هالينڊ ۾ نوڪري مان ڪڍڻ: ڪاروباري معاشي بنيادن تي نوڪري مان ڪڍڻ

هالينڊ ۾ نوڪري ختم ٿيڻ جو معاملو ملازم بابت آهي، ملازم بابت نه. هڪ آجر جيڪو ڪاروباري معاشي سببن جي ڪري ڪانٽريڪٽ ختم ڪرڻ چاهي ٿو ( bedrijfseconomisch ontslag ) ان کي اهو ڏيکارڻو پوندو ته عهدو پاڻ غائب ٿي ويو آهي، پوءِ هڪ مقرر طريقيڪار تي عمل ڪريو. هي آرٽيڪل اهو طريقو بيان ڪري ٿو، ملازمن کي ڪيئن چونڊيو وڃي ٿو، توهان ڇا جا حقدار آهيو، ۽ ڪنهن به شيءِ تي دستخط ڪرڻ کان اڳ ڇا چيڪ ڪجي.

ڪڏهن برطرفي کي فالتو سمجهيو ويندو آهي؟

ڊچ قانون ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:669 ۾ برطرفي جي بنيادن کي مڪمل طور تي درج ڪري ٿو. انهن مان پهريون سبب آهي: ڪاروباري معاشي سببن جي ڪري نوڪري ختم ٿيڻ گهرجي. ٽرن اوور ۾ گهٽتائي، ٻيهر تنظيم، ڪنهن هنڌ جي بندش، خودڪار، مخصوص ڪمن کي ختم ڪرڻ يا سرگرمين کي ٻاهرين ملڪ منتقل ڪرڻ، سڀ اهل ٿي سگهن ٿا. اهم ڳالهه اها آهي ته عهدو، نه ته ان کي ڀرڻ وارو شخص.

انهيءَ فرق جا عملي نتيجا آهن. جيڪڏهن ملازم جي حقيقي شڪايت ناقص ڪارڪردگي آهي، ته پوءِ نوڪري ڇڏڻ غلط رستو آهي: ان بنياد تي گهٽ ڪارڪردگي لاءِ صحيح طرح سان ٺهيل برطرفي فائل جي ضرورت آهي ، نه ته مالي انگن اکرن جو هڪ سيٽ. ملازم جيڪي ٻنهي کي بلر ڪن ٿا اهي عام طور تي بلڪل انهيءَ نقطي تي هارائي ويندا آهن.

ڇا ملازم کي پهريان اجازت جي ضرورت آهي؟

ها. ڪاروباري معاشي سببن جي ڪري، هڪ آجر صرف نوٽيس نٿو ڏئي سگهي. ان کي پهريان ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:671a تحت، ڊچ ملازم انشورنس ايجنسي، UWV کان رضامندي حاصل ڪرڻ گهرجي. انهن UWV ڪارروائين ۾ آجر کي ٽي شيون ڏيکارڻيون پونديون آهن: ته عهدو حقيقي طور تي ختم ٿي چڪو آهي، ته صحيح ملازم کي چونڊيو ويو هو، ۽ اهو ٻيهر تفويض تي غور ڪيو ويو هو. ذيلي ضلعي عدالت هتي شامل ناهي - اهو رستو برطرفي لاءِ ٻين بنيادن لاءِ محفوظ آهي، جهڙوڪ هڪ خراب ڪم ڪندڙ تعلق.

طريقيڪار جي چوڌاري هڪ طريقو آهي، ۽ اهو عملي طور تي سڀ کان عام نتيجو آهي: هڪ آبادڪاري معاهدي ۾ باهمي رضامندي سان معاهدي کي ختم ڪرڻ. پوءِ ڪنهن به اجازت جي ضرورت ناهي. ٻنهي رستن جا پنهنجا فائدا آهن، جن جو مقابلو اسان پنهنجي مضمون ۾ آبادڪاري معاهدي جي مقابلي ۾ UWV برطرفي تي ڪريون ٿا.

ڪير چونڊيو وڃي ٿو: عڪاسي جو اصول

هڪ آجر کي اهو چونڊڻ جو اختيار ناهي ته ڪنهن کي ڇڏي ڏنو وڃي. چونڊ عڪاسي اصول ( afspiegelingsbeginsel ) جي پيروي ڪري ٿي، جيڪو ڊچ برطرفي جي ضابطي ۾ مقرر ڪيو ويو آهي. ڪاروباري جڳهه تي مٽاسٽا واري نوڪرين جي هر درجي اندر، ملازمن کي پنجن عمر جي گروپن ۾ ورهايو ويو آهي: 15 کان 25، 25 کان 35، 35 کان 45، 45 کان 55، ۽ 55 ۽ ان کان وڌيڪ (چڱي طرح قائم ٿيل اصول، هن سيشن ۾ ٻيهر تصديق نه ڪئي وئي آهي). انهن عمر جي گروپن ۾ انهن جي سائيز جي تناسب سان ريڊنڊنسي پکڙيل آهن، ۽ هر گروپ اندر مختصر ترين سروس وارو ملازم پهرين نمبر تي هوندو آهي.

اثر اهو آهي ته کاتي جي عمر جي ورڇ ٻيهر تنظيم کان پوءِ تقريبن ساڳي رهي ٿي. هڪ آجر جيڪو ان جي بدران ملازمن کي رکي ٿو جيڪي اهو مضبوط سمجهي ٿو، غلط ٽيسٽ لاڳو ڪيو آهي، ۽ اهو سڀ کان وڌيڪ سببن مان هڪ آهي جيڪو برطرفي جي درخواست رد ڪئي ويندي آهي.

ڇا نوڪري تان برطرفي کان اڳ ٻيهر نوڪري ملندي آهي؟

ها. آرٽيڪل 7:669 پڻ آجر کي ٻيهر تفويض جا موقعا ڳولڻ جي ضرورت آهي. هڪ مناسب مدت اندر، ۽ ڪنهن به تربيت کي نظر ۾ رکندي، ان کي جانچڻ گهرجي ته ڇا ٻي مناسب نوڪري موجود آهي - نه رڳو توهان جي پنهنجي کاتي ۾، پر ڪمپني ۽ ڪنهن به گروپ ڪمپنين ۾، بشمول ٻاهرين ملڪن ۾. مناسب خالي جايون جيڪي ان عرصي دوران کليل هيون ۽ توهان کي پيش نه ڪيون ويون هيون، اهي آجر جي صورت ۾ هڪ سنگين ڪمزوري آهن.

ڪهڙو نوٽيس عرصو لاڳو ٿئي ٿو؟

جيڪڏهن UWV رضامندي ڏئي ٿو، ته ملازم ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:672 جي نوٽيس جي مدت سان معاهدو ختم ڪري ٿو: پنجن سالن کان گهٽ سروس لاءِ هڪ مهينو، ڏهن سالن کان گهٽ ٻه مهينا، پندرهن سالن کان گهٽ ٽي مهينا، ۽ پندرهن سالن کان چار مهينا، جيستائين ملازمت جو معاهدو يا اجتماعي ليبر معاهدو ٻي صورت ۾ مهيا نه ڪري. UWV جي طريقيڪار ۾ ورتو ويو وقت ڪٽيو وڃي سگهي ٿو، پر گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهيني جو نوٽيس هميشه رهي ٿو (معياري اصول، هن سيشن ۾ ٻيهر تصديق نه ڪيو ويو آهي).

توهان کي ڇا حق آهي؟

قانوني گھٽ ۾ گھٽ آرٽيڪل 7:673 جي منتقلي جي ادائيگي ( ٽرانزٽي ايورگوئڊنگ ) آهي. اهو ملازمت جي پهرين ڏينهن کان هر سال جي مجموعي ماهوار پگهار جي هڪ ٽئين حصي تي جمع ٿئي ٿو، جزوي سالن لاءِ تناسب جي حساب سان، قانوني وڌ ۾ وڌ يا مڪمل سال جي پگهار تائين جيڪڏهن اهو وڌيڪ آهي. منتقلي جي معاوضي تي اسان جو مضمون حساب ڪتاب ذريعي ڪم ڪري ٿو.

هڪ آبادڪاري جي معاهدي ۾ هڪ ريڊنڊنسي پيڪيج هڪ مختلف معاملو آهي، ڇاڪاڻ ته اتي هر شيءِ ڳالهه ٻولهه لائق آهي: برطرفي جي تاريخ، قانوني گهٽ ۾ گهٽ کان مٿي ادائيگي، ڇا نوٽيس جي مدت جو مشاهدو ڪيو ويو آهي يا خريد ڪيو ويو آهي، قانوني خرچن ۾ حصو، آئوٽ پليسمينٽ، هڪ حوالو، ۽ ڇا غير مقابلي واري شق جاري ڪئي وئي آهي. اهو آخري نقطو گھڻن ملازمن جي احساس کان وڌيڪ قيمتي آهي - ڊچ روزگار قانون جي تحت غير مقابلي واري شقن تي اسان جو مضمون ڏسو.

اجتماعي برطرفي ڪڏهن لاڳو ٿيندي؟

جيڪڏهن ڪو آجر ٽن مهينن جي عرصي دوران هڪ UWV ڪم واري علائقي اندر ويهه يا وڌيڪ ملازمن کي فارغ ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو، ته پوءِ اجتماعي ريڊنڊنسي (نوٽيفڪيشن) ايڪٽ ( Wet melding collectief ontslag ) لاڳو ٿئي ٿو. آجر کي UWV کي اطلاع ڏيڻ گهرجي ۽ ٽريڊ يونين سان صلاح ڪرڻ گهرجي، ۽ هڪ مهيني جي انتظار جي مدت کان پوءِ معاهدا ختم ٿي سگهن ٿا، جيستائين يونينون لکت ۾ متفق نه ٿين. ورڪ ڪائونسل کي ٻيهر تنظيم تي صلاح ڏيڻ جو پنهنجو حق آهي. انفرادي ملازم لاءِ ان جو مطلب ڇا آهي اهو اسان جي مضمون ۾ ڊچ اجتماعي برطرفي ۾ انفرادي انتظامن تي بيان ڪيو ويو آهي.

توهان جي آبادڪاري جي معاهدي ۽ بيروزگاري جي فائدي بابت ڇا؟

جيڪڏهن توهان هڪ معاهدي جي خاتمي تي دستخط ڪريو ٿا، ته توهان ٻن هفتن جو عڪاسي وارو عرصو رکو ٿا جنهن ۾ توهان آرٽيڪل 7:670b جي تحت سبب ڏيڻ کان سواءِ پنهنجي رضامندي واپس وٺي سگهو ٿا. جيڪڏهن معاهدي ۾ حق جو ذڪر نه هجي ته اهو ٽي هفتا ٿي ويندو آهي. معاهدي جي لفظي معنيٰ اهو به فيصلو ڪري ٿي ته ڇا UWV بيروزگاري جا فائدا ڏيندو: اهو واضح هجڻ گهرجي ته شروعات آجر کان آئي آهي، اهو سبب ڪاروباري اقتصادي آهي، ۽ ڪو به فوري سبب ناهي. هڪ به لاپرواهي وارو جملو توهان کي فائدو ڏئي سگهي ٿو، اهو ئي سبب آهي ته متن کي دستخط ڪرڻ کان اڳ قانوني پڙهڻ جي لائق آهي، ان کان پوءِ.

جيڪڏهن توهان جو رهڻ جو حق توهان جي نوڪري تي منحصر آهي ته ڇا ٿيندو؟

بين الاقوامي ماڻهن لاءِ داؤ وڌيڪ هوندا آهن، ڇاڪاڻ ته رهائش جو اجازت نامو اڪثر ڪري هڪ مخصوص آجر سان ڳنڍيل هوندو آهي جيڪو تسليم ٿيل اسپانسر طور ڪم ڪري رهيو آهي. نوڪري وڃائڻ سان اجازت نامو متاثر ٿيندو آهي، ۽ ٻئي تسليم ٿيل اسپانسر سان نئين ملازمت ڳولڻ لاءِ صرف هڪ محدود مدت موجود هوندي آهي. تازن سالن ۾ حالتون هڪ کان وڌيڪ ڀيرا تبديل ٿيون آهن، تنهن ڪري پنهنجي اجازت نامي جي قسم لاءِ موجوده ضابطن کي چيڪ ڪريو - انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم لاءِ اسان جو گائيڊ اسپانسر جي گهرجن کي ڍڪيندو آهي، ۽ اسان جو اميگريشن قانون جو عمل ڪيس جي روزگار واري پاسي سان گڏ توهان جي پوزيشن جو جائزو وٺي سگهي ٿو.

سائن ڪرڻ کان اڳ ڇا چيڪ ڪجي

• ڇا ملازم انگن اکرن سان ڪاروباري معاشي سبب کي ثابت ڪيو آهي، يا صرف ان تي زور ڏنو آهي؟
• ڇا عڪاسي جو اصول مٽاسٽا وارين نوڪرين جي صحيح درجي تي لاڳو ڪيو ويو هو؟
• ڇا توهان جي نوٽيس جي عرصي دوران ڪمپني يا گروپ ۾ ڪا مناسب آساميون کليل هيون؟
• ڇا منتقلي جي ادائيگي توهان جي اصل شروعاتي تاريخ ۽ مڪمل مجموعي پگهار مان ڳڻپيو ويندو آهي؟
• ڇا آبادڪاري جو معاهدو توهان جي بيروزگاري جي فائدي جي حفاظت جي لحاظ کان سبب بيان ڪري ٿو؟
• ڇا نوٽيس جي مدت جو مشاهدو ڪيو ويو آهي، ۽ ڇا UWV پروسيسنگ وقت صحيح طريقي سان ڪٽيو ويو آهي؟
• ڇا غير مقابلي ۽ تعلق جون شقون جاري ڪيون ويون آهن؟

وچان وچان سوال ڪرڻ

هالينڊ ۾ مونکي ڪيتري ريڊنڊنسي پگهار ملندي؟

قانوني منزل منتقلي جي ادائيگي آهي: هر سال جي خدمت لاءِ مجموعي ماهوار پگهار جو ٽيون حصو، توهان جي پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان، جزوي سالن لاءِ تناسب. ان کان مٿي ڪجهه به ڳالهين جو معاملو آهي ۽ ملازم جي ڪيس جي طاقت تي منحصر آهي، هڪ مقرر فارمولي تي نه.

ڇا هر آجر کي منتقلي جي ادائيگي ادا ڪرڻي پوندي؟

هڪ فالتو ڪم ۾، ملازمت ڏيندڙ کي اهو قرض ڏيڻو پوندو آهي جڏهن به اهو معاهدو ختم ڪرڻ جي شروعات ڪندو آهي، سروس جي ڊيگهه کان سواءِ. جيڪڏهن توهان پاڻ کي ملازمت ڏيندڙ جي سنجيده غلطي کان سواءِ استعيفيٰ ڏيو ٿا، يا جيڪڏهن معاهدو توهان جي طرفان سنجيده مجرمانه رويي جي ڪري ختم ٿئي ٿو ته اهو واجب نه آهي.

ڇا مان نوڪري تان هٽائڻ کان انڪار ڪري سگهان ٿو؟

توهان ٻيهر تنظيم کي روڪي نٿا سگهو، پر توهان UWV جي ڪارروائي ۾ پنهنجو دفاع ڪري سگهو ٿا ۽ توهان ڪڏهن به ڪنهن آبادڪاري معاهدي تي دستخط ڪرڻ جا پابند نه آهيو. دستخط ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ سان ڪيس UWV ڏانهن منتقل ٿئي ٿو، جتي آجر کي پنهنجا بنياد ثابت ڪرڻا پوندا آهن - اهو ئي سبب آهي جو هڪ بهتر پيڪيج ميز تي ظاهر ٿئي ٿو.

جيڪڏهن منهنجو ملازم UWV طريقيڪار کي ڇڏي ڏئي ته ڇا ٿيندو؟

گهربل رضامندي کان سواءِ برطرفي رد ٿي سگهي ٿي. توهان سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کي ملازمت جي معاهدي کي بحال ڪرڻ يا ان جي بدران منصفانه معاوضو ڏيڻ لاءِ چئي سگهو ٿا، پر مختصر حد جي مدت لاڳو ٿئي ٿي، تنهن ڪري جلدي عمل ڪريو. برطرفي تي توهان جي حقن جو اسان جو جائزو اختيارن کي بيان ڪري ٿو.

تت ۾

• فارغ ٿيڻ نوڪري بابت آهي، توهان جي ڪارڪردگي بابت نه: آجر کي ثابت ڪرڻ گهرجي ته عهدو پاڻ آرٽيڪل 7:669 BW تحت ختم ٿي چڪو آهي.
• آبادڪاري جي معاهدي کان سواءِ، آجر کي UWV جي رضامندي جي ضرورت آهي، جيڪا عڪاسي جي اصول ۽ ٻيهر تفويض جي پڻ جانچ ڪري ٿي.
• منتقلي جي ادائيگي قانوني منزل آهي؛ هڪ آبادڪاري جو معاهدو گهڻو ڪجهه شامل ڪري سگهي ٿو، جنهن ۾ هڪ غير مقابلي واري شق جي جاري ٿيڻ شامل آهي.
• هڪ UWV ڪم واري علائقي ۽ ٽن مهينن اندر ويهه يا وڌيڪ نوڪرين جي برطرفي اجتماعي نوڪرين جي ضابطن ۽ هڪ مهيني جي انتظار جي مدت کي شروع ڪري ٿي.
• اسان جي هڪ جو جائزو روزگار جا وڪيل توهان جي دستخط ڪرڻ کان اڳ، مثالي طور تي پهرين ٻن هفتن اندر، اڪثر ڪري پهرين آڇ کي ڳالهين واري آڇ ۾ تبديل ڪري ٿو.

پڪ ناهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو؟ اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو. اسان توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن کان آگاهه ڪنداسين.