صفر-ڪلاڪ معاهدي جي اندر ۽ ٻاهر

صفر ڪلاڪ جي معاهدي تي ماهر صلاح

ڪيترن ئي ملازمن لاءِ، اهو پرڪشش آهي ته ملازمن کي مقرر ڪم جي ڪلاڪن کان سواءِ هڪ معاهدو پيش ڪرڻ. هن صورتحال ۾، آن-ڪال معاهدي جي ٽن شڪلن جي وچ ۾ هڪ انتخاب آهي: هڪ آن-ڪال معاهدو ابتدائي معاهدي سان، هڪ منٽ-وڌ کان وڌيڪ معاهدو ۽ صفر-ڪلاڪ معاهدو. هي بلاگ پوئين قسم تي بحث ڪندو. يعني، صفر-ڪلاڪ معاهدي جو مطلب ڇا آهي ملازم ۽ ملازم ٻنهي لاءِ ۽ ان مان ڪهڙا حق ۽ ذميداريون نڪرنديون آهن؟

صفر-ڪلاڪ معاهدو ڇا آهي

صفر-ڪلاڪ جي معاهدي سان، ملازم کي ملازمت جي معاهدي ذريعي آجر طرفان ملازم ڪيو ويندو آهي، پر ڪو به مقرر ڪم ڪندڙ ڪلاڪ نه آهي. نوڪر آزاد آهي ملازم کي ڪال ڪرڻ لاءِ جڏهن به ضرورت هجي. صفر-ڪلاڪ معاهدي جي لچڪدار نوعيت جي ڪري، حق ۽ ذميداريون عام ملازمت جي معاهدي کان مختلف آهن (غير (غير) مقرر ٿيل مدت لاءِ.

حق ۽ فرض

ملازم کي ڪم تي اچڻ جو پابند هوندو آهي جڏهن آجر طرفان سڏيو ويندو آهي. ٻئي طرف، آجر پابند آهي ته ملازم کي گهٽ ۾ گهٽ 4 ڏينهن جو نوٽيس لکت ۾ ڏئي. ڇا نوڪر ملازم کي ٿورڙي عرصي اندر سڏي ٿو؟ پوءِ کيس جواب ڏيڻو ئي نه پوندو.

ساڳئي وقت تي لاڳو ٿئي ٿو جڏهن نوڪر ملازم کي سڏيو آهي، پر اهو هاڻي ضروري ناهي. انهي صورتحال ۾، نوڪر کي لازمي طور تي ملازم کي 4 ڏينهن اڳ منسوخ ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن هو هن آخري وقت جي تعميل نه ڪندو آهي (۽ هو ملازم کي 3 ڏينهن اڳ منسوخ ڪري ٿو، مثال طور)، هو ملازم لاء مقرر ڪيل ڪلاڪن لاء اجرت ادا ڪرڻ جو پابند آهي.

پڻ اهم آهي ڪال جي مدت. جيڪڏهن ملازم کي هڪ وقت ۾ 3 ڪلاڪن کان گهٽ لاءِ سڏيو وڃي ٿو، ته هو گهٽ ۾ گهٽ 3 ڪلاڪن جي پگهار جو حقدار آهي. انهي سبب لاء، ڪڏهن به توهان جي آن-ڪال ڪندڙ ملازم کي 3 ڪلاڪن کان گهٽ نه سڏي.

اڳڪٿي ڪم جو نمونو

1 آگسٽ 2022 کان، صفر-ڪلاڪ ڪانٽريڪٽ تي ڪم ڪندڙن کي وڌيڪ حق ملندا. جڏهن ملازم کي 26 هفتا (6 مهينا) لاءِ صفر-ڪلاڪ معاهدي تحت ملازمت ڏني وئي آهي، هو پيش ڪري سگهي ٿو نوڪر کي درخواست پيش ڪري سگھي ٿو پيش ڪيل ڪلاڪن لاءِ. <10 ملازمن سان گڏ هڪ ڪمپني ۾، هن کي 3 مهينن اندر لکڻ ۾ هن درخواست جو جواب ڏيڻ گهرجي. هڪ ڪمپني ۾> 10 ملازمن سان، هن کي 1 مهيني اندر جواب ڏيڻ گهرجي. جيڪڏهن ڪو جواب نه آهي، درخواست خودڪار طريقي سان قبول ڪئي ويندي.

مقرر ڪلاڪ

جڏهن هڪ ملازم صفر-ڪلاڪ جي معاهدي تي گهٽ ۾ گهٽ 12 مهينن تائين ملازمت ڪئي وئي آهي، نوڪر کي پابند آهي ته ملازم کي مقرر ڪيل تعداد جي ڪلاڪن جي آڇ ڪري. اها آڇ هجڻ گهرجي (گهٽ ۾ گهٽ) انهي سال ڪم ڪيل ڪلاڪن جي سراسري تعداد جي برابر.

ملازم هن آڇ کي قبول ڪرڻ جو پابند نه آهي، ۽ اهو پڻ چونڊي سگهي ٿو ته هو پنهنجي صفر-ڪلاڪ معاهدي کي برقرار رکڻ لاء. جيڪڏهن ملازم ائين ڪري ٿو، ۽ پوءِ ٻئي سال لاءِ صفر-ڪلاڪ جي معاهدي تي ملازم آهي، توهان ٻيهر هڪ آڇ ڪرڻ جو پابند آهيو.

بيماري

بيماري دوران، صفر ڪلاڪن جي معاهدي تي ملازم جا ڪجهه حق آهن. جيڪڏهن ملازم ڪال تي هجڻ جي عرصي دوران بيمار ٿئي ٿو، ته ان کي متفقه ڪال جي مدت لاءِ گهٽ ۾ گهٽ 70٪ پگهار ملندي (جيڪڏهن اهو گهٽ ۾ گهٽ اجرت کان گهٽ آهي، ته ان کي قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت ملندي).

ڇا صفر ڪلاڪ جي معاهدي تي ملازم بيمار رهي ٿو جڏهن ڪال اپ جي مدت ختم ٿي وڃي ٿي؟ پوءِ هو هاڻي اجرت جو حقدار نه رهيو آهي. ڇا نوڪر پوءِ ان کي نه سڏيندو جيتوڻيڪ هو گهٽ ۾ گهٽ 3 مهينن کان ملازم آهي؟ پوءِ هو ڪڏهن ڪڏهن اجرت جو حق به برقرار رکي ٿو. اهو معاملو ٿي سگهي ٿو، مثال طور، هڪ آن-ڪال جي ذميواري جي وجود جي ڪري، جيڪو فرض جي پٺيان آهي ته هڪ مقرر ٿيل ڪم جو نمونو قائم ڪيو ويو آهي.

صفر-ڪلاڪ معاهدي جي خاتمي

ملازم صرف ملازم کي وڌيڪ نه سڏڻ سان صفر-آورز جو معاهدو ختم نٿو ڪري سگهي. اهو ئي سبب آهي جو معاهدو صرف هن طريقي سان موجود رهندو آهي. هڪ آجر جي حيثيت سان، توهان صرف قانون جي عمل سان (ڇاڪاڻ ته مقرر مدت جي ملازمت جو معاهدو ختم ٿي چڪو آهي) يا مناسب نوٽيس يا تحليل ذريعي معاهدو ختم ڪري سگهو ٿا. اهو مثال طور، هڪ تصفيه معاهدي ذريعي باهمي رضامندي سان برطرفي ذريعي ڪري سگهجي ٿو.

لڳاتار معاهدا

جڏهن آجر هڪ ئي ملازم سان هر دفعي هڪ مقرر مدت لاءِ صفر-ڪلاڪ جي معاهدي ۾ داخل ٿئي ٿو، ۽ هن معاهدي جي ختم ٿيڻ کان پوءِ هڪ نئين مقرر مدي واري ڪانٽريڪٽ ۾ داخل ٿئي ٿو، ته اهو معاهدي جي ضابطن جي زنجير جو خطرو هلندو آهي. راند ۾.

3 لڳاتار معاهدن جي صورت ۾، جتي وقفا (مدت جتي ملازم ڪو معاهدو نه آهي) هر ڀيري 6 مهينن کان گهٽ آهن، آخري معاهدو (ٽيون)، خودڪار طور تي هڪ کليل ختم ٿيل معاهدي ۾ تبديل ٿي ويندو آهي (بغير ختم ٿيڻ جي تاريخ).

زنجير جو قاعدو پڻ لاڳو ٿئي ٿو جڏهن 1 کان وڌيڪ معاهدو ملازم سان 6 مهينن تائين وقفي تي داخل ڪيو ويو آهي، ۽ انهن معاهدي جي مدت 24 مهينن (2 سال) کان وڌيڪ آهي. آخري معاهدو وري خودڪار طور تي هڪ کليل ختم ٿيل معاهدي ۾ تبديل ڪيو ويو آهي.

جئين توهان ڏسي سگهو ٿا، هڪ طرف، هڪ صفر-ڪلاڪ معاهدو هڪ آسان ۽ سٺو طريقو آهي جيڪو نوڪررن لاء ملازمن کي لچڪدار ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، پر ٻئي طرف، ان سان ڳنڍيل ڪيترائي ضابطا آهن. اضافي طور تي، ملازم لاء، صفر-ڪلاڪ معاهدي لاء ڪجھ فائدا آهن.

هن بلاگ کي پڙهڻ کان پوءِ، ڇا توهان وٽ اڃا تائين صفر-آورز معاهدن يا آن-ڪال معاهدن جي ٻين شڪلن بابت سوال آهن؟ جيڪڏهن ها، ته مهرباني ڪري اسان سان رابطو ڪريو. اسان جا روزگار وڪيل توهان جي وڌيڪ مدد ڪرڻ ۾ خوش ٿيندا.