جڏهن توهان هڪ ملازم جي حيثيت ۾ مزدوري ڪئي آهي، توهان اجرت جا حقدار آهيو. اجرت جي ادائگي جي ڀرپاسي جي وضاحتن کي روزگار جي معاهدي ۾ منظم ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن آجر اجرت ادا نٿو ڪري (وقت تي)، اهو ڊفالٽ ۾ آهي ۽ توهان اجرت جي دعوي کي فائل ڪري سگهو ٿا.
جڏهن اجرت جي دعوي کي فائل ڪرڻ لاء؟
اتي ڪيترائي سبب آھن ڇو جو ھڪڙو آجر اجرت ادا ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو. پهريون، ادا ڪرڻ ۾ هڪ آجر جي ناڪامي ٿي سگهي ٿي. انهي حالت ۾، نوڪر وٽ اجرت ادا ڪرڻ لاء پئسا نه آهن. هڪ اجرت جي دعوي هن معاملي ۾ حل نه ٿيندو. توهان هن صورتحال ۾ نوڪر جي ڏيوالپڻي لاءِ فائل ڪرڻ کان بهتر آهيو.
ان کان علاوه، هڪ ملازمت جي معاهدي ۾ تنخواه خارج ڪرڻ واري شق پڻ شامل ٿي سگھي ٿي. ان جو مطلب اهو آهي ته توهان ڪم نه ڪيو ڪلاڪ لاء ادا نه ڪيو ويندو. توهان وري انهن ڪلاڪن جي اجرت جي دعويٰ نٿا ڪري سگهو.
اهو طئي ڪرڻ ۾ بنيادي اصول اهو آهي ته ڇا اجرت جي دعويٰ آڻي سگهجي ٿي ته توهان ڪم جي بدلي ۾ اجرت جا حقدار آهيو. جيڪڏهن ڪو اجورو ادا نه ڪيو ويو آهي، هڪ اجرت جي دعوي ڪامياب ٿيڻ جو امڪان آهي.
بيماري
جيتوڻيڪ بيمار ٿيڻ تي، نوڪر تي واجب آهي (انتظار جي ڏينهن جي استثنا سان) اجرت جي ادائيگي جاري رکڻ لاء. هي فرض لاڳو ٿئي ٿو 2 سالن تائين 1 کانe بيمار جي رپورٽ ڪرڻ جو ڏينهن. ائين ڪرڻ ۾، نوڪر کي اجرت جي ادائيگي کي روڪڻ جي اجازت ناهي. جيڪڏهن ائين ٿئي ٿو، توهان هڪ اجرت جي دعوي کي فائل ڪري سگهو ٿا. بهرحال، هتي پهرين ٻن ’بيمار‘ ڏينهن لاءِ هڪ استثنا پيدا ٿي سگهي ٿو. اهو معاملو آهي جيڪڏهن 'انتظار جا ڏينهن' جو تصور ملازمت جي معاهدي يا CAO ۾ شامل آهي. هن جو مطلب آهي ته بيمار جي رپورٽ ڪرڻ جي پهرين 2 ڏينهن ۾، نوڪر کي اجرت ادا ڪرڻ جو پابند ناهي. توھان ان کان پوء انھن 2 ڏينھن تي اجرت جي دعوي نٿا ڪري سگھو.
بيشمار
برطرفي جي صورت ۾ پڻ، نوڪر تي واجب آهي ته اجرت ادا ڪرڻ جاري رکي جيستائين برطرفي جي اثر کان پهرين ڏينهن تائين. اهو فرض پڻ لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن توهان هڪ ملازم طور برطرفي جي تاريخ تائين معطل آهيو، ۽ تنهن ڪري ان وقت تائين ڪو به ڪم نه ڪريو. جيڪڏهن توهان جو آجر برطرفي جي تاريخ تائين جي مدت لاءِ اجرت ادا ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو، ته توهان اجرت جي دعويٰ داخل ڪري سگهو ٿا.
اجرت جي دعوي جو نمونو خط
مٿي ڏنل، ڇا توهان حقدار آهيو اجرت جي دعوي جا؟ جيڪڏهن ائين آهي، پهريان پنهنجي آجر سان رابطو ڪريو (فون ذريعي) ۽ پڇو ته ڇا اهي اڃا تائين اجرت منتقل ڪندا. ڇا اڃا تائين ادا ٿيل رقم ادا نه ڪئي وئي آهي؟ پوء توهان پنهنجي آجر کي اجرت جي دعوي خط موڪلي سگهو ٿا. هن خط ۾، توهان پنهنجي آجر کي ڏيو (عام طور تي) 7 ڏينهن اڃا تائين اجرت ادا ڪرڻ لاء.
نوٽ ڪريو ته جيڪڏھن توھان 5 سالن اندر ڪا دعويٰ داخل نه ڪندا آھيو ته واپسي جي اجوري جي دعويٰ ڪرڻ لاءِ، دعويٰ وقت کان روڪي ويندي! تنهن ڪري اهو وقت ۾ اجرت جي دعوي کي فائل ڪرڻ لاء عقلمند آهي.
توھان ھن مقصد لاء اسان جو نمونو خط استعمال ڪري سگھو ٿا:
توهان جو نالو
ائڊريس
پوسٽل ڪوڊ ۽ شهر
جي طرف
نوڪري ڏيڻ واري اداري جو نالو
ائڊريس
پوسٽل ڪوڊ ۽ شهر
مضمون: خط اجرت جي دعويٰ
محترم مسٽر / محترمه [نوڪري ڏيڻ واري اداري جو نالو],
[ملازمت جي تاريخ] کان وٺي، مون کي ملازم ڪيو ويو آهي [ملازمت جي تاريخ]ڪمپني جو نالوملازمت جي معاهدي تحت. مان ملازم آهيان [ڪلاڪن جو تعداد] في هفتي جي پوزيشن ۾ [پوزيشن].
هن خط ذريعي، مان توهان کي ٻڌائڻ چاهيان ٿو ته اڄ تائين مون کي پنهنجي پگهار نه ملي آهي، جيڪا هن خط جي ذريعي آهي.تاريخ] جي طرف [تاريخ]. ان لاءِ، مان توھان کي موڪلي رھيو آھيان منھنجي درخواست لاءِ اجوري جي دعويٰ.
ٽيليفون ذريعي رابطو ٿيڻ کان پوء، توهان ادائگي سان اڳتي نه وڌو. تنخواه، ملازمت جي معاهدي جي مطابق، ادا ڪيو وڃي [تاريخ]، پر ائين نه ٿيو آهي. توهان اهڙي طرح [ڏينهن / مهيناادائگي جي ناڪامي ۽ تنخواه جا بقايا وڌي ويا آهن [رقم].
مان گذارش ڪريان ٿو ۽ جيڪڏھن ضروري ھجي ته توھان کي طلب ڪريان ٿو مدو ٿيل تنخواه کي فوري طور تي، يا ھن خط جي تاريخ کان 7 ڏينھن جي اندر،اڪائونٽ نمبر]۽ مون کي موڪلڻ لاءِ پگهارون [مهينو].
ڄاڻايل مدي اندر ادائگي نه ڪرڻ جي صورت ۾، مان دعويٰ ٿو ڪريان ته قانوني واڌارو (سيڪشن 7:625 سول ڪوڊ) ۽ قانوني سود.
توهان جي جواب جي انتظار ۾،
[توهان جو نالو]
[دستخط]
ھن بلاگ کي پڙھڻ کان پوءِ، ڇا توھان وٽ اڃا تائين اُجرت جي دعويٰ داخل ڪرڻ بابت سوال آھن يا اجرت جي دعويٰ جي طريقيڪار بابت سوال آھن؟ جيڪڏهن ائين آهي، مهرباني ڪري اسان سان رابطو ڪريو. اسان جي روزگار جا وڪيل توهان جي مدد ڪرڻ لاء خوش ٿيندو!