هڪ امتحان واري دور ۾ ، ملازمت ۽ ملازم هڪٻئي کي سڃاڻي سگهن ٿا. ملازم اهو ڏسي سگهي ٿو ته ڇا ڪم ۽ ڪمپني سندس پسند ڪرڻ آهي ، جڏهن ته ملازم ڏسي سگهندو آهي ته اها نوڪري نوڪري لاءِ موزون آهي. بدقسمتي سان ، اهو ملازم لاءِ برطرفي جو سبب بڻجي سگهي ٿو. ڇا ملازم امتحاني دور ۾ ڪنهن ملازم لاءِ ڪنهن ڪم جي لاءِ برطرف ڪري سگهي ٿو؟ هن بلاگ آرٽيڪل ۾ اسان وضاحت ڪيو ته ڪنهن ملازم يا آجر جي طور تي ڇا توقع ڪجي. اسان پهرين بحث ڪنداسين جڏهن هڪ آزمائشي عرصو قانوني گهرجن کي پورو ڪري ها. اڳيون ، امتحان جي دوران دوران برطرفي بابت ضابطن بابت بحث ڪيو ويو آھي.
قانوني امتحان وارو عرصو
جئين امتحان واري دور ۾ ٻاهرين کان برطرفي جي ڀيٽ ۾ مختلف تقاضا برطرفي تي لاڳو ٿيندا آهن ، بنيادي طور تي اهو لاڳيتو هوندو آهي ته امتحان واري مدت قانون جي گهرجن کي پورو ڪري ٿي. پهرين ، آزمائشي دوري ٻنهي پارٽين لاءِ ساڳيو هجڻ لازمي آهي. ٻيو ، آزمائشي دور جي لکڻين ۾ اتفاق ٿيڻ گهرجي. اهو اتفاق ٿي سگهي ٿو ، مثال طور ، (اجتماعي) مزدور معاهدي ۾.
آزمائشي دور جي ڊيگهه
ان کان علاوه ، امتحان جي مدت قانوني طور تي اجازت کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجي. اهو روزگار معاهدي جي مدت تي منحصر آهي. مثال طور ، قانون ٻڌائي ٿو ته 6 مهينن يا ان کان گهٽ جي ملازمت واري معاهدي جي صورت ۾ ڪوبه آزمائشي مدو لاڳو نٿو ٿي سگهي. جيڪڏهن روزگار جي معاهدي جي مدت 1 سال کان گهٽ آهي ، پر 6 مهينن کان وڌيڪ آهي ، وڌ ۾ وڌ 1 مهيني لاڳو ٿئي ٿو. جيڪڏهن معاهدو 2 سالن يا وڌيڪ لاءِ ختم ڪيو ويو (مثال طور ، اڻ سڌي عرصي لاءِ) ، وڌ ۾ وڌ 2 مهينن جو عرصو لاڳو ٿئي ٿو.
ساڳيو آجر سان گڏ نئين ملازمت جي معاهدي ۾ آزمائشي دور
قانون مان اهو پڻ ظاهر ٿيو آهي ته هڪ نئين ملازمت سان معاهدو ڪرڻ واري عرصي ۾ ايگزيڪيوٽو مدت اصولي طور تي اجازت ناهي هوندي ، جيستائين نئون ملازمت جو معاهدو واضح طور تي مختلف مهارتن يا ذميدارن جي ضرورت نه هوندو. جيڪڏهن هڪ ئي ڪم جانشين مالڪ (مثال طور عارضي ملازمت) ۾ ساڳيو ڪم شامل نه ٿي سگھي ٿو. ان جو نتيجو اهو نڪتو ، ته قانون جي اعتبار سان ، هڪ آزمائشي دور ، اصولي طور تي ، صرف هڪ ڀيرو اتفاق ٿي سگهي ٿو.
آزمائش وارو دور قانوني گهرج کي پورو نه ٿو ڪري
جيڪڏهن هڪ آزمائشي دور قانوني گهرج کي پورو نه ڪري (مثال جي طور تي ڇاڪاڻ ته اها اجازت کان گهڻي وقت تائين آهي) ، اهو ڪالعدم سمجهيو ويندو آهي. هن جو مطلب آهي ته امتحان واري دور جو ڪو وجود نه آهي. اهو هڪ برطرفي جي صحيحيت جا نتيجا آهي ، ڇاڪاڻ ته برطرفي تي باقاعدي قانوني ضابطا لاڳو ڪريو. اهو امتحان واري دور ۾ برطرفي کان وڌيڪ سخت گهرجن جي تابع آهي.
آزمائشي دور اندر برطرفي
جيڪڏهن هڪ آزمائشي دور مٿي بيان ڪيل قانوني گهرج کي پورو ڪري ، هڪ وڌيڪ لچڪدار برطرفي وارو اسڪيم لاڳو ٿئي ٿو. ان جو مطلب آهي ته ملازمت جي معاهدي برطرفي جي قانوني طور تي معقول ميدان جي بغير ڪنهن به وقت امتحان جي مدت ۾ ختم ٿي سگهي ٿي. نتيجي ۾ ، ملازم بي بي جي بيماري جي صورت ۾ امتحان واري دور ۾ برطرف پڻ ٿي سگهي ٿو ، مثال طور ، ۽ هن ڪيس ۾ گهڻي عرصي واري پروسيڪٽري دور جو حقدار ناهي. ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ وقت ، هڪ زباني بيان ڪافي آهي ، جيتوڻيڪ اهو ترجيح آهي ته لکت ۾ ان جي تصديق ڪجي. امتحان جي دوران ملازمت جي معاهدي جو خاتمو ان ملازمن ۽ ملازمن جي لاءِ انهن شرطن تي اثرانداز ٿي سگهي ٿو. اهو پڻ ممڪن آهي جيڪڏهن ملازم اڃا تائين پنهنجو ڪم شروع نه ڪيو آهي. امڪاني مدت اندر برطرفي جي صورت ۾ ، نوڪر اجرت جي تياري جاري رکڻ جو پابند نه آهي ۽ اڃا وڌيڪ (مجبور حالتن کان سواءِ) هرجهه ادا ڪرڻ جو پابند ناهي.
برطرفي جو سبب
نوڪر ملازم جي معاهدي کي ختم ڪرڻ وقت سبب ڏيڻ جي پابند نه آهي. جيتوڻيڪ ، ملازم جي درخواست تي ، نوڪر کي اهو وضاحت ڪرڻ لازمي آهي. ساڳيو ئي ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن ملازم برطرفي جي تعزيت چاهي ٿو. برطرفيءَ جي ترغيب لازمي طور تحريري طور تي مهيا ڪئي وڃي.
فائدي جو حق
جيڪڏهن هڪ ملازم امتحان جي مدت دوران استعيفيٰ ڏيڻ جو انتخاب ڪري ٿو ، هو هو WW جي فائدي جو حقدار ناهي. جيتوڻيڪ ، هو ميونسپلٽي مان اجتماعي مدد جو فائدو وٺي سگھي ٿو. جيڪڏهن هڪ ملازم بيماري جي ڪري برطرف ڪئي وئي ، هو يا هو بيماري جي فائدن واري ايڪٽ (زيڪيڪيويٽ) تحت فائدي جو حقدار بڻجي سگهي ٿو.
امتياز
جيتوڻيڪ ، نوڪر ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ وقت تبعيض جي پابندي سان مطابقت ڪرڻ جو پابند آهي. تنهن ڪري ، نوڪر صنف (مثال طور حمل) ، نسل ، مذهب ، تعريف ، معذوري يا دائمي بيماري جي حوالي سان معاهدو ختم نٿو ڪري سگهي. بهرحال ، اهو هتي لاڳاپيل آهي ته حمل يا دائمي بيماري دوران امتحان واري دور ۾ ختم ٿيڻ جي عام اجازت جي سبب سان اجازت ڏني وئي آهي.
جيڪڏهن برطرفي تعصب وارو آهي ، اها سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ رد ڪري سگهي ٿي. اهو برطرفي جي ٻن مهينن اندر لازمي درخواست ڪيو وڃي. اهڙي درخواست کي منظور ڪرڻ لاءِ ، ملازم جي طرفان سنگين ڏوهه لازمي هجڻ گهرجي. جيڪڏهن عدالت ملازمن جي حق ۾ فيصلو ڪري ، ملازمن کي پگهار جي قرض ڏيڻي آهي ، ڇو ته برطرفي جو نوٽيس غلط سمجهيو وڃي ٿو. ملازم واجب نه آهي نقصان جي تلافي لاءِ. رد ڪرڻ جي بجاءِ ، اهو به ممڪن آهي ته ، تعصب جي خاتمي جي صورت ۾ ، منصفاڻي معاوضي جي دعويٰ ڪئي وڃي جنهن صورت ۾ ڪنهن به سنگين ملامت کي ثابت نه ڪرڻو آهي.
ڇا توهان برطرفي سان منهن ڏئي رهيا آهيو يا هڪ پروبسرٽي دور دوران ڪنهن ملازم کي برطرف ڪرڻ جو ارادو رکي رهيا آهيو؟ جيڪڏھن آھي ، مھرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. اسان جا وڪيل روزگار جي قانون جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ خوش ٿي توهان کي قانوني ڪارروائي يا ڪارروائي دوران مدد فراهم ڪندي. ڇا توهان وٽ اسان جي خدمتن بابت يا ڪنهن جي برطرفي بابت ڪو سوال آهي؟ وڌيڪ ourاڻ اسان جي ويب سائيٽ تي پڻ ڳولي سگھجي ٿو. برطرفي. سائيٽ.