ. اهو پڻ ڪيترن ئي شعبن ۽ ملازمن جي زمرے لاء مخصوص ضابطو آهي.
- صحت ۽ حفاظت جو حڪم ٻيهر صحت ۽ حفاظت جي فرمان جي وڌيڪ وضاحت آهي. ان ۾ تفصيلي ضابطا شامل آهن. مثال طور، اهي گهرجون جيڪي ڪم جي سامان کي پورا ڪرڻ گهرجن يا بلڪل ڪيئن هڪ پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي خدمت کي لازمي طور تي پنهنجو قانوني فرض انجام ڏيڻ گهرجي. اهي ضابطا ملازمن ۽ ملازمن لاءِ پڻ لازمي آهن.
صحت ۽ حفاظت جي فهرست
صحت ۽ حفاظت جي فهرست ۾، نوڪر ۽ ملازم تنظيمون گڏيل معاهدن جي وضاحت ڪن ٿيون ته اهي (ڪئين ڪندا) صحت مند ۽ محفوظ ڪم ڪرڻ لاءِ حڪومت جي ٽارگيٽ ڪيل ضابطن تي عمل ڪندا. هڪ ٽارگيٽ ريگيوليشن قانون ۾ هڪ معيار آهي جنهن سان ڪمپنين کي لازمي طور تي عمل ڪرڻ گهرجي - مثال طور، وڌ ۾ وڌ شور جي سطح. فهرست ۾ محفوظ ۽ صحتمند ڪم ڪرڻ لاءِ ٽيڪنڪ ۽ طريقا، سٺن عملن، بارن، ۽ عملي گائيڊن کي بيان ڪيو ويو آهي ۽ برانچ يا ڪمپني جي سطح تي ڪري سگهجي ٿو. نوڪر ۽ ملازم صحت ۽ حفاظت جي فهرست جي مواد ۽ تقسيم جا ذميوار آهن.
ملازمن جون ذميواريون
هيٺ ڏنل قانون سازي ۾ شامل ملازمن لاءِ عام ذميواريون ۽ فرضن جي هڪ فهرست آهي. انهن ذميوارين تي مخصوص معاهدا هڪ تنظيم ۽ صنعت کان ٻئي تائين مختلف ٿي سگهن ٿا.
- هر ملازم کي صحت ۽ حفاظت جي خدمت يا ڪمپني ڊاڪٽر سان هڪ معاهدو هجڻ گهرجي: بنيادي معاهدو. سڀني ڪارڪنن کي لازمي طور تي ڪمپني جي ڊاڪٽر تائين رسائي هوندي، ۽ هر ڪمپني کي لازمي طور تي ڪمپني جي ڊاڪٽر سان تعاون ڪرڻ گهرجي. ان کان سواء، سڀ ملازم هڪ ڪمپني ڊاڪٽر کان هڪ سيڪنڊ راء جي درخواست ڪري سگهن ٿا. نوڪر ۽ پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي خدمت يا ڪمپني ڊاڪٽر جي وچ ۾ بنيادي معاهدو اهو بيان ڪري ٿو ته ٻي راءِ حاصل ڪرڻ لاءِ ٻين پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي خدمت (ص) يا ڪمپني ڊاڪٽر (ڊاڪٽرن) سان صلاح ڪري سگهجي ٿي.
- ڪم جي جڳهن جي ڊيزائن، ڪم ڪرڻ جا طريقا، ڪم جو سامان استعمال ڪيو ويو، ۽ ڪم جي مواد کي ممڪن طور تي ملازمن جي ذاتي خاصيتن کي ترتيب ڏيو. اهو ملازمن تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو ساختي ۽ فنڪشنل حدون بيمارين جي ڪري، مثال طور.
- آجر کي لازمي طور تي محدود ۽ رفتار جي پابند ڪم کي ممڪن حد تائين محدود ڪرڻ گهرجي ('مناسب گهربل هجي).
- آجر کي لازمي طور تي ممڪن حد تائين خطرناڪ مادو شامل وڏن حادثن کي روڪڻ ۽ گھٽائڻ گهرجي، نوڪر.
- مزدورن کي معلومات ۽ هدايتون حاصل ڪرڻ گهرجن. معلومات ۽ تعليم شايد ڪم جي سامان يا ذاتي حفاظتي سامان جي استعمال سان تعلق رکي ٿي، پر اهو پڻ ته ڪيئن جارحيت ۽ تشدد، ۽ جنسي ايذاءَ سان هڪ ڪمپني ۾ ڊيل ڪيو وڃي ٿو.
- نوڪر کي لازمي طور تي پيشه ورانه حادثن ۽ بيمارين جي نوٽيفڪيشن ۽ رجسٽريشن کي يقيني بڻائڻ گهرجي.
- آجر ملازم جي ڪم جي حوالي سان ٽئين پارٽين کي خطري کي روڪڻ جو ذميوار آهي. ملازم به ان مقصد لاءِ انشورنس وٺي سگهن ٿا.
- نوڪر کي صحت ۽ حفاظت جي پاليسي جي ترقي ۽ عمل درآمد کي يقيني بڻائڻ گهرجي. صحت ۽ حفاظت جي پاليسي عمل جو هڪ تفصيلي منصوبو آهي جنهن ۾ بيان ڪيو ويو آهي ته ڪمپنيون خطري جي عنصر کي ڪيئن ختم ڪري سگهن ٿيون. صحت ۽ حفاظت جي پاليسي سان، توهان مسلسل ظاهر ڪري سگهو ٿا ته ڪمپني جي اندر محفوظ ۽ ذميوار عمل ورتو پيو وڃي. صحت ۽ حفاظت جي پاليسي ۾ خطري جي فهرست ۽ تشخيص (RI&E)، بيمار موڪل واري پاليسي، اندروني ايمرجنسي رسپانس سروس (BH)V، روڪٿام آفيسر، ۽ PAGO شامل آهن.
- آجر کي لازمي طور تي ڪمپني جي ملازمن جي خطرن کي خطري جي فهرست ۽ تشخيص (RI&E) ۾ رڪارڊ ڪرڻ گهرجي. اهو پڻ ٻڌائي ٿو ته ملازمت انهن خطرن جي خلاف ڪيئن محفوظ آهن. اهڙي فهرست چوي ٿي ته ڇا صحت ۽ حفاظت خطري ۾ آهي، مثال طور، غير مستحڪم ڇڪڻ، ڌماڪي جو خطرو، هڪ شور وارو ماحول، يا مانيٽر تي گهڻو وقت ڪم ڪرڻ. RI&E لازمي طور پيش ڪيو وڃي پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت جي خدمت يا تصديق ٿيل ماهر ڏانهن جائزو وٺڻ لاءِ.
- RI&E جو حصو عمل جو منصوبو آھي. اهو بيان ڪري ٿو ته ڪمپني انهن اعلي خطري جي حالتن بابت ڇا ڪري رهي آهي. اهو ٿي سگھي ٿو ذاتي حفاظتي سامان مهيا ڪرڻ، نقصانڪار مشينري کي تبديل ڪرڻ، ۽ سٺي معلومات مهيا ڪرڻ.
- جتي ماڻهو ڪم ڪن ٿا، اتي بيمارين سبب غير حاضري به ٿي سگهي ٿي. ڪاروباري تسلسل واري فريم ورڪ جي اندر، آجر کي وضاحت ڪرڻ جي ضرورت آهي ته بيماريءَ جي ڪري غير موجودگيءَ کي بيمار موڪل واري پاليسي ۾ ڪيئن پيش ڪيو ويندو آهي. بيمار موڪل واري پاليسي کي هلائڻ هڪ واضح طور تي مقرر ڪيل قانوني فرض آهي نوڪر لاءِ ۽ واضح طور تي ڪم ڪندڙ حالتن جي فرمان (آرٽ. 2.9) ۾ ذڪر ڪيل آهي. هن آرٽيڪل جي مطابق، آربوڊينسٽ هڪ منظم، منظم، ۽ مناسب ڪم ڪندڙ حالتن ۽ بيمار ڇڏڻ واري پاليسي کي منظم ڪرڻ جو مشورو ڏئي ٿو. arbodienst لازمي طور تي ملازمن جي منفرد گروپن جي خاص حساب سان، ان جي عمل درآمد ۾ حصو وٺڻ گهرجي.
- مثال طور، گهر ۾ هنگامي ڪارڪنن (FAFS آفيسر) حادثي يا باهه ۾ پهرين امداد فراهم ڪن ٿا. نوڪر کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته ڪافي FAFS آفيسر آهن. هن کي اهو پڻ يقيني بڻائڻ گهرجي ته اهي پنهنجا فرض صحيح طريقي سان انجام ڏئي سگهن ٿا. ڪابه خاص تربيت جي ضرورت ناهي. نوڪر پاڻ کي گهر ۾ هنگامي جواب جي ڪمن کي فرض ڪري سگهي ٿو. هن کي لازمي طور تي گهٽ ۾ گهٽ هڪ ملازم مقرر ڪرڻ گهرجي ته هو هن جي غير موجودگي ۾ بدلي ڪري.
- ملازمن تي فرض آهي ته انهن جي ملازمن مان هڪ کي روڪٿام آفيسر طور نامزد ڪيو وڃي. هڪ روڪٿام آفيسر هڪ ڪمپني جي اندر ڪم ڪري ٿو - عام طور تي انهن جي 'باقاعده' نوڪري کان علاوه - حادثن ۽ غير حاضري کي روڪڻ ۾ مدد لاءِ. هڪ روڪٿام آفيسر جي قانوني فرضن ۾ شامل آهن: (co-) RI&E کي ترتيب ڏيڻ ۽ کڻڻ، ڪم ڪائونسل / اسٽاف جي نمائندن سان سٺي ڪم جي حالتن جي پاليسي تي صلاح ڏيڻ ۽ تعاون ڪرڻ، ۽ ڪمپني جي ڊاڪٽر ۽ ٻين پيشه ورانه صحت سان صلاح ۽ تعاون ڪرڻ. ۽ حفاظتي خدمتون فراهم ڪندڙ. نوڪر هڪ روڪٿام آفيسر طور ڪم ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن ڪمپني وٽ 25 يا گهٽ ملازم آهن.
- آجر کي لازمي طور تي ملازم کي اجازت ڏيڻ گهرجي ته هو وقتي پيشه ورانه صحت جي امتحان (PAGO) مان گذري. اتفاق سان، ملازم ان ۾ حصو وٺڻ جو پابند نه آهي.
هالينڊ جي ليبر انسپيڪٽر
هالينڊ ليبر انسپيڪٽر (NLA) باقاعده معائنو ڪري ٿو ته ڇا نوڪر ۽ ملازم صحت ۽ حفاظت جي ضابطن تي عمل ڪن ٿا. انهن جي ترجيح ڪم جي حالتن تي آهي جيڪي سنگين صحت جي خطرن کي پيدا ڪن ٿا. خلاف ورزي جي صورت ۾، اين ايل اي ڪيترن ئي قدمن کي لاڳو ڪري سگهي ٿو، جن ۾ ڊيڄاريندڙ کان وٺي ڏنڊ يا ڪم جي بند ٿيڻ تائين.
صحت ۽ حفاظت جي پاليسي جي اهميت
واضح طور تي بيان ڪيل صحت ۽ حفاظت واري پاليسي کي لاڳو ڪرڻ ضروري آهي. هي صحت جي خراب اثرات کي روڪي ٿو ۽ پائيدار ملازمت ۽ ملازمن جي پيداوار ۾ مدد ڪري ٿو. جيڪڏهن ڪو ملازم ڪم جي ڪري نقصان جو شڪار ٿئي ٿو، ته هو ڪمپني کي ذميوار ۽ معاوضي جي دعوي ڪري سگهي ٿو. نوڪر کي پوءِ اهو ثابت ڪرڻ جي قابل هوندو ته هن اهو سڀ ڪجهه ڪيو معقول طور تي عملي طور تي - آپريشنل ۽ اقتصادي اصطلاحن ۾ - هن نقصان کي روڪڻ لاءِ.
ڄاڻڻ چاهيو ٿا ته توهان جي ڪمپني ۾ پيشه ورانه صحت ۽ حفاظت ايڪٽ ڪيئن لاڳو ڪجي؟ اسان جي روزگار جا وڪيل توهان جي سوالن جا جواب ڏيڻ لاء خوش آهيو. اسان توهان جي ڪمپني جي خطري جي فڪر جو تجزيو ڪري سگهون ٿا ۽ توهان کي صلاح ڏيو ته انهن کي ڪيئن گھٽايو وڃي.