صفر-ڪلاڪ معاهدي تي بيمار پگهار: شروعاتي نقطو
هڪ نُليورين ڪانٽريڪٽ هڪ روزگار جو معاهدو آهي. اهو واحد حقيقت ماڻهن جي ان بابت گهڻن دليلن کي حل ڪري ٿو. توهان فري لانسر نه آهيو، توهان خود ملازم نه آهيو، ۽ برگرلجڪ ويٽ بوڪ جي ڪتاب 7 جا حفاظتي قاعدا توهان تي مڪمل طور تي لاڳو ٿين ٿا، جنهن ۾ بيماري دوران اجرت جي مسلسل ادائيگي جو حق شامل آهي. صفر ڪلاڪن جو معاهدو توهان کي ڪلاڪن جو هڪ متفقه تعداد نٿو ڏئي. ڇاڪاڻ ته بيمار پگهار اجرت جو هڪ سيڪڙو آهي، ۽ اجرت ڪلاڪن جي پٺيان ايندي آهي، هڪ متفقه مقدار جي غير موجودگي حساب کي تڪراري بڻائي ٿي. ڊچ قانون ان کي ٻن مرحلن ۾ حل ڪري ٿو: اهي ڪلاڪ جن لاءِ توهان کي اصل ۾ سڏيو ويو هو، ۽ اهي ڪلاڪ جيڪي توهان کي ڪم ڪرڻ جو فرض ڪيو ويندو آهي هڪ ڀيرو هڪ نمونو ٺهي ويو آهي. جيڪڏهن توهان کي شفٽ لاءِ سڏيو ويو آهي ۽ توهان ان کان اڳ يا دوران بيمار ٿيڻ جي رپورٽ ڪريو ٿا، ته انهن ڪلاڪن جي اجرت واجب الادا آهي. اهو گهڻو ڪجهه غير متنازع آهي. جيڪڏهن توهان هڪ ڏينهن تي بيمار ٿي وڃو ٿا جنهن لاءِ توهان کي نه سڏيو ويو هو، ته جواب ان تي منحصر آهي ته توهان ملازم سان ڪيتري عرصي کان رهيا آهيو ۽ ڇا ڪم جو هڪ مستحڪم نمونو ڏيکاري سگهجي ٿو.آن ڪال ڪانٽريڪٽ تي هجڻ توهان کي بيمار پگهار جي نظام کان ٻاهر نٿو رکي. اهو حساب جي بنياد کي تبديل ڪري ٿو، حقدار کي نه.
آرٽيڪل 7:610b BW ۾ مفروضو
آرٽيڪل 7:610b BW ۾ ڪم جي دائري بابت قانوني مفروضو شامل آهي، ڪم جي دائري بابت قانوني مفروضو. هڪ ڀيرو ملازمت جو معاهدو گهٽ ۾ گهٽ ٽن مهينن تائين هليو وڃي ٿو، ته پوءِ متفق ٿيل ڪم کي گذريل ٽن مهينن جي سراسري في مهيني جي مقدار ۾ سمجهيو ويندو آهي. اهو مفروضو هڪ آن ڪال ورڪر وٽ واحد سڀ کان وڌيڪ مفيد رزق آهي. اهو شفٽ جي تاريخ کي هڪ حقدار ۾ تبديل ڪري ٿو. هڪ ڀيرو ڪم جو دائرو مقرر ڪيو وڃي ٿو، چئو، هفتي ۾ ويهن ڪلاڪن جي برابر، بيمار پگهار انهن ڪلاڪن تي حساب ڪئي ويندي آهي، ڇا توهان هفتي ۾ روٽا تي هئا يا نه جڏهن توهان بيمار ٿيا آهيو. ٻه قابليتون اهم آهن. مفروضو کي استعمال ڪرڻو پوندو؛ اهو پاڻ تي لاڳو نٿو ٿئي، ۽ هڪ آجر عام طور تي ان کي رضاڪارانه طور تي نه ڪندو. ۽ اهو رد ڪرڻ جي قابل آهي: آجر شايد ڏيکاري ته ٽن مهينن جي حوالي جي مدت نمائندگي نه هئي، مثال طور ڇاڪاڻ ته اهو هڪ غير معمولي چوٽي کي ڍڪيندو هو. عملي طور تي آجر کي ان کي هٽائڻ لاءِ ٺوس ثبوتن جي ضرورت آهي، ۽ بار آجر تي آهي.توهان کي ڇا ادا ڪيو ويندو آهي
آرٽيڪل 7:629 BW بيماري دوران اجرت جي ستر سيڪڙو تي منزل مقرر ڪري ٿو، وڌ ۾ وڌ 104 هفتن لاءِ، ۽ پهرين ٻاونجاه هفتن دوران رقم لاڳاپيل ڪلاڪن لاءِ قانوني گھٽ ۾ گھٽ اجرت کان هيٺ نه ٿي سگھي. ڪيترائي اجتماعي معاهدا ان تي بهتر ٿين ٿا، اڪثر ڪري پهرين سال ۾ مڪمل پگهار تائين، تنهن ڪري لاڳو ٿيندڙ CAO انگ اکر قبول ڪرڻ کان اڳ جانچڻ جي قابل آهي. ڇاڪاڻ ته هڪ آن ڪال ورڪر جي اجرت ۾ اتار چڙهاؤ اچي ٿو، حوالو اجرت هڪ مقرر ڪيل مهيني پگهار جي بدران لاڳاپيل عرصي دوران ڪمايل سراسري آهي. مقرر ٿيل الاؤنس جهڙا ساختي جزا حساب ۾ شامل آهن؛ حقيقي طور تي حادثاتي ادائيگيون عام طور تي نه هونديون آهن.صفر-آورز معاهدو ڇا آهي، ۽ ڇا ناهي
nulurencontract oproepovereenkomst جو هڪ روپ آهي، آرٽيڪل 7:628a BW ۾ بيان ڪيل آن ڪال معاهدو. اهو رڪارڊ ڪري ٿو ته هڪ روزگار جو تعلق آهي پر ڪم جي مقدار کي کليل ڇڏي ٿو: ملازمت ڏيندڙ ڪم ڪرڻ وقت ڪال ڪندو آهي، ۽ اصولي طور تي ملازم جي اچڻ جي اميد هوندي آهي. اهو واحد لچڪدار روپ ناهي، ۽ بيماري جي پگهار لاءِ فرق اهم آهي. هڪ گهٽ ۾ گهٽ-وڌ معاهدو گهٽ ۾ گهٽ ڪلاڪن جي ضمانت ڏئي ٿو ۽ وڌ ۾ وڌ حد مقرر ڪري ٿو، تنهن ڪري هڪ بنيادي لائن پهرين ڏينهن کان موجود آهي. هڪ uitzendovereenkomst توهان کي ڪاروبار جي بدران هڪ ايجنسي سان رکي ٿو جتي توهان ڪم ڪندا آهيو، جيڪو تبديل ڪري ٿو ته اجرت ڪير واجب الادا آهي. هڪ پگهار جي تعمير ايجنسي جي ڪم وانگر نظر اچي ٿي پر نوڪري تي رکڻ واري ڪمپني جي شرطن کي کڻندي آهي. اهو ڄاڻڻ ته توهان ڪهڙي تي دستخط ڪيو آهي پگهار بابت ڪنهن به تڪرار ۾ پهريون قدم آهي، ۽ معاهدو پاڻ هميشه هڪ قابل اعتماد گائيڊ ناهي: اهم ڳالهه اها آهي ته لاڳاپو عملي طور تي ڪيئن ڪم ڪيو، هفتي کان پوءِ هفتي. ۽ نه ئي هڪ صفر-ڪلاڪ معاهدو لامحدود لچڪ لاءِ لائسنس آهي. جڏهن کان 2020 ۾ ويٽ اربيڊ مارڪيٽ ان بيلنس لاڳو ٿيو، آرٽيڪل 7:628a BW آن ڪال ڪم لاءِ تحفظات جو هڪ سيٽ شامل ڪيو آهي جيڪو لاڳو ٿئي ٿو قطع نظر ته معاهدي ۾ ڇا چيو ويو آهي.هر آن ڪال ورڪر تي لاڳو ٿيندڙ تحفظات
- ڪال اپ جو چار ڏينهن جو نوٽيس. ملازمت ڏيندڙ کي توهان کي گهٽ ۾ گهٽ چار ڏينهن اڳ تحريري طور تي يا اليڪٽرانڪ طور تي فون ڪرڻ گهرجي. بعد ۾ ڏنل ڪال اپ کي قبول ڪرڻ ضروري ناهي، ۽ ان کي رد ڪرڻ ڪنهن به سزا جو سبب ناهي. هڪ اجتماعي معاهدو مدت کي گهٽائي سگهي ٿو، پر چوويهه ڪلاڪن کان گهٽ نه.
- منسوخ ٿيل شفٽن جي ادائيگي. جيڪڏهن ملازم انهن چئن ڏينهن اندر ڪال اپ واپس وٺي ٿو يا تبديل ڪري ٿو، ته اصل ۾ سڏايل ڪلاڪن جي اجرت ادا ڪرڻي پوندي. منسوخي جي قيمت ملازم ڏانهن منتقل ٿئي ٿي، جيڪو قاعدي جو نقطو آهي.
- گهٽ ۾ گهٽ ٽي ڪلاڪ في ڪال. جتي هفتي ۾ پندرهن ڪلاڪن کان گهٽ تي اتفاق ڪيو ويو آهي ۽ ڪم جا وقت مقرر نه آهن، هر ڪال گهٽ ۾ گهٽ ٽن ڪلاڪن جي پگهار جو حق ڏئي ٿي، جيتوڻيڪ ڪم ۾ هڪ ڪلاڪ لڳي ٿو.
- ٻارهن مهينن کان پوءِ مقرر ڪلاڪن جي آڇ. آرٽيڪل 7:628a BW آجر کي پابند ڪري ٿو ته، هڪ ڀيرو آن ڪال معاهدو ٻارهن مهينا گذري وڃي، ته هو گذريل ٻارهن مهينن جي سراسري جي برابر هڪ مقرر مقدار سان هڪ معاهدو پيش ڪري. آڇ هڪ مهيني اندر تحريري طور تي ڪئي وڃي، ۽ ملازم ان کي رد ڪرڻ لاءِ آزاد آهي.
هڪ آن ڪال ورڪر جيڪو هڪ سال کان وڌيڪ عرصي کان ساڳئي آجر سان ڪم ڪري رهيو آهي، ان کي چيڪ ڪرڻ گهرجي ته ڇا مقرر ڪلاڪن جي تحريري آڇ ڪڏهن ڪئي وئي هئي. جيڪڏهن اهو نه هو، ته پوءِ اجرت جو دعويٰ ان وقت کان هلندو آهي جڏهن کان ان کي ٿيڻ گهرجي ها.
ڇا تبديل ٿي رهيو آهي؟
Wet meer zekerheid flexwerkers کي Eerste Kamer پاران 7 جولاءِ 2026 تي اختيار ڪيو ويو. اهو صفر-ڪلاڪ معاهدي کي هڪ فارم طور ختم ڪري ٿو ۽ ان کي بينڊوڊٿ معاهدي سان تبديل ڪري ٿو، جنهن ۾ گهٽ ۾ گهٽ ۽ وڌ ۾ وڌ ڪلاڪن تي اتفاق ڪيو ويندو آهي ۽ ملازم کي وڌ ۾ وڌ ڪم ڪرڻ جي ضرورت نه ٿي سگهي. طاقت ۾ داخلا شاهي فرمان ذريعي مقرر ڪئي وئي آهي ۽ هر روزي ۾ مختلف ٿي سگهي ٿي، ۽ لکڻ جي وقت تي ڪا به تاريخ مقرر نه ڪئي وئي هئي. ان وقت تائين هتي بيان ڪيل موجوده قاعدا مڪمل طور تي لاڳو ٿيندا رهندا. اسان پنهنجي مضمون ۾ وسيع پيڪيج جي پيروي ڪندا آهيون ليبر مارڪيٽ ۾ سڌارا ۽ صفر-آواز معاهدن کان ساختي سيڪيورٽي ڏانهن منتقلي.قدم بہ قدم بيمار پگهار جو حساب
پهرين ٽي مهينا
شروعاتي عرصي ۾ پوئتي هٽڻ جو ڪو به امڪان ناهي، تنهن ڪري بيمار جي پگهار لسٽ جي پيروي ڪندي آهي. شفٽ کان اڳ يا ان دوران بيمار جي رپورٽ ڪريو جنهن لاءِ توهان کي سڏيو ويو هو، ۽ انهن ڪلاڪن جي اجرت آرٽيڪل 7:629 BW جي تحت واجب الادا آهي. هڪ هفتي ۾ بيمار ٿي وڃو جتي ڪجهه به شيڊول نه ڪيو ويو هو، ۽ عام طور تي ادا ڪرڻ لاءِ ڪو به ڪلاڪ نه هوندو آهي. هتي به هڪ اهم قابليت آهي. ڪيترن ئي صفر ڪلاڪن جي معاهدن ۾ هڪ شق شامل آهي جنهن ۾ ملازم جي فرض کي شامل نه ڪيو ويو آهي ته هو ڪم نه هجڻ تي اجرت ادا ڪري، جنهن جي قانون صرف معاهدي جي پهرين ڇهن مهينن لاءِ اجازت ڏئي ٿو جيستائين ڪو اجتماعي معاهدو ان کي مخصوص ڪمن لاءِ نه وڌائي. اهو خارج ٿيڻ ڪم جي غير موجودگي سان لاڳاپيل آهي، نه ته بيماري سان، ۽ ان کي ملازم کي حقيقت ۾ سڏايل ڪلاڪن دوران بيمار جي پگهار جي ذميواري کان بچڻ لاءِ استعمال نه ٿو ڪري سگهجي.ٽن مهينن کان پوءِ
هڪ دفعو معاهدو ٽن مهينن تائين هليو وڃي، آرٽيڪل 7:610b BW توهان کي مفروضي کي استعمال ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. پوءِ آجر کي پوئين ٽن مهينن تي نظر وجهڻ گهرجي، هر مهيني سراسري مقدار وٺڻ گهرجي، ۽ ان کي ڪم جي متفقه دائري طور استعمال ڪرڻ گهرجي. ميڪينڪس سڌو سنئون آهن. بيماري کان اڳ ٽن مهينن ۾ اصل ۾ ڪم ڪيل ڪلاڪن جو ڪل، مهيني جي اوسط حاصل ڪرڻ لاءِ ٽن سان ورهايو، ۽ جيڪڏهن آجر هفتن ۾ ڪم ڪري ٿو ته ان کي هفتيوار انگ ۾ تبديل ڪريو. ڪو ماڻهو جيڪو تيرهن هفتن ۾ ٻه سو سٺ ڪلاڪ ڪم ڪيو آهي اهو هفتي ۾ سراسري ويهه ڪلاڪ تي پهچي ٿو. پوءِ بيمار پگهار ويهن ڪلاڪن کان وڌيڪ حساب ڪئي ويندي آهي، گهٽ ۾ گهٽ ستر سيڪڙو تي، پهرين سال دوران انهن ڪلاڪن لاءِ قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت منزل جي طور تي. حوالو وارو عرصو معاهدي جا ٽي مهينا آهن، نه ته ملازم پاران چونڊيل تيرهن هفتا، ۽ اهو بيماري شروع ٿيڻ جي وقت تائين هلندو آهي. جتي نمونو موسم جي لحاظ کان سخت مختلف هوندو آهي، آجر شايد دليل ڏئي سگهي ٿو ته مدت غير نمائندگي ڪندڙ آهي، ۽ هڪ ملازم جنهن جي ڊگهي تاريخ جو رڪارڊ آهي اهو دليل جو جواب ڏيڻ لاءِ تمام بهتر پوزيشن ۾ آهي.هر شفٽ ۾ ڪم ڪيل ڪم جو پنهنجو رڪارڊ رکو. آرٽيڪل 7:610b BW ۾ مفروضو صرف ان جي پويان نموني جي ثبوت جيتري مضبوط آهي، ۽ روسٽرز وٽ هڪ طريقو آهي ته هڪ ڀيرو تڪرار شروع ٿئي ته اهي دستياب نه ٿي سگهن.
موڪلون، پينشن ۽ باقي پيڪيج
ڪم جو فرض ڪيل دائرو بيمار پگهار کي درست ڪرڻ کان وڌيڪ ڪم ڪري ٿو. موڪلون ڪم جي متفقه دائري کان وڌيڪ جمع ٿينديون آهن، جنهن جو مطلب آهي ته هڪ ڀيرو فرض لاڳو ٿئي ٿو ته توهان صفر کان وڌيڪ جي بدران انهن ڪلاڪن ۾ موڪلون ٺاهيندا آهيو، ۽ توهان بيماري دوران گڏ ٿيندا رهندا آهيو. موڪلن جو الاؤنس ۽ ڪنهن به پينشن جي مدد ساڳئي بنياد تي ٿيندي آهي. روزگار جي آخر ۾ ان جو اثر پوندو آهي. نه ورتل موڪلن کي برطرفي تي ادا ڪيو وڃي، تنهن ڪري هڪ آن ڪال ورڪر جيڪو ڊگهي عرصي تائين بيمار هو ان وٽ ڪافي بيلنس ٿي سگهي ٿو. اسان جو مضمون قانوني موڪل ۽ موڪلن جو حق بيان ڪري ٿو ته قانوني ۽ مٿانهون ڏينهن ڪيئن مختلف آهن، ۽ بيماري جي موڪل دوران موڪلون وضاحت ڪري ٿو ته جيڪڏهن توهان غير حاضري جاري رکڻ دوران موڪل وٺڻ چاهيو ٿا ته ڇا ٿيندو.جتي آن ڪال ڪم ڪندڙ اصل ۾ پئسا وڃائيندا آهن
جيڪڏهن توهان جو معاهدو توهان جي بيمار هجڻ دوران ختم ٿئي ٿو، ته پوءِ آجر کي معاهدي جي آخري ڏينهن تي UWV کي توهان جي بيماري جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي. لکت ۾ تصديق ڪريو ته اهو ٿي چڪو آهي، ڇاڪاڻ ته فائدو پاڻ شروع نه ٿيندو آهي.
بيمار ٿيڻ جي رپورٽ ڪرڻ کان پوءِ ٻيهر فون نه ڪيو پيو وڃي
بيماري کان پوءِ شفٽن لاءِ منتقل ٿيڻ غير قانوني نقصانڪار آهي، لچڪ جي جائز مشق نه آهي. جتي مفروضو لاڳو ٿئي ٿو، اجرت واجب الادا رهي ٿي قطع نظر ته ڪالون ڪيون ويون آهن يا نه. جتي روزگار جو تعلق غير رسمي طور تي صرف فون نه ڪرڻ سان ختم ڪيو پيو وڃي، ملازم ڪم جي فرضي دائري کي سڏي سگهي ٿو، آجر کي لکت ۾ ڊفالٽ ۾ وجهي سگهي ٿو ۽ فرضي ڪلاڪن تي اجرت جو دعويٰ ڪري سگهي ٿو. دعويٰ عام حد جي مدت جي تابع آهي، پر جلدي منتقل ٿيڻ جو هڪ عملي سبب آهي: جيترو وڌيڪ حوالو وارو عرصو گهٽجي ويندو، اوسط ثابت ڪرڻ ڏکيو ٿي ويندو. مهينن جي بدران هفتن اندر هڪ لکيل مطالبو هڪ سال بعد ڪيل هڪ مڪمل دليل کان وڌيڪ قيمتي آهي.ڊگهي مدت جي بيماري ۽ ذهني صحت
جڏهن غير حاضري ڪجهه هفتن کان وڌيڪ ڊگهي ٿي ويندي آهي، ته فريم ورڪ Wet verbetering poortwachter بڻجي ويندو آهي ۽ ذميواريون ٻنهي طرفن کان هلنديون آهن. ملازم کي پهرين هفتي ۾ اربوڊينسٽ کي رپورٽ ڪيو ويندو آهي؛ بيڊريجفسرٽس ڇهين هفتي جي چوڌاري مسئلي جو تجزيو تيار ڪندو آهي؛ آجر ۽ ملازم ان جي لڳ ڀڳ ٻن هفتن اندر هڪ پلان وين آنپاڪ تي متفق ٿين ٿا، هڪ ڪيس مئنيجر مقرر ڪن ٿا، ۽ گهٽ ۾ گهٽ هر ڇهن هفتن ۾ ترقي جو جائزو وٺن ٿا. پهرين سال جو جائزو باون هفتي جي چوڌاري آهي، ۽ WIA درخواست ٻئي سال ۾ ڪئي ويندي آهي. ان مان ڪو به اختياري ناهي ڇاڪاڻ ته معاهدو لچڪدار آهي. هڪ آن ڪال ورڪر جو آجر ساڳئي طرح ٻيهر انضمام جي ڪوشش جو قرضدار آهي جيئن هڪ پگهاردار ساٿي جي آجر، جنهن ۾ مناسب متبادل ڪم جي ڳولا شامل آهي، پهرين پنهنجي تنظيم اندر ۽ پوءِ، جيڪڏهن اهو ناڪام ٿئي ٿو، ٻئي آجر سان. جيڪڏهن UWV ٻن سالن جي آخر ۾ ڪوشش کي ڪافي نه سمجهي، ته اهو اجرت جي منظوري لاڳو ڪري سگهي ٿو جيڪا ادائيگي جي ذميواري کي هڪ سال تائين وڌائي ٿي. ذهني صحت جي غير حاضري، خاص طور تي جلن ۽ دٻاءُ سان لاڳاپيل شڪايتون، هالينڊ ۾ ڊگهي مدت جي بيماري جو هڪ وڏو حصو آهن ۽ اهي آن ڪال مزدورن لاءِ هڪ خاص مسئلو پيدا ڪن ٿيون: غير حاضري ڊگهي هوندي آهي، ۽ بيماري آمدني لاءِ واحد لنگر بڻجڻ کان اڳ جو حوالو وارو عرصو. تنهن ڪري ڪم جي فرضي دائري کي جلد قائم ڪرڻ، لکت ۾، انهن حالتن ۾ ٻن هفتن جي فلو جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ ضروري آهي. توهان ڪڏهن به پنهنجي آجر کي تشخيص ڏيڻ جا پابند نه آهيو. بيڊريجف آرٽس توهان جي ڪم جي صلاحيت جو جائزو وٺندو آهي ۽ صرف ڪم جي حدن جي رپورٽ ڪندو آهي؛ آجر کي اهو ملندو آهي جيڪو ان کي ٻيهر انضمام کي منظم ڪرڻ جي ضرورت آهي ۽ وڌيڪ ڪجهه به نه. اسان جي گائيڊ تي ٻيهر انضمام جون ذميواريون ۽ اجرت جون پابنديون ٻنهي پاسن تي فرضن ذريعي ڪم ڪري ٿو.جڏهن توهان بيمار ٿي پئو ته ڇا ڪجي
هيٺ ڏنل قدم اهي آهن جيڪي فيصلو ڪن ٿا ته دعويٰ ڪامياب ٿئي ٿي يا نه. انهن مان ڪو به پيچيده ناهي؛ اهي سڀ بعد ۾ ٻيهر تعمير ڪرڻ جي ڀيٽ ۾ ان وقت ڪرڻ آسان آهن.ساڳئي ڏينهن بيماري جي رپورٽ ڪريو
آجر جي بيان ڪيل طريقيڪار تي بلڪل عمل ڪريو، ڇا ان جو مطلب آهي هڪ مقرر وقت کان اڳ نامزد مئنيجر کي فون ڪرڻ يا پورٽل استعمال ڪرڻ. جيڪڏهن ڪو به طريقيڪار موجود ناهي، هڪ اي ميل يا پيغام موڪليو ته جيئن رپورٽ وقت جي اسٽيمپ ٿيل هجي. معذوري جي پهرين ڏينهن تي رپورٽ ڪريو، جنهن ۾ اهو ڏينهن به شامل آهي جنهن لاءِ توهان کي نه سڏيو ويو هو، ڇاڪاڻ ته بيماري جي پهرين ڏينهن جي تاريخ 104 هفتن جي مدت جي شروعات ۽ پوري خراب وقت جي شيڊول کي طئي ڪري ٿي.ڪم جي فرض ڪيل دائري کي لکڻ ۾ شامل ڪريو
جيڪڏهن معاهدو ٽي مهينا يا وڌيڪ رهيو آهي، ته پوءِ ملازمن کي لکو ته گذريل ٽن مهينن ۾ سراسري ڪلاڪ بيان ڪريو ۽ بيان ڪريو ته توهان پنهنجي بيماري جي پگهار جي حساب لاءِ آرٽيڪل 7:610b BW تي ڀروسو ڪريو ٿا. شفٽن جو پنهنجو جائزو شامل ڪريو. هي واحد پيغام هڪ اڻ ٻڌايل مفروضي کي دستاويزي دعويٰ ۾ تبديل ڪري ٿو.رڪارڊ رکو
هر ڪال اپ ۽ هر شفٽ ۾ ڪم ڪيل تاريخن ۽ ڪلاڪن سان گڏ لاگ ان ڪريو. پگهار جي پرچي، روسٽر، شفٽ بابت پيغام ۽ بيماري بابت سڀ خط و ڪتابت رکو. جيڪڏهن توهان جو ملازم شيڊولنگ ايپ استعمال ڪري ٿو، ته توهان وٽ رسائي هجڻ دوران تاريخ کي ايڪسپورٽ يا اسڪرين شاٽ ڪريو، ڇاڪاڻ ته رسائي غائب ٿي ويندي آهي جڏهن تعلق خراب ٿئي ٿو.پگهار جي پرچي چيڪ ڪريو
بيمار پگهار واري لائن کي ڏسو، جنهن کي اڪثر ڪري ziektegeld يا loon bij ziekte جو ليبل لڳايو ويندو آهي، ۽ ڪلاڪن جو تعداد ۽ لاڳو ڪيل سيڪڙو ٻنهي کي چيڪ ڪريو. ان جو مقابلو پنهنجي حساب سان ۽ CAO سان ڪريو، جنهن کي ستر سيڪڙو کان وڌيڪ جي ضرورت ٿي سگهي ٿي. جيڪڏهن ڪلاڪ غلط آهن، ته شايد اهو اندازو لاڳو نه ڪيو ويو آهي.ملازم کي ڊفالٽ ۾ رکو
جيڪڏهن ادائيگي غلط يا غير حاضر آهي، ته رسمي طور تي لکو، پنهنجو حساب بيان ڪريو، آرٽيڪل 7:629 BW ۽ آرٽيڪل 7:610b BW جو حوالو ڏيو، ۽ هڪ مختصر آخري تاريخ ڏيو. هن قسم جو مطالبو پڻ اهو قدم آهي جيڪو توهان جي حيثيت کي محفوظ رکي ٿو جيڪڏهن معاملو بعد ۾ ڪينٽون ريڪٽر ڏانهن وڃي ٿو.تڪرار جو جائزو وٺو
جتي اختلاف ڪم لاءِ فٽنيس يا ٻيهر انضمام بابت آهي، ڪو به پارٽي UWV کان هڪ آزاد ماهر راءِ لاءِ پڇي سگهي ٿي. اهو پابند نه آهي پر وزن رکي ٿو، ۽ آرٽيڪل 7:629a BW جي تحت هڪ ماهر بيان عام طور تي بيماري دوران اجرت جي دعويٰ کي ڪينٽونريڪٽر جي سامهون آڻڻ کان اڳ گهربل هوندو آهي. مفت پهرين لائن صلاح هيٽ جوريڊيش لوڪيٽ کان موجود آهي، ۽ ميمبر پنهنجي ٽريڊ يونين ڏانهن رخ ڪري سگهن ٿا.صفر-آورز ڪانٽريڪٽ تي بيمار ٿيڻ تي ايڪشن چيڪ لسٽ
| قدم | ايڪشن | اهو ڪم ڇو ٿو |
|---|---|---|
| رپورٽ | جيڪڏهن ممڪن هجي ته، پهرين ڏينهن تي مقرر ڪيل چينل ذريعي آجر کي اطلاع ڏيو، جيڪڏهن ممڪن هجي ته لکت ۾. | 104 هفتن جي مدت ۽ غريب ٽائم ٽيبل شروع ڪري ٿو، ۽ ثبوت پيدا ڪري ٿو. |
| دعوت ڏيو | آرٽيڪل 7:610b BW تحت ڪم جي فرضي دائري جي دعويٰ ڪريو، پنهنجي ڪلاڪن جي جائزي سان. | بيمار پگهار جي حساب سان ڪلاڪن جو تعداد مقرر ڪري ٿو. |
| دفتر | هر شفٽ جي فهرست، پگهارون، پيغام ۽ لاگ رکو. | مفروضو نموني جي ثبوت تي قائم آهي يا پوي ٿو. |
| چيڪ ڪريو | CAO جي خلاف پگهار جي پرچي تي ڪلاڪن ۽ فيصد جي تصديق ڪريو. | غلطيون عام طور تي ڪلاڪن ۾ هونديون آهن، فيصد ۾ نه. |
| وڌي ويو | هڪ تحريري مطالبو موڪليو، پوءِ UWV ماهر راءِ يا قانوني صلاح تي غور ڪريو. | دعويٰ کي محفوظ رکي ٿو ۽ آرٽيڪل 7:629a BW تحت قانوني ڪارروائي لاءِ هڪ شرط آهي. |
جڏهن ملازمت ڏيندڙ انڪار ڪري ٿو ته ڪو به معاهدو موجود ناهي
موضوع تي هڪ بار بار ٿيندڙ تبديلي اهو آجر آهي جيڪو هڪ آن ڪال ورڪر کي هڪ خود ملازم ٺيڪيدار، انوائس ۽ سڀني وانگر سمجهندو آهي، ۽ پوءِ بيمار پگهار کان انڪار ڪري ٿو ان بنياد تي ته ڪو روزگار جو معاهدو ناهي. ڊچ قانون وٽ ان جو جواب پڻ آهي. آرٽيڪل 7:610a BW مهيا ڪري ٿو ته هڪ شخص جيڪو ٻئي لاءِ ادائيگي لاءِ ڪم ڪري ٿو، لڳاتار ٽن مهينن تائين، يا ته هفتيوار يا گهٽ ۾ گهٽ ويهه ڪلاڪ مهيني لاءِ، اهو فرض ڪيو ويندو آهي ته اهو ملازمت جي معاهدي تحت ڪندو. ڪم جي دائري بابت مفروضي وانگر، اهو بار کي منتقل ڪري ٿو: ملازمت جي رشتي کي رد ڪرڻ واري پارٽي کي اهو ثابت ڪرڻ گهرجي ته جيڪو واقعي موجود هو اهو ڪجهه ٻيو هو. ڇا روزگار جو معاهدو موجود آهي ان جو فيصلو رشتي جي مادّي تي ڪيو ويندو آهي ۽ نه ته ان ليبل تي جيڪو پارٽين ان کي ڏنو هو. ڪلاسيڪل عنصر ڪم، اجرت ۽ اختيار جو تعلق آهن، سڀني حالتن جي خلاف جائزو ورتو ويندو آهي، جنهن ۾ شامل آهي ته ڪم تنظيم ۾ ڪيئن شامل آهي ۽ ڇا ڪم ڪندڙ ڪو حقيقي تجارتي خطرو هلائي ٿو. ڪو ماڻهو جيڪو ڪنهن ٻئي جي احاطي ۾ شفٽ سيٽ ڪري ٿو، انهن جي سامان سان، انهن جي هدايتن هيٺ، عام طور تي هڪ ملازم آهي جيڪو به ڪاغذن ۾ چيو وڃي ٿو. داؤ تي غور ڪيو وڃي ٿو. جيڪڏهن تعلق هڪ روزگار جو معاهدو آهي، ته پوءِ بيماري جي پگهار، موڪل، برطرفي جي حفاظت ۽ پينشن سڀ پٺيان اچن ٿا، ۽ آجر کي پگهار ٽيڪس ۽ سماجي سيڪيورٽي جي مدد جي ضرورت آهي جيڪا هن ڪڏهن به نه موڪلي. هي اهو علائقو پڻ آهي جتي قانون سازي سرگرم رهي آهي: 2026 ۾ هڪ حد کان گهٽ ڪلاڪ جي شرح تي ملازمت جو هڪ قانوني مفروضو اختيار ڪيو ويو، جنهن ۾ شاهي فرمان ذريعي داخل ٿيڻ جي طاقت هئي، ۽ ٽيڪس جي دائري ۾ غلط خود روزگار تي لاڳو ڪرڻ جي پابندي 1 جنوري 2025 تي ختم ٿي وئي.جڏهن بيماري دوران معاهدو ختم ٿئي ٿو
ڪيترائي آن ڪال معاهدا مقرر مدت وارا هوندا آهن، ۽ هڪ بيماري جيڪا مدت جي آخر جي ويجهو شروع ٿئي ٿي، تحفظ جي خاتمي جي بدران ادائيگي ڪندڙ پارٽي جي تبديلي پيدا ڪري ٿي. معاهدي جي آخري ڏينهن تي، آجر کي ملازم جي بيمار ٿيڻ جي رپورٽ UWV کي ڪرڻ گهرجي. معاهدو ختم ٿيڻ کان پوءِ ڏينهن کان، استحقاق UWV پاران ادا ڪيل Ziektewet فائدي جي طور تي جاري رهي ٿو، عام طور تي روزاني اجرت جي ستر سيڪڙو تي، ساڳئي مجموعي مدت 104 هفتن اندر. روزاني اجرت جو حساب بيماري کان اڳ هڪ حوالي سال ۾ ڪمائي مان ڪيو ويندو آهي، جيڪو هڪ آن ڪال ورڪر لاءِ پگهارون رکڻ جو هڪ ٻيو سبب آهي. جتي حساب غير معمولي طور تي ڪجهه شفٽن سان هڪ عرصي تي ٻڌل آهي، فائدو ساڳئي طرح گهٽ هوندو، ۽ فيصلي کي ڇهن هفتن اندر UWV تي اعتراض ذريعي چئلينج ڪري سگهجي ٿو. ٻيهر انضمام پڻ هٿ بدلائي ٿو. هڪ ڀيرو فائدو UWV پاران ادا ڪيو ويندو آهي، ايجنسي ٻيهر انضمام جو ڪردار سنڀاليندي آهي، ۽ تعاون ڪرڻ جون ذميواريون اڳوڻي آجر جي بدران UWV ڏانهن وينديون آهن. تعاون ڪرڻ ۾ ناڪامي فائدي ۾ گهٽتائي يا انڪار جو سبب بڻجي سگهي ٿي، تنهن ڪري خط و ڪتابت کي نظرانداز نه ڪرڻ گهرجي. هڪ لاڳاپيل نقطو آهي جيڪو دائمي بيماري وارن ماڻهن کي ڪم تي واپس آڻڻ ۾ مدد ڪري ٿو. جتي هڪ ملازم بغير خطري جي پاليسي لاءِ اهل هوندو آهي، هڪ آجر کي انهن کي نوڪري تي رکڻ جي صورت ۾ زيڪٽيويٽ ذريعي معاوضو ڏنو ويندو آهي جيڪڏهن اهي بيمار ٿي پون ٿا، جيڪو هڪ آجر جي هٻڪ جي مالي سبب کي ختم ڪري ٿو. ملازم جيڪي ان ۾ اچن ٿا اهي عام طور تي اهو چوڻ بهتر سمجهندا آهن جڏهن اهي مصروف هوندا آهن.جيڪڏهن توهان کي ڪنهن ايجنسي ذريعي رکيو ويو هو
جتي ڪم يوٽزنڊ بيورو ذريعي اچي ٿو، ايجنسي آجر آهي ۽ بيمار پگهار جي قرضدار آهي، نه ته اها ڪمپني جتي شفٽون ڪم ڪن ٿيون. ايجنسي جي معاهدن ۾ اڪثر هڪ شق شامل هوندي آهي جيڪا اسائنمنٽ کي ختم ڪري ٿي جڏهن نوڪري ڏيندڙ کي هاڻي مزدور جي ضرورت نه هوندي آهي، ۽ ان شق ۽ بيماري جي وچ ۾ رابطو تڪرار جو هڪ عام ذريعو هوندو آهي؛ محفوظ طريقو اهو آهي ته بيماري جي رپورٽ ايجنسي کي فوري طور تي ۽ تحريري طور تي ڪئي وڃي. شعبي جي نگراني سخت ٿي رهي آهي. Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten جي تحت، ايجنسين کي 1 نومبر ۽ 31 ڊسمبر 2026 جي وچ ۾ Nederlandse Arbeidsinspective سان رجسٽر ٿيڻ گهرجي، داخلا جي گهرج 1 جنوري 2027 تي لاڳو ٿئي ٿي، ۽ لاڳو ٿيڻ 1 جنوري 2028 کان پوءِ ٿيندي آهي. پوءِ نوڪري ڪندڙ ڪمپنين کي اهڙي ايجنسي ذريعي مزدورن کي شامل ڪرڻ کان منع ڪيو ويندو جنهن کي داخلا نه ڏني وئي هجي، جيڪو ايجنسي جي ڪارڪنن کي اهو جانچڻ جو هڪ سڌو طريقو ڏئي ٿو ته ڇا انهن جو آجر قانوني طور تي ڪم ڪري رهيو آهي.وچان وچان سوال ڪرڻ
هيٺ ڏنل سوال گهڻو ڪري آن ڪال ڪارڪنن ۽ انهن ملازمن کان ايندا آهن جيڪي انهن کي ملازمت ڏيندا آهن.جيڪڏهن مان پنهنجي ٽن مهينن جي سالگرهه کان پوءِ بيمار ٿي وڃان ته ڇا ٿيندو؟
اهو ٽن مهينن جو نشان هڪ اهم تاريخ آهي. جنهن لمحي توهان ان کي پار ڪندا آهيو، "ملازمت جي مدت جو قانوني مفروضو" شروع ٿئي ٿو. جيڪڏهن توهان هن نقطي کان پوءِ بيمار ٿي پوندا آهيو، ته توهان جو آجر قانوني طور تي پابند آهي ته هو گذريل ٽن مهينن کي ڏسي ۽ توهان جي سراسري ڪم جا ڪلاڪ معلوم ڪري.
هي سراسري توهان جي بيماري جي پگهار جي حساب لاءِ بنياد بڻجي ٿو. اهو هڪ حفاظتي نيٽ آهي، جيڪو يقيني بڻائي ٿو ته توهان وٽ انحصار ڪرڻ لاءِ هڪ بنيادي آمدني آهي، جيتوڻيڪ توهان اصل ۾ ڪنهن به شفٽ لاءِ شيڊول نه هئا جڏهن توهان کي بيماري ۾ سڏڻو پيو.
جيڪڏهن مان بيمار ٿيان ته ڇا منهنجو ملازم مون کي شفٽ ڏيڻ بند ڪري سگهي ٿو؟
سادي لفظن ۾، نه. توهان جو ملازم توهان کي بيمار هجڻ جي ڪري قانوني طور تي سزا نٿو ڏئي سگهي. هڪ دفعو توهان هڪجهڙائي ڪم جو نمونو قائم ڪيو - خاص طور تي ٽن مهينن يا وڌيڪ کان وڌيڪ - توهان وٽ ڪلاڪن جي هڪ مقرر تعداد لاءِ تمام گهڻو مضبوط دعويٰ آهي.
بيماري جي رپورٽ ڪرڻ کان پوءِ توهان کي پيش ڪيل شفٽن ۾ اوچتو، غير وضاحتي گهٽتائي ملازم جي غير قانوني نقصان جي برابر ٿي سگهي ٿي. جيڪڏهن توهان کي لڳي ٿو ته اهو ٿي رهيو آهي، ته پوءِ هر شيءِ کي دستاويز ڪرڻ ۽ پنهنجي عهدي جي حفاظت لاءِ قانوني صلاح وٺڻ عقلمندي آهي.
ڇا مان بيمار هجڻ دوران به موڪلن جي موڪل وڌائيندو آهيان؟
ها، توهان بلڪل سمجهو ٿا. جڏهن توهان بيمار آهيو، توهان ڪنهن ٻئي ملازم وانگر موڪلن جي موڪل ( واڪانٽيڊيگن ) جمع ڪندا رهندا آهيو. قانون هن تي تمام واضح آهي؛ جڏهن توهان صحتياب ٿيو ٿا ته توهان جو ادا ڪيل موڪل جو حق محفوظ آهي.
موڪلون ڪم جي متفقه دائري کان وڌيڪ جمع ٿين ٿيون، جيڪو ٽن مهينن کان پوءِ توهان جي تازي سراسري جي برابر سمجهيو ويندو آهي. تنهن ڪري، جيڪڏهن توهان جي بيمار پگهار 20 ڪلاڪن جي هفتيوار اوسط تي ڳڻيو وڃي ٿو، ته توهان کي موڪلن جي موڪل انهن 20 ڪلاڪن جي بنياد تي جمع ٿيندي ، صفر جي نه.
جيڪڏهن منهنجو ملازم منهنجي بيماري جي پگهار ڏيڻ کان انڪار ڪري ته مون کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟
جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان جي جائز بيماري جي پگهار کان انڪار ڪري ٿو، ته پهريون قدم هميشه انهن سان واضح ۽ پيشه ورانه طور تي رابطو ڪرڻ آهي، ترجيحي طور تي لکت ۾.
- پنهنجو ڪيس بيان ڪريو: وضاحت ڪريو ته توهان کي يقين آهي ته توهان بيمار پگهار جا حقدار آهيو. لاڳاپيل قانوني قاعدن جو حوالو ڏيڻ مددگار ثابت ٿي سگهي ٿو، جهڙوڪ ٽن مهينن جي سراسري حساب ڪتاب جيڪو اسان بحث ڪيو آهي.
- ثبوت ڏيو: سراسري حساب لاءِ پنهنجي دعويٰ جي پٺڀرائي لاءِ ڪم ڪيل ڪلاڪن جا پنهنجا رڪارڊ ڏسو.
- ٻاهرين مدد ڳوليو: جيڪڏهن اهي اڃا تائين پئسا ڏيڻ کان انڪار ڪن ٿا، ته توهان پاڻ تي نه آهيو. توهان مفت يا گهٽ قيمت واري مدد حاصل ڪري سگهو ٿا قانوني ڊيسڪ، جيڪڏهن توهان ميمبر آهيو ته ڪنهن ٽريڊ يونين سان رابطو ڪريو، يا ڪنهن سان صلاح ڪريو ملازمت جو وڪيل جيڪو توهان جي قانوني طور تي واجب الادا اجرت جي دعويٰ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
