ڪن حالتن ۾ ، ھڪڙو ملازم جنھن جو روزگار جو معاهدو ختم ٿئي ٿو اھو قانوني طور تي طئي ٿيل معاوضي جو حقدار آھي. ھن کي ٽرانسٽيشن ادائيگي پڻ چيو وي ٿو ، جنھن جو مقصد آھي anotherي نوڪريءَ ۾ منتقلي کي آسان ڪرڻ يا ممڪن تربيت لاءِ. پر transitionا قاعدا آھن ھن منتقلي جي ادائيگي بابت: ملازم ڪڏھن آھي ان جو حقدار ۽ ڪيتري آھي منتقلي جي ادائيگي بلڪل؟ قاعدن جي منتقلي جي ادائيگي بابت (عارضي معاهدو) بحث ڪيو ويو آھي ڪاميابي سان ھن بلاگ ۾.

ادائيگي جي منتقلي جو حق

فن جي مطابق. 7: 673 ڊچ سول ڪوڊ جو پيراگراف 1 ، ھڪ ملازم حقدار آھي ھڪڙي منتقلي جي ادائيگي جو ، جيڪو پڻ استعمال ٿي سگھي ٿو غير ڪم سان لا purposesاپيل مقصدن لاءِ. آرٽ. 7: 673 BW وضاحت ڪري ٿو ته ڪن حالتن ۾ نوڪر ھن کي ادا ڪرڻ جو پابند آھي.

* ملازم ر entitledو ھڪڙي منتقلي جي ادائيگيءَ جو حقدار آھي جيڪڏھن اھو نتيجو آھي سنجيدگيءَ سان ڏوھاري عملن جو يا نوڪر جي حصي مان گم ٿيڻ جو. ھي ر onlyو ڪيس آھي تمام سنگين ڪيسن ۾ جھڙوڪ جنسي زيادتي ۽ نسل پرستي.

کان سواء

ڪجهه حالتن ۾ ، بهرحال ، هڪ آجر قرض جي ادائيگي جي ادائيگي نٿو ڪري. استثنا آهن:

• ملازم اteenن سالن کان نن youngerو آھي ۽ ھفتي ۾ twelveارھن ڪلاڪن کان گھٽ ڪم ڪري چڪو آھي.
• روزگار جو معاهدو هڪ ملازم سان جيڪو رٽائرمينٽ جي عمر تائين پهچي چڪو آهي.
• ملازمت جي معاهدي جي خاتمي جو نتيجو آهي ملازم پاران سنجيده ڏوهاري عملن جو
• آجر کي ڏيوالپڻو قرار ڏنو ويو آهي يا معطل ۾؛
• اجتماعي ليبر معاهدي ۾ چيو ويو آهي ته منتقلي جي ادائيگي جي بدران ، توهان هڪ متبادل روزي حاصل ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن برطرفي معاشي سببن جي ڪري ٿي. ھي متبادل سهولت يقيني طور تي ڪجھ شرطن جي تابع آھي.

منتقلي جي ادائيگي جي رقم

منتقلي جي ادائيگي سروس جي سالياني ماهوار تنخواه جي 1/3 جي برابر آهي (پهرين ڪم واري ڏينهن کان).

ھي formula ڏنل فارمولا استعمال ڪيو ويو آھي باقي رھيل ڏينھن لاءِ ، پر پڻ روزگار لاءِ جيڪو ھڪڙي سال کان گھٽ رھيو آھي: (مجموعي تنخواه وصول ڪئي وئي ملازمت جي معاهدي جي باقي حصي تي /مجموعي ماھوار پگھار) x (1/3 مجموعي ماھوار پگھار /12) .

منتقلي جي ادائيگي جي صحيح رقم تنهن ڪري تنخواه ۽ مدت تي منحصر آهي جيڪو ملازم آجر لاءِ ڪم ڪيو آهي. جڏهن اها مهيني جي تنخواه تي اچي ٿي، موڪلن جو الائونس ۽ ٻيا الائونس جهڙوڪ بونس ۽ اوور ٽائيم الائونس پڻ شامل ڪيا وڃن. جڏهن ڪم جي ڪلاڪن جي ڳالهه اچي ٿي، ساڳئي آجر سان ملازم جي لڳاتار معاهدن کي پڻ شامل ڪيو وڃي ٿو خدمت جي سالن جي تعداد جي حساب سان. هڪ لڳاتار آجر جا معاهدا، مثال طور جيڪڏهن ملازم شروعاتي طور تي ملازمت جي ايجنسي ذريعي آجر لاءِ ڪم ڪيو، پڻ شامل ڪيو وڃي.

جيڪڏهن ملازم جي ٻن ملازمتن جي معاهدي جي وچ ۾ 6 مهينن کان وڌيڪ وقفو ٿي چڪو آهي، پراڻو معاهدو هاڻي شامل نه ڪيو ويو آهي انهن سالن جي خدمت جي تعداد جي حساب سان جيڪو ڪم ڪيو ويو آهي منتقلي جي ادائيگي جي حساب سان. اهي سال جيڪي ملازم بيمار ٿي ويا آهن انهن ۾ شامل آهن انهن سالن جي خدمت جي تعداد ۾. سڀ کان پوء، جيڪڏهن هڪ ملازم ڊگهي عرصي تائين اجرت جي ادائيگي سان بيمار آهي ۽ نوڪر کيس ٻن سالن کان پوء برطرف ڪري ٿو، ملازم اڃا تائين منتقلي جي ادائيگي جو حقدار آهي.

و transition ۾ و transition منتقلي جي ادائيگي جيڪا ھڪڙي آجر کي ادا ڪرڻي آھي ،84,000 2021،84,000 آھي (2021 ۾) ۽ سالياني ترتيب ڏني ويندي. جيڪڏھن ملازم مٿين حساب ڪتاب جي طريقي جي بنياد تي ھن و maximum ۾ و amount رقم کان وedsي ٿو ، تنھنڪري اھو حاصل ڪندو XNUMX،XNUMX ر transitionو XNUMX ۾ منتقلي جي ادائيگي.

1 جنوري 2020 تائين ، اھو ھاڻي لا appliesو نٿو ٿئي ته روزگار جو معاهدو گھٽ ۾ گھٽ yearsن سالن تائين رھيو ھوندو ادائيگي جي منتقلي جي حق لاءِ. 2020 کان ، ھر ملازم ، عارضي معاهدي وارو ملازم سميت ، پھريائين ڪم ڪندڙ ڏينھن کان منتقلي جي ادائيگيءَ جو حقدار آھي.

توهان هڪ آهي ملازم ۽ ڇا توهان سوچيو ٿا ته توهان منتقلي جي ادائيگي جا حقدار آهيو (۽ ڇا توهان اها وصول نه ڪئي آهي)؟ يا توهان هڪ آجر آهيو ۽ ڇا توهان حيران ٿي رهيا آهيو ته توهان پنهنجي ملازم کي هڪ منتقلي جي ادائيگي ادا ڪرڻ جو پابند آهيو؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More ٽيليفون يا اي ميل ذريعي. اسان جا خاص ۽ ماهر وڪيل روزگار جي قانون جي ميدان ۾ توھان جي مدد ڪرڻ ۾ خوش آھن.