جڏهن هالينڊ ۾ توهان جي ملازمت ختم ٿي ويندي آهي، ته توهان اڪثر ڪري سيورينس ادائيگي جا حقدار هوندا آهيو. هي صرف توهان جي آجر کان هڪ پيشه ورانه مهرباني ناهي؛ اهو هڪ قانوني حق آهي جنهن کي سڏيو ويندو آهي 'منتقلي ادائگي' (transitiveevergoeding).
ان کي هڪ مالي پل جي طور تي سوچيو. اهو توهان جي ايندڙ نوڪري جي ڳولا دوران خرچن کي پورو ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي يا توهان جي صلاحيتن کي تيز ڪرڻ لاءِ تربيت ۾ سيڙپڪاري ڪريو.
هالينڊ ۾ سيورينس جي ادائيگي ڇا آهي؟
ان جي بنيادي طور تي، هالينڊ ۾ سيورينس ادائيگي جو نظام سڌو آهي. اهو هڪ قانوني طور تي گهربل ادائيگي آهي جنهن جو مقصد ملازمن کي انهن جي نوڪري جي نقصان جي تلافي ڪرڻ ۽، بلڪل اهم طور تي، انهن جي ورڪ فورس ۾ واپس منتقلي جي حمايت ڪرڻ آهي. اهو يقيني بڻائي ٿو ته نوڪري ڇڏڻ واري ڪنهن به شخص کي ڪجهه مالي مدد ملي ٿي جيڪا هڪ مشڪل وقت ۾ ٿي سگهي ٿي.
هي ادائيگي، سرڪاري طور تي سڏيو ويندو آهي منتقلي هرگز، ڊچ روزگار قانون جو بنياد آهي. اهم طور تي، اهو توهان جي ملازمت جي معاهدي جي پهرين ڏينهن کان لاڳو ٿئي ٿو، ڇا توهان مستقل يا مقرر مدت جي معاهدي تي آهيو.
ادائيگي جي پويان مقصد
منتقلي جي ادائيگي جا اصل ۾ ٻه مکيه مقصد آهن. پهريون، اهو بيروزگاري جي فوري اثر سان منهن ڏيڻ ۾ مدد لاءِ هڪ تمام ضروري مالي گدي فراهم ڪري ٿو. ٻيو، اهو توهان کي پنهنجي ڪيريئر جي ترقي بابت فعال رهڻ جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ آهي. فنڊ توهان لاءِ موجود آهن ته جيئن توهان پنهنجي ملازمت جي قابليت کي وڌائي سگهو.
اهم مقصد هي آهن:
- مالي مدد: نوڪرين جي وچ ۾ حفاظتي جال طور ڪم ڪرڻ لاءِ، توهان جي رهائش جي خرچن کي پورو ڪرڻ ۾ مدد ڪندي جڏهن توهان نئين ڪردار جي ڳولا ڪندا آهيو.
- ٻيهر تربيت جي حوصلا افزائي: توهان کي ڪورسن، سرٽيفڪيشن، يا وڌيڪ تعليم ۾ سيڙپڪاري ڪرڻ جا ذريعا ڏيڻ لاءِ ته جيئن گهربل نوان صلاحيتون حاصل ڪري سگهجن.
- ڪيريئر جي منتقلي کي آسان بڻائڻ: ٻاهرين جڳهن جي خدمتن يا ڪيريئر ڪوچنگ جهڙين شين جي خرچن ۾ مدد ڪرڻ لاءِ، جيڪي توهان جي نوڪري جي ڳولا کي وڌيڪ ڪارآمد بڻائي سگهن ٿيون.
هي سڄو ڍانچو روزگار تي هڪ تمام جديد نظريو آهي، جيڪو زندگيءَ جي سکيا تي حقيقي زور ڏئي ٿو ۽ يقيني بڻائي ٿو ته افرادي قوت تبديلي سان مطابقت پيدا ڪري سگهي ٿي.
ڊچ نظام ان اصول تي ٺهيل آهي ته ملازمن جي ذميواري آهي ته اهي پنهنجن ملازمن جي منتقلي جي حمايت ڪن، صرف انهن جو معاهدو ختم نه ڪن. اهو هڪ منظم طريقو آهي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته برطرفي فرد لاءِ هڪ واضح رستو سان گڏ اچي.
نيڪ خواهشن جي اشاري کان قانوني حق تائين
ماضي ۾، طلاق جي پيڪيجز کي شايد هڪ اختياري بونس يا اهڙي شيءِ طور ڏٺو ويندو هو جنهن لاءِ توهان کي سخت ڳالهين ڪرڻي پوندي هئي. هاڻي اهو معاملو ناهي. ڊچ قانون ان کي مخصوص حالتن ۾ هڪ غير ڳالهين لائق حق ۾ باضابطه بڻائي ڇڏيو آهي.
سادي لفظن ۾، جيڪڏهن توهان جو ملازم توهان جي معاهدي جي خاتمي جي شروعات ڪري ٿو، ته توهان تقريبن هميشه هن ادائيگي جا حقدار آهيو. هي قانوني تحفظ ڪنهن به گرين ايريا کي هٽائي ٿو ۽ يقيني بڻائي ٿو ته هر ڪنهن سان مسلسل سلوڪ ڪيو وڃي. ان جو مطلب آهي ته توهان جي طلاق جي ادائيگي جو حق ڪمپني جي پاليسي يا توهان جي ڳالهين جي صلاحيتن تي منحصر ناهي - اهو هالينڊ ۾ روزگار جي رشتي جو هڪ بنيادي حصو آهي. هن کي سمجهڻ پهريون قدم آهي انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته توهان کي اهو ئي ملندو جيڪو توهان تي واجب الادا آهي.
توهان جي سيورينس ادائيگي جو حساب ڪيئن ڪجي
اهو معلوم ڪرڻ ته توهان تي سيورينس پگهار ۾ ڇا واجب الادا آهي، جنهن کي منتقلي جي ادائيگي جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو (منتقلي هرگز) هالينڊ ۾، هڪ پراسرار عمل ناهي. شڪر آهي ته، ڊچ قانون هڪ واضح، هڪجهڙائي وارو فارمولو پيش ڪري ٿو. ڪو به اندازو لڳائڻ شامل ناهي.
هن حساب ڪتاب کي سمجهڻ توهان جو پهريون قدم آهي ته توهان ان جي تصديق ڪريو ته توهان ڇا حقدار آهيو ۽ پنهنجي مستقبل جي منصوبابندي ٿوري وڌيڪ يقين سان ڪريو.
فارمولا پاڻ ۾ تازگي سان سڌو آهي: توهان حاصل ڪندا آهيو توهان جي ڪم ڪيل هر سال لاءِ توهان جي مجموعي مهيني جي پگهار جو ٽيون حصو ڪمپني لاءِ. هي توهان جي نوڪري جي پهرين ڏينهن کان لاڳو ٿئي ٿو.
جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان اتي هڪ پورو سال کان گهٽ وقت گذاريو آهي، تڏهن به اهو وقت شمار ٿئي ٿو. مثال طور، جيڪڏهن توهان ڇهن مهينن لاءِ ڪم ڪيو، ته اهو عرصو اڌ سال جي حساب سان ڳڻيو ويندو آهي، جنهن جو مطلب آهي ته توهان پنهنجي مجموعي مهيني پگهار جو ڇهون حصو حاصل ڪرڻ جا حقدار هوندا.
توهان جي مجموعي مهيني پگهار جي وضاحت
هاڻي، "مجموعي ماهوار پگهار" جو اصل مطلب ڇا آهي؟ اهو صرف توهان جي بنيادي پگهار کان ٿورو وڌيڪ آهي. حساب صحيح ڪرڻ لاءِ، توهان کي پنهنجي معاوضي جي ڪيترن ئي ٻين مقرر ۽ متغير حصن کي شامل ڪرڻ جي ضرورت آهي. ان کي پنهنجي ڪل باقاعده آمدني جي طور تي سوچيو، نه ته صرف توهان جي پگهار جي سلپ تي بنيادي انگ اکر.
هن مقصد لاءِ توهان جي مجموعي ماهوار پگهار ۾ شامل هجڻ گهرجي:
- توهان جي بنيادي مجموعي مهيني پگهار: ڪنهن به ڪٽوتيءَ کان اڳ توهان کي نظر ايندڙ معياري پگهار.
- موڪلن جو الائونس: هي عام طور تي آهي 8% توهان جي سالياني پگهار جو، تنهنڪري توهان کي هن رقم جو ماهوار حصو شامل ڪرڻو پوندو.
- مقرر ٿيل بونس: جيڪڏهن توهان کي 13هين مهيني جي ادائيگي جي ضمانت يا سال جي آخر ۾ بونس ملي ٿو، ته انهن جي مهيني جي سراسري کي شامل ڪيو ويندو.
- متغير پگهار: هي اوور ٽائيم، شفٽ الاؤنس، يا ڪارڪردگي بونس جهڙين شين کي ڍڪيندو آهي. توهان کي گذريل ٽن سالن ۾ انهن حصن جي سراسري حساب ڪرڻ جي ضرورت پوندي ۽ ان کي پنهنجي مهيني جي ڪل ۾ شامل ڪرڻو پوندو.
هڪ دفعو توهان انهن سڀني عنصرن کي گڏ ڪري ڇڏيو، توهان وٽ صحيح مجموعي مهيني پگهار هوندي جيڪا سيورينس فارمولي ۾ شامل ڪرڻ لاءِ هوندي. اهو يقيني بڻائي ٿو ته آخري انگ اکر واقعي ظاهر ڪري ٿو ته توهان ڇا ڪمائي رهيا هئا.
فارمولي کي مثالن سان عمل ۾ آڻڻ
اچو ته ڏسون ته هي ڪيئن ڪم ڪري ٿو ڪجهه حقيقي دنيا جي منظرنامي ۾. اهي مثال اهو واضح ڪرڻ ۾ مدد ڪندا ته معياري فارمولا مختلف پگهارن ۽ سروس جي ڊيگهه تي ڪيئن لاڳو ٿئي ٿو، توهان کي هڪ واضح خيال ڏيندو ته ڇا هڪ هالينڊ ۾ طلاق جي ادائيگي وانگر نظر اچي سگھي ٿو.
اهو ڏيکارڻ لاءِ ته اهي حساب ڪيئن ڪم ڪن ٿا، اسان ڪجهه مختلف منظرنامي سان گڏ هڪ ٽيبل گڏ ڪيو آهي. اهو توهان جي پنهنجي صورتحال کي ڪيئن پيش ڪري سگهي ٿو اهو تصور ڪرڻ آسان بڻائيندو.
سيورينس جي ادائيگي جي حسابن جو نمونو
| سروس جا سال | مجموعي ماهوار پگهار (الائونسز سميت) | حساب (سال x 1/3 x پگهار) | تخميني طور تي سيورينس ادائيگي |
|---|---|---|---|
| 3 سال | €3,000 | 3 × (1/3 × €3,000) | €3,000 |
| 9 سال ۽ 6 مهينا (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × €4,500) | €14,250 |
| 15 سال | €6,000 | 15 × (1/3 × €6,000) | €30,000 |
جيئن توهان ڏسي سگهو ٿا، توهان جي ڪم ڪرڻ ۽ توهان کي مليل ادائيگي جي وچ ۾ هڪ سڌو تعلق آهي. توهان جي سروس جيتري ڊگهي هوندي، منتقلي جي ادائيگي اوتري وڌيڪ هوندي.
تفصيلن ۾ وڌيڪ گہرائي لاءِ، توهان وڌيڪ سکو سگهو ٿا ته ڪيئن ملازمت جي معاهدي لاءِ منتقلي معاوضو طئي ٿيل آهي.
قانوني وڌ ۾ وڌ ڪيپ کي سمجهڻ
جڏهن ته فارمولا حساب ڪتاب جو بنياد فراهم ڪري ٿو، توهان کي ملي سگهي ٿي ڪل رقم جي حد آهي. ڊچ حڪومت منتقلي جي ادائيگي لاءِ وڌ ۾ وڌ حد مقرر ڪري ٿي، جيڪا هر سال افراط زر سان رفتار برقرار رکڻ لاءِ اپڊيٽ ڪئي ويندي آهي.
هالينڊ ۾، سيورينس جي ادائيگي بنيادي طور تي قانوني 'ٽرانزيشن پيمينٽ' (ٽرانزٽييوورگوئڊنگ) جي ذريعي سنڀالي ويندي آهي، جيڪا ملازم ملازمت ڏيندڙ پاران شروع ڪيل برطرفي تي حقدار بڻجي ويندا آهن. هن سيورينس جي حساب کي هر سال جي خدمت لاءِ هڪ مهيني جي مجموعي پگهار جي ٽئين حصي تي معياري بڻايو ويو آهي، جنهن ۾ مقرر ڪيل پگهار جا حصا شامل آهن جهڙوڪ موڪلن جو الاؤنس ۽ گذريل ٽن سالن ۾ سراسري بونس. سيورينس جي ادائيگي جي وڌ ۾ وڌ حد آهي، جيڪا هر سال ترتيب ڏني ويندي آهي.
هن حد ۾ هڪ اهم استثنا آهي. جيڪڏهن ڪنهن ملازم جي سالياني پگهار اصل ۾ قانوني وڌ کان وڌ کان وڌيڪ آهي، ته پوءِ انهن جي سيورينس ادائيگي کي هڪ مڪمل سال جي مجموعي پگهار تي محدود ڪيو ويندو آهي.
هي حد سسٽم کي متوازن رکڻ لاءِ رکي وئي آهي - ملازمن لاءِ مضبوط مدد پيش ڪندي بغير ملازمن لاءِ هڪ غير مستحڪم مالي بار پيدا ڪرڻ جي. فارمولا کي سمجهڻ سان، توهان جي پگهار ڇا شمار ٿئي ٿي، ۽ قانوني حد، توهان پنهنجي سيورينس ادائيگي جو صحيح اندازو لڳائڻ لاءِ مضبوط پوزيشن ۾ هوندا.
ڪير منتقلي جي ادائيگي لاءِ اهل آهي
اهو معلوم ڪرڻ ته ڇا توهان منتقلي جي ادائيگي لاءِ اهل آهيو (منتقلي هرگز) هميشه پهريون، سڀ کان اهم قدم آهي. ان کي هڪ ڪنجي سمجهو جيڪا توهان جي معاوضي جي حق کي کوليندي آهي. ان کان سواءِ، هالينڊ ۾ هڪ سيورينس پيڪيج جو دروازو مضبوطي سان بند رهندو.
سڀ کان اهم شرط تازگي سان سادو آهي: توهان جو ملازمت ڏيندڙ توهان جي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ وارو هجڻ گهرجي. جيڪڏهن توهان اهو آهيو جيڪو ڇڏڻ جو فيصلو ڪري ٿو، ته توهان تقريبن هميشه اهو حق ڇڏي ڏيو ٿا. هي سادو قاعدو يقيني بڻائي ٿو ته ادائيگي پنهنجي حقيقي مقصد کي پورو ڪري ٿي - انهن ماڻهن جي مدد ڪرڻ لاءِ جيڪي غير ارادي طور تي ڪم کان ٻاهر آهن.
هي حق توهان جي نوڪري جي پهرين ڏينهن کان لاڳو ٿئي ٿو، ڇا توهان جو معاهدو مستقل هجي يا مقرر مدت جو. پراڻا قاعدا جيڪي گهٽ ۾ گهٽ سروس جي مدت جي ضرورت هئا، هاڻي ختم ٿي ويا آهن، جنهن ڪري سسٽم هر ڪنهن لاءِ تمام گهڻو منصفانه بڻجي ويو آهي.
عام منظرنامو جيڪي قابليت کي متحرڪ ڪن ٿا
هڪ آجر صرف خواهش تي معاهدو ختم نٿو ڪري سگهي. انهن کي مخصوص قانوني رستن تي عمل ڪرڻو پوندو، ۽ اهي سرڪاري طريقا آهن جيڪي منتقلي جي ادائيگي جي توهان جي حق کي متحرڪ ڪن ٿا.
ڪيتريون ئي عام حالتون توهان جي اهل هجڻ جي ضمانت ڏينديون:
- معاشي سببن جي ڪري برطرفي: جيڪڏهن توهان جي آجر کي مالي مشڪلاتن جي ڪري گھٽ ڪرڻ يا ٻيهر جوڙجڪ ڪرڻ جي ضرورت آهي، ته انهن کي پهريان UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) کان اجازت جي ضرورت آهي. جيڪڏهن اهي اهو حاصل ڪن ٿا، ته توهان جي برطرفي خودڪار طريقي سان منتقلي جي ادائيگي جي حق سان گڏ ايندي.
- عدالتي حڪم ذريعي ختم ڪرڻ: توهان جي ڪارڪردگي يا رويي سان لاڳاپيل مسئلن لاءِ (جيستائين اهو 'سنجيده طور تي مجرم' نه هجي)، هڪ آجر هڪ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کي توهان جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ چئي سگهي ٿو. جيڪڏهن عدالت متفق ٿئي ٿي، ته توهان ادائيگي لاءِ اهل آهيو.
- مقرر مدت جي معاهدي جي غير تجديد: جيڪڏهن توهان هڪ عارضي معاهدي تي آهيو ۽ توهان جو آجر صرف ان کي تجديد نه ڪرڻ جو فيصلو ڪري ٿو، ته پوءِ به توهان ادائيگي جا حقدار آهيو. هي عارضي ڪارڪنن لاءِ هڪ اهم تحفظ آهي.
- باهمي آبادڪاري جو معاهدو: جڏهن ته ٽيڪنيڪل طور تي برطرفي نه آهي، هڪ آبادڪاري جو معاهدو (وِسٽ اسٽيلِنگ سووِرين ڪمسٽ يا VSO) الڳ ٿيڻ جو هڪ تمام عام طريقو آهي. انهن ڳالهين ۾، قانوني منتقلي جي ادائيگي تقريبن هميشه آخري علحدگي پيڪيج لاءِ شروعاتي نقطو هوندي آهي.
انهن مخصوص رستن کي سمجهڻ انتهائي اهم آهي. برطرفي کي منهن ڏيڻ وقت توهان جي قانوني حيثيت ۾ وڌيڪ گہرائي حاصل ڪرڻ لاءِ، اهو بنيادي کي ڳولڻ جي قابل آهي هالينڊ ۾ برطرفي جا حق.
جڏهن توهان سيورينس پي جا حقدار نه آهيو
جيئن اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته توهان ڪڏهن اهل آهيو، تيئن ئي انهن حالتن کي سمجهڻ به ضروري آهي جتي توهان نٿا ڄاڻو. مونجهاري کان بچڻ لاءِ قانون انهن استثنان بابت تمام واضح آهي.
تون ڪندس نه منتقلي جي ادائيگي لاءِ اهل آهيو جيڪڏهن:
- توهان رضاڪارانه طور تي استعيفيٰ ڏيو ٿا: جيڪڏهن توهان ٻي نوڪري وٺڻ، سفر ڪرڻ، يا ڪنهن ذاتي سبب لاءِ پنهنجو نوٽيس ڏيو ٿا، ته توهان پنهنجو دعويٰ وڃائي ڇڏيو ٿا. ڇڏڻ جو فيصلو توهان جو هو، توهان جي آجر جو نه.
- توهان کي سنگين بدانتظامي جي ڪري برطرف ڪيو پيو وڃي: هي چوري، فراڊ، يا ڪمپني جي پاليسي جي وڏي خلاف ورزي جهڙن سخت ڪاررواين لاءِ مخصوص آهي. جيڪڏهن توهان جو ملازم 'سنجيده طور تي مجرمانه' رويي ثابت ڪري سگهي ٿو، ته انهن کي ادا ڪرڻ جي ضرورت ناهي.
- توهان رٽائرمينٽ جي عمر تائين پهچي ويا آهيو: ادائيگي جو مقصد توهان کي نئين نوڪري ڏانهن منتقلي ۾ مدد ڪرڻ آهي، نه ته رٽائرمينٽ ۾.
- توهان جي ڪمپني ديوالي ٿي وڃي ٿي: جيتوڻيڪ انتهائي بدقسمتي سان، جيڪڏهن ڪا ڪمپني ديوالي قرار ڏني وڃي ٿي، ته منتقلي فيس ادا ڪرڻ جي ذميواري اڪثر ڪري پوري ڪرڻ ناممڪن ٿي ويندي آهي.
بنيادي اصول واضح آهي: هالينڊ ۾ سيورينس جي ادائيگي جي اهليت سڌو سنئون آجر جي ملازمت جي رشتي کي ختم ڪرڻ جي شروعات سان ڳنڍيل آهي. استثنا صرف ملازم جي اڳواڻي ۾ استعيفيٰ يا سخت بدانتظامي جي ڪيسن ۾ لاڳو ٿين ٿا.
سڪي جي ٻنهي پاسن کي سمجهڻ سان - ڇا توهان کي قابليت ڏئي ٿو ۽ ڇا توهان کي نااهل بڻائي ٿو - توهان اعتماد سان پنهنجي صورتحال جو جائزو وٺي سگهو ٿا ۽ ايندڙ بهترين قدمن جو فيصلو ڪري سگهو ٿا.
برطرفي ۽ ادائيگي جي سفر ۾ نيويگيٽ ڪرڻ
توهان جي طلاق جي ادائيگي حاصل ڪرڻ هڪ پيچيده عمل ۾ آخري قدم آهي. اهو سمجهڻ ته هي سفر ڪيئن ڪم ڪري ٿو اهو يقيني بڻائڻ لاءِ اهم آهي ته توهان کي اهو ملي وڃي جيڪو توهان تي واجب الادا آهي بغير ڪنهن غير ضروري سر درد يا رڪاوٽ جي. هالينڊ ۾، ملازمت جي معاهدي جي ختم ٿيڻ جو صرف هڪ طريقو ناهي؛ اختيار ڪيل رستو عام طور تي برطرفي جي سبب تي منحصر هوندو آهي.
هر رستي جا پنهنجا طريقا، ٽائم لائنون، ۽ يقيناً، توهان جي سيورينس پگهار لاءِ اثر هوندا آهن. ڇا توهان جي برطرفي معاشي سببن جي ڪري آهي، ذاتي ڪارڪردگي، يا الڳ ٿيڻ جي گڏيل فيصلي جي ڪري، منظرنامي کي ڄاڻڻ توهان کي ايندڙ لاءِ تيار ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
برطرفي جا رسمي رستا
ڊچ روزگار قانون هڪ آجر لاءِ ڪانٽريڪٽ ختم ڪرڻ جا ٻه مکيه قانوني رستا بيان ڪري ٿو. چونڊيل رستو من ماني نه آهي - اهو برطرفي جي مخصوص بنيادن تي منحصر آهي، ۽ هر هڪ جي نگراني هڪ مختلف سرڪاري اداري طرفان ڪئي ويندي آهي.
- يو ڊبليو وي (ملازم انشورنس ايجنسي): ڪاروباري يا معاشي سببن سان لاڳاپيل برطرفين لاءِ هي لازمي رستو آهي. ڪمپني جي بحالي، سائز گهٽائڻ، يا جيڪڏهن ڪو ملازم ٻن سالن کان وڌيڪ عرصي تائين ڊگهي عرصي جي بيماري جي موڪل تي آهي ته سوچيو. آجر کي هڪ رسمي درخواست جمع ڪرائڻي پوندي ۽ ثابت ڪرڻو پوندو ته برطرفي ضروري آهي.
- سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ (Kantonrechter): جڏهن سبب ذاتي هجن - جهڙوڪ گهٽ ڪارڪردگي، ڪم ڪندڙ رشتي ۾ خرابي، يا ٻيا رويي سان لاڳاپيل مسئلا - نوڪر کي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ عدالت ۾ درخواست ڏيڻ گهرجي.
جيڪڏهن برطرفي انهن مان ڪنهن به رسمي چينل ذريعي منظور ڪئي وڃي ٿي، ته قانوني منتقلي جي ادائيگي جو توهان جو حق خودڪار طريقي سان محفوظ ٿي ويندو. سڄو نقطو اهو آهي ته هڪ قانوني طور تي مضبوط فريم ورڪ هجي جيڪو ٻنهي ڌرين کي تحفظ ڏئي.
سڀ کان عام رستو: آبادڪاري جو معاهدو
جڏهن ته اهي سرڪاري رستا ڪتابن تي آهن، هالينڊ ۾ ملازمت جي خاتمي جي وڏي اڪثريت اصل ۾ هڪ ذريعي حتمي شڪل ڏني ويندي آهي حل معاهدو، ڊچ ۾ a جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو وِسٽ اسٽيلِنگ سووِرين ڪمسٽ (VSO). هي صرف روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ هڪ باهمي معاهدو آهي.
توهان VSO کي هڪ ڳالهين سان نڪتل پيڪيج جي طور تي سوچي سگهو ٿا. اهو هڪ تيار ڪيل UWV يا عدالتي طريقيڪار جي ڀيٽ ۾ تمام تيز، وڌيڪ لچڪدار، ۽ گهٽ تڪراري طريقو آهي. اهو ڪو تعجب جي ڳالهه ناهي ته ملازم ۽ ملازم ٻئي اڪثر ان کي ترجيح ڏيندا آهن، ڇاڪاڻ ته اهو ٻنهي ڌرين کي آخري شرطن تي يقيني ۽ ڪنٽرول ڏئي ٿو.
هڪ آبادڪاري جو معاهدو ٻنهي ڌرين کي روانگي جي شرطن کي بيان ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، جنهن ۾ آخري علحدگي جي رقم، نوٽيس جي مدت، ۽ مستقبل جي ڪنهن به دعوى کان آزاد ٿيڻ شامل آهي. قانوني منتقلي جي ادائيگي عام طور تي انهن ڳالهين لاءِ شروعاتي نقطي طور ڪم ڪري ٿي، پر وڌيڪ رقم تي متفق ٿيڻ تمام عام آهي.
هي طريقو قانوني فيصلي جي غير يقيني صورتحال کي نظرانداز ڪري ٿو ۽ هڪ صاف وقفي جي اجازت ڏئي ٿو. هڪ ملازم لاءِ، اهو اڪثر ڪري هڪ بهتر سيورينس پيڪيج ڏانهن وٺي ٿو ۽ پيشه ورانه لاڳاپن کي سٺي شرطن تي رکڻ ۾ مدد ڪري ٿو.
توهان جي سيورينس جي ادائيگي حاصل ڪرڻ لاءِ ٽائم لائنون
هڪ دفعو توهان جي ملازمت سرڪاري طور تي ختم ٿي وڃي، قانون تمام واضح آهي ته توهان کي پنهنجا پئسا ڪڏهن ملڻ گهرجن. توهان جي آجر کي قانوني طور تي منتقلي جي ادائيگي ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي. هڪ مهيني اندر توهان جي ڪم جي آخري ڏينهن جي.
هي هڪ مهيني جي آخري تاريخ صرف هڪ تجويز ناهي؛ اهو قانوني طور تي پابند آهي. جيڪڏهن توهان جي ادائيگي هڪ آبادڪاري معاهدي جو حصو آهي، ته VSO صحيح ادائيگي جي تاريخ بيان ڪندو، جيڪا تقريبن هميشه ساڳئي هڪ مهيني جي ونڊو اندر هوندي آهي.
جيڪڏهن توهان جو ملازم هن آخري تاريخ کي وڃائي ٿو، ته توهان هر ڏينهن جي ادائيگي جي دير لاءِ قانوني سود جي دعويٰ ڪرڻ جا حقدار آهيو. پر توهان کي تيزي سان عمل ڪرڻو پوندو. عدالت ۾ دعويٰ داخل ڪرڻ جي ادائيگي جي تاريخ کان ٽن مهينن جي سخت مدت آهي. جيڪڏهن توهان اهو ونڊو وڃائي ڇڏيو، ته بدقسمتي سان توهان مڪمل طور تي ادائيگي جو حق وڃائي ڇڏيو. جڏهن ته مالي پاسو نازڪ آهي، اهو پڻ عام آهي ته اڳتي ڇا ٿيندو ان بابت پريشان ٿيڻ؛ سمجھڻ برطرفي توهان جي ملازمت جي رڪارڊ کي ڪيئن متاثر ڪري ٿي هن منتقلي دوران توهان کي ڪجهه ذهني سڪون ڏئي سگهي ٿو.
توهان جي سيورينس پگهار تي ٽيڪس کي سمجهڻ
سيورينس جي ادائيگي حاصل ڪرڻ هڪ ڀليڪار مالي بفر آهي، پر اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته هي پئسا ٽيڪس فري نه آهن. هالينڊ ۾، توهان جي منتقلي جي ادائيگي (منتقلي هرگز) کي توهان جي پراڻي نوڪري مان آمدني سمجهيو ويندو آهي. ان جو مطلب آهي ته ان تي توهان جي باقاعده پگهار وانگر ساڳيو پگهار ٽيڪس لاڳو ٿئي ٿو، جيڪو واقعي توهان جي آخري رقم کي تبديل ڪري ٿو.
توهان جو اڳوڻو ملازم معياري ترقي پسند آمدني ٽيڪس جي شرحن کي لاڳو ڪندي، پگهار مان ابتدائي ٽيڪس ڪٽوتي ڪندو. سڄي ادائيگي ان سال لاءِ توهان جي آمدني ۾ شامل ڪئي ويندي آهي، جيڪا آساني سان توهان کي هڪ اعلي ٽيڪس بریکٹ ۾ وجهي سگهي ٿي. مختصر ۾، توهان جي بينڪ اڪائونٽ ۾ ايندڙ خالص انگ اکر توهان جي متفق ٿيل مجموعي انگ کان ٿورو گهٽ هوندو.
توهان جي سيورينس پگهار ڪيئن ٽيڪس ڪئي ويندي آهي
ڊچ ٽيڪس سسٽم ترقي پسند پيماني تي ڪم ڪري ٿو - جيترو وڌيڪ توهان ڪمائيندا، ٽيڪس جي شرح اوتري وڌيڪ. جڏهن توهان کي هڪجهڙي رقم جي وقفي جي ادائيگي ملندي آهي، ته اهو توهان جي هڪ سال جي سالياني آمدني کي وڌائيندو آهي، ۽ اهو هڪ تمام وڏو ٽيڪس بل شروع ڪري سگهي ٿو.
تصور ڪريو ته توهان جي آمدني هڪ بالٽي آهي. توهان جي پگهار ان کي اڌ ۾ ڀري ٿي، ۽ سيورينس جي ادائيگي مٿي تي وجهي ويندي آهي. جيڪڏهن اها گڏيل رقم لائين جي مٿان ليول کي هڪ اعليٰ ٽيڪس بریکٹ ۾ ڌڪي ٿي، ته ان لائين کان مٿي هر يورو تي ان اعليٰ شرح تي ٽيڪس لڳايو ويندو آهي.
ڇاڪاڻ ته اثر تمام گهڻو اهم ٿي سگهي ٿو، توهان کي اڳواٽ منصوبابندي ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو ڏنو ويو ته هڪ سيورينس ادائيگي توهان جي ڪل ٽيڪس لائق آمدني تي ڪيترو اثر انداز ٿي سگهي ٿي، نتيجن کي منظم ڪرڻ جي امڪان کي ڳولڻ قابل قدر ٿي سگهي ٿو.
هتي اهم ڳالهه سادي آهي: هميشه بجيٽ جي بنياد تي خالص (ٽيڪس کان پوءِ) رقم، مجموعي ادائيگي نه. هڪ محفوظ شرط اهو آهي ته فرض ڪيو وڃي ته هڪ وڏو حصو ڪٽيو ويندو، ممڪن طور تي سڀ کان وڌيڪ آمدني ٽيڪس جي شرح تائين.
ٽيڪس جو حق حاصل ڪرڻ ملازمن لاءِ به اوترو ئي اهم آهي، پر انهن لاءِ، هڪ غلطي تمام گهڻي ڏکوئيندڙ سزا جو سبب بڻجي سگهي ٿي. عام پگهار ٽيڪس کان ٻاهر، ڊچ قانون ۾ هڪ خاص قاعدو آهي جيڪو وڏي پئماني تي "گولڊن هينڊ شيڪ" کي روڪڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. هي اهو هنڌ آهي جتي ڪمپنين لاءِ هڪ وڏو مالي خطرو راند ۾ اچي ٿو.
ملازمن لاءِ حد کان وڌيڪ سيورينس ادائيگي جي ليوي
جڏهن ته ملازم پنهنجي خالص ادائيگي تي ڌيان ڏئي رهيا آهن، ملازمن کي ممڪن طور تي وڏي سزا بابت انتهائي محتاط رهڻ جي ضرورت آهي: حد کان وڌيڪ سيورينس ادائيگي ليوي. هي هڪ خاص ٽيڪس آهي جنهن جو مقصد انهن طلاق جي پيڪيجز کي سزا ڏيڻ آهي جيڪي تمام گهڻو سخي سمجهيا وڃن ٿا، خاص طور تي وڌيڪ ڪمائيندڙن لاءِ.
هي صرف هڪ ننڍڙو اضافي خرچ ناهي؛ اهو هڪ وحشياڻو آهي 75٪ جعلي فائنل ليوي. هي ٽيڪس "ضرورت کان وڌيڪ" سمجهي ويندي آهي، ۽ اهو ملازم آهي جيڪو ان کي ادا ڪري ٿو - ان کان علاوه جيڪو ملازم کي اڳ ۾ ئي ڏنو ويو آهي. اهو هڪ ناقابل يقين حد تائين مهانگو نگراني ٿي سگهي ٿو.
تنهن ڪري، هي ليوي ڪڏهن شروع ٿئي ٿي؟ اهو تڏهن ٿئي ٿو جڏهن هڪ سيورينس پيڪيج هڪ خاص لڪير کي پار ڪري ٿو. حد ملازم جي وڃڻ کان اڳ جي سالن ۾ پگهار سان ڳنڍيل آهي. ڊچ ملازمن کي سخت خطرو آهي جيڪڏهن ڪا ادائيگي 'گهڻو' سمجهي وڃي ٿي، ۽ اضافي رقم تي 75٪ ٽيڪس لاڳو ڪيو وڃي ٿو. اهو معلوم ڪرڻ لاءِ ته ڇا ڪا ادائيگي گهڻي آهي، توهان کي ان جو مقابلو ملازم جي گذريل ٻن سالن جي پگهار سان ڪرڻو پوندو. جيتوڻيڪ، اهو قابل ذڪر آهي ته جيڪڏهن ملازم جي پگهار هڪ مخصوص اعليٰ آمدني واري حد کان گهٽ هئي ته ليوي لاڳو نه ٿيندي.
هي قاعدو واقعي نمايان ڪري ٿو ته نڪرڻ جي معاهدن کي احتياط سان ترتيب ڏيڻ ڪيترو ضروري آهي. انهن مشڪل پاڻين کي نيويگيٽ ڪرڻ جي ڪوشش ڪندڙ ڪاروبار لاءِ، مضبوط بين الاقوامي ۽ قومي ٽيڪس پلاننگ سخت مالي ڏنڊن کان انڌا ٿيڻ کان بچڻ لاءِ بلڪل ضروري آهي. سطح تي هڪ سخي پئڪيج وانگر نظر ايندڙ شيءِ حادثاتي طور تي ٽيڪس بل کي متحرڪ ڪري سگهي ٿي جيڪا ڪمپني کي انهن جي منصوبابندي کان تمام گهڻو وڌيڪ خرچ ڪري ٿي. اهو ئي سبب آهي ته اعليٰ قدر جي آبادڪاري جي معاهدن تي ڳالهين دوران ماهر قانوني ۽ مالي صلاح حاصل ڪرڻ ضروري آهي.
ڊچ سيورينس پي بابت عام سوال
جڏهن توهان ڪنهن ملازمت جي معاهدي جي خاتمي کي منهن ڏئي رهيا آهيو، ته اهو قدرتي آهي ته ڪيترائي سوال سامهون اچن. ڪوشش ڪريو ته توهان پنهنجي ذهن کي ڪنهن جي وضاحتن جي چوڌاري حاصل ڪريو هالينڊ ۾ طلاق جي ادائيگي هڪ بھولبلييا وانگر محسوس ٿي سگهي ٿو، خاص طور تي جڏهن ته هر ذاتي صورتحال ٿوري مختلف هوندي آهي.
اچو ته مونجهاري کي ختم ڪريون. هتي، اسين ڪجهه عام سوالن کي حل ڪنداسين جيڪي اسان ٻڌندا آهيون، توهان کي سڌو، عملي جواب ڏينداسين ته جيئن توهان کي سمجهڻ ۾ مدد ملي سگهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو.
جيڪڏهن مان استعيفيٰ ڏيان ته ڇا مان سيورينس پيمينٽ حاصل ڪري سگهان ٿو؟
عام طور تي، جيڪڏهن توهان رضاڪارانه طور تي استعيفيٰ ڏيو ٿا، ته توهان قانوني منتقلي جي ادائيگي جا حقدار نه هوندا (منتقلي هرگز). هي ادائيگي تقريبن هميشه انهن حالتن لاءِ مخصوص هوندي آهي جتي توهان جو ملازم معاهدو ختم ڪندڙ هوندو آهي.
پر هڪ اهم استثنا آهي. جيڪڏهن توهان استعيفيٰ ڏئي رهيا آهيو ڇاڪاڻ ته سخت مجرمانه عمل توهان جي آجر جي طرفان - ثابت ٿيل ايذاءُ، امتياز، يا خطرناڪ طور تي غير محفوظ ڪم واري جڳهه تي سوچيو - هڪ عدالت اهو فيصلو ڏئي سگهي ٿي ته توهان، حقيقت ۾، اڃا تائين ادائيگي جا حقدار آهيو.
اهو پڻ ياد رکڻ جي قابل آهي ته طلاق اڃا تائين باهمي آبادڪاري جي معاهدي جي حصي طور تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهجي ٿي (وِسٽ اسٽيلِنگ سووِرين ڪمسٽ)، جيتوڻيڪ توهان ٽيڪنيڪل طور تي اهو قدم شروع ڪندڙ آهيو.
جيڪڏهن منهنجو ملازم منهنجي طلاق جي ادائيگي دير سان ڪري ته ڇا ٿيندو؟
ڊچ قانون ادائيگي جي آخري تاريخن بابت تمام سخت آهي. توهان جي آجر کي قانوني طور تي توهان جي منتقلي جي ادائيگي توهان جي ملازمت جي آخري ڏينهن جي هڪ مهيني اندر ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي.
جيڪڏهن اهي اها آخري تاريخ وڃائي ڇڏين ٿا، ته توهان دير جي هر هڪ ڏينهن لاءِ قانوني دلچسپي جي دعويٰ شروع ڪري سگهو ٿا. پر توهان کي تيزي سان ڪم ڪرڻو پوندو. توهان وٽ صرف ٽي مهينا عدالت ۾ دعويٰ داخل ڪرڻ جي اصل آخري تاريخ کان.
هن ٽن مهينن جي ونڊو کي وڃايو، ۽ توهان قانوني طور تي ادائيگي جو حق وڃائي ڇڏيو. وقت جي سختي کي ڏسندي، جيڪڏهن توهان جي ادائيگي ۾ دير ٿئي ٿي ته فوري قانوني صلاح حاصل ڪرڻ بلڪل ضروري آهي.
ڇا منهنجي برطرفي جو سبب سيورينس جي رقم ۾ تبديلي آڻي ٿو؟
منتقلي جي ادائيگي لاءِ معياري حساب ڪتاب مقرر ٿيل آهي، برطرفي جو سبب ڇا آهي. ڇا توهان کي معاشي سببن جي ڪري ڇڏيو وڃي يا خراب ڪارڪردگي جي ڪري، فارمولا - هر سال جي خدمت جي مجموعي مهيني پگهار جو ٽيون حصو - تبديل نه ٿيندو آهي.
صرف ان وقت لاڳو نه ٿيندو جڏهن توهان کي سنگين بدانتظامي جي ڪري نوڪري تان ڪڍيو وڃي. انهي صورت ۾، توهان ڪنهن به ادائيگي جي حق کان محروم ٿي ويندا.
جڏهن ته، توهان جي برطرفي جو سبب ڪنهن به اضافي معاوضو. جيڪڏهن عدالت توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي توهان جي برطرفي جي حالتن ۾ "سنگين طور تي مجرم" قرار ڏئي ٿي، ته توهان کي اضافي 'منصفانه معاوضو' ڏنو وڃي سگهي ٿو (بلجيڪ ورگوئڊنگ) معياري ادائيگي جي مٿان. هي توهان جي ختم ٿيڻ جي چوڌاري تناظر کي انتهائي اهم بڻائي ٿو.
ڇا مان هڪ مقرر مدت جي معاهدي تي طلاق جو حقدار آهيان؟
ها، بلڪل. مقرر مدت يا عارضي معاهدن تي ملازمن کي مستقل معاهدن تي ملازمن وانگر منتقلي جي ادائيگي جو بلڪل ساڳيو حق آهي، ۽ اهو حق توهان جي نوڪري جي پهرين ڏينهن کان شروع ٿئي ٿو.
جيڪڏهن توهان جو آجر صرف اهو فيصلو ڪري ٿو ته توهان جو معاهدو ختم ٿيڻ تي ان جي تجديد نه ڪري ته توهان جو حق شروع ٿي ويندو. حساب ڪتاب ساڳئي طريقي سان ڪيو ويندو آهي جيئن مستقل ملازمن لاءِ ۽ ڪنهن به سروس جي مدت لاءِ تناسب سان حساب ڪيو ويندو آهي جيڪو هڪ سال کان گهٽ آهي.
هي اصول ڊچ روزگار قانون ۾ انصاف لاءِ ضروري آهي. اهو ضمانت ڏئي ٿو ته عارضي ملازمن کي نئين ملازمت ۾ منتقلي ۾ مدد لاءِ مالي مدد ملندي، سڀني ملازمن جي حصي کي تسليم ڪندي، انهن جي معاهدي جي قسم کان سواءِ. جيڪڏهن توهان کي انهن قانوني دفعات کي سمجهڻ يا نيويگيٽ ڪرڻ ۾ مدد جي ضرورت آهي، ته پوءِ ملازمت سان رابطو ڪريو. وڪيل at Law & More ماهر مشوري لاء.
