نسل پرستي صرف انفرادي تعصب کان گهڻو وڌيڪ آهي. اهو هڪ سسٽماتي مسئلو آهي جتي طاقت ۽ مراعات نسل جي بنياد تي غير مساوي طور تي ورهايل آهن، ماڻهن جي سڀني گروهن لاءِ حقيقي نقصان پيدا ڪري ٿي. اهو ذاتي روين، ادارتي عادتن، ۽ سماجي اصولن جي هڪ الجهيل ويب جي طور تي ظاهر ٿئي ٿو جيڪي سڀئي نسلي عدم مساوات کي مضبوط ڪرڻ لاءِ ڪم ڪن ٿا.

هالينڊ ۾ نسل پرستي اصل ۾ ڪهڙي نظر اچي ٿي

نسل پرستي سان واقعي گرفت حاصل ڪرڻ لاءِ، اسان کي نفرت جي واضح عملن کان ٻاهر ڏسڻو پوندو.

تصور ڪريو ته سماج هڪ وڏي، پيچيده عمارت آهي. هر ڪو ڀتين ۽ دريون ڏسي سگهي ٿو، پر ان مان گذرندڙ لڪيل وائرنگ اصل ۾ سڄي ڍانچي کي طاقت ڏئي ٿي. گهڻو ڪري، هي وائرنگ پس منظر ۾ خاموشي سان ڪم ڪري ٿي. پر جيڪڏهن خراب ڪنيڪشن آهن، ته توهان ڪجهه علائقن ۾ بجلي جي سرج ۽ ٻين ۾ مسلسل بندش ڏسي سگهو ٿا.

سسٽماتي نسل پرستي بلڪل ساڳي طرح ڪم ڪري ٿي. اهو تعصب ۽ امتيازي عملن جو هڪ بنيادي ڍانچو آهي، جيڪو اڪثر پوشيده هجڻ باوجود، مسلسل ڪجهه گروهن ڏانهن طاقت ۽ موقعا منتقل ڪري ٿو جڏهن ته ٻين لاءِ رڪاوٽون پيدا ڪري ٿو. اهو هميشه فردن جي باري ۾ ناهي ته اهي جان بوجھ ڪري بدسلوڪي ڪن، پر نتيجا ناقابل ترديد ۽ تمام گهڻو نقصانڪار آهن.

نسل پرستي جا مختلف چهرا

نسل پرستي صرف هڪ شيءِ ناهي؛ اها مختلف شڪلن ۾ ظاهر ٿئي ٿي، ۽ هر هڪ عدم مساوات جي وڏي نظام ۾ حصو وٺندو آهي. انهن مختلف پرتن کي سمجهڻ سان اسان کي ڏسڻ ۾ مدد ملندي آهي ته ان کي روزاني زندگي جي ڪپڙي ۾ ڪيتري گهرائي سان ڳنڍي سگهجي ٿو.

هتي نسل پرستي جي ظاهر ٿيڻ جا اهم طريقا آهن:

• ذاتي نسل پرستي: هي سڀ کان وڌيڪ نظر ايندڙ شڪل آهي، جنهن ۾ ماڻهن جي وچ ۾ سڌي رابطي شامل آهي. اهو نسلي گارين ۽ واضح امتياز کان وٺي نازڪ پر ڏکوئيندڙ مائڪرو ايگريگريشن تائين ڪجهه به ٿي سگهي ٿو، جهڙوڪ ڪنهن کان پڇڻ ته "اهي ڪٿي آهن" حقيقت "مان" انهن جي نظر جي بنياد تي.
• تنظيمي نسل پرستي: اهو تڏهن ٿيندو آهي جڏهن تنظيمن اندر پاليسيون ۽ عام طريقا مختلف نسلي گروهن لاءِ مختلف نتيجا پيدا ڪندا آهن. جانبدار ڀرتي جي عملن بابت سوچيو جيڪي سي وي تي ڪجهه نالن جي حق ۾ آهن، يا اسڪول جي نظم و ضبط جون پاليسيون جيڪي رنگين ٻارن کي وڌيڪ سخت سزا ڏين ٿيون.
• ساختياتي نسل پرستي: هي سماج ۾ نسل پرستي جي سڀني شڪلن جو برفاني اثر آهي. اهو تاريخي ورثو ۽ پاليسين جو گڏيل اثر آهي جيڪي نسل در نسل مخصوص برادرين کي نقصان پهچائي رهيا آهن، جنهن جي ڪري رهائش، صحت جي سار سنڀال، دولت ۽ انصاف ۾ وڏي پئماني تي عدم مساوات پيدا ٿي آهي.

سسٽماتي نسل پرستي درياهه ۾ موجود نازڪ وهڪري وانگر آهي. جڏهن توهان ترڻ ڪري رهيا آهيو ته توهان کي هميشه اهو محسوس نه ٿيندو، پر اهو مسلسل هر شيءِ کي هڪ طرف ڇڪي رهيو آهي. اهو ڪجهه لاءِ ڪناري تائين پهچڻ تمام آسان بڻائي ٿو جڏهن ته ٻيا ٻڏي وڃن ٿا.

ڊچ تناظر ۾ نسل پرستي

اهو هڪ عام عقيدو آهي ته گهري نسل پرستي خاص طور تي ٻين ملڪن لاءِ هڪ مسئلو آهي. حقيقت بلڪل مختلف آهي.

هالينڊ ۾ ساختياتي نسل پرستي قوم جي ڊگهي نوآبادياتي تاريخ ۾ جڙيل آهي، جيڪا سسٽماتي خارج ٿيڻ ۽ امتياز جي طور تي ظاهر ٿئي ٿي. ڪجهه ماڻهن جي يقين جي باوجود، ادارتي نسل پرستي ڊچ سماج ۾ تمام گهڻو موجود آهي. اهو تعليم، صحت جي سار سنڀال، ۽ نوڪري جي منڊي جهڙن اهم شعبن ۾ شامل آهي، جيڪو ڪيترن ئي ماڻهن جي زندگين ۽ موقعن کي شڪل ڏئي ٿو. توهان مسئلي جي مڪمل دائري کي سمجهڻ لاءِ انهن ساختياتي مسئلن تي وڌيڪ علمي تحقيق ڳولي سگهو ٿا.

ڊچ امتياز مخالف قانونن تي گرفت حاصل ڪرڻ

پنهنجن حقن کي ڄاڻڻ انهن جي دفاع جي طرف پهريون حقيقي قدم آهي. جڏهن ته هالينڊ وٽ ماڻهن کي نسل پرستي ۽ ٻين قسمن جي امتياز کان بچائڻ لاءِ هڪ مضبوط قانوني ڍانچو آهي، اهي قانون اڪثر ڪري خوفزده يا پهچ کان ٻاهر محسوس ڪري سگهن ٿا. قانوني نظام کي هڪ وسيع شهر جي نقشي وانگر سوچيو - بغير ڪنهن رهنمائي جي، گم ٿيڻ آسان آهي. هي حصو اهو رهنمائي هوندو، جيڪو ڳري قانوني متن کي هڪ واضح، عملي روڊ ميپ ۾ ترجمو ڪندو.

سڀني ڊچ مخالف امتياز جو بنياد قانون is آئين جو آرٽيڪل 1. هي بنيادي اصول آهي، جيڪو چوي ٿو ته هالينڊ ۾ هر ڪنهن سان برابر حالتن ۾ برابر سلوڪ ڪيو وڃي. اهو واضح طور تي ڪنهن به بنياد تي امتياز کي منع ڪري ٿو، بشمول نسل. هي صرف هڪ علامتي اشارو ناهي؛ اهو بنيادي واعدو آهي جنهن مان ٻيا سڀئي تحفظ نڪرندا آهن.

پر هڪ واعدي کي اثرائتو ٿيڻ لاءِ ڏندن جي ضرورت هوندي آهي. اهو ئي آهي جتي مخصوص قانون سازي اچي ٿي، سڀ کان اهم ڳالهه ته عام برابري علاج جو قانون (Algemene wet gelijke behandeling or AWGB).

عام برابري واري علاج واري قانون جي وضاحت ڪئي وئي

AWGB روزمره جي زندگي ۾ امتياز کي منهن ڏيڻ لاءِ بنيادي اوزار آهي، خاص طور تي ڪم جي جڳهه تي، تعليم ۾، ۽ جڏهن توهان سامان ۽ خدمتن تائين رسائي حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيو. اهو آرٽيڪل 1 جي تجريدي اصولن کي وٺي ٿو ۽ انهن کي لاڳو ڪرڻ لائق بڻائي ٿو. تنهن ڪري، جيڪڏهن ڪا ڪمپني هڪ مڪمل طور تي قابل اميدوار کي انهن جي نسلي پس منظر جي ڪري نوڪري ڏيڻ کان انڪار ڪري ٿي، ته AWGB اهو قانون آهي جيڪو هن عمل کي غير قانوني بڻائي ٿو.

اهو نسل پرستي جي ٻنهي واضح ۽ نازڪ شڪلن کي ڍڪڻ لاءِ ڪافي هوشيار آهي:

• سڌو امتياز: هي سڀ کان وڌيڪ واضح روپ آهي. اهو تڏهن ٿيندو آهي جڏهن ڪنهن سان ساڳئي صورتحال ۾ ٻئي شخص کان بدتر سلوڪ ڪيو ويندو آهي صرف ان جي نسل جي ڪري. هڪ شاندار مثال هڪ زميندار آهي جيڪو کليل طور تي چوي ٿو ته هو ڪنهن خاص نسل جي ماڻهن کي گهر ڪرائي تي نه ڏيندا.
• اڻ سڌي طرح امتياز: هي وڌيڪ چوري آهي. اهو تڏهن ٿئي ٿو جڏهن ڪو قاعدو يا پاليسي جيڪا سطح تي غير جانبدار لڳي ٿي، اصل ۾ هڪ خاص نسلي گروهه جي ماڻهن کي واضح نقصان ۾ وجهي ٿي. تصور ڪريو هڪ اهڙي نوڪري جنهن کي واقعي اعليٰ سطحي ڊچ جي ضرورت نه هجي "اصلي ڊچ مهارت" جي. اهو اڻ سڌي طرح مهاجر پس منظر مان ڪيترن ئي قابليت رکندڙ اميدوارن کي بغير ڪنهن سبب جي فلٽر ڪري سگهي ٿو.

هن فرق کي سمجهڻ اهم آهي، ڇاڪاڻ ته جديد نسل پرستي جو گهڻو حصو ان ٻئي، اڻ سڌي درجي ۾ لڪيل آهي. جيڪڏهن توهان هن مخصوص علائقي ۾ وڌيڪ کوٽائي ڪرڻ چاهيو ٿا، ته اسان جي تفصيلي گائيڊ چيڪ ڪريو هالينڊ ۾ ملازمت جي امتيازي قانون.

نسل پرستي کي خطاب ڪندي اهم ڊچ قانون ۽ معاهدا

وڏي تصوير ڏسڻ ۾ توهان جي مدد لاءِ، اسان هالينڊ ۾ نسل پرستي ۽ امتياز کي روڪڻ لاءِ ٺهيل مکيه قانوني اوزارن جو خلاصو گڏ ڪيو آهي. هي جدول هر قانون جي ڪم ۽ لاڳو ٿيڻ جي وضاحت ڪري ٿو.

اهي قانوني فريم ورڪ صرف خشڪ متن نه آهن. اهي عملي ڍال آهن جيڪي توهان کي نسل پرستي جي نقصان کان بچائڻ ۽ انصاف لاءِ هڪ واضح رستو فراهم ڪرڻ لاءِ ٺهيل آهن. انهن جي موجودگي کي ڄاڻڻ انهن کي استعمال ڪرڻ جي طرف پهريون، طاقتور قدم آهي.

ڪير انهن قانونن کي لاڳو ڪري ٿو؟ هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائٽس

تنهن ڪري، توهان وٽ اهي حق آهن، پر اصل ۾ انهن کي ڪير لاڳو ڪري ٿو؟ هڪ اهم رانديگر آهي هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائيٽس (ڪاليج voor de Rechten van de Mens). هي هڪ آزاد ادارو آهي جيڪو امتياز مخالف قانونن کي برقرار رکڻ ۾ اهم ڪردار ادا ڪري ٿو. اهي شڪايتن جي جاچ ڪن ٿا، قانوني رايا شايع ڪن ٿا، ۽ نسل پرستي سميت انساني حقن جي مسئلن بابت عوامي شعور کي وڌائڻ لاءِ ڪم ڪن ٿا.

جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ٿا ته توهان امتياز جو شڪار ٿيا آهيو، ته توهان انسٽيٽيوٽ ۾ شڪايت درج ڪري سگهو ٿا. جڏهن ته انهن جا فيصلا عدالت جي حڪم وانگر قانوني طور تي پابند نه آهن، اهي اهم اختيار رکن ٿا ۽ عام طور تي ان تي عمل ڪيو ويندو آهي. انسٽيٽيوٽ سرڪاري طور تي اعلان ڪري سگهي ٿو ته هڪ ڪارروائي امتيازي هئي، جيڪو هڪ طاقتور ثبوت آهي جيڪڏهن توهان هڪ حل ڳولي رهيا آهيو يا وڌيڪ قانوني ڪارروائي تي غور ڪري رهيا آهيو.

انهن ڪوششن جي حمايت ڪندڙ قانوني ڍانچي تي هڪ وسيع تناظر لاءِ، توهان ڳولي سگهو ٿا روزگار جي قانون ۽ تعميل ۾ عام بصيرت.

نسل پرستي جي رپورٽ ڪيئن ڪجي ۽ ان جو جواب ڪيئن ڏجي

جڏهن توهان نسل پرستي جو تجربو ڪيو يا ڏٺو ته ڪيئن رد عمل ڪجي اهو ڄاڻڻ تمام گهڻو ڏکيو ٿي سگهي ٿو. اڳتي وڌڻ جو رستو هميشه واضح نه هوندو آهي، ۽ هن وقت بي طاقت محسوس ڪرڻ آسان آهي. پر توهان وٽ آپشن نه آهن. ڪجهه ٺوس قدم آهن جيڪي توهان کڻي سگهو ٿا ته ڇا ٿيو ان کي حل ڪرڻ، انصاف حاصل ڪرڻ، ۽ جوابدهي جي ثقافت کي ٺاهڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ.

هي گائيڊ ڪارروائي ڪرڻ لاءِ هڪ واضح، قدم بہ قدم طريقو پيش ڪري ٿو. اسين نسل پرستي جي مختلف شڪلن کي ڪيئن سڃاڻجي، نفيس مائڪرو ايگريگريشن کان وٺي واضح نفرت انگيز تقرير تائين، ۽ صحيح طور تي بيان ڪنداسين ته توهان ڪيئن ۽ ڪٿي رپورٽ ڪري سگهو ٿا.

واقعي جي سڃاڻپ ۽ دستاويز ڪرڻ

مؤثر طريقي سان جواب ڏيڻ ۾ پهريون قدم اهو آهي ته صحيح طور تي سڃاڻو ته ڇا ٿيو ۽ ممڪن حد تائين معلومات گڏ ڪريو. توهان جيڪي تفصيل گڏ ڪندا آهيو اهي ڪنهن به قسم جي اثرائتي رپورٽ ٺاهڻ لاءِ اهم آهن، ڇا اهو ڪم تي رسمي شڪايت هجي يا پوليس کي رپورٽ.

جيترو جلدي توهان محسوس ڪري سگهو ٿا، هيٺ ڏنل معلومات کي دستاويز ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو:

• ڇا ٿيو؟ واقعي جو تفصيلي ۽ حقيقي احوال لکو. جيڪڏهن توهان انهن کي ياد ڪري سگهو ٿا، ته سڌو سنئون اقتباس شامل ڪريو.
• ڪير ملوث هو؟ ملوث ماڻهن جا نالا يا وضاحتون نوٽ ڪريو، جن ۾ ڪو به شاهد به شامل آهي جنهن ڏٺو ته ڇا ٿيو.
• اهو ڪڏهن ۽ ڪٿي ٿيو؟ صحيح تاريخ، وقت، ۽ مخصوص جڳهه رڪارڊ ڪريو.
• ڪهڙو تناظر هو؟ انهن واقعن کي بيان ڪريو جيڪي واقعي جو سبب بڻيا ۽ ان کان فوري طور تي ڇا ٿيو.
• ڇا ڪو ثبوت آهي؟ پڪ ڪريو ته سڀئي اي ميلون، ٽيڪسٽ پيغام، تصويرون، يا وڊيو رڪارڊنگ محفوظ ڪريو جيڪي توهان جي اڪائونٽ کي سپورٽ ڪري سگهن.

هي دستاويز هڪ مضبوط رڪارڊ ٺاهي ٿو جيڪو انمول بڻجي ويندو آهي جڏهن توهان واقعي جي رپورٽ ڪرڻ جو فيصلو ڪندا آهيو. اهو يقيني بڻائي ٿو ته توهان وٽ لاڳاپيل اختيارين سان شيئر ڪرڻ لاءِ هڪ مستقل ۽ تفصيلي اڪائونٽ آهي.

"2011 ۽ 2015 جي وچ ۾، هالينڊ هڪ پريشان ڪندڙ رجحان ڏٺو جيئن رڪارڊ ٿيل نفرت انگيز ڏوهن ۾ تقريبن ٻيڻو اضافو ٿيو 3,292 کان 5,288 واقعا. مکيه محرڪ گهڻو ڪري زينوفوبڪ يا نسل پرست هئا، جيڪي نسلي دشمني ۾ هڪ اهم واڌ جو اشارو ڏين ٿا.

هي پريشان ڪندڙ واڌارو ظاهر ڪري ٿو ته سرڪاري رپورٽنگ ڪيتري اهم آهي. Amsterdam اڪيلو، شهر جي امتيازي سلوڪ جي هاٽ لائن لاگ ان ٿي وئي نفرت انگيز واقعن جون 392 رپورٽون 2017 ۾ اصل، چمڙي جي رنگ، يا نسل جي بنياد تي - هڪ 25٪ اضافو گذريل سال کان. توهان هالينڊ ۾ نفرت جي ڏوهن جي انگن اکرن بابت وڌيڪ سکي سگهو ٿا.

هالينڊ ۾ نسل پرستي جي رپورٽ ڪٿي ڪجي

هڪ دفعو توهان واقعي کي دستاويز ڪيو، توهان وٽ ان جي رپورٽ ڪرڻ لاءِ ڪيترائي آپشن آهن. صحيح چونڊ واقعي ان جي نوعيت ۽ شدت تي منحصر آهي جيڪو ٿيو.

1. مقامي امتياز مخالف ايجنسيون (ADVs)
هالينڊ جي هر ميونسپلٽي کي قانون موجب هڪ رسائي لائق امتياز مخالف ايجنسي هجڻ جي ضرورت آهي. اهي تنظيمون ڪنهن به شخص کي مفت قانوني صلاح ۽ مدد فراهم ڪن ٿيون جنهن امتياز جو تجربو ڪيو آهي. اهي توهان کي توهان جي حقن کي سمجهڻ، حل ۾ ثالثي ڪرڻ، يا رسمي شڪايت داخل ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿيون.

2. پوليس (سياست)
جيڪڏهن واقعي ۾ ڌمڪيون، تشدد، ايذاءُ، يا نفرت انگيز تقرير شامل آهي، ته ان جي رپورٽ پوليس کي ڪرڻ گهرجي. نسل پرستي هڪ مجرمانه جرم ٿي سگهي ٿي، ۽ نسل پرستي جو مقصد ٻين ڏوهن ۾ هڪ بگاڙيندڙ عنصر سمجهي سگهجي ٿو. توهان غير هنگامي نمبر تي ڪال ڪندي واقعي جي رپورٽ ڪري سگهو ٿا (0900-8844) يا پنهنجي مقامي پوليس اسٽيشن جو دورو ڪندي. ڪنهن به هنگامي صورتحال ۾، هميشه ڪال ڪريو 112.

3. هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائيٽس
هي آزاد ادارو امتياز جي شڪايتن جي جاچ ڪري ٿو. جڏهن ته انهن جا فيصلا قانوني طور تي پابند نه آهن، اهي اهم وزن رکن ٿا ۽ انصاف حاصل ڪرڻ ۽ ٿيل نقصان جي سڃاڻپ حاصل ڪرڻ لاءِ هڪ طاقتور اوزار ٿي سگهن ٿا.

ڪيئن ڏسندڙ محفوظ طريقي سان مداخلت ڪري سگهن ٿا

جيڪڏهن توهان نسل پرستي جي ڪنهن عمل کي ڏسندا آهيو، ته توهان بي وس نه آهيو. سرگرم تماشائي حالتن کي گهٽائڻ ۽ متاثرين جي مدد ڪرڻ ۾ اهم ڪردار ادا ڪري سگهن ٿا. اهم ڳالهه اها آهي ته اهڙي طريقي سان عمل ڪيو وڃي جيڪو محفوظ ۽ اثرائتو هجي.

استعمال ڪرڻ تي غور ڪريو "5 ڊي ايس"نظر ايندڙ مداخلت جو:"

• سڌو جيڪڏهن اهو ڪرڻ ۾ محفوظ محسوس ٿئي ٿو، ته نسل پرست رويي جي خلاف سڌو سنئون ڳالهايو.
• ڌيان ڇڪائڻ: واقعي ۾ مداخلت ڪرڻ لاءِ هڪ پريشاني پيدا ڪريو. توهان هدايتون پڇي سگهو ٿا، شراب پي سگهو ٿا، يا ڪا غير لاڳاپيل ڳالهه ٻولهه شروع ڪري سگهو ٿا.
• وفد: ڪنهن اختيار واري عهدي تي، جهڙوڪ مئنيجر، سيڪيورٽي گارڊ، يا بس ڊرائيور کان مدد حاصل ڪريو.
• ڇڪيل واقعي کان پوءِ، ان شخص کان پڇو جنهن کي نشانو بڻايو ويو هو. پڇو ته ڇا اهي ٺيڪ آهن ۽ ڇا انهن کي ڪنهن مدد جي ضرورت آهي.
• دستاويز واقعي کي پنهنجي فون تي رڪارڊ ڪريو، پر صرف تڏهن جڏهن اهو سڀني ملوث ماڻهن لاءِ محفوظ هجي. اهو بعد ۾ متاثر لاءِ قيمتي ثبوت فراهم ڪري سگهي ٿو.

ماڻهن ۽ سماج تي نسل پرستي جي اصل قيمت

نسل پرستي جو اثر عارضي توهين يا الڳ الڳ واقعن کان گهڻو اڳتي آهي. اهو گہرا، مستقل زخم ڇڏي ٿو جيڪو فردن کي داغ ڏئي ٿو، برادرين کي ٽوڙي ٿو، ۽ اسان جي سماج جي بناوت کي ڪمزور ڪري ٿو. حقيقي قيمت کي سمجهڻ لاءِ، اسان کي ڏکوئيندڙ احساسن کان ٻاهر ڏسڻو پوندو ۽ ان جي سخت ذهني، جسماني ۽ معاشي نقصان کي تسليم ڪرڻو پوندو جيڪو اهو واقعي پهچائي ٿو.

ڪنهن به شخص جي ڀلائي کي هڪ پيچيده ماحولياتي نظام جي طور تي سوچيو. نسل پرستي هڪ دائمي آلودگي جي طور تي ڪم ڪري ٿي، آهستي آهستي ان جي هر حصي ۾ داخل ٿئي ٿي. اهو هڪ شخص جي ذهني حالت کي پريشاني، ڊپريشن ۽ صدمي سان آلوده ڪري ٿو. اهو انهن جي جسماني صحت کي زهر ڏئي ٿو، جنهن جي ڪري دٻاءُ سان لاڳاپيل حالتون جهڙوڪ هاءِ بلڊ پريشر ۽ دل جي بيماري. وقت سان گڏ، هي مسلسل نمائش ڪنهن کي اهڙي حالت ۾ ڌڪي سگهي ٿي hypervigilance— جتي جسم ۽ ذهن هميشه ايندڙ خطري لاءِ هاءِ الرٽ هوندا آهن. اهو جسماني ۽ جذباتي طور تي جيئڻ جو هڪ ٿڪائيندڙ طريقو آهي.

صحت ۽ تندرستي تي ڳرو اثر

نسل پرستي ۽ خراب صحت جي نتيجن جي وچ ۾ تعلق انڪاري آهي. هڪ اهڙي دنيا ۾ سفر ڪرڻ جو مسلسل دٻاءُ جتي توهان کي توهان جي نسل جي ڪري فيصلو ڪيو وڃي، نظرانداز ڪيو وڃي، يا ڌمڪيون ڏنيون وڃن، هڪ مسلسل جسماني دٻاءُ جي ردعمل کي جنم ڏئي ٿو. هي صرف هڪ احساس ناهي؛ اهو هڪ ماپي سگهجي ٿو حياتياتي عمل آهي جيڪو جسم کي ٿڪائي ٿو.

هي ڊگهو دٻاءُ ڪيترن ئي طريقن سان ظاهر ٿي سگهي ٿو:

• دائمي دٻاءُ ۽ پريشاني: مسلسل امتياز جي توقع ڪرڻ پس منظر ۾ پريشاني جو هڪ اهڙو گونج پيدا ڪري ٿو جيڪو ڪڏهن به واقعي ختم نه ٿيندو آهي.
• پوسٽ ٽروميٽڪ اسٽريس ڊس آرڈر (PTSD): نسل پرستي جا واضح عمل، نفرت انگيز تقرير کان وٺي جسماني تشدد تائين، تمام گهڻو صدمو ڏيندڙ ٿي سگهن ٿا ۽ PTSD وانگر علامتن جو سبب بڻجي سگهن ٿا.
• خود اعتمادي جو خاتمو: جڏهن ڪو ماڻهو منفي دقيانوسي تصورن کي اندروني بڻائي ٿو، ته اهو انهن جي خود اعتمادي ۽ تعلق جي احساس کي سخت نقصان پهچائي سگهي ٿو.

"نسل پرستي جو تجربو نفسياتي موسم جي هڪ شڪل پيدا ڪري ٿو. جيئن هڪ مسلسل طوفان ساحلي پٽي کي ختم ڪري ٿو، تيئن بار بار ٿيندڙ امتياز هڪ شخص جي ذهني ۽ جسماني لچڪ کي ختم ڪري ٿو، جنهن جي ڪري اهي صحت جي ڪيترن ئي مسئلن جو شڪار ٿي وڃن ٿا."

سماج کي وسيع نقصان

نسل پرستي جي ڪري ٿيندڙ نقصان فرد تائين محدود نه آهي. اهو ٻاهر نڪري ٿو، برادرين کي ٽوڙي ٿو ۽ سماجي structuresانچي کي ڪمزور ڪري ٿو. جڏهن ماڻهن جي سڀني گروهن کي منظم طريقي سان پوئتي رکيو وڃي ٿو، ته هر ڪو وڃائي ٿو. معاشي عدم مساوات وڌي ٿي جيئن نوڪري، رهائش ۽ تعليم ۾ امتياز موقعن کي محدود ڪري ٿو. نتيجو قابليت جي کوٽ، جدت ۾ گهٽتائي، ۽ هر ڪنهن لاءِ گهٽ متحرڪ معيشت آهي.

نسلي پروفائلنگ هڪ واضح مثال آهي ته ڪيئن نسل پرستي سماجي اعتماد کي نقصان پهچائي ٿي. هالينڊ ۾، امتياز آفريقي نسل جي ماڻهن ۽ عرب پس منظر وارن ماڻهن لاءِ هڪ ضدي مسئلو رهي ٿو. فيلڊ تجربن مان ظاهر ٿيو آهي ته ڪارا ۽ عرب نوجوان مرد Amsterdam پوليس طرفان شڪ جو شڪار ٿيڻ جو امڪان تمام گهڻو آهي، جڏهن ته انهن جي سفيد ساٿين کي دوستانه مدد ملي ٿي. توهان وڌيڪ بصيرت ڳولي سگهو ٿا هالينڊ ۾ نسلي پروفائلنگ.

هن قسم جو سسٽماتي تعصب سرڪاري ادارن ۾ ايمان کي ختم ڪري ٿو، قانون لاڳو ڪندڙ ادارن کان وٺي انصاف جي نظام تائين، هڪ اهڙو سماج پيدا ڪري ٿو جيڪو بي اعتمادي سان ٽٽل آهي جتي گڏيل ترقي ناقابل يقين حد تائين ڏکيو ٿي ويندو آهي. انهن گهري عدم مساوات کي درست ڪرڻ لاءِ گهربل سماجي ڪوشش تمام وڏي آهي، بلڪل ٻين وڏي پيماني تي چئلينجن لاءِ گهربل جامع قومي حڪمت عملين وانگر. مثال طور، توهان گهربل هم آهنگ ڪارروائي جي پيماني جو احساس حاصل ڪري سگهو ٿا. ڊچ موسمياتي معاهدي کي سمجهڻ.

آخرڪار، هڪ سماج جيڪو نسل پرستي کي برداشت ڪري ٿو اهو هڪ اهڙو سماج آهي جيڪو پنهنجي صلاحيت جي هڪ حصي تي ڪم ڪري رهيو آهي. نسل پرستي کي منهن ڏيڻ سان، اسان صرف انفرادي زخمن کي نه ٿا ڀرون؛ اسان سڀني لاءِ هڪ وڌيڪ منصفانه، خوشحال ۽ مربوط مستقبل ۾ سيڙپڪاري ڪري رهيا آهيون.

نسل پرستي مخالف ڪم واري جڳهه تي ڪلچر ڪيئن ٺاهيو وڃي

صرف قانون جي تعميل کان هڪ حقيقي نسل پرستي مخالف ڪم واري جڳهه ٺاهڻ ڏانهن منتقل ٿيڻ لاءِ جان بوجھ ڪري، مسلسل ڪوشش جي ضرورت آهي. اهو فرق آهي ڀت تي هڪ غير فعال "اسان نسل پرستي برداشت نٿا ڪريون" جي نشاني ۽ "اسان هڪ برابري وارو ماحول ٺاهي رهيا آهيون" جي هڪ فعال حڪمت عملي جي وچ ۾. ان جو مطلب آهي ته نسل پرستي جي خلاف ورزي کي توهان جي تنظيم جي بلڪل بناوت ۾ شامل ڪيو وڃي - انهن پاليسين کان جيڪي توهان لکندا آهيو ان ثقافت تائين جيڪو توهان هر روز رهندا آهيو.

هڪ جامع ثقافت کي فروغ ڏيڻ صرف هڪ اخلاقي فرض ناهي؛ اهو هڪ اسٽريٽجڪ فائدو آهي. اهي ڪمپنيون جيڪي فعال طور تي تنوع ۽ شموليت کي چيمپيئن ڪن ٿيون، اهي اڪثر ڪري جدت جي اعليٰ سطح، بهتر ملازمن جي مصروفيت، ۽ مضبوط مجموعي ڪارڪردگي ڏسنديون آهن. سفر قيادت جي مضبوط عزم سان شروع ٿيڻ گهرجي، جنهن کان پوءِ شفاف، قابل عمل قدم کڻڻا پوندا جيڪي هرڪو پوئتي پئجي سگهي ٿو.

مضبوط امتيازي سلوڪ مخالف پاليسيون ٺاهيون

هڪ واضح، جامع، ۽ قانوني طور تي صحيح امتياز مخالف پاليسيون نسل پرستي مخالف ڪم جي جڳهه جي بنياد آهن. انهن دستاويزن کي صرف ظاهري نسل پرستي کي منع ڪرڻ کان اڳتي وڌڻ جي ضرورت آهي. انهن کي تعصب، مائڪرو ايگريگريشن، ۽ ايذاءَ جي وڌيڪ نازڪ شڪلن کي به منهن ڏيڻ گهرجي جيڪي ڪم جي ماحول کي زهر ڏئي سگهن ٿا. هڪ مضبوط پاليسي هر ڪنهن کي واضح سگنل موڪلي ٿي ته ڪمپني انهن مسئلن کي سنجيدگي سان وٺي ٿي.

توهان جي پاليسين کي واضح طور تي بيان ڪرڻ گهرجي ته امتياز ۽ ايذاءُ ڇا شمار ٿئي ٿو، حقيقي دنيا جي مثالن کي استعمال ڪندي تصورن کي ٺوس بڻائڻ لاءِ. انهن کي هڪ رازدارانه ۽ رسائي لائق رپورٽنگ طريقيڪار جو خاڪو پڻ ٺاهڻ جي ضرورت آهي، ته جيئن ملازم انتقام جي خوف کان سواءِ اڳتي اچڻ ۾ محفوظ محسوس ڪن. يقيني بڻائڻ لاءِ ته توهان جون پاليسيون اثرائتي ۽ تعميل واريون آهن، ان بابت وڌيڪ سکڻ جي لائق آهي. ڪم جي جڳهه تي زيادتي کي ڪيئن سنڀالجي قانوني نقطه نظر کان.

نسل پرستي خلاف پاليسي قانوني تحفظ لاءِ هڪ دستاويز کان گهڻو وڌيڪ آهي؛ اهو هڪ ثقافتي نقشو آهي. اهو رويي لاءِ معيار مقرر ڪري ٿو ۽ ملازمن کي هڪ ٻئي کي جوابده رکڻ جي طاقت ڏئي ٿو، هڪ احترام واري ماحول لاءِ هڪ گڏيل ذميواري پيدا ڪري ٿو.

هي اسڪرين شاٽ هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائٽس جو آهي جيڪو برابري کي فروغ ڏيڻ تي پنهنجي ڌيان کي اجاگر ڪري ٿو، جيڪو ڪم جي جڳهه جي پاليسين کي شڪل ڏيڻ لاءِ هڪ اهم ذريعو آهي جيڪي گهٽ ۾ گهٽ حد کان ٻاهر وڃن ٿيون.

انسٽيٽيوٽ جو انساني حقن تي زور ڪمپنين لاءِ هڪ مضبوط فريم ورڪ فراهم ڪري ٿو جيڪي حقيقي برابري کي فروغ ڏيڻ لاءِ پاليسيون ٺاهڻ جو مقصد رکن ٿيون.

ڀرتي ۽ پروموشن جي عملن کي ٻيهر ترتيب ڏيو

غير شعوري تعصب آساني سان ڀرتي ۽ ڪيريئر جي ترقي ۾ داخل ٿي سگهي ٿو، بهترين ارادن سان تنظيمن ۾ به عدم مساوات کي برقرار رکي ٿو. ان سان وڙهڻ لاءِ، توهان کي منظم طريقي سان پنهنجي ڀرتي ۽ ترقي جي عملن کي غير جانبدار بڻائڻو پوندو. ان ۾ هر قدم جي ڇنڊڇاڻ شامل آهي، نوڪري جي وضاحت ڪيئن لکي ويندي آهي کان وٺي انٽرويو ڪيئن ڪيا ويندا آهن ۽ آخري فيصلا ڪيئن ڪيا ويندا آهن.

تعصب گهٽائڻ لاءِ ثابت ٿيل طريقن کي لاڳو ڪرڻ سان شروع ڪريو:

• گمنام سي وي اسڪريننگ: شروعاتي جائزي دوران درخواستن مان نالا، تصويرون، ۽ ٻي سڃاڻپ ڪندڙ معلومات هٽايو. اهو صرف صلاحيتن ۽ تجربي تي ڌيان ڏيڻ تي مجبور ڪري ٿو.
• منظم انٽرويو: هر اميدوار کان هڪ مخصوص ڪردار لاءِ ساڳئي ترتيب ۾ سوالن جو هڪ سيٽ پڇو. اهو هڪ مستقل تشخيصي فريم ورڪ ٺاهيندو آهي ۽ "آنت جي جذبات" جي اثر کي گهٽائي ٿو.
• مختلف انٽرويو پينل: پڪ ڪريو ته انٽرويو پينل ۾ مختلف پس منظر ۽ شعبن جا ماڻهو شامل هجن. اهو ڪيترن ئي نقطه نظر کي سامهون آڻيندو آهي ۽ انفرادي تعصب کي جانچڻ ۾ مدد ڪندو آهي.

اهي تبديليون يقيني بڻائڻ ۾ مدد ڪن ٿيون ته توهان صرف قابليت جي بنياد تي نوڪري تي رکي رهيا آهيو ۽ ترقي ڪري رهيا آهيو، هر ملازم لاءِ وڌيڪ برابري جو ميدان پيدا ڪندي.

بامعني تنوع ۽ شموليت جي تربيت لاڳو ڪريو

اثرائتي تربيت ضروري آهي، پر اها هڪ ڀيرو، باڪس ٽڪ ڪرڻ واري مشق نه ٿي سگهي. اصل مقصد صرف شعور وڌائڻ نه پر اصل ۾ رويي کي تبديل ڪرڻ آهي. تربيت جاري رکڻ گهرجي ۽ عملي صلاحيتن تي ڌيان ڏيڻ گهرجي جيڪي ملازم پنهنجي روزاني رابطي ۾ لاڳو ڪري سگهن ٿا.

پنهنجي تربيتي ڪوششن کي اهم شعبن تي مرڪوز ڪريو جيڪي نسل پرستي مخالف ڪلچر ٺاهڻ ۾ مدد ڪن ٿا:

• بي شعور تعصب جي تربيت: ملازمن کي پنهنجن لڪيل تعصبن کي سڃاڻڻ ۾ مدد ڪريو ۽ سمجهو ته اهي انهن جي فيصلن تي ڪيئن اثر انداز ٿي سگهن ٿا.
• بي اسٽينڊر مداخلت جي تربيت: عملي کي نسل پرستي يا ننڍين جارحيتن جي شاهدي ڏيڻ تي محفوظ طريقي سان قدم رکڻ لاءِ اوزار ۽ اعتماد ڏيو.
• جامع قيادت جي تربيت: مئنيجرن کي اهي صلاحيتون مهيا ڪريو جيڪي انهن کي مختلف ٽيمن جي اثرائتي اڳواڻي ڪرڻ، نفسياتي حفاظت کي فروغ ڏيڻ، ۽ انهن جي شعبن ۾ برابري کي هٿي ڏيڻ لاءِ گهربل آهن.

مسلسل، عمل تي مبني تربيت ۾ سيڙپڪاري ڪندي، توهان پنهنجي افرادي قوت کي غير فعال مبصرن کان هڪ جامع ثقافت جي تعمير ۾ فعال شرڪت ڪندڙن ۾ تبديل ڪري سگهو ٿا. اهو هڪ مثبت موٽ جو دائرو پيدا ڪري ٿو جتي هرڪو نسل پرستي سان وڙهڻ لاءِ بااختيار ۽ ذميوار محسوس ڪري ٿو.

هالينڊ ۾ نسل پرستي بابت عام سوال

نسل پرستي جي موضوع کي حل ڪرڻ سان ڪيترائي سوال پيدا ٿي سگهن ٿا، خاص طور تي جڏهن اسان ان کي ڊچ تناظر ۾ ڏسون ٿا. هي سيڪشن هتي توهان کي انهن سوالن جا واضح، سڌو جواب ڏيڻ لاءِ آهي جيڪي اسان اڪثر ٻڌندا آهيون. مقصد انهن پيچيده مسئلن مان ڪجهه کي ختم ڪرڻ ۽ ڪجهه عملي وضاحت پيش ڪرڻ آهي.

ڇا نسل پرستي واقعي هالينڊ ۾ هڪ وڏو مسئلو آهي؟

ها، اهو آهي. جڏهن ته هالينڊ کي برداشت جي شهرت حاصل آهي، هي تصوير اڪثر ڪري سسٽماتي ۽ ذاتي نسل پرستي جي حقيقت کي لڪائيندي آهي جنهن کي ڪيترائي ماڻهو هر روز منهن ڏين ٿا. اهو هميشه ظاهري، جارحاڻي عملن بابت ناهي؛ اهو اڪثر ڪري انهن نازڪ تعصبن بابت آهي جيڪي رهائش، روزگار ۽ تعليم ۾ رڪاوٽون پيدا ڪن ٿا.

مثال طور، ڪيترن ئي مطالعي مان ظاهر ٿيو آهي ته غير ملڪي نالن وارن درخواست ڏيندڙن کي نوڪري جي انٽرويو لاءِ ڪال بيڪ حاصل ڪرڻ جو امڪان تمام گهٽ هوندو آهي انهن جي ڀيٽ ۾ جيڪي عام طور تي ڊچ نالا رکن ٿا، جيتوڻيڪ جڏهن انهن جون قابليتون هڪجهڙيون هجن. هي صرف هڪ ڀيرو ٿيندڙ واقعو ناهي پر هڪ نمونو آهي جيڪو تمام گهڻين گهري اداري مسئلن ڏانهن اشارو ڪري ٿو.

زوارٽي پيٽ جهڙين روايتن جي چوڌاري گرم عوامي بحث پڻ مسئلي کي تيز ڌيان ۾ آڻيندو آهي. جڏهن ته ڪجهه ان کي ٻارن جي ميلي جي هڪ بي ضرر حصي جي طور تي دفاع ڪن ٿا، ڪيترن ئي ٻين لاءِ اهو هڪ دردناڪ ڪارٽون آهي جنهن جون پاڙون نوآبادياتي ماضي ۾ آهن. هي جاري قومي گفتگو ڏيکاري ٿي ته ڊچ ثقافت ۽ سڃاڻپ ۾ نسل پرستي ڪيتري گهري سان ڳنڍيل آهي.

نسل پرستي ۽ امتياز ۾ ڇا فرق آهي؟

هي هڪ تمام اهم فرق آهي. اهو سوچڻ بهتر آهي ته نسل پرستي جيئن بنيادي عقيدي جو نظام يا نظريو. اهو تعصب وارو خيال آهي ته هڪ نسل ٻئي کان برتر آهي، سماجي طاقت جي مدد سان ان عقيدي کي نظامن ۽ ادارن ۾ شامل ڪيو وڃي ٿو. مختصر ۾، اهو غير منصفانه علاج جي پويان "ڇو" آهي.

امتيازٻئي طرف، آهي عمل اهو انهيءَ عقيدي مان نڪرندو آهي. اهو ڪنهن سان سندس نسل جي ڪري ناانصافي ڪرڻ جو ٺوس عمل آهي.

• نسل پرستي هڪ جانبدار فريم ورڪ آهي.
• امتياز غير منصفانه عمل آهي.

فرض ڪريو ته هڪ ڪمپني جي هڪ پاليسي آهي، جيڪا واضح طور تي بيان ڪرڻ کان سواءِ، هڪ مخصوص نسلي پس منظر جي ملازمن کي نقصان ۾ وجهي ٿي. اهو ادارتي نسل پرستي جو هڪ روپ آهي. جڏهن ڪو مئنيجر پوءِ ان پاليسي کي انهن ملازمن مان هڪ کي ترقي لاءِ منتقل ڪرڻ جي سبب طور استعمال ڪري ٿو، ته اهو امتياز جو عمل آهي. ٻئي ڳنڍيل آهن - نسل پرستي بنيادي سبب آهي، جڏهن ته امتياز نقصانڪار نتيجو آهي.

ڇا مائيڪرو ايگريگريشن نسل پرستي جي هڪ شڪل آهي؟

بلڪل. مائڪرو ايگريگريشن اهي نازڪ، اڪثر غير ارادي، تبصرا يا عمل آهن جيڪي ڪنهن کي سندس نسل جي بنياد تي دشمني يا منفي پيغام موڪليندا آهن. انهن کي چوڻ واري شخص لاءِ، اهي بي ضرر، الڳ ٿيل تبصرا لڳي سگهن ٿا. پر وصول ڪندڙ شخص لاءِ، اهي رويي جي هڪ مسلسل، ٿڪائيندڙ نموني جو حصو آهن.

ان کي سُئي سان چڀڻ وانگر سمجهو. هڪ چُڀڻ شايد گهڻو نه لڳي، پر وقت سان گڏ انهن مان سوين حقيقي درد ۽ زخم جو سبب بڻجندا. اهو ئي آهي جيڪو مائڪرو ايگريشن جو مجموعي اثر محسوس ٿئي ٿو.

هتي هالينڊ ۾ ڪجھ عام مثال آهن:

• هڪ رنگين ماڻهو کان پڇڻ، "نه، تون ڪٿي آهين؟" حقيقت کان؟" جڏهن انهن توهان کي ٻڌايو ته اهي روٽرڊيم کان آهن.
• هڪ غير گوري ساٿي جي تعريف ڪرڻ ته هو ڪيتري سٺي ڊچ ڳالهائي ٿو، حيرت جي لهجي سان.
• جڏهن اقليتي گروپ جو ڪو ماڻهو ٽرين ۾ ويجهو ويٺو هجي ته فطري طور تي هينڊ بيگ کي مضبوطيءَ سان جهليندي.

اهڙيون ڪارروايون هن خيال کي مضبوط ڪن ٿيون ته ڪجهه ماڻهو مستقل طور تي "پرڏيهي" آهن، جيتوڻيڪ ان ملڪ ۾ جنهن کي اهي گهر سڏين ٿا. اهي نسل پرستي جي روزمره جي تجربي جو هڪ تمام حقيقي ۽ اهم حصو آهن.

ڇا مان ان کي سمجهڻ کان سواءِ نسل پرست ٿي سگهان ٿو؟

ها، ۽ هي اهو هنڌ آهي جتي تصور بي حس تعصب (يا ضمني تعصب) اچي ٿو. اسان سڀ ماڻهن جي مختلف گروهن بابت دقيانوسي تصورات ۽ رويا رکون ٿا بغير شعوري طور تي انهن کان واقف ٿيڻ جي. اسان جا دماغ معلومات کي تيزيءَ سان پروسيس ڪرڻ لاءِ اهي ذهني شارٽ ڪٽ ٺاهيندا آهن، پر اهي اڪثر ڪري سماجي تعصبن تي ٺهيل هوندا آهن جيڪي اسان پنهنجي سڄي زندگي ۾ گڏ ڪيا آهن.

لاشعوري تعصب رکڻ توهان کي "خراب ماڻهو" نٿو بڻائي. ان جو مطلب صرف اهو تسليم ڪرڻ آهي ته اسان سڀني ۾ انڌا داغ آهن جيڪي اسان جي پرورش، ميڊيا جيڪو اسان ڏسون ٿا، ۽ سماج جنهن ۾ اسين رهون ٿا ان جي ڪري ٺهيل آهن.

هڪ شاندار مثال هڪ هائرنگ مئنيجر آهي جيڪو يقين رکي ٿو ته اهي مڪمل طور تي مقصدي آهن. تڏهن به، انهن جو لاشعوري تعصب انهن کي هڪ اميدوار سان مضبوط "ثقافتي فٽ" محسوس ڪرائي سگهي ٿو جيڪو اتفاق سان پنهنجو پس منظر شيئر ڪري ٿو. هي ارادي طور تي نسل پرستي ناهي، پر نتيجو ساڳيو آهي: هڪ گهٽ قابليت وارو ماڻهو ڪنهن ٻئي نسلي گروهه مان وڌيڪ مستحق شخص تي نوڪري حاصل ڪري سگهي ٿو. ان سان وڙهڻ ۾ پهريون قدم صرف اهو تسليم ڪرڻ آهي ته اهي تعصب اسان سڀني ۾ موجود آهن، ۽ پوءِ انهن کي چئلينج ڪرڻ لاءِ سرگرم قدم کڻڻ.

جيڪڏهن مان ڪنهن ٻئي کي نسل پرستي جو شڪار ڏسان ته مون کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟

نسل پرستي جي خلاف مزاحمت ڪرڻ لاءِ هڪ سرگرم تماشائي هجڻ سڀ کان وڌيڪ اثرائتي طريقن مان هڪ آهي. جڏهن توهان ڪجهه به نه ڪندا آهيو، اهو هڪ پيغام موڪلي ٿو ته رويو ٺيڪ آهي. اهو چيو وڃي ٿو ته، توهان جي حفاظت ۽ نشانو بڻايل شخص جي حفاظت هميشه پهرين هجڻ گهرجي.

جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته اندر قدم رکڻ محفوظ آهي، هتي ڪجھ شيون آهن جيڪي توهان ڪري سگهو ٿا:

1. سڌو سنئون رويي کي خطاب ڪريو. پرسڪون ۽ مضبوطيءَ سان ڪجهه چئو جيئن، "اهو چوڻ قابل قبول ڳالهه ناهي،" يا "مهرباني ڪري روڪيو."
2. هڪ خلفشار ٺاهيو. توهان صورتحال کي مداخلت ڪري سگهو ٿا ان شخص کان وقت يا هدايتون پڇڻ سان جيڪو نشانو بڻايو پيو وڃي. اهو تڪرار کي ختم ڪري سگهي ٿو ۽ انهن کي پري وڃڻ جو موقعو ڏئي سگهي ٿو.
3. بعد ۾ مدد پيش ڪريو. جيڪڏهن هن وقت مداخلت ڪرڻ محفوظ محسوس نه ٿئي، ته پوءِ ان شخص سان رابطو ڪرڻ جو ارادو ڪريو جنهن کي نشانو بڻايو ويو هو هڪ ڀيرو اهو ختم ٿي وڃي. پڇو ته ڇا اهي ٺيڪ آهن ۽ ڇا توهان ڪجهه مدد ڪرڻ لاءِ ڪري سگهو ٿا.
4. واقعي جي رپورٽ ڪريو. جيڪڏهن مناسب هجي ته، ڪنهن اختيار واري شخصيت سان ڇا ٿيو، ڇا اهو مئنيجر هجي، سيڪيورٽي گارڊ هجي، يا پوليس هجي، رپورٽ ڪريو.

توهان جيڪو به ڪرڻ چاهيو ٿا، توهان جو عمل - ڪيترو به ننڍڙو هجي - وصول ڪندڙ شخص لاءِ وڏو فرق آڻي سگهي ٿو، انهن کي ٻڌائي ٿو ته اهي اڪيلا نه آهن.