ڇا توهان هالينڊ ۾ بيمار موڪل تي موڪل وٺي سگهو ٿا؟ مختصر جواب ها آهي، توهان بلڪل ڪري سگهو ٿا. پر اهو صرف پرواز جي بڪنگ جيترو سادو ناهي. هي عمل، ڊچ ۾ سڃاتو وڃي ٿو ورلوف ٽجڊنز زيڪٽ، واضح رابطي ۽ رسمي منظوري جي ضرورت آهي ته جيئن اهو يقيني بڻائي سگهجي ته توهان جي موڪل توهان جي بحالي ۾ مدد ڪري ٿي، نه ته رڪاوٽ بڻجي.

بيماري جي موڪل دوران موڪلن جي توهان جي حقن کي سمجهڻ

ڊچ روزگار جي ڳولا ۾ قانون جڏهن توهان بيمار هوندا آهيو ته اهو پيچيده محسوس ٿي سگهي ٿو، پر هتي بنيادي اصول بلڪل سادو آهي. بيمار موڪل جو پورو مقصد توهان کي هميشه لاءِ پنهنجن پيرن تي بيهارڻ آهي. تنهن ڪري، هن وقت دوران موڪل جي ڪنهن به درخواست کي هڪ نازڪ سوال سان وزن ڪيو ويندو آهي: ڇا هي موڪل توهان جي شفا جي عمل ۾ رڪاوٽ بڻجندي؟

پنهنجي بحالي کي مڪمل صحت ڏانهن واپسي جي منصوبابندي واري سفر جي طور تي سوچيو. هڪ مناسب وقت تي موڪل هڪ تمام گهڻو فائديمند آرام جو وقفو ٿي سگهي ٿو، دٻاءُ گهٽائڻ ۽ توهان جي ذهني خوشحالي کي وڌائڻ ۾ مدد ڪري ٿو. بهرحال، اهو هڪ متبادل رستو نه ٿي سگهي ٿو جيڪو سڄي سفر کي ڊگهو ڪري ٿو.

اهم رانديگر ۽ انهن جا ڪردار

بيماري جي موڪل دوران موڪلن جي درخواست کي ڪاميابي سان منظم ڪرڻ ۾ ٽنهي ڌرين جي وچ ۾ ٿوري ٽيم ورڪ شامل آهي. هر هڪ کي ادا ڪرڻ لاءِ هڪ الڳ ڪردار آهي، ۽ اهو سمجهڻ ته ڪير ڇا ڪري ٿو هڪ هموار عمل لاءِ پهريون قدم آهي.

• ملازم: توهان جو ڪم اهو آهي ته توهان پنهنجي آجر کان موڪلن لاءِ باضابطه طور تي پڇو ۽ ڪمپني جي ڊاڪٽر جي تشخيص سان مڪمل تعاون ڪريو. پنهنجي منصوبن ۽ پنهنجي صحت بابت اڳڀرائي ۽ ايماندار هجڻ ضروري آهي.
• نوڪري ڏيندڙ: توهان جو ملازم اهو آهي جيڪو آخري سائي روشني ڏئي ٿو. انهن کي توهان جي درخواست کي معقول طريقي سان سنڀالڻو پوندو ۽، تقريبن سڀني ڪيسن ۾، انهن کي مليل طبي صلاح تي عمل ڪندا.
• ڪمپني ڊاڪٽر (Bedrijfsarts): هي هڪ آزاد طبي پيشيور آهي جيڪو جائزو وٺندو آهي ته ڇا توهان جي تجويز ڪيل موڪلن واري سفر توهان جي بحالي يا ٻيهر ضم ٿيڻ جي ڪوششن لاءِ ڪو خطرو پيدا ڪري ٿو. انهن جي راءِ اهم قانوني وزن رکي ٿي.

ڪمپني جي ڊاڪٽر جو جائزو خالص طبي آهي. اهي توهان جي منزل جي منظوري ڏيڻ يا توهان جي سفر جي پروگرام جي جانچ ڪرڻ لاءِ نه آهن؛ انهن جو واحد ڪم اهو فيصلو ڪرڻ آهي ته ڇا موڪل وٺڻ جو عمل هن وقت طبي طور تي توهان لاءِ صحيح آهي.

آخرڪار، سڄو فريم ورڪ توهان جي جمع ٿيل موڪلن جي ڏينهن کي استعمال ڪرڻ جي حق کي متوازن ڪرڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي ته جيئن توهان کي ڪاميابي سان ڪم تي واپس آڻڻ جي گڏيل مقصد سان. جڏهن توهان بيمار آهيو ته توهان جي حقن جي بنيادي اصولن ۾ وڌيڪ غور ڪرڻ لاءِ، توهان وڌيڪ سکي سگهو ٿا اسان جي تفصيلي مضمون ۾ ڊچ ملازمن جي بيماري جا حق.

شين کي وڌيڪ واضح ڪرڻ لاءِ، هيٺ ڏنل جدول ضروري قاعدن جو خلاصو پيش ڪري ٿو.

بيماري جي موڪل دوران موڪلن لاءِ تڪڙو گائيڊ

هي جدول ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ اهم قاعدن ۽ ذميدارين کي ورهائي ٿو جڏهن بيماري جي موڪل دوران موڪل جي درخواست ڪئي ويندي آهي.

ياد رکو، مقصد هميشه توهان جي صحت ڏانهن واپسي جي حمايت ڪرڻ آهي، ۽ هڪ صحيح طرح سان منظم موڪل ان عمل جو هڪ قيمتي حصو ٿي سگهي ٿي.

بيمار رهڻ دوران موڪلون وٺڻ جي منظوري جو عمل

تنهن ڪري، توهان فيصلو ڪيو آهي ته ڪجهه وقت جي موڪل واقعي توهان جي بحالي ۾ مدد ڪري سگهي ٿي. توهان پنهنجي ورلوف ٽجڊنز زيڪٽ سرڪاري طور تي دستخط ڪيو ويو آهي؟ هي هڪ معياري موڪل جي درخواست وانگر ناهي؛ اهو هڪ وڌيڪ منظم عمل آهي جيڪو توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي جي حفاظت لاءِ ٺاهيو ويو آهي. ان کي واضح، قانوني طور تي بيان ڪيل قدمن سان گڏ هڪ گڏيل ڪوشش جي طور تي سوچيو.

توهان جو پهريون قدم هميشه وانگر ساڳيو آهي: توهان جي آجر کي هڪ رسمي درخواست. پر هي اهو هنڌ آهي جتي شيون هڪ مختلف موڙ وٺن ٿيون. توهان جو آجر صرف ٽيم جي شيڊول يا ڪم جي لوڊ جي بنياد تي ها يا نه نٿو چئي سگهي. انهن جو فيصلو تقريبن مڪمل طور تي ڪمپني جي ڊاڪٽر جي پيشه ورانه راءِ تي منحصر آهي، بيڊريجف آرٽس.

هي طبي جائزو سڄي عمل جو مرڪز آهي. اهو سمجهڻ ضروري آهي ته ڊاڪٽر ڇا ڏسي رهيو آهي - ۽ ڇا نه ڏسي رهيو آهي. اهي توهان جي موڪلن جي منصوبن جو فيصلو ڪرڻ لاءِ موجود نه آهن. ڇا توهان ٻهراڙي ۾ خاموشي سان واپسي جو منصوبو ٺاهي رهيا آهيو يا ٻاهرين ملڪ ۾ خاندان کي ڏسڻ لاءِ سفر ڪري رهيا آهيو، انهن جي تشخيص ۾ ڪو فرق نٿو پوي.

ڪمپني جي ڊاڪٽر جو واحد ڪم اهو طئي ڪرڻ آهي ته ڇا توهان جي موڪل توهان جي بحالي ۾ رڪاوٽ بڻجندي يا توهان جي ٻيهر انضمام جي منصوبي جي رستي ۾ ايندي. انهن جي طبي راءِ توهان جي آجر جي آخري راءِ لاءِ قانوني بنياد ٺاهيندي آهي.

هي فيصلي کي مقصد تي رکي ٿو ۽ مڪمل طور تي توهان جي صحت تي ڌيان ڏئي ٿو. ڊاڪٽر توهان جي موجوده حالت، توهان جي بيماري جي نوعيت، ۽ توهان جي ڪنهن به علاج تي غور ڪندو. جيڪڏهن اهي توهان جي بحالي لاءِ ڪو خطرو نه ڏسندا، ته اهي توهان جي آجر کي سائي روشني ڏيندا.

طبي صلاح کان آخري منظوري تائين

هڪ دفعو بيڊريجف آرٽس جيڪڏهن توهان پنهنجو مثبت مشورو ڏيو ٿا، ته بال توهان جي آجر جي ڪورٽ ۾ آهي. تقريبن هر صورت ۾، هڪ آجر ڊاڪٽر جي سفارش تي عمل ڪندو. انهن لاءِ اهو ناقابل يقين حد تائين ڏکيو آهي ته طبي طور تي منظور ٿيل موڪل جي درخواست کي قانوني طور تي رد ڪن بغير ڪنهن مجبور ڪاروباري سبب جي، جنهن کي سڏيو ويندو آهي zwaarwegende bedrijfsbelangen.

۽ ڪهڙي شيءِ کي "مجبور سبب" سمجهيو وڃي ٿو؟ حد تمام گهڻي مقرر ڪئي وئي آهي.

• هڪ صحيح سبب ٿي سگهي ٿو: هڪ اوچتو، غير متوقع آپريشنل بحران جنهن لاءِ بلڪل توهان جي منفرد، مخصوص صلاحيتن جي ضرورت آهي.
• ڪهڙو صحيح سبب نه آهي: عام طور تي مصروف هجڻ، متبادل ڳولڻ ۾ جدوجهد ڪرڻ، يا توهان جي غير موجودگي جي سادي تڪليف تقريبن ڪڏهن به ڊاڪٽر جي طبي صلاح کي رد ڪرڻ لاءِ ڪافي نه هوندي.

تنهن ڪري، ڪمپني جي ڊاڪٽر جي مثبت منظوري جو مطلب عام طور تي توهان جي آجر کان سڌي منظوري آهي. هي آخري قدم آهي، تصديق ڪرڻ ته توهان جي موڪل سرڪاري طور تي ڪتابن تي آهي.

توهان جي موڪلن جا ڏينهن ڪيئن ڪٽيا ويندا آهن

اهو سمجهڻ پڻ ضروري آهي ته هي موڪل ڪيئن لاگ ڪئي وئي آهي، ڇاڪاڻ ته اهو توهان جي موڪلن جي بيلنس ۽ توهان جي پگهار ٻنهي کي متاثر ڪري ٿو. هڪ دفعو توهان جي موڪل منظور ٿي ويندي آهي، اهي ڏينهن جيڪي توهان موڪل ڪندا آهيو انهن کي ڪنهن ٻئي موڪل وانگر سمجهيو ويندو آهي - اهي صرف توهان جي جمع ٿيل سالياني موڪل مان ڪٽيا ويندا آهن.

هي هڪ اهم نقطو آهي. انهن مخصوص ڏينهن لاءِ، توهان سرڪاري طور تي "ڇوٽيون" تي آهيو، "بيماري جي موڪل" تي نه. ان جو سڌو اثر توهان جي پگهار تي پوي ٿو. توهان جي بيماري دوران ورتل ڪنهن به منظور ٿيل موڪلن جي ڏينهن لاءِ، توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي ادا ڪرڻ گهرجي توهان جي تنخواه جو 100٪. هي عام بيماري جي پگهار جي شرح کان هڪ اهم فرق آهي، جيڪو اڪثر گهٽ هوندو آهي (عام طور تي 70٪).

فرض ڪريو ته توهان هڪ مهيني لاءِ بيمار آهيو ۽ وچ ۾ هڪ هفتي جي منظور ٿيل موڪل وٺو ٿا. هتي بريڪ ڊائون آهي:

1. ٽي هفتا انهي مهيني جا ڏينهن بيمار موڪل جي طور تي لاگ ان ٿيل آهن، جيڪي توهان جي بيمار پگهار جي شرح تي ادا ڪيا ويندا آهن.
2. هڪ هفتو (مثال طور، پنج ڪم ڪندڙ ڏينهن) موڪلن جي طور تي لاگ ان ٿيل آهن. اهي پنج ڏينهن توهان جي موڪلن جي بيلنس مان ورتا ويندا آهن، ۽ توهان کي توهان جي پوري ادائيگي ڪئي ويندي آهي 100٪ انهي هفتي جي پگهار.

هي نظام انصاف لاءِ ٺاهيو ويو آهي. توهان کي موڪلن جي وقت کي استعمال ڪرڻ جو موقعو ملندو آهي جيڪو توهان ڪمايو آهي ۽ ان لاءِ مڪمل طور تي ادا ڪيو ويندو آهي، جڏهن ته توهان جي باقي غير حاضري کي صحيح طور تي بيمار موڪل جي طور تي منظم ڪيو ويندو آهي. هي واضح فرق ڪنهن به پگهار جي مونجهاري کي روڪي ٿو ۽ ڊچ ليبر قانون جي مڪمل تعميل کي يقيني بڻائي ٿو، توهان کي توهان جي وقت جي بحالي واري فائدن تي ڌيان ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

بيمار موڪل مختلف قسمن جي موڪلن کي ڪيئن متاثر ڪري ٿي

لاءِ ضابطن کي سمجهڻ verlof tijdens ziekte جڏهن مختلف قسمن جون موڪلون هڪ ٻئي سان گڏ ٿيڻ شروع ٿين ٿيون ته ٿورو وڌيڪ پيچيده ٿي ويندو آهي. ڊچ قانون تحت هر وقت جي موڪل کي هڪجهڙو نه سمجهيو ويندو آهي، ۽ اهو ڄاڻڻ ته بيماري جي موڪل سالياني موڪلن سان ڪيئن لهه وچڙ ڪري ٿي بمقابله خاص موڪل مونجهاري ۽ انتظامي سر درد جي دنيا کي روڪي سگهي ٿي.

بنيادي فرق اصل ۾ هيٺ اچي ٿو مقصد موڪل جو. معياري سالياني موڪل (vakantiedagen) آرام ۽ آرام لاءِ آهي. جڏهن ته، ٻين قسمن جون موڪلون مخصوص، اڪثر تڪڙي، زندگي جي واقعن لاءِ ڏنيون وينديون آهن. "بيمار موڪل تي" جي حيثيت سان توهان جي حيثيت بنيادي طور تي انهن مختلف درخواستن کي ڪيئن سنڀاليو وڃي ٿو ان کي تبديل ڪري ٿي.

سالياني موڪل بمقابله ٻين موڪلن جي قسمن

جڏهن توهان بيمار موڪل تي آهيو، توهان جي سالياني موڪل (vakantiedagen) انهن قاعدن جي تحت ڪم ڪري ٿو جيڪي اسان اڳ ۾ ئي ڍڪي چڪا آهيون. توهان ان جي درخواست ڪري سگهو ٿا، پر ان کي ڪمپني جي ڊاڪٽر ۽ توهان جي آجر ٻنهي کان سائي روشني جي ضرورت آهي. جيڪڏهن منظور ڪيو وڃي، ته پوءِ اهي ڏينهن توهان جي پوري پگهار سان گڏ توهان جي بيلنس مان ڪٽيا ويندا.

پر ٻين قسمن جي موڪلن جي ڪهاڻي مختلف آهي:

• خاص موڪل (bijzonder verlof): هي خاص واقعن لاءِ آهي جهڙوڪ شادي، جنازي، يا گهر منتقل ڪرڻ. جيڪڏهن اهڙو ڪو واقعو ان وقت ٿئي ٿو جڏهن توهان اڳ ۾ ئي بيمار آهيو، ته توهان جي بيمار موڪل جي حيثيت تقريبن هميشه ترجيح وٺندي آهي. توهان عام طور تي بيمار موڪل جي مٿان خاص موڪل جو دعويٰ نٿا ڪري سگهو، ڇاڪاڻ ته توهان اڳ ۾ ئي ڪم ڪرڻ جي قابل نه آهيو.
• سنڀال جي موڪل (zorgverlof): هي موڪل خاص طور تي بيمار ساٿي، ٻار، يا والدين جي سنڀال لاءِ ورتي ويندي آهي. جڏهن توهان پاڻ سرڪاري طور تي بيمار موڪل تي آهيو ته سنڀال جي موڪل وٺڻ ناممڪن آهي - ان وقت توهان جو بنيادي فرض توهان جي پنهنجي بحالي آهي.
• حمل ۽ زچگي جي موڪل: هن علائقي ۾ مخصوص تحفظات آهن. جيڪڏهن توهان پنهنجي سرڪاري زچگي جي موڪل شروع ٿيڻ کان اڳ پنهنجي حمل جي ڪري بيمار ٿي وڃو ٿا، ته ان کي حمل سان لاڳاپيل بيماري جي موڪل سمجهيو ويندو آهي. ڪو به ملازم توهان کي هن وقت کي پورو ڪرڻ لاءِ توهان جي زچگي جي موڪل جي ڏينهن کي استعمال ڪرڻ تي مجبور نٿو ڪري سگهي.

اصول سادو آهي: بيماري جي موڪل توهان جي بنيادي حيثيت آهي. ٻين قسمن جي موڪلن کي عام طور تي چالو نه ٿو ڪري سگهجي جڏهن ته توهان سرڪاري طور تي ڪم لاءِ نااهل طور رجسٽر ٿيل آهيو. لچڪدار ڪم جي انتظامن لاءِ صورتحال بلڪل مختلف آهي؛ توهان وڌيڪ پڙهي سگهو ٿا صفر-آواز معاهدي دوران بيماري اسان جي رهنمائي ۾.

ان کي واضح ڪرڻ لاءِ، هتي هڪ مختصر تفصيل آهي ته بيمار موڪل انهن مختلف موڪلن جي قسمن سان ڪيئن لهه وچڙ ڪري ٿي.

بيمار موڪل ۽ ٻين موڪلن جي قسمن جي وچ ۾ رابطو

هي جدول ڏيکاري ٿو ته هڪ ڀيرو توهان بيمار موڪل تي آهيو، اهو حيثيت اهو طئي ڪري ٿو ته ڪنهن ٻئي موڪل جي درخواست کي ڪيئن سنڀاليو ويندو آهي، زچگي جي موڪل وانگر مخصوص حقن جي حفاظت ڪندي جڏهن ته ٻين کي اوور رائيڊ ڪندي.

نازڪ منظرنامو: موڪلن کان اڳ بيمار ٿيڻ

تنهن ڪري، ڇا ٿيندو جيڪڏهن توهان مهينن کان بُڪ ڪيل موڪلن کان اڳ يا ان دوران بيمار ٿي پوندا آهيو؟ هي هڪ عام ۽ اهم منظرنامو آهي جتي توهان جا عمل سڌو سنئون توهان جي حقن تي اثر انداز ٿين ٿا. جيڪڏهن توهان بيمار ٿي پوندا آهيو، ته توهان جي موڪل مؤثر طريقي سان بند ٿي ويندي آهي، ۽ توهان جي بيمار موڪل شروع ٿيندي آهي.

جيڪڏهن توهان پنهنجي رٿيل موڪلن کان اڳ يا دوران بيمار ٿي پوندا آهيو، ته انهن ڏينهن کي قانوني طور تي بيمار ڏينهن سمجهيو ويندو آهي، موڪلن جا ڏينهن نه - بشرطيڪ توهان ان کي صحيح طور تي رپورٽ ڪيو. توهان پنهنجي موڪلن جا ڏينهن ان عرصي لاءِ نه وڃايو ٿا جنهن عرصي دوران توهان بيمار هئا.

اهو يقيني بڻائڻ لاءِ، توهان هجي پنهنجي ڪمپني جي معياري بيماري جي موڪل جي رپورٽنگ جي طريقيڪار تي فوري طور تي عمل ڪريو. ان جو مطلب عام طور تي توهان جي بيماري جي پهرين ڏينهن تي پنهنجي مئنيجر کي فون ڪرڻ آهي، جيتوڻيڪ توهان ٻاهرين ملڪ ۾ ساحل تي آهيو. جيڪڏهن ڪمپني درخواست ڪري ته توهان کي طبي ثبوت، جهڙوڪ مقامي ڊاڪٽر جو نوٽ، مهيا ڪرڻ لاءِ پڻ تيار رهڻ جي ضرورت آهي.

هڪ دفعو توهان پنهنجي بيماري جي صحيح رپورٽ ڪري ڇڏيو، اهي ڏينهن جيڪي توهان بيمار آهيو، اهي هاڻي توهان جي موڪلن جي بيلنس مان نه گهٽايا ويندا. اهي واپس بيمار ڏينهن ۾ تبديل ٿي ويندا آهن، ۽ توهان پنهنجي موڪلن جي ان حصي کي بعد ۾ شيڊول ڪري سگهو ٿا. جيڪڏهن توهان پنهنجي بيماري جي فوري طور تي رپورٽ ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو، ته توهان انهن ڏينهن کي باقاعده موڪلن جي ڏينهن طور سمجهيو ويندو، جنهن جو مطلب آهي ته توهان انهن کي هميشه لاءِ وڃائي ڇڏيو.

اهو ڏسڻ پڻ دلچسپ آهي ته بيماري جي موڪل پيشي جي لحاظ کان ڪيئن مختلف هوندي آهي. مثال طور، هالينڊ ۾ صنعتن ۾ بيماري جي موڪل جي ورڇ ۾ قابل ذڪر فرق نظر اچن ٿا. صحت جي سار سنڀال ۽ تعليم ۾ ڪم ڪندڙ سڀ کان وڌيڪ شرحن جي رپورٽ ڪن ٿا، صحت جي سار سنڀال ڪندڙ عملي جي سراسري طور تي جسماني بيمارين ڏينهن هڪ سال. ان جي ابتڙ، معلومات ۽ مواصلات جي شعبي ۾ ڪم ڪندڙ سڀ کان گهٽ وٺن ٿا، سراسري طور تي صرف 6.2 ڏينهن. توهان انهن بابت وڌيڪ تفصيل ڳولي سگهو ٿا Statista.com تي بيماري جي موڪل جي شرح.

توهان جي موڪل دوران ادائيگي ۽ ٻيهر انضمام جا فرض

جڏهن توهان بيمار موڪل تي موڪل وٺندا آهيو، ته ٻه اهم عنصر ڌيان ۾ رهندا آهن: توهان جي پگهار ۽ توهان جو ڊگهي مدت جي بحالي جو منصوبو. انهن کي ڪيئن منظم ڪيو وڃي ٿو ان تي ضابطو حاصل ڪرڻ يقيني بڻائي ٿو ته ڪو به مالي تعجب نه آهي ۽ توهان جو وقت اصل ۾ توهان کي ڪم تي واپس اچڻ ۾ مدد ڪري ٿو. ضابطا واضح آهن، ڊچ قانون جي رهنمائي سان توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي جي حفاظت لاءِ.

مونجهاري جو هڪ عام نقطو اهو آهي ته توهان جي پگهار ڪيئن سنڀالي ويندي آهي. هالينڊ ۾ بيماري جي موڪل تي، هڪ آجر کي قانوني طور تي گهٽ ۾ گهٽ ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي 70٪ توهان جي پگهار جو ٻن سالن تائين. پر اهو ان وقت تبديل ٿئي ٿو جڏهن توهان منظور ٿيل موڪل وٺو ٿا. توهان جي بيماري دوران ورتل ڪنهن به سرڪاري موڪلن جي ڏينهن لاءِ، توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي ادا ڪرڻ گهرجي 100٪ توهان جي عام پگهار مان.

هي فرق اهم آهي. اهو تصديق ڪري ٿو ته جيتوڻيڪ توهان بيمار آهيو، توهان جي موڪلن جا ڏينهن هڪ الڳ حق آهن جيڪي توهان جي مڪمل شرح تي ادا ڪيا ويندا آهن. اهي ڏينهن صرف توهان جي سالياني موڪل جي بيلنس مان ڪٽيا ويندا آهن، ۽ ان عرصي لاءِ توهان جي پگهار جي پرچي بيمار پگهار ۽ مڪمل موڪلن جي پگهار ٻنهي کي ڏيکاريندي، صحيح حساب سان.

ويٽ وربيٽرنگ پورٽ واچٽر جو ڪردار

توهان جي بحالي کي سنڀاليندڙ فريم ورڪ آهي گندو لفظ ڳالهائڻ وارو غريب ٽوچٽر (گيٽ ڪيپر امپروومينٽ ايڪٽ). هي قانون توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي کي پهرين ڏينهن کان توهان جي ٻيهر ضم ٿيڻ ۾ فعال طور تي مصروف رکڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. موڪلون وٺڻ سان انهن فرضن کي روڪي نٿو سگهجي؛ اهو انهن جي اندر فٽ ٿيڻ گهرجي.

پنهنجي ٻيهر ضم ٿيڻ جي منصوبي بابت سوچيو - پلان وان آنپاڪ- ڪم تي واپسي جي روڊ ميپ جي طور تي. موڪل هڪ شيڊول اسٽاپ هجڻ گهرجي جيڪو توهان کي اڳتي جي سفر لاءِ ري چارج ڪرڻ ۾ مدد ڪري، نه ته هڪ غير متوقع چڪر. ان جو مطلب آهي ته ڪا به منظور ٿيل موڪل هن منصوبي ۾ بيان ڪيل مقصدن ۽ سرگرمين سان مطابقت رکي ٿي.

مثال طور، جيڪڏهن توهان جي منصوبي ۾ هفتيوار چيڪ ان يا مخصوص علاج جي ملاقاتون شامل آهن، ته توهان جي موڪل انهن جي چوڌاري شيڊول ڪئي وڃي. ڪمپني جو ڊاڪٽر ان جو جائزو وٺندو، پڪ ڪندو ته توهان جو وقفو توهان جي ترقي کي روڪڻ بدران سپورٽ ڪري.

توهان جون قانوني بحالي جون ذميواريون صرف ان ڪري ختم نه ٿيون ٿين جو توهان هڪ منظور ٿيل موڪل تي آهيو. موڪل کي توهان جي بحالي جي هڪ تعميري حصي طور ڏٺو وڃي، جيڪو توهان جي پلان وان آنپاڪ.

هي يقيني بڻائي ٿو ته پري وقت حقيقي طور تي بحالي وارو آهي ۽ ڪم تي پائيدار واپسي ۾ مثبت طور تي حصو وٺندو آهي، جيڪو گيٽ ڪيپر ايڪٽ جو آخري مقصد آهي.

موڪل دوران توهان جون جاري ذميواريون

جيتوڻيڪ جڏهن توهان ٻاهر آهيو، بيمار موڪل تي هجڻ جون بنيادي ذميواريون اڃا تائين لاڳو ٿين ٿيون، جيتوڻيڪ اهي موڪلن جي طور تي رجسٽر ٿيل مخصوص ڏينهن دوران آرام ڪن ٿيون. توهان جي واپسي تي توهان جي بحالي بابت توهان جي آجر سان کليل رابطو ضروري آهي؛ ڌيان تعاون تي رهي ٿو. توهان جي فرضن جي مڪمل دائري کي سمجهڻ لاءِ، اسان جي گائيڊ تي بيماري دوران ملازم جون ذميواريون وڌيڪ قيمتي بصيرت پيش ڪري ٿو.

ٻاهرين ملڪن ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن لاءِ، پنهنجي صحت جي سار سنڀال جي ڪوريج کي سمجهڻ تمام ضروري آهي. هڪ جامع پرڏيهين لاءِ صحت جي انشورنس جي رهنمائي بيماري جي موڪل دوران ڇا ڍڪيل آهي اهو واضح ڪري سگهي ٿو.

اهو ڪجهه تناظر رکڻ ۾ پڻ مدد ڪري ٿو. هالينڊ ۾ بيماري جي غير موجودگي جي شرح ڊرامائي طور تي تبديل ٿي سگهي ٿي، اڪثر ڪري موسمي وائرس کان متاثر ٿيندي آهي. هڪ تازي جنوري ۾، مثال طور، بيمار موڪلن جي اطلاعن ۾ اضافو ٿيو 1,000 مزدورن لاءِ 85— وبائي مرض جي سطحن جي چوٽي ۽ صرف کان تيز اضافو 52 في 1,000 گذريل مهيني، گهڻو ڪري فلو جي وبا جي ڪري.

آخرڪار، توهان جي دوران ادائيگي ۽ ٻيهر انضمام جي فرضن جو انتظام ڪرڻ ورلوف ٽجڊنز زيڪٽ توهان جي آرام جي ضرورت کي بحالي لاءِ قانوني گهرجن سان متوازن ڪرڻ بابت آهي. واضح معاهدا ۽ منصوبي تي قائم رهڻ يقيني بڻائين ته توهان جي موڪل هڪ فائديمند قدم آهي.

عام منظرنامي ۽ حقيقي دنيا جي مثالن کي نيويگيٽ ڪرڻ

قانوني اصول هڪ شيءِ آهن، پر اهو حقيقي دنيا جون حالتون آهن جتي رٻڙ واقعي روڊ سان ملندو آهي. ضابطن کي لاڳو ڪرڻ ورلوف ٽجڊنز زيڪٽ عام منظرنامي ڏانهن وڃڻ اهو ڏسڻ جو بهترين طريقو آهي ته اهي ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ عملي طور تي ڪيئن ڪم ڪن ٿا. اچو ته ڪجهه مثالن تي نظر وجهون.

توهان ڏسندا ته هر ڪيس کي ٿوري مختلف رابطي جي ضرورت آهي، پر بنيادي اصول هميشه ساڳيا رهندا آهن: طبي جائزو وٺو، آجر جي منظوري حاصل ڪريو، ۽ پڪ ڪريو ته هر شي ٻيهر انضمام جي منصوبي سان مطابقت رکي ٿي. اهو ڏسڻ ته اهي قدم ڪيئن هلندا آهن تجريدي قانوني فرضن کي اعتماد، عملي عمل ۾ تبديل ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿي.

منظرنامو 1: برن آئوٽ دوران بحالي وارو سفر

انا ٽن مهينن کان بيماري جي موڪل تي آهي، جنهن جي ڪري هوءَ ٿڪجي پئي آهي. سندس ڪمپني جو ڊاڪٽر متفق آهي ته منظرنامي جي مڪمل تبديلي سندس ذهني بحالي لاءِ عجيب ڪم ڪري سگهي ٿي. هوءَ اسپين ۾ ٻن هفتن جي خاموش موڪلن جي بکنگ ڪرائڻ چاهي ٿي ته جيئن مڪمل طور تي رابطو ختم ڪري سگهجي.

هتي قدم بہ قدم عمل آهي جيڪو هن ۽ سندس ملازم کي وٺڻ گهرجي:

1. رسمي درخواست: انا پنهنجي مئنيجر کي موڪلن جي رسمي درخواست موڪلي ٿي، تاريخن جو خاڪو بيان ڪندي ۽ ان جي مقصد کي بحالي واري وقفي جي طور تي بيان ڪندي.
2. ڪمپني ڊاڪٽر سان صلاح ڪرڻ: سندس ملازم درخواست کي منتقل ڪري ٿو بيڊريجف آرٽس. ڊاڪٽر انا جي حالت جو جائزو وٺندو آهي ۽ اهو نتيجو ڪڍي ٿو ته سفر سندس بحالي کي نقصان نه پهچائيندو - حقيقت ۾، اهو شايد ان کي تيز به ڪري سگهي ٿو. اهي مثبت طبي صلاح جاري ڪن ٿا.
3. ملازمت ڏيندڙ جي منظوري: ڊاڪٽر جي سائي سگنل سان هٿياربند، انا جي ملازم درخواست منظور ڪري ٿو. انهن وٽ سندس رستي ۾ بيهڻ جو ڪو به زبردست ڪاروباري سبب ناهي.
4. انتظاميه: ٻہ هفتا (10 ڪم ڪندڙ ڏينهن) سندس سالياني موڪل جي بيلنس مان ڪٽيا ويندا آهن. اهم طور تي، هن عرصي لاءِ، هوءَ وصول ڪندي 100٪ سندس پگهار جو، نه ته سندس گهٽ ٿيل بيماري جي پگهار جو.

هن مثال ۾، موڪل کي صحيح طور تي سندس بحالي جي هڪ مددگار حصي طور ڏٺو وڃي ٿو، جيڪو سندس ٻيهر ضم ٿيڻ جي مقصدن ۾ مڪمل طور تي مناسب آهي.

منظرنامو 2: اڳواٽ منظور ٿيل موڪلن دوران فلو

مارڪ اٽلي ۾ ٽن هفتن جي موڪلن تي آهي، سڀ اڳواٽ منظور ٿيل آهن. ڪجهه ڏينهن ۾، هن کي هڪ خراب فلو ٿي ويو ۽ هو پنج ڏينهن بستري تي پيو آهي. هو انهن وڃايل موڪلن جي ڏينهن کي ٻيهر حاصل ڪرڻ چاهي ٿو.

هي موڪلن دوران بيماري جي حملي جو هڪ ڪلاسيڪل ڪيس آهي، ۽ مارڪ اڳتي ڇا ڪندو آهي اهو انتهائي اهم آهي.

موڪل آرام ۽ آرام لاءِ آهي. جيڪڏهن توهان واقعي بيمار ٿي وڃو ٿا، ته پوءِ توهان هاڻي موڪل تي نه آهيو - توهان بيمار موڪل تي آهيو. اهي ڏينهن توهان جي سالياني موڪل مان نه وٺڻ گهرجن، جيستائين توهان صحيح طريقيڪار تي عمل ڪريو.

هتي اهو آهي جيڪو مارڪ کي ڪرڻو آهي:

• فوري اطلاع: پهرين ڏينهن تي جڏهن مارڪ بيمار ٿيندو آهي، ته ان کي پنهنجي مئنيجر کي فون ڪري رپورٽ ڪرڻ گهرجي، بلڪل ائين جيئن هو ڪمپني جي عام بيمار موڪل جي پروٽوڪول تحت ڪندو آهي. دير سان اي ميل اچڻ سان ڪو به فائدو نه ٿيندو.
• طبي ثبوت ڳوليو: هن کي اٽلي ۾ هڪ مقامي ڊاڪٽر کي ڏسڻ جي ضرورت آهي ۽ هڪ طبي سرٽيفڪيٽ حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي جيڪو هن جي بيماري ۽ مخصوص تاريخن جي تصديق ڪري ٿو ته هو پنهنجي موڪلن مان لطف اندوز ٿيڻ لاءِ نااهل هو.
• بحالي جا ڏينهن: جڏهن هو واپس ايندو آهي، ته هو پنهنجي مالڪ کي طبي سرٽيفڪيٽ ڏيندو آهي. اهي پنج ڏينهن جيڪي هو بيمار هو انهن کي ٻيهر بيمار ڏينهن طور درجه بندي ڪيو ويندو آهي، ۽ اهي موڪلن جا ڏينهن ٻئي وقت استعمال ڪرڻ لاءِ سندس سالياني موڪل جي بيلنس ۾ واپس جمع ڪيا ويندا آهن.

منظرنامو 3: سرجري کان پوءِ هڪ خانداني دورو

گوڏي جي سرجري کان پوءِ فاطمه گهر ۾ صحتياب ٿي رهي آهي ۽ ڇهن هفتن لاءِ رخصت تي آهي. صحتياب ٿيڻ جا چار هفتا، هوءَ هڪ ڊگهي هفتي جي آخر ۾ (جمعي کان سومر تائين) ويجهي شهر ۾ پنهنجي والدين سان ملڻ لاءِ ٽرين ذريعي سفر ڪرڻ لاءِ تيار محسوس ڪري ٿي.

هتي عمل ساڳيو آهي، پر اهو مختصر، معمولي سفرن لاءِ به طبي منظوري حاصل ڪرڻ جي اهميت کي اجاگر ڪري ٿو.

1. ملازمن جي درخواست: فاطمه پنهنجي مئنيجر سان پنهنجي منصوبي بابت ڳالهائي ٿي ۽ جمعي ۽ سومر کي سرڪاري موڪلن جي طور تي وٺڻ جي درخواست ڪري ٿي.
2. طبي چڪاس: سندس مئنيجر ڪمپني جي ڊاڪٽر سان رابطو ڪري ٿو. ڊاڪٽر تصديق ڪري ٿو ته جيستائين فاطمه پنهنجي پوسٽ آپريٽمينٽ جي هدايتن تي عمل ڪري ٿي (جهڙوڪ ڳرو وزن نه کڻندي)، ٽرين جو مختصر سفر ۽ هڪ آرامده دورو سندس جسماني بحالي جي رستي ۾ نه ايندو.
3. منظوري ۽ ڪٽوتي: مالڪ اڳتي وڌڻ جي اجازت ڏئي ٿو. ٻہ ڏينهن (جمعو ۽ سومر) سندس موڪلن جي بيلنس مان ڪٽيا ويندا آهن، ۽ هن انهن ڏينهن جي پوري پگهار ادا ڪئي آهي.

اهي مثال اهو واضح ڪن ٿا: جڏهن ته هر صورتحال جون پنهنجون نزاڪتون هونديون آهن، هڪ منظم ۽ شفاف عمل اهم آهي. اهو انصاف کي يقيني بڻائي ٿو، هر ڪنهن جي تعميل کي برقرار رکي ٿو، ۽ ملازمن کي انهن جي وصولي يا انهن جي حقن کي خطري ۾ وجهڻ کان سواءِ ضروري وقفو وٺڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

تڪرارن کي ڪيئن سنڀالجي ۽ ڪڏهن صلاح وٺجي

جيتوڻيڪ مقرر ڪيل ضابطن جي باوجود، اختلاف راءِ تي ورلوف ٽجڊنز زيڪٽ غير معمولي نه آهن. شايد توهان جي ملازمت ڏيندڙ ڪمپني جي ڊاڪٽر جي اجازت باوجود موڪلن جي درخواست کي رد ڪري ڇڏيو هجي، يا شايد توهان محسوس ڪيو ته ٻيهر ضم ٿيڻ جون ڪوششون ان کي ڪٽي نه رهيون آهن. جڏهن ڳالهيون بند ٿي وڃن، ته اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته توهان شين کي واپس ٽريڪ تي آڻڻ لاءِ ڪهڙا رسمي قدم کڻي سگهو ٿا.

پهرين رابطو هميشه واضح، دستاويزي رابطي جو هوندو آهي. پنهنجي خدشن کي پنهنجي آجر کي لکت ۾ پيش ڪريو، صورتحال کي احتياط سان بيان ڪريو ۽ توهان کي ڏنل طبي صلاح ڏانهن اشارو ڪريو. جيڪڏهن سڌي ڳالهه ٻولهه هوا کي صاف نه ڪري، ته توهان وٽ هڪ ٻيو طاقتور آپشن آهي.

UWV کان ماهر راءِ جي درخواست ڪرڻ

جڏهن توهان ۽ توهان جو ملازم پاڻ کي ڪنهن رڪاوٽ ۾ ڳوليندا آهيو، ته توهان مان ڪو به هڪ ماهر راءِ جي درخواست ڪري سگهي ٿو، يا ڊيسڪنڊيگينورڊيل، UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) کان. ان کي هڪ آزاد، غير جانبدار تشخيص جي طور تي سوچيو جيڪو ٻيهر انضمام جي عمل ۾ تعطل کي ٽوڙڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. جڏهن ته اهو عدالت جي فيصلي وانگر قانوني طور تي پابند ناهي، ان جا نتيجا تمام گهڻو وزن رکن ٿا ۽ عام طور تي ٻنهي ڌرين پاران پيروي ڪئي ويندي آهي.

يو ڊبليو وي ڪيترن ئي اهم مسئلن تي غور ڪري سگهي ٿو:

• ڪم لاءِ فٽنيس: ڇا توهان واقعي پنهنجي نوڪري يا ٻيو مناسب ڪم ڪرڻ جي قابل آهيو؟
• ٻيهر ضم ڪرڻ جون ڪوششون: ڇا توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي توهان کي ڪم تي واپس اچڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ ڪافي ڪم ڪيو آهي؟
• مناسب ڪم: ڇا توهان جي ملازمت ڏيندڙ طرفان تجويز ڪيل ڪا خاص نوڪري واقعي توهان جي حالت لاءِ مناسب آهي؟
• بيماري سان لاڳاپيل سبب: ڇا ڪم تي تڪرار اصل سبب آهي جو توهان بيمار موڪل تي آهيو؟

هي عمل هڪ مقصدي نظريو پيش ڪري ٿو جيڪو هر ڪنهن جي ذميوارين کي واضح ڪري سگهي ٿو ۽ حل لاءِ رستو هموار ڪري سگهي ٿو. اهو خاص طور تي مفيد آهي جيڪڏهن ڪو ملازم موڪلن جي درخواست کي رد ڪري ٿو جيڪو ڪمپني جي ڊاڪٽر چيو ته توهان جي بحالي لاءِ سٺو هوندو.

UWV جي ماهر راءِ هڪ اهم حقيقت جي جانچ جي طور تي ڪم ڪري ٿي. اهو توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي کي هڪ غير جانبدار جائزو ڏئي ٿو، اڪثر ڪري تڪرارن کي ڊگهي قانوني جنگين ۾ تبديل ٿيڻ کان روڪي ٿو.

حصو 1 مان 3: ڄاڻو ته ڪڏهن قانوني صلاحڪار ڳولڻو آهي

جڏهن ته UWV راءِ هڪ بهترين اوزار آهي، ڪجهه حالتن ۾ واقعي پيشه ورانه قانوني صلاح جي ضرورت هوندي آهي. جيڪڏهن توهان پيچيده مسئلن کي منهن ڏئي رهيا آهيو، جهڙوڪ رد ٿيل موڪل جي درخواست جيڪا توهان جي بحالي کي نقصان پهچائي سگهي ٿي، يا جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته توهان کي تيار ٿيڻ کان اڳ ڪم تي واپس وڃڻ لاءِ مجبور ڪيو پيو وڃي ته هڪ ماهر سان ڳالهائڻ هڪ سٺو خيال آهي. هميشه پنهنجي سڀني رابطن، طبي صلاحن ۽ معاهدن جو تفصيلي رڪارڊ رکو. جيڪڏهن توهان کي شين کي اڳتي وڌائڻ جي ضرورت آهي ته هي پيپر ٽريل انمول هوندو.

اهو پڻ قابل ذڪر آهي ته هالينڊ ۾ بيماري جي موڪل جو عرصو وڌي رهيو آهي، خاص طور تي ذهني صحت جي مسئلن جهڙوڪ برن آئوٽ جي ڪري. بيماري جي موڪل جي سراسري ڊيگهه تازو ئي متاثر ٿي آهي. 28 ڏينهن، جيڪو ظاهر ڪري ٿو ته اهي ڪيس ڪيترا پيچيده ٿي رهيا آهن. توهان وڌيڪ سکو سگهو ٿا iamexpat.nl تي ڊگهي بيماري جي موڪلن جو رجحان. انهن ڊگهي مدي وارين حالتن ۾، بروقت قانوني صلاح حاصل ڪرڻ توهان جي حقن کي مڪمل طور تي محفوظ ڪرڻ جو بهترين طريقو آهي.

بيماري دوران موڪل بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال

بيمار رهڻ دوران موڪل وٺڻ جي قاعدن تي عمل ڪرڻ، يا ورلوف ٽجڊنز زيڪٽ، ڪجهه مشڪل سوال پيدا ڪري سگهن ٿا. اچو ته ڪجهه عام سوالن کي حل ڪريون جيڪي اسان ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کان ڏسون ٿا ته جيئن اهم ذميواريون واضح ٿي سگهن.

ڇا منهنجو ملازم منهنجي موڪل کان انڪار ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن ڪمپني جو ڊاڪٽر ان کي منظور ڪري؟

هڪ آجر لاءِ هن کي جائز قرار ڏيڻ تمام ڏکيو آهي. هڪ ڀيرو ڪمپني ڊاڪٽر (بيڊريجف آرٽس) هڪ مثبت طبي راءِ ڏئي ٿو، تصديق ڪري ٿو ته موڪل توهان جي بحالي جي رستي ۾ نه ايندي، هڪ آجر کي واقعي هڪ زبردست ڪاروباري سبب جي ضرورت آهي (zwaarwegende bedrijfsbelangen) نه چوڻ لاءِ.

ڇا مجبور ڪندڙ جي حيثيت رکي ٿو؟ ڪنهن اهڙي شيءِ بابت سوچيو جيڪا سنگين خلل جو سبب بڻجي، نه رڳو عام مصروفيت يا معمولي عملي جا مسئلا. جيڪڏهن ڪو آجر طبي طور تي منظور ٿيل درخواست کي اهڙي طاقتور سبب کان سواءِ رد ڪري ٿو، ته توهان وٽ انهن جي فيصلي کي چئلينج ڪرڻ لاءِ مضبوط بنياد آهن، شايد UWV کان ماهر راءِ جي درخواست ڪندي.

ڇا مون کي موڪلن دوران ڪم جي ڪالن لاءِ موجود رهڻو پوندو؟

بلڪل نه. جڏهن توهان سرڪاري طور تي منظور ٿيل ۽ رجسٽرڊ موڪلن جي ڏينهن تي آهيو، ته توهان سڀني ڪم ۽ ٻيهر ضم ٿيڻ جي فرضن کان مڪمل طور تي آزاد آهيو. هي هڪ رسمي موڪل وٺڻ ۽ صرف سفر ڪرڻ جي اجازت حاصل ڪرڻ جي وچ ۾ بنيادي فرق آهي جڏهن توهان بيمار موڪل تي آهيو.

اهو يقيني بڻائڻ ضروري آهي ته تاريخون رسمي طور تي موڪلن جي طور تي لاگ ان ٿيل آهن. ائين ڪرڻ سان توهان جو وقت محفوظ ٿيندو آهي، مطلب ته توهان تي ڪالن جو جواب ڏيڻ، اي ميلون چيڪ ڪرڻ، يا ڪنهن به بحالي جي گڏجاڻين ۾ شامل ٿيڻ جي ڪا به ذميواري ناهي.

منظور ٿيل موڪلن جي ڏينهن دوران، توهان جي صرف ذميواري آرام ڪرڻ ۽ صحتياب ٿيڻ آهي. توهان جي ڪم جي ذميوارين کي روڪيو ويو آهي، هڪ حقيقي وقفي جي اجازت ڏئي ٿي، جيڪو اڪثر ڪري پهرين جڳهه تي وقت جو بنيادي مقصد هوندو آهي.

ڊگهي عرصي واري بيماري جي موڪل دوران منهنجي موڪلن جي ڏينهن جو ڇا ٿيندو؟

توهان موڪلن جا ڏينهن گڏ ڪندا رهو ٿا جيئن توهان عام طور تي پنهنجي بيماري جي موڪل جي عرصي دوران ڪندا آهيو، بلڪل ائين جيئن توهان ڪم ڪري رهيا آهيو. جڏهن اهي ڏينهن ختم ٿين ٿا ته چوڌاري ضابطا، جڏهن اهي ڏينهن ختم ٿين ٿا، توهان کي وڌيڪ تحفظ ڏيڻ لاءِ تبديل ٿين ٿا.

عام طور تي، قانوني موڪلن جا ڏينهن (قانوني گهٽ ۾ گهٽ) توهان جي ڪمائي کان سال ۾ ڇهه مهينا ختم ٿي ويندا آهن. پر جيڪڏهن توهان واقعي بيماري جي ڪري انهن کي وٺڻ جي قابل نه هئا، ته پوءِ هي ختم ٿيڻ جي مدت پنجن سالن تائين وڌائي ويندي آهي. اهو هميشه هڪ سٺو خيال آهي ته توهان پنهنجي آجر سان ڳالهايو ۽ انهن جمع ٿيل ڏينهن کي استعمال ڪرڻ جي منصوبي تي متفق ٿيو ته جيئن مستقبل ۾ ڪنهن به قسم جي مونجهاري کان بچي سگهجي.

پرڏيهه ۾ موڪلون منهنجي بيماري جي فائدن کي ڪيئن متاثر ڪن ٿيون؟

جيڪڏهن توهان UWV کان سڌو سنئون بيماري جا فائدا حاصل ڪري رهيا آهيو (زڪات ويٽوڪيرنگ)، توهان کي هڪ اضافي رپورٽنگ قدم کڻڻو آهي. توهان کي هميشه UWV کي ٻاهرين ملڪ سفر ڪرڻ جي ڪنهن به منصوبي بابت آگاهي ڏيڻ گهرجي ۽ ملڪ ڇڏڻ کان اڳ انهن جي واضح اجازت حاصل ڪرڻ گهرجي.

هي توهان جي آجر ۽ ڪمپني جي ڊاڪٽر کان سائي روشني حاصل ڪرڻ کان هڪ الڳ عمل آهي. UWV کي اهو جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي ته ڇا سفر توهان جي بحالي تي اثر انداز ٿئي ٿو يا توهان جي صورتحال تي نظر رکڻ جي صلاحيت تي. بين الاقوامي سفر جي رپورٽ ڪرڻ وسارڻ توهان جي فائدن کي معطل، گهٽائي، يا مڪمل طور تي بند ڪري سگهي ٿو.