جڏهن توهان جو ملازم چاهي ٿو پنهنجي نوڪري ختم ڪريو هالينڊ ۾، انهن وٽ ٻه مکيه آپشن آهن: توهان کي پيش ڪندي هڪ حل معاهدو (vaststellingsovereenkomst يا VSO) يا UWV (ملازمت جي انشورنس ايجنسي) ذريعي برطرفي لاءِ درخواست ڏيڻ.

هر رستي ۾ ملازم جي حيثيت سان توهان لاءِ الڳ الڳ قانوني طريقا، مالي نتيجا، ۽ حق آهن.

هڪ آبادڪاري جو معاهدو توهان کي بهتر شرطن ۽ اضافي معاوضي تي ڳالهين جي اجازت ڏئي ٿو، جڏهن ته UWV جي برطرفي هڪ مقصدي تشخيص فراهم ڪري ٿي پر ڳالهين لاءِ محدود گنجائش آهي.

اهو سمجهڻ ته توهان جو ملازم ڪهڙو آپشن چونڊيندو آهي، توهان جي منتقلي جي ادائيگي، بيروزگاري فائدن، ۽ اضافي سهولتن جهڙوڪ آئوٽ پليسمينٽ سپورٽ يا ٽريننگ بجيٽ کي محفوظ ڪرڻ جي صلاحيت تي اثر انداز ٿئي ٿو.

هي مضمون انهن برطرفي جي رستن جي وچ ۾ اهم فرقن کي ٽوڙي ٿو ۽ وضاحت ڪري ٿو ته هر عمل ڪيئن ڪم ڪندو آهي.

توهان سکندا ته معاوضي جي لحاظ کان ڇا توقع ڪجي ۽ پنهنجن مفادن جو تحفظ ڪيئن ڪجي.

آبادڪاري جي معاهدي ۽ UWV برطرفي جي وچ ۾ اهم فرق

هڪ آبادڪاري جو معاهدو توهان ۽ توهان جي آجر کي گڏجي ملازمت ختم ڪرڻ جي شرطن تي متفق ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

UWV جي برطرفي لاءِ ڊچ ملازم انشورنس ايجنسي کان سرڪاري اجازت جي ضرورت آهي.

مکيه فرق ان ۾ آهن ته توهان جو عمل تي ڪيترو ڪنٽرول آهي ۽ توهان ڪهڙي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا.

باهمي رضامندي بمقابله سرڪاري طريقيڪار

هڪ آبادڪاري جو معاهدو (vaststellingsovereenkomst يا VSO) توهان ۽ توهان جي آجر جي وچ ۾ هڪ رضاڪارانه انتظام آهي.

دستخط ڪرڻ کان اڳ توهان ٻنهي کي شرطن سان متفق ٿيڻ گهرجي.

جيڪڏهن توهان دستخط ڪرڻ کان انڪار ڪيو، ته توهان جو ملازم توهان کي ان کي قبول ڪرڻ لاءِ مجبور نٿو ڪري سگهي.

UWV طريقيڪار هڪ رسمي برطرفي جو عمل آهي.

توهان جو ملازم UWV کي هڪ درخواست جمع ڪرائيندو آهي، جيڪو پوءِ فيصلو ڪندو آهي ته برطرفي جائز آهي يا نه.

هن عمل ۾ توهان جو سڌو سنئون ڪنٽرول گهٽ آهي ڇاڪاڻ ته فيصلو ڳالهين جي بدران UWV وٽ هوندو آهي.

جيڪڏهن توهان کي آڇ پسند نه اچي ته VSO سان، توهان بحثن کان پري ٿي سگهو ٿا.

توهان جو ملازم شايد ان جي بدران هڪ UWV طريقيڪار شروع ڪري.

يو ڊبليو وي جي برطرفي ۾، توهان صرف سرڪاري چينلن ذريعي اعتراض ڪري سگهو ٿا، ۽ يو ڊبليو وي قانوني بنيادن جي بنياد تي آخري فيصلو ڪندو آهي.

لاڳو برطرفي جا سبب

UWV صرف برطرفي جي مخصوص سببن کي قبول ڪري ٿو.

انهن ۾ ڪاروباري معاشي سبب شامل آهن جهڙوڪ ٻيهر تنظيم يا خرچ جي بچت، ۽ ڊگهي مدت جي پيشه ورانه معذوري جڏهن توهان ٻن سالن کان وڌيڪ بيمار آهيو.

ٻين بنيادن کي مختلف طريقيڪار جي ضرورت آهي.

هڪ آبادڪاري جو معاهدو تقريبن ڪنهن به سبب لاءِ استعمال ڪري سگهجي ٿو.

توهان جو آجر شايد ٻيهر تنظيم، خراب ڪارڪردگي جي بحثن، يا صرف جڏهن ڪم ڪندڙ تعلق ڪم نه ڪري رهيو هجي ته VSO پيش ڪري سگهي ٿو.

وي ايس او کي يو ڊبليو وي پاران گهربل سخت قانوني بنيادن کي پورو ڪرڻ جي ضرورت ناهي.

انگ اکر ڏيکارين ٿا ته 85 سيڪڙو ملازم معاشي برطرفي لاءِ آبادڪاري جي معاهدن کي استعمال ڪندا آهن ڇاڪاڻ ته اهو عمل عدالتي طريقيڪار کان تيز آهي.

هي لچڪدار VSOs کي عملي طور تي UWV برطرفين جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ عام بڻائي ٿي.

ڳالهين جي صلاحيت ۽ شرطن جي لچڪ

UWV جي برطرفي توهان کي قانوني طور تي ڏئي ٿي منتقلي جي ادائيگي رڳو.

اضافي معاوضو، تربيتي بجيٽ، يا ٻاهرين مدد ڪڏهن ڪڏهن UWV جي فيصلي جو حصو هونديون آهن.

هڪ آبادڪاري جو معاهدو توهان کي بهتر شرطن لاءِ ڳالهين جي اجازت ڏئي ٿو.

توهان اضافي مهيني پگهار لاءِ پڇي سگهو ٿا، هڪ ڊگهي عرصي تائين نوٽيس جي مدت ادا ڪيل موڪل سان، غير مقابلي واري شقن کي ختم ڪرڻ، يا ڪيريئر ڪوچنگ.

توهان جو ملازم شايد UWV طريقيڪار جي وقت ۽ غير يقيني صورتحال کان بچڻ لاءِ راضي ٿي سگهي ٿو.

توهان جيڪي شرطون ڳالهايو ٿا اهي توهان جي ختم ڪرڻ جي معاهدي ۾ واضح طور تي لکيل هجڻ گهرجن.

ان ۾ توهان جي روانگي جي تاريخ شامل آهي، آخري ادائيگي رقم، ۽ ڪي خاص انتظام.

پڪ ڪريو ته توهان جي بيروزگاري فائدي (WW) جا حق معاهدي جي لفظن ۾ محفوظ آهن.

آبادڪاري جو معاهدو: عمل، حق، ۽ نتيجا

هڪ ٺاهه جو معاهدو (vaststellingsovereenkomst يا VSO) مهيا ڪري ٿو a ٺهيل طريقو توهان جي ختم ڪرڻ لاءِ روزگار جا معاهدو باهمي رضامندي ذريعي.

هي طريقو توهان جي بيروزگاري جي فائدي جي حق کي محفوظ ڪري ٿو جڏهن ته بنيادي قانوني گهرجن کان ٻاهر سيورينس پگهار، باغ جي موڪل، ۽ ٻين فائدن تي ڳالهين جي گنجائش پيش ڪري ٿو.

هڪ آبادڪاري جو معاهدو ڪيئن ڪم ڪندو آهي

جڏهن توهان جو ملازمت ڏيندڙ توهان جي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ چاهيندو آهي ته هو هڪ ٺاهه جي معاهدي جي تجويز سان عمل شروع ڪري ٿو.

هي هڪ رضاڪارانه بندوبست آهي، جنهن جو مطلب آهي ته توهان آڇ قبول ڪرڻ جا پابند نه آهيو.

جيڪڏهن توهان انڪار ڪيو، ته توهان جو ملازم شايد UWV يا عدالت ذريعي باضابطه برطرفي جي پيروي ڪرڻ جو انتخاب ڪري سگهي ٿو.

هن ڳالهين جو مرحلو توهان کي توهان جي روانگي جي شرطن تي بحث ڪرڻ ۽ ترتيب ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

توهان سيورينس پگهار ۾ تبديليون تجويز ڪري سگهو ٿا، نوٽيس جي مدت ۾ واڌ جي درخواست ڪري سگهو ٿا، يا اضافي فائدن جهڙوڪ ٽريننگ بجيٽ يا آئوٽ پليسمينٽ سپورٽ جي درخواست ڪري سگهو ٿا.

ٻنهي ڌرين کي دستخط ڪرڻ کان اڳ سڀني شرطن تي متفق ٿيڻ گهرجي.

هڪ دفعو توهان ڪنهن معاهدي تي پهچندا آهيو، توهان ۽ توهان جو ملازم ٻئي برطرفي جي معاهدي تي دستخط ڪندا آهيو.

کولنگ آف پيريڊ ختم ٿيڻ کان پوءِ دستاويز قانوني طور تي پابند ٿي ويندو.

هي توهان جي برطرفي جي تاريخ ۽ توهان کي ملندڙ معاوضي بابت يقيني بڻائي ٿو.

ضروري شقون ۽ قانوني گهرجون

توهان جي آبادڪاري جي معاهدي ۾ واضح طور تي بيان ڪرڻ گهرجي ته توهان جي آجر برطرفي جي شروعات ڪئي هئي ۽ سبب بيان ڪيو هو.

هي دستاويز بيروزگاري جي فائدي جي حق کي برقرار رکڻ لاءِ اهم آهي.

معاهدي ۾ توهان جي آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن جي وضاحت هجڻ گهرجي ۽ ڇا توهان پنهنجي نوٽيس جي مدت تائين ڪم ڪندا يا باغ جي موڪل وٺندا.

اهم مالي اصطلاحن ۾ منتقلي جي ادائيگي (ٽرانزٽييوورگوئڊنگ)، ڪا به اضافي سيورينس پگهار، ۽ غير استعمال ٿيل موڪلن جي ڏينهن جي ادائيگي شامل آهن.

معاهدي ۾ ادائيگي جي تاريخن ۽ رقمن جو تفصيل هجڻ گهرجي.

توهان درخواست ڏيڻ وقت ٿيندڙ قانوني فيس جي ڪوريج تي پڻ ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا قانوني صلاح وي ايس او بابت.

عام شقون رازداري، غير مقابلي جي پابندين، ۽ حوالن کي خطاب ڪن ٿيون.

هڪ غير مقابلي واري شق شايد محدود ڪري سگهي ٿي ته توهان وڃڻ کان پوءِ ڪٿي ڪم ڪري سگهو ٿا.

توهان ٻين شرطن کي قبول ڪرڻ جي بدلي ۾ اهڙين پابندين کي هٽائڻ يا گهٽائڻ لاءِ ڳالهيون ڪري سگهو ٿا.

معاهدي ۾ اهو به تصديق ڪرڻ گهرجي ته توهان جي پينشن جي حقن ۽ ٻين فائدن کي ڪيئن سنڀاليو ويندو آهي.

حق ۽ ملازمن جي حفاظت

جڏهن VSO صحيح طريقي سان تيار ڪيو ويو آهي ۽ اهو ڏيکاري ٿو ته ملازمت ختم ڪرڻ جي شروعات ملازم ڪئي هئي ته توهان بيروزگاري جي فائدي جو حق برقرار رکندا.

قانوني منتقلي جي ادائيگي توهان جي پگهار ۽ خدمت جي سالن جي بنياد تي توهان جي قانوني حقدار رهندي.

ڪيترائي ملازم ڳالهين لاءِ اضافي معاوضو هن گهٽ ۾ گهٽ رقم کان وڌيڪ.

توهان ڳالهين دوران مختلف فائدن جي درخواست ڪري سگهو ٿا:

• اضافي ماهوار پگهارون طلاق جي پگهار جي طور تي
• باغ جي موڪل توهان جي نوٽيس جي عرصي دوران
• تربيتي بجيٽ ڪيريئر جي ترقي لاءِ
• ٻاهرين جڳهه تي خدمتون نئين نوڪري ڳولڻ لاءِ
• هٽائڻ يا ترتيب ڏيڻ غير مقابلي واري شقن جي

معاهدي کي ڊچ ملازمت جي مطابق هجڻ گهرجي. قانون گهربل.

قانوني صلاح ڳولڻ سان اهو يقيني بڻائڻ ۾ مدد ملندي آهي ته VSO توهان جي مفادن جي حفاظت ڪري ٿو ۽ سڀني قانوني معيارن تي پورو لهي ٿو.

هڪ روزگار وڪيل ناڪاري شرطن جي سڃاڻپ ڪري سگهي ٿو ۽ توهان جي طرفان بهتر حالتن تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهي ٿو.

کولنگ آف پيريڊ ۽ قانوني نتيجا

ڊچ قانون توهان جي آبادڪاري جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ کان پوءِ 14 ڏينهن جي ٿڌي مدت فراهم ڪري ٿو.

هن وقت دوران، توهان بنا ڪنهن سبب جي يا ڏنڊ جي منهن ڏيڻ جي معاهدي کان دستبردار ٿي سگهو ٿا.

هي تحفظ توهان کي شرطن تي ٻيهر غور ڪرڻ يا قانوني صلاح وٺڻ جو وقت ڏئي ٿو جيڪڏهن توهان اڳ ۾ ئي ائين نه ڪيو آهي.

ٻنهي ڌرين جي VSO تي دستخط ڪرڻ کان فوري طور تي کولنگ آف پيريڊ شروع ٿئي ٿو.

جيڪڏهن توهان انهن 14 ڏينهن دوران منسوخ ڪرڻ چاهيو ٿا ته توهان کي پنهنجي آجر کي لکت ۾ اطلاع ڏيڻ گهرجي.

هن مدت جي ختم ٿيڻ کان پوءِ، معاهدو پابند ٿي ويندو ۽ توهان واپس نه ٿا وٺي سگهو.

ڪولنگ آف پيريڊ ختم ٿيڻ کان پوءِ معاهدي جي ڀڃڪڙي قانوني ڪارروائي ۽ مالي ڏنڊ جي نتيجي ۾ ٿي سگهي ٿي.

جيڪڏهن توهان رازداري يا غير مقابلي واري شقن جهڙين شرطن جي ڀڃڪڙي ڪندا ته توهان جو آجر نقصان جي دعويٰ ڪري سگهي ٿو.

ساڳئي طرح، توهان جي آجر کي VSO ۾ سڀني واعدن جو احترام ڪرڻ گهرجي، جنهن ۾ علیحدگی جي ادائيگي ۽ متفقه برطرفي جي تاريخ شامل آهي.

UWV برطرفي جو طريقو: عمل ۽ نتيجا

UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) سنڀاليندي آهي برطرفي جي درخواستخاص سببن لاءِ جيئن ته ڪاروباري اقتصادي سبب or ڊگهي عرصي واري بيماري.

ملازمن کي منظوري حاصل ڪرڻ لاءِ سخت قدمن تي عمل ڪرڻ گهرجي، ۽ اهو عمل طئي ڪري ٿو ته توهان کي ڪهڙو معاوضو ۽ فائدا ملندا.

UWV طريقيڪار جو قدم بہ قدم جائزو

توهان جي آجر کي توهان جو معاهدو ختم ڪرڻ کان اڳ UWV کي هڪ رسمي برطرفي جي درخواست جمع ڪرائڻ گهرجي.

پوءِ UWV جائزو وٺندو آهي ته ڇا برطرفي قانوني گهرجن کي پورو ڪري ٿي.

اهو عمل تڏهن شروع ٿئي ٿو جڏهن توهان جو ملازم هڪ درخواست داخل ڪري ٿو جنهن ۾ وضاحت ڪئي وئي آهي ته اهي توهان کي ڇو برطرف ڪرڻ چاهين ٿا.

توهان کي درخواست بابت نوٽيس ملندو ۽ توهان پنهنجن دليلن يا خدشن سان جواب ڏئي سگهو ٿا.

UWV حقيقتن جي جانچ ڪري ٿو ۽ جانچ ڪري ٿو ته ڇا توهان جي آجر صحيح طريقيڪار تي عمل ڪيو.

اهي ڏسندا آهن ته ڇا برطرفي جي متبادل تي غور ڪيو ويو ۽ ڇا سبب ڊچ برطرفي قانون تحت صحيح آهي.

جيڪڏهن منظور ٿئي ٿي، ته UWV هڪ برطرفي جو اجازت نامو.

توهان جو معاهدو اجازت نامي ۾ بيان ڪيل تاريخ تي ختم ٿئي ٿو.

درخواست کان فيصلي تائين سڄي عمل ۾ عام طور تي 4 کان 8 هفتا لڳن ٿا.

هن عمل دوران توهان وٽ ڳالهين لاءِ محدود گنجائش آهي.

يو ڊبليو وي ان ڳالهه تي ڌيان ڏئي ٿو ته ڇا برطرفي قانوني آهي، نه ته قانون جي ضرورت کان وڌيڪ اضافي معاوضي تي.

UWV جي برطرفي لاءِ جائز بنياد

UWV صرف ٻن مکيه سببن جي ڪري برطرفي کي سنڀاليندو آهي.

توهان کي صرف هن رستي ذريعي برطرف ڪري سگهجي ٿو جيڪڏهن انهن مان ڪو هڪ سبب لاڳو ٿئي ٿو.

ڪاروباري معاشي سبب ٻيهر تنظيم، ڪمپني بندش، يا قيمت گهٽائڻ جي قدمن جي ڪري فالتو پن شامل آهي.

توهان جي آجر کي ثابت ڪرڻ گهرجي ته معاشي ضرورت حقيقي آهي ۽ توهان جي نوڪري بيڪار آهي.

ڊگهي عرصي واري بيماري ٻن سالن کان وڌيڪ ڪم ڪرڻ جي قابل نه هجڻ کان پوءِ اهل بڻجي ٿو.

توهان جي آجر کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته هو مناسب متبادل ڪم فراهم نٿا ڪري سگهن ۽ پنهنجين ٻيهر ضم ٿيڻ جي ذميوارين کي پورو ڪيو آهي.

يو ڊبليو وي انهن درخواستن کي رد ڪندو جيڪي انهن درجابندي ۾ نه اينديون.

خراب ڪارڪردگي، تڪرار، يا ٻين ذاتي سببن جي ڪري عدالتن ذريعي برطرفي جو هڪ مختلف طريقو گهربل آهي.

توهان جي آجر کي هر بنياد لاءِ مخصوص قاعدن تي عمل ڪرڻ گهرجي.

فارغ ٿيڻ لاءِ، جيڪڏهن ڪيترائي ملازم ساڳيو ڪم ڪن ٿا ته انهن کي هڪ منصفانه چونڊ عمل لاڳو ڪرڻ جي ضرورت آهي.

ملازمن جا حق ۽ آجر جون ذميواريون

توهان حقدار آهيو قانوني منتقلي جي ادائيگي جڏهن UWV ذريعي برطرف ڪيو ويو.

هي ادائيگي نوڪري جي نقصان جي تلافي ڪري ٿي ۽ رقم توهان جي پگهار ۽ سروس جي سالن تي منحصر آهي.

تنهنجو WW (بيروزگاري فائدا) جا حق محفوظ رهندا.

جيڪڏهن توهان معياري شرطن تي پورا لهو ٿا ته توهان انهن فائدن جو دعويٰ ڪري سگهو ٿا، ڇاڪاڻ ته UWV برطرفي کي غير ارادي طور تي نوڪري وڃائڻ جي طور تي شمار ڪيو ويندو آهي.

توهان جي ملازم کي احترام ڪرڻ گهرجي قانوني نوٽيس جي مدت برطرفي جي عمل دوران.

توهان ڪم ڪندا رهو ۽ پگهار وصول ڪندا رهو جيستائين توهان جو معاهدو سرڪاري طور تي ختم نه ٿئي.

جڏهن توهان بيمار، حاملہ، يا والدين جي موڪل دوران UWV جي اجازت کان سواءِ ملازم توهان کي برطرف نٿو ڪري سگهي.

اهي تحفظات اڃا تائين عمل دوران لاڳو ٿين ٿا.

جيڪڏهن توهان کي يقين آهي ته UWV غلطي ڪئي آهي ته توهان کي برطرفي کي چئلينج ڪرڻ جو حق محفوظ آهي.

جڏهن ته، اپيلون صرف طريقيڪار جي بنيادن تي ممڪن آهن.

تقابلي فائدا ۽ نقصان

هڪ آبادڪاري جو معاهدو لچڪ ۽ ڳالهين جا موقعا پيش ڪري ٿو، جڏهن ته UWV رستو آزاد نگراني ۽ ضمانتي قانوني فائدا فراهم ڪري ٿو.

انهن رستن جي وچ ۾ چونڊ توهان جي مالي نتيجن، وقت جي وابستگي، ۽ توهان جي روانگي جي شرطن تي ڪنٽرول کي متاثر ڪري ٿي.

آبادڪاري جي معاهدي جا فائدا

هڪ آبادڪاري جو معاهدو توهان کي سڌو رستو ڏئي ٿو ڳالهين جي طاقت توهان جي ملازم سان.

توهان قانوني منتقلي جي ادائيگي کان ٻاهر اضافي معاوضو حاصل ڪري سگهو ٿا، جهڙوڪ اضافي ماهوار پگهار، تربيتي بجيٽ، يا ڪيريئر سپورٽ خدمتون.

اهو عمل عام طور تي UWV طريقيڪار کان وڌيڪ تيزيءَ سان هلندو آهي.

توهان ٽائم لائن کي ڪنٽرول ڪندا آهيو ۽ پگهار حاصل ڪرڻ دوران ڪم جي فرضن کان فوري طور تي آزاد ٿيڻ جي درخواست ڪري سگهو ٿا.

هي لچڪ توهان کي بنا دير جي نوڪري ڳولڻ يا تربيت شروع ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي.

توهان پابندي واري شقن کي ختم ڪرڻ لاءِ ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا، جهڙوڪ غير مقابلي وارا معاهدا يا رازداري جون شرطون جيڪي مستقبل جي روزگار کي محدود ڪري سگهن ٿيون.

معاهدي ۾ توهان جي روانگي بابت مثبت حوالا ۽ متفقه بيان شامل ٿي سگهن ٿا.

جڏهن معاهدو صحيح طريقي سان تيار ڪيو ويندو آهي ته توهان جي بيروزگاري فائدي جي اهليت برقرار رهندي.

جڏهن ته، خراب لفظ توهان کي مجرمانه طور تي بيروزگار ڪري سگهي ٿو، جيڪو فائدن کي روڪي ٿو.

قانوني صلاح يقيني بڻائي ٿي ته دستاويز توهان جي حقن جي حفاظت ڪري.

ڳالهيون توهان ۽ توهان جي آجر جي وچ ۾ ذاتي طور تي ٿينديون آهن.

هي سرڪاري مداخلت کان بچي ٿو ۽ روزگار جي مسئلن کي راز ۾ رکي ٿو.

UWV برطرفي واري رستي جا فائدا

UWV توهان جي آجر جي برطرفي جي بنيادن جو آزاد جائزو فراهم ڪري ٿو.

اهي تصديق ڪن ٿا ته سبب ڪاروباري معاشي حالتن يا ڊگهي مدت جي بيماري جي حالتن لاءِ قانوني معيارن کي پورو ڪري ٿو.

توهان کي خودڪار طريقي سان قانوني منتقلي جي ادائيگي ملندي.

رقم توهان جي پگهار ۽ سروس جي سالن جي بنياد تي ڳڻپيو ويندو آهي، قانوني طور تي گهربل کان گهٽ حاصل ڪرڻ جو ڪو به خطرو ناهي.

اهو عمل واضح قانوني طريقيڪار تي عمل ڪري ٿو جيڪي غير منصفانه برطرفي کان بچائين ٿا.

توهان جو ملازم توهان کي UWV جي منظوري کان سواءِ برطرف نٿو ڪري سگهي، جيڪو من ماني فيصلن جي خلاف تحفظ فراهم ڪري ٿو.

توهان کي مڪمل بيروزگاري فائدي جا حق برقرار آهن بغير ڪنهن ڏوهه جي بيروزگاري جي پريشاني جي.

UWV جي منظوري تصديق ڪري ٿي ته توهان نوڪري جي نقصان جا ذميوار نه آهيو.

اهو عمل توهان کي سڌو سنئون ڪجهه به خرچ نٿو ڪري.

توهان جو ملازمت ڏيندڙ درخواست جي فيس ۽ انتظامي خرچ ادا ڪندو آهي.

هر آپشن پيش ڪندڙ خطرا ۽ نقصان

آبادڪاري جي معاهدن ۾ ڳالهين جا خطرا هوندا آهن. توهان جو ملازم شايد توهان جي حق کان گهٽ سيورينس پگهار پيش ڪري سگهي ٿو، ۽ توهان کي جلدي قبول ڪرڻ لاءِ دٻاءُ محسوس ٿي سگهي ٿو.

قانوني صلاح کان سواءِ، توهان حقن تي دستخط ڪري سگهو ٿا يا اهڙيون شرطون شامل ڪري سگهو ٿا جيڪي توهان کي مجرمانه طور تي بيروزگار بڻائين.

UWV رستو قانوني گھٽ ۾ گھٽ حد کان وڌيڪ ڳالهين جي ڪا به گنجائش پيش نٿو ڪري. توهان کي صرف منتقلي جي ادائيگي ملي ٿي بغير ڪنهن اضافي معاوضي، تربيتي بجيٽ، يا وڌايل نوٽيس جي مدت جي.

اهو عمل گهڻو وقت وٺندو آهي، اڪثر ڪري ڪيترائي هفتا يا مهينا، توهان جي روانگي ۾ دير ڪري ٿو.

ٻنهي رستن کي محتاط دستاويز جي ضرورت آهي. آبادڪاري جي معاهدن کي بيروزگاري جي فائدن جي حفاظت لاءِ صحيح لفظن جي ضرورت آهي.

UWV طريقيڪار مڪمل ملازمت جي رڪارڊ ۽ مناسب نوٽيس جي مدت جي ضرورت آهي. ڪنهن به عمل ۾ غلطيون توهان کي هزارين يورو جي گم ٿيل فائدن يا معاوضي جي قيمت ڏئي سگهن ٿيون.

بيماري، پرڏيهين، ۽ مهاجر مزدورن لاءِ خاص خيال

ڊچ روزگار قانون بيماري دوران مضبوط تحفظ فراهم ڪري ٿو. ضابطا بين الاقوامي مزدورن لاءِ مختلف طريقي سان ڪم ڪن ٿا جن کي غور ڪرڻ جي ضرورت آهي رهائش جو اجازت ناموs ۽ ٽيڪس فائدا.

آبادڪاري جا معاهدا ۽ UWV برطرفيون توهان جي هالينڊ ۾ رهڻ ۽ فائدا حاصل ڪرڻ جي حق کي متاثر ڪري سگهن ٿيون.

بيماري يا معذوري دوران برطرفي

بيماري جي پهرين ٻن سالن دوران توهان کي هيٺ ڏنل شرطن تحت برطرف نٿو ڪري سگهجي ڊچ قانون. هي تحفظ آبادڪاري جي معاهدن ۽ UWV برطرفي جي طريقيڪار ٻنهي تي لاڳو ٿئي ٿو.

بيماري دوران، توهان کي پنهنجي آجر کان گهٽ ۾ گهٽ 70 سيڪڙو پگهار ملندي آهي. جيڪڏهن توهان بيماري دوران آبادڪاري جي معاهدي تي دستخط ڪندا آهيو، ته توهان پنهنجو حق وڃائي ڇڏيو ٿا بيماري جو فائدو حڪومت کان.

ان جو مطلب آهي ته جيڪڏهن توهان نئين آجر سان ڪم نٿا ڪري سگهو ته توهان کي آمدني جي مدد نه ملندي. توهان کي صرف بيماري دوران آبادڪاري جي معاهدي تي غور ڪرڻ گهرجي جيڪڏهن توهان اميد رکو ٿا ته توهان جلد ئي صحتياب ٿي نئون ڪم ڳوليندا.

جيڪڏهن توهان جي بيماري گهڻي وقت تائين جاري رهندي، ته توهان جي موجوده نوڪري کي ٻن سالن تائين برقرار رکڻ توهان جي آمدني کي بچائيندو آهي. جيڪڏهن توهان بيماري دوران آبادڪاري جي معاهدي تي دستخط ڪندا آهيو ته UWV توهان جي بيماري جي فائدي جي دعويٰ کي رد ڪري سگهي ٿو.

اهي هن کي هڪ نقصانڪار عمل سمجهن ٿا جيڪو توهان جي فائدن جي حق کي ختم ڪري ٿو. ڪجهه ملازمن هن نتيجي بابت ڄاڻڻ کان پوءِ آبادڪاري جي معاهدن کي منسوخ ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي آهي، پر قانوني تڪرار وقت ۽ پئسا وٺي سگهن ٿا.

پرڏيهين ۽ اعليٰ مهارت رکندڙ مهاجرن تي اثر

رقم ۽ انتهائي ماهر مهاجر هالينڊ ۾ روزگار ختم ڪرڻ وقت اضافي خطرن کي منهن ڏيڻو پوندو. توهان جو رهائش جو اجازت نامو هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجڻ تي منحصر آهي، جيڪو عام طور تي توهان جو ملازم هوندو آهي.

هڪ آبادڪاري جو معاهدو توهان جي ملازمت کي فوري طور تي يا هڪ متفقه نوٽيس جي مدت کان پوءِ ختم ڪري ٿو. ان ۾ شامل ٿي سگھي ٿو باغي ڇڏڻ، جتي توهان کي پگهار ملندي آهي پر ڪم نه ڪندا آهيو.

هڪ دفعو توهان جي ملازمت سرڪاري طور تي ختم ٿي ويندي، توهان جي رهائش جا حق متاثر ٿي سگھي ٿو. UWV جي برطرفي جي عمل ۾ عام طور تي هڪ ٺاهه جي معاهدي کان وڌيڪ وقت لڳندو آهي.

هي توهان کي نئين نوڪري ڳولڻ لاءِ وڌيڪ وقت ڏئي ٿو جڏهن ته توهان جو رهائشي اجازت نامو صحيح رهندو. جڏهن ته، اهو عمل توهان جي ملازمت جي ختم ٿيڻ بابت غير يقيني صورتحال پيدا ڪري ٿو.

بين الاقوامي مزدورن کي ڪنهن به برطرفي معاهدي تي دستخط ڪرڻ کان اڳ پنهنجي ويزا جي شرطن کي جانچڻ گهرجي. ڪجهه اجازتن لاءِ توهان کي روزگار ختم ٿيڻ تي مخصوص وقت جي فريم اندر اميگريشن اختيارين کي اطلاع ڏيڻ جي ضرورت آهي.

رهائشي اجازت ناما، 30٪ حڪمراني ۽ نوڪري جي ڳولا جو عرصو

جڏهن توهان جي نوڪري ختم ٿئي ٿي، توهان وٽ هڪ آهي نوڪري جي ڳولا جو عرصو نئون ڪم ڳولڻ ۽ پنهنجو ڪم برقرار رکڻ لاءِ رهائش جو اجازت نامو. اعليٰ مهارت رکندڙ مهاجرن کي نئون اسپانسر ڳولڻ يا هالينڊ ڇڏڻ لاءِ ٽي مهينا ملندا آهن.

هن 30 سيڪڙو حڪمراني جيڪڏهن توهان ٽن مهينن اندر نئين نوڪري ڳوليندا ته جاري رکي سگهو ٿا. جڏهن ته، توهان کي پنهنجي نئين آجر سان پگهار جي گهرجن کي پورو ڪرڻ گهرجي.

جيڪڏهن توهان هن عرصي کان پوءِ بيروزگار رهندا آهيو، ته توهان ٽيڪس جي فائدي کان محروم ٿي ويندا. هڪ آبادڪاري جي معاهدي ۾ اڪثر ڪري طلاق جي پگهار ۽ هڪ متفقه آخري تاريخ شامل هوندي آهي.

توهان پگهار تي پنهنجو وقت وڌائڻ لاءِ باغ جي موڪل تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا، جيڪو توهان جي رهائش جو اجازت نامو وڌيڪ عرصي تائين صحيح رکي ٿو. اهو توهان کي نئين ڪم جي ڳولا دوران وڌيڪ سيڪيورٽي ڏئي ٿو.

بيروزگاري جي فائدن تائين توهان جي رسائي ان تي منحصر آهي ته توهان جي ملازمت ڪيئن ختم ٿي. آبادڪاري جا معاهدا توهان جي فائدن جي حق کي متاثر ڪري سگهن ٿا، جيڪي مالي مسئلا پيدا ڪري سگهن ٿا جيڪڏهن توهان کي جلدي ڪم نه مليو.

تمام گهڻو قابليت مهاجر حيثيت بيروزگاري جي فائدن جي ضمانت نٿي ڏئي جيستائين توهان مخصوص شرطن کي پورو نه ڪريو. ڪنهن به برطرفي جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ کان اڳ اميگريشن ۽ نيچرلائيزيشن سروس (IND) سان رابطو ڪريو.

اهي وضاحت ڪري سگهن ٿا ته معاهدو توهان جي رهائش جا حق ۽ هالينڊ ۾ قانوني طور تي رهڻ لاءِ توهان کي ڪهڙا قدم کڻڻ گهرجن.

قانوني حڪمت عمليون ۽ ڳالهين جا طريقا

قانوني صلاح حاصل ڪرڻ توهان کي پنهنجن حقن کي سمجهڻ ۽ بهتر شرطن کي محفوظ ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو، ڇا توهان هڪ آبادڪاري معاهدي تي ڳالهين ڪري رهيا آهيو يا UWV جي برطرفي کي منهن ڏئي رهيا آهيو. هڪ ملازمت جو وڪيل توهان کي پيچيده شقن ذريعي رهنمائي ڪري سگهي ٿو، وڌيڪ معاوضي تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهي ٿو، ۽ يقيني بڻائي سگهي ٿو ته توهان WW حقن جهڙن اهم فائدن کان محروم نه ٿيو.

روزگار وڪيلن جي اهميت

جڏهن توهان جو ملازم برطرفي جي تجويز پيش ڪري ٿو ته هڪ روزگار وڪيل ضروري مدد فراهم ڪندو آهي. قانوني صلاح خاص طور تي آبادڪاري جي معاهدن لاءِ اهم آهي ڇاڪاڻ ته انهن دستاويزن ۾ پيچيده شقون آهن جيڪي توهان جي مستقبل جي روزگار ۽ آمدني کي متاثر ڪري سگهن ٿيون.

روزگار جا وڪيل جهڙوڪ GMW وڪيل ماهر آهن ڊچ روزگار قانون ۽ سمجھو ته UWV طريقيڪار ۽ آبادڪاري جي ڳالهين ٻنهي کي ڪيئن نيويگيٽ ڪجي. اهي ناڪاري شرطن کي ڏسي سگهن ٿا، جهڙوڪ تمام گهڻي پابندي واري غير مقابلي واري شقون يا غلط طور تي تيار ڪيل WW دفعات.

مناسب قانوني رهنمائي کانسواءِ، توهان شايد هڪ معاهدي تي دستخط ڪريو جيڪو منصفانه لڳي ٿو پر اصل ۾ توهان جي حقن کي محدود ڪري ٿو. ڊچ قانون توهان جي بيروزگاري فائدن جي حفاظت لاءِ آبادڪاري جي معاهدن ۾ مخصوص ٻولي جي ضرورت آهي.

هڪ روزگار وڪيل يقيني بڻائي ٿو ته دستاويز انهن گهرجن کي پورو ڪري ٿو. قانوني فيس اڪثر ڪري سيڙپڪاري جي لائق هوندي آهي ڇاڪاڻ ته وڪيل عام طور تي تمام گهڻي سيورينس ادائيگي تي ڳالهه ٻولهه ڪندا آهن.

ڪيترائي روزگار وڪيل ڪاميابي جي فيس جي بنياد تي ڪم ڪن ٿا، مطلب ته اهي صرف ان صورت ۾ چارج ڪندا آهن جڏهن اهي توهان جي پيڪيج کي بهتر بڻائين. ڪجهه ملازمت ڏيندڙ توهان جي قانوني خرچن کي آبادڪاري جي حصي طور تي پورو ڪرڻ تي به متفق آهن.

سيورينس، شقن، ۽ اضافي فائدن تي ڳالهه ٻولهه

آبادڪاري جا معاهدا قانوني منتقلي جي ادائيگي کان ٻاهر ڳالهين لاءِ گنجائش پيش ڪن ٿا. توهان اضافي معاوضي جي طور تي اضافي ماهوار پگهار جي درخواست ڪري سگهو ٿا، خاص طور تي جيڪڏهن توهان جي آجر وٽ ڪو مناسب برطرفي جو سبب نه هجي يا انهن جي ڪيس جي حمايت لاءِ دستاويز نه هجن.

ڳالهين جي اهم نقطن ۾ شامل آهن:

• وڌيڪ سيورينس ادائيگي (اڪثر ڪري منتقلي جي ادائيگي کان علاوه 2-6 مهينن جي پگهار)
• پگهار تي رهڻ دوران ڪم جي فرضن کان جلد برطرفي
• پوري پگهار سان باغباني جي موڪل
• غير مقابلي واري شق جي پابندين کي ختم ڪرڻ يا گهٽائڻ
• مثبت حوالو خط
• ڪمپني ڪار برقرار رکڻ جي مدت
• موبائل فون ۽ ليپ ٽاپ جي ملڪيت

هڪ غير مقابلي واري شق توهان جي نوڪري جي امڪانن کي سختي سان محدود ڪري سگهي ٿي. ان کي مڪمل طور تي ختم ڪرڻ يا ان جي مدت ۽ دائري کي گهٽائڻ لاءِ ڳالهه ٻولهه ڪريو.

ڊچ قانون توهان کي غير معقول غير مقابلي واري شرطن کي چئلينج ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، توهان کي ڳالهين ۾ فائدو ڏئي ٿو. ڳالهين کي بلند سطح تي شروع ڪريو پر حقيقت پسند رهو.

پنهنجي صنعت ۾ عام سيورينس پيڪيجز جي تحقيق ڪريو ۽ ان کي پنهنجي درخواستن جي جواز طور استعمال ڪريو.

ٻاهر نڪرڻ، تربيتي بجيٽ، ۽ وڌيڪ مدد

آئوٽ پليسمينٽ سروسز توهان کي ڪيريئر ڪوچنگ، سي وي لکڻ، ۽ نوڪري جي ڳولا جي مدد ذريعي نئين نوڪري ڳولڻ ۾ مدد ڪن ٿيون. اهي خدمتون عام طور تي €3,000-€10,000 جي قيمت رکن ٿيون، جيڪي انهن کي هڪ قيمتي ڳالهين جو نقطو بڻائين ٿيون.

نئين صلاحيتن کي ترقي ڏيڻ يا توهان جي ملازمت جي قابليت کي بهتر بڻائڻ لاءِ سرٽيفڪيشن حاصل ڪرڻ لاءِ تربيتي بجيٽ جي درخواست ڪريو. €2,000-€5,000 جي تربيتي بجيٽ مناسب درخواستون آهن، خاص طور تي جيڪڏهن توهان ڪيترن سالن کان ڪمپني لاءِ ڪم ڪيو آهي.

اضافي سپورٽ آپشن ۾ شامل آهن:

• ڪيريئر ڪوچنگ سيشن (عام طور تي 5-10 سيشن)
• لنڪڊ ان پروفائل جي اصلاح
• انٽرويو جي تياري
• نوڪري بورڊ ۽ ڀرتي نيٽ ورڪ تائين رسائي
• ڪم سان لاڳاپيل دٻاءُ لاءِ نفسياتي صلاح مشورا

ملازمت ڏيندڙ اڪثر ڪري انهن فائدن سان متفق ٿين ٿا ڇاڪاڻ ته اهي ٽيڪس ڪٽوتي وارا ڪاروباري خرچ آهن. وڌيڪ پئسن جي طلب ڪرڻ بدران ڪيريئر جي ترقي جي چوڌاري پنهنجي درخواست کي ترتيب ڏيو.

هي طريقو ملازمن لاءِ اندروني طور تي خرچن کي جائز قرار ڏيڻ آسان بڻائي ٿو جڏهن ته توهان کي توهان جي ايندڙ ڪردار لاءِ عملي مدد فراهم ڪري ٿو.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڊچ روزگار جي منظرنامي ۾ آبادڪاري جي معاهدي ۽ UWV برطرفي جي طريقيڪار جي وچ ۾ بنيادي فرق ڪهڙا آهن؟

هڪ آبادڪاري جو معاهدو هڪ باهمي ختم ٿيڻ آهي جتي توهان ۽ توهان جو ملازم توهان جي روانگي جي شرطن تي ڳالهه ٻولهه ڪندا آهيو. توهان دستخط ڪرڻ کان اڳ معاوضي، نوٽيس جي مدت، ۽ ٻين شرطن تي بحث ڪري سگهو ٿا.

UWV جي برطرفي لاءِ توهان جي آجر کي ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) کي هڪ رسمي درخواست جمع ڪرائڻ جي ضرورت آهي. UWV جائزو وٺندو آهي ته ڇا برطرفي جو سبب قانوني گهرجن کي پورو ڪري ٿو.

هي عمل خاص طور تي ڪاروباري معاشي سببن يا ٻن سالن کان وڌيڪ ڊگهي مدت جي بيماري تي لاڳو ٿئي ٿو. UWV توهان جي ملازمت ڏيندڙ جي فراهم ڪيل ثبوتن جي بنياد تي هڪ آزاد فيصلو ڪري ٿو.

توهان کي قانوني منتقلي جي ادائيگي ملندي آهي پر هن رستي ذريعي اضافي فائدن تي ڳالهه ٻولهه نٿا ڪري سگهو.

هالينڊ ۾ روزگار جي معاهدن کي ختم ڪرڻ لاءِ UWV عمل جي مقابلي ۾ هڪ آبادڪاري جو معاهدو ڪهڙا فائدا پيش ڪري ٿو؟

آبادڪاري جا معاهدا توهان کي قانوني منتقلي جي ادائيگي کان ٻاهر معاوضي لاءِ ڳالهين ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا. توهان اضافي ماهوار پگهارون، تربيتي بجيٽ، يا غير مقابلي واري معاهدن جهڙيون پابنديون ختم ڪرڻ کي محفوظ ڪري سگهو ٿا.

توهان تي ڪنٽرول برقرار رکو ٿا ختم ڪرڻ جون شرطون ڪنهن ٻاهرين فيصلي جو انتظار ڪرڻ بدران. اهو عمل عام طور تي UWV طريقيڪار کان وڌيڪ تيزيءَ سان هلندو آهي ڇاڪاڻ ته ان کي سرڪاري جائزي جي ضرورت ناهي.

ڪيترائي ملازم آبادڪاري جي معاهدن جي حصي طور توهان جي نوٽيس جي عرصي دوران ڪم جي ڇوٽ پيش ڪندا آهن. توهان ٻاهرين جڳهن جي خدمتن يا حوالن لاءِ پڻ ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا جيڪي توهان جي ايندڙ ڪيريئر جي منتقلي جي حمايت ڪن ٿيون.

جڏهن آبادڪاري جي معاهدي ۾ صحيح ٻولي شامل هجي ته توهان جا WW (بيروزگاري جي فائدي) جا حق برقرار رهندا. هي تحفظ توهان کي نئين روزگار جي ڳولا دوران مالي تحفظ فراهم ڪري ٿو.

UWV برطرفي جي رستي جي مقابلي ۾ ملازمن کي ڪهڙن امڪاني نقصانن کي منهن ڏيڻو پئجي سگهي ٿو جڏهن اهي هڪ تصفيه معاهدي جو انتخاب ڪن ٿا؟

توهان کي مناسب قانوني جائزي کان سواءِ جلدي شرطن کي قبول ڪرڻ لاءِ دٻاءُ جو منهن ڏسڻو پئجي سگهي ٿو. ڪجهه ملازمت ڏيندڙ سخت آخري تاريخون مقرر ڪن ٿا جيڪي توهان جي اثرائتي ڳالهين جي صلاحيت کي محدود ڪن ٿيون.

آبادڪاري جا معاهدا رضاڪارانه آهن، جنهن جو مطلب آهي ته جيڪڏهن توهان انهن جي آڇ کي رد ڪيو ته توهان جو آجر UWV کي برطرف ڪرڻ جي ڌمڪي ڏئي سگهي ٿو. اهو ڳالهين دوران هڪ غير مساوي طاقت جي متحرڪ پيدا ڪري ٿو.

توهان شايد نادانستگي ۾ اهڙين شرطن تي متفق ٿي سگهو ٿا جيڪي توهان جي قانوني حقن يا معاوضي کي گهٽائي ڇڏين ٿيون. قانوني صلاح کانسواءِ، توهان شايد معاهدي ۾ نا مناسب شقن کي نه سڃاڻي سگهو.

ڳالهين جو عمل دٻاءُ وارو ۽ وقت وٺندڙ ٿي سگهي ٿو. توهان کي پنهنجي نوڪري وڃائڻ جي جذباتي اثر سان معاملو ڪرڻ دوران ڪيترن ئي عنصرن جو جائزو وٺڻ گهرجي.

هڪ آبادڪاري جي معاهدي ۽ UWV برطرفي جي وچ ۾ چونڊ ڪيئن هالينڊ ۾ بيروزگاري فائدن لاءِ ملازم جي قابليت کي متاثر ڪري سگهي ٿي؟

ٻئي رستا عام طور تي WW فائدن جي توهان جي حق کي محفوظ رکن ٿا جيڪڏهن صحيح طريقي سان ترتيب ڏني وڃي. جڏهن ته، آبادڪاري جي معاهدن کي انهن حقن جي حفاظت لاءِ مخصوص ٻولي جي ضرورت هوندي آهي.

هڪ خراب مسودي سان تيار ڪيل آبادڪاري جي معاهدي ۾ اهي شرط شامل ٿي سگهن ٿا جيڪي UWV رضاڪارانه استعيفيٰ جي طور تي تعبير ڪري ٿو. هي درجه بندي عارضي طور تي WW معطلي جو سبب بڻجي سگهي ٿي.

UWV برطرفيون خودڪار طريقي سان توهان جي فائدي جي قابليت کي محفوظ رکن ٿيون ڇاڪاڻ ته برطرفي آجر جي طرفان شروع ڪئي وئي آهي. توهان کي نوڪري جي نقصان لاءِ مجرم سمجهيو وڃڻ جو ڪو به خطرو ناهي.

توهان کي برطرفي جي طريقي جي پرواهه ڪرڻ کان سواءِ معياري UWV گهرجن کي پورو ڪرڻ گهرجي. انهن ۾ ڪافي ڪم جي تاريخ ۽ برطرفي کان پوءِ سرگرم نوڪري ڳولڻ وارو رويو شامل آهي.

ملازمن کي ڪهڙن قانوني غورن کان آگاهه رهڻ گهرجي جڏهن هڪ تصفيه معاهدي ۽ UWV برطرفي شروع ڪرڻ جي وچ ۾ فيصلو ڪيو وڃي؟

ملازمن کي لازمي طور تي هجڻ گهرجي صحيح سبب UWV جي برطرفي جي پيروي ڪرڻ کان اڳ. ڪاروباري معاشي سببن لاءِ مالي ضرورت يا تنظيمي تبديلين جو ثبوت گهربل آهي.

ڊگهي عرصي جي بيماري جي برطرفي صرف ٻن سالن جي بيماري کان پوءِ لاڳو ٿئي ٿي. UWV انهن درخواستن کي رد ڪري ٿو جيڪي مناسب دستاويزن جي کوٽ رکن ٿيون يا قانوني معيارن کي پورو ڪرڻ ۾ ناڪام ٿين ٿيون.

رد ڪرڻ جو مطلب آهي ته ملازم توهان کي هن رستي ذريعي برطرف نٿا ڪري سگهن ۽ انهن کي متبادل تي غور ڪرڻ گهرجي. آبادڪاري جي معاهدن لاءِ ملازمن جي رضاڪارانه رضامندي جي ضرورت آهي.

ملازمت ڏيندڙ توهان کي دستخط ڪرڻ لاءِ مجبور نٿا ڪري سگهن، جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان انڪار ڪيو ته اهي UWV برطرفي ڏانهن اڳتي وڌي سگهن ٿا. ملازمت ڏيندڙن کي ٻنهي حالتن ۾ قانوني منتقلي جي ادائيگي فراهم ڪرڻ گهرجي.

هي ادائيگي توهان جي پگهار ۽ سروس جي سالن جي بنياد تي وڌي ٿي.

ڇا ڪو ملازم ڪنهن ٺاهه جي معاهدي جي شرطن يا UWV جي برطرفي جي نتيجي کي چئلينج ڪري سگهي ٿو، ۽ اهڙين ڪاررواين جا ڪهڙا نتيجا آهن؟

جيڪڏهن توهان شرطن کي ناقابل قبول سمجهو ٿا ته توهان آبادڪاري جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهو ٿا. پوءِ توهان جي آجر کي آڇ کي بهتر بڻائڻ يا UWV برطرفي جي پيروي ڪرڻ جي وچ ۾ چونڊڻ گهرجي.

هڪ دفعو توهان هڪ ٺاهه جي معاهدي تي دستخط ڪريو ٿا، توهان عام طور تي بعد ۾ ان کي چئلينج نٿا ڪري سگهو. معاهدو قانوني طور تي پابند ٿي ويندو آهي جيستائين توهان دوکي، دٻاءُ، يا ٻيون سنگين طريقيڪار غلطيون ثابت نه ڪري سگهو.

توهان جائزي جي عمل دوران UWV جي برطرفي جي درخواستن تي اعتراض ڪري سگهو ٿا. UWV توهان جي اعتراضن تي غور ڪري ٿو جڏهن فيصلو ڪري ٿو ته توهان جي آجر جي درخواست منظور ڪئي وڃي يا نه.

جيڪڏهن UWV برطرفي جي منظوري ڏئي ٿو ۽ توهان متفق نه آهيو، ته توهان عدالتن ذريعي فيصلي جي اپيل ڪري سگهو ٿا. اپيل لاءِ صحيح قانوني بنيادن جي ضرورت هوندي آهي ۽ اڪثر ڪري ڊگھا طريقا شامل هوندا آهن.