معاهدي جي منتقلي کان انڪار: حق، ذميداريون ۽ نتيجا

هالينڊ ۾ هڪ ملازم انڊرٽيڪنگ جي منتقلي (overgang van onderneming) ۾ حاصل ڪندڙ کي منتقل ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿو، پر انڪار منتقلي جي تاريخ تي قانون جي عمل سان منتقل ڪندڙ سان ملازمت جو معاهدو ختم ڪري ٿو. ڪو به ٽيون آپشن ناهي: ملازم پراڻي آجر سان گڏ رهي نٿو سگهي. ڇا اهو خاتمو مالي طور تي محفوظ آهي اهو هڪ فرق تي منحصر آهي، جيڪو برگرلجڪ ويٽ بوڪ (BW) جي آرٽيڪل 7:665 پاران ڪڍيو ويو آهي، ملازمت جي شرطن جي وڏي خرابي جي ڪري انڪار ۽ ڪنهن ٻئي سبب جي ڪري انڪار جي وچ ۾.

ضم، حصول، آئوٽ سورسنگ ۽ اندروني تنظيم سازي سڀ باقاعدي طور تي معاهدي جي منتقلي جي طور تي قابليت رکن ٿا، ۽ ملوث عملي لاءِ اهي ساڳيا ٽي سوال اٿاريندا آهن: ڇا منهنجو ڪردار تبديل ٿئي ٿو ، ڇا مون کي منتقل ٿيڻو آهي، ۽ ڇا مون کي بلڪل وڃڻو آهي. هي آرٽيڪل بيان ڪري ٿو ته قانون ڇا مهيا ڪري ٿو، انڪار جي قيمت ڇا آهي، ۽ منتقلي جي تاريخ کان اڳ ٻنهي ڌرين کي ڇا لکڻ گهرجي.

شروعاتي نقطو: آرٽيڪل 7:663 BW تحت خودڪار منتقلي

جتي ڪو معاهدو يا ان جو هڪ سڃاڻپ ڪندڙ حصو ٻئي ڌر ڏانهن منتقل ٿئي ٿو، آرٽيڪل 7:663 BW قانون جي عمل ذريعي ملازمت جي معاهدن جي تحت حق ۽ ذميدارين کي حاصل ڪندڙ کي منتقل ڪري ٿو. ڪنهن به شيءِ تي دستخط ڪرڻ جي ضرورت ناهي. حاصل ڪندڙ اهو نه ٿو چونڊي سگهي ته هو ڪهڙا ملازم چاهي ٿو، شرطون جهڙوڪ پگهار ۽ سروس جي ڊيگهه اصول ۾ تبديل نه ٿيندي رهي ٿي، ۽ منتقل ڪندڙ هڪ سال تائين گڏيل طور تي ذميوارين لاءِ ذميوار رهي ٿو جيڪي منتقلي کان اڳ پيدا ٿيون. منتقلي جي ڪري برطرفي آرٽيڪل 7:670 BW جي تحت منع ٿيل آهي، اهو ئي سبب آهي ته ٻيهر تنظيمون عام طور تي ڊيل کان الڳ طور تي پيش ڪيون وينديون آهن جيتوڻيڪ ٻئي واضح طور تي ڳنڍيل هجن.

قاعدي ۾ حدون آهن جيڪي انڪار جي سوال تائين پهچڻ کان اڳ ڪيترن ئي تڪرارن جو فيصلو ڪن ٿيون. پينشن جا حق آرٽيڪل 7:664 BW جي تحت پنهنجي نظام جي پيروي ڪندا آهن، ۽ تحفظ لاڳو نه ٿيندو آهي جتي منتقلي ڏيوالپڻي ۾ هڪ ملڪيت مان ٿيندي آهي، جيئن آرٽيڪل 7:666 BW مهيا ڪري ٿو، اهو ئي سبب آهي ته ڏيوالپڻي کان پوءِ ٻيهر شروع ڪرڻ عملي لاءِ تمام مختلف طريقي سان ڪم ڪري ٿو. هڪ ورڪ ڪائونسل کي انڊرٽيڪنگ جي ڪنٽرول جي منتقلي جي فيصلي تي صلاح ڏيڻ جو موقعو پڻ ڏنو وڃي.

انڪار ڪرڻ جو حق ۽ اهو معاهدي تي ڇا اثر انداز ٿئي ٿو

ڪنهن کي به اهڙي ڪمپني لاءِ ڪم ڪرڻ تي مجبور نه ٿو ڪري سگهجي جيڪا هن نه چونڊي هجي، ۽ يورپي يونين جي عدالت انصاف منتقلي جي هدايت ۾ اها آزادي پڙهي آهي. بهرحال، انڪار غير واضح هجڻ گهرجي. زيلينڊ-ويسٽ-برابانٽ ۾ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ 8 فيبروري 2022 (ECLI:NL:RBZWB:2022:1023) تي تصديق ڪئي ته هڪ ملازم جيڪو واضح طور تي پار وڃڻ کان انڪار ڪري ٿو ان جو حاصل ڪندڙ سان ڪو به روزگار جو تعلق ناهي ۽ ان جي خلاف دعوائن ۾ ان کي وصول نه ٿو ڪري سگهجي، ۽ ساڳئي طرح منتقل ڪندڙ سان گڏ رهڻ جو ڪو به حق ناهي: منتقل ڪندڙ سان معاهدو منتقلي جي تاريخ تي قانون جي عمل سان ختم ٿي ويو.

تنهن ڪري، هٻڪ سڀ کان خراب صورتحال آهي. هڪ ملازم جيڪو شڪ ظاهر ڪري ٿو، وقت گهري ٿو، يا صرف حاضر ٿيڻ بند ڪري ٿو، قانوني لحاظ کان انڪار نه ڪيو آهي ۽ اهو ڳولي سگهي ٿو ته آخرڪار معاهدو منتقل ٿي ويو آهي، حاصل ڪندڙ کي مسلسل غير حاضري کي پنهنجي نظم و ضبط جي عمل جي معاملي طور سمجهڻ جو حق آهي. جيڪو به انڪار ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو، ان کي ٻنهي ڪمپنين کي لکت ۾ اهو چوڻ گهرجي، ۽ اهو تاريخ بيان ڪرڻ گهرجي جنهن تي انڪار لاڳو ٿئي ٿو.

انڪار ڇاڪاڻ ته شرطون خراب ٿين ٿيون: آرٽيڪل 7:665 BW

آرٽيڪل 7:665 BW اهو ضابطو آهي جيڪو پئسن جو فيصلو ڪري ٿو. جيڪڏهن منتقلي جي نتيجي ۾ ملازم جي نقصان لاءِ ملازمت جي شرطن ۾ وڏي تبديلي اچي ٿي، ۽ معاهدو ان سبب ختم ٿئي ٿو، ته ان کي آجر جي شروعات تي ختم ڪيو ويو سمجهيو ويندو آهي. ان خاصيت مان نتيجا نڪرندا آهن: ملازم آرٽيڪل 7:673 BW تحت منتقلي جي ادائيگي جو حقدار آهي، ۽ بيروزگاري ملازم سان منسوب نه آهي، تنهن ڪري ورڪلوشائيڊسويٽ تحت بيروزگاري جي فائدي جو حق اصولي طور تي محفوظ آهي. هڪ سنگين ڪيس ۾ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ مٿي تي اضافي منصفانه معاوضو ڏئي سگهي ٿي.

جيڪو اهم نقصان جي طور تي شمار ٿئي ٿو ان جو جائزو فهرست جي بدران حقيقتن تي ڪيو ويندو آهي. پگهار ۾ ڪا خاص ڪٽوتي يا هڪ structural بونس جي واپسي قابليت رکي ٿي، ۽ اهڙي طرح هڪ منتقلي جيڪا ملڪ جي چوڌاري روزاني سفر ۾ هڪ مختصر سفر کي تبديل ڪري ٿي، يا هڪ ٻيهر تفويض جيڪا نوڪري جي نوعيت ۽ سطح کي تبديل ڪري ٿي. ملازمت ڏيندڙ جي لوگو جي تبديلي، هڪ نئون آئي ٽي سسٽم يا هڪ مختلف رپورٽنگ لائن نه هوندي. خرابي ڏيکارڻ جو بار ملازم تي آهي، اهو ئي سبب آهي ته پراڻي ۽ نئين شرطن جي وچ ۾ مقابلو منتقلي جي تاريخ کان اڳ تحريري طور تي آهي بجاءِ بعد ۾ شاهد جي بيان ۾.

ڪنهن ٻئي سبب کان انڪار

جتي شرطون خاص طور تي تبديل نه ٿيون ٿين ۽ ملازم صرف حاصل ڪندڙ لاءِ ڪم نه ڪرڻ کي ترجيح ڏئي ٿو، اتي آرٽيڪل 7:665 BW لاڳو نٿو ٿئي ۽ معاهدي جي خاتمي کي ملازم سان منسوب ڪيو وڃي ٿو. پوءِ ڪا به منتقلي جي ادائيگي ناهي، ڇاڪاڻ ته قانوني استحقاق ملازمت جي شروعات تي ختم ٿيڻ يا سنجيده مجرم ملازمت جي رويي جي ڪري ختم ٿيڻ کي فرض ڪري ٿو. UWV اهو به جانچيندو ته ڇا ملازم ورڪلوشيڊسويٽ جي معنيٰ ۾ مجرمانه طور تي بيروزگار ٿيو؛ ڪم ڇڏڻ جيڪو اڃا تائين موجود هو، بغير ڪنهن معقول سبب جي، فائدي کان انڪار ڪرڻ لاءِ هڪ ڪلاسيڪل بنياد آهي. حاصل ڪندڙ جي ناپسنديدگي، ان جي ڪلچر سان اختلاف يا پراڻي ٽيم لاءِ ترجيح پاڻمرادو ان حد کي پورو ڪرڻ جو امڪان ناهي.

وقت، نوٽيس ۽ دعويٰ جو خطرو

ڇاڪاڻ ته انڪار معاهدي کي قانون جي عمل سان منتقلي جي تاريخ تي ختم ڪري ٿو، اهو ختم ٿيڻ جو هڪ عام نوٽيس ناهي، ۽ هڪ منتقل ڪندڙ خودڪار طريقي سان ان کي غير منظم استعيفيٰ طور نه ٿو سمجهي سگهي. اهو وقت کي غير اهم نٿو بڻائي. هڪ ملازم جيڪو صرف منتقلي جي موقعي تي فيصلي جو اعلان ڪري ٿو اهو دليل لاءِ گنجائش ڇڏي ٿو ته ملازمت اصل ۾ اڳ ۾ ۽ ملازم جي شروعات تي ختم ٿي وئي، انهي صورت ۾ منتقل ڪندڙ آرٽيڪل 7:672 جي مقرر معاوضي جو دعويٰ ڪري سگهي ٿو، جيڪو معاهدي جي مدت دوران اجرت جي برابر آهي جيڪو اڃا تائين هلندو. سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ آرٽيڪل 7:672 جي تحت ان معاوضي کي گهٽائي سگهي ٿي، پر ٽن مهينن جي اجرت کان گهٽ يا قانوني نوٽيس جي مدت دوران اجرت کان گهٽ نه.

هيٺ ڏنل عملي اصول سادو آهي: جلد فيصلو ڪريو ۽ فيصلو رڪارڊ ڪريو. ملازم لاءِ قانوني نوٽيس جي مدت آرٽيڪل 7:672 lid 4 BW تحت هڪ مهينو آهي، تنهن ڪري منتقلي جي تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ ٻڌايو ويو انڪار بحث ڪرڻ لاءِ ڪجهه به نٿو ڇڏي، جيڪو به قانوني خاصيت بعد ۾ ترجيح ڏني وڃي. اهو ملازم کي خراب ٿيڻ جي دليل کي جانچڻ جو وقت پڻ ڏئي ٿو ان کان اڳ جو نڪرڻ ناقابل واپسي هجي، ۽ اهو ملازم کي منتقلي جو بندوبست ڪرڻ جو وقت ڏئي ٿو.

معاهدي ۾ وڌايل نوٽيس جي مدت

معاهدا اڪثر ڪري ملازمن جي نوٽيس جي مدت کي ٻن، ٽن يا ڇهن مهينن تائين وڌائيندا آهن، ۽ اهو واڌارو صرف تڏهن صحيح هوندو آهي جڏهن آرٽيڪل 7:672 lid 8 BW مان ٽي مجموعي شرط پورا ٿين ٿا:

• انحراف تي تحريري طور تي اتفاق ڪيو ويو آهي؛
• ملازم جي مدت ڇهن مهينن کان وڌيڪ نه آهي؛
• آجر لاءِ مدت ملازم جي مدت کان گهٽ ۾ گهٽ ٻيڻي آهي.

هڪ شق جيڪا ٻنهي ڌرين کي ٽي مهينا ڏئي ٿي، تنهن ڪري ٽئين شرط کي ناڪام ڪري ٿي. ملازم عيب کي اپيل ڪري سگهي ٿو، ۽ ڪيس جي قانون ۾ رائج طريقو اهو آهي ته هڪ مهيني جي قانوني مدت ملازم تي لاڳو ٿئي ٿي، بجاءِ ان جي ته آجر جي مدت کي ڇهن مهينن تائين پڙهيو وڃي. هڪ آجر لاءِ اهو ٻه ڀيرا وڌيڪ اهم آهي: هڪ خراب شق اوچتو روانگي جي خلاف ڪو به تحفظ فراهم نه ڪري ٿي، ۽ ان تي ٺهيل معاوضي جي دعويٰ جي زنده رهڻ جو امڪان ناهي. ٽرانزيڪشن جو اعلان ٿيڻ کان اڳ معياري معاهدي جي جانچ ڪرڻ بعد ۾ شق تي قانوني ڪارروائي ڪرڻ کان گهڻو سستو آهي.

روانگي تي ملازم اڃا تائين ڇا واجب الادا آهي

جڏهن ته تعلق ختم ٿئي ٿو، آرٽيڪل 7:656 BW ملازم کي ملازم جي درخواست تي هڪ حوالو (getuigschrift) فراهم ڪرڻ جو پابند بڻائي ٿو. اهو گهٽ ۾ گهٽ ڪيل ڪم جي نوعيت ۽ ملازمت جي مدت جو ذڪر ڪري ٿو، ۽، صرف جيڪڏهن ملازم ان لاءِ پڇي ٿو، ته معاهدو ڪيئن ۽ ڪنهن طرفان ختم ڪيو ويو ۽ ڪم جي طريقي جو جائزو. منتقلي بابت تڪرار ۾ هڪ حوالو کي ليوريج جي طور تي روڪي نٿو سگهجي، ۽ ڪنهن کي جاري ڪرڻ کان انڪار پاڻ ذميواري کي جنم ڏئي سگهي ٿو. حوالي سان گڏ، آخري حل جمع ٿيل موڪلن جي حق، موڪلن جي الاؤنس ۽ آخري تاريخ تائين حاصل ڪيل ڪنهن به متغير پگهار کي ڍڪيندو آهي.

جڏهن منتقلي جو اعلان ڪيو وڃي ته ڇا ڪجي

هڪ ملازم لاءِ ترتيب هي آهي: نئين شرطن کي لکت ۾ حاصل ڪريو، انهن کي موجوده شرطن سان هڪ هڪ شيءِ سان ڀيٽيو، ۽ هڪ نظريو ٺاهيو ته ڇا فرق آرٽيڪل 7:665 BW جي معنيٰ ۾ اهم ۽ نقصانڪار آهي. جيڪڏهن اهو آهي، ته منتقلي جي تاريخ کان اڳ لکت ۾ ائين چئو ۽ ثبوت رکو، ڇاڪاڻ ته منتقلي جي ادائيگي ۽ بيروزگاري جو فائدو ٻئي ان دليل تي منحصر آهن جيڪو رڪارڊ تي آهي. جيڪڏهن شرطون برابر آهن ۽ اعتراض ترجيح جو معاملو آهي، ته منتقلي جي ادائيگي جي نقصان ۽ فائدي جي حقداريءَ جي خطري کي منتقلي ۽ بعد ۾ نڪرڻ جي ڳالهين جي متبادل جي خلاف وزن ڪريو، جيڪڏهن ضروري هجي ته هڪ آبادڪاري معاهدي ذريعي.

هڪ آجر لاءِ، لاڳاپيل قدم نوان شرطن کي جلد ۽ مڪمل طور تي ٻڌائڻ آهن، ته جيئن خاموشي تي خرابي بابت ڪو به دليل نه ٺهي سگهي؛ چيڪ ڪرڻ لاءِ ته ڪو به وڌايل نوٽيس جو عرصو ٻٽي مدت جي قاعدي سان ملندو آهي؛ ۽ هڪ ملازم کان پڇڻ جيڪو انڪار جو اشارو ڏئي ٿو هڪ غير واضح تحريري تصديق لاءِ، ته جيئن بعد ۾ ڪو تڪرار پيدا نه ٿئي ته ڇا معاهدو آخرڪار منتقل ٿيو. جتي هڪ حقيقي ٻيهر تنظيم هڪ منتقلي کان پوءِ ٿئي ٿي، ان کي وقت ۽ دستاويزن ۾ ٽرانزيڪشن کان الڳ رکو، ڇاڪاڻ ته منتقلي جي ڪري برطرفي منع آهي.

ذميواري جي منتقلي بابت صلاح

منتقلي کان انڪار ڪرڻ هڪ حقيقي حق آهي، پر اهو هڪ ڀيرو استعمال ڪيو ويندو آهي ۽ ان کي رد نٿو ڪري سگهجي. محفوظ انڪار ۽ استعيفيٰ جي وچ ۾ لڪير آرٽيڪل 7:665 BW ذريعي هلي ٿي، ۽ اهو انڪار جي وقت موجود ثبوتن تي ٺهيل آهي. اسان جي روزگار قانون ٽيم ملازمن ۽ ملازمن کي معاهدي جي منتقلي، شرطن جي مقابلي، ۽ انڪار جي لفظن يا آبادڪاري تي صلاح ڏئي ٿي. جيڪڏهن توهان جي تنظيم ۾ منتقلي جو اعلان ڪيو ويو آهي، ته تاريخ گذرڻ کان اڳ اسان سان رابطو ڪريو .

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڪيئن Law & More اسان جي ويب سائيٽ تي وضاحت ڪئي وئي آهي ته ان ۾ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي ملازمت جو وڪيل صفحي.