ادارا جيڪي ملازمن کي ملازمت ڏيندا آهن ، گهڻو ڪري انهن ملازمن سان ڳجهي معلومات حصيداري ڪندا آهن. اهو ٽيڪنيڪل concernاڻ ، جهڙوڪ ريڪپريس يا الگورٿم ، يا غير فني concernاڻ ، جيئن گراهڪن جا بنياد ، مارڪيٽنگ جي حڪمت عملين يا ڪاروباري منصوبن تي مشتمل ٿي سگهي ٿو. جڏهن ته ، توهان جي ملازم مقابلي واري ڪمپني تي ڪم ڪرڻ شروع ڪري ٿو ، انهي معلومات جو ڇا ٿيندو؟ ڇا توهان هن protectاڻ کي بچائي سگهو ٿا؟ ڪيترين ئي ڪيسن ۾ ، هڪ غير ظاهر ڪندڙ معاهدو ملازم سان گڏ ختم ٿي ويندو آهي. اصول ۾ ، اهو معاهدو يقيني بنائي ٿو ته توهان جي خفيه publicاڻ عوامي نه رهندي. پر ڇا ٿيندو جيڪڏهن ٽئين پارٽيون توهان جي واپاري رازن تي هٿ وڌائين؟ ڇا هن معلومات جي غير مجاز تقسيم يا استعمال کي روڪڻ جا امڪان آهن؟
واپاري راز
23 آڪٽوبر 2018 کان ، هن وقت تائين قدم کڻڻ آسان ٿي ويو آهي جڏهن واپاري راز جي (يا خطري ۾ هجي) خلاف ورزي ٿي رهي آهي. اهو ئي سبب آهي ته انهي تاريخ تي ، تجارتي رازن جي تحفظ بابت ڊچ قانون لاڳو ٿي ويو. هن قانون جي قسط کان پهريان ، ڊچ قانون ۾ تجارتي رازن جو تحفظ ۽ انهن رازن جي خلاف ورزي جي خلاف ڪارروائي ڪرڻ جا ذريعا شامل نه هئا. تجارتي رازن جي تحفظ بابت ڊچ قانون مطابق ، ادارا نه صرف ان ڌر جي خلاف ڪم ڪري سگھن ٿا ، جيڪو راز ظاهر ڪرڻ واري معاهدي جي بنياد تي رازداري رکڻ جي پابند هوندو ، پر پڻ ٽئين ڌرين جي خلاف جيڪي ڳجهي معلومات حاصل ڪن ۽ ٺاهڻ چاهيندا آهن. هن معلومات جو استعمال. جج ڏنڊ جي سزا تحت رازداري معلومات جي استعمال يا ظاهر ڪرڻ تي پابندي هڻي سگهي ٿو. انهي سان گڏ ، يقيني بڻائڻ لاءِ قدم کڻي سگهجن ٿا ته واپاري راز استعمال ڪندي پيدا ٿيل شيون وڪرو نٿو ڪري سگهجي. تجارتي رازن جي تحفظ بابت ڊچ قانون ان ڪري واپارين کي اضافي ضمانت ڏي ٿو انهي کي يقيني بڻائڻ ته انهن جي خفيه معلومات اصل ۾ راز ۾ رکيل آهي.