هالينڊ ۾ توهان جي آجر سان تڪرار کي هڪ مقرر ترتيب ۾ حل ڪرڻ بهتر آهي: پنهنجي حيثيت کي محفوظ ڪريو، رڪارڊ ڪريو ته ڇا ٿئي ٿو، چيڪ ڪريو ته توهان جو معاهدو، اجتماعي مزدوري جو معاهدو ۽ قانون اصل ۾ ڇا چوي ٿو، پوءِ معاملي کي لکت ۾ اٿاريو. ڊچ روزگار قانون پارٽي کي بهتر فائل سان انعام ڏئي ٿو، ۽ اهو بيچيني حرڪتن کي سزا ڏئي ٿو. ڪاوڙ ۾ استعيفيٰ ڏيڻ، هدايت کان انڪار ڪرڻ يا تڪرار جي ڪري بيمار سڏڻ هر هڪ توهان کي پئسا يا فائدا خرچ ڪري سگهي ٿو، جڏهن ته هڪ پرسکون، دستاويزي طريقو هر رستي کي محفوظ رکي ٿو جيڪو کليل رهي ٿو، ثالثي کان ڳالهين ذريعي نڪرڻ تائين.
هي آرٽيڪل انهن رستن کي ترتيب سان بيان ڪري ٿو جنهن ۾ اهي عام طور تي پيدا ٿين ٿا، قانوني قاعدن سان جيڪي انهن مان هر هڪ کي سنڀاليندا آهن ۽ آخري تاريخون جيڪي فيصلو ڪن ٿيون ته ڇا دعوي اڃا تائين موجود آهي.
پهريون قدم: حفاظت، تڪڙ ۽ توهان اصل ۾ ڇا چاهيو ٿا
ٽن سوالن کي الڳ ڪرڻ سان شروع ڪريو جيڪي عام طور تي گڏ ٿين ٿا. ڇا ڪا شيءِ هن وقت غير محفوظ يا غير قانوني آهي؟ ڇا ڪا شيءِ وقت جي لحاظ کان نازڪ آهي. ۽ ڪهڙو نتيجو اصل ۾ مسئلو حل ڪندو.
حفاظت پهرين اچي ٿي. جتي تڪرار ۾ ڌمڪيون، امتياز يا اهڙو رويو شامل آهي جيڪو ذاتي حد پار ڪري ٿو، توهان هاڻي هڪ عام اختلاف ۾ نه آهيو، ۽ هڪ مختلف فريم ورڪ لاڳو ٿئي ٿو: آجر جو هڪ قانوني فرض آهي ته هو نفسياتي ڪم جي لوڊ کي روڪي ۽ حل ڪري. ڪم تي هراسان ڪرڻ ۽ حد کان وڌيڪ ظلم ڪندڙ رويي تي اسان جو صفحو انهن ذميدارين ۽ انهن سان گڏ وڃڻ وارن رستن کي بيان ڪري ٿو.
تڪڙ ٻيو فلٽر آهي. ڪجهه واقعا هڪ اهڙي گھڙي شروع ڪن ٿا جيڪا ٻيهر شروع نه ٿي سگهي. هڪ اهڙي ملاقات جي دعوت جتي برطرفي تي بحث ٿي سگهي ٿو، معطلي، روڪيل پگهار جي ادائيگي يا توهان سڀني جي سامهون رکيل هڪ آبادڪاري جو معاهدو هفتن جي بدران ڏينهن اندر جواب جي ضرورت آهي. برطرفي جي چئلينج يا معاوضي جي درخواست کي ٻن مهينن اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ پيش ڪيو وڃي، ۽ معاهدي جي خاتمي جي ٽن مهينن اندر منتقلي جي ادائيگي جو دعويٰ پيش ڪيو وڃي. اهي حد جي مدت آهن: هڪ ڀيرو اهي گذري وڃن ٿا، دعويٰ ختم ٿي ويندي آهي قطع نظر ان جي خوبين جي.
ٽيون سوال اهو آهي جنهن کي ماڻهو ڇڏي ڏين ٿا. هڪ جملي ۾ لکو ته هڪ سٺو نتيجو ڪيئن نظر ايندو: واضح اميدون، هڪ ڪم جو بار جيڪو حاصل ڪري سگهجي ٿو، هڪ مختلف رپورٽنگ لائن، معافي، يا هڪ منصفانه نڪرڻ. هر بعد جو انتخاب، جنهن ۾ ثالثي قبول ڪرڻ ۽ ڇا تي دستخط ڪرڻ شامل آهي، هڪ ڀيرو اهو جملو موجود ٿيڻ کان پوءِ آسان ٿي ويندو آهي. ۽ جواب جيڪو به هجي، لمحي جي گرمي ۾ استعيفيٰ نه ڏيو. ملازم طرفان استعيفيٰ کي مجرمانه بيروزگاري سمجهيو ويندو آهي ۽ عام طور تي بيروزگاري جي فائدي جي ڪنهن به حق کي ختم ڪري ٿو.
ڪم ڪرڻ کان اڳ رڪارڊ ٺاهڻ
هالينڊ ۾ روزگار جا تڪرار دستاويزن تي فيصلو ڪيا ويندا آهن. اهو ملازم جيڪو تاريخن، پيغامن ۽ تحريري تصديقن سان گڏ ايندو آهي، اهو ان کان مختلف پوزيشن ۾ هوندو آهي جيڪو يادگيري سان گڏ ايندو آهي، ۽ اهو ئي معاملو ملازمن لاءِ به آهي.
هڪ مختصر لاگ رکو ۽ نتيجن جي بدران حقيقتون رڪارڊ ڪريو: تاريخ ۽ وقت، ڪير موجود هو، ڇا چيو ويو هو جيترو ويجهڙائي سان توهان ان کي ٻيهر پيش ڪري سگهو ٿا، ڪهڙي چينل ذريعي، ۽ نتيجو ڇا هو. جيئن توهان وڃو ٿا بنيادي دستاويز شامل ڪريو، بشمول اي ميلون، چيٽ ٿريڊ، ڪئلينڊر داخلائون، روسٽر ۽ پاليسي يا اجتماعي معاهدي جون شقون جن تي توهان ڀروسو ڪري رهيا آهيو. اهو سڀ پنهنجي آجر جي سسٽم کان ٻاهر، هڪ خانگي ڊوائيس تي يا هڪ ذاتي ميل اڪائونٽ ۾ محفوظ ڪريو، ڇاڪاڻ ته ڪمپني اڪائونٽ تائين رسائي ان ڏينهن بند ٿي سگهي ٿي جڏهن تعلق ٽٽي ويندو آهي.
ٻه احتياط. پهرين، رڪارڊنگ سان محتاط رهو. هڪ ڳالهه ٻولهه رڪارڊ ڪرڻ جنهن ۾ توهان پاڻ حصو وٺي رهيا آهيو، هالينڊ ۾ ڪو ڏوهه جرم ناهي ۽ اهڙي رڪارڊنگ اصولي طور تي سول ڪارروائي ۾ استعمال لائق آهي، پر اهو رازداري جي ذميواري جي ڀڃڪڙي ڪري سگهي ٿو ۽ جيڪڏهن اهو سامهون اچي ته اهو ماحول کي مستقل طور تي تبديل ڪري ڇڏيندو. ڪنهن تي ڀروسو ڪرڻ کان اڳ صلاح وٺو. ٻيو، ڪمپني جي معلومات سان محتاط رهو. تڪرار جي توقع ۾ گراهڪ ڊيٽا، عملي فائلن يا ڪمرشل دستاويزن کي هڪ خانگي اڪائونٽ ۾ نقل ڪرڻ پاڻ ۾ فرض جي خلاف ورزي آهي ۽، GDPR جي تحت، ممڪن طور تي توهان پاران ڊيٽا جي خلاف ورزي آهي. جيڪو توهان جي پنهنجي حيثيت سان تعلق رکي ٿو، ۽ وڌيڪ ڪجهه به نه.
توهان جو معاهدو، CAO ۽ قانون اصل ۾ ڇا چون ٿا
ڪنهن به ڳالهه ٻولهه کان اڳ، لاڳو ٿيندڙ قاعدا قائم ڪريو. چار پرتون هڪ ٻئي جي مٿان رکيل آهن، ۽ مٿئين پرت کٽي ٿي.
پهريون توهان جو معاهدو آهي: ڪردار، ڪم جي جاءِ، ڪلاڪ، پگهار ۽ الائونس، اوور ٽائيم، نوٽيس، ۽ ڪو به پابندي وارو معاهدو يا مطالعي جي قيمت جو انتظام. ٻيو اجتماعي مزدوري جو معاهدو آهي. جيڪڏهن ڪو CAO لاڳو ٿئي ٿو، ۽ اهو لاڳو ٿي سگهي ٿو ڇاڪاڻ ته آجر دستخط ڪندڙ ايسوسيئيشن جو ميمبر هجڻ کان سواءِ به ان جي دائري ۾ اچي ٿو، ان جون شرطون گهٽ سازگار انفرادي انتظامن کي هٽائي ڇڏينديون آهن ۽ اڪثر ڪري انهن جي پنهنجي تشخيص، شڪايت ۽ ثالثي جي طريقيڪار تي مشتمل هونديون آهن. ٽيون ڪمپني جي پاليسي آهي: عملي جو دستور، ضابطو اخلاق، شڪايت ۽ وِسل بلونگ طريقا، ڪارڪردگي ۽ نظم و ضبط جا ضابطا، ۽ بيماري جي رپورٽنگ جا ضابطا.
چوٿين پرت قانون آهي، ۽ اهو ئي آهي جيڪو گهڻن تڪرارن جو فيصلو ڪري ٿو. برگرلجڪ ويٽ بوڪ جو آرٽيڪل 7:611 ٻنهي ڌرين کي هڪ سٺي آجر ۽ هڪ سٺي ملازم جي حيثيت سان عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي، ۽ اهو کليل معيار اهو آهي جيڪو عدالتون فيصلو ڪرڻ لاءِ استعمال ڪن ٿيون ته تڪرار کي ڪيئن سنڀاليو ويو. آرٽيڪل 7:660 توهان کي ڪم سان لاڳاپيل معقول هدايتن تي عمل ڪرڻ جو پابند ڪري ٿو، پر صرف معقول هدايتون، ۽ هڪ هدايت جيڪا توهان جي معاهدي سان، CAO سان يا صحت ۽ حفاظت جي ضابطن سان ٽڪراءُ ڪري ٿي، هڪ نه آهي. جتي آجر توهان جي شرطن کي تبديل ڪرڻ چاهي ٿو، اهو صرف هڪ طرفي طور تي اهو ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن معاهدي ۾ هڪ لکيل هڪ طرفي ترميمي شق شامل هجي ۽ آجر جو هڪ مفاد هجي جيڪو توهان کان وڌيڪ هجي. اهڙي شق کان سواءِ به، هڪ ملازم کان توقع ڪئي ويندي آهي ته هو بدليل حالتن جي ڪري هڪ معقول تجويز تي غور ڪري ۽ ان کي غير معقول طور تي رد نه ڪري سگهي، هڪ معيار جيڪو هوگ راڊ اسٽوف/مامويٽ فيصلي ۾ مقرر ڪيو آهي.
اربيڊسم اسٽينڊنگ ويٽ صحت ۽ حفاظت جي پرت کي شامل ڪري ٿو، جنهن ۾ نفسياتي سماجي ڪم جي لوڊ کي روڪڻ جو فرض ۽ ڪمپني جي ڊاڪٽر تائين رسائي جو حق شامل آهي، بشمول ڪنهن به غير حاضري کان اڳ، احتياطي طور تي. آجر جي قانوني ذميدارين جو اسان جو جائزو ۽ ٻنهي طرفن کان هلندڙ ذميدارين تي اسان جو مضمون انهن کي وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪري ٿو، ۽ آجر جي حقن ۽ ذميدارين جو اسان جو خلاصو هدايت جي حق ۽ ان جي حدن کي ڍڪي ٿو.
ان کي بلند ڪرڻ: گفتگو ۽ تحريري تصديق
گھڻا تڪرار اڃا تائين هڪ ئي ڳالهه ٻولهه ۾ حل ٿي ويندا آهن، ۽ هڪ عدالت توقع ڪندي ته توهان ڪوشش ڪئي هوندي. هڪ ڊگهو اي ميل ٿريڊ کولڻ جي بدران هڪ مختصر خانگي ملاقات لاءِ پڇو، ۽ ان کي غير جانبدار طور تي فريم ڪريو: توهان اميدن ۽ ايندڙ قدمن تي ترتيب ڏيڻ چاهيو ٿا. جيڪڏهن توهان غير محفوظ محسوس ڪيو ٿا، ته هڪ مددگار شخص يا غير جانبدار جڳهه لاءِ پڇو، يا سڌو سنئون مٿي جي سطح تي وڃو.
ٽي شيون تيار ڪريو ۽ وڌيڪ نه: ٺوس مشاهدا، ڪم تي اثر، ۽ مخصوص درخواست. "گذريل ڇهن هفتن ۾ چار منصوبا بغير ڪنهن بحث جي ٻيهر تفويض ڪيا ويا، مان پنهنجون شامون گڏ ڪرڻ ۾ گذاري رهيو آهيان، ۽ مان چاهيان ٿو ته اسان لکت ۾ متفق ٿيون ته هن ٽه ماهي ۾ ڪهڙيون ٽي ترجيحون شمار ٿين ٿيون" هڪ قابل عمل افتتاح آهي. رويي بابت شڪايت نه آهي، ڇاڪاڻ ته ٻئي پاسي عمل ڪرڻ لاءِ ڪجهه به ناهي.
جيڪو ڳالهه ٻولهه کي رڪارڊ ۾ تبديل ڪري ٿو اهو بعد ۾ تصديق آهي. ساڳئي ڏينهن هڪ مختصر اي ميل موڪليو جنهن ۾ بيان ڪيو وڃي ته ڇا بحث ڪيو ويو، ڇا تي اتفاق ٿيو، ڪير ڇا ڪري ٿو ۽ ڪڏهن. ان کي حقيقت پسند ۽ غير جذباتي رکو؛ فرض ڪريو ته اهو هڪ جج طرفان پڙهيو ويندو. جيڪڏهن ٻي ڌر توهان جي خلاصي تي تڪرار ڪري ٿي، ته انهن جي اصلاح پڻ ثبوت آهي، ۽ جيڪڏهن اهي ڪجهه به نه چون ٿا، ته توهان جو نسخو همعصر اڪائونٽ طور بيٺو آهي. جتي هڪ ملاقات کان انڪار ڪيو وڃي ٿو يا بار بار ملتوي ڪيو وڃي ٿو، اهو پڻ رڪارڊ ڪريو، ڇاڪاڻ ته مشغول ٿيڻ کان انڪار پاڻ ۾ ملازم جي سٺي ملازمت سان لاڳاپيل آهي.
ملاقات کان اڳ، اهو اڪثر ڪري ڪنهن غير جانبدار سان پنهنجي منصوبي جي صحيح جانچ ڪرڻ جي لائق هوندو آهي: هڪ رازدار صلاحڪار جتي تنظيم وٽ هڪ هجي، هڪ يونين جو نمائندو، يا هڪ ئي ڳالهه ٻولهه لاءِ هڪ وڪيل. ياد رهي ته هڪ آجر کي اڃا تائين قانوني طور تي هڪ رازدار صلاحڪار مقرر ڪرڻ جي ضرورت ناهي؛ ان کي لازمي بڻائڻ وارو بل 2023 ۾ ايوان نمائندگان مان منظور ٿيو ۽ سينيٽ جي سامهون آهي.
وڌايل: HR، ورڪ ڪائونسل، ثالثي ۽ رسمي شڪايتون
جيڪڏهن سڌو رستو ناڪام ٿئي ٿو، ته ايندڙ قدم اندروني واڌارو آهي، ۽ آرڊر اهم آهي. HR يا توهان جي مٿان ڪنهن مئنيجر کي لکيل شڪايت مختصر هجڻ گهرجي: ڇا ٿيو، ڪڏهن، ڪهڙي پاليسي يا معاهدي جي فراهمي ان ۾ شامل آهي، اثر ڇا رهيو آهي، ۽ توهان ڇا گهري رهيا آهيو. هڪ اعتراف لاءِ پڇو، ان کي سنڀاليندڙ شخص جو نالو، ۽ ٽائم ٽيبل جي اشاري لاءِ پڇو. نتيجو لکڻ ۾ پڇو.
ورڪس ڪائونسل کي شڪايتن جي طريقيڪار ۽ ڪم جي حالتن تي پاليسي تي رضامندي جا حق آهن، پر انفرادي تڪرار ۾ ان جو ڪو به ڪردار ناهي ۽ اهو توهان جي ڪيس جو فيصلو نٿو ڪري سگهي. طريقيڪار کي استعمال ڪرڻ بدران ان ڏانهن وڃڻ سان معاملو ڪجهه به شامل ڪرڻ کان سواءِ دير ٿي ويندو آهي.
ثالثي سڀ کان گهٽ استعمال ٿيندڙ رستو آهي ۽ اڪثر ڪري سڀ کان وڌيڪ اثرائتو آهي. اهو رضاڪارانه، رازدارانه ۽ غير پابند آهي جيستائين هڪ معاهدي تي دستخط نه ٿئي، ۽ اهو ٻن طرفن ۾ ڪم ڪري ٿو: بحالي ثالثي جو مقصد ڪم ڪندڙ رشتي کي ٻيهر ڪم ڪرڻ آهي، نڪرڻ ثالثي جو مقصد ڪارروائي کان سواءِ علحدگي جي شرطن تي متفق ٿيڻ آهي. Mediatorsfederatie Nederland سان رجسٽر ٿيل هڪ ثالث پيشه ورانه قاعدن ۽ رازداري سان پابند آهي، جنهن جو مطلب آهي ته ثالثي ۾ جيڪو چيو ويندو آهي اهو بعد ۾ عدالت ۾ استعمال نٿو ڪري سگهجي. خرچ عام طور تي شيئر ڪيا ويندا آهن، ۽ ڪيترائي ملازم انهن کي ادا ڪندا آهن ڇاڪاڻ ته ثالثي تحليل جي ٻڌڻي کان تمام سستو آهي. هڪ معقول ثالثي جي تجويز کي رد ڪرڻ ان پارٽي جي خلاف ڪارروائي ڪئي ويندي آهي جيڪا انڪار ڪري ٿي.
جتي تڪرار صرف توهان جي پنهنجي حيثيت سان نه پر هڪ شڪي غلط ڪم سان لاڳاپيل آهي جيڪو عوامي مفاد کي متاثر ڪري ٿو، جهڙوڪ فراڊ، عوامي صحت لاءِ خطرو يا قانون جي بناوت جي ڀڃڪڙي، هڪ الڳ نظام لاڳو ٿئي ٿو. Wet bescherming klokkenluiders پنجاهه يا وڌيڪ ملازمن سان ملازمن کي اندروني رپورٽنگ جي طريقيڪار جي ضرورت آهي، هڪ رپورٽر سان نقصانڪار علاج کي منع ڪري ٿو، ۽ ملازمن تي بار وجهي ٿو ته اهو ثابت ڪري ته توهان جي خلاف ڪيل ڪو به قدم رپورٽ سان غير لاڳاپيل هو. اهو تحفظ عام پوزيشن کان گهڻو مضبوط آهي، پر اهو صرف انهن رپورٽن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪي حقيقي طور تي عوامي مفاد سان لاڳاپيل آهن، تنهن ڪري رستو کي جان بوجھ ڪري چونڊيو وڃي بجاءِ هڪ عام شڪايت سان ڳنڍيل ليبل جي. ڊچ روزگار قانون جو اسان جو جائزو وضاحت ڪري ٿو ته اهي طريقا ڪيئن گڏ ٿين ٿا.
جڏهن تڪرار توهان جي صحت تي اثر انداز ٿيڻ شروع ٿئي ٿو
تڪرار ۽ بيماري جي غير موجودگي تيزي سان ڳنڍجي ويندا آهن، ۽ جنهن ترتيب ۾ انهن کي سنڀاليو ويندو آهي ان جا سڌي طرح مالي نتيجا نڪرندا آهن.
ٻه شيون ڄاڻڻ جي لائق آهن. پهرين اها آهي ته توهان ڪمپني جي ڊاڪٽر سان احتياطي طور تي صلاح ڪري سگهو ٿا، ان کان اڳ جو توهان ڪم لاءِ نااهل ٿي وڃو ۽ توهان جي آجر جي اجازت کان سواءِ. بيڊريجف سارٽس ڇا ٿي رهيو آهي ان جو جائزو وٺي سگهن ٿا، ترتيب ڏيڻ تي صلاح ڏين ٿا، ۽ جتي تڪرار شڪايتن جي جڙ ۾ آهي، هڪ مختصر کولنگ آف پيريڊ جي صلاح ڏين ٿا ته جيئن پارٽيون ڊگهي مدت جي غير حاضري ۾ وڃڻ بدران ثالثي جو بندوبست ڪري سگهن. ڊچ مشق ۾ استعمال ٿيندڙ پيشه ورانه صحت جي رهنمائي ڪم جي جڳهه جي تڪرار کي هڪ اهڙي صورتحال جي طور تي سمجهي ٿي جنهن کي هڪ کليل بيماري نوٽ جي بدران وقت جي محدود مداخلت جي ضرورت هوندي آهي.
ٻيو اهو آهي ته هڪ تڪرار، پاڻ ۾، بيماري ناهي. جيڪڏهن توهان بيماري جي رپورٽ ڪريو ٿا ڇاڪاڻ ته توهان تڪرار ۾ آهيو ۽ ڪمپني جي ڊاڪٽر کي ڪا به طبي پابندي نه ملي، توهان صحيح سبب کان سواءِ غير حاضر آهيو ۽ توهان جو آجر توهان جي پگهار جي ادائيگي معطل ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن توهان ڪمپني جي ڊاڪٽر سان متفق نه آهيو، يا توهان جو آجر صلاح سان متفق نه آهي، ته ڪو به ڌر UWV کان ماهر راءِ، هڪ ڊيسڪنڊيگينورڊيل لاءِ پڇي سگهي ٿو، جيڪو ڪم لاءِ فٽنيس، مناسب ڪم يا ٻيهر انضمام جي ڪوششن جي ڪافييت تي تعطل کي ٽوڙڻ جو معياري طريقو آهي. هڪ طرفي طور تي ڪم ڪرڻ بدران ان کي استعمال ڪريو.
بيماري دوران عام ٻيهر انضمام جو وقت لاڳو ٿئي ٿو: ڇهين هفتي ۾ ڪمپني جي ڊاڪٽر پاران مسئلي جو تجزيو، ان کان پوءِ ٻن هفتن اندر عمل جو منصوبو، ۽ ان کان پوءِ وقتي جائزو. بيماري جي موڪل ۽ ٻيهر انضمام تي اسان جو صفحو مڪمل ٽائيم ٽيبل ۽ ان سان ڳنڍيل اجرت جا ضابطا بيان ڪري ٿو. توهان جي طبي معلومات ڊاڪٽر وٽ رهي ٿي، جيڪو صرف توهان جي آجر کي ڪم ڪندڙ حدون ۽ امڪانن جي رپورٽ ڪري سگهي ٿو، ڪڏهن به تشخيص نه. هڪ آجر جيڪو تشخيص بابت پڇي ٿو اهو ڪجهه پڇي رهيو آهي جيڪو ان تي عمل ڪرڻ جي اجازت ناهي.
ڊيڄاريندڙ، بهتري جا منصوبا ۽ معطلي
جڏهن ڪو تڪرار فائل ۾ تبديل ٿئي ٿو، ته اهو عام طور تي ٽن اوزارن مان هڪ ذريعي ڪندو آهي: هڪ تحريري خبرداري، ڪارڪردگي بهتري جو منصوبو، يا معطلي. هر هڪ جا قاعدا آهن، ۽ هر هڪ رڪارڊ کي شڪل ڏيڻ جو موقعو آهي صرف ان کي حاصل ڪرڻ بدران.
هڪ خبرداري صرف ان جي لائق آهي جيڪو ان جو مواد جائز ثابت ڪري ٿو. پڇو ته اصل ۾ ڇا الزام لڳايو پيو وڃي، ڪهڙي پاليسي يا معاهدي جي فراهمي تي ٻڌل آهي، اهو ڪيترو وقت فائل تي رهي ٿو ۽ ان کي هٽائڻ لاءِ ڇا گهربل آهي. جيڪڏهن توهان متفق نه آهيو، ته مناسب وقت اندر تاريخن ۽ ثبوتن سان لکت ۾ جواب ڏيو ۽ پنهنجي جواب کي عملي فائل ۾ شامل ڪرڻ لاءِ چيو. جيڪڏهن توهان کي دستخط ڪرڻ لاءِ چيو وڃي، ته صرف رسيد لاءِ دستخط ڪريو، اهو نوٽ ڪندي ته توهان دستاويز ڏٺو آهي پر ان جي مواد سان متفق نه آهيو. وقت جي دٻاءُ هيٺ ڪڏهن به غلطي کي تسليم ڪندڙ دستاويز تي دستخط نه ڪريو.
هڪ بهتري جو منصوبو گهٽ ڪارڪردگيءَ جي ڪري برطرفي جو معياري رستو آهي، ۽ ڊچ قانون جي ضرورت آهي ته آجر ملازم کي وقت تي ٻڌائي ته ڪارڪردگي نا مناسب هئي، بهتري جو حقيقي موقعو ڏنو هجي، ۽ تربيت يا ڪوچنگ جهڙي مدد پيش ڪئي هجي. اهو ئي سبب آهي ته منصوبو لکت ۾ هجڻ گهرجي ۽ ان ۾ ماپي سگهارا مقصد، ملازمت ڏيندڙ فراهم ڪندو مدد، حقيقي وقت جي ماپ ۽ شيڊول ٿيل جائزو شامل هجڻ گهرجن. جيڪڏهن ڪم جي لوڊ يا وسيلن جي ڪري مقصد حاصل نه ٿي سگهن، ته پوءِ شروعات ۾ لکڻ جي بدران آخر ۾ لکت ۾ چئو؛ هڪ بهتري جو منصوبو جيڪو مڪمل ڪرڻ ناممڪن هو اهو وڌيڪ اثرائتي دفاعن مان هڪ آهي.
معطلي، غير فعال ڊيوٽي تي رکڻ سان، ملازمت ختم نه ٿيندي آهي ۽ پگهار معطل نه ٿيندي آهي. هڪ آجر کي ان لاءِ هڪ مضبوط سبب جي ضرورت هوندي آهي، ۽ حقيقت اها آهي ته هڪ تڪرار موجود آهي عام طور تي پاڻ تي ڪافي ناهي. جيڪڏهن توهان کي معطل ڪيو ويو آهي، ته سبب، متوقع مدت، تصديق ته پگهار ۽ فائدا جاري آهن، ۽ توهان ان دوران ڇا ڪري سگهو ٿا ۽ ڇا نه ڪري سگهو ٿا، ان بابت لکت ۾ پڇو. جتي پگهار قانوني بنيادن کان سواءِ روڪيو وڃي ٿو، اتي اجرت جو دعويٰ آڻي سگهجي ٿو، ۽ اجرت جي دير سان ادائيگي لاءِ قانوني واڌ ۽ قانوني سود ان سان گڏ دعويٰ ڪري سگهجي ٿو. اجرت جا دعويٰ پنجن سالن جي حد جي مدت جي تابع آهن، تنهن ڪري پراڻا بقايا آخرڪار غائب ٿي ويندا آهن.
جيڪڏهن اهو برطرفي يا آبادڪاري جي معاهدي تي ختم ٿئي ٿو
ڊچ برطرفي جو قانون بند ٿي چڪو آهي: هڪ آجر جيڪو ملازم جي خواهشن جي خلاف مستقل معاهدو ختم ڪرڻ چاهي ٿو، ان کي يا ته UWV کان اجازت جي ضرورت آهي، بي ترتيبي يا ڊگهي مدت جي نااهلي لاءِ، يا قانوني بنيادن مان ڪنهن هڪ تي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ عدالت جو حڪم. خراب ٿيل ڪم ڪندڙ رشتو انهن بنيادن مان هڪ آهي، پر صرف اتي جتي خلل سنجيده ۽ مستقل هجي ۽ تنظيم اندر ٻيهر تعیناتي معقول طور تي ممڪن نه هجي. هڪ مجموعي بنياد پڻ آهي، جيڪو عدالت کي انهن حالتن کي گڏ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جيڪي انفرادي طور تي ڪافي نه آهن؛ جتي اهو ائين ڪري ٿو، اهو ملازم کي ان جي مٿان منتقلي جي ادائيگي جي اڌ تائين اضافي ادائيگي ڏئي سگهي ٿو. برطرفي کي سنڀالڻ تي اسان جو مضمون قانوني طور تي هر هڪ جي ضرورت جي بنيادن ۽ ثبوتن کي بيان ڪري ٿو.
عملي طور تي گھڻا تڪرار هڪ ٺاهه جي معاهدي ۾ ختم ٿين ٿا . مالي بنياد منتقلي جي ادائيگي آهي، جيڪا ملازمت جي پهرين ڏينهن کان هر سال جي خدمت جي مهيني جي پگهار جي ٽئين حصي تي جمع ٿيندي آهي ۽ جڏهن به ملازمت ڪندڙ شروعات ڪندو آهي ته واجب الادا هوندي آهي، هڪ قانوني وڌ ۾ وڌ حد جيڪا هر سال سماجي معاملن ۽ روزگار جي وزير طرفان مقرر ڪئي ويندي آهي. جتي ملازمت ڪندڙ هڪ سنجيده مجرمانه طريقي سان ڪم ڪيو آهي، هڪ عدالت مٿي تي منصفانه معاوضو ڏئي سگهي ٿي، ۽ اهڙي انعام جو قابل اعتماد امڪان عام طور تي اهو آهي جيڪو ڳالهين کي اڳتي وڌائيندو آهي.
هڪ ٺاهه جي معاهدي ۾ ٽي نقطا اهو طئي ڪن ٿا ته ڇا ان تي دستخط ڪرڻ محفوظ آهي. لفظن ۾ بيروزگاري جي فائدي لاءِ توهان جي حق کي محفوظ رکڻو آهي، جنهن جو مطلب آهي ته معاهدي کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته آجر شروعات ڪئي آهي، هڪ فوري سبب يا توهان سان منسوب سبب جي بدران هڪ غير جانبدار بنياد بيان ڪرڻ گهرجي، ۽ لاڳو نوٽيس جي مدت جو احترام ڪرڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته معاهدي کي اڳ ۾ ختم ڪرڻ هڪ مدت پيدا ڪري ٿو جنهن دوران ڪو به فائدو ادا نه ڪيو ويندو آهي. ٻيو نقطو عڪاسي جي مدت آهي: توهان هڪ دستخط ٿيل ٺاهه جي معاهدي کي چوڏهن ڏينهن اندر بغير سبب ڏيڻ جي تحريري طور تي ختم ڪري سگهو ٿا، ۽ اهو عرصو ٽن هفتن تائين وڌندو آهي جيڪڏهن معاهدو ان جو ذڪر ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو. ٽيون هر شيءِ آهي جيڪا پئسا نه آهي: حوالو، رازداري جي شق، ڪنهن به غير مقابلي يا غير درخواست جي شق جي قسمت، ملڪيت جي واپسي ۽ موڪلن جي حق ۽ بونس جو علاج. ڪڏهن به ان اجلاس ۾ دستخط نه ڪريو جتي معاهدو توهان کي ڏنو وڃي.
قانوني صلاح ڪڏهن وٺڻ گهرجي
ڪجهه لمحا هڪ وڪيل کي جائز قرار ڏين ٿا قطع نظر ته بنيادي تڪرار جي سائيز جي، ڇاڪاڻ ته غلط قدم جا نتيجا غير متناسب آهن. هڪ معطلي يا هڪ اجلاس جي دعوت جتي برطرفي تي بحث ٿي سگهي ٿو. هڪ آبادڪاري جو معاهدو، ڪابه رقم هجي. روڪيل پگهار. هڪ ڊيڄاريندڙ جيڪو فائل ٺاهڻ لاءِ ٺهيل نظر اچي ٿو. ڪمپني جي ڊاڪٽر جي صلاح يا ٻيهر انضمام جي منصوبي بابت تڪرار. غير مقابلي واري شق بابت هڪ خط. ۽ ڪو به نقطو جنهن تي ٻن مهينن يا ٽن مهينن جي آخري تاريخن مان هڪ ويجهو اچي رهيو آهي.
اسان جا روزگار قانون جا رهنما انهن حالتن مان هر هڪ کي الڳ الڳ ڍڪيندا آهن. ابتدائي صلاح مختصر ۽ سستي هوندي آهي: معاهدي جي جانچ، اجتماعي معاهدي ۽ خط و ڪتابت، ۽ پوزيشن ۽ حقيقي نتيجن جو جائزو. اهو بعد جا مرحلا آهن، هڪ ڀيرو فائل ٺاهي وئي آهي يا دستاويز تي دستخط ڪيو ويو آهي، جيڪي مهانگا ٿي ويندا آهن.
Law & More ملازمن ۽ ملازمن کي ڪم جي جڳهه تي تڪرارن تي صلاح ڏئي ٿو، ثالثي ذريعي پهرين تحريري شڪايت کان وٺي سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ ڪارروائي تائين. اسان آبادڪاري جي معاهدن جو جائزو وٺون ٿا ۽ انهن جي شرطن تي ڳالهه ٻولهه ڪريون ٿا، اجرت ۽ ٻيهر انضمام جي تڪرارن کي هلايون ٿا، ۽ ٻنهي پاسن تي برطرفي جي ڪارروائي ۾ ڪم ڪريون ٿا. اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو.. اسين توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن کان آگاهه ڪنداسين.
وچان وچان سوال ڪرڻ
جيڪڏهن منهنجو پنهنجي ملازم سان تڪرار ٿئي ته مون کي سڀ کان پهرين ڇا ڪرڻ گهرجي؟
صورتحال کي آرام سان روڪيو ۽ جائزو وٺو: ڪنهن به حفاظت يا تڪڙي خدشن تي غور ڪريو ۽ سوچيو ته توهان اصل ۾ ڪهڙو نتيجو چاهيو ٿا. ڪم جي جڳهه تي گھڻا تڪرار هڪ منظم طريقي سان حل ڪري سگھجن ٿا جيڪو حقيقتن کي دستاويز ڪرڻ ۽ توهان جي معاهدي، CAO ۽ ڪمپني جي پاليسين جو جائزو وٺڻ سان شروع ٿئي ٿو ان کان اڳ جو هڪ مرڪوز گفتگو ڪئي وڃي.
مون کي تڪرار لاگ ڇو رکڻ گهرجي؟
ياداشتون جلدي ختم ٿي وينديون آهن، ۽ هڪ مختصر تڪرار لاگ توهان کي توهان جي مئنيجر، HR، ثالث، يا ڪمپني ڊاڪٽر (bedrijfsarts) سان بحث مباحثن ۾ مقصد ۽ قابل اعتماد رکي ٿو. ان کي تصديق ٿيل حقيقتن تي ڌيان ڏيڻ گهرجي جيئن ڪير ملوث هو، ڇا ٿيو، ڪڏهن ۽ ڪٿي، لاڳاپيل دستاويزن جي حمايت سان.
مون کي ڪم جي جڳهه تي تڪرار ڪڏهن HR يا اعليٰ مئنيجر ڏانهن موڪلڻ گهرجي؟
جڏهن ڪا خانگي ڳالهه ٻولهه بند ٿي وڃي، انڪار ڪيو وڃي، يا مسئلو ضروري هجي، جهڙوڪ پگهار، معطلي، يا رسائي، ته پوءِ ان کي وڌايو. جڏهن اڳتي وڌو وڃي، پنهنجي اڳئين بحثن جو حوالو ڏيو، حقيقتن تي قائم رهو، ۽ واضح طور تي اهو نتيجو بيان ڪريو جيڪو توهان ڳولي رهيا آهيو؛ HR اڪثر ڪري حل تي ڌيان ڏيڻ واري عمل کي آسان بڻائي سگهي ٿو جهڙوڪ منظم ثالثي.
جيڪڏهن ڪو تڪرار منهنجي صحت کي متاثر ڪري رهيو آهي ته ڇا مان ڪمپني جي ڊاڪٽر (بيڊريجفساٽس) کي شامل ڪري سگهان ٿو؟
ها. توهان HR کان بيڊريجفساٽس سان بچاءُ واري صلاح مشوري لاءِ پڇي سگهو ٿا، پنهنجو تڪرار لاگ آڻيو ۽ پنهنجي ڪم جي لوڊ ۽ محرڪن کي بيان ڪريو. طبي تفصيل بيڊريجفساٽس سان رازدارانه رهندا آهن، جڏهن ته HR صرف ڪم جون حدون ۽ صلاح حاصل ڪري ٿو؛ ممڪن نتيجن ۾ ڪلاڪن يا فرضن ۾ عارضي ترتيب، ٿڌي مدت، يا ثالثي صلاح شامل آهن.
جيڪڏهن غير رسمي قدم تڪرار کي حل نه ڪن ته ڪهڙا رسمي آپشن موجود آهن؟
جيڪڏهن غير رسمي قدم روڪين ٿا يا خطرو اهم آهي، جهڙوڪ ايذاءُ، حفاظتي مسئلا، يا پگهار جا تڪرار، ته پوءِ توهان رسمي طريقا استعمال ڪري سگهو ٿا جنهن ۾ شڪايت يا شڪايت جو طريقو، هڪ اطلاع ڏيندڙ رپورٽ، يا هڪ رسمي جاچ شامل آهن. بعد ۾ حل جي اختيارن ۾ ثالثي، ٻيهر تعیناتي، يا هڪ آبادڪاري جو معاهدو (vaststellingsovereenkomst) شامل ٿي سگهي ٿو.
ڪيئن Law & More اسان جي ويب سائيٽ تي وضاحت ڪئي وئي آهي ته ان ۾ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي ملازمت جو وڪيل صفحي.
