جيڪڏهن توهان هڪ ڪمپني کي ڪنهن ٻئي ڏانهن منتقل ڪرڻ يا ڪنهن ٻئي جي ڪمپني تي قبضو ڪرڻ جي منصوبابندي ڪري رهيا آهيو، توهان حيران ٿي سگهو ٿا ته ڇا اهو قبضو پڻ عملي تي لاڳو ٿئي ٿو. ان سبب تي منحصر آهي ته ڪمپني کي ڇو ورتو ويو آهي ۽ ڪيئن قبضو ڪيو ويو آهي، اهو شايد گهربل هجي يا نه. مثال طور، ڇا ڪمپني جو حصو هڪ ڪمپني طرفان ورتو ويو آهي جنهن کي اهڙين ڪاروباري سرگرمين سان ٿورو تجربو آهي؟ انهي صورت ۾، اهو ٺيڪ ٿي سگهي ٿو خاص ملازمن تي قبضو ڪرڻ ۽ انهن کي انهن جي عام سرگرمين سان جاري رکڻ جي اجازت ڏيو.
ٻئي طرف، خرچن کي بچائڻ لاءِ ڇا ٻن ساڳين ڪمپنين جو ضمير آهي؟ پوءِ ڪجهه ملازم گهٽ گهربل هوندا، ڇاڪاڻ ته ڪجهه پوسٽون اڳ ۾ ئي ڀرجي چڪيون آهن ۽ مزدورن جي خرچن تي به وڏي بچت ٿي سگهي ٿي. ڇا ملازمن کي سنڀاليو وڃي ان جو دارومدار 'منتقلي جي منتقلي' تي ضابطي جي لاڳو ٿيڻ تي آهي. هن آرٽيڪل ۾، اسان وضاحت ڪنداسين جڏهن اهو معاملو آهي ۽ ان جا نتيجا ڇا آهن.
هتي منتقلي جو انجام ڪڏهن آهي؟
جڏهن ڊچ سول ڪوڊ جي سيڪشن 7: 662 کان هيٺ ڏنل ادائيگي جي منتقلي آهي. هن حصي ۾ چيو ويو آهي ته هڪ معاشي معاهدو ، ضم ٿيڻ يا اقتصادي يونٽ جي ورهاست جي نتيجي ۾ هڪ منتقلي لازمي هوندي اهو برقرار رکي ٿو سڃاڻپ. هڪ معاشي يونٽ “منظم وسيلن جو هڪ گروهه آهي ، جيڪو هڪ اقتصادي سرگرمي جي لاءِ وقف ڪيو ويندو آهي ، اها سرگرمي مرڪزي يا معاون آهي يا نه”. جيئن ته وڪالت عملي طور تي مختلف طريقن سان ڪئي وڃي ٿي ، هي قانوني وضاحت واضح هدايت پيش نه ٿي ڪري. انهي جي تفسير ان ڪري مضبوط طور تي ڪيس جي حالتن تي منحصر آهي.
ججز عام طور تي منتقلي جي منتقلي جي انهن جي تشريح ۾ ڪافي وسيع آهن ڇو ته اسان جو قانوني نظام ملازمن جي تحفظ کي وڏي اهميت ڏئي ٿو. موجوده ڪيس جي بنياد تي قانونان ڪري اهو نتيجو ڪڍي سگهجي ٿو ته آخري جملو ’هڪ معاشي ادارو پنهنجي سڃاڻپ برقرار رکي‘ سڀ کان اهم آهي. اهو عام طور تي ڪمپني جي هڪ حصي جي مستقل قبضي ۽ لاڳاپيل اثاثن، واپاري نالن، انتظاميه ۽، يقينا، عملي جو خدشو آهي. جيڪڏهن هن جو صرف هڪ انفرادي پاسو ملوث آهي، عام طور تي ڪا به منتقلي جي منتقلي نه هوندي آهي، جيستائين اهو پاسو ذميواري جي سڃاڻپ لاء فيصلو ڪندڙ نه آهي.
مختصر طور تي ، عام طور تي هڪ ادائيگي جي منتقلي هوندي آهي جيئن ورتڻ هڪ اقتصادي سرگرمي کي انجام ڏيڻ جي مقصد سان هڪ ڌر جو مڪمل حصو شامل هوندو آهي ، جيڪو پڻ پنهنجي سڃاڻپ جي طرفان منسوب ڪيو ويندو آهي جنهن جي قبضي کان پوءِ برقرار رکيو وڃي ٿو. تنهن ڪري ، هڪ (عارضي طور ڪردار) ڪاروبار جي منتقلي هڪ عارضي ڪردار سان جلدي طور تي پيش ڪرڻ جي منتقلي ٺهي ٿي. هڪ ڪيس جنهن ۾ واضح طور تي منتقلي جو عمل شيئر انضمام نه آهي. اهڙين حالتن ۾ ، ملازم هڪ ئي ڪمپني جي خدمت ۾ رهون ٿا ڇو ته صرف شيئر هولڊ (مالڪ) جي سڃاڻپ ۾ تبديلي آهي.
ادائيگي جي منتقلي جا نتيجا
جيڪڏهن ڪم جي منتقلي آهي، اصولي طور تي، اقتصادي سرگرمي جو حصو بڻجندڙ سڀئي عملدار روزگار جي معاهدي جي شرطن ۽ اڳوڻي آجر سان گڏ اجتماعي معاهدي جي تحت منتقل ڪيا ويا آهن. تنهن ڪري اهو ضروري ناهي ته نئين ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء. اهو پڻ لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن پارٽيون انڊرٽيڪنگ جي منتقلي جي درخواست کان واقف نه آهن ۽ انهن ملازمن لاءِ جن جي منتقلي جي وقت تي خبر نه هئي.
نئين آجر کي اجازت نه آهي ته ملازمن کي برطرف ڪرڻ جي ڪري انڊرٽيڪنگ جي منتقلي جي ڪري. انهي سان گڏ، اڳوڻو آجر نئين آجر سان گڏ هڪ وڌيڪ سال لاء ذميوار آهي ملازمت جي معاهدي جي ذميوارين کي پورو ڪرڻ لاء جيڪو ڪم جي منتقلي کان اڳ پيدا ٿيو.
نه سڀئي روزگار جا شرط نئين آجر ڏانهن منتقل ڪيا ويا آهن. پينشن اسڪيم هن کان هڪ استثنا آهي. هن جو مطلب اهو آهي ته نوڪر ساڳئي پينشن اسڪيم کي لاڳو ڪري سگهي ٿو نون ملازمن تي جيئن اهو پنهنجي موجوده ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن اهو منتقلي لاء وقت ۾ اعلان ڪيو ويو آهي. اهي نتيجا سڀني ملازمن تي لاڳو ٿين ٿا جن سان منتقلي واري ڪمپني منتقلي جي وقت خدمت ۾ آهي. اهو انهن ملازمن تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو جيڪي ڪم لاءِ نااهل آهن، بيمار يا عارضي معاهدن تي.
جيڪڏهن ملازم نه ٿو چاهي ته انٽرپرائز سان منتقلي ڪري، هو واضح طور تي اعلان ڪري سگهي ٿو ته هو/هوءَ روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ چاهي ٿو. اهو ڪمپني جي منتقلي کان پوء روزگار جي حالتن جي باري ۾ ڳالهين ڪرڻ ممڪن آهي. بهرحال، پراڻن ملازمت جون حالتون لازمي طور تي نئين آجر ڏانهن منتقل ٿيڻ کان پهريان اهو ممڪن آهي.
هي آرٽيڪل بيان ڪري ٿو ته ڪم جي منتقلي جي قانوني وصف عملي طور تي تمام جلد مڪمل ٿي ويندي آهي ۽ ان سان گڏ ڪم ڪندڙ ملازمن جي ذميوارين جي حوالي سان اهم نتيجا آهن. انڊرٽيڪنگ جي منتقلي يعني اها صورت آهي جڏهن هڪ ڪمپني جي اقتصادي يونٽ کي ڪنهن ٻئي طرفان غير عارضي مدت لاءِ ورتو وڃي ٿو، جنهن ۾ سرگرمي جي سڃاڻپ محفوظ آهي.
ذميواري جي منتقلي تي ضابطي جي نتيجي ۾، اختيار کڻڻ واري شخص کي لازمي طور تي منتقل ٿيل انٽريڪنگ جي ملازمن کي ملازمت جي شرطن جي تحت ملازمت ڪرڻ گهرجي جيڪي اڳ ۾ ئي انهن تي لاڳو ٿين ٿيون. تنهن ڪري نئين آجر کي اجازت نه آهي ته ملازمن کي برطرف ڪرڻ جي عمل جي منتقلي جي ڪري. ڇا توھان وڌيڪ ڄاڻڻ چاھيو ٿا منتقلي جي منتقلي بابت ۽ ڇا اھو قاعدو توھان جي مخصوص حالتن ۾ لاڳو ٿئي ٿو؟ پوء مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. اسان جا وڪيل ڪارپوريٽ قانون ۽ ليبر قانون ۾ خاص آهن ۽ توهان جي مدد ڪرڻ تي راضي ٿيندي.