آبادڪاري جي معاهدي جو وڪيل
نيدرليند

آخري اپڊيٽ: 14 آگسٽ 2026 مشيل مارجانووچ پاران، روزگار وڪيل، Law & More

تڪڙو جواب: هڪ آبادڪاري جو معاهدو (vaststellingsovereenkomst) هالينڊ ۾ هڪ آجر ۽ ملازم جي وچ ۾ هڪ باهمي برطرفي جو معاهدو آهي. دستخط ڪرڻ کان اڳ، هڪ ملازم آزاد قانوني صلاح جو حقدار آهي، جيڪو عام طور تي آجر طرفان ادا ڪيو ويندو آهي، منتقلي جي ادائيگي، نوٽيس جي مدت ۽ ٻين شرطن جي جانچ ڪرڻ لاءِ. Law & Moreهالينڊ ۾ روزگار جا وڪيل عام طور تي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر آبادڪاري جي معاهدن جو جائزو وٺندا آهن ۽ انهن تي ڳالهيون ڪندا آهن.

هڪ ٺاهه جو معاهدو ڇا آهي (Vaststellingsovereenkomst)؟

هڪ آبادڪاري جو معاهدو هڪ تحريري معاهدو آهي جنهن ۾ هڪ آجر ۽ هڪ ملازم UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي برطرفي جي طريقيڪار مان گذرڻ جي بدران، باهمي رضامندي سان ملازمت جي رشتي کي ختم ڪرڻ تي متفق ٿين ٿا . اهو ختم ٿيڻ جي شرطن کي رڪارڊ ڪري ٿو، جنهن ۾ آخري تاريخ، مالي معاوضو ۽ ٻيون شرطون شامل آهن. ڇاڪاڻ ته هڪ آبادڪاري جو معاهدو توهان جي آمدني، توهان جي نوٽيس جي مدت ۽ بيروزگاري جي فائدي جي توهان جي حق کي متاثر ڪري ٿو، ان کي هميشه توهان جي دستخط ڪرڻ کان اڳ هڪ روزگار وڪيل طرفان چيڪ ڪيو وڃي.

سائن ڪرڻ کان اڳ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟

  • منتقلي جي ادائيگي (transitiveevergoeding): قانوني طور تي علحدگي جي ادائيگي جنهن جا توهان حقدار آهيو، 2026 ۾ مجموعي طور تي €102,000 تائين محدود (يا هڪ سالياني پگهار جيڪڏهن وڌيڪ هجي)، ۽ ڇا پيش ڪيل رقم قانوني گهٽ ۾ گهٽ سان ملي ٿي يا بهتر ٿئي ٿي.
  • نوٽيس جي مدت: ڇا متفق ٿيل آخري تاريخ قانوني نوٽيس جي مدت جو احترام ڪري ٿي، ڇاڪاڻ ته هڪ غلط نوٽيس جي مدت توهان جي بيروزگاري جي فائدي کي متاثر ڪري سگهي ٿي.
  • غير مقابلي ۽ غير درخواست شقون: ڇا موجوده شقون لاڳو رهنديون، محدود هونديون، يا منسوخ ڪيون وينديون.
  • باغ جي موڪل (vrijstelling van work): ڇا توهان کي آخري تاريخ تائين توهان جي ڪم جي فرضن کان آزاد ڪيو ويو آهي، ۽ اهو ڪيئن ترتيب ڏنو ويو آهي.
  • رازداري ۽ حوالو: مستقبل جي ملازمن کي ڇا ٻڌايو وڃي ٿو ان بابت معاهدا.
  • غور فڪر جو عرصو: هڪ ملازم جي حيثيت سان توهان کي دستخط ڪرڻ کان پوءِ 14 ڏينهن جي کولنگ آف مدت جو قانوني حق آهي، جنهن دوران توهان بنا ڪنهن سبب جي تحريري طور تي معاهدي کان دستبردار ٿي سگهو ٿا.

آبادڪاري جو معاهدو ۽ بيروزگاري فائدو (WW)

صحيح طرح سان تيار ڪيل آبادڪاري جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ پاڻ ۾ توهان کي UWV ذريعي بيروزگاري جي فائدي (WW) کان نااهل نٿو ڪري. جڏهن ته، UWV جزوي طور تي يا مڪمل طور تي فائدي کان انڪار ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن، مثال طور، معاهدي ۾ برطرفي جو هڪ فوري سبب درج ڪيو ويو آهي، ملازم طرفان برطرفي شروع ڪئي وئي هئي، يا قانوني نوٽيس جي مدت جو احترام نه ڪيو ويو هو. اهو هڪ اهم سبب آهي ته دستخط ڪرڻ کان اڳ لفظن جي جانچ ڪئي وڃي.

قانوني خرچ ڪير ادا ڪندو؟

گھڻن ڪيسن ۾، ملازمت ڏيندڙ هڪ آبادڪاري جي معاهدي تي آزاد قانوني صلاح جي قيمت ادا ڪندو آهي يا ان ۾ حصو وٺندو آهي، ڇاڪاڻ ته ڊچ ڪيس قانون ۽ ڪيترائي آبادڪاري جا معاهدا پاڻ هن لاءِ مهيا ڪن ٿا. ملازمت ڏيندڙ عام طور تي هڪ مقرر ڪيل حصو شامل ڪندا آهن، اڪثر ڪري €1,000 کان €2,500 جي علائقي ۾، جيتوڻيڪ اهو هر ڪيس ۾ مختلف هوندو آهي. Law & More توهان کي اڳواٽ ٻڌائيندو ته جائزو يا ڳالهين جي قيمت ڪيتري ٿي سگهي ٿي ۽، جتي ممڪن هجي، انهن خرچن کي توهان جي آجر طرفان پورو ڪرڻ جو بندوبست ڪندو.

ڪيئن Law & More مدد ڪري سگھي ٿو

اسان جا روزگار وڪيل ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ آبادڪاري جي معاهدن جو جائزو وٺندا آهن، چيڪ ڪندا آهن ته شرطون منصفانه ۽ قانوني طور تي صحيح آهن، ۽ جتي ضرورت هجي اتي بهتري تي ڳالهه ٻولهه ڪندا آهن، جهڙوڪ منتقلي جي وڌيڪ ادائيگي، باغ جي موڪل جي ڊگهي مدت يا غير مقابلي واري شق کي ختم ڪرڻ. اسان جو مقصد هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر جواب ڏيڻ آهي، قانوني 14 ڏينهن جي عڪاسي جي مدت کي شامل ڪيو ويو آهي.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڇا منهنجو ملازم هڪ آبادڪاري جو معاهدو پيش ڪرڻ جو پابند آهي؟

نه. هڪ آجر UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ذريعي برطرفي جي طريقيڪار پڻ شروع ڪري سگهي ٿو. هڪ آبادڪاري جو معاهدو هڪ رضاڪارانه متبادل آهي جنهن تي ٻنهي ڌرين کي متفق ٿيڻ جي ضرورت آهي.

ڇا مان آبادڪاري جي معاهدي جي شرطن تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهان ٿو؟

ها. هڪ آبادڪاري جو معاهدو هڪ تجويز آهي، آخري فيصلو نه. ملازم دستخط ڪرڻ کان اڳ بهتر شرطن تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهن ٿا ۽ اڪثر ڪري سگهن ٿا، جهڙوڪ وڌيڪ ادائيگي يا باغ جي موڪل جي ڊگهي مدت.

جيڪڏهن مان دستخط نه ڪريان ته ڇا ٿيندو؟

جيڪڏهن توهان دستخط نه ڪندا، ته توهان جي ملازمت جاري رهندي ۽ جيڪڏهن توهان جو آجر اڃا تائين ملازمت جي رشتي کي ختم ڪرڻ چاهي ٿو ته ان کي UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ذريعي هڪ رسمي برطرفي جي طريقيڪار تي عمل ڪرڻو پوندو.

مون کي ڪيترو وقت فيصلو ڪرڻو آهي؟

دستخط ڪرڻ کان اڳ فيصلو ڪرڻ لاءِ ڪا مقرر مدت ناهي، پر هڪ ڀيرو توهان دستخط ڪري ڇڏيو، توهان کي قانوني حق آهي ته توهان 14 ڏينهن اندر، لکت ۾، بنا ڪنهن سبب جي واپس وٺي سگهو ٿا.

ڇا آبادڪاري جو معاهدو منهنجي حوالي يا نئين آجر سان منهنجي موقعن کي متاثر ڪندو؟

هڪ چڱيءَ طرح تيار ڪيل ٺاهه واري معاهدي ۾ عام طور تي چيو ويندو آهي ته ملازم هڪ غير جانبدار يا مثبت حوالو فراهم ڪندو ۽ اهو ته برطرفي خراب ڪارڪردگي يا بدانتظامي جي ڪري نه هئي. دستخط ڪرڻ کان اڳ هن لفظ کي هميشه چيڪ ڪيو وڃي، ڇاڪاڻ ته اهو نئين نوڪري يا گروي جي درخواست لاءِ اهم ٿي سگهي ٿو.

توهان جي آبادڪاري جي معاهدي جي جانچ لاءِ تيار آهيو؟

سان رابطو ڪريو Law & More مفت تعارفي صلاح مشوري لاءِ.
+31 40 369 06 80