هالينڊ ۾ ڪم جي جڳهه تي هراسان ڪرڻ هڪ قانوني مسئلو ناهي پر ٽي آهن، ۽ توهان ڪهڙي سان ڊيل ڪري رهيا آهيو اهو طئي ڪري ٿو ته توهان ڇا مطالبو ڪري سگهو ٿا ۽ ڪنهن کان. اهو رويو جيڪو صرف ڪم کي ناقابل برداشت بڻائي ٿو اهو ڪم ڪندڙ حالتن جو مسئلو آهي، ۽ دعويٰ توهان جي آجر جي خلاف ان جي سنڀال جي فرض جي تحت هلندي آهي. هڪ محفوظ خاصيت سان ڳنڍيل رويو امتياز آهي، ۽ علاج جو هڪ ٻيو سيٽ کلي ٿو. اهو رويو جيڪو حملو، پيڇو ڪرڻ يا جنسي جرم ۾ داخل ٿئي ٿو اهو هڪ مجرمانه معاملو پڻ آهي، ۽ ٽي ٽريڪ هڪ ئي وقت هلي سگهن ٿا.
هي صفحو ٽنهي رستن کي بيان ڪري ٿو، ملازمت ڏيندڙ اصل ۾ ڇا ڪرڻ جو پابند آهي، هڪ فائل ڪيئن ٺاهي جيڪا ٻڌڻي کان بچي وڃي، ڪهڙا ٻاهرين ادارا مدد ڪري سگهن ٿا ۽ ڇا نٿا ڪري سگهن، ۽ عدالت ڇا حڪم ڏئي سگهي ٿي. اهو هڪ ملازم تي برابر لاڳو ٿئي ٿو جيڪو وصول ڪندڙ جي آخر ۾ آهي ۽ هڪ ملازمت ڏيندڙ تي جنهن کي صرف هڪ رپورٽ ملي آهي.
ٽي قانوني درجا، ۽ ليبل ڇو اهم آهي
| ڇا ٿي رهيو آهي؟ | قانوني بنياد | اهو توهان کي ڇا ڏئي ٿو |
|---|---|---|
| بدمعاشي، خارج ڪرڻ، ذلت، حد کان وڌيڪ دٻاءُ، ناپسنديده رويو جنهن جو ڪنهن محفوظ زمين سان ڪو به تعلق نه هجي | Arbeidsomstandighedenwet (ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون) ۽ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7:658: نفسياتي ڪم جو بار جيڪو ملازم کي روڪڻ گهرجي | ملازمت ڏيندڙ جي خلاف سندس سنڀال جي فرض جي خلاف ورزي جو دعويٰ؛ هڪ حڪم نامو؛ نقصان |
| ساڳيو رويو، پر مذهب، عقيدي، سياسي راءِ، نسل، جنس، قوميت، جنسي رجحان، شهري حيثيت، عمر، معذوري يا دائمي بيماري سان ڳنڍيل هجي. | برابري واري علاج جو قانون ۽ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7:646، سنڀال جي فرض سان گڏ | مٿي ڏنل سڀ ڪجهه، گڏوگڏ هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائيٽس ڏانهن شڪايت ۽ ثبوت جو هڪ منتقل ٿيل بار |
| حملو، ڌمڪيون، پيڇو ڪرڻ، جنسي ڏوهه | Wetboek van Strafrecht (ڪرمنل ڪوڊ) | هڪ پوليس رپورٽ، هڪ ممڪن پابندي جو حڪم، ۽ فوجداري ڪيس اندر معاوضي جو دعويٰ |
ساڳيو رويو اڪثر ڪري هڪ ئي وقت ٻن قسمن ۾ اچي ٿو، ۽ اهو لڪائڻ بدران بيان ڪرڻ جي لائق آهي. جيڪو ٿيو ان کي "منهنجي لهجي بابت تنگ ڪندڙ تبصرا" جي طور تي بيان ڪرڻ قانوني طور تي "عام بدتميزي" کان وڌيڪ مضبوط آهي، ڇاڪاڻ ته پهريون نسخو برابر علاج جي قانون کي عمل ۾ آڻيندو آهي، ۽ ان سان گڏ ثبوت جو بار جيڪو ملازم تي منتقل ٿئي ٿو جڏهن توهان حقيقتون قائم ڪندا آهيو جن مان امتياز جو اندازو لڳائي سگهجي ٿو. جتي رويو هڪ محفوظ بنياد سان ڳنڍيل آهي، روزگار امتياز جي قانون تي اسان جو صفحو بنياد، ثبوت جو بار ۽ طريقيڪار جي آخري تاريخون بيان ڪري ٿو.
هڪ نقطو جيڪو محفوظ آهي ان بابت. نفسياتي ڪم جي لوڊ کي روڪڻ جو فرض ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون تحت نه رڳو ملازمت جي معاهدي وارن ملازمن تي آهي، پر هر ڪنهن تي جيڪو ان جي احاطي ۾ آجر جي اختيار هيٺ ڪم ڪري ٿو، جنهن ۾ ايجنسي ورڪر، سيڪنڊي، تربيت يافته ۽ اڪثر حالتن ۾ سائيٽ تي ڪم ڪندڙ خود ملازمت ڪندڙ ٺيڪيدار شامل آهن. ملازمت جي معاهدي کان سواءِ هڪ شخص وٽ ڪرائيدار جي خلاف نقصان پهچائڻ جو ڪمزور رستو آهي، پر ڪم ڪندڙ حالتن جي ذميواري اڃا تائين لاڳو ٿئي ٿي.
ڇا کي بدمعاشي، ايذاءُ ۽ حد کان وڌيڪ حد تائين وڌندڙ رويي طور شمار ڪيو ويندو آهي
ڊچ عمل ناپسنديده رويي ۽ حد کان وڌيڪ حد تائين حد کان وڌيڪ حد تائين فرق ڪري ٿو. ناپسنديده رويي اهو رويو آهي جيڪو توهان کي ناخوشگوار يا خلل ڏيندڙ محسوس ٿئي ٿو بغير توهان جي حدن کي پار ڪرڻ جي: توهان جي خرچ تي مذاق جو هڪ وهڪرو، رد ڪرڻ وارا تبصرا، ڳالهايو پيو وڃي. حد کان وڌيڪ حد تائين وڃي ٿو ۽ هڪ ذاتي حد يا حق کي پار ڪري ٿو: ناپسنديده ڇهڻ، جنسي طور تي هراسان ڪرڻ، زباني يا جسماني جارحيت، طاقت جي عهدي جو غلط استعمال.
بدمعاشي لاءِ، عدالتون جيڪو امتحان لاڳو ڪن ٿيون اهو هڪ نمونو آهي. الڳ ٿيل رگڙ، هڪ تيز مٽاسٽا، جائز تنقيدي موٽ يا قانوني ڊيڄاريندڙ قابليت نٿا رکن. بار بار، وڌندڙ رويو جيڪو ڪنهن جي وقار يا حفاظت کي نقصان پهچائي ٿو. فرق فائل ۾ ظاهر ٿئي ٿو، ۽ اهو پهريون شيء آهي جنهن بابت هڪ ملازم بحث ڪندو، تنهنڪري اهو شروعات کان ئي صحيح هجڻ جي لائق آهي.
| اشارو | زور سان | جائز ڪارڪردگي جو انتظام |
|---|---|---|
| ات | بار بار ۽ وڌندڙ | وقتي، متفقه مقصدن سان ڳنڍيل |
| سر | ذاتي ۽ بي عزتي ڪندڙ | پيشيور ۽ ڪم بابت |
| دستاويزي | ڪو به بيان ڪيل معيار ناهي | لکيل مقصد ۽ جائزو جون تاريخون |
| آڊيو | ساٿين جي سامهون | ذاتي طور تي |
اهي شڪلون جيڪي اهو وٺندو آهي
رويي جو نالو ڏيڻ بلڪل ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته هڪ مبهم شڪايت جي جاچ ڪرڻ ڏکيو ۽ رد ڪرڻ آسان آهي.
- زباني. ڪنهن جي خرچ تي توهين، "مذاق"، بي رحم غير تعميري تنقيد، ظاهر يا ذاتي زندگي بابت تبصرا.
- نفسياتي. افواهون، گڏجاڻين ۽ گروپ چيٽس مان خارج ڪرڻ، ڪم ڪرڻ لاءِ گهربل معلومات کي روڪڻ، ناممڪن ڊيڊ لائنون، گول پوسٽن کي منتقل ڪرڻ، جيڪو واضح طور تي ٿيو ان کان انڪار ڪرڻ.
- غير زباني. گھورڻ، جارحاڻي اشارا، جارحاڻي تصويرون اتي ڇڏي ويون آهن جتي اهي نظر اينديون.
- ڊجيٽل. اي ميل، چيٽ پليٽ فارمن ۽ سوشل ميڊيا ذريعي ساڳيو رويو، جيڪو ماڻهن جي گهر جي پيروي ڪري ٿو ۽، ڪوريڊور جي تبصري جي برعڪس، هڪ رڪارڊ ڇڏي ٿو.
- جسماني. ناپسنديده ڇُهڻ، ڪنهن جو رستو روڪڻ، انهن جي سامان يا سامان ۾ مداخلت ڪرڻ.
جنسي زنا ڪندڙ
جنسي هراساني جو پنهنجو وزن آهي. اهو جنسي نوعيت جو ناپسنديده رويو آهي جيڪو ڪنهن شخص جي وقار جي خلاف ورزي ڪري ٿو يا هڪ خوفزده، دشمني، ذلت آميز يا جارحاڻي ماحول پيدا ڪري ٿو، ۽ برابري واري علاج جو قانون ان کي جنس جي بنياد تي سڌي امتياز طور سمجهندو آهي. اهو طريقيڪار جي لحاظ کان اهم آهي: اهو هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائيٽس ڏانهن رستو کوليندو آهي ۽ اهو ثبوت جي بار کي منتقل ڪري ٿو جڏهن ملازم حقيقتون قائم ڪري ٿو جن مان هراساني جو اندازو لڳائي سگهجي ٿو.
انهي سول ٽريڪ سان گڏ، ويٽ سيڪسيوئل مسڊريجون (جنسي ڏوهن جو قانون)، جيڪو 1 جولاءِ 2024 کان لاڳو آهي، جنسي طور تي حد کان وڌيڪ حد تائين حد تائين حد تائين وڌايو، جنهن ۾ ڪم جي جڳهه ۽ آن لائن شامل آهن، ۽ رضامندي کان سواءِ ڪيل ڏوهن جي حد کي گهٽائي ڇڏيو. تنهن ڪري سنگين ڪيس هڪ ئي وقت ٻن ٽريڪن تي هلن ٿا، ۽ هڪ تي ڪيل چونڊ ٻئي تي اثر انداز ٿين ٿا: هڪ مجرمانه شڪايت هڪ سول دعويٰ کي مضبوط ڪري سگهي ٿي، پر اهو معاملي جي رفتار کي توهان جي هٿن مان به ڪڍي ٿو.
توهان جو ملازم ڇا ڪرڻ جو پابند آهي
سنڀال جو فرض هر بدمعاشي ۽ ايذاءُ واري دعويٰ جي ريڙهه جي هڏي آهي. سول ڪوڊ ۽ ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي آرٽيڪل 7:658 گڏجي هڪ آجر کي نفسياتي سماجي ڪم جي لوڊ کي روڪڻ يا محدود ڪرڻ جي ضرورت آهي، هڪ قانوني اصطلاح جيڪو واضح طور تي بدمعاشي، ايذاءُ، جنسي ايذاءُ، جارحيت، تشدد ۽ امتياز کي ڍڪي ٿو. ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ آجر کي پنهنجي خطري جي تشخيص ۽ تشخيص ۾ انهن خطرن جي سڃاڻپ ڪرڻ، هڪ تحريري پاليسي ۾ انهن جي خلاف قدم مقرر ڪرڻ، ۽ جڏهن حالتون تبديل ٿين ٿيون ته ٻنهي جو جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي. ڪم ڪندڙ حالتن جي فرمان ۾ شامل ڪيو ويو آهي ته جتي تشخيص نفسياتي سماجي ڪم جي لوڊ جو خطرو ڏيکاري ٿي، ملازمت ڏيندڙ کي لازمي طور تي ٺوس قدم کڻڻ گهرجن ۽ عملي کي خطرن ۽ کنيل قدمن بابت آگاهي ڏيڻ گهرجي.
عملي طور تي ذميواري ٽن شين تي اچي ٿي: هڪ پاليسي جيڪا رويي ۽ قدمن جو نالو ڏئي ٿي، هڪ شڪايت جو طريقو جنهن تائين شڪايت اصل ۾ پهچي سگهي ٿي ۽ جيڪا شڪايت ڪندڙ شخص ذريعي نه پهچائي وڃي، ۽ فوري ڪارروائي جڏهن ملازمت ڏيندڙ کي خبر پوي ٿي، يا ڄاڻڻ گهرجي ها ته ڇا ٿي رهيو آهي. ان کان علاوه، سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:611 ۾ هڪ ملازمت ڏيندڙ کي هڪ سٺي ملازمت ڏيندڙ جي حيثيت سان برتاءُ ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ اهو ان عنوان هيٺ آهي ته عدالتون جائزو وٺن ٿيون ته رپورٽ حاصل ٿيڻ کان پوءِ ان کي ڪيئن سنڀاليو ويو.
آخري نقطو اهو آهي جتي ملازمن ڪيس هارائي وڃن ٿا. ذميواري جي ضرورت ناهي ته انتظاميا رويي جي منظوري ڏئي، ۽ نه ئي ڪا رسمي شڪايت ڪڏهن به داخل ڪئي وئي. اهو ڪافي آهي ته بيماري جي غير موجودگي جي انگن اکرن، هڪ نڪرڻ واري انٽرويو، ٽيم ليڊر کي هڪ تبصرو يا ملازم جي سروي ذريعي تنظيم تائين سگنل پهچن، ۽ انهن سان ڪجهه به نه ڪيو ويو. اهو فرض ساٿين، مئنيجرن ۽ ٽئين پارٽين جهڙوڪ گراهڪن، مريضن، مسافرن يا ٺيڪيدارن پاران سائيٽ تي رويي کي پڻ ڍڪيندو آهي، اهو ئي سبب آهي ته ڳري عوامي رابطي وارن شعبن کان توقع ڪئي ويندي آهي ته مخصوص قدم کنيا وڃن.
رازدار صلاحڪار: اڃا تائين لازمي ناهي
اهو اڪثر لکيو ويندو آهي ته هر ڊچ آجر کي هڪ رازدار صلاحڪار، هڪ vertrowenspersoon مقرر ڪرڻ گهرجي . اهو اڄ جو قانون ناهي. خانگي ميمبرن جو بل جيڪو ان کي لازمي بڻائيندو، 23 مئي 2023 تي ايوان نمائندگان پاران منظور ڪيو ويو ۽ اڃا تائين سينيٽ جي سامهون آهي، جتي تحريري تياري مڪمل نه ڪئي وئي آهي؛ سيپٽمبر 2025 ۾ ايوان سينيٽ ۾ بل جي دفاع لاءِ هڪ نئون ميمبر مقرر ڪيو، جتي معاملو بيٺو آهي. جيستائين بل منظور نه ٿئي ۽ لاڳو نه ٿئي، هڪ رازدار صلاحڪار مقرر ڪرڻ جي سختي سان توقع ڪئي وڃي ٿي هڪ مضبوط پاليسي جي حصي طور ۽ اهو ثبوت آهي ته آجر پنهنجي فرض کي سنجيدگي سان ورتو، پر اهو هڪ الڳ قانوني ذميواري ناهي.
لازمي ڳالهه اها آهي ته رپورٽ ڪٿي به ٺاهي سگهجي ٿي ۽ اها ڪٿي به وڃي ٿي. هڪ تنظيم جنهن وٽ شڪايت لاءِ ڪو به رسائي وارو رستو نه هجي، يا اهڙو رستو هجي جيڪو سڌو سنئون شڪايت ڪيل شخص ڏانهن واپس وڃي، پاليسي دستاويز ۾ ڇا به لکيل هجي، ان جي سنڀال جي فرض جي خلاف ورزي آهي.
ورڪس ڪائونسل ۽ اطلاع ڏيڻ
ورڪ ڪائونسل کي نفسياتي سماجي ڪم جي لوڊ تي پاليسي ۽ شڪايتن جي طريقيڪار تي رضامندي جا حق آهن، تنهن ڪري ڪو به ملازم هڪ طرفي طور تي متعارف يا ترميم نٿو ڪري سگهي جتي ڪائونسل موجود آهي. ڪائونسل جو انفرادي شڪايت ۾ ڪو به ڪردار ناهي، ۽ توهان جو ڪيس ورڪ ڪائونسل ڏانهن وٺي وڃڻ شڪايتن جي طريقيڪار جو متبادل ناهي.
هڪ الڳ رستو کلي سگهي ٿو جتي اهو رويو صرف هڪ ذاتي معاملو نه هجي پر هڪ ساخت جي ناڪامي ڏانهن اشارو ڪري، مثال طور جنسي هراساني جو هڪ نمونو جيڪو انتظاميا برداشت ڪيو آهي. ان قسم جي رپورٽ Wet bescherming klokkenluiders (وِسل بلوئر پروٽيڪشن ايڪٽ) جي تحت غلط ڪم جي رپورٽ جي طور تي قابليت حاصل ڪري سگهي ٿي، جيڪو رپورٽر سان نقصانڪار سلوڪ کي منع ڪري ٿو ۽ ملازم تي بار وجهي ٿو ته اهو ڏيکاري ته انهن جي خلاف ڪيل ڪو به قدم رپورٽ سان غير لاڳاپيل هو. حد اها آهي ته معاملو صرف توهان جي پنهنجي موقف جي بدران عوامي مفاد کي شامل ڪرڻ گهرجي، تنهنڪري رستو پهرين نظر اچڻ کان تنگ آهي، پر صحيح صورت ۾ اهو موجود مضبوط ترين تحفظ آهي.
فائل ٺاهڻ
انهن ڪيسن جو فيصلو ڪاغذ تي ڪيو ويندو آهي. جيڪو پارٽي تاريخن، پيغامن ۽ طبي رڪارڊن سان گڏ اچي ٿو اهو عام طور تي ان پارٽي تي غالب هوندو آهي جيڪو هڪ داستان سان گڏ اچي ٿو. جڏهن ئي رويي کي غلط محسوس ٿئي ته رڪارڊنگ شروع ڪريو، ان کان اڳ جو توهان فيصلو ڪريو ته ان سان ڪجهه به ڪجي.
واقعي جو لاگ
حقيقتون رڪارڊ ڪريو، نتيجا نه. "هو بي عزتي ڪري رهيو هو" هڪ راءِ آهي؛ هن جيڪو جملو استعمال ڪيو اهو ثبوت آهي.
| جو ميدان | مثال |
|---|---|
| تاريخ ۽ وقت | 14 مئي، لڳ ڀڳ 14:45 تي |
| جاء | ٽيمن جو سڏ، ٽه ماهي جائزو |
| ڪير موجود هو؟ | لاڳاپيل شخص، گڏوگڏ ٻه نامزد ساٿي |
| ڇا چيو يا ڪيو ويو | جتي ممڪن هجي سڌو ڪوٽيشن |
| اثر | ڪال ڇڏي ڏني، پيشڪش ختم نه ٿي سگهي. |
| صداقت | پيغام محفوظ ٿي ويو، اسڪرين شاٽ ورتو ويو |
لاگ کي پنهنجي آجر جي سسٽم کان پري رکو: هڪ ذاتي ڊوائيس، هڪ خانگي ميل اڪائونٽ يا گهر ۾ هڪ نوٽ بڪ. ڪمپني ڊرائيو تي محفوظ ٿيل لاگ توهان جي اڪائونٽ سان گم ٿي سگهي ٿو جنهن ڏينهن تعلق ٽٽي ويندو آهي.
ڊجيٽل ثبوت محفوظ ڪرڻ
پيغامن کي هڪ خانگي پتي تي فارورڊ ڪريو جيئن اهي اچن ۽ انهن کي پي ڊي ايف جي طور تي محفوظ ڪريو جنهن ۾ هيڊر نظر اچي، اسڪرين شاٽ چيٽ ٿريڊ مڪمل طور تي تاريخ ۽ وقت سان گڏ شاٽ ۾ هجن ڇاڪاڻ ته موڪليندڙ بعد ۾ پيغام کي حذف ڪري سگهي ٿو، ۽ فائلن کي ايڊٽ نه ڪريو، ڇاڪاڻ ته ميٽا ڊيٽا ان جو حصو آهي جيڪو انهن کي قابل اعتبار بڻائي ٿو. ڳجهي رڪارڊنگ سان محتاط رهو. هڪ گفتگو کي رڪارڊ ڪرڻ جنهن ۾ توهان پاڻ حصو وٺي رهيا آهيو هالينڊ ۾ هڪ مجرمانه جرم ناهي، ۽ اهڙي رڪارڊنگ اصولي طور تي سول ڪارروائي ۾ قابل قبول آهي، پر ان کي استعمال ڪندي رازداري جي ذميدارين جي ڀڃڪڙي ٿي سگهي ٿي يا مرمت کان ٻاهر ڪم ڪندڙ رشتي کي نقصان پهچائي سگهي ٿي، ۽ هڪ جج اهو وزن ڪري سگهي ٿو ته اهو ڪيئن حاصل ڪيو ويو. هڪ تي ڀروسو ڪرڻ کان اڳ صلاح وٺو.
شاهديون ۽ صحت
انهن ساٿين کان پڇو جن ڏٺو ته ڇا ٿيو جڏهن هڪ مختصر بيان تازو هو، هڪ خانگي اي ميل ايڊريس تان لکيو. جيڪڏهن اهي ڊڄن ٿا، ته انهن جا نالا ڪنهن به طرح نوٽ ڪريو؛ هڪ عدالت انهن کي بعد ۾ ٻڌي سگهي ٿي، ۽ شاهد جيڪي ملازمت دوران ڪجهه به لکت ۾ نه ڏيندا هئا ڪڏهن ڪڏهن آزاديءَ سان ڳالهائيندا آهن جڏهن اهي نوڪري ڇڏي ويندا آهن.
صحت جي نقصان کي صرف تڏهن شمار ڪيو ويندو آهي جڏهن اهو رڪارڊ ڪيو وڃي. پنهنجي جي پي، ڪمپني جي ڊاڪٽر يا هڪ نفسيات دان کي ڏسو ۽ انهن جي نتيجن کي لکت ۾ پڇو، ۽ بيماري جا نوٽس، پيشه ورانه صحت جون رپورٽون ۽ انوائس رکو. اهو ئي آهي جيڪو رويي کي نقصان سان ڳنڍيندو آهي، ۽ ان کان سواءِ نقصان جي دعويٰ جو ڪو به انگ اکر نه هوندو آهي.
اندروني رستو
عدالت توقع ڪري ٿي ته هڪ آجر کي مسئلو حل ڪرڻ جو هڪ منصفانه موقعو ڏنو ويو هوندو. اندروني طور تي پهرين وڃڻ ڪا رسم ناهي؛ اهو پڻ سنڀال جي ذميواري کي مڪمل طور تي آجر تي رکي ٿو ۽ اهو رڪارڊ ٺاهي ٿو جنهن تي بعد ۾ دعويٰ قائم ٿئي ٿي.
ان کي سڌو سنئون خطاب ڪرڻ
جتي اهو محفوظ محسوس ٿئي ٿو، هڪ مختصر حقيقت تي ٻڌل گفتگو اڪثر ڪري رويي کي ختم ڪري ٿي، ۽ اهو قائم ڪري ٿي ته اهو رويو ناپسنديده هو، جيڪو قانوني لحاظ کان ايذاءُ جو عنصر آهي. ان کي رويي ۽ ان جي اثر تائين رکو: "مان پنهنجي ظاهر بابت تبصرو نٿو چاهيان. مهرباني ڪري روڪيو." بعد ۾ لکو ته توهان ڇا چيو ۽ ٻئي شخص ڪيئن جواب ڏنو، ۽ جتي توهان ڪري سگهو ٿا، گفتگو جي تصديق ڪندي هڪ مختصر اي ميل سان فالو اپ ڪريو.
جتي ٻيو شخص توهان جو مئنيجر هجي، جتي توهان کي انتقام جو خوف هجي، يا جتي رويو اڳ ۾ ئي سنجيده هجي، اتي هن قدم کي ڇڏي ڏيو. اهو هڪ گهربل مرحلو ناهي ۽ توهان جي حفاظت پهرين نمبر تي اچي ٿي.
رپورٽنگ
پهرين پاليسي ڳوليو، عملي جي دستي ۾ يا انٽرانيٽ تي. اهو نالا ڏئي ٿو ته ڪير رپورٽ حاصل ڪري سگهي ٿو. گهڻن تنظيمن ۾ جيڪي HR آهن، توهان جي پنهنجي کان سواءِ هڪ مئنيجر، يا رازدار صلاحڪار جتي هڪ آهي. جيڪڏهن توهان جو پنهنجو مئنيجر مسئلو آهي، ته انهن جي مٿان يا انهن جي چوڌاري رپورٽ ڪريو، ڪڏهن به انهن کي نه.
جڏهن توهان رپورٽ ڪريو ٿا، ته سڄي آرڪائيو جي بدران لاگ ۽ هڪ يا ٻه نمائندگي ڪندڙ ثبوت آڻيو، بيان ڪريو ته توهان ڪهڙو نتيجو گهري رهيا آهيو، ۽ ملاقات جو لکيل رڪارڊ به گهرو. هڪ خانگي پتي تان پنهنجي تصديق پڻ موڪليو. توهان جيڪو نتيجو چاهيو ٿا ان بابت واضح هجڻ ماڻهن جي اميد کان وڌيڪ اهم آهي: هڪ آجر جنهن کي رويي کي روڪڻ ۽ رپورٽنگ لائينن کي الڳ ڪرڻ لاءِ چيو وڃي ٿو ان وٽ جواب ڏيڻ لاءِ هڪ ٺوس هدايت آهي، جڏهن ته هڪ آجر صرف اهو ٻڌايو ته ڪو ماڻهو ناخوش آهي عام طور تي گفتگو سان جواب ڏيندو ۽ ٻيو ڪجهه به نه.
جڏهن اندروني رستو ناڪام ٿي رهيو آهي
اهڙا سڃاڻپ وارا نشان آهن ته طريقيڪار ڪم نه ڪندو. جاچ ڪندڙ شڪايت ڪندڙ شخص کي رپورٽ ڪري ٿو. طريقيڪار ۾ آخري تاريخون هلنديون رهن ٿيون. توهان کي هڪ ڀيرو ٻڌو ويندو آهي ۽ پوءِ ڪجهه به نه ٻڌو ويندو آهي. ڪم ختم ڪيا ويندا آهن، توهان جي فائل ۾ هڪ ڊيڄاريندڙ ظاهر ٿيندي آهي، يا شڪايت اڃا تائين کليل هوندي آهي جڏهن ته توهان جو ڪردار خاموشي سان تبديل ڪيو ويندو آهي.
انهن مان هر هڪ کي پنهنجي واقعي جي طور تي رڪارڊ ڪريو. شڪايت ڪرڻ جي ڪري نقصانڪار علاج پنهنجي حق ۾ منع آهي جتي شڪايت امتياز يا غلط ڪم جي رپورٽ سان لاڳاپيل آهي، ۽ هر ٻئي صورت ۾ اهو دعويٰ کي ڪمزور ڪرڻ بدران مضبوط ڪري ٿو. اهو پڻ اهو نقطو آهي جتي ٻاهرين صلاح وقت کان اڳ ٿيڻ بند ٿي ويندي آهي.
ٻاهرين رستا
چار خارجي جسم اهم آهن، ۽ اهو اڳ ۾ ئي ڄاڻڻ ۾ مدد ڪري ٿو ته هر هڪ ڇا ڪري سگهي ٿو ۽ ڇا نٿو ڪري سگهي، ڇاڪاڻ ته انهن حالتن ۾ سڀ کان عام مايوسي هڪ اهڙي جسم سان رابطو ڪرڻ آهي جنهن وٽ توهان کي اهو ڏيڻ جي طاقت ناهي جيڪو توهان چاهيو ٿا.
نيدرلينڊ ليبر اٿارٽي
نيدرلينڊس اربيڊنس انسپيڪشن ، جيئن ته انسپيڪٽريٽ 1 جنوري 2022 کان سڏجي ٿو، ڪم ڪرڻ جي حالتن جي ايڪٽ کي لاڳو ڪري ٿو. اهو جاچ ڪري سگهي ٿو ته ڇا آجر وٽ نفسياتي ڪم جي لوڊ تي ڪا پاليسي آهي ۽ ڇا اهو اصل ۾ لاڳو ٿئي ٿو، ۽ اهو مطالبا جاري ڪري سگهي ٿو، بهتري جو حڪم ڏئي سگهي ٿو ۽ ان ايڪٽ جي خلاف ورزين لاءِ جرمانو لاڳو ڪري سگهي ٿو. اهو انفرادي تڪرارن جو فيصلو نٿو ڪري، اهو معاوضو نٿو ڏئي ۽ اهو توهان کي بحال نه ڪندو. ان کي پنهنجي ڪيس جي علاج جي بدران آجر جي سسٽم تي ليوريج طور سمجهيو، ۽ ڄاڻو ته هڪ رپورٽ گمنام طور تي ٺاهي سگهجي ٿي پر اهو گمنام ان کي محدود ڪري ٿو جيڪو انسپيڪٽريٽ جاچ ڪري سگهي ٿو.
انساني حقن لاءِ هالينڊ انسٽيٽيوٽ
ڪاليج ووور ڊي ريچٽن وين ڊي مينز مفت آهي، ڪنهن به وڪيل جي ضرورت ناهي ۽ توهان لاءِ کليل آهي جتي رويي هڪ محفوظ ميدان سان ڳنڍيل آهي. اهو هڪ معقول راءِ ڏئي ٿو ته ڇا برابري جي علاج جي قانون جي ڀڃڪڙي ڪئي وئي آهي، هڪ تحريري تبادلي ۽ عام طور تي ٻڌڻ کان پوءِ. راءِ پابند نه آهي، ۽ انسٽيٽيوٽ نقصان نه ٿو ڏئي سگهي يا برطرفي کي رد نٿو ڪري سگهي، پر اهو بعد ۾ عدالتي ڪارروائي ۾ حقيقي ثبوت وزن رکي ٿو ۽ گهڻا ملازم ان جي تعميل ڪن ٿا. ڇاڪاڻ ته اهو عدالت ناهي، اتي وڃڻ ڪنهن به حد جي مدت کي هلائڻ کان روڪي نٿو سگهي، تنهن ڪري انهن آخري تاريخن تي نظر رکو جيڪي لاڳو ٿين ٿيون.
يونين، ورڪ ڪائونسل ۽ ڪمپني ڊاڪٽر
هڪ يونين جو نمائندو گڏجاڻين ۾ شرڪت ڪري سگهي ٿو ۽ ڳالهين ڪري سگهي ٿو، ۽ مضبوط اجتماعي معاهدي سان شعبن ۾ يونين شڪايتن جي طريقيڪار ۾ ڪردار ادا ڪري سگهي ٿي. ڪمپني جو ڊاڪٽر اهو رڪارڊ ڪري سگهي ٿو ته صورتحال جي مسلسل نمائش غير محفوظ آهي ۽ ترتيب ڏيڻ يا ڪم جي جڳهه جي عارضي تبديلي تي صلاح ڏئي سگهي ٿو، ۽ اهو رايو بعد جي ڪارروائي ۾ تمام گهڻو وزن رکي ٿو ڇاڪاڻ ته اهو ڪنهن به پارٽي جي بدران هڪ آزاد پيشه ور کان اچي ٿو.
پوليس
جتي اهو رويو حملو، ڌمڪيون، پيڇو ڪرڻ يا جنسي ڏوهه جي برابر هجي، اتي رپورٽ ڪري سگهجي ٿي. ٻه عملي نقطا. پيڇو ڪرڻ، فوجداري ضابطي جي آرٽيڪل 285b تحت الزام لڳائڻ ، هڪ اهڙو جرم آهي جيڪو صرف متاثر جي شڪايت تي ئي ڪارروائي ڪري سگهجي ٿو، تنهن ڪري صرف اطلاع جي بدران هڪ رسمي شڪايت جي ضرورت آهي. ۽ هڪ زخمي پارٽي جي حيثيت سان توهان فوجداري ڪارروائي اندر معاوضي جو دعويٰ ڪري سگهو ٿا، جيڪو هڪ الڳ سول ڪيس کان تيز ۽ سستو آهي، جيتوڻيڪ فوجداري عدالت هڪ پيچيده دعويٰ کي ڊيل ڪرڻ بدران سول ڪورٽ ڏانهن موڪليندي.
عدالت ڇا ڪري سگهي ٿي؟
عارضي رليف
مختصر ڪارروائي، هڪ مختصر بيان ، هفتن اندر ٻڌي سگهجي ٿي ۽ صحيح اوزار آهن جڏهن مقصد اهو آهي ته ان کي هاڻي روڪيو وڃي. عام حڪم اهو آهن ته ٻئي شخص جو توهان سان وڌيڪ رابطو نه هجي يا منتقل ڪيو وڃي، ته توهان مڪمل پگهار تي گهر کان ڪم ڪري سگهو ٿا، ته عمارت تائين رسائي محدود آهي، يا هر ڏينهن جي آرڊر جي ڀڃڪڙي لاءِ ڏنڊ ادا ڪرڻو پوندو. ڇاڪاڻ ته رليف عارضي آهي، ثبوت جي حد گهٽ آهي: هڪ مستقل لاگ، هڪ طبي نوٽ ۽ ڪجهه پيغام ڪافي ٿي سگهن ٿا. آجر کي ڏيکارڻو پوندو ته هن اڳ ۾ ئي سڀ معقول قدم کنيا آهن، ۽ اهو امتحان آهي جيڪو ڪيترائي ناڪام ٿين ٿا.
نقصان
نقصان جو دعويٰ ڪينٽون ريڪٽر، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ڏانهن ويندو آهي، جيڪا روزگار جي دعوائن کي ٻڌندي آهي، جيڪا رقم ڪيتري به هجي ۽ جتي وڪيل جي نمائندگي لازمي نه هجي. ٽي شيون قائم ڪرڻيون پونديون آهن: واقعن جي بدران رويي جو هڪ نمونو، آجر پاران ان جي سنڀال جي فرض جي خلاف ورزي، ۽ دعويٰ ڪيل نقصان جو هڪ سببي لنڪ. سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:658 جي تحت، نقصان ۽ ڪم سان لاڳاپو قائم ٿيڻ کان پوءِ بار ملازم لاءِ سازگار هوندو آهي، ڇاڪاڻ ته پوءِ اهو آجر تي آهي ته اهو ثابت ڪري ته هن پنهنجي سنڀال جي فرض جي تعميل ڪئي آهي يا نقصان ملازم جي پنهنجي جان بوجھ ڪري عمل يا شعوري لاپرواهي جي ڪري آهي.
نقصان ٻن حصن ۾ ورهايل آهي. مادي نقصان علاج جي خرچن، دوائن، گم ٿيل آمدني ۽ اصل ۾ ٿيندڙ خرچن کي ڍڪيندو آهي. غير مادي نقصان، سمجھدار طور تي ، صحت ۽ وقار کي نقصان جي تلافي ڪري ٿو. ايوارڊ وڏي پيماني تي مختلف آهن ۽ تقريبن مڪمل طور تي طبي ۽ دستاويزي ثبوتن جي معيار تي ٻڌل آهن، تنهنڪري ٻئي ڪيس مان حوالو ڏنل انگ توهان جي باري ۾ تمام گهٽ چوي ٿو. هڪ دعويٰ پنجن سالن جي حد جي مدت جي تابع آهي جڏهن کان توهان ٻنهي کي نقصان ۽ ان لاءِ ذميوار ڄاڻو ٿا، جيڪو عملي طور تي اڪثر عمل کان پوءِ هوندو آهي.
توهان جي شرطن تي ملازمت ختم ڪرڻ
اهو رستو جيڪو سڀ کان وڌيڪ استعمال ڪيو ويندو آهي ۽ گهٽ ۾ گهٽ بحث ڪيو ويندو آهي اهو ملازم طرفان هڪ درخواست آهي ته ملازمت جي معاهدي کي آجر جي رويي جي ڪري ختم ڪيو وڃي. جتي آجر هڪ سنگين مجرمانه طريقي سان ڪم ڪيو آهي، صورتحال کي جاري رکڻ جي اجازت ڏيڻ سان يا شڪايت کي خراب طريقي سان سنڀالڻ سان، عدالت منتقلي جي ادائيگي جي مٿان منصفانه معاوضو ڏئي سگهي ٿي. اهو ملازم سان شروعات رکي ٿو ۽ استعيفيٰ ڏيڻ جي خطرن کان بچي ٿو.
تڪڙي سبب لاءِ استعيفيٰ ڏيڻ ساڳئي خيال جو وڌيڪ خطرناڪ نسخو آهي. اهو معاهدو فوري طور تي ختم ڪري ٿو، پر جيڪڏهن تڪڙي سبب قبول نه ڪيو ويو ته توهان کي بيروزگاري جي فائدي کان سواءِ ڇڏيو ويندو. عملي طور تي، تحليل جي درخواست جو قابل اعتبار خطرو عام طور تي هڪ ٺاهه جو معاهدو پيدا ڪري ٿو ، ۽ اهو ئي آهي جتي انهن مان گهڻا معاملا ختم ٿين ٿا: هڪ ختم ٿيڻ جي ادائيگي، قانوني خرچن ۾ حصو ۽ هڪ غير جانبدار حوالو. جيڪو به رستو اختيار ڪيو وڃي، آخري تاريخن تي نظر رکو. برطرفي لاءِ چئلينج يا معاوضي جي درخواست ٻن مهينن اندر آڻڻ گهرجي، ۽ معاهدي جي خاتمي جي ٽن مهينن اندر منتقلي جي ادائيگي لاءِ دعويٰ آڻڻ گهرجي.
شڪايت جي ڪارروائي دوران بيماري جي موڪل
انهن مان ڪيتريون ئي حالتون بيماري جي موڪل سان متوازي طور تي هلن ٿيون، ۽ ٻنهي عملن جو پنهنجو ٽائم ٽيبل "Wet verbetering poortwachter" تحت آهي. ڪمپني جو ڊاڪٽر ڇهين هفتي کان پوءِ مسئلي جو تجزيو تيار ڪندو آهي، ۽ عمل جو منصوبو ان جي ٻن هفتن اندر عمل ڪندو آهي، تنهن ڪري اٺين هفتي تائين. منصوبو توهان سان گڏ تيار ڪيو ويندو آهي ۽ گهٽ ۾ گهٽ هر ڇهن هفتن ۾ جائزو ورتو ويندو آهي.
پهرين اپائنٽمينٽ کان اڳ هڪ قاعدو ڄاڻڻ جي لائق آهي: ڪم جي جڳهه ۾ ٻيهر ضم ٿيڻ جتي رويي کي حل نه ڪيو ويو آهي مناسب ڪم ناهي، ۽ توهان کي اهو چوڻ جو حق آهي. جيڪڏهن آجر ۽ ڪمپني جو ڊاڪٽر توهان سان متفق نه آهن، ته ڪو به ڌر UWV کان ماهر راءِ، هڪ ڊيسڪنڊيگينورڊيل ، لاءِ پڇي سگهي ٿو، جيڪو مناسب ڪم بابت يا ٻيهر ضم ڪرڻ جي ڪوشش جي ڪافي هجڻ بابت تعطل کي ٽوڙڻ جو عام طريقو آهي. مناسب ڪم کان انڪار ڪرڻ توهان جي اجرت کي خرچ ڪري سگهي ٿو، تنهن ڪري اختلاف کي رڪارڊ تي رکڻ گهرجي ۽ هڪ طرفي طور تي عمل ڪرڻ بدران جانچيو وڃي. بيمار موڪل ۽ ٻيهر ضم ڪرڻ تي اسان جو صفحو مڪمل ٽائيم ٽيبل ۽ اجرت جا ضابطا بيان ڪري ٿو جيڪي ان سان گڏ هلن ٿا.
شڪايت کان پوءِ: وصولي ۽ رڪارڊ
قانوني سوال حل ٿيڻ کان پوءِ ٻه عملي نقطا نظرانداز ٿي ويندا آهن.
پهرين ڳالهه اها آهي ته توهان جي طبي فائل ڊاڪٽر وٽ رهي ٿي. توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي اهو ڄاڻڻ جو حق آهي ته توهان ڪم تي ڇا ڪري سگهو ٿا ۽ ڇا نٿا ڪري سگهو، نه ته توهان سان ڇا غلط آهي يا توهان علاج ۾ ڇا بحث ڪيو ٿا، ۽ GDPR ۽ ڊچ ڊيٽا تحفظ اٿارٽي جي رهنمائي هيٺ، هڪ ملازمت ڏيندڙ تشخيص رڪارڊ نه ڪري سگهي ٿو يا ان بابت پڇي نه سگهي ٿو. جيڪڏهن سوال ڪم لاءِ فٽنيس کان ٻاهر آهن، ته اهي سوال آهن جيڪي توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي پڇڻ جي اجازت ناهي، ۽ توهان انهن کي بغير ڪنهن نتيجي جي رد ڪري سگهو ٿا. علاج لاءِ انوائس رکو: اهي ٻئي اثر جو ثبوت ۽ وصولي لائق نقصان جو سر آهن.
ٻيو حوالو آهي. جتي معاملو هڪ ٺاهه جي معاهدي ۾ ختم ٿئي ٿو، معاهدي ۾ ڇڏڻ جي سبب بابت ڇا چيو ويو آهي ۽ مستقبل جي آجر کي ڇا ٻڌايو ويندو، اهو ڳالهين جي قابل آهي، ۽ اهو ڪجهه هفتن جي وقفي جي قيمت آهي. لفظن کي لکڻ ۾ متفق ڪريو بجاءِ ان تي ڀروسو ڪرڻ جي ته ان کي بعد ۾ سٺي نموني سان سنڀاليو ويندو، ۽ چيڪ ڪريو ته اندروني فائل سان ڇا ٿئي ٿو، ان تي ڪنهن به ڊيڄاريندڙ ۽ رازداري جي شق سان، جيڪو توهان کي ڊاڪٽر، وڪيل يا نگران اختياري سان ڳالهائڻ کان نه روڪيو وڃي.
ملازمن لاءِ: رپورٽ سنڀالڻ
هڪ رپورٽ جي جاچ ڪرڻي پوندي آهي، ۽ جاچ جو فيصلو بعد ۾ ان جي طريقي تي ڪيو ويندو آهي، نه ته ان جي نتيجي تي. هڪ ملازم جيڪو هڪ قابل دفاع عمل ۽ هڪ تڪليفده نتيجي تي پهچندو آهي اهو ان کان بهتر پوزيشن ۾ هوندو آهي جيڪو هڪ ناقص عمل ذريعي هڪ آسان نتيجي تي پهچندو آهي.
پهريان فيصلو ڪريو ته ڪير جاچ ڪري ٿو. اهو ڪو ماڻهو نه ٿو ٿي سگهي جيڪو ڪنهن به ڌر کي رپورٽ ڪري، ۽ سنگين ڪيسن ۾، يا جتي اعليٰ انتظاميا ملوث هجي، اهو ٻاهرين هجڻ گهرجي. ٻنهي پاسن کي ٻڌو: ملوث هر ڪنهن کي پنهنجو حساب ڏيڻ ۽ انهن بابت ڇا چيو وڃي ٿو ان جو جواب ڏيڻ جي قابل هوندو، ۽ هڪ جاچ جيڪا شڪايت ڪندڙ شخص کي الزامن سان منهن نه ڏئي، جاچ کان بچي نه سگهندي. جتي ضرورت هجي اتي عبوري قدم کڻو، ۽ پڪ ڪريو ته اهي شڪايت ڪندڙ شخص تي نه پون، ڇاڪاڻ ته شڪايت ڪندڙ کي گهر موڪلڻ جڏهن ته ٻيو شخص ڪم ڪري رهيو آهي پاڻ ۾ نقصانڪار علاج آهي. سڀني مفادن جو وزن ڪريو، بشمول شڪايت ڪندڙ شخص جي، ۽ هڪ معقول فيصلي تي پهچو جيڪو ٻنهي کي لکت ۾ ٻڌايو وڃي. پوءِ پيروي ڪريو، ڇاڪاڻ ته هڪ نتيجو جنهن جو ڪو به نتيجو نه هجي اهو عدالت عمل ڪرڻ ۾ ناڪامي جي طور تي پڙهي ٿي.
ڊيٽا کي احتياط سان سنڀاليو. هڪ جاچ فائل ۾ خاص قسم جي ذاتي ڊيٽا، سڃاڻپ ڪندڙ ماڻهن بابت بيان ۽ اڪثر صحت جي معلومات شامل هوندي آهي، تنهن ڪري رسائي کي محدود ڪيو وڃي، برقرار رکڻ کي محدود ڪيو وڃي جيڪو ضروري آهي ۽ ملوث ماڻهن کي ان بابت ڄاڻ ڏني وڃي ته ڇا رکيو ويو آهي. ٻه غلطيون ٻيهر ورجائي وينديون آهن. پهرين هڪ رپورٽ کي HR جي تڪليف طور علاج ڪري رهيو آهي جيستائين اهو دعويٰ نه بڻجي وڃي. ٻيو وڌيڪ درست ڪرڻ آهي: هڪ جاچ جي بنياد تي برطرف ڪرڻ جنهن ٻئي ڌر کي نه ٻڌو، پهرين سان گڏ ٻيو تڪرار پيدا ڪري ٿو، ۽ خاص طور تي مختصر برطرفي هڪ فوري سبب، فوري ڪارروائي ۽ سبب جي فوري اطلاع جي ضرورت آهي. اسان جي روزگار قانون جي رهنمائي برطرفي جا رستا ۽ هر هڪ کي گهربل ثبوت بيان ڪري ٿي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا هالينڊ ۾ ڪم تي بدمعاشي غير قانوني آهي؟
بدمعاشي نالي ڪو به ڏوهه ناهي. قانون جيڪو ڪري ٿو اهو آهي ته توهان جي آجر کي ڪم ڪرڻ جي حالتن جي قانون ۽ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:658 جي تحت ان کي روڪڻ ۽ روڪڻ جو پابند بڻائي ٿو، ۽ دعويٰ فرد جي بدران آجر جي خلاف هلي ٿي. جتي رويو هڪ محفوظ بنياد سان ڳنڍيل آهي اهو پڻ امتياز آهي، ۽ جتي ان ۾ حملو، ڌمڪيون يا پيڇو ڪرڻ شامل آهي اهو هڪ مجرمانه جرم آهي.
ڇا منهنجي آجر کي هڪ رازدار صلاحڪار هجڻ گهرجي؟
اڃا تائين نه. ورٽرووين اسپرسون کي لازمي بڻائڻ وارو بل 23 مئي 2023 تي ايوان نمائندگان پاران منظور ڪيو ويو ۽ اڃا تائين سينيٽ جي سامهون آهي. جيڪو اڳ ۾ ئي گهربل آهي اهو آهي نفسياتي ڪم جي لوڊ تي هڪ پاليسي ۽ شڪايتن جو هڪ طريقو جيڪو ڪم ڪري ٿو، ۽ شڪايت لاءِ ڪنهن به رسائي لائق رستي جي غير موجودگي هڪ ملازم جي خلاف شمار ٿئي ٿي.
ڇا ليبر اٿارٽي منهنجي آجر کي ڪارروائي ڪرائي سگهي ٿي؟
اڻ سڌي طرح. نيدرلينڊز ليبر اٿارٽي ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ کي لاڳو ڪري ٿي ۽ پاليسي جي جاچ ڪري سگهي ٿي، بهتري جو حڪم ڏئي سگهي ٿي ۽ ان ايڪٽ تحت جرمانو لاڳو ڪري سگهي ٿي. اهو انفرادي شڪايتن کي حل نٿو ڪري ۽ توهان کي معاوضو نٿو ڏئي سگهي، تنهن ڪري اهو اندروني يا عدالتي رستي سان گڏ مفيد دٻاءُ آهي بجاءِ ان جي.
مان ڪيترو معاوضو دعويٰ ڪري سگهان ٿو؟
ڪو به ٽيرف ناهي. مادي نقصان اهو آهي جيڪو توهان ثابت ڪري سگهو ٿا ته توهان ڪيو آهي، ۽ نقصان جي معاوضي پاڻ عمل جي سنگيني ۽ مدت ۽ طبي ثبوت تي منحصر آهي. ٻين ڪيسن ۾ رپورٽ ڪيل رقم هڪ خراب رهنمائي آهي، ڇاڪاڻ ته هڪ معمولي ايوارڊ ۽ هڪ اهم ايوارڊ جي وچ ۾ فرق عام طور تي حقيقتن جي بدران فائل جي معيار تي هوندو آهي.
ڇا مونکي شڪايت ڪرڻ تي برطرف ڪري سگهجي ٿو؟
نقصانڪار علاج ڇاڪاڻ ته توهان امتياز جي شڪايت ڪئي آهي، اهو پاڻ ۾ منع آهي، ۽ نيڪ نيتي سان ڪيل شڪايت جي جواب ۾ برطرفي گهٽ ئي جائزي کان بچي ويندي آهي. جيڪڏهن توهان جي رپورٽ ڪرڻ کان پوءِ توهان جو موقف تبديل ٿئي ٿو، ته هر تبديلي کي هڪ الڳ واقعي جي طور تي رڪارڊ ڪريو؛ انتقام جو هڪ نمونو بنيادي دعويٰ کي ڪافي مضبوط ڪري ٿو.
جيڪڏهن منهنجو مئنيجر اهو ڪري رهيو هجي ته ڇا ٿيندو؟
انهن کي رپورٽ نه ڪريو. پاليسي متبادل جا نالا ڏيندي: هڪ وڌيڪ سينئر مئنيجر، HR، هڪ تعميل آفيسر يا رازدار صلاحڪار. جتي تنظيم ننڍي آهي ۽ اهي رستا ساڳئي شخص ڏانهن واپس ويندا آهن، اهو اهو نقطو آهي جتي ٻاهرين صلاح وٺڻ جي لائق آهي، ڇاڪاڻ ته اندروني رستو اڳ ۾ ئي ناڪام ٿي چڪو آهي.
ڪم تي ايذاءُ يا شڪايت سان ڊيل ڪرڻ
ڇا توهان ڪم تي ٿڪجي پيا آهيو ۽ چاهيو ٿا ته اهو بند ٿئي، يا توهان هڪ ملازم آهيو جنهن وٽ هڪ رپورٽ آهي جنهن کي صحيح طريقي سان سنڀالڻو آهي، سوال ساڳيا آهن: فائل ڇا ڏيکاري ٿي، سگنلن سان ڇا ڪيو ويو آهي، ۽ ٽنهي قانوني رستن مان ڪهڙو مناسب آهي. جلد عمل ڪرڻ اهو آهي جيڪو نتيجو تبديل ڪري ٿو، ڇاڪاڻ ته علاج جيڪي بهترين ڪم ڪن ٿا، هڪ عبوري حڪم يا هڪ صحيح وقت تي تحليل جي درخواست، هڪ رڪارڊ تي منحصر آهي جيڪو صورتحال جي ٽٽڻ واري نقطي تي پهچڻ کان اڳ ٺاهيو ويو هو.
Law & More ملازمن ۽ ملازمن کي ڪم تي بدمعاشي، ايذاءُ ۽ حد کان وڌيڪ زيادتي واري رويي تي صلاح ڏئي ٿو، پهرين رپورٽ کان وٺي اندروني جاچ، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي سامهون ڪارروائي ۽ ڳالهين ذريعي نڪرڻ تائين. اسان جو روزگار جا وڪيل ٻنهي پاسن کان ڊچ ۽ انگريزي ۾ عمل ڪريو. پنهنجي پوزيشن جي رازداري جائزي لاءِ اسان سان رابطو ڪريو.
