هالينڊ ۾ ڪم جي ويزا جون گهرجون ڪنهن به شيءِ کان اڳ هڪ شيءِ تي منحصر آهن: توهان جي قوميت. EU، EEA ۽ سوئٽزرلينڊ جا شهري هتي بغير اجازت جي رهي ۽ ڪم ڪري سگهن ٿا. باقي هر ڪنهن کي رهائشي اجازت نامي جي ضرورت آهي جيڪا روزگار جي اجازت ڏئي ٿي، ۽ وڏي اڪثريت لاءِ اها اجازت نامو آجر طرفان لاڳو ڪئي ويندي آهي، ملازم طرفان نه. ڇا توهان قابليت حاصل ڪندا آهيو ته پوءِ رستو تي موڙ: انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم ۽ EU بليو ڪارڊ پگهار تي ٻڌل آهن، جڏهن ته ٻيا رستا نوڪري، ريسرچ پوسٽ يا ڪاروباري منصوبي جي جانچ ڪن ٿا. 90 ڏينهن کان وڌيڪ عرصي تائين EU کان ٻاهر نوڪري ڪندڙ ملازمن کي عام طور تي هڪ واحد اجازت نامو (GVVA) جي ضرورت هوندي آهي.
هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ ڪنهن کي اجازت نامي جي ضرورت آهي؟
صرف يورپي يونين، EEA ۽ سوئٽزرلينڊ کان ٻاهر ملڪن جا شهري. انهن کي رهائشي اجازت نامي جي ضرورت آهي جيڪا ڪم جي اجازت ڏئي ٿي، ۽ انهن جي آجر کي عام طور تي اختيار جي ضرورت هوندي آهي.
ڊچ اميگريشن قانون درخواست ڏيندڙن کي ٻن گروپن ۾ ورهائي ٿو، ۽ تقريبن هر عملي سوال اهو آهي ته توهان ڪهڙي گروپ ۾ آهيو. ٽئين ملڪ جي شهرين لاءِ ضابطا ايلينز ايڪٽ 2000 (Vreemdelingenwet 2000) ۽ فارين نيشنلز ايمپلائمينٽ ايڪٽ (Wet arbeid vreemdelingen) ۾ بيان ڪيا ويا آهن، ۽ اهي اميگريشن ۽ نيچرلائيزيشن سروس (IND) ۽ ڪجهه اجازتن لاءِ، ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) پاران لاڳو ڪيا ويندا آهن.
يورپي يونين يا EEA ميمبر رياست ۽ سوئٽزرلينڊ جا شهري آزاد حرڪت جو حق استعمال ڪن ٿا. انهن کي رهائش جي اجازت نامي يا ڪم جي اجازت نامي جي ضرورت ناهي، انهن جي آجر کي ڪنهن به اختيار جي ضرورت ناهي، ۽ اهي ڊچ شهري جي حيثيت سان ساڳي بنياد تي ڪا به نوڪري وٺي سگهن ٿا. چار مهينن کان وڌيڪ رهڻ کان پوءِ به ميونسپلٽي سان رجسٽريشن گهربل آهي، ۽ اها رجسٽريشن شهري سروس نمبر (برگر سروس نمبر، BSN) پيدا ڪري ٿي جنهن کان سواءِ توهان کي ادائيگي، انشورنس يا ٽيڪس صحيح طرح سان نه ٿو ڏئي سگهجي.
ٽئين ملڪ جي شهرين کي رهائش جي اجازت نامي جي ضرورت آهي جيڪا ڪم جي اجازت ڏئي ٿي، ۽ ملازمت ڏيندڙ کي عام طور تي اجازت نامي جي ضرورت هوندي آهي. ٽي مکيه تعميرات آهن. انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم ۽ EU بليو ڪارڊ جي تحت رهائشي اجازت نامو پاڻ ۾ ڪم ڪرڻ جو حق رکي ٿو، ۽ ڪنهن به الڳ روزگار جي اجازت نامي جي ضرورت ناهي، بشرطيڪ ملازمت ڏيندڙ هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجي. ڪم لاءِ جيڪو انتهائي مهارت رکندڙ جي حيثيت سان قابليت نٿو رکي، ملازمت ڏيندڙ رهائش ۽ روزگار لاءِ هڪ واحد اجازت نامي لاءِ درخواست ڏئي ٿو (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid, GVVA), جنهن لاءِ UWV ليبر مارڪيٽ پوزيشن جو جائزو وٺندو آهي. ٽن مهينن کان گهٽ رهڻ لاءِ، يا جتي مزدور وٽ اڳ ۾ ئي ڪنهن ٻئي مقصد لاءِ رهائش جو اجازت نامو آهي، ملازمت ڏيندڙ UWV کان الڳ ڪم جي اجازت نامي (tewerkstellingsvergunning, TWV) لاءِ درخواست ڏئي ٿو.
فرق اهم آهي ڇاڪاڻ ته GVVA ۽ TWV رستن ۾ ليبر مارڪيٽ ٽيسٽ ٿيندي آهي. UWV صرف تڏهن ئي ملازمت جي اجازت ڏيندو جڏهن هالينڊ يا وسيع EEA اندر ڪو به مناسب اميدوار موجود نه هجي، جنهن جو عملي طور تي مطلب آهي ته خالي جاءِ درخواست کان اڳ هڪ مقرر مدت لاءِ رجسٽرڊ ۽ حقيقي طور تي اشتهار ڏني وئي هجي. هن بنياد تي انڪار عام آهن ۽ اهو ئي سبب آهي جو گهڻا ملازم انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر رستي تائين پهچن ٿا جتي اهي ڪري سگهن ٿا. انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم ۽ EU بليو ڪارڊ ۾ ڪو به ليبر مارڪيٽ ٽيسٽ نه هوندو آهي، جيڪو بلڪل اهو آهي جيڪو انهن کي پرڪشش بڻائي ٿو.
توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي هڪ تسليم ٿيل اسپانسر ڇو هجڻ گهرجي؟
انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم ۽ ٻين گهڻن روزگار جي رستن لاءِ، صرف هڪ تسليم ٿيل اسپانسر (erkend referent) توهان لاءِ درخواست ڏئي سگهي ٿو. پوءِ توهان جي رهائش جي حيثيت ان آجر تي منحصر آهي.
گھڻن روزگار تي ٻڌل رستن لاءِ درخواست مهاجر طرفان نه ڏني ويندي آهي. اها آجر طرفان ڪئي ويندي آهي، جنهن کي IND سان هڪ تسليم ٿيل اسپانسر (erkend referent) طور رجسٽرڊ هجڻ گهرجي. IND پاران ڪاروبار جي تسلسل ۽ سالوينسي ۽ ڪمپني ۽ ان جي پويان ماڻهن جي اعتبار جو جائزو وٺڻ کان پوءِ، درخواست تي سڃاڻپ ڏني ويندي آهي، ۽ ان لاءِ فيس وصول ڪئي ويندي آهي.
سڃاڻپ جا ٻه عملي فائدا آهن. IND اسپانسر جي پنهنجي اعلان جي بنياد تي تسليم ٿيل اسپانسرز کان درخواستن تي عمل ڪري ٿو، هاڻي تائين گهٽ معاون دستاويز اڳ ۾ جمع ڪرائڻا پوندا آهن، ۽ فيصلا قانوني وڌ کان وڌ کان وڌيڪ تيزيءَ سان ايندا آهن. بدلي ۾، اسپانسر جاري فرضن تي عمل ڪري ٿو: IND کي لاڳاپيل تبديلين جي خبر ڏيڻ جي ذميواري، جهڙوڪ ملازمت جو خاتمو يا پگهار ۾ تبديلي، هڪ انتظامي فرض جنهن ۾ ملازمت ختم ٿيڻ کان پوءِ فائل کي پنجن سالن تائين رکڻ جي ضرورت هوندي آهي، ۽ ملازم جي سنڀال جو فرض. انهن فرضن جي ڀڃڪڙي انتظامي جرمانو، سڃاڻپ واپس وٺڻ، ۽ اسپانسر ٿيل عملي جي رهائشي اجازت نامن کي رد ڪرڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿي.
هڪ ملازم لاءِ ان جو هڪ تڪليفده نتيجو آهي: توهان جي رهائش جي حيثيت توهان جي آجر سان ڳنڍيل آهي. جيڪڏهن توهان نوڪريون تبديل ڪندا آهيو، ته نئون آجر هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجڻ گهرجي ۽ توهان جي شروعات کان اڳ هڪ نئين درخواست گهربل آهي. جيڪڏهن توهان کي برطرف ڪيو وڃي يا استعيفيٰ ڏني وڃي، ته IND کي مطلع ڪيو وڃي ۽ اجازت نامو واپس ورتو ويندو، هيٺ بيان ڪيل ڳولا جي مدت جي تابع. اهو جانچڻ ته هڪ امڪاني آجر اصل ۾ IND جي تسليم ٿيل اسپانسرز جي عوامي رجسٽر ۾ ظاهر ٿئي ٿو، هڪ پنجن منٽن جي مشق آهي جيڪا وڏي مصيبت کان بچي ٿي.
ڪهڙو اجازت نامو توهان جي صورتحال سان مطابقت رکي ٿو؟
اهو توهان جي نوڪري، توهان جي پگهار ۽ توهان جي منصوبن تي منحصر آهي. مکيه رستا انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم، EU بليو ڪارڊ، انٽرا ڪارپوريٽ منتقلي، محقق پرمٽ، اورينٽيشن سال، شروعاتي ۽ خود ملازمت جا پرمٽ ۽ سنگل پرمٽ آهن.
هالينڊ هڪ به ڪم ويزا نه ٿو هلائي. اهو الڳ رهائشي مقصدن جو هڪ سيٽ هلائي ٿو، هر هڪ جون پنهنجون شرطون آهن، ۽ غلط چونڊڻ سڀ کان عام سبب آهي جو درخواست ڪٿي به نه وڃي ٿي. هيٺ ڏنل جدول انهن رستن کي بيان ڪري ٿو جيڪي تقريبن سڀني روزگار تي ٻڌل درخواستن لاءِ اڪائونٽ آهن.
| رستو | اهو ڪنهن لاءِ آهي ۽ ڇا لاءِ آزمائي ٿو |
|---|---|
| انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر (ڪينيزميگرنٽ) | هڪ تسليم ٿيل اسپانسر طرفان ملازم رکيا ويا آهن. قابليت تقريبن مڪمل طور تي مجموعي مهيني پگهار تي جانچي ويندي آهي، 30 سالن کان گهٽ عمر وارن درخواست ڏيندڙن ۽ ڊچ ادارن جي تازي گريجوئيٽس لاءِ گهٽ حد سان. نه ڊپلوما جي گهرج ۽ نه ئي ليبر مارڪيٽ ٽيسٽ. |
| اييويو نيرو ڪارڊ | گهٽ ۾ گهٽ ٽن سالن جي اعليٰ تعليمي قابليت يا بيان ڪيل آئي سي ٽي پيشي ۾ مقابلي واري پيشه ورانه تجربي سان اعليٰ قابليت رکندڙ ملازم. ان جي پنهنجي پگهار جي حد آهي، تازو گريجوئيٽس لاءِ گهٽ رقم سان، ۽ ٻئي ميمبر رياست ڏانهن منتقل ٿيڻ کي آسان بڻائي ٿو. |
| انٽرا ڪارپوريٽ ٽرانسفري (ICT) | EU انٽرا ڪارپوريٽ منتقلي جي هدايت جي بنياد تي، ڪارپوريٽ گروپ اندر مئنيجر، ماهر ۽ تربيت يافته ماڻهن کي ڊچ اداري ڏانهن منتقل ڪيو ويو آهي. گروپ اندر اڳواٽ ملازمت ۽ هڪ مقرر وڌ ۾ وڌ مدت جي ضرورت آهي. |
| محقق | تحقيق ۽ مطالعي تي يورپي يونين جي هدايتن جي تحت منظور ٿيل اداري کان ميزباني جو معاهدو رکندڙ محقق. ادارو، تجارتي ملازمت ڏيندڙ نه، اسپانسر طور ڪم ڪري ٿو. |
| واقفيت جو سال (زوڪجار) | ڊچ اعليٰ تعليم جا تازو گريجوئيٽ ۽ قابليت واري پرڏيهي ڊگري رکندڙ. مزدور مارڪيٽ تائين هڪ سال جي مفت رسائي ڏئي ٿو، بغير ڪنهن اسپانسر جي ۽ ملازمت ڏيندڙ لاءِ ڪم جي اجازت (tewerkstellingsvergunning) جي ضرورت ناهي. توهان کي پنهنجي پڙهائي مڪمل ڪرڻ جي ٽن سالن اندر درخواست ڏيڻ گهرجي. |
| شروعاتي اجازت نامو | هڪ جديد ڪاروبار جا باني، هالينڊ انٽرپرائز ايجنسي پاران تسليم ٿيل سهولتڪار سان ڪم ڪندڙ. محدود مدت لاءِ منظور ٿيل، جنهن کان پوءِ باني کي خود ملازمت واري رستي ڏانهن رخ ڪرڻ گهرجي. |
| ذاتي ڪاروبار وارو | ڪاروباري ماڻهو جيڪي شروعاتي رستي ۾ نه ٿا اچن. هالينڊ انٽرپرائز ايجنسي جي صلاح تي، ذاتي تجربي، ڪاروباري منصوبي ۽ ڊچ معيشت لاءِ اضافي قدر کي ڍڪيندڙ پوائنٽس سسٽم تي جائزو ورتو ويو. |
| سنگل پرمٽ (GVVA) | اهڙي ملازمت جيڪا انتهائي مهارت واري جي حيثيت سان قابليت نٿي رکي. ملازمت ڏيندڙ درخواست ڏئي ٿو، UWV ليبر مارڪيٽ ٽيسٽ لاڳو ڪري ٿو، ۽ اجازت نامو ان مخصوص ملازمت ڏيندڙ ۽ نوڪري سان ڳنڍيل آهي. |
انهن مان ٻه توهان جي ڪم ڪرڻ کان اڳ هڪ ڀيرو ٻيهر ڏسڻ جي لائق آهن. ڊچ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم تيز ترين ۽ لچڪدار رستو آهي جيڪڏهن توهان جي پگهار حد کان وڌيڪ آهي، پر اهو توهان کي اسپانسر ڏانهن بند ڪري ٿو. EU بليو ڪارڊ هڪ رسمي قابليت يا، ICT ڪردارن لاءِ، مقابلي واري تجربي جي گهرج ڪري ٿو، پر اهو بهتر انتخاب آهي جيڪڏهن توهان هڪ کان وڌيڪ ميمبر رياست ۾ ڪم ڪرڻ جي اميد رکو ٿا، ڇاڪاڻ ته بليو ڪارڊ تحت رهائش جي مدت يونين ۾ ڊگهي مدت جي رهائشي حيثيت ۾ شمار ٿئي ٿي. باني کي غير ملڪي باني لاءِ شروعاتي ويزا تي اسان جو نوٽ پڙهڻ گهرجي ان کان اڳ جو اهو فرض ڪيو وڃي ته خود ملازمت وارو رستو واحد آپشن آهي. زمرن جو هڪ مڪمل مقابلو هالينڊ لاءِ ڪم جي اجازتن جي اسان جي جائزي ۾ بيان ڪيو ويو آهي.
IND پگهار جي شرط ڪيئن لاڳو ڪري ٿو؟
سختي سان. اهو توهان جي معاهدي ۾ مقرر ڪيل مجموعي ماهوار پگهار جو مقابلو ڪري ٿو، موڪلن جي الاؤنس کانسواءِ، توهان جي درجي جي حد سان، ۽ جيڪڏهن پگهار گهٽ هجي ته درخواست رد ڪري ٿو.
پگهار جو معيار اهو آهي جتي گهڻيون مهارت رکندڙ مهاجر درخواستون ڪامياب ٿين ٿيون يا ناڪام ٿين ٿيون، ۽ اهو لفظي طور تي نون ايندڙن جي توقع کان وڌيڪ لاڳو ڪيو ويندو آهي. IND توهان جي سينيئرٽي، توهان جي شعبي يا توهان جي نوڪري جي عنوان کي پگهار جي مقابلي ۾ نه ٿو وزن ڪري. اهو توهان جي ملازمت جي معاهدي ۾ انگ کي حد جي مقابلي ۾ چيڪ ڪري ٿو، ۽ جيڪڏهن انگ ان کان هيٺ آهي ته درخواست رد ڪئي ويندي آهي.
حدون هر سال تبديل ٿينديون آهن: انهن کي وزارتي ضابطن ذريعي ترميم ڪيو ويندو آهي ۽ IND پاران شايع ڪيو ويندو آهي، عام طور تي هر سال 1 جنوري کان لاڳو ٿيندو آهي، ۽ الڳ الڳ رقم 30 ۽ ان کان وڌيڪ عمر وارن درخواست ڏيندڙن، 30 سالن کان گهٽ عمر وارن درخواست ڏيندڙن، گريجوئيٽ جن کي پنهنجي واقفيت واري سال دوران ڪم مليو، EU بليو ڪارڊ هولڊرز ۽ هڪ اسٽارٽ اپ جي ضروري عملي تي لاڳو ٿيندي آهي. هميشه ان سال لاءِ IND جي پنهنجي شايع ٿيل ٽيبل مان انگ اکر وٺو جنهن ۾ درخواست داخل ڪئي وئي آهي، نه ته ڪنهن ڀرتي واري سائيٽ مان.
2026 لاءِ پگهار جون حدون ڇا آهن؟
هيٺ ڏنل IND رقمون 1 جنوري 2026 کان لاڳو ٿينديون. اهي مجموعي ماهوار رقمون آهن، جن ۾ 8٪ موڪلن جي الاؤنس (واڪانٽيگيلڊ) شامل ناهي.
| زمرو | مجموعي ماهوار پگهار 2026 |
|---|---|
| انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر (ڪينيزميگرنٽ)، 30 سالن يا ان کان وڌيڪ عمر جو | € 5,942 |
| انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر، 30 سالن کان گهٽ | € 4,357 |
| انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر، گهٽ معيار (مثال طور اورينٽيشن سال کان پوءِ) | € 3,122 |
| اييويو نيرو ڪارڊ | € 5,942 |
| يورپي يونين جو بليو ڪارڊ، گھٽايل معيار | € 4,754 |
| ضروري شروعاتي عملو | € 3,122 |
1 جنوري 2027 تي رقمون ٻيهر تبديل ٿينديون. معاهدي تي دستخط ڪرڻ کان اڳ گهربل رقمن جي IND ٽيبل کي چيڪ ڪريو.
عملي طور تي چار نقطا سڀ کان وڌيڪ تڪليف جو سبب بڻجن ٿا.
مجموعي، مقرر ۽ ضمانتي. صرف اها پگهار جيڪا مقرر ٿيل هجي، لکت ۾ متفق هجي ۽ مهيني ۾ ادا ڪئي وڃي. هڪ بونس جيڪو ڪارڪردگي تي منحصر هجي، خرچ الاؤنس يا شيئر آپشن حد ۾ شمار نه ٿيندو آهي، جيتوڻيڪ اهو ڪيترو به قابل اعتماد طور تي ادا ڪيو وڃي.
موڪلن جي الائونس پاڻمرادو شامل نه آهي. ڊچ ملازم پگهار کان علاوه قانوني موڪلن جي الائونس جا حقدار آهن. IND ان الائونس کي ڇڏي حدون شايع ڪري ٿو، تنهن ڪري هڪ معاهدو جيڪو موڪلن جي الائونس سميت سالياني پيڪيج جو حوالو ڏئي ٿو، تعميل ڪندڙ نظر اچي سگهي ٿو ۽ ناڪام ٿي سگهي ٿو.
پارٽ ٽائيم ڪم حد کي گهٽ نٿو ڪري. رقم هڪ مهيني جي رقم آهي ۽ ان کي تناسب سان گهٽ نه ڪيو ويو آهي. هڪ پارٽ ٽائيم معاهدو اڃا تائين مڪمل انگ تائين پهچڻ گهرجي.
پگهار مارڪيٽ جي مطابق هجڻ گهرجي. حد کان ٻاهر، IND جانچ ڪري سگهي ٿو ته ڇا پگهار ڪردار ۽ شعبي لاءِ رواجي آهي. هڪ صنعت ۾ بلڪل حد تي ادا ڪيل جونيئر پوزيشن جتي اهڙا ڪردار تمام گهٽ ادا ڪن ٿا سوالن کي جنم ڏئي ٿي.
پگهار جي شرط کي اجازت نامي جي پوري عرصي دوران پورو ڪرڻ گهرجي، نه رڳو درخواست جي ڏينهن تي. جيڪڏهن توهان جي پگهار حد کان گهٽ ٿئي ٿي، مثال طور ڇاڪاڻ ته توهان گهٽ پگهار واري عهدي تي منتقل ٿيو ٿا يا پنهنجا ڪلاڪ گهٽايو ٿا، ته اسپانسر کي ان جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي ۽ اجازت نامو واپس وٺي سگهجي ٿو. عمر جي حد پار ڪرڻ توهان جي حق ۾ ڪم ڪري ٿو بجاءِ ان جي خلاف: هڪ دفعو توهان کي 30 سالن کان گهٽ عمر وارن درخواست ڏيندڙن لاءِ گهٽ حد هيٺ داخل ڪيو ويو آهي، ته اها گهٽ رقم ان ملازمت تي لاڳو ٿيندي رهندي.
درخواست جو طريقي ڪار ڪهڙو ڪم ڪري ٿو؟
توهان جو ملازم داخلا ويزا (MVV) لاءِ IND وٽ هڪ درخواست داخل ڪري ٿو، جيڪڏهن توهان کي هڪ جي ضرورت آهي، ۽ رهائش جو اجازت نامو. پوءِ توهان MVV گڏ ڪريو، هالينڊ جو سفر ڪريو، ميونسپلٽي سان رجسٽر ٿيو ۽ پنهنجو رهائش جو اجازت نامو گڏ ڪريو.
گهڻيون روزگار جون درخواستون هڪ ئي گڏيل طريقيڪار ذريعي هلن ٿيون جنهن کي داخلا ۽ رهائش جي طريقيڪار (Toegang en Verblijf, TEV) سڏيو ويندو آهي. هڪ درخواست ٻنهي عارضي رهائشي اجازت نامي کي ڍڪيندي آهي جيڪا توهان کي هالينڊ ڏانهن سفر ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، machtiging tot voorlopig verblijf يا MVV، ۽ رهائشي اجازت نامو پاڻ. ڪيترن ئي ملڪن جا شهري MVV جي گهرج کان مستثنيٰ آهن ۽ صرف رهائشي اجازت نامي لاءِ درخواست ڏين ٿا.
ڪردار واضح ٿيڻ کان پوءِ سلسلو سڌو آهي. آجر، هڪ تسليم ٿيل اسپانسر جي حيثيت سان، IND وٽ درخواست داخل ڪري ٿو ۽ قانوني فيس ادا ڪري ٿو. IND ان جو جائزو وٺندو آهي ۽، هڪ تسليم ٿيل اسپانسر جي صورت ۾، وڏي حد تائين اسپانسر جي اعلان تي ڀاڙيندو آهي ته شرطون پوريون ڪيون ويون آهن. منظوري تي، هڪ درخواست ڪندڙ جنهن کي MVV جي ضرورت آهي، اهو رهائش جي ملڪ يا معمول جي رهائش جي ملڪ ۾ ڊچ سفارتخاني يا قونصل خاني مان گڏ ڪري ٿو، ۽ ان جي صحيحيت جي اندر هالينڊ جو سفر ڪرڻ گهرجي. پهچڻ کان پوءِ درخواست ڏيندڙ ميونسپلٽي سان رجسٽر ٿئي ٿو، جيڪا BSN جاري ڪري ٿي، ۽ بايوميٽرڪس مهيا ڪرڻ ۽ رهائشي اجازت نامو ڪارڊ گڏ ڪرڻ لاءِ IND ڊيسڪ تي حاضر ٿئي ٿي. جتي قوميت جي ضرورت هجي، پهچڻ کان پوءِ ٽي بي جي ٽيسٽ ڪرائڻ گهرجي؛ ذميواري درخواست جي مرحلي تي تحريري طور تي قبول ڪئي ويندي آهي.
توهان جو حصو دستاويز آهي، ۽ ان بابت صحيح هجڻ جي لائق آهي. ٻاهرين ملڪن ۾ جاري ڪيل دستاويزن کي عام طور تي قانوني بڻائڻو پوندو آهي، يا ته هڪ اپوسٽيل ذريعي جتي ملڪ اپوسٽيل ڪنوينشن جو پارٽي آهي يا قونصلر قانوني ڪرڻ واري زنجير ذريعي جتي اهو ناهي، ۽ هڪ قسم جو ترجمو گهربل آهي جيستائين دستاويز ڊچ، انگريزي، فرينچ يا جرمن ۾ نه هجي. قانوني ڪرڻ اهو قدم آهي جيڪو اڪثر ڪري هڪ ٽائم ٽيبل ۾ هفتا شامل ڪري ٿو، ڇاڪاڻ ته اهو اصل ملڪ ۾ ٿئي ٿو ۽ هالينڊ کان تيز نه ٿو ڪري سگهجي.
بنيادي فائل عام طور تي هڪ پاسپورٽ تي مشتمل هوندي آهي جيڪو متوقع شروعاتي تاريخ کان گهڻو اڳتي صحيح هوندو آهي، جنهن ۾ ذاتي تفصيل، اسٽام يا ويزا تي مشتمل سڀني صفحن جون ڪاپيون هونديون آهن؛ دستخط ٿيل ملازمت جو معاهدو جنهن ۾ ڪم ۽ مجموعي مهيني پگهار بيان ڪئي ويندي آهي؛ قابليت جو ثبوت جتي رستو انهن جي ضرورت هوندي آهي، قانوني ۽ ترجمو ڪيل؛ اڳوڻي سرٽيفڪيٽ، مجرمانه تاريخ بابت هڪ معياري اعلان؛ ۽، جتي لاڳو ٿئي ٿو، خاندان جي ميمبرن سان گڏ وڃڻ لاءِ قانوني سول حيثيت جا دستاويز.
ان ۾ ڪيترو وقت لڳندو، ۽ جيڪڏهن IND دير سان اچي يا انڪار ڪري ته ڇا ٿيندو؟
IND کي 90 ڏينهن اندر فيصلو ڪرڻ گهرجي، پر تسليم ٿيل اسپانسرز جي درخواستن جو فيصلو اڪثر ڪري تمام تيزيءَ سان ڪيو ويندو آهي. توهان چئن هفتن اندر انڪار تي اعتراض ڪري سگهو ٿا.
IND وٽ TEV درخواست لاءِ قانوني فيصلي جي مدت نوي ڏينهن آهي. عملي طور تي، هڪ تسليم ٿيل اسپانسر پاران هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر لاءِ داخل ڪيل درخواستن جو فيصلو اڪثر ڪري ان وقت جي هڪ حصي ۾ ڪيو ويندو آهي، ڇاڪاڻ ته بنيادي تشخيص محدود آهي. نوانوي ڏينهن کي متوقع انتظار جي بدران قانوني ٻاهرين حد طور سمجهيو، پر تيز ترين ممڪن نتيجو جي فرض تي شروعاتي تاريخ جي منصوبابندي نه ڪريو.
فيصلي جي مدت صرف هڪ مڪمل درخواست موصول ٿيڻ کان پوءِ شروع ٿئي ٿي، ۽ IND ان کي معطل ڪري سگهي ٿو جڏهن اهو گم ٿيل دستاويزن جي درخواست ڪري ٿو. تنهن ڪري دير تقريبن هميشه درخواست ڏيندڙ جي فائل جي پاسي تي ٿيندي آهي: هڪ پاسپورٽ جيڪو تمام جلد ختم ٿي ويندو آهي، هڪ ڊپلوما اڃا تائين قانوني ٿيڻ کان گذري رهيو آهي، هڪ معاهدو جيڪو مهيني جي مجموعي پگهار جي بدران هڪ سالياني پيڪيج جو حوالو ڏئي ٿو، يا پتي جي تبديلي جيڪا منظور نه ڪئي وئي آهي. جتي فيصلي جي مدت کان وڌي وئي آهي، توهان IND کي ڊفالٽ جو هڪ تحريري نوٽيس موڪلي سگهو ٿا ۽، جيڪڏهن اهو اڃا تائين ٻن هفتن بعد فيصلو نه ڪيو آهي، ته فيصلو ڪرڻ ۾ ناڪامي جي خلاف عدالت ۾ اپيل ڪريو. جڏهن ته، 15 اپريل 2025 کان وٺي، IND هاڻي اميگريشن ڪيسن ۾ دير سان فيصلن لاءِ ڏنڊ جي ادائيگي (dwangsom) جو قرضدار ناهي. عام ڪيسن ۾ اسپانسر کان هڪ فون ڪال وڌيڪ حاصل ڪري ٿي.
جيڪڏهن درخواست رد ڪئي وڃي ٿي، ته فيصلو هڪ انتظامي فيصلو آهي ۽ ان کي چئلينج ڪري سگهجي ٿو. اميگريشن جي معاملن ۾ اعتراض يا اپيل داخل ڪرڻ جو عرصو جنرل ايڊمنسٽريٽو لا ايڪٽ (Algemene wet bestuursrecht, Awb) جي عام ڇهن هفتن جي عرصي جي بدران، ايلينز ايڪٽ 2000 جي آرٽيڪل 69 جي تحت چار هفتا آهي. اهو عرصو مختصر آهي ۽ اهو سخت آهي: دير سان اعتراض کي قابليت تي غور ڪرڻ کان سواءِ ناقابل قبول قرار ڏنو ويندو آهي. اعتراض داخل ڪرڻ سان فيصلي جو اثر خود بخود معطل نه ٿيندو آهي، تنهن ڪري عبوري رليف لاءِ الڳ درخواست جي ضرورت پئجي سگهي ٿي.
ڇا توهان جو خاندان توهان سان گڏ اچي سگهي ٿو؟
ها. توهان جو ساٿي ۽ نابالغ ٻار توهان سان گڏ درخواست ڏئي سگهن ٿا، ۽ هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر يا بليو ڪارڊ هولڊر جو ساٿي هالينڊ ۾ الڳ اجازت نامي کان سواءِ ڪم ڪري سگهي ٿو.
ڪم لاءِ رهائش جو اجازت نامو ويجهي خاندان جي ميمبرن کي توهان سان شامل ٿيڻ جو حق رکي ٿو، ۽ انهن جون درخواستون عام طور تي توهان جي درخواستن سان گڏ ساڳئي اسپانسر طرفان داخل ڪيون وينديون آهن. ڪيٽيگري ۾ هڪ مڙس يا رجسٽرڊ پارٽنر، هڪ غير شادي شده پارٽنر هڪ مستقل ۽ خاص رشتي ۾، ۽ نابالغ ٻار شامل آهن جيڪي حقيقي طور تي خانداني يونٽ سان تعلق رکن ٿا. رشتي کي ثابت ڪرڻ وارا دستاويز، جهڙوڪ شادي ۽ پيدائش جا سرٽيفڪيٽ، قانوني طور تي تصديق ڪيا وڃن ۽ توهان جي پنهنجي وانگر ترجمو ڪيا وڃن.
اهم عملي نقطو پارٽنر جي ليبر مارڪيٽ جي حيثيت آهي. هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر يا EU بليو ڪارڊ هولڊر جي پارٽنر کي ڏنل رهائشي اجازت نامو ليبر مارڪيٽ تائين مفت رسائي جي اجازت ڏئي ٿو: پارٽنر ڪا به نوڪري وٺي سگهي ٿو، فري لانسر طور ڪم ڪري سگهي ٿو يا ڪاروبار شروع ڪري سگهي ٿو، ۽ ڪنهن به آجر جي اجازت جي ضرورت ناهي. اهو انهن رستن تي هڪ اهم فائدو آهي جنهن ۾ پارٽنر اسپانسر سان ڳنڍيل آهي، ۽ اهو لکڻ ۾ تصديق ڪرڻ جي قابل آهي ته پارٽنر کي خاندان جي منتقلي کان اڳ ڪهڙو پرمٽ ملندو.
خاندان جا ميمبر مکيه اجازت نامي تي منحصر آهن. جيڪڏهن مکيه درخواست ڏيندڙ رهائشي حق وڃائي ٿو، ته حاصل ڪيل اجازت ناما پڻ متاثر ٿيندا آهن، ڊگهي رهائش کان پوءِ، رشتي جي ٽٽڻ کان پوءِ يا گهريلو تشدد جي ڪيسن ۾ جاري رهائش جي ضابطن جي تابع. انهن حالتن ۾ مفروضن جي بدران مخصوص صلاح جي ضرورت هوندي آهي.
جيڪڏهن توهان جي نوڪري ختم ٿي وڃي ته ڇا ٿيندو؟
هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر جي حيثيت سان، توهان وٽ توهان جي ملازمت جي آخر کان ٽن مهينن جي ڳولا جو عرصو آهي ته جيئن هڪ نئون تسليم ٿيل اسپانسر ڳولي سگهجي.
هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر جي حيثيت سان توهان جي نوڪري وڃائڻ سنجيده آهي پر توهان جي رهائش لاءِ فوري طور تي موتمار نه آهي. اسپانسر کي IND کي اطلاع ڏيڻ جو پابند آهي ته ملازمت ختم ٿي وئي آهي، ۽ IND اجازت نامو واپس وٺي ڇڏيندو. ائين ڪرڻ سان اهو ملازمت جي خاتمي کان ٽن مهينن جي ڳولا جي مدت لاڳو ٿئي ٿو، جنهن دوران توهان هڪ تسليم ٿيل اسپانسر سان نئين پوزيشن ڳولي سگهو ٿا. جيڪڏهن توهان کي ان عرصي اندر هڪ نوڪري ملي ٿي ۽ هڪ نئين درخواست ڏني وئي آهي، ته توهان جي رهائش بغير ڪنهن وقفي جي جاري رهندي.
ٻه نقطا آساني سان وڃائي سگهجن ٿا. ڳولا جو عرصو ملازمت ختم ٿيڻ جي تاريخ کان ڳڻيو ويندو آهي، نه ته ان تاريخ کان جڏهن IND ڪم ڪري ٿو، تنهن ڪري خط جو انتظار ڪرڻ ان کي ضايع ڪري ٿو. ۽ جيڪڏهن ملازمت هڪ آبادڪاري معاهدي (vaststellingsovereenkomst) ذريعي باهمي رضامندي سان ختم ٿئي ٿي، ته پوءِ ان معاهدي جي آخري تاريخ ۽ باغ جي موڪل بابت لفظن جو سڌو اثر ان تي پوندو آهي ته توهان وٽ اصل ۾ ڪيتري ڳولا جي مدت آهي. معاهدي تي دستخط ڪرڻ کان اڳ ان جي جانچ ڪرڻ جي لائق آهي، ۽ نه رڳو اميگريشن سببن جي ڪري.
هالينڊ ۾ قانوني طور تي ڪم جي اجازت تي گذاريل وقت مستقل رهائش جي اجازت نامي ۽ الڳ شرطن جي تابع، قدرتي ڪرڻ جي لاءِ شمار ٿئي ٿو. شروعاتي اجازت نامي يا اورينٽيشن سال جي اجازت نامي تحت گذاريل عرصو هڪ انتهائي ماهر مهاجر جي طور تي عرصي کان مختلف طور تي ڳڻيا ويندا آهن، جيڪو صرف ايندڙ جي بدران اجازت نامن جي ترتيب بابت سوچڻ جو هڪ سبب آهي.
ڇا 30 سيڪڙو حڪمراني توهان جي اجازت جو حصو آهي؟
نه. 30٪ جو فيصلو هڪ الڳ ٽيڪس اسڪيم آهي، جيڪو ٽيڪس ۽ ڪسٽم انتظاميه طرفان توهان ۽ توهان جي آجر جي گڏيل درخواست تي ڏنو ويو آهي.
اها سهولت جنهن کي عام طور تي 30٪ رولنگ سڏيو ويندو آهي هڪ ٽيڪس اسڪيم آهي، رهائش جو اجازت نامو نه، ۽ اهو ٽيڪس ۽ ڪسٽم انتظاميه (بيلسٽنگ ڊائنسٽ) پاران آجر ۽ ملازم جي گڏيل درخواست تي ڏنو ويندو آهي. اهو پگهار جو حصو ٻاهرين خرچن جي ٽيڪس فري واپسي جي طور تي ادا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، توهان جي اصلي ملڪ کان ٻاهر رهڻ جي اضافي خرچن جي.
شرطون هي آهن ته توهان پگهار واري ملازمت ۾ آهيو، ته توهان کي ٻاهرين ملڪ مان ڀرتي ڪيو ويو هو، جنهن جي جانچ ڪئي ويندي آهي ته توهان ڪم شروع ڪرڻ کان اڳ گهٽ ۾ گهٽ چوويهه مهينن مان سولہ مهينا ڊچ سرحد کان 150 ڪلوميٽر کان وڌيڪ رهندا هئا، ۽ توهان وٽ مخصوص مهارت آهي، جيڪا هڪ الڳ پگهار جي معيار سان ماپي ويندي آهي. ڊچ باڪس سسٽم ۾ فيصد، پگهار جي معيار، وڌ ۾ وڌ مدت ۽ حڪمراني جو علاج سڀني کي تازن سالن ۾ بار بار ترميم ڪيو ويو آهي، ۽ فيصد جي وڌيڪ گهٽتائي 2027 ۾ لاڳو ٿيندي. ملازمت جي شروعات کان چئن مهينن اندر ڪيل درخواستون پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان لاڳو ٿينديون؛ بعد ۾ درخواستون صرف فيصلي کان پوءِ مهيني کان لاڳو ٿينديون.
ڇاڪاڻ ته اهي ضابطا هر ٽيڪس پلان سان تبديل ٿين ٿا ۽ توهان جي ذاتي پوزيشن سان لهه وچڙ ۾ اچن ٿا، اسان هتي انگ اکر بيان نٿا ڪريون ۽ نه ئي ٽيڪس صلاح ڏيون ٿا. رهائش جي درخواست جي وقت تي ٽيڪس صلاحڪار کان اسڪيم جو جائزو وٺو، ۽ پڪ ڪريو ته ملازمت جي معاهدي ۾ معياري شق شامل آهي جيڪا جيڪڏهن فيصلو منظور ڪيو وڃي يا واپس ورتو وڃي ته پگهار کي ٻيهر مختص ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي.
ڇا توهان کي ڪاروباري سفر يا پوسٽنگ لاءِ اجازت نامي جي ضرورت آهي؟
مختصر رهائش دوران گڏجاڻين ۽ ڪانفرنسن لاءِ عام طور تي ڪم جي اجازت جي ضرورت ناهي، پر سائيٽ تي ڪم ڪرڻ لاءِ عام طور تي ضرورت هوندي آهي. ٻين EU ملڪن جي ڪمپنين پاران پوسٽنگ کي اڳواٽ اطلاع ڏنو وڃي.
هر سرحد پار سرگرمي لاءِ ڪم جي اجازت جي ضرورت ناهي، ۽ ٽن ڏينهن جي سفر کي منتقلي وانگر سمجهڻ پئسا ضايع ڪري ٿو. هڪ ٽئين ملڪ جو شهري جنهن کي ويزا جي ضرورت آهي اهو ڪنهن به 180 ڏينهن اندر محدود عرصي لاءِ مختصر رهائش جي ويزا تي شينگن علائقي ۾ داخل ٿي سگهي ٿو، ۽ گڏجاڻين، ڳالهين يا ڪانفرنس ۾ شرڪت ڪرڻ کي عام طور تي اهڙو ڪم نه سمجهيو ويندو آهي جنهن لاءِ اجازت گهربل هجي. اصل ۾ ڪم ڪرڻ، جنهن ۾ انسٽاليشن، سار سنڀال يا سائيٽ تي خدمت پهچائڻ شامل آهي، عام طور تي هوندو آهي، ۽ استثنا تنگ ۽ وقت تائين محدود هوندا آهن.
هڪ الڳ نظام لاڳو ٿئي ٿو جتي هڪ ڪمپني ڪنهن ٻئي EU يا EEA ميمبر رياست يا سوئٽزرلينڊ ۾ قائم ڪئي وئي آهي ته عارضي طور تي پنهنجا ملازم هالينڊ ۾ هڪ خدمت انجام ڏيڻ لاءِ موڪلي ٿي. يورپي يونين ايڪٽ ۾ پوسٽ ڪيل مزدورن جي ملازمت جي شرطن (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde worknemers in de Europese Unie) قومي آن لائن رپورٽنگ پورٽل ذريعي پوسٽنگ کي اڳواٽ اطلاع ڏيڻ جي ضرورت آهي، ۽ اهو پرڏيهي آجر کي ملازمت جي بنيادي ڊچ شرطن کي لاڳو ڪرڻ جو پابند بڻائي ٿو، جنهن ۾ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت، موڪلن جي حقدار، ڪم ڪرڻ جي وقت جا ضابطا ۽ ڪو به عام طور تي پابند اجتماعي معاهدو شامل آهن. ڊچ ڪلائنٽ جو پنهنجو فرض آهي ته هو نوٽيفڪيشن کي چيڪ ڪري ۽ غلطين جي رپورٽ ڪري. اطلاع ڏيڻ ۾ ناڪامي الڳ الڳ سزا لائق آهي، ۽ اهو هڪ نقطو آهي جيڪو پرڏيهي ٺيڪيدارن کي اميگريشن ضابطن جي ڀيٽ ۾ گهڻو ڪري پڪڙي ٿو.
جتي پوسٽ ٿيل ورڪر ٽئين ملڪ جو شهري آهي، پوسٽنگ قاعدا ۽ اميگريشن قاعدا هڪ ٻئي جي مٿان لاڳو ٿين ٿا. ورڪر کي موڪلڻ واري ميمبر رياست ۾ هڪ صحيح رهائش ۽ ڪم جي حيثيت رکڻ گهرجي ۽، ڪم جي ڊيگهه ۽ نوعيت تي منحصر ڪري، اڃا تائين ڊچ اختيار جي ضرورت پئجي سگهي ٿي. اهو ميلاپ تعمير ۽ انسٽاليشن منصوبن تي غير متوقع ڏنڊن جو سڀ کان عام ذريعو آهي.
جيڪڏهن ملازمن کي غلطي ٿئي ته انهن کي ڪهڙو خطرو آهي؟
گهربل اجازت کان سواءِ ڪم ڪندڙ هر مزدور لاءِ انتظامي جرمانو، ۽ ممڪن طور تي ڪم بند ڪرڻ جو حڪم.
هالينڊ ۾ ڪم ويزا جون گهرجون ملازمت ڏيندڙ تي گهٽ ۾ گهٽ اوتري ئي سختي سان لاڳو ڪيون وينديون آهن جيتري مزدور تي. گهربل اجازت کان سواءِ ٽئين ملڪ جي شهري کي ملازمت ڏيڻ فارين نيشنلز ايمپلائمينٽ ايڪٽ جي خلاف ورزي آهي، ۽ هالينڊ ليبر اٿارٽي (Nederlandse Arbeidsinspectie) هر مزدور تي انتظامي جرمانو لاڳو ڪري سگهي ٿي، بار بار خلاف ورزين لاءِ وڌيڪ رقم ۽ ڪم بند ڪرڻ جي حڪم جي امڪان سان. آجر جو تصور وسيع آهي: هڪ ڪمپني جيڪا ڪنهن ايجنسي يا ذيلي ٺيڪيدار ذريعي عملي کي ملازمت ڏئي ٿي، ان کي انهن مزدورن لاءِ جرمانو ڪري سگهجي ٿو جيڪي هن ڪڏهن به سڌو سنئون ڪم نه ڪيو، ڇاڪاڻ ته اهو شخص جنهن لاءِ ڪم اصل ۾ ڪيو ويندو آهي انهن کي انهن مقصدن لاءِ آجر طور شمار ڪيو ويندو آهي.
انهيءَ ڪري سڃاڻپ جي چڪاس ۽ فائل رکڻ ضروري آهي. آجر کي هر مزدور جي سڃاڻپ اصل سڃاڻپ دستاويز جي بنياد تي قائم ڪرڻ گهرجي، انتظاميه ۾ هڪ ڪاپي رکڻ گهرجي، ۽ ان کي معائني تي پيش ڪرڻ جي قابل هوندو. ڊرائيونگ لائسنس جي ڪاپي ڪافي ناهي، ڇاڪاڻ ته اهو قوميت يا رهائش جي حيثيت بابت ڪجهه به نٿو چوي.
اهي ڪاروبار جيڪي ٻين کي مزدور فراهم ڪن ٿا انهن کي هڪ اضافي نظام جو سامنا آهي. مزدورن جي داخلا جي قانون (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) جي تحت، ايجنسيون ۽ ڀرتي ڪيل مزدورن جي ٻين فراهم ڪندڙن کي مزدورن کي دستياب ڪرڻ کان اڳ داخلا جي ضرورت پوندي. داخلا اختيارين سان رجسٽريشن 1 نومبر کان 31 ڊسمبر 2026 تائين هلندي آهي، ايڪٽ 1 جنوري 2027 تي لاڳو ٿئي ٿو ۽ لاڳو ٿيڻ 1 جنوري 2028 تي شروع ٿئي ٿو. ڀرتي ڪندڙ ۽ فراهم ڪندڙ پڪڙيا ويندا آهن، ڇاڪاڻ ته هڪ فراهم ڪندڙ کي استعمال ڪرڻ جيڪو داخل نه ڪيو ويو آهي پاڻ تي پابندي هوندي.
ڪهڙيون غلطيون درخواست ڏيندڙن جو وقت ضايع ڪن ٿيون؟
پنج غلطيون سڀ کان وڌيڪ دير ۽ انڪار جو سبب بڻجن ٿيون: ڪو به تسليم ٿيل اسپانسر نه هجڻ، حد کان گهٽ پگهار، ڪم تمام جلدي شروع ڪرڻ، دير سان قانوني ڪرڻ ۽ تبديليون جيڪي ڪنهن به رپورٽ نه ڪيون.
پهرين نوڪري قبول ڪرڻ کان اڳ اهو جانچڻ ته ملازمت ڏيندڙ هڪ تسليم ٿيل اسپانسر آهي. جيڪڏهن اهو نه آهي، ته يا ته ملازمت ڏيندڙ کي پهريان سڃاڻپ لاءِ درخواست ڏيڻي پوندي، جنهن ۾ وقت ۽ پئسا لڳندا آهن، يا درخواست کي ليبر مارڪيٽ ٽيسٽ سان سنگل پرمٽ روٽ مان گذرڻو پوندو جيڪو ناڪام ٿي سگهي ٿو.
ٻيو ته پگهار جي حد کي سالياني انگ جي طور تي سمجهيو پيو وڃي. معيار هڪ مقرر ڪيل مجموعي ماهوار رقم آهي جنهن ۾ موڪلن جي الاؤنس شامل ناهي، ۽ هڪ پيڪيج جيڪو ڪل سالياني رقم طور حوالو ڏنو ويو آهي باقاعدي طور تي گهٽجي ويندو آهي جڏهن الاؤنس ۽ متغير عنصر ختم ٿي ويندا آهن.
ٽيون ڪم تمام جلدي شروع ڪرڻ آهي. ملازمت صرف تڏهن شروع ٿي سگهي ٿي جڏهن رهائش جو اجازت نامو ڪم جي اجازت ڏني وئي هجي، يا هڪ ڀيرو هڪ تسليم ٿيل اسپانسر محدود ڪيسن ۾ درخواست داخل ڪئي هجي جتي قانون ڪم جي اجازت ڏئي ٿو جڏهن اهو التوا ۾ هجي. منظوري واري اي ميل جي طاقت تي شروع ڪرڻ هڪ خلاف ورزي آهي جنهن لاءِ ملازم نه پر آجر جرمانو ادا ڪري ٿو.
چوٿون قانوني ڪرڻ کي گهٽ سمجهڻ آهي. يورپ کان ٻاهر ڊپلوما، شادي جي سرٽيفڪيٽ ۽ پيدائش جي سرٽيفڪيٽ کي قانوني ڪرڻ ۾ اڪثر ڪري IND جي فيصلي کان وڌيڪ وقت لڳندو آهي، ۽ اهو قدم درخواست کان اڳ شروع ڪرڻو پوندو آهي، ان سان گڏ نه.
پنجون تبديلين بابت خاموشي آهي. نوڪري جي عنوان ۾ تبديلي، ڪلاڪن ۾ گهٽتائي، بغير ادا ڪيل موڪل جي مدت، ڪنهن ٻئي گروپ ڪمپني ڏانهن منتقلي يا پتي جي تبديلي، سڀني کي اسپانسر طرفان رپورٽ ڪرڻ گهرجي. پرمٽن جي واپسي جا ڪيترائي عمل هڪ اهڙي تبديلي سان شروع ٿين ٿا جنهن جي ڪنهن به رپورٽ نه ڪئي.
انهن قاعدن جي پويان وسيع قانوني فريم ورڪ لاءِ، ڊچ اميگريشن قانون جو اسان جو جائزو ڏسو.
تت ۾
- يورپي يونين، يورپي اقتصادي اقتصادي زون ۽ سوئس شهري هالينڊ ۾ بغير اجازت جي ڪم ڪري سگهن ٿا؛ ٻين کي رهائشي اجازت نامي جي ضرورت آهي جيڪا ڪم جي اجازت ڏئي.
- انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم ۽ EU بليو ڪارڊ لاءِ، توهان جو آجر هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجڻ گهرجي ۽ توهان جي مقرر ڪيل مجموعي ماهوار پگهار IND جي حد کي پورو ڪرڻ گهرجي.
- IND وڌ ۾ وڌ 90 ڏينهن اندر فيصلو ڪندو؛ 15 اپريل 2025 کان وٺي جيڪڏهن دير ٿي ته ڪو به ڏنڊ ادا نه ڪيو ويندو.
- توهان چئن هفتن اندر انڪار تي اعتراض ڪري سگهو ٿا.
- جيڪڏهن توهان جي نوڪري ختم ٿي وڃي ٿي، ته هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر وٽ نئون اسپانسر ڳولڻ لاءِ ٽي مهينا آهن.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا مون کي هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ ڪم جي ويزا جي ضرورت آهي؟
اهو توهان جي شهريت تي منحصر آهي. EU، EEA ۽ سوئس شهري بغير اجازت جي آزاديءَ سان ڪم ڪري سگهن ٿا. غير EU شهرين کي عام طور تي رهائش ۽ ڪم جي اجازت جي ضرورت هوندي آهي، ۽ لاڳو ٿيندڙ قاعدا سڀ کان پهريان توهان جي قوميت طرفان طئي ڪيا ويندا آهن.
ڊچ ڪم ويزا لاءِ بنيادي ضرورت ڇا آهي؟
گھڻن غير EU پيشه ور ماڻهن لاءِ، اهم ضرورت هڪ اهڙي آجر سان نوڪري آهي جنهن کي IND اسپانسر (erkend referent) طور تسليم ڪيو آهي. توهان جي پگهار پڻ توهان جي پرمٽ جي حد کي پورو ڪرڻ گهرجي.
هالينڊ ۾ هڪ تسليم ٿيل اسپانسر ڇا آهي؟
هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هڪ اهڙو آجر آهي جيڪو اميگريشن اينڊ نيچرلائيزيشن سروس (IND) پاران منظور ٿيل آهي ته جيئن ٻاهرين ملڪن مان مزدورن کي ڀرتي ڪري سگهجي. هڪ تسليم ٿيل اسپانسر سان ڪم ڪرڻ ڪم ۽ رهائش جي اجازت نامي جي عمل کي تيز ۽ آسان بڻائي ٿو.
ڇا يورپي يونين ۽ غير يورپي يونين جي شهرين لاءِ ڪو فرق آهي؟
ها. يورپي يونين، يورپي يونين ۽ سوئس شهري آزاد حرڪت مان لطف اندوز ٿين ٿا ۽ انهن کي ڪم جي اجازت جي ضرورت ناهي. غير يورپي يونين شهري هڪ الڳ رستو اختيار ڪن ٿا جنهن لاءِ اسپانسر ۽ مناسب اجازت جي ضرورت هوندي آهي، جهڙوڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم.
ڇا ڪو وڪيل ڊچ ڪم ويزا جي درخواست ۾ مدد ڪري سگهي ٿو؟
ها. هڪ اميگريشن وڪيل تصديق ڪري سگهي ٿو ته ڪهڙو پرمٽ لاڳو ٿئي ٿو، چيڪ ڪري سگهي ٿو ته توهان جو آجر هڪ تسليم ٿيل اسپانسر جي حيثيت سان اهل آهي، ۽ پڪ ڪري سگهي ٿو ته توهان جا دستاويز IND گهرجن کي پورا ڪن ٿا، دير يا انڪار جي خطري کي گهٽائي ٿو.
Law & More ملازمن ۽ بين الاقوامي پيشه ور ماڻهن کي ڪم ۽ رهائش جي اجازتن، تسليم ٿيل اسپانسر جي حيثيت ۽ انڪار ۽ واپسي جي خلاف اعتراضن تي صلاح ڏئي ٿو. پڪ ناهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو؟ اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو. اسان توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن کان آگاهه ڪنداسين.
