ڪجهه حالتن ۾، ملازمت جي معاهدي جي خاتمي، يا استعيفيٰ، گهربل آهي. اهو معاملو ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن ٻئي ڌريون استعيفيٰ جو تصور ڪن ۽ ان سلسلي ۾ هڪ ختم ڪرڻ جو معاهدو ڪن. توهان باهمي رضامندي سان ختم ڪرڻ ۽ ختم ڪرڻ جي معاهدي بابت اسان جي سائيٽ تي وڌيڪ پڙهي سگهو ٿا: Dismissal.site . ان کان علاوه، ملازمت جي معاهدي جي خاتمي کي گهربل سمجهي سگهجي ٿو جيڪڏهن صرف هڪ ڌر کي استعيفيٰ جي ضرورت هجي.
مثال طور، ملازم شايد ضرورت محسوس ڪري، مختلف سببن جي ڪري، ٻي پارٽي، آجر جي مرضي جي خلاف روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء. ملازم وٽ ھن لاءِ ڪيترائي اختيار آھن: نوٽس جي ذريعي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ يا عدالت کي تحليل لاءِ درخواست جمع ڪرائڻ سان ختم ڪيو وڃي. ٻنهي صورتن ۾، تنهن هوندي به، ملازم کي ذهن ۾ رکڻ گهرجي ڪجهه حدون ته انهن استعيفي جي اختيارن تي صحيح هنڌن تي.
نوڪري جي معاهدي جي نوٽيس ذريعي ختم ٿيڻ . ملازمت جي معاهدي جي هڪ طرفي خاتمي کي نوٽيس ذريعي ختم ٿيڻ به چيو ويندو آهي. ڇا ملازم استعيفيٰ جي هن طريقي کي اختيار ڪري ٿو؟ پوءِ قانون هڪ قانوني نوٽيس جي مدت مقرر ڪري ٿو جيڪا ملازم پاران مشاهدو ڪرڻ لازمي آهي. معاهدي جي مدت کان سواءِ، هي نوٽيس جي مدت عام طور تي ملازم لاءِ هڪ مهينو آهي. پارٽين کي ملازمت جي معاهدي ۾ هن نوٽيس جي مدت کان انحراف ڪرڻ جي اجازت آهي. بهرحال، جيڪڏهن ملازم پاران مشاهدو ڪرڻ واري مدت کي وڌايو وڃي ٿو، ته اهو خيال رکڻ گهرجي ته مدت ڇهن مهينن جي حد کان وڌيڪ نه هجي.
ڇا ملازم اتفاق ٿيل اصطلاح جو مشاهدو ڪري ٿو؟ انهي صورت ۾، ختم ٿيڻ مهيني جي آخر ۾ ٿيندي ۽ روزگار ڪئلينڊر مهيني جي آخري ڏينهن تي ختم ٿي ويندي. جيڪڏهن ملازم اتفاق ٿيل نوٽيس جي مدت جي تعميل نه ڪندو آهي، پوء نوٽيس ذريعي ختم ٿيڻ غيرقانوني يا ٻين لفظن ۾ ذميوار آهي. انهي صورت ۾، ملازم طرفان ختم ٿيڻ جو نوٽيس ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪري ڇڏيندو. تنهن هوندي، نوڪر کي وڌيڪ اجرت نه آهي ۽ ملازم کي معاوضو ڏئي سگهي ٿو. هي معاوضو عام طور تي هڪ رقم تي مشتمل هوندو آهي اجرت جي ان حصي جي لاءِ جيڪا نوٽيس جي مدت جو مشاهدو نه ڪيو ويو آهي.
عدالت طرفان ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ . نوٽيس ڏئي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ کان علاوه، ملازم کي هميشه ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ عدالت ۾ درخواست ڏيڻ جو اختيار هوندو آهي. ملازم جو هي اختيار خاص طور تي فوري طور تي برطرفي جو متبادل آهي ۽ معاهدي طور تي خارج نه ٿو ڪري سگهجي. ڇا ملازم هن برطرفي جي طريقي کي اختيار ڪري ٿو؟ پوءِ هن کي ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7: 679 يا آرٽيڪل 7: 685 پيراگراف 2 ۾ حوالو ڏنو ويو آهي، تحريري طور تي ۽ مجبور سببن سان تحليل جي درخواست کي ثابت ڪرڻ گهرجي.
تڪڙي سببن جو مطلب عام طور تي سمجھيو ويندو آھي (تبديليون) حالتون جن جي نتيجي ۾ ملازم کي مناسب طور تي توقع نه ڪئي وڃي ته ملازمت جي معاهدي کي جاري رکڻ جي اجازت ڏني وڃي. ڇا اهڙيون حالتون لاڳاپيل آهن ۽ ڇا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ملازم جي درخواست منظور ڪري ٿي؟ انهي صورت ۾، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ فوري طور تي يا بعد جي تاريخ تي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪري سگهي ٿي، پر واپسي واري اثر سان نه. ڇا تڪڙو سبب نيت يا نوڪر جي غلطي جي ڪري آهي؟ پوءِ ملازم به معاوضي جي دعويٰ ڪري سگهي ٿو.
لفظي طور استعيفيٰ ڏيو؟
ڇا ملازم پنهنجي ملازمن سان ملازمت جي معاهدي تان استعيفيٰ ۽ ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي؟ پوءِ اهو عام طور تي لکت ۾ ختم يا استعفيٰ جي اطلاع جي ذريعي ٿيندي آهي. اهڙي خط ۾ اهو ملازم آهي ته ملازم ۽ ايڊريس جو نالو به بيان ڪري ٿو ۽ جڏهن اهو ملازم پنهنجو معاهدو ختم ڪري ٿو. ملازمن سان غيرضروري اختلافن کان بچڻ جي لاءِ ، ملازم لاءِ اها صلاح ڏني وڃي ٿي ته هو پنهنجي رسيد جو خط بند ڪرڻ يا رسيد جي تصديق جي درخواست سان گڏ استعيفيٰ ۽ اي ميل ذريعي يا رجسٽرڊ ميل ذريعي خط موڪلڻ.
تنهن هوندي ، برطرفي جو لکيل حل لازمي ناهي ۽ گهڻو ڪري انتظامي مقصدن لاءِ ڪم ڪندو آهي. بالآخر ، ختم ڪرائڻ هڪ فارم کان خالي قانوني عمل آهي ۽ تنهن ڪري لفظي طور پڻ اثرائتو ٿي سگهي ٿو. ان ڪري ملازمن لاءِ اهو ممڪن آهي ته هو ملازم جي ملازمت جي معاهدي جي ختم ٿيڻ جي ڳالهه ٻولهه ۾ صرف لفظي طور تي آگاهه ڪري ۽ برطرف ڪري. جيتوڻيڪ ، استعفيٰ جي اهڙي طريقي ۾ ڪيترائي خاميون آهن ، جيئن اطلاع جي مدت شروع ٿيڻ جي باري ۾ غير يقيني صورتحال. ان کان سواءِ اهو ملازم کي لائسنس نه ٿو ڏئي ته جيئن هو پنهنجي بيانن جي پاسداري ڪري ۽ بعد ۾ استعيفيٰ ڏيڻ کان پاسو ڪري.
نوڪر جي تحقيق لاءِ فرض؟
ڇا ملازم استعفيٰ ڏئي ٿو؟ ڪيس جي قانون اهو ظاهر ڪيو آهي ته ان صورت ۾ ملازم صرف يا گهڻو جلدي اعتماد نٿو ڪري سگهي ته اهو ئي آهي جيڪو ملازم واقعي چاهي ٿو. عام طور تي ، اهو لازمي آهي ته ملازم جي بيانات يا برتاءُ واضح طور تي ۽ بي ڌياني سان سندس برطرفي جو ارادو ظاهر ڪيو. ڪڏهن ڪڏهن مالڪ طرفان وڌيڪ تحقيق جي ضرورت هوندي آهي. يقينن ، ملازم جي زباني استعفي جي صورت ۾ ، ملازم کي تحقيق جي ذميواري آهي ، ڊچ سپريم ڪورٽ جي مطابق. هيٺين عنصرن جي بنياد تي ، نوڪر کي پهرين تحقيق ڪرڻ گهرجي ته برطرفي اصل ۾ هن جي ملازم جو ارادو هو:
- ملازم جي ذهن جي حالت
- ڪيتري حد تائين ملازم نتيجا ڀوڳيندو آهي
- ملازمن کي هن وقت پنهنجي فيصلي تي نظر ثاني ڪرڻي هئي
جڏهن سوال جو جواب ڏي ته ڇا ملازم واقعي ملازمت ختم ڪرڻ چاهيندا هئا ، هڪ سخت معيار استعمال ٿيندو آهي. جيڪڏهن ، مالڪ کان هڪ تحقيق جي بعد ، اهو ظاهر ٿيو ته برطرفي واقعي واقعي يا ملازم جو ارادو نه هو ، ته ملازم ، اصولي طور تي ، ملازم کي اعتراض نٿو ڏئي سگهي. يقيناً نه جڏهن “واپس وٺڻ” ملازمن کي ملازم کي نقصان نه پهچايو. انهي صورت ۾ ، ملازم طرفان ملازمت جي معاهدي کي برطرفي يا ختم ڪرڻ جو سوال نه آهي.
استعفيٰ جي صورت ۾ ڌيان جو مرڪز
ڇا ملازم استعفيٰ سان اڳتي وڌڻ جو فيصلو ڪيو آهي؟ پوءِ به عقلمندي آهي هيٺين ڳالهين تي ڌيان ڏيڻ.
موڪلون. اهو ممڪن آهي ته ملازم وٽ اڃا تائين ڪيترائي موڪلن جا ڏينهن موجود آهن. ڇا ملازم ان کي برطرف ڪرڻ وارو آهي؟ انهي صورت ۾، ملازم باقي موڪلن جا ڏينهن صلاح مشوري سان وٺي سگهي ٿو يا انهن کي برطرفي جي تاريخ تي ادا ڪري سگهي ٿو. ڇا ملازم پنهنجي موڪلن جا ڏينهن وٺڻ جو انتخاب ڪري ٿو؟ پوءِ آجر کي ان تي متفق ٿيڻ گهرجي. جيڪڏهن ائين ڪرڻ جا سٺا سبب آهن ته آجر موڪل کان انڪار ڪري سگهي ٿو. ٻي صورت ۾ ملازم کي سندس موڪلن جي ڏينهن جي ادائيگي ڪئي ويندي. ان جي جاءِ تي ايندڙ رقم آخري انوائس تي ملي سگهي ٿي.
فائدا. اهو ملازم جنهن جو ملازمت جو معاهدو ختم ڪيو ويو آهي، منطقي طور تي پنهنجي گذر سفر لاءِ بيروزگاري انشورنس ايڪٽ تي ڀروسو ڪندو. جڏهن ته، ملازمت جو معاهدو ختم ڪرڻ جو سبب ۽ طريقو بيروزگاري جي فائدن جي دعويٰ جي امڪان تي اثر انداز ٿيندو. جيڪڏهن ملازم پاڻ استعيفيٰ ڏئي ٿو، ته ملازم عام طور تي بيروزگاري جي فائدن جو حقدار ناهي.
ڇا توهان ملازم آهيو ۽ توهان استعيفيٰ ڏيڻ چاهيو ٿا؟ پوءِ رابطو Law & More. At Law & More اسان سمجهون ٿا ته برطرفي روزگار جي قانون ۾ سڀني کان وڌيڪ اڳتي وڌندڙ قدم آهي ۽ ان جا تمام گهڻي اثرائتي نتيجا آهن. ان ڪري اسان ذاتي طريقا اختيار ڪيون ٿا ۽ اسان توهان جي صورتحال ۽ توهان سان گڏ ڪيل امکانن جو اندازو لڳائي سگهون ٿا. توهان اسان جي ويب سائيٽ تي برطرفي بابت اسان جي خدمتن بابت وڌيڪ معلومات ڳولي سگهو ٿا: هٽائڻ. سائيٽ.
