منتقلي جي ادائيگي تڏهن واجب آهي جڏهن ملازمت جو معاهدو آجر جي شروعات تي ختم ٿئي ٿو، ۽ اهو ملازمت جي پهرين ڏينهن کان جمع ٿئي ٿو. حساب ڪتاب هر سال جي خدمت لاءِ هڪ مهيني جي پگهار جو ٽيون حصو آهي، جيڪو سال جي حصن تي تناسب سان لاڳو ڪيو ويندو آهي، هڪ قانوني وڌ ۾ وڌ جيڪو هر سال انڊيڪس ڪيو ويندو آهي يا، جتي سالياني پگهار وڌيڪ آهي، اهو سالياني پگهار.
هالينڊ ۾ سيورينس پگهار لاءِ اسان جي عام گائيڊ بنيادي حقدارن کي ڍڪيندي آهي. هي مضمون انهن حالتن سان واسطو رکي ٿو جن ۾ عام قاعدو لاڳو نٿو ٿئي - اهو ئي هنڌ آهي جتي ادائيگي بابت گهڻا تڪرار اصل ۾ پيدا ٿين ٿا.
منتقلي جي ادائيگي ڪڏهن نه ٿيندي آهي؟
جتي ملازم استعيفيٰ ڏئي ٿو، ڪا به ادائيگي واجب الادا ناهي، جيستائين استعيفيٰ ملازم جي سنگين قصوروار رويي جو نتيجو نه هجي، ان صورت ۾ نه رڳو منتقلي جي ادائيگي پر منصفانه معاوضو پڻ ڏنو وڃي سگهي ٿو.
جتي ملازم کي پنهنجي ئي سنگين قصوروار رويي جي ڪري برطرف ڪيو ويندو آهي، اتي استحقاق ختم ٿي ويندو آهي. حد تمام گهڻي آهي - برطرفي جي مناسب بنياد کان ڪافي وڌيڪ - ۽ عدالت اڃا تائين مڪمل طور تي يا جزوي طور تي ادائيگي جو حڪم ڏئي سگهي ٿي جتي ان کي مڪمل طور تي روڪڻ ناقابل قبول هوندو.
جتي معاهدو ختم ٿئي ٿو اتي ڪا به ادائيگي واجب الادا ناهي ڇاڪاڻ ته ملازم رياستي پينشن جي عمر تائين پهچي ٿو، يا ملازم جي موت تي. جتي ملازمت هڪ ٺاهه جي معاهدي ۾ باهمي رضامندي سان ختم ٿئي ٿي، اتي حق قانون جي عمل سان بلڪل پيدا نه ٿيندو آهي؛ اهو ڳالهين جو معاملو آهي، ۽ عملي طور تي منتقلي جي ادائيگي اها منزل آهي جتان اها ڳالهه ٻولهه شروع ٿئي ٿي.
مقرر مدت جا معاهدا
هڪ مقرر مدت وارو معاهدو جيڪو صرف تجديد ٿيڻ کان سواءِ ختم ٿي ويندو آهي، انهن مقصدن لاءِ آجر جي شروعات تي ختم ٿيڻ آهي، ۽ منتقلي جي ادائيگي واجب الادا آهي. اهو باقاعدي طور تي ملازمن طرفان نظرانداز ڪيو ويندو آهي جيڪي اهو فرض ڪن ٿا ته ڪا به ادائيگي نه ٿي سگهي جتي ڪا برطرفي نه ٿي هجي.
ڊگهي مدت جي بيماري ۽ معاوضي جي اسڪيم
هڪ ملازم جنهن جو معاهدو ٻن سالن جي بيماري کان پوءِ ختم ٿي ويندو آهي، اهو ڪنهن به ٻئي وانگر منتقلي جي ادائيگي جو حقدار آهي. ڇاڪاڻ ته آجر اڳ ۾ ئي ٻن سالن لاءِ اجرت ادا ڪري چڪو هوندو، قانون معاوضي جي فراهمي ڪري ٿو: آجر ان صورتحال ۾ ادا ڪيل منتقلي جي ادائيگي جي واپسي لاءِ UWV کي درخواست ڏئي سگهي ٿو.
درخواست وقت جي حدن جي تابع آهي، ۽ ملازمت ڏيندڙ قابليت نه هجڻ جي بدران دير سان درخواست ڏيڻ سان واپسي وڃائي ڇڏيندا آهن. ننڍن ملازمت ڏيندڙن لاءِ معاوضي جي اسڪيم پڻ آهي جيڪي رٽائرمينٽ يا بيماري جي ڪري پنهنجو ڪاروبار ختم ڪن ٿا.
غير فعال ملازمت
ڪجهه ملازم ٻن سالن جي بيماري کان پوءِ به روزگار جي رشتي کي زنده رکندا هئا - ڪم نه، پگهار نه، نوڪري ختم نه - خاص طور تي منتقلي جي ادائيگي کان بچڻ لاءِ. اهو عمل گهٽجي ويو آهي: هڪ آجر کي اصولي طور تي اهڙي غير فعال ملازمت کي ختم ڪرڻ جي درخواست سان تعاون ڪرڻ گهرجي، منتقلي جي ادائيگي ادا ڪرڻ، ۽ واپسي جي اسڪيم جو مطلب آهي ته اهو کيسي مان نه نڪرندو آهي. هن عهدي تي ملازم کي انتظار ڪرڻ بدران ان کي وڌائڻ گهرجي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا منتقلي جي ادائيگي آزمائشي دور دوران لاڳو ٿيندي آهي؟
ها. استحقاق ملازمت جي پهرين ڏينهن کان هلندو آهي، تنهن ڪري آجر جي شروعات تي آزمائش دوران برطرفي هڪ ادائيگي کي جنم ڏئي ٿي، جيتوڻيڪ اها ننڍي هوندي.
ڇا اسان آبادڪاري جي معاهدي ۾ گهٽ رقم تي متفق ٿي سگهون ٿا؟
توهان ڪنهن به شيءِ تي متفق ٿي سگهو ٿا، ڇاڪاڻ ته قانوني حق رضامندي سان ختم ٿيڻ تي پيدا نه ٿيندو آهي. ڇا ملازم لاءِ گهٽ قبول ڪرڻ عقلمندي آهي اهو هڪ مختلف سوال آهي، ۽ عام طور تي جواب نه آهي.
مون کي ڪيترو وقت تائين دعويٰ ڪرڻي پوندي؟
منتقلي جي ادائيگي لاءِ دعويٰ ملازمت جي خاتمي کان ٽي مهينا پوءِ ختم ٿي ويندي آهي. اها ضبطي جي مدت آهي، حد جي مدت نه: هڪ ڀيرو اهو گذري ويو، دعويٰ ختم ٿي وئي.
صلاح
هتي سڀ کان مهانگيون غلطيون طريقيڪار جون آهن: دير سان داخل ڪيل واپسي جي درخواست، يا ٽن مهينن جي عرصي کان پوءِ ڪيل دعويٰ. اسان ملازمن ۽ ملازمن کي حقدارن، حساب ڪتاب ۽ معاوضي جي اسڪيمن تي صلاح ڏيون ٿا. مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More.
