نوڪر ۽ ملازم جا فرض

نوڪري ڪندڙ ۽ ملازم جي ذميدارين مطابق ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون

توهان جيڪو به ڪم ڪريو ٿا، هالينڊ ۾ بنيادي اصول اهو آهي ته هرڪو محفوظ ۽ صحت مند ڪم ڪرڻ جي قابل هوندو. هن بنياد جي پويان خواب اهو آهي ته ڪم جسماني يا ذهني بيماري جو سبب نه هجڻ گهرجي ۽ نه ئي موت جي نتيجي ۾. اهو اصول عملي طور تي ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي ضمانت آهي. تنهن ڪري هن ايڪٽ جو مقصد سٺو ڪم ڪندڙ حالتن کي فروغ ڏيڻ ۽ ملازمن جي ڪم لاءِ بيمارين ۽ نااهليءَ کي روڪڻ آهي.

ڇا توهان هڪ آجر آهيو؟ انهي صورت ۾، ڪم ڪندڙ شرطن ايڪٽ جي مطابق هڪ صحتمند ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول جي سنڀال اصول ۾ توهان سان آهي. توهان جي ڪمپني جي اندر، نه رڳو صحت مند ۽ محفوظ ڪم ڪرڻ جي ڪافي ڄاڻ هجڻ گهرجي، پر ملازمن کي غير ضروري خطري کي روڪڻ لاءِ ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي هدايتن تي پڻ عمل ڪيو وڃي. ڇا توهان هڪ ملازم آهيو؟ انهي صورت ۾، توهان کي ڪجهه شين جي اميد آهي ته توهان هڪ صحتمند ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول جي حوالي سان.

ملازمن جون واجبات

ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون مطابق ، ملازم بالآخر ملازم سان گڏ ڪم جي حالتن جي ذميوار هوندو آهي. هڪ ملازم جي طور تي ، توهان کي لازمي طور تي صحتمند ۽ محفوظ ڪم واري جڳهه جي تخليق ۾ حصو وٺڻ گهرجي. وڌيڪ خاص طور تي ، هڪ ملازم جي طور تي ، ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون جي نظر ۾ ، توهان تي واجب آهي:

• ڪم جو سامان ۽ خطرناڪ مواد استعمال ڪرڻ لاءِ صحيح نموني استعمال ڪرڻ.
• تبديل ڪرڻ ۽ / يا ڪم جي سامان تي تحفظ ختم نه ڪرڻ ؛
• نوڪري ڪندڙ طرفان دستياب ڪيل ذاتي حفاظتي سامان / امداد صحيح انداز ۾ استعمال ڪرڻ ۽ انهن کي مناسب جاءِ تي رکڻ لاءِ ؛
• منظم informationاڻ ۽ هدايت ۾ تعاون ؛
• ڪمپني ۾ صحت ۽ حفاظت لاءِ ڏٺو ويو خطرن جي مالڪ کي اڻ ڏيڻ ؛
• نوڪري ڪندڙ ۽ ٻين ماهر ماڻهن جي مدد ڪرڻ (جهڙوڪ روڪتي آفيسر) ، جيڪڏهن ضروري هجي ، پنهنجي ذميوارين جي انجام ۾.

مختصر ۾ ، توهان کي لازمي طور تي ملازم جي حيثيت سان عمل ڪرڻ گهرجي. توهان ڪم جي حالتن کي محفوظ طريقي سان استعمال ڪندي ۽ پنهنجي ڪم کي محفوظ طريقي سان انجام ڏيڻ جي ڪري انجام ڏيو ٿا ته جيئن توهان پنهنجو ۽ ٻين کي خطرو نه پهچايو.

ملازمن جون واجبات

هڪ صحتمند ۽ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول فراهم ڪرڻ جي قابل ٿيڻ لاءِ، هڪ آجر جي حيثيت سان توهان کي هڪ پاليسي تي عمل ڪرڻ گهرجي جنهن جو مقصد بهترين ممڪن ڪم ڪندڙ حالتن تي مبني هجي. ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون هن پاليسي ۽ ڪم ڪندڙ حالتن لاءِ هدايت فراهم ڪري ٿو جيڪي ان جي تعميل ڪن ٿا. مثال طور، ڪم ڪندڙ حالتن جي پاليسي ڪنهن به صورت ۾ خطري جي فهرست ۽ تشخيص (RI&E) تي مشتمل هجڻ گهرجي . هڪ آجر جي حيثيت سان، توهان کي لکڻ ۾ بيان ڪرڻ گهرجي ته ڪم ۾ توهان جي ملازمن لاءِ ڪهڙا خطرا شامل آهن، صحت ۽ حفاظت لاءِ اهي خطرا توهان جي ڪمپني اندر ڪيئن حل ڪيا وڃن ٿا ۽ پيشه ورانه حادثن جي صورت ۾ ڪهڙا خطرا اڳ ۾ ئي ٿي چڪا آهن.

هڪ روڪٿام آفيسر توهان کي خطري جي فهرست ۽ تشخيص تيار ڪرڻ ۾ مدد ڪندو آهي ۽ سٺي صحت ۽ حفاظت جي پاليسي تي صلاح ڏيندو آهي. هر ڪمپني کي گهٽ ۾ گهٽ هڪ اهڙو روڪٿام آفيسر مقرر ڪرڻ گهرجي. اهو ڪمپني کان ٻاهر ڪو نه هجڻ گهرجي. ڇا توهان 25 يا گهٽ ملازمن کي ملازمت ڏيو ٿا؟ پوءِ توهان پاڻ روڪٿام آفيسر طور ڪم ڪري سگهو ٿا.

ملازمن کي ملازمت ڏيندڙ ڪنهن به ڪمپني کي غير حاضري جو خطرو درپيش اچي سگهي ٿو. ڪم ڪرڻ جي حالتن جي قانون موجب، هڪ آجر جي حيثيت سان توهان وٽ بيماري جي غير حاضري جي پاليسي هجڻ گهرجي . هڪ آجر جي حيثيت سان توهان غير حاضري سان ڪيئن ڊيل ڪندا آهيو جڏهن اهو توهان جي ڪمپني ۾ ٿئي ٿو؟ توهان کي هن سوال جو جواب واضح ۽ مناسب انداز ۾ رڪارڊ ڪرڻ گهرجي.

جڏهن ته، اهڙي خطري جي امڪان کي گهٽائڻ لاءِ، اهو مشورو ڏنو ويندو آهي ته توهان جي ڪمپني اندر هڪ وقتي پيشه ورانه صحت جو معائنو (PAGO) ڪرايو وڃي. اهڙي معائني دوران، ڪمپني جو ڊاڪٽر هڪ فهرست ٺاهيندو آهي ته ڇا توهان ڪم جي ڪري صحت جي مسئلن جو تجربو ڪندا آهيو. اهڙي تحقيق ۾ حصو وٺڻ توهان جي ملازم لاءِ لازمي ناهي، پر اهو تمام ڪارآمد ٿي سگهي ٿو ۽ ملازمن جي هڪ صحتمند ۽ اهم دائري ۾ حصو وٺي سگهي ٿو.

ان کان علاوه، ٻين غير متوقع خطرن کي روڪڻ لاءِ، توهان کي هڪ ان-هاؤس ايمرجنسي ريسپانس ٽيم (BHV) مقرر ڪرڻ گهرجي. هڪ ڪمپني ايمرجنسي ريسپانس آفيسر کي ايمرجنسي ۾ ملازمن ۽ گراهڪن کي حفاظت ۾ آڻڻ لاءِ تربيت ڏني ويندي آهي ۽ تنهن ڪري اهو توهان جي ڪمپني جي حفاظت ۾ حصو وٺندو. توهان پاڻ طئي ڪري سگهو ٿا ته توهان ڪهڙن ۽ ڪيترين ماڻهن کي ايمرجنسي ريسپانس آفيسر طور مقرر ڪندا آهيو. اهو ان طريقي تي پڻ لاڳو ٿئي ٿو جنهن طريقي سان ڪمپني ايمرجنسي ريسپانس ٿيندي. بهرحال، توهان کي پنهنجي ڪمپني جي سائيز کي حساب ۾ رکڻ گهرجي.

نگراني ۽ تعميل

قابل اطلاق قانونن ۽ ضابطن جي باوجود، ڪم حادثا اڃا به هر سال هالينڊ ۾ واقع ٿين ٿا جيڪي آساني سان نوڪر يا ملازم طرفان روڪي سگهجن ٿيون. ڪم ڪرڻ جي شرطن جي قانون جو صرف وجود هميشه اصول جي ضمانت ڏيڻ لاءِ ڪافي نه ٿو لڳي ته هرڪو محفوظ ۽ صحت مند ڪم ڪرڻ جي قابل هوندو. اهو ئي سبب آهي ته انسپيڪٽر SZW چيڪ ڪري ٿو ته ڇا ملازمن، پر اهو پڻ آهي ته ڇا ملازم صحتمند، محفوظ ۽ منصفانه ڪم لاءِ قاعدن تي عمل ڪن ٿا.

ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي مطابق، انسپيڪٽر هڪ تحقيق شروع ڪري سگهي ٿو جڏهن ڪو حادثو پيش آيو آهي يا جڏهن ڪم ڪائونسل يا ٽريڊ يونين ان جي درخواست ڪري ٿي. ان کان علاوه، انسپيڪٽر کي دور رس طاقتون آهن ۽ هن تحقيق ۾ تعاون لازمي آهي. جيڪڏهن انسپيڪٽر کي ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون جي خلاف ورزي ملي ٿي، ڪم کي روڪڻ جو نتيجو ٿي سگهي ٿو وڏي ڏنڊ يا جرم / اقتصادي جرم. اهڙن ڏورانهن قدمن کي روڪڻ لاءِ، اهو توهان لاءِ صلاح آهي ته توهان هڪ آجر جي حيثيت سان، پر هڪ ملازم جي حيثيت سان، ڪم ڪرڻ جي شرطن جي قانون جي سڀني ذميوارين جي تعميل ڪرڻ لاءِ.

ڇا توهان وٽ هن بلاگ بابت ڪو سوال آهي؟ پوءِ Law & More سان رابطو ڪريو. اسان جا وڪيل روزگار جي قانون جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ توهان کي صلاح ڏيڻ ۾ خوش آهن.