اجرت جي دعوي جو نمونو خط

اسان جي نموني خط سان سادي اجرت جي دعوي جو عمل

جڏهن توهان هڪ ملازم جي حيثيت ۾ مزدوري ڪئي آهي، توهان اجرت جا حقدار آهيو. اجرت جي ادائگي جي ڀرپاسي جي وضاحتن کي روزگار جي معاهدي ۾ منظم ڪيو ويو آهي. جيڪڏهن آجر اجرت ادا نٿو ڪري (وقت تي)، اهو ڊفالٽ ۾ آهي ۽ توهان اجرت جي دعوي کي فائل ڪري سگهو ٿا.

جڏهن اجرت جي دعوي کي فائل ڪرڻ لاء؟

اتي ڪيترائي سبب آھن ڇو جو ھڪڙو آجر اجرت ادا ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو. پهريون، ادا ڪرڻ ۾ هڪ آجر جي ناڪامي ٿي سگهي ٿي. انهي حالت ۾، نوڪر وٽ اجرت ادا ڪرڻ لاء پئسا نه آهن. هڪ اجرت جي دعوي هن معاملي ۾ حل نه ٿيندو. توهان هن صورتحال ۾ نوڪر جي ڏيوالپڻي لاءِ فائل ڪرڻ کان بهتر آهيو.

ان کان علاوه، هڪ ملازمت جي معاهدي ۾ تنخواه خارج ڪرڻ واري شق پڻ شامل ٿي سگھي ٿي. ان جو مطلب اهو آهي ته توهان ڪم نه ڪيو ڪلاڪ لاء ادا نه ڪيو ويندو. توهان وري انهن ڪلاڪن جي اجرت جي دعويٰ نٿا ڪري سگهو.

اهو طئي ڪرڻ ۾ بنيادي اصول اهو آهي ته ڇا اجرت جي دعويٰ آڻي سگهجي ٿي ته توهان ڪم جي بدلي ۾ اجرت جا حقدار آهيو. جيڪڏهن ڪو اجورو ادا نه ڪيو ويو آهي، هڪ اجرت جي دعوي ڪامياب ٿيڻ جو امڪان آهي.

بيماري

بيمار هجڻ جي باوجود به، آجر کي (انتظار جي ڏينهن جي استثنا سان) اجرت ادا ڪرڻ جاري رکڻ جو پابند آهي. هي ذميواري بيمار ٿيڻ جي پهرين ڏينهن کان 2 سالن تائين لاڳو ٿئي ٿي ^. ائين ڪرڻ سان، آجر کي اجرت ڏيڻ بند ڪرڻ جي اجازت ناهي. جيڪڏهن اهو ٿئي ٿو، ته توهان اجرت جو دعويٰ داخل ڪري سگهو ٿا. جڏهن ته، پهرين ٻن 'بيمار' ڏينهن لاءِ هتي هڪ استثنا پيدا ٿي سگهي ٿو. اهو معاملو آهي جيڪڏهن 'انتظار جي ڏينهن' جو تصور ملازمت جي معاهدي يا CAO ۾ شامل ڪيو وڃي. ان جو مطلب آهي ته بيمار ٿيڻ جي رپورٽ ڪرڻ جي پهرين 2 ڏينهن ۾، آجر اجرت ادا ڪرڻ جو پابند ناهي. پوءِ توهان انهن 2 ڏينهن دوران اجرت جو دعويٰ نٿا ڪري سگهو.

بيشمار

برطرفي جي صورت ۾ پڻ، نوڪر تي واجب آهي ته اجرت ادا ڪرڻ جاري رکي جيستائين برطرفي جي اثر کان پهرين ڏينهن تائين. اهو فرض پڻ لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن توهان هڪ ملازم طور برطرفي جي تاريخ تائين معطل آهيو، ۽ تنهن ڪري ان وقت تائين ڪو به ڪم نه ڪريو. جيڪڏهن توهان جو آجر برطرفي جي تاريخ تائين جي مدت لاءِ اجرت ادا ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو، ته توهان اجرت جي دعويٰ داخل ڪري سگهو ٿا.

اجرت جي دعوي جو نمونو خط

مٿي ڏنل، ڇا توهان حقدار آهيو اجرت جي دعوي جا؟ جيڪڏهن ائين آهي، پهريان پنهنجي آجر سان رابطو ڪريو (فون ذريعي) ۽ پڇو ته ڇا اهي اڃا تائين اجرت منتقل ڪندا. ڇا اڃا تائين ادا ٿيل رقم ادا نه ڪئي وئي آهي؟ پوء توهان پنهنجي آجر کي اجرت جي دعوي خط موڪلي سگهو ٿا. هن خط ۾، توهان پنهنجي آجر کي ڏيو (عام طور تي) 7 ڏينهن اڃا تائين اجرت ادا ڪرڻ لاء.

نوٽ ڪريو ته جيڪڏھن توھان 5 سالن اندر ڪا دعويٰ داخل نه ڪندا آھيو ته واپسي جي اجوري جي دعويٰ ڪرڻ لاءِ، دعويٰ وقت کان روڪي ويندي! تنهن ڪري اهو وقت ۾ اجرت جي دعوي کي فائل ڪرڻ لاء عقلمند آهي.

توھان ھن مقصد لاء اسان جو نمونو خط استعمال ڪري سگھو ٿا:

توهان جو نالو

ائڊريس

پوسٽل ڪوڊ ۽ شهر

جي طرف

نوڪري ڏيڻ واري اداري جو نالو

ائڊريس

پوسٽل ڪوڊ ۽ شهر

مضمون: خط اجرت جي دعويٰ

پيارا مسٽر/محترمه [ ملازم جو نالو ]،

[ملازمت جي تاريخ] کان وٺي، مون کي [ ڪمپني جو نالو ] هڪ ملازمت جي معاهدي تحت ملازم رکيو ويو آهي. مان [ عہدي ] جي عهدي تي هر هفتي [ ڪلاڪن جي تعداد ] لاءِ ملازم آهيان.

هن خط ذريعي، مان توهان کي ٻڌائڻ چاهيان ٿو ته اڄ تائين مون کي [ تاريخ ] کان [ تاريخ ] تائين جي عرصي لاءِ منهنجي پگهار نه ملي آهي. انهي سبب لاءِ، مان توهان کي اجرت جي دعويٰ لاءِ منهنجي درخواست موڪلي رهيو آهيان.

ٽيليفون ذريعي رابطو ڪرڻ کان پوءِ، توهان ادائيگي سان اڳتي نه وڌيو. ملازمت جي معاهدي مطابق، پگهار [ تاريخ ] تي ادا ڪئي وڃي ها ، پر اهو نه ٿيو آهي. تنهن ڪري توهان [ ڏينهن/مهينن ] ۾ ادائيگي جي ناڪامي ۾ آهيو ۽ پگهار جي بقايا [ رقم ] تائين وڌي ويا آهن.

مان درخواست ڪريان ٿو ۽ جيڪڏهن ضروري هجي ته توهان کي طلب ڪريان ٿو ته واجب الادا پگهار فوري طور تي، يا گهٽ ۾ گهٽ هن خط جي تاريخ کان 7 ڏينهن اندر، [ اڪائونٽ نمبر ] ۾ منتقل ڪريو ۽ مون کي [ مهينن جي ] پگهار جون سلپس موڪليو.

ڄاڻايل مدي اندر ادائگي نه ڪرڻ جي صورت ۾، مان دعويٰ ٿو ڪريان ته قانوني واڌارو (سيڪشن 7:625 سول ڪوڊ) ۽ قانوني سود.

توهان جي جواب جي انتظار ۾،

[توهان جو نالو ]

[دستخط ]

هن بلاگ کي پڙهڻ کان پوءِ، ڇا توهان وٽ اڃا تائين اجرت جي دعويٰ داخل ڪرڻ بابت سوال آهن يا اجرت جي دعويٰ جي طريقيڪار بابت سوال آهن؟ جيڪڏهن ها، ته مهرباني ڪري اسان سان رابطو ڪريو. اسان جا روزگار وڪيل توهان جي مدد ڪرڻ ۾ خوش ٿيندا!

وچان وچان سوال ڪرڻ