جڏهن هالينڊ ۾ ڪو ملازم بيمار کي فون ڪري ٿو، ته ملازم جي انهن جي نگراني ڪرڻ جي صلاحيت سختي سان ڪنٽرول ڪئي ويندي آهي. رهنمائي وارو اصول سادو آهي: ملازم غير حاضري کي منظم ڪن ٿا، بيماري کي نه . توهان پڇي سگهو ٿا ته ملازم ڪڏهن واپس اچڻ جي اميد رکي ٿو ۽ بحث ڪري سگهي ٿو ته انهن جو ڪم ڪيئن ڍڪيو ويندو، پر توهان کي قانوني طور تي انهن جي بيماري جي نوعيت يا سبب بابت پڇڻ کان منع ڪيو ويو آهي.
انتظام ۽ نگراني جي وچ ۾ لڪير ڪڍڻ
هالينڊ ۾ بيماري جي موڪل کي سنڀالڻ هڪ حقيقي مسئلو ٿي سگهي ٿو، خاص طور تي بين الاقوامي ملازمن لاءِ. هي نظام هڪ نازڪ توازن تي ٺهيل آهي: ملازم جي طبي رازداري جي بنيادي حق جي مقابلي ۾ ڪاروبار کي هلائڻ جي ضرورت. هن فرق کي صحيح طور تي حاصل ڪرڻ تعميل غير حاضري جي انتظام جي طرف پهريون قدم آهي.
هن عمل ۾ ٽي اهم پارٽيون شامل آهن، هر هڪ جو هڪ الڳ ۽ قانوني طور تي بيان ڪيل ڪردار آهي: ملازم، آجر، ۽ پيشه ورانه طبيب ( bedrijfsarts ). ٻين ڪيترن ئي ملڪن جي برعڪس، آجر طبي تفصيلن لاءِ وڃڻ وارو ناهي. فرضن جي هي سخت علحدگي ڊچ روزگار قانون جو بنياد آهي.
اهم رانديگر ۽ انهن جا ڪردار
بيماري جي موڪل کي صحيح طريقي سان منظم ڪرڻ لاءِ، اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته ڪير ڪهڙي لاءِ ذميوار آهي.
ملازم: انهن جو فرض آهي ته ڪمپني جي پاليسي مطابق پنهنجي غير حاضري جي رپورٽ ڪن. انهن کي پنهنجي آجر ۽ پيشه ورانه طبيب ٻنهي سان رابطي لاءِ پڻ موجود رهڻ گهرجي. نازڪ طور تي، اهي صرف طبيب کي طبي تفصيل فراهم ڪن ٿا.
ملازمت ڏيندڙ: هي ڪردار خالص انتظامي ۽ تنظيمي آهي. توهان غير حاضري کي رڪارڊ ڪريو ٿا، پيشه ورانه طبيب جي شموليت جو بندوبست ڪريو ٿا، اجرت ادا ڪرڻ جاري رکو ٿا، ۽ طبيب جي غير طبي صلاح جي بنياد تي ٻيهر انضمام جو منصوبو ٺاهڻ ۾ مدد ڪريو ٿا.
پيشه ورانه طبيب ( بيڊريجفسرٽس ): هي آزاد طبي ماهر آهي. اهي ملازم جي صحت جو جائزو وٺندا آهن، ڪم ڪرڻ جي صلاحيت جو تعين ڪندا آهن، ۽ ملازم ۽ آجر ٻنهي کي غير حاضري جي متوقع مدت ۽ ڪنهن به ڪم جي حدن بابت صلاح ڏيندا آهن. مختصر ۾، اهي سڀني طبي معلومات جا قانوني دربان آهن.
هي فلو چارٽ ڊچ بيمار موڪل جي عمل ۾ ڪردارن جي واضح علحدگي ۽ معلومات جي وهڪري کي واضح ڪري ٿو.
جيئن بصري ڏيکاري ٿو، طبي معلومات ملازم کان سڌو سنئون طبيب ڏانهن وهندي آهي. پوءِ طبيب هن حساس ڊيٽا کي آجر لاءِ عملي، غير طبي صلاح ۾ ترجمو ڪري ٿو.
قانوني ڍانچو
هي علحدگي سٺي عمل جو معاملو ناهي پر قانون جو معاملو آهي. بيماري دوران اجرت ادا ڪرڻ جي ذميواري سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:629 تي آهي، ۽ آرٽيڪل 7:658a تي ٻيهر انضمام لاءِ ڪم ڪرڻ جو فرض؛ ڪم ڪندڙ حالتن جو ايڪٽ ( Arbeidsomstandighedenwet ) آجر کي ان مقصد لاءِ هڪ پيشه ورانه طبيب کي سڏڻ جي ضرورت آهي. صحت جو ڊيٽا جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن جي آرٽيڪل 9 جي تحت ذاتي ڊيٽا جو هڪ خاص درجو آهي، ۽ ڊچ ڊيٽا پروٽيڪشن اٿارٽي مسلسل اهو موقف اختيار ڪيو آهي ته ڪو آجر ڪنهن ملازم کان تشخيص يا طبي تاريخ بابت بلڪل به نه پڇي سگهي ٿو، نه ته جتي ملازم جواب ڏيڻ لاءِ تيار هجي.
صرف هڪ بيڊريجفساٽس کي هن حساس صحت جي ڊيٽا کي پروسيس ڪرڻ جي اجازت آهي. اهي صرف محدود، عملي معلومات ملازمن سان شيئر ڪري سگهن ٿا، ڪم لاءِ فٽنيس ۽ ڪارڪردگي جي حدن تي ڌيان ڏيندي.
بنيادي طور تي، ڊچ نظام ملازمن کي مجبور ڪري ٿو ته هو ملازم ڇا ڪري سگهي ٿو ، بجاءِ ان جي ته اهي ڇو ڪم نٿا ڪري سگهن . هي طبي تشخيص کان ڪم جي صلاحيت ڏانهن ڌيان منتقل ڪري ٿو، رازداري جي حفاظت ڪندي جڏهن ته ڪم تي هڪ منظم واپسي جي حمايت ڪري ٿو.
هيٺ ڏنل جدول ۾ هر پارٽي کي ڪهڙي معلومات سنڀالڻ جي اجازت آهي، ان کي بلڪل بيان ڪيو ويو آهي.
ملازمت ڏيندڙ بمقابله پيشه ورانه طبيب جي معلومات تائين رسائي
| معلومات جو قسم | ملازمت ڏيندڙ (اجازت ڏنل) | پيشه ورانه طبيب (اجازت يافته) |
|---|---|---|
| بيماري جي شروعات/ختم ٿيڻ جي تاريخ | ها، پگهار ۽ انتظاميه لاءِ. | ها، طبي جائزي جي حصي طور. |
| متوقع واپسي جي تاريخ | ها، هڪ عام اندازو. | ها، هڪ پيشه ورانه طبي اڳڪٿي. |
| بيماري جي تشخيص/ سبب | نه، سخت منع ٿيل آهي. | ها، هي انهن جي تشخيص جو بنيادي نقطو آهي. |
| رابطي جي تفصيل/پتو | ها، رابطي ۾ رهڻ لاءِ. | ها، ملاقاتن جي شيڊولنگ لاءِ. |
| فنڪشنل حدون | ها، مثال طور، "5 ڪلو کان وڌيڪ وزن نه ٿو کڻي سگهجي." | ها، ۽ اهي طبي ڊيٽا کي انهن حدن ۾ ترجمو ڪن ٿا. |
| ڪم ۾ ترميم جي ضرورت آهي | ها، ڊاڪٽر جي صلاح تي ٻڌل. | ها، اهي ترتيب ڏيڻ لاءِ سفارشون مهيا ڪن ٿا. |
| عام ڪم جي گنجائش | ها، "مڪمل طور تي نا مناسب،" "جزوي طور تي مناسب." | ها، اهي صلاحيت جي سطح جو تعين ڪن ٿا. |
| طبي علاج جا تفصيل | نه، هي خانگي صحت جو ڊيٽا آهي. | ها، جيڪڏهن ڪم ڪرڻ جي صلاحيت سان لاڳاپيل هجي. |
ذميواري جي هي واضح ورڇ يقيني بڻائي ٿي ته جڏهن ته ملازم وٽ غير حاضري جي آپريشنل پاسي کي منظم ڪرڻ لاءِ ضروري معلومات موجود آهي، ملازم جي حساس صحت جي معلومات محفوظ ۽ رازدارانه رهي ٿي.
قانوني بيمار موڪل جي نگراني عملي طور تي ڪيئن نظر اچي ٿي
اهو هڪ حقيقي تنگ رسيءَ وارو سفر ٿي سگهي ٿو: ملازم جي غير حاضري کي منظم ڪرڻ بغير انهن جي ذاتي صحت بابت پريشان ٿيڻ جي حد پار ڪرڻ جي. شڪر آهي، ڊچ قانون هڪ واضح فريم ورڪ پيش ڪري ٿو ته ڇا عملي آهي ۽، وڌيڪ اهم، ڇا جائز آهي. رهنمائي وارو اصول سادو آهي: جيڪو به عمل توهان ڪندا آهيو اهو ڪاروباري سببن لاءِ سختي سان ضروري هجڻ گهرجي ۽ هميشه ملازم جي طبي رازداري جو احترام ڪرڻ گهرجي.
ان جو مطلب آهي ته ملازمت ڏيندڙ ڪجهه قدم کڻي سگهن ٿا - ۽ بلڪل وٺڻ گهرجن. اهي ڪنهن بيماري جي جاسوسي يا تصديق ڪرڻ بابت نه آهن؛ اهي ڪاروبار تي ان غير موجودگي جي اثرن کي منظم ڪرڻ بابت آهن.
ملازمن لاءِ جائز ڪارروايون
جڏهن ڪو ملازم بيمار ٿي فون ڪري ٿو، ته توهان کي انهن جي غير موجودگي کي منظم ڪرڻ ۽ انهن جي واپسي جي منصوبابندي سان سڌو سنئون لاڳاپيل سرگرميون ڪرڻ جي اجازت آهي. انهن کي معمولي انتظام جي طور تي سوچيو، مداخلت ڪندڙ نگراني جي طور تي نه.
غير حاضري جي تفصيل رڪارڊ ڪريو: يقيناً، توهان قانوني طور تي غير حاضري جي شروعاتي تاريخ کي نوٽ ڪري سگهو ٿا ۽ بيمار ڏينهن جي هلندڙ ڳڻپ رکي سگهو ٿا. اهو پگهار لاءِ ۽ اهو ڄاڻڻ لاءِ اهم آهي ته ڊگهي مدت جي بيمار موڪل جي طريقيڪار ڪڏهن شروع ٿيندي.
معقول رابطو برقرار رکو: ملازم سان وقت بوقت رابطو ڪرڻ بلڪل ٺيڪ آهي. اهم ڳالهه اها آهي ته ڳالهه ٻولهه ڪم سان لاڳاپيل رسد تي ٻڌل هجي. توهان انهن جي غير حاضري جي متوقع مدت بابت پڇي سگهو ٿا (طبي تفصيل پڇڻ کان سواءِ) ۽ انهن جي ڪم لاءِ هڪ حوالي جو بندوبست ڪري سگهو ٿا.
پيشه ورانه طبيب کي شامل ڪريو: هي صرف هڪ تجويز ناهي؛ اهو هڪ لازمي قدم آهي. توهان کي پنهنجي پيشه ورانه صحت جي خدمت ( arbodienst ) کي غير حاضري جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي. پوءِ اهي پنهنجو پيشه ورانه طبيب ( bedrijfsarts ) ملازم جي ڪم لاءِ فٽنيس جو جائزو وٺندا. اهو انهن جي ڪم جي صلاحيت تي پيشه ورانه راءِ حاصل ڪرڻ جو واحد قانوني ذريعو آهي.
ٻيهر انضمام جي امڪانن تي بحث ڪريو: هڪ دفعو توهان کي بيڊريجف آرٽس کان غير طبي موٽ ملي ٿي ، ته توهان ملازم جي واپسي بابت ڳالهه ٻولهه شروع ڪري سگهو ٿا - ۽ ڪرڻ گهرجي -. ان ۾ ترتيب ڏنل ڊيوٽي، مختلف ڪلاڪن، يا انهن کي واپس آڻڻ ۾ آساني پيدا ڪرڻ لاءِ ٻين ترميمن بابت ڳالهائڻ شامل ٿي سگهي ٿو.
اهي سڀ ڪارروايون بلڪل صحيح آهن ڇاڪاڻ ته اهي سڌو سنئون ملازم جي قانوني فرضن سان ڳنڍيل آهن، جهڙوڪ اجرت ادا ڪرڻ جاري رکڻ ۽ ملازم کي ڪم جي جڳهه ۾ ٻيهر ضم ٿيڻ ۾ مدد ڪرڻ.
سختي سان منع ٿيل نگراني جون سرگرميون
ٻئي پاسي، ڪجهه ڪارروايون واضح طور تي سمجھدار انتظام کان غير قانوني نگراني تائين پهچن ٿيون. اهي سرگرميون GDPR اصولن کي ٽوڙي ڇڏين ٿيون جيڪي صحت جي ڊيٽا جي ڪنهن به پروسيسنگ کي ضروري ۽ متناسب هجڻ جي ضرورت هونديون آهن، ۽ اهي توهان کي سنگين قانوني مصيبت ۾ وجهي سگهن ٿيون.
ڊچ قانون جي تحت، هڪ آجر جو ملازم جي صحت بابت تجسس ڪڏهن به نگراني لاءِ صحيح سبب ناهي. ڌيان ڪم ڪندڙ صلاحيت ۽ تنظيمي ضرورتن تي رهڻ گهرجي، بيڊريجف سارٽس طبي معلومات جي واحد دربان طور ڪم ڪندي.
هتي هڪ نظر آهي ته توهان بلڪل ڇا نٿا ڪري سگهو:
ڊاڪٽر جو نوٽ گهرڻ: توهان کي انهن جي جي پي ( هوئزارٽس ) يا ڪنهن ٻئي طبي ماهر کان نوٽ گهرڻ جي اجازت ناهي . طبي تشخيص مڪمل طور تي ملازمت ڏيندڙ لاءِ حد کان ٻاهر آهن.
علامتن يا سبب بابت پڇو: "توهان کي ڇا ٿيو آهي؟" يا "ڇا اهو فلو آهي؟" جهڙا سڌو سوال سختي سان منع آهن. ملازم تي ڪو به فرض ناهي ته هو توهان کي پنهنجي بيماري جي نوعيت بابت ٻڌائي.
سوشل ميڊيا تي نظر رکو: ڪنهن ملازم جي سوشل ميڊيا پروفائلز ۾ سرگرميءَ سان تصويرون يا پوسٽون ڳولڻ جيڪي شايد انهن جي بيماري جي موڪل جي خلاف ورزي ڪن، رازداري جي هڪ وڏي خلاف ورزي آهي. ان کي ڪنهن به قانوني بنياد کان سواءِ صحت جي ڊيٽا گڏ ڪرڻ طور ڏٺو ويندو آهي.
نگراني سافٽ ويئر استعمال ڪريو: ڪنهن ملازم جي بيمار هجڻ دوران ان جي آن لائن سرگرمي کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ سافٽ ويئر انسٽال ڪرڻ ناقابل يقين حد تائين مداخلت ڪندڙ ۽ تقريبن يقيني طور تي غير قانوني آهي. اهو ڪڏهن به ضرورت ۽ تناسب جي امتحانن ۾ پاس نه ٿيندو.
غير اعلانيه گهر جا دورا ڪريو: صرف ڪنهن ملازم جي گهر ۾ "انهن جي جانچ ڪرڻ" لاءِ اچڻ رازداري تي هڪ وڏو حملو آهي. غير حاضري جي نگراني ڪرڻ جو هي جائز طريقو ناهي.
ڏينهن جي آخر ۾، قانوني بيمار موڪل جي نگراني عمل بابت آهي، نجي جاچ نه. اهو تاريخن کي ٽريڪ ڪرڻ، ڪم جي رسد بابت پيشه ورانه رابطو رکڻ، ۽ سڀئي طبي فيصلا نامزد پيشه ورانه طبيب تي ڇڏڻ بابت آهي. وڌيڪ ڪجهه به هڪ قدم تمام پري آهي.
پيشه ورانه طبيب توهان جي قانوني دربان جي حيثيت سان
ڊچ روزگار جي قانون جي پيچيده دنيا ۾، هڪ شخص بيمار موڪل دوران رازداري جي حفاظت لاءِ مرڪزي حيثيت رکي ٿو: پيشه ورانه طبيب، يا بيڊريجف سارٽس . اهو صرف ڪو به ڊاڪٽر ناهي جيڪو هڪ ملازم ڏسي سگهي ٿو؛ اهي هڪ غير جانبدار، قانوني طور تي گهربل وچولي آهن. انهن کي حساس طبي معلومات جو واحد دربان سمجهڻ بهتر آهي. انهن جو ڪم اهو يقيني بڻائڻ آهي ته ملازمن کي ڪنهن به ملازم جي نجي صحت جي ڊيٽا کي ڏسڻ کان سواءِ آپريشنل بصيرت ملي وڃي.
هي سيٽ اپ اڪثر ڪري هالينڊ ۾ نئين ايندڙ بين الاقوامي ڪمپنين کي حيران ڪري ٿو. سسٽم جي برعڪس جتي هڪ ملازم کي بيماري جي تفصيل سان ڊاڪٽر جو نوٽ ملي سگهي ٿو، بيڊريجف سارٽس هڪ فائر وال طور ڪم ڪري ٿو. انهن جو مکيه فرض ڪم جي جڳهه لاءِ طبي صورتحال کي عملي، غير طبي صلاح ۾ ترجمو ڪرڻ آهي.
طبيب جي تشخيص جو عمل
جڏهن ڪو ملازم بيمار ٿئي ٿو، ته ملازم کي هڪ پيشه ورانه صحت جي خدمت ( arbodienst ) سان رابطو ڪرڻ گهرجي، جيڪو پوءِ هڪ bedrijfsarts مقرر ڪري ٿو . طبيب جو جائزو مڪمل طور تي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت تي ڌيان ڏئي ٿو، طبي تشخيص تي نه. اهي هڪ بنيادي سوال جو جواب ڏيڻ لاءِ موجود آهن: هي ملازم ڪم جي نقطي نظر کان ڇا ڪرڻ جي قابل آهي؟
انهن جو جائزو اهڙن شين تي نظر ايندو:
ڪم جون حدون: ڇا ملازم ڊگهي عرصي تائين ويهي سگهي ٿو؟ ڇا اهي ڳري شيون کڻي سگهن ٿا؟ ڇا اهي پيچيده ڪمن تي ڌيان ڏئي سگهن ٿا؟
ڪم جي صلاحيت: ڇا ملازم مڪمل طور تي ڪم ڪرڻ جي قابل ناهي، يا ڇا اهي ڏينهن ۾ ڪجهه ڪلاڪن لاءِ ڪجهه ڪم سنڀالي سگهن ٿا؟
اڳڪٿي: بحالي ۽ ڪم تي مڪمل واپسي لاءِ ممڪن وقت ڇا آهي؟
ضروري تبديليون: ڪم جي جڳهه يا انهن جي ڪردار ۾ ڪهڙيون تبديليون انهن کي تيز ۽ وڌيڪ پائيدار طور تي واپس اچڻ ۾ مدد ڪنديون؟
جڏهن ته ملازم کي قانوني طور تي طبيب سان تعاون ڪرڻ جي ضرورت آهي، صلاح مشوري دوران شيئر ڪيل ڪا به طبي تفصيل انهن ۽ ڊاڪٽر جي وچ ۾ سختي سان رازداري رکي ٿي. توهان ملازم جي بيماري جي حقن ۽ توهان کي ڇا ڄاڻڻ جي ضرورت آهي بابت اسان جي تفصيلي گائيڊ ۾ ٻنهي ڌرين لاءِ مخصوص ذميواريون ڳولي سگهو ٿا.
ملازمت ڏيندڙ کي ڇا ملندو آهي
هن جائزي کان پوءِ، ملازم کي طبي فائل نه ملندي آهي. ان جي بدران، انهن کي هڪ مختصر، عملي خلاصو ملندو آهي جيڪو terugkoppeling (فيڊبڪ رپورٽ) جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو. هي رپورٽ خاص طور تي ڪنهن به ۽ سڀني طبي معلومات کي ڇڏڻ لاءِ ٺهيل آهي.
پيشه ورانه طبيب جي رپورٽ هڪ احتياط سان تيار ڪيل دستاويز آهي. اهو آجر کي ٻڌائي ٿو ته ملازم جي ڪم تي واپسي کي ڪيئن منظم ڪجي - صلاحيتن ۽ حدن تي ڌيان ڏيڻ - غير حاضري جي بنيادي طبي سبب کي ڪڏهن به ظاهر ڪرڻ کان سواءِ.
هي موٽ واضح، قابل عمل هدايت ڏئي ٿي جيڪا ملازمن جي رازداري جو احترام ڪري ٿي ۽ ڪاروباري منصوبي کي مؤثر طريقي سان مدد ڪري ٿي. اهو بنيادي طور تي حساس صحت جي ڊيٽا کي هڪ سادي آپريشنل روڊ ميپ ۾ ترجمو ڪري ٿو.
هي منفرد گيٽ ڪيپر سسٽم يقيني بڻائي ٿو ته بيماري جي موڪل ۽ رازداري گڏ رهي سگهن ٿا. اهو ملازم کي مداخلت ڪندڙ سوالن کان بچائيندو آهي جڏهن ته آجر کي جائز، غير طبي معلومات ڏيندو آهي جيڪا انهن جي افرادي قوت کي منظم ڪرڻ ۽ ڪم تي ڪامياب واپسي جي حمايت ڪرڻ لاءِ گهربل هوندي آهي.
بيماري جي موڪل دوران GDPR صحت جي ڊيٽا کي ڪيئن محفوظ رکي ٿو
جڏهن ڪو ملازم بيمار کي فون ڪري ٿو، ته ان جي غير موجودگي بابت معلومات صرف فائل لاءِ هڪ سادي نوٽ ناهي. اهو فوري طور تي قانوني طور تي محفوظ جڳهه ۾ داخل ٿئي ٿو. جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن (GDPR) بيمار موڪل ۽ رازداري لاءِ بنياد فراهم ڪري ٿو ، مضبوط قاعدا مقرر ڪري ٿو ته ملازمت ڏيندڙ هن حساس معلومات کي ڪيئن سنڀالي سگهن ٿا.
GDPR صحت بابت ڪنهن به ڊيٽا کي 'خاص ڪيٽيگري ڊيٽا' جي طور تي درجه بندي ڪري ٿو . هي صرف قانوني اصطلاحن جو هڪ ننڍڙو ٽڪرو ناهي؛ اهو هڪ درجه بندي آهي جيڪا هن معلومات کي تحفظ جي اعليٰ ترين سطح فراهم ڪري ٿي. ان کي ڊجيٽل والٽ جي طور تي سوچيو: رسائي سختي سان محدود آهي، ۽ ان کي هٿ ڪرڻ واري ڪنهن به شخص وٽ ائين ڪرڻ لاءِ هڪ تمام مخصوص، قانوني طور تي صحيح سبب هجڻ گهرجي.
غير حاضري جي ڊيٽا جي پروسيسنگ لاءِ قانوني بنياد
انهن سخت تحفظن کي ڏنو ويو، توهان شايد حيران ٿي سگهو ٿا ته هڪ ملازم ڪنهن به بيماري جي موڪل جي ڊيٽا کي قانوني طور تي ڪيئن پروسيس ڪري سگهي ٿو. جواب هڪ واضح ۽ قانوني بنياد هجڻ ۾ آهي. بيماري جي موڪل لاءِ، ملازم بنيادي طور تي قانوني ذميواري جي بنيادن تي ڀروسو ڪندا آهن . ڊچ قانون جي تحت، ملازمن کي بيماري دوران ملازم جي اجرت ادا ڪرڻ جاري رکڻ جي ضرورت آهي ۽ انهن جي ٻيهر انضمام لاءِ فعال طور تي ڪم ڪرڻ گهرجي.
بنيادي غير حاضري جي ڊيٽا کي پروسيس ڪرڻ - جهڙوڪ موڪل جي شروعاتي تاريخ ۽ متوقع مدت - انهن فرضن کي پورو ڪرڻ لاءِ ضروري آهي. ان کان سواءِ، پگهار کي صحيح طريقي سان منظم ڪرڻ يا پيشه ورانه طبيب سان لازمي بحالي جي عمل کي شروع ڪرڻ ناممڪن هوندو. بنيادي قاعدن جي بهتر گرفت حاصل ڪرڻ لاءِ، توهان جنرل ڊيٽا پروٽيڪشن ريگيوليشن کي سمجهڻ تي اسان جي تفصيلي گائيڊ کي ڳولي سگهو ٿا.
صحت جي ڊيٽا جي اعليٰ خطري واري نوعيت
GDPR جي تحت، صحت جي ڊيٽا جي نگراني يا پروسيسنگ لاءِ استعمال ٿيندڙ ڪنهن به نظام کي خودڪار طريقي سان اعليٰ خطرو سمجهيو ويندو آهي. اهو هڪ مضبوط قانوني بنياد، سخت ڊيٽا گھٽائڻ، ۽ اڪثر ڪري ڊيٽا تحفظ جي اثر جي تشخيص جي ضرورت کي جنم ڏئي ٿو. جڏهن ته ملازمت ڏيندڙ غير حاضري جي تاريخن، مدت، ۽ ٻيهر انضمام جي مرحلن کي ٽريڪ ڪري سگهن ٿا، انهن کي علامتن بابت ڊيٽا گڏ ڪرڻ کان سختي سان منع ڪيو ويو آهي (مثال طور، "برن آئوٽ،" "ڊپريشن") يا ڪنهن جي صحت بابت نتيجا ڪڍڻ لاءِ خودڪار پروفائلنگ استعمال ڪرڻ کان.
ڊيٽا پروٽيڪشن امپيڪٽ اسيسمينٽ (DPIA) بنيادي طور تي رازداري لاءِ هڪ رسمي خطري جو جائزو آهي. جيڪڏهن ڪو ملازم ملازمن جي غير حاضري کي منظم طريقي سان ٽريڪ ڪرڻ لاءِ هڪ نئون نظام لاڳو ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو، ته انهن کي پهريان DPIA ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو انهن کي مجبور ڪري ٿو ته سسٽم جي لائيو ٿيڻ کان اڳ ملازمن جي ڊيٽا تحفظ جي حقن لاءِ ڪنهن به خطري کي سڃاڻي ۽ گهٽائي.
هي گهرج هڪ اهم چيڪ جي طور تي ڪم ڪري ٿي، تنظيمن کي شروع کان ئي رازداري بابت تنقيدي سوچڻ تي مجبور ڪري ٿي. اهو يقيني بڻائي ٿو ته بيمار موڪل جي نگراني لاءِ ڪو به نظام بنيادي طور تي رازداري سان ٺهيل آهي، نه ته هڪ بند ٿيل سوچ جي طور تي. عملي کي سادي لفظن ۾ ٻڌائڻ ته غير حاضري بابت ڇا رڪارڊ ڪيو ويو آهي، ڪير ان کي ڏسي سگهي ٿو ۽ ان کي ڪيترو وقت رکيو وڃي ٿو ساڳئي مشق سان تعلق رکي ٿو: GDPR ۾ شفافيت جي ذميواري ڪنهن ٻئي وانگر غير حاضري ڊيٽا تي لاڳو ٿئي ٿي، ۽ بيماري جي غير حاضري جي پاليسي جيڪا ڪڏهن به افرادي قوت سان شيئر نه ڪئي وئي آهي، اهو دفاع ناهي.
ڇا رڪارڊ ڪري سگهجي ٿو ۽ ڇا نه ٿو ڪري سگهجي
ڊيٽا گھٽائڻ جو اصول هتي مرڪزي حيثيت رکي ٿو. سادي لفظن ۾، ان جو مطلب آهي ته هڪ ملازم کي صرف هڪ مخصوص، جائز مقصد لاءِ گهربل گهٽ ۾ گهٽ معلومات گڏ ڪرڻ ۽ ذخيرو ڪرڻ گهرجي. وڌيڪ ڪجهه به خلاف ورزي آهي.
بيماري جي موڪلن جي رڪارڊ لاءِ، هي هڪ تمام واضح تقسيم واري لڪير ٺاهي ٿو. ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ اهو ضروري آهي ته اهي صحيح طور تي سمجهن ته ڪهڙي معلومات کي پرسنل فائل ۾ رکي سگهجي ٿو ۽ ڪهڙي لڪير کي پار ڪري رازداري جي خلاف ورزي ۾ تبديل ٿئي ٿي.
ملازمن جي فائلن ۾ جائز بمقابله ممنوع ڊيٽا
هتي ان قسم جي ڊيٽا جو خلاصو آهي جيڪو ملازمت ڏيندڙ قانوني طور تي ملازم جي بيماري جي غير موجودگي بابت رڪارڊ ڪري سگهن ٿا ۽ نٿا ڪري سگهن.
| ڊيٽا پوائنٽ | رڪارڊ ڪرڻ جي اجازت | قانوني دليل |
|---|---|---|
| غير حاضري جون تاريخون | ها | پگهار لاءِ ضروري آهي ۽ قانون جي مطابق غير حاضري جي مدت کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ. |
| رابطي جا تفصيل | ها | غير حاضري دوران ۽ ٻيهر ضم ٿيڻ جي مقصدن لاءِ رابطو برقرار رکڻ جي ضرورت آهي. |
| بيماري جو سبب | نه | هي طبي معلومات آهي جيڪا 'خاص ڪيٽيگري ڊيٽا' تحت محفوظ آهي. صرف هڪ پيشه ورانه طبيب ان کي پروسيس ڪري سگهي ٿو. |
| طبي تشخيص | نه | سختي سان منع ٿيل آهي. هڪ آجر کي مخصوص تشخيص (مثال طور، فلو، پٺي جو سور، ڊپريشن) ڄاڻڻ جو ڪو به حق ناهي. |
| ڪم جي جاءِ تي حادثو | ها | ملازمن کي انشورنس ۽ رپورٽنگ جي ذميوارين لاءِ رڪارڊ ڪرڻ گهرجي ته ڇا غير حاضري ڪم جي جڳهه تي حادثي جي ڪري آهي. |
| ٻيهر اتحاد جو منصوبو | ها | پيشه ورانه طبيب جي صلاح تي ٻڌل معاهدا ٻيهر انضمام جي عمل کي منظم ڪرڻ لاءِ ضروري آهن. |
هي جدول حدون واضح ڪري ٿو. انهن GDPR اصولن تي سختي سان عمل ڪندي، ملازم ملازم جي رازداري جي بنيادي حق جي خلاف ورزي ڪرڻ کان سواءِ پنهنجون قانوني ذميواريون پوريون ڪري سگهن ٿا. قانون ريتي ۾ هڪ واضح لڪير ٺاهي ٿو: ملازم غير حاضري جي رسد جو انتظام ڪن ٿا، پر طبي تفصيل طبي ماهرن تي ڇڏيل آهن.
نظريي کي عملي جامو پهرائڻ: مشڪل بيماري جي موڪل جي منظرنامي کي نيويگيٽ ڪرڻ
قانوني اصول هڪ ڳالهه آهن، پر اصل امتحان تڏهن ايندو آهي جڏهن اهي ڪم جي جڳهه جي گندي، غير متوقع حقيقت کي منهن ڏيندا آهن. جڏهن بيماري جي موڪل ۽ رازداري جي ڳالهه اچي ٿي، ته نوڪر اڪثر ڪري اهڙين حالتن ۾ ايندا آهن جيڪي ڪارو ۽ اڇو نه هونديون آهن. اچو ته ڪجهه ٺوس مثالن تي نظر وجهون ته ڏسو ته انهن مشڪل، گرين ايريا چئلينجن کي منهن ڏيڻ تي قانون کي صحيح طريقي سان ڪيئن لاڳو ڪجي.
اهم ڳالهه هميشه رڪجي وڃڻ، نتيجن تي پهچڻ کان بچڻ ۽ قانوني طور تي بيان ڪيل عمل تي عمل ڪرڻ آهي. سڌو مقابلو يا غير مجاز جاسوسي ڪڏهن به صحيح جواب نه آهي ۽ توهان کي سنگين قانوني مصيبت ۾ وجهي سگهي ٿي.
سومر جي بار بار غير حاضريون
هڪ ملازم کي بيمار ٿيڻ تي فون ڪرڻ جي عادت هوندي آهي، ۽ توهان ڏسندا ته اهو تقريبن هميشه سومر تي هوندو آهي. توهان شڪي ٿي رهيا آهيو ۽ سوچڻ شروع ڪيو ٿا ته غير حاضري جائز آهي يا صرف هڪ ڊگهو هفتيوار حاصل ڪرڻ جو هڪ طريقو آهي.
ملازمت ڏيندڙ ڇا نٿو ڪري سگهي:
توهان جو شڪ، ڪيترو به سمجھ ۾ اچي، توهان کي جاسوسي جو ڪردار ادا ڪرڻ جو حق نٿو ڏئي. توهان بلڪل ملازم سان الزامن سان منهن نه ٿا ڏئي سگهو يا هن نموني لاءِ تفصيلي طبي وضاحت جو مطالبو نٿا ڪري سگهو. ڪجهه چوڻ ته، "توهان هر ٻئي سومر تي بيمار ٿي رهيا آهيو، اصل ۾ ڇا ٿي رهيو آهي؟" انهن جي طبي رازداري جي سڌي خلاف ورزي آهي.
اڳتي وڌڻ جو قانوني رستو:
توهان جي ڳڻتي صحيح آهي، پر توهان کي ان کي صحيح قانوني عمل ذريعي حل ڪرڻو پوندو. صحيح قدم اهو آهي ته بار بار غير حاضرين جي رپورٽ پيشه ورانه صحت جي خدمت کي ڏني وڃي (آربوڊينسٽ).
بار بار، مختصر مدت جي غير حاضري پيشه ورانه طبيب کان تشخيص جي درخواست ڪرڻ جو هڪ جائز سبب ٿي سگهي ٿو. مقصد ملازم کي "پڪڙڻ" نه آهي، پر اهو معلوم ڪندي پنهنجي سنڀال جي فرض کي پورو ڪرڻ آهي ته ڇا ڪو بنيادي مسئلو آهي جنهن کي مدد جي ضرورت آهي.
پوءِ بيڊريجف سارٽس صلاح مشوري جو شيڊول ڪري سگهن ٿا. انهن کي هن قسم جي نمونن جو جائزو وٺڻ لاءِ تربيت ڏني وئي آهي ۽ اهو طئي ڪري سگهن ٿا ته ڇا غير حاضري جو ڪو طبي سبب آهي. پوءِ طبيب توهان کي غير طبي راءِ ڏيندو - شايد ڪم جي ترتيب ڏيڻ تي صلاح ڏيندو جيڪڏهن ڪا حالت ملي ٿي - بغير تشخيص جي ظاهر ڪرڻ جي.
سوشل ميڊيا تي موڪلن جي تصوير
هڪ ملازم بيماري جي موڪل تي آهي، دٻاءُ ۽ جلن جو سبب بڻيل آهي. هڪ هفتي کان پوءِ، توهان هڪ دوست جي عوامي سوشل ميڊيا پروفائل تي انهن جون تصويرون ڏسو ٿا، اسپين جي هڪ ساحل تي مسڪرائيندي. توهان کي ٺڳي محسوس ٿئي ٿي ۽ توهان فوري ڪارروائي ڪرڻ لاءِ لالچ ۾ آهيو.
ملازمت ڏيندڙ ڇا نٿو ڪري سگهي:
مناسب طبي حوالي کان سواءِ سوشل ميڊيا پوسٽ کي نظم و ضبط جي ڪارروائي جي بنياد طور استعمال ڪرڻ غير قانوني آهي. توهان صرف ملازم کي فون ڪري وضاحت طلب نٿا ڪري سگهو يا هڪ تصوير جي بنياد تي انهن جي بيماري جي پگهار بند نٿا ڪري سگهو. توهان سڀني کي خبر آهي ته، موڪل يا سفر شايد ڊاڪٽر جي تجويز ڪيل بحالي واري منصوبي جو حصو به هجي.
اڳتي وڌڻ جو قانوني رستو:
توهان کي فوري طور تي هي معلومات پيشه ورانه طبيب ڏانهن موڪلڻ گهرجي. اهو طبيب جو ڪم آهي - ۽ صرف انهن جو - ملازم جي طبي حالت جي تناظر ۾ هن نئين معلومات جو جائزو وٺڻ.
بيڊريجفسٽرٽ ملازم سان رابطو ڪري سفر تي بحث ڪري سگهن ٿا ۽ جائزو وٺي سگهن ٿا ته ڇا اهو انهن جي بحالي سان مطابقت رکي ٿو. هن پيشه ورانه طبي فيصلي جي بنياد تي، طبيب توهان کي ملازم جي ڪم لاءِ فٽنيس بابت صلاح ڏيندو. توهان کي انهن جي بيمار موڪل جي حيثيت بابت ڪو به فيصلو ڪرڻ کان اڳ هن سرڪاري هدايت جو انتظار ڪرڻ گهرجي.
بيماري جي موڪل دوران ٻي نوڪري جو شڪ
توهان کي شڪ آهي ته هڪ ملازم ڊگهي عرصي جي بيماري جي موڪل تي آهي، هو خفيه طور تي ٻيو، نقد هٿ وارو ڪم ڪري رهيو آهي. هڪ ساٿي انهن کي مقامي مارڪيٽ ۾ ڏٺو، لڳي ٿو ته هڪ اسٽال تي ڪم ڪري رهيو آهي.
ملازمت ڏيندڙ ڇا نٿو ڪري سگهي:
توهان ملازم جي پيروي ڪرڻ لاءِ ڪنهن خانگي جاچ ڪندڙ کي نوڪري تي نه ٿا رکي سگهو يا انهن جي سرگرمي کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ انهن جي ڪمپني جي ليپ ٽاپ تي مانيٽرنگ سافٽ ويئر انسٽال نٿا ڪري سگهو. اهڙي قسم جي نگراني رازداري جي سخت خلاف ورزي هوندي ۽ تقريبن يقيني طور تي غير قانوني هوندي. ساٿي کان ٻڌي ٻڌي عمل ڪرڻ پڻ ڪارروائي ڪرڻ لاءِ صحيح بنياد ناهي.
اڳتي وڌڻ جو قانوني رستو:
هڪ ڀيرو ٻيهر، پيشه ورانه طبيب سان خدشو اٿارڻ گهرجي. طبيب کي ملازم کان بيمار موڪل دوران ڪيل ڪنهن به ٻين سرگرمين بابت پڇڻ جو حق آهي، ڇاڪاڻ ته اهو انهن جي مجموعي ڪم جي صلاحيت جو جائزو وٺڻ سان لاڳاپيل آهي. جيڪڏهن ملازم واقعي ٻئي هنڌ ڪم ڪري رهيو آهي، ته اهو انهن جي ٻيهر انضمام جي ذميدارين کي متاثر ڪري سگهي ٿو.
جيڪڏهن طبيب تصديق ڪري ٿو ته ملازم اهڙو ڪم ڪري رهيو آهي جيڪو انهن جي رپورٽ ڪيل حدن جي خلاف آهي، ته اهي توهان کي اطلاع ڏيندا. صرف تڏهن، هٿ ۾ پيشه ورانه تشخيص سان، توهان نظم و ضبط جي قدمن تي غور ڪري سگهو ٿا، جهڙوڪ اجرت جي ادائيگي کي روڪڻ يا سبب جي ڪري برطرفي ( ontslag op staande voet ). هن اهم قدم کان سواءِ، توهان جو ڪو به قدم تمام گهڻو قانوني بنيادن تي هوندو.
ملازمن جي حقن ۽ آجر جي خطرن کي سمجهڻ
جڏهن بيماري جي موڪل جي انتظام ۽ ملازم جي رازداري جو احترام ڪرڻ جي وچ ۾ نازڪ توازن خراب ٿئي ٿو، ته نتيجا سخت ٿي سگهن ٿا. غير قانوني نگراني صرف خراب عمل ناهي؛ اهو بنيادي حقن جي سڌي خلاف ورزي آهي جيڪا سنگين قانوني ۽ مالي سزائن کي جنم ڏئي سگهي ٿي. ملوث هر ڪنهن لاءِ، انهن حقن ۽ خطرن کي سمجهڻ هڪ تعميل ۽ اعتماد تي ٻڌل ڪم جي جڳهه جي تعمير ڏانهن پهريون قدم آهي.
ملازمن لاءِ، بيمار هجڻ دوران غير منصفانه طور تي نظر رکڻ جو احساس تمام گهڻو پريشان ڪندڙ ٿي سگهي ٿو. اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته جيڪڏهن توهان کي شڪ آهي ته توهان جي رازداري جي ڀڃڪڙي ڪئي وئي آهي ته ڊچ قانون مدد لاءِ واضح رستا فراهم ڪري ٿو.
سڪي جي ٻئي پاسي، اهي ملازم جيڪي بيماري جي موڪل ۽ رازداري جي حوالي سان سخت ضابطن کي نظرانداز ڪن ٿا، هڪ وڏو جوا کائي رهيا آهن. خطرا هڪ سادي ڊيڄاريندڙ کان تمام گهڻو اڳتي آهن، ممڪن طور تي سخت جرمانا، قانوني چئلينج، ۽ ڪمپني جي شهرت کي دائمي نقصان پهچائي سگهن ٿا.
ملازم ڇا ڪري سگهن ٿا
جيڪڏهن توهان کي يقين آهي ته توهان جي ملازمت ڏيندڙ هڪ حد پار ڪئي آهي - شايد مخصوص طبي تفصيلن جي طلب ڪندي، توهان جي سوشل ميڊيا جي جانچ ڪندي، يا توهان تي معلومات لاءِ دٻاءُ وجهندي جيڪا صرف پيشه ورانه طبيب جو حق آهي - توهان وٽ ڪيترائي آپشن آهن.
اندروني شڪايت: پهريون ڪم اڪثر ڪري اندروني طور تي مسئلو اٿارڻ هوندو آهي. اهو مئنيجر، HR ڊپارٽمينٽ، يا ڪنهن قابل اعتماد نمائندي ( vertrouwenspersoon ) سان ٿي سگهي ٿو.
رسمي شڪايت: جيڪڏهن هڪ غير رسمي ڳالهه ٻولهه صورتحال کي حل نه ڪري، ته توهان پنهنجي آجر سان هڪ رسمي تحريري شڪايت داخل ڪري سگهو ٿا، واضح طور تي توهان جي رازداري جي خدشن کي بيان ڪندي.
ڊچ ڊي پي اي شڪايت: توهان کي ڊچ ڊيٽا پروٽيڪشن اٿارٽي ( آٽورائيٽ پرسون گيوينز يا اي پي) وٽ باضابطه شڪايت داخل ڪرڻ جو حق آهي . اي پي کي جاچ ڪرڻ جو اختيار آهي ۽ غير تعميل ڪندڙ تنظيمن تي اهم سزائون لاڳو ڪري سگهي ٿي.
قانوني ڪارروائي: وڌيڪ سنگين ڪيسن ۾، توهان معاملي کي عدالت ۾ کڻي وڃڻ لاءِ قانوني صلاح وٺي سگهو ٿا، جنهن جي نتيجي ۾ نقصان جي تلافي ٿي سگهي ٿي.
اي پي کي شڪايت ڪرڻ جي ڪا به قيمت ناهي، ۽ ملازم کي پهريان مالي نقصان ڏيکارڻ جي ضرورت ناهي: ضابطن جي ڀڃڪڙي پاڻ ۾ بنياد آهي. عملي طور تي شڪايت اڪثر ڪري ان کي تبديل ڪرڻ جي بدران اندروني رستي تي هلندي آهي، ڇاڪاڻ ته هڪ دستاويزي اندروني اعتراض فائل کي تمام گهڻو مضبوط ڪري ٿو.
ملازمن لاءِ وڏا داغ
ملازمت ڪندڙ جيڪي بيماري جي موڪلن جي نگراني جي ضابطن کي نظرانداز ڪن ٿا، اهي پنهنجي ڪاروبار کي وڏي خطري ۾ وجهي رهيا آهن. امڪاني نتيجو اهڙو ناهي جنهن کي هلڪو نه ورتو وڃي ۽ اهو ڪاروبار کي ڪيترن ئي محاذن تي متاثر ڪري سگهي ٿو.
GDPR هدايتن جو هڪ سيٽ ناهي. صحت جي ڊيٽا آرٽيڪل 83 جي مٿئين درجي ۾ اچي ٿي، جتي حد کي هڪ مقرر وڌ ۾ وڌ رقم يا عالمي سالياني ٽرن اوور جي سيڪڙو جي طور تي ظاهر ڪيو ويو آهي، جيڪو به وڌيڪ هجي؛ آٽورائيٽس پرسون گيوين هر صورت ۾ اصل رقم جو فيصلو ڪن ٿا، خلاف ورزي جي نوعيت ۽ مدت ۽ متاثر ٿيل ماڻهن جي تعداد کي حساب ۾ رکندي.
وڏي ڏنڊ جي خطري کان علاوه، غور ڪرڻ لاءِ ٻيا سنگين خطرا آهن:
ناقابل قبول ثبوت: جيڪڏهن ڪو ملازم غير قانوني نگراني ذريعي بدانتظامي جا ثبوت گڏ ڪري ٿو (مثال طور، سوشل ميڊيا تي الزام لڳائڻ واريون پوسٽون ڳولڻ)، ته پوءِ عدالت ممڪن طور تي اهو فيصلو ڏئي سگهي ٿي ته ڪنهن به بعد ۾ برطرفي جي ڪيس ۾ ثبوت ناقابل قبول آهن. اهو ملازم جي خلاف پوري قانوني ڪيس کي ختم ڪرڻ جو سبب بڻجي سگهي ٿو.
شهرت کي نقصان: ڪنهن ڪمپني جي بيمار ملازمن جي جاسوسي ڪرڻ جي خبر جهنگ جي باهه وانگر پکڙجي سگهي ٿي، ان جي شهرت کي سخت نقصان پهچائي سگهي ٿي ۽ اعليٰ صلاحيتن کي راغب ڪرڻ ۽ برقرار رکڻ ڏکيو بڻائي ٿي. اعتماد، هڪ ڀيرو ٽٽي ويو، ٻيهر تعمير ڪرڻ ناقابل يقين حد تائين ڏکيو آهي.
ملازمن جي لاڳاپن ۾ خرابي: شڪ جو ماحول ڪنهن به ڪم جي جڳهه جي ثقافت لاءِ زهر آهي. اهو حوصلو خراب ڪري ٿو، عملي جي تبديلي کي وڌائي ٿو، ۽ آجر-ملازم جي رشتي ۾ مڪمل خرابي جو سبب بڻجي سگهي ٿو.
اهو ياد رکڻ پڻ ضروري آهي ته اهي رازداري جا ضابطا رابطي جي سڀني شڪلن تي لاڳو ٿين ٿا. لاڳاپيل مسئلن تي وڌيڪ لاءِ، توهان کي اسان جي مضمون ۾ دلچسپي ٿي سگهي ٿي ته ڇا توهان جو ملازم توهان جا WhatsApp پيغام پڙهي سگهي ٿو.
آخرڪار، هڪ صاف، شفاف، ۽ قانوني طور تي صحيح بيماري جي موڪل جي پاليسي ٺاهڻ هر ڪنهن لاءِ بهترين تحفظ آهي. اهو يقيني بڻائي ٿو ته هرڪو شروع کان ئي پنهنجن حقن ۽ ذميوارين کي ڄاڻي ٿو، اعتماد ۽ باهمي احترام جي ثقافت کي فروغ ڏئي ٿو جيڪو پوري تنظيم کي فائدو ڏئي ٿو.
وچان وچان سوال ڪرڻ
جڏهن توهان بيمار موڪل تي هوندا آهيو، ته رازداري بابت سوال ۽ توهان جو ملازم ڇا ڪري سگهي ٿو ۽ ڇا نٿو ڪري سگهي، اهو فطري آهي. اچو ته ڪجهه عام سوالن کي حل ڪريون جيڪي تڏهن پيدا ٿين ٿا جڏهن ڪو ملازم بيمار موڪل تي هوندو آهي.
ڇا منهنجو ملازم بيمار هجڻ دوران مون سان ڪم بابت رابطو ڪري سگهي ٿو؟
ها، اهي ڪري سگهن ٿا، پر سخت حدون آهن. توهان جي آجر کي عملي، ڪم سان لاڳاپيل معاملن بابت توهان کي فون ڪرڻ جي اجازت آهي. هڪ شاندار مثال فوري ڪمن لاءِ هٿ کڻڻ جو بندوبست ڪرڻ يا اهو خيال حاصل ڪرڻ لاءِ ته توهان ڪيترو وقت بند ٿي سگهو ٿا ته جيئن اهي ڪوريج جو بندوبست ڪري سگهن.
اهي بلڪل نٿا ڪري سگهن ته ڳالهه ٻولهه کي طبي پڇا ڳاڇا ۾ تبديل ڪن. توهان جي آجر کي قانوني طور تي توهان جي علامتن، توهان جي ڊاڪٽر ڇا چيو، يا توهان جي بيماري جي تفصيلن بابت پڇڻ کان روڪيو ويو آهي. ڪنهن به رابطي جو مقصد خالص تنظيمي هجڻ گهرجي، نه ته توهان جي صحت جي جاچ.
جيڪڏهن مان پيشه ورانه طبيب جي جائزي سان متفق نه آهيان ته ڇا ٿيندو؟
جيڪڏهن توهان کي لڳي ٿو ته پيشه ورانه طبيب ( bedrijfsarts ) توهان جي ڪم لاءِ فٽنيس بابت غلط سمجهي چڪو آهي، ته توهان کي صرف ان کي قبول ڪرڻ جي ضرورت ناهي. توهان کي ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) کان ٻي راءِ طلب ڪرڻ جو حق آهي، جنهن کي 'ماهر راءِ' ( deskundigenoordeel ) طور سڃاتو وڃي ٿو. ڊچ قانون توهان کي ملازم جي خرچ تي، هڪ مختلف پيشه ورانه طبيب کان ٻي راءِ حاصل ڪرڻ جو هڪ الڳ حق پڻ ڏئي ٿو؛ UWV ماهر راءِ ۽ اها ٻي راءِ ٻه الڳ الڳ رستا آهن.
هي هڪ آزاد جائزو آهي جيڪو توهان يا توهان جو ملازم درخواست ڪري سگهي ٿو. پوءِ UWV معاملي تي هڪ پابند راءِ فراهم ڪندو. اهو توهان جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت تي تڪرارن کي حل ڪرڻ ۾ هڪ اهم قدم ٿي سگهي ٿو يا تجويز ڪيل ٻيهر انضمام جا ڪم اصل ۾ توهان لاءِ مناسب آهن.
ڇا منهنجو ملازم بيمار موڪل تي منهنجي سرگرمي جي نگراني لاءِ سافٽ ويئر استعمال ڪري سگهي ٿو؟
بيمار موڪل تي ملازم جي ڪمپيوٽر سرگرمي جي جانچ ڪرڻ لاءِ سافٽ ويئر استعمال ڪرڻ ڊچ قانون ۽ GDPR تحت تقريبن هميشه غير قانوني آهي. ان کي رازداري جي هڪ وڏي حملي جي طور تي ڏٺو ويندو آهي ۽ ضرورت ۽ تناسب جي اهم قانوني ٽيسٽن ۾ ناڪام ٿيندو.
سادي لفظن ۾، توهان جي آجر وٽ توهان جي ڊجيٽل حرڪتن کي ٽريڪ ڪرڻ جو ڪو به جائز سبب ناهي ته توهان واقعي بيمار آهيو "تصديق" ڪري. توهان جي ڪم جي صلاحيت جو جائزو وٺڻ جو واحد قانوني طريقو پيشه ورانه طبيب ذريعي آهي. بيمار موڪل دوران ڪنهن به قسم جي ڊجيٽل نگراني ڊچ ڊيٽا پروٽيڪشن اٿارٽي سان شڪايت جو تيز رفتار رستو هوندو.
ڇا مختصر مدت ۽ ڊگهي مدت جي بيماري جي موڪل لاءِ رازداري جا ضابطا مختلف آهن؟
نه، بنيادي رازداري جا ضابطا تبديل نه ٿيندا آهن ته توهان هڪ ڏينهن لاءِ يا هڪ سال لاءِ موڪل تي آهيو. هڪ آجر کي ڪڏهن به طبي تفصيل پڇڻ جي اجازت ناهي. توهان جي صحت جي ڊيٽا کي هميشه GDPR تحت 'خاص ڪيٽيگري ڊيٽا' طور درجه بندي ڪيو ويندو آهي، جنهن جو مطلب آهي ته ان کي اعليٰ سطح جي حفاظت ملي ٿي.
مکيه فرق جيڪو توهان ڏسندا اهو طريقيڪار ۾ آهي. جيئن غير حاضري ڊگهي مدت ( ٻن سالن جي نشان جي ويجهو) ٿيندي آهي، ٻيهر انضمام جو عمل وڌيڪ رسمي ٿي ويندو آهي، جنهن ۾ تفصيلي منصوبا ۽ UWV سان باقاعده جائزو شامل هوندو آهي. پر بنيادي اصول ڪڏهن به تبديل نه ٿيندو آهي: پيشه ورانه طبيب توهان جي طبي معلومات جو واحد ۽ واحد دربان آهي، شروعات کان آخر تائين.
At Law & More، اسان سمجهون ٿا ته ڊچ روزگار جي قانون کي نيويگيٽ ڪرڻ پيچيده ٿي سگهي ٿو، خاص طور تي جڏهن ان ۾ بيمار موڪل ۽ رازداري جهڙا حساس مسئلا شامل هجن. ماهر وڪيلن جي اسان جي ٽيم ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کي انهن جي حقن ۽ فرضن کي سمجهڻ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ واضح، عملي قانوني صلاح فراهم ڪرڻ لاءِ وقف آهي. جيڪڏهن توهان هڪ مشڪل صورتحال کي منهن ڏئي رهيا آهيو يا توهان کي يقيني بڻائڻ جي ضرورت آهي ته توهان جي ڪمپني جون پاليسيون مڪمل طور تي تعميل ڪن، اسان مدد ڪرڻ لاءِ هتي آهيون.
روزگار جي معاملن تي ماهر قانوني رهنمائي لاءِ، اسان سان https://lawandmore.eu تي وڃو.
