تعارف
Law & More تازو وج جي هڪ ملازم کي صلاح ڏنيeindhoven فائونڊيشن پنهنجي درخواست ۾ هيومن رائٽس بورڊ (ڪاليج ريچٽين ووور ڊي مينز) کي ٻڌايو ته ڇا فائونڊيشن هن جي حمل جي ڪري جنس جي بنياد تي ممنوع فرق ڪيو آهي ۽ هن جي تبعيض جي شڪايت کي غفلت سان سنڀالڻ لاءِ.
انساني حقن جو بورڊ هڪ آزاد انتظامي ادارو آهي، جيڪو ٻين شين سان گڏ، انفرادي ڪيسن ۾ فيصلو ڪري ٿو ته ڇا ڪم تي، تعليم ۾ يا صارف جي حيثيت ۾ تبعيض آهي.
وِجَڻُeindhoven ھڪڙو بنياد آھي جيڪو ميونسپلٽي لاء ڪم ڪري ٿو Eindhoven سماجي شعبي جي ميدان ۾. فائونڊيشن اٽڪل 450 ملازم آهن ۽ 30 ملين يورو جي بجيٽ تي هلندي آهي. انهن ملازمن مان، ڪجهه 400 جنرلسٽ آهن جيڪي ڪجهه 25,000 سان رابطو برقرار رکندا آهن Eindhoven اٺ پاڙيسري ٽيمن جا رهواسي. اسان جو ڪلائنٽ جنرلن مان هڪ هو.
16 نومبر 2023 تي، بورڊ پنهنجو فيصلو جاري ڪيو.
نوڪر ممنوع صنفي تبعيض ڪيو
ڪارروائي ۾، اسان جي ڪلائنٽ حقيقتن تي الزام لڳايو جيڪي صنفي تبعيض جي تجويز ڪن ٿا. بورڊ مليو، جيڪو هن پيش ڪيو، ان جي بنياد تي، هن جي ڪارڪردگي گهرجن کي پورو ڪيو. ان کان علاوه، آجر ڪڏهن به هن کي پنهنجي ڪارڪردگي ۾ گهٽتائي جي حساب سان نه سڏيو.
ملازم ڪجهه وقت لاءِ حمل ۽ ولديت سبب غير حاضر هو. ٻي صورت ۾، هوء ڪڏهن به غير حاضر نه هئي. غير موجودگي کان اڳ، هوء اڃا تائين تربيت ۾ شرڪت ڪرڻ جي منظوري حاصل ڪئي.
هڪ ڏينهن بعد هوء واپس آئي، ملازم پنهنجي سپروائيزر ۽ انساني وسيلن جي آفيسر سان ملاقات ڪئي. ڳالهه ٻولهه دوران اهو اشارو ڏنو ويو ته ملازمن جي ملازمت سندس عارضي ڪانٽريڪٽ ختم ٿيڻ کانپوءِ جاري نه رهندي.
آجر بعد ۾ اشارو ڪيو ته تجديد نه ڪرڻ جو فيصلو ڪم جي جڳهه ۾ نظر نه اچڻ جي ڪري هوندو. اهو عجيب آهي ڇو ته ملازم هڪ سفر واري پوزيشن رکي ٿو ۽ اهڙيء طرح هڪ انفرادي بنياد تي هلائي ٿو.
بورڊ ڳولي ٿو ته:
”مدعا اهو ثابت ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو ته (ملازمت سان لاڳاپيل غير موجودگي) حمل روزگار جي معاهدي جي تجديد نه ڪرڻ جو سبب نه هو. تنهن ڪري مدعا کي درخواست ڪندڙ جي خلاف سڌو صنفي تبعيض ڪيو. سڌي تبعيض ممنوع آهي جيستائين هڪ قانوني استثنا لاڳو ٿئي. اهو نه ته دليل ڏنو ويو آهي ۽ نه ئي ڏيکاريو ويو آهي ته اهو معاملو آهي. تنهن ڪري بورڊ اهو ڳولي ٿو ته مدعا درخواست ڪندڙ سان نئين ملازمت جي معاهدي ۾ داخل نه ٿيڻ سان درخواست ڪندڙ جي خلاف ممنوع صنفي تبعيض ڪيو.
تبعيض جي شڪايت جي بي پرواهه سنڀال
وج جي اندر جي خبر نه هئيeindhoven ڪٿي ۽ ڪيئن تبعيض جي شڪايت داخل ڪجي. تنهن ڪري، ملازم هڪ تحريري تبعيض شڪايت ڊائريڪٽر ۽ مئنيجر سان درج ڪيو. ڊائريڪٽر جواب ڏنو ته هن اندروني پڇا ڳاڇا ڪئي هئي ۽ ان جي بنياد تي، ملازم جي نقطي نظر کي حصيداري نه ڪيو. ڊائريڪٽر خارجي رازداري صلاحڪار سان شڪايت داخل ڪرڻ جي امڪان کي اشارو ڪري ٿو. ان کان پوء هڪ شڪايت درج ٿيل آهي انهي رازداري صلاحڪار سان. جنهنڪري پوءِ خبر پوي ٿو ته مدعا غلط پتي تي آهي. رازداري صلاحڪار هن کي خبر ڏئي ٿو ته هو ڪنهن به حقيقت جي ڳولا نه ڪندو آهي، جهڙوڪ دليل جي ٻنهي پاسن کي ٻڌڻ يا تحقيق ڪرڻ. ملازم وري ڊائريڪٽر کان پڇي ٿو ته شڪايت سان معاملو ڪرڻ لاء. ڊائريڪٽر ان کان پوء هن کي خبر ڏئي ٿو ته هو پنهنجي پوزيشن کي برقرار رکندو آهي ڇاڪاڻ ته جمع ٿيل شڪايت ۾ ڪا نئين حقيقت ۽ حالتون شامل نه آهن.
هوڏانهن هوم رائيٽس بورڊ وجيهه سان رابطو ڪري وڌيڪ ڪارروائي ڪئي وئيeindhoven جاري ملازمت يا معاوضي تي بحث ڪرڻ لاءِ رضامندي ظاهر ڪئي ان شرط تي ته بورڊ ڏانهن شڪايت واپس ورتي ويندي.
بورڊ ان سلسلي ۾ ھيٺيون ڳالھيون نوٽ ڪري ٿو:
"ته، درخواست ڪندڙ جي انتهائي معقول ۽ ڪنڪريٽ تبعيض جي شڪايت جي باوجود، مدعا وڌيڪ شڪايت جي تحقيق نه ڪئي. بورڊ جي راءِ ۾، مدعا کي ائين ڪرڻ گهرجي ها. اهڙي صورت ۾، ڊائريڪٽر جو تمام مختصر جواب ڪافي نه ٿو ٿي سگهي. حڪمران ڪندي، ٻڌڻ کان سواءِ، ته امتيازي سلوڪ جي شڪايت لاءِ ڪافي مواد موجود نه هو، مدعا درخواست ڏيندڙ جي شڪايت کي احتياط سان سنڀالڻ ۾ ناڪام ٿيو. ان کان علاوه، هڪ تبعيض جي شڪايت هميشه هڪ معقول جواب جي ضرورت آهي.
وجي طرفان جوابeindhoven
جي مطابق Eindhovens Dagblad، Wijeindhovenجو جواب آهي: ”اسان هن فيصلي کي سنجيدگي سان وٺون ٿا. ڪنهن به شڪل ۾ تبعيض سڌو سنئون اسان جي معيار ۽ قدرن جي خلاف آهي. اسان کي افسوس آهي ته اسان اڻڄاڻائيءَ سان اهو تاثر ڏنو ته اسان حمل جي شڪايتن جي ڪري ڪا معاهدي جي تجديد نه ڪئي آهي. اسان دل سان مشورو وٺنداسين ۽ جانچ ڪنداسين ته اسان کي ڪهڙا بهتر قدم کڻڻ گهرجن.
کان جواب Law & More
Law & More هيومن رائيٽس بورڊ جي فيصلي جي آجيان ڪريون ٿا. فرم تبعيض سان وڙهڻ ۾ حصو وٺڻ لاءِ خوش آهي. حمل سان لاڳاپيل تبعيض کي ڪم تي صنفي برابري کي فروغ ڏيڻ لاء وڙهڻ گهرجي.