ملازمت جي معاهدي ۾ شرطن کي ختم ڪرڻ

شرطن کي ختم ڪرڻ لاء قانوني گائيڊ

روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو هڪ طريقو هڪ حل ٿيل حالت ۾ داخل ٿيڻ سان آهي. پر ڪهڙن شرطن تحت هڪ حل ٿيل شرط ملازمت جي معاهدي ۾ شامل ٿي سگهي ٿو، ۽ ملازمت جو معاهدو ان شرط کان پوء ڪڏهن ختم ٿيندو؟

هڪ حل واري حالت ڇا آهي؟ 

جڏهن هڪ ملازمت جي معاهدي جو مسودو، معاهدي جي آزادي پارٽين تي لاڳو ٿئي ٿي. ان جو مطلب اهو آهي ته پارٽيون پاڻ اهو طئي ڪري سگهن ٿيون ته معاهدي ۾ ڇا شامل آهي. مثال طور، روزگار جي معاهدي ۾ هڪ حل ڪندڙ شرط هجڻ جو امڪان آهي.

هڪ حل طلب حالت جو مطلب آهي ته معاهدي ۾ هڪ اهڙو بندوبست شامل آهي جنهن ۾ هڪ واقعو يا حالت شامل هجي. جڏهن هي واقعو ٿئي ٿو، يا حالت شروع ٿئي ٿي، ته روزگار جو معاهدو قانون جي عمل سان ختم ٿئي ٿو . ان جو مطلب آهي ته معاهدو نوٽيس يا تحليل جي ضرورت کان سواءِ ختم ٿئي ٿو.

جڏهن هڪ حل ڪندڙ حالت استعمال ڪندي، اهو غير يقيني هجڻ گهرجي ته حالت اثر انداز ٿيندي. تنهن ڪري، اهو ڪافي ناهي ته اهو اڳ ۾ ئي يقيني هجي ته حالت اثر انداز ٿيندي، پر صرف اهو ته اهو وقت جنهن تي اهو اثر انداز ٿيندو اڃا تائين طئي ڪيو پيو وڃي.

جنهن ۾ ملازمت جي معاهدي ۾ هڪ حل شرط شامل ٿي سگهي ٿو؟

هڪ کليل ختم ٿيل ملازمت جي معاهدي لاء، هڪ حل ڪندڙ شرط شامل ٿي سگھي ٿو. روزگار جو معاهدو جاري رهي ٿو (بغير اثر انداز ٿيڻ واري حالت جي) غير معين مدت تائين. صرف ان صورت ۾ جڏهن حل ٿيل حالت پيدا ٿئي ٿي، ملازمت جو معاهدو قانون جي عمل سان ختم ٿئي ٿو.

ساڳئي تجويز تي لاڳو ٿئي ٿو مقرر مدت جي ملازمت جي معاهدي تي. هڪ حل شرط معاهدي ۾ شامل ٿي سگھي ٿو. ملازمت جو معاهدو هڪ باقاعده معاهدي وانگر موجود آهي (بغير حل ڪندڙ شرط جي داخلا) معاهدي جي مدت تائين. صرف ان صورت ۾ جڏهن حل ٿيل حالت پيدا ٿئي ٿي، ملازمت جو معاهدو قانون جي عمل سان ختم ٿئي ٿو.

هڪ حل واري حالت جا مثال

هڪ حل واري حالت جو هڪ مثال ڊپلوما حاصل ڪرڻ آهي. مثال طور، هڪ آجر هڪ مخصوص ڊپلوما سان ملازمن کي ملازمت ڏيڻ جو پابند ٿي سگهي ٿو. انهي صورت ۾، ملازمت جي معاهدي ۾ هڪ حل ٿيل شرط شامل ٿي سگھي ٿو ته ملازم کي هڪ خاص مدت جي اندر ڊپلوما هجڻ گهرجي. جيڪڏهن هن ان عرصي اندر ڊپلوما حاصل نه ڪيو آهي، ملازمت جو معاهدو قانون جي عمل سان ختم ٿي ويندو.

ٻيو مثال ڊرائيونگ لائسنس جو قبضو آهي. جيڪڏهن هڪ ٽيڪسي ڊرائيور جو لائسنس ورتو وڃي ٿو، جيڪو هن جي ملازمت جي معاهدي ۾ حل ٿيل شرط طور شامل آهي، اهو قانون جي عمل سان ختم ٿي ويندو آهي.

هڪ آخري مثال هڪ VOG بيان مهيا ڪرڻ جي ذميواري آهي. ڪجهه پوزيشن ۾ (جهڙوڪ استاد، تدريس اسسٽنٽ، ۽ نرسون)، قانون طرفان سٺي اخلاق جو سرٽيفڪيٽ گهربل آهي.

اهو وري ملازمت جي معاهدي ۾ شامل ٿي سگهي ٿو ته ملازم هڪ مخصوص مدت جي اندر VOG جاري ڪرڻ جو پابند آهي. ڇا ملازم ائين ڪرڻ ۾ ناڪام آهي؟ پوء روزگار جو معاهدو قانون جي عمل سان ختم ٿئي ٿو.

هڪ حل واري حالت شامل ڪرڻ لاءِ ڪهڙيون گهرجون آهن؟

هڪ حل ڪندڙ شرط صرف ڪجهه شرطن جي تحت ملازمت جي معاهدي ۾ شامل ٿي سگھي ٿو.

• پهرين، حالت لازمي طور تي طئي ڪرڻ گهرجي. اهو هر ڪنهن کي واضح هجڻ گهرجي جڏهن حل واري حالت اثر انداز ٿي. نوڪر جي نظر لاءِ ڪابه گنجائش نه هجڻ گهرجي (مثال طور، ملازمت جو معاهدو قانون جي عمل سان ختم ٿئي ٿو جيڪڏهن ملازم انجام ڏيڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو).
• ٻيو، شرط لازمي طور تي برطرفي واري قانون جي تحت برطرفي جي پابندين جي ڀڃڪڙي نه ڪرڻ گهرجي (مثال طور، اڳئين شرط کي پڙهڻ نه گهرجي: حمل يا بيماري جي صورت ۾ قانون جي عمل سان ملازمت جو معاهدو ختم ٿئي ٿو).
• ٽيون، اهو غير يقيني هجڻ گهرجي ته حالت واقع ٿيندي. ان ڪري، اهو نه هجڻ گهرجي ته اتي هڪ فرض آهي ته حالت واقع ٿيندي، ۽ صرف ظهور جو وقت واضح ناهي.
• آخرڪار، نوڪر کي لازمي طور تي حل ڪندڙ حالت کي فوري طور تي سڏڻ گهرجي هڪ ڀيرو اهو واقع ٿيو. ان ڪري، ڪو به نوٽيس مدت لاڳو ناهي.

ڇا توهان وٽ قراردادي حالت جي حوالي سان وڌيڪ سوال آهن يا ملازمت جي معاهدي بابت عام سوال آهن ۽ صلاح حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا؟ جيڪڏهن ها، ته مهرباني ڪري اسان سان رابطو ڪريو. اسان جا روزگار وڪيل توهان جي مدد ڪرڻ ۾ خوش ٿيندا!