باهمي برطرفي

ڪو به ماڻهو برطرفي کي منهن ڏئي سگهي ٿو: پراڊڪٽي برطرفي واري عمل کي سمجهڻ

بهتر موقعو آهي ، خاص طور تي هن غير يقيني وقت ۾ ، ته برطرفيءَ بابت فيصلو ملازم کي وٺندو. تنهن هوندي ، جيڪڏهن نوڪر برطرفي سان اڳتي وڌڻ چاهي ٿو ، هو اڃا تائين لازمي طور تي برطرفي جي هڪ خاص ميدان تي پنهنجي فيصلي جو بنياد رکڻ ، انهي کي صحيح ثابت ڪرڻ ۽ پنهنجي وجود کي ثابت ڪرڻ ضروري آهي. برطرفيءَ جا اٺ وڏا قانوني سبب آهن.

سڀ کان وڌيڪ لاڳاپيل ميدان جيڪو هن وقت ڌيان جي لائق آهي باهمي برطرفي. آخرڪار، ڪمپنين تي ڪورونا بحران جو اثر تمام وڏو آهي ۽ ان جا نتيجا نه رڳو ان طريقي سان آهن جنهن ۾ ڪمپني اندر ڪم ڪري سگهجي ٿو، پر خاص طور تي سيلز جي مقدار لاءِ. جيئن ته ڪم هڪ اسٽاپ تي اچي ٿو، اڪثر ڪمپنيون قيمتون جاري رکنديون آهن. جلد ئي صورتحال پيدا ٿي سگهي ٿي جنهن ۾ آجر کي مجبور ڪيو وڃي ته هو پنهنجي عملي کي برطرف ڪري. اڪثر ملازمتن لاء، اجرت جي قيمت تمام گهڻي قيمتي شيون آهن.

اهو سچ آهي ته هن غير يقيني دور ۾ ملازم ايمرجنسي فنڊ فار ايمرجنسي فنڊ فار ايمپلائيمينٽ برجنگ (NOW) ۾ اپيل ڪري سگهن ٿا ۽ اجرت جي قيمتن جو جزوي معاوضو حڪومت طرفان ادا ڪيو وڃي، ان ڪري ملازم پنهنجن ملازمن کي برطرف نه ڪندا. بهرحال، ايمرجنسي فنڊ صرف ٽن مهينن جي وڌ ۾ وڌ عرصي لاءِ عارضي انتظام جو خدشو آهي. ان کان پوء، اجرت جي خرچن ۾ اهو معاوضو بند ٿي ويندو ۽ ڪيترن ئي ملازمن کي اڃا به معاشي سببن جي ڪري برطرفي کي منهن ڏيڻو پوندو، جهڙوڪ مالي پوزيشن جي خراب ٿيڻ يا ڪم جي نقصان.

جيتوڻيڪ ، ملازم کان اڳ ڪاروباري سببن جي ڪري برطرفي سان اڳتي وڌي سگهي ٿو ، هن کي لازمي طور تي يو او وي وي مان برطرف جي اجازت نامو لاءِ درخواست ڏيڻ گهرجي. اهڙي اجازت لاءِ اهل هئڻ گهرجي ، نوڪر لازمي آهي:

• صحيح طور تي حوصلا افزائي ڪرڻ برطرفي جو سبب ۽ ظاهر ڪيو ته هڪ يا وڌيڪ نوڪريون ، ايندڙ 26 هفتن جي عرصي دوران ، لازمي طور تي ڪارائتو ڪاروباري عملن لاءِ قدمن جي نتيجي ۾ وڃائجي وينديون جيڪي واپار جي حالتن جو نتيجو آهن.
• ظاهر ڪيو ته ملازم کي ٻيهر ڀرڻ ممڪن ناهي ٻي مناسب پوزيشن هن جي ڪمپني جي اندر
• ظاهر ڪيو ته هن هن سان عمل ڪيو آهي عڪاس اصول، ٻين لفظن ۾ برطرفي جو مجاز حڪم ؛ ملازم مڪمل طور تي آزاد ناهي اهو چونڊڻ لاءِ ڪهڙي ملازم کي برطرفي لاءِ نامزدگي ڪرڻ گهرجي.

ملازمن کي انهي جي خلاف پنهنجو دفاع ڪرڻ جو موقعو ڏنو ويو آهي ، يو وي وي فيصلو ڪري ٿي ته ملازم کي برطرف ڪري سگهجي ٿو. جيڪڏهن يو ڊي وي وي برطرف ڪرڻ جي اجازت ڏي ، نوڪري ڪندڙ کيس چار هفتن اندر منسوخي خط ذريعي برطرف ڪرڻ گهرجي. جڏهن هڪ ملازم يو ايس وي وي جي فيصلي سان راضي نه آهي ، هو درخواستگذار کي عدالت سان پيش ڪري سگهي ٿو.

مٿين نظرين کي نظر ۾ رکندي ، برطرفي بابت فيصلو صرف ملازمن کان ۽ ڪجهه شرطن تي نٿو ڪري سگهجي ، جيڪي سخت آهن ، صحيح برطرفي تي لاڳو ٿين ٿيون. ان کان علاوه ، برطرفي پارٽين جي لاءِ ڪجهه حق ۽ ذميواريون شامل آهن. ان حوالي سان ، ضروري آهي ته پارٽين کي هيٺين ڳالهين کي ذهن ۾ رکڻ گهرجي.

• برطرفي جي روڪٿام. ڪنهن ملازم کي ملازمت جي معاهدي هڪ خاص يا غيرمعمولي مدت جي لاءِ هوندو آهي ، هو برطرفي جي حفاظت جو هڪ خاص درجو حاصل ڪري ٿو. بالآخر ، برطرفي جي متعلق ڪيترائي عام ۽ خاص امتياز آهن جن جي بنياد تي ملازم پنهنجي ملازمن کي برطرف نٿو ڪري سگھي ، يا صرف خاص حالتن جي ڪري ، ڪن بنيادي قدمن جي ڪري ، جيئن ته بداخلاقي برطرفي. مثال طور ، ملازم ڪنهن ملازم کي بيماري جي دوران برطرف نه ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن هڪ ملازم بيمار ٿي پيو ان کانپوءِ جڏهن ملازم برطرفي جي درخواست UWV ۾ جمع ڪرائي چڪو آهي يا هڪ ملازم اڳ ۾ ئي بحال ٿي چڪو آهي جڏهن برطرفي جو اجازت نامو جاري ڪيو ويو هو ، برطرفي تي پابندي لاڳو نٿي ٿئي ۽ ملازم اڃا به برطرفي سان اڳتي وڌي سگهي ٿو.
• عارضي ادائيگي. ٻنهي مستقل ۽ لچڪدار ملازمن کي ٽرانزيشنل ادائيگي جو بنيادي حق آهي ، قطع نظر سبب. شروعاتي طور تي ، هڪ ملازم صرف ٻن سالن بعد منتقلي معاوضي جو حقدار هو. 1 جنوري 2020 کان WAB جي متعارف ٿيڻ سان ، منتقلي جي ادائيگي پهرين ڪم جي ڏينهن کان تعمير ڪئي ويندي. آن ڪال ڪم ڪندڙ يا ملازم جيڪي جاچ جي دوران برطرف ڪيا ويندا آهن اهي پڻ عبوري ادائيگي جا حقدار آهن. پر ، ٻئي طرف ، ملازمن لاءِ XNUMX سالن کان وڌيڪ ملازمت جي معاهدي سان منتقلي جي ادائيگي ختم ڪئي ويندي. ان جو مطلب اهو ٿيو ته هو ملازمن کي ڊگهي مدت واري ملازمت جي معاهدي سان برطرف ڪرڻ واري ملازمن لاءِ ”سستو“ ٿي ويندو آهي.

ڇا توهان وٽ برطرفي بابت ڪي سوال آهن؟ گرائونڊ ، طريقيڪار ۽ اسان جي خدمتن بابت وڌيڪ ourاڻ اسان تي ڳولي سگھجي ٿو برطرفي واري جاءِ. At قانون ۽ وڌيڪ اسان سمجھون ٿا ته برطرفي روزگار جي قانون ۾ سڀ کان پري رسيندڙ قدمن مان هڪ آهي جنهن جا هڪ ملازم ۽ هڪ آجر لاءِ پري رس نتيجا آهن. انهي ڪري اسان هڪ ذاتي طريقو استعمال ڪريون ٿا ۽ توهان سان گڏ اسان توهان جي صورتحال ۽ امڪانن جو اندازو لڳائي سگهون ٿا. ڇا توهان برطرفي سان معاملو ڪري رهيا آهيو؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. Law & More وڪيل برطرفي جي قانون جي ماهر آهن ۽ برطرفي جي طريقيڪار دوران توهان کي قانوني صلاح يا مدد فراهم ڪرڻ ۾ خوش آهن.