هڪ آبادڪاري جو معاهدو ( vaststellingsovereenkomst ) هڪ تحريري معاهدو آهي جنهن ۾ توهان ۽ توهان جو آجر UWV يا عدالت کان سواءِ، باهمي رضامندي سان پنهنجو روزگار ختم ڪندا آهيو. صحيح طور تي تيار ڪيل، اهو توهان جي بيروزگاري جي فائدي (WW) جي حق کي برقرار رکي ٿو؛ مکيه استثنا هڪ معاهدو آهي جيڪو مشورو ڏئي ٿو ته توهان ڇڏڻ جو انتخاب ڪيو، جيڪو توهان کي اهو فائدو خرچ ڪري سگهي ٿو. هيٺ توهان کي معلوم ٿيندو ته قانون ڇا گهري ٿو، UWV ڇا چيڪ ڪري ٿو، توهان ڇا ڳالهين ڪري سگهو ٿا، جيڪڏهن توهان بيمار آهيو ته ڇا ڪجي، ۽ ڪهڙين غلطين کان بچڻ گهرجي.
ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:670b جي تحت، معاهدو لکت ۾ هجڻ گهرجي. دستخط ڪرڻ کان پوءِ، توهان وٽ سبب ٻڌائڻ کان سواءِ ان کي ختم ڪرڻ لاءِ چوڏهن ڏينهن آهن. UWV کان ڪا به اجازت گهربل ناهي، ۽ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ( kantonrechter ) ۾ ڪا به درخواست ڏيڻ جي ضرورت ناهي.
هڪ ملازم لاءِ، معاهدو سڀ کان وڌيڪ هڪ سبب جي ڪري پرڪشش آهي: اهو بيروزگاري جي فائدي جي حق کي برقرار رکي سگهي ٿو، جيڪو استعيفيٰ نه ڏيندو آهي. اهو ئي سبب آهي جو لفظ رقم کان وڌيڪ اهم آهن. هڪ ملازم جيڪو فراخدلي سان ادائيگي تي ڳالهه ٻولهه ڪري ٿو پر هڪ متن تي دستخط ڪري ٿو جيڪو اهو ظاهر ڪري ٿو ته روانگي سندس پنهنجي مرضي هئي، ان کي پئسا ۽ ڪو به فائدو نه ملي سگهي ٿو. هي مضمون انهن ملازمن لاءِ لکيو ويو آهي جن کي صرف هڪ تجويز ملي آهي ۽ انهن کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ته ان سان ڇا ڪجي.
هڪ vasttellingsovereenkomst ڇا آهي؟
اهو هڪ اهڙو معاهدو آهي جيڪو ملازمت جي معاهدي کي هڪ تاريخ ۽ شرطن تي ختم ڪري ٿو جيڪي توهان ۽ توهان جي آجر پاڻ مقرر ڪندا آهيو. ڪو به ٽيون ڌر اهو جائزو نٿو وٺي ته برطرفي لاءِ ڪو بنياد آهي يا نه.
ڊچ پريڪٽس ساڳئي دستاويز لاءِ ڪيترائي نالا استعمال ڪري ٿي: ختم ڪرڻ جو معاهدو ( beëindigingsovereenkomst )، VSO ۽ آبادڪاري جو معاهدو. انهن جو مطلب ساڳيو آهي. انهن مان ڪو به توهان جي قانوني حيثيت کي تبديل نٿو ڪري.
اهو برطرفي کان ڪيئن مختلف آهي؟
هڪ عام برطرفي ۾، هڪ ٽيون ڌر سبب جي جانچ ڪندو آهي. هڪ آبادڪاري جي معاهدي سان، ڪو به نٿو ڪري.
عام برطرفي لاءِ، آجر کي يا ته UWV کان اجازت نامو، بيڪار يا ڊگهي مدت جي نااهلي لاءِ، يا آرٽيڪل 7:669 BW جي ڪنهن هڪ بنياد تي معاهدي کي ختم ڪرڻ جو عدالتي حڪم جي ضرورت آهي. ٻنهي کي مهينا لڳن ٿا، ۽ ٻئي ناڪام ٿي سگهن ٿا. مختصر برطرفي ( ontslag op staande voet ) هڪ تڪڙي سبب جي ضرورت آهي، فوري طور تي اثر انداز ٿئي ٿي ۽ عام طور تي فائدي جي حق کي ختم ڪري ٿي. آبادڪاري جو معاهدو انهن سڀني کي نظرانداز ڪري ٿو. اهو ئي سبب آهي جو آجر ان کي پيش ڪن ٿا، ۽ ڇو ملازم عام طور تي ان تي سنجيدگي سان غور ڪرڻ جو حق رکن ٿا.
ملازمن کي ڪڏهن پيش ڪيو ويندو آهي؟
گهڻو ڪري جڏهن ملازمت ڏيندڙ جو پنهنجو ڪيس برطرفي لاءِ غير يقيني هوندو آهي. عدالت ۾ اهو ڪيس جيترو ڪمزور هوندو، اوترو ئي توهان کي ڳالهين لاءِ وڌيڪ گنجائش هوندي.
حالتون اڳڪٿي لائق آهن. هڪ ٻيهر تنظيم عهدي کي هٽائي ٿي. ڪم ڪندڙ تعلق ٽٽي ويو آهي. ملازمت ڏيندڙ سمجهي ٿو ته توهان گهٽ ڪارڪردگي ڏيکاري رهيا آهيو پر عدالت ۾ ان کي ثابت ڪرڻ لاءِ جدوجهد ڪندا. يا ڪردار جي هدايت بابت راءِ ۾ اختلاف آهي. جواب ڏيڻ کان اڳ ڄاڻڻ سڀ کان وڌيڪ مفيد شيءِ آهي ته ملازمت ڏيندڙ جو متبادل ڪيترو مضبوط آهي.
هڪ آبادڪاري جو معاهدو هڪ مقرر مدت واري معاهدي کي ان جي آخري تاريخ کان اڳ ختم ڪري سگهي ٿو. اهو ڪم ڪري ٿو جيڪڏهن معاهدو جلد ختم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، يا جيڪڏهن پارٽيون ڪنهن به طرح ان تي متفق ٿين ٿيون. هيٺ ڏنل قانوني قاعدا بلڪل ساڳئي طريقي سان لاڳو ٿين ٿا.
قانون ڇا گهري ٿو؟
آرٽيڪل 7:670b BW معاهدي کي تحريري طور تي هجڻ جي ضرورت آهي ۽ توهان کي ان کي ختم ڪرڻ لاءِ دستخط ڪرڻ کان پوءِ چوڏهن ڏينهن جو وقت ڏئي ٿو. ملازمت ختم ڪرڻ جو زباني معاهدو توهان کي پابند نٿو ڪري.
توهان پنهنجي آجر کي هڪ تحريري بيان سان معاهدي کي ٽوڙي ڇڏيو، بغير ڪنهن سبب جي ۽ بغير ڪنهن به واجب الادا جي. پوءِ ملازمت صرف جاري رهي ٿي. جيڪڏهن آجر معاهدي ۾ هن حق جو ذڪر نه ڪيو آهي، ته پوءِ مدت چوڏهن ڏينهن جي بدران ٽي هفتا آهي. جيڪڏهن توهان اڳ ۾ ئي گذريل ڇهن مهينن اندر ساڳئي ملازمت بابت معاهدي لاءِ استعمال ڪيو آهي ته اهو حق لاڳو نه ٿيندو. اهو ميڪانيزم کي لامحدود ڳالهين لاءِ استعمال ٿيڻ کان روڪي ٿو.
ڇا توهان وٽ تجويز تي دستخط ڪرڻ کان اڳ غور ڪرڻ لاءِ ڪو مقرر وقت آهي؟
نه. توهان جي دستخط ڪرڻ کان اڳ ڪو به قانوني عرصو ناهي؛ دستخط کان پوءِ چوڏهن ڏينهن هلندا آهن. پر هڪ سٺو ملازم توهان کي مناسب وقت ڏئي ٿو.
آرٽيڪل 7:611 BW آجر کي هڪ سٺي آجر جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي ( goed werkgeverschap ). هڪ آجر جيڪو اٺيتاليهه ڪلاڪن اندر دستخط جي گهرج ڪري ٿو ۽ قانوني صلاح ڏيڻ کان انڪار ڪري ٿو اهو هڪ طور تي ڪم نٿو ڪري. انهي قسم جي دٻاءُ هيٺ دستخط ٿيل معاهدي کي غير ضروري اثر يا غلطي جي بنياد تي چئلينج ڪري سگهجي ٿو. عملي طور تي، هڪ معقول آجر هڪ کان ٻه هفتا اجازت ڏئي ٿو ۽ قانوني صلاح جي قيمت ۾ حصو وٺندو آهي.
ڇا توهان منتقلي جي ادائيگي جا حقدار آهيو؟
قانون موجب نه. آرٽيڪل 7:673 BW جي منتقلي جي ادائيگي ( transtievergoeding ) واجب الادا آهي جڏهن ملازم معاهدو ختم ڪري ٿو يا ان کي جاري نٿو رکي، نه ته جڏهن پارٽيون ان کي ختم ڪرڻ تي متفق ٿين ٿيون.
عملي طور تي اهو ڳالهين جي منزل طور ڪم ڪري ٿو. توهان دستخط ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهو ٿا ۽ آجر کي رسمي رستي تي مجبور ڪري سگهو ٿا، جتي ادائيگي واجب الادا هوندي. پر اهو هڪ معيار آهي، حق نه، ۽ ان کي واجب الادا معاهدي ۾ لکڻ گهرجي. ادائيگي ڪيئن ڳڻپيو وڃي ٿي، ۽ هر سال انڊيڪس ڪيل قانوني حد ڇو اها حد ناهي جيڪا هرڪو فرض ڪري ٿو، منتقلي جي ادائيگي تي اسان جي مضمون ۾ بيان ڪيو ويو آهي.
توهان پنهنجي بيروزگاري جي فائدي کي ڪيئن رکو ٿا؟
پڪ ڪرڻ سان ته معاهدو ڏيکاري ٿو ته توهان مجرمانه طور تي بيروزگار نه آهيو ( verwijtbaar werkloos ). متن ۾ ٽي نقطا اهو طئي ڪن ٿا: شروعات، الزام جي غير موجودگي، ۽ آخري تاريخ.
بيروزگاري انشورنس ايڪٽ ( Werkloosheidswet ، WW) جي تحت، UWV ٻن حالتن ۾ فائدي کان انڪار ڪري ٿو. پهرين اها آهي جڏهن ملازمت ختم ٿي وئي ڪنهن تڪڙي سبب جي ڪري جيڪا توهان سان لاڳاپيل هجي. ٻيو اهو آهي جڏهن توهان پاڻ ڪنهن اهم سبب کان سواءِ ملازمت ختم ڪئي. توهان جي ڪيس کي ٻنهي کان ٻاهر رکڻ لاءِ هڪ آبادڪاري جو معاهدو تيار ڪيو ويو آهي.
ڪنهن شروعات ڪئي؟
معاهدي ۾ اهو بيان ڪرڻ گهرجي ته آجر ملازمت ختم ڪرڻ جي شروعات ڪئي. ان کي هڪ غير جانبدار سبب ڏيڻ گهرجي ۽ واضح طور تي چوڻ گهرجي ته ڪو به فوري سبب ناهي ۽ توهان کي ذميوار نه سمجهيو وڃي.
هڪ عام غير جانبدار سبب اهو آهي ته عهدو ختم ٿي ويو آهي، يا اهو ته پارٽيون ان بابت اختلاف رکن ٿيون ته ڪردار ڪيئن ادا ڪيو وڃي. "ملازم جي درخواست تي" يا "باهمي خواهش سان" جهڙا لفظ بلڪل اهو آهي جيڪو اتي نه هجڻ گهرجي. UWV پاڻ چوي ٿو ته معاهدي کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته ملازم برطرفي جي تجويز ڏني هئي ۽ توهان ڪجهه به غلط نه ڪيو.
ڇا آخري تاريخ نوٽيس جي مدت جو احترام ڪري ٿي؟
اهو گهرجي. آخري تاريخ مقرر ڪريو جيئن ته ملازم صحيح اطلاع ڏنو هجي؛ ٻي صورت ۾ توهان جو فائدو بعد ۾ شروع ٿيندو.
معاهدي جي تاريخ کان لاڳو نوٽيس جي مدت کي ڳڻيو. عام صورت ۾، اهو هڪ ڪئلينڊر مهيني جي آخر ۾ ختم ٿئي ٿو. جيڪڏهن پارٽيون اڳئين آخري تاريخ تي متفق ٿين ٿيون، ته UWV هڪ تصوراتي نوٽيس جي مدت لاڳو ڪري ٿو ( fictieve opzegtermijn ). پوءِ فائدو ان تاريخ تائين شروع نه ٿيندو جنهن تي معاهدو ختم ٿي چڪو هوندو. سيورينس جي ادائيگي ان خال کي نه ڀريندي آهي. هڪ آخري تاريخ جيڪا هڪ مهينو تمام جلدي آهي، صرف توهان کي هڪ مهيني جي آمدني خرچ ڪري ٿي.
ڪهڙيون عام حالتون اڃا تائين لاڳو آهن؟
ساڳيا شرط جيڪي هر WW دعويٰ تي لاڳو ٿين ٿا، جيتوڻيڪ ملازمت ختم ٿي وئي هجي. توهان کي ريفرنس جي عرصي ۾ ڪافي هفتا ڪم ڪيو هوندو، ڪم لاءِ دستياب هجڻ گهرجي، ۽ وقت تي UWV سان رجسٽر ٿيڻ گهرجي.
فائدو ڪيترو وقت تائين رهندو اهو توهان جي ملازمت جي تاريخ تي منحصر آهي، ۽ رقم توهان جي پوئين پگهار تي منحصر آهي. UWV ٻنهي جو حساب ڪري ٿو ۽ انگ اکر پنهنجي ويب سائيٽ تي شايع ڪري ٿو، ڇاڪاڻ ته اهي باقاعدي طور تي تبديل ٿيندا آهن.
عملي اصول: معاهدي جي آخري ٿيڻ کان پوءِ ۽ ڪنهن به صورت ۾ توهان جي آخري ڪم ڪندڙ ڏينهن کان هڪ هفتي اندر فائدي لاءِ درخواست ڏيو. دير سان درخواست ڏيڻ سان فائدو گهٽجي سگهي ٿو. پنهنجي درخواست سان دستخط ٿيل معاهدو موڪليو. جيڪڏهن متن ۾ ڪا به شيءِ سوال اٿارڻ جو امڪان آهي، ته پوءِ بهتر آهي ته توهان جي پهرين ادائيگي نه پهچڻ کان پوءِ دستخط ڪرڻ کان اڳ اهو بحث ڪيو وڃي.
توهان ڇا تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا؟
تقريبن هر شيءِ، ۽ پهرين تجويز گهٽ ۾ گهٽ آجر جي آخري پوزيشن هوندي آهي. توهان جو شروعاتي نقطو آجر جي متبادل جي طاقت آهي.
جيڪڏهن ڪا عدالت شايد معاهدي کي ختم ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿي، ته پوءِ آجر وٽ پنهنجي آڇ کي بهتر بڻائڻ جو سٺو سبب آهي. اهو ئي لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن ڪا عدالت آجر جي رويي جي ڪري منتقلي جي ادائيگي جي مٿان هڪ منصفانه معاوضو ( billijke vergoeding ) ڏئي ٿي.
توهان کي ڪيتري علحدگي جي درخواست ڪرڻ گهرجي؟
پنهنجي سروس ۽ پگهار لاءِ منتقلي جي ادائيگي تي سيورينس جي ادائيگي کي لنگر انداز ڪريو. پوءِ ان بنياد تي بحث ڪريو ته اصل ۾ ڇا خطري ۾ آهي.
لاڳاپيل عنصر توهان جي سروس جي ڊيگهه، توهان جي عمر ۽ ليبر مارڪيٽ تي حقيقي امڪان، ۽ هڪ خاص ڪردار آهي جيڪو تبديل ڪرڻ ڏکيو آهي. انهي سان گڏ پينشن جي انتظام يا بونس جو نقصان به آهي جيڪو توهان کي ڏنو ويو هوندو. آجر جي پاسي تي طريقيڪار جون ڪمزوريون پڻ شمار ٿين ٿيون، جهڙوڪ گهٽ ڪارڪردگي جي صورت ۾ بهتري جي منصوبي جي غير موجودگي.
آخري تاريخ ايتري اهم ڇو آهي؟
آخري تاريخ جي قيمت ادائيگي جيتري آهي، ۽ ان کي منتقل ڪرڻ اڪثر آسان هوندو آهي. ملازمت جي هر اضافي مهيني جو مطلب آهي پگهار، پينشن جي جمع ۽ موڪلن جي جمع جو هڪ ٻيو مهينو.
اهو توهان جي فائدي جي مدت جي شروعات کي پڻ ملتوي ڪري ٿو. نوٽيس جي مدت دوران ڪم کان فارغ ٿيڻ ( vrijstelling van werkzaamheden )، دستياب رهڻ جي فرض کان سواءِ، توهان کي نئين نوڪري ڳولڻ جي اجازت ڏئي ٿي جڏهن ته توهان کي اڃا تائين پگهار ملي رهي آهي.
ٻيا ڪهڙا نقطا اهم آهن؟
پابنديون، توهان تي واجب الادا رقمون، ۽ توهان جي روانگي جي چوڌاري عملي انتظام. معاهدي ۾ رقمون شامل ڪريو، صرف اصول نه.
- غير مقابلي ۽ غير درخواست شقون. انهن کي مڪمل طور تي معاف ڪرڻ لاءِ چيو وڃي، يا دائري ۽ مدت ۾ محدود ڪيو وڃي. اهي ملازمت جي خاتمي تائين زنده رهن ٿا جيستائين معاهدو ٻي صورت ۾ نه چوي، ۽ انهن جي معقوليت ڊچ ڪيس جي قانون ۾ هڪ زنده مسئلو آهي، جيئن اسان جو مضمون ڊچ روزگار قانون جي تحت غير مقابلي واريون شقون بيانات
- باقي موڪلن جا ڏينهن، موڪلن جو الائونس، تناسب بونس يا تيرهون مهينو، ۽ ڪنهن به خرچ جا دعوى. رقمون بيان ڪريو.
- هڪ حوالو، ۽ توهان جي روانگي بابت هڪ متفق اندروني ۽ ٻاهرين پيغام.
- ٻاهرين جڳهه يا ٻيهر تربيت لاءِ بجيٽ، ۽ توهان جي قانوني فيس ۾ حصو، جيڪو ملازمت ڏيندڙ عام طور تي ادا ڪندا آهن.
- ڪمپني جي ملڪيت جي واپسي ۽ ليز ڪار، ٽيليفون ۽ ليپ ٽاپ جا انتظام.
- رازداري. جيڪڏهن اهو لاڳو ڪيو وڃي ٿو، ته اهو باهمي هجڻ گهرجي، ۽ اهو توهان کي UWV يا ٽيڪس اٿارٽي کي معلومات ڏيڻ کان ڪڏهن به نه روڪڻ گهرجي.
آخر ۾، آخري ڊسچارج ڪلوز ( فائنل ڪوئجيٽنگ ) چيڪ ڪريو. اهو هر دعويٰ کي ختم ڪري ٿو جيڪو ڪو به ڌر اڃا تائين آڻي سگهي ٿو، جنهن ۾ اهي دعوائون شامل آهن جن بابت توهان اڃا تائين نه سوچيو هوندو، جهڙوڪ غير ادا ڪيل اوور ٽائيم يا غلط پينشن ڪنٽريبيوشن. جيڪڏهن ڪا شيءِ اڃا تائين بقايا آهي، ته ان کي ڪيترن ئي لفظن ۾ ڊسچارج مان خارج ڪريو.
ڇا توهان کي بيمار هجڻ دوران دستخط ڪرڻ گهرجن؟
خاص صلاح کان سواءِ نه. هڪ ملازم جيڪو بيمار آهي، ان کي نااهلي جي پهرين ٻن سالن دوران برطرفي تي قانوني پابندي سان تحفظ حاصل آهي، ۽ توهان ملازمت ختم ڪرڻ تي رضامندي سان اهو تحفظ ڏيو ٿا.
فائدي جا نتيجا اصل مسئلو آهن. بيروزگاري جي فائدي لاءِ ضروري آهي ته توهان ڪم لاءِ موجود هجو، ۽ هڪ ملازم جيڪو ڪم لاءِ نااهل آهي، اهو نه آهي. بيماري جي فائدن واري ايڪٽ ( Ziektewet ) تحت بيماري جي فائدي متبادل آهي. پر UWV ان کي رد ڪري سگهي ٿو يا گهٽائي سگهي ٿو جيڪڏهن توهان فائدي جي فنڊ جي نقصان لاءِ ڪم ڪيو، ۽ بيماري جي دوران ملازمت ختم ڪرڻ ۾ تعاون ڪرڻ کي بلڪل اهو ئي سمجهيو ويندو آهي. نتيجو نه اجرت ٿي سگهي ٿو، نه بيماري جو فائدو ۽ نه بيروزگاري جو فائدو، سڀ هڪ ئي وقت.
جتي بيماري رشتي جي ٽٽڻ جو سبب هجي، اتي قدمن جو ترتيب اهم هوندو آهي. ٻنهي پاسن تي ٻيهر انضمام جون ذميواريون ٻن سالن تائين هلنديون آهن، ۽ ان عرصي دوران ملازم قانوني حدن اندر اجرت ادا ڪندو رهندو آهي. هڪ ٺاهه عام طور تي صرف تڏهن ئي سمجهه ۾ ايندو آهي جڏهن ٻيهر انضمام جو رستو صحيح طريقي سان عمل ڪيو ويندو آهي، يا هڪ ڀيرو جڏهن توهان ٻيهر فٽ ٿي ويندا آهيو. اسان جو مضمون جيڪو ٿئي ٿو جڏهن ٻيهر انضمام ناڪام ٿئي ٿو اهو بيان ڪري ٿو ته ڪير خطرو کڻندو آهي.
دستخط ڪرڻ کان اڳ توهان کي ڇا چيڪ ڪرڻ گهرجي؟
ڪنهن به شخص جي پئسن تي بحث ڪرڻ کان اڳ هڪ ڀيرو قلم سان دستاويز کي پڙهو. هيٺ ڏنل چيڪ لسٽ استعمال ڪريو، پوءِ حساب چيڪ ڪريو.
- ملازم شروعات ڪئي، ۽ ڏنل سبب غير جانبدار آهي.
- ڪو به فوري سبب ناهي ۽ نه ئي توهان تي ڪو الزام آهي.
- آخري تاريخ لاڳو ٿيل نوٽيس جي مدت جي مطابق آهي.
- طلاق جي ادائيگي، ان جي رقم ۽ ادائيگي جي تاريخ ۽ طريقو بيان ڪيو ويو آهي.
- موڪلن جا ڏينهن، موڪلن جو الائونس ۽ ڪو به بونس رقم جي حساب سان طئي ڪيو ويندو آهي.
- غير مقابلي، غير درخواست ۽ رازداري جي شقن کي واضح طور تي حل ڪيو ويو آهي.
- ٽوڙڻ جي چوڏهن ڏينهن جي حق جو ذڪر ڪيو ويو آهي.
- ڪمپني جي ملڪيت ۽ ڪنهن به ليز ڪار جو بندوبست ڪيو ويندو آهي، ۽ هڪ حوالي تي اتفاق ڪيو ويندو آهي.
- آخري ڊسچارج گڏيل آهي ۽ ان ۾ اڃا تائين کليل ڪنهن به شيءِ کي شامل ناهي.
علحدگي جي ادائيگي تي ان سال جي اجرت جي طور تي ٽيڪس لڳايو ويندو آهي جنهن ۾ اها ادا ڪئي ويندي آهي، تنهن ڪري ادائيگي جي تاريخ خالص رقم کي متاثر ڪري ٿي. پنهنجي آجر يا ٽيڪس صلاحڪار کان پڇو ته ادائيگي جي تاريخ توهان لاءِ ڇا مطلب رکي ٿي. Law & More ٽيڪس صلاح نه ٿو ڏئي، پر اسان اهو ٻڌائينداسين ته ادائگي جي تاريخ ڪٿي ڪنهن اهڙي شخص سان بحث ڪرڻ جي لائق آهي جيڪو ڏئي ٿو.
هڪ دفعو توهان دستخط ڪري ڇڏيو، معاهدي کي برقرار رکو، UWV تي فوري طور تي درخواست ڏيو، ۽ چوڏهن ڏينهن جي مدت کي پنهنجي ڊائري ۾ لکو. جيڪڏهن ڪجهه غلط ثابت ٿئي ٿو، ته اهو عرصو توهان لاءِ سڀ کان سستو علاج آهي.
ڪهڙيون غلطيون ملازمن کي سڀ کان وڌيڪ مهانگيون پونديون آهن؟
تمام تيزي سان دستخط ڪرڻ، بيماريءَ دوران دستخط ڪرڻ، ۽ پهرين آڇ قبول ڪرڻ. پويان هڪ آخري تاريخ آهي جيڪا نوٽيس جي مدت کي نظرانداز ڪري ٿي، هڪ وساريل غير مقابلي، ۽ هڪ آخري خارج ٿيڻ جيڪو کليل دعوائن کي نگلندو آهي.
جنهن ڏينهن تجويز اچي ٿي ان تي دستخط ڪرڻ پهرين غلطي آهي. آڇ اڃا تائين ايندڙ هفتي موجود هوندي. هڪ آجر جيڪو ٻي صورت ۾ چوي ٿو ته هو ڳالهين ڪري رهيو آهي، اطلاع نه ڏئي رهيو آهي. مٿي ڏنل سببن جي ڪري، ڪم لاءِ نا مناسب هجڻ تي دستخط ڪرڻ ٻيو آهي. پهرين انگ کي مقرر ٿيل سمجهڻ ٽيون آهي. منتقلي جي ادائيگي ڳالهين ۾ هڪ منزل آهي، فيصلو نه.
چوٿون هڪ آخري تاريخ قبول ڪري رهيو آهي جيڪا نوٽيس جي مدت کي نظرانداز ڪري ٿي. اهو خاموشي سان توهان جي آمدني جو هڪ مهينو يا وڌيڪ خرچ ڪري ٿو، ۽ ڪو به ان مان فائدو حاصل نٿو ڪري. پنجون غير مقابلي واري شق کي پنهنجي جاءِ تي ڇڏي رهيو آهي ڇاڪاڻ ته اهو هڪ تفصيل وانگر محسوس ٿئي ٿو، ۽ ٽن هفتن کان پوءِ دريافت ڪري رهيو آهي ته اهو توهان جي واحد نوڪري جي آڇ کي بلاڪ ڪري ٿو. ڇهون هڪ آخري ڊسچارج تي دستخط ڪري رهيو آهي جڏهن ته هڪ غير ادا ڪيل بونس، خرچ جي دعويٰ يا پينشن جو مسئلو اڃا تائين کليل آهي.
آخري اهو اڪيلو گذري رهيو آهي. هڪ آبادڪاري جي معاهدي تي قانوني صلاح جلدي آهي. اڪثر ڪيسن ۾ ملازمت پيڪيج جي حصي طور ان لاءِ ادائيگي ڪندو آهي، يا اهو ٽريڊ يونين جي ميمبرشپ يا قانوني خرچن جي انشورنس سان ڍڪيل هوندو آهي. صلاح نه وٺڻ جي قيمت مهينن جي پگهار ۾ ماپي ويندي آهي.
تت ۾
- هڪ وسيع بيان ڏيڻ وارو ڪم UWV يا عدالت کان سواءِ، باهمي رضامندي سان توهان جي ملازمت کي ختم ڪري ٿو؛ اهو لکت ۾ هجڻ گهرجي (آرٽيڪل 7:670b BW).
- توهان دستخط ڪرڻ کان پوءِ چوڏهن ڏينهن اندر ان کي ختم ڪري سگهو ٿا، يا جيڪڏهن معاهدي ۾ اهو حق ذڪر نه هجي ته ٽن هفتن اندر.
- توهان جي WW فائدي کي برقرار رکڻ لاءِ، معاهدي ۾ آجر جي شروعات، ڪو به فوري سبب، ڪو به الزام، ۽ هڪ آخري تاريخ هجڻ گهرجي جيڪا نوٽيس جي مدت جو احترام ڪري.
- ڪنهن به ٺاهه ۾ منتقلي جي ادائيگي جو ڪو به قانوني حق ناهي، پر اهو ڳالهين جو معمول جو مرحلو آهي.
- بيماري دوران ڪنهن خاص صلاح کان سواءِ دستخط نه ڪريو، ۽ انهن دعوائن لاءِ آخري ڊسچارج چيڪ ڪريو جيڪي اڃا تائين کليل آهن.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا مان آبادڪاري جي معاهدي کان انڪار ڪري سگهان ٿو؟
ها. ڪنهن کي به دستخط ڪرڻ لاءِ مجبور نه ٿو ڪري سگهجي. جيڪڏهن توهان انڪار ڪيو ٿا، ته آجر کي يا ته قبول ڪرڻ گهرجي ته ملازمت جاري آهي يا هڪ رسمي عمل شروع ڪرڻ گهرجي. ان جو مطلب آهي UWV کي واپسي يا ڊگهي مدت جي نااهلي لاءِ اجازت نامي جي درخواست، يا ڪنهن هڪ قانوني بنياد تي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کي درخواست. انڪار ڪرڻ هڪ جائز ڳالهين واري پوزيشن آهي، ۽ اهو اڪثر ڪري هڪ بهتر آڇ جي پٺيان اچڻ جو سبب آهي.
ڇا مان دستخط ڪرڻ کان پوءِ پنهنجو بيروزگاري فائدو برقرار رکان ٿو؟
ها، جيڪڏهن معاهدو واضح ڪري ٿو ته آجر شروعات ڪئي، ته ڪو به فوري سبب ناهي ۽ توهان جي طرف کان ڪو الزام ناهي، ۽ اهو ته آخري تاريخ نوٽيس جي مدت جو احترام ڪري ٿي. توهان کي فائدي لاءِ عام شرطن کي پڻ پورو ڪرڻ گهرجي. UWV معاهدي جي لفظن جو جائزو وٺندو آهي، نه ته ان تي ليبل جو.
منتقلي جي ادائيگي ڪيئن ڳڻپيو ويندو آهي؟
آرٽيڪل 7:673 BW ان کي هر سال جي سروس لاءِ مجموعي ماهوار پگهار جو ٽيون حصو مقرر ڪري ٿو، جيڪو ملازمت جي پهرين ڏينهن کان جزوي سالن لاءِ تناسب سان حساب ڪيو ويندو آهي. ماهوار پگهار ۾ مقرر ٿيل جزا شامل آهن جهڙوڪ موڪلن جو الاؤنس ۽ هڪ مقرر تيرهون مهينو. هڪ قانوني وڌ ۾ وڌ لاڳو ٿئي ٿو، جيڪو هر سال ترتيب ڏنو ويندو آهي ۽ حڪومت طرفان شايع ڪيو ويندو آهي. جيڪڏهن توهان هڪ سال ۾ ان حد کان وڌيڪ ڪمايو، ته توهان جي سالياني پگهار حد جي بدران لاڳو ٿيندي.
ڇا چوڏهن ڏينهن جو عرصو مقرر مدت واري معاهدي تي لاڳو ٿئي ٿو؟
ها. آرٽيڪل 7:670b BW ڪنهن به معاهدي تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪو ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪري ٿو، مقرر مدت يا غير معين مدت. چوڏهن ڏينهن اندر ختم ٿيڻ جو حق، يا ٽن هفتن ۾ جيڪڏهن معاهدي ۾ ان جو ذڪر نه آهي، ساڳئي طرح لاڳو ٿئي ٿو.
جيڪڏهن دستخط ڪرڻ کان پوءِ مان پنهنجو ذهن تبديل ڪريان ته ڇا ٿيندو؟
پنهنجي آجر کي ان عرصي اندر هڪ تحريري بيان موڪليو، جنهن ۾ چيو وڃي ته توهان آرٽيڪل 7:670b BW جي تحت معاهدي کي ختم ڪيو ٿا. ڪنهن به سبب جي ضرورت ناهي ۽ ڪو به معاوضو واجب الادا ناهي. ملازمت پنهنجي موجوده شرطن تي جاري رهي ٿي. جيڪڏهن توهان اڳ ۾ ئي گذريل ڇهن مهينن اندر ساڳئي ملازمت بابت معاهدي لاءِ استعمال ڪيو آهي ته حق لاڳو نه ٿيندو.
ڇا ڪا عدالت ملوث آهي؟
نه. هڪ تصفيه جو معاهدو ڪنهن به عدالت يا UWV جي منظوري کان سواءِ ڌرين جي وچ ۾ لاڳو ٿئي ٿو. هڪ عدالت صرف تڏهن شامل ٿيندي آهي جڏهن ڪو معاهدو نه هجي ۽ آجر معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ درخواست ڏئي. يا جيڪڏهن بعد ۾ معاهدي بابت تڪرار پيدا ٿئي ٿو، مثال طور غير مناسب اثر، غلطي يا ادا نه ڪيل قسط بابت.
اسان توهان جي آبادڪاري جي معاهدي ۾ ڪيئن مدد ڪري سگهون ٿا؟
توهان هڪ ڀيرو هڪ ٺاهه جي معاهدي تي دستخط ڪريو ٿا، ۽ چوڏهن ڏينهن کان پوءِ ان کي رد نٿو ڪري سگهجي. جائزي جي قيمت انهن شقن جي ڀيٽ ۾ هيڊ لائن جي شڪل ۾ گهٽ آهي جيڪي فيصلو ڪن ٿيون ته ڇا توهان جو فائدو وقت تي شروع ٿئي ٿو، ڇا توهان ايندڙ نوڪري وٺڻ لاءِ آزاد آهيو، ۽ ڇا توهان جو جيڪو به قرض آهي اهو آخري خارج ٿيڻ کان پوءِ به بچي ٿو.
Law & More ملازمن لاءِ آبادڪاري جي معاهدن جو جائزو وٺندو آهي ۽ انهن تي ڳالهيون ڪندو آهي، عام طور تي ڪجهه ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر، ۽ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي سامهون برطرفي جي ڪارروائي ۽ UWV طريقيڪار ۾ ڪم ڪندو آهي. اسان انگريزي ۽ ڊچ ۾ ڪم ڪندا آهيون ۽ سڄي هالينڊ ۾ ملازمن کي صلاح ڏيندا آهيون. هڪ لاءِ اسان جو صفحو ڏسو آبادڪاري جي معاهدي جو وڪيلاسان جي ملازمت جو وڪيل صفحو، يا اسان جي ۾ وڌيڪ پڙهو روزگار جي قانون جي هدايتون. پڪ ناهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو؟ اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو. اسان توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن کان آگاهه ڪنداسين.
