اچو ته فوري طور تي هڪ وڏي غلط فهمي کي دور ڪريون: الف 90 ڏينهن جي آزمائشي مدت قانوني طور تي اجازت نه آهي. هالينڊ ۾. جڏهن ته توهان ٻين ملڪن ۾ هي ٽن مهينن جي آزمائشي مدت ڏسي سگهو ٿا، اهو ڊچ قانوني فريم ورڪ اندر هڪ مڪمل افسانو آهي. ان جي بدران، هالينڊ هڪ سسٽم استعمال ڪري ٿو جنهن کي سڏيو ويندو آهي 'نيڪالي'، جيڪو تمام سخت ۽ مختصر وقت جي حدن سان گڏ اچي ٿو.

ڊچ جو طريقو: 'Proeftijd' ڇا آهي؟

ڊچ پروبيشن دور بابت سوچيو، يا پيشڪش، هڪ پيشيور ٽيسٽ ڊرائيو جي طور تي - ڪمپني ۽ نئين نوڪري تي ٻنهي لاءِ. اهو ملازمت جي معاهدي جي شروعات ۾ هڪ قانوني طور تي بيان ڪيل ونڊو آهي، خاص طور تي باهمي تشخيص لاءِ ٺهيل آهي. هن وقت دوران، توهان ۽ توهان جو آجر ٻئي اهو اندازو لڳائي سگهو ٿا ته معاهدي جي مڪمل وابستگي واقعي شروع ٿيڻ کان اڳ مناسب آهي يا نه.

هي عرصو ملازمن کي توهان جي صلاحيتن کي عمل ۾ ڏسڻ جو موقعو ڏئي ٿو ۽ تصديق ڪري ٿو ته توهان ٽيم ۽ ڪمپني ڪلچر لاءِ هڪ سٺو ميچ آهيو. بلڪل اهم طور تي، اهو ڏئي ٿو توهان اهو فيصلو ڪرڻ جو هڪ اهم موقعو آهي ته ڇا نوڪري توهان جي اميدن تي پورو لهي ٿي. ڇا اهو ڪردار آهي جيڪو توهان کي انٽرويو دوران وڪرو ڪيو ويو هو؟ ڇا توهان واقعي ڪمپني جي ڪم ڪرڻ جي طريقي سان ڳنڍيل آهيو؟ پيشڪش جيڪڏهن انهن سوالن جو جواب "نه" آهي ته هڪ سادو، بنا ڪنهن پريشاني جي نڪرڻ وارو ريمپ فراهم ڪري ٿو.

90 ڏينهن جي پروبيشن هڪ افسانو ڇو آهي؟

پوءِ، ڊچ ليبر ۾ 90 ڏينهن جي آزمائش ڇو موجود ناهي؟ قانون؟ اهو ان ڪري آهي جو پروبيشن جا قاعدا سڌو سنئون توهان جي ملازمت جي معاهدي جي ڊيگهه سان ڳنڍيل آهن. قانون ملازمن کي غير يقيني صورتحال جي تمام گهڻي عرصي ۾ ڦاسي پوڻ کان بچائڻ لاءِ مضبوط وڌ کان وڌ حدون مقرر ڪري ٿو. سسٽم جي برعڪس جتي 90 ڏينهن هڪ-سائيز-فٽ-سڀ معيار آهن، ڊچ ماڊل تمام گهڻو منظم آهي.

مدت من ماني نه آهي؛ اهو قانوني ڍانچي جو هڪ حساب ڪتاب وارو حصو آهي جيڪو توازن پيدا ڪرڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. اهڙو ڪو به منظرنامو ناهي جتي هالينڊ ۾ 90 ڏينهن جي پروبيشن قانوني طور تي صحيح هجي. مثال طور، ٻن سالن يا ان کان وڌيڪ عرصي تائين غير معين معاهدن يا مقرر مدت جي معاهدن ۾ وڌ ۾ وڌ ٻه مهينا پروبيشن ٿي سگهي ٿو، پر ڪڏهن به ٽي نه. توهان ڪري سگهو ٿا يورپ ۾ آزمائشي دورن بابت وڌيڪ تفصيل ڳوليو ڏسڻ لاءِ ته اهي علائقائي فرق ڪيتري اهميت رکن ٿا.

ڊچ روزگار قانون جو هڪ بنيادي اصول اهو آهي ته آزمائش جي مدت معاهدي جي ڊيگهه جي متناسب هجڻ گهرجي. 90 ڏينهن جي آزمائش وانگر هڪ ڊگهو، غير يقيني آزمائش کي آجر ۽ ملازم جي وچ ۾ هڪ غير منصفانه عدم توازن پيدا ڪرڻ جي طور تي ڏٺو ويندو آهي.

ڪيئن معاهدي جي ڊيگهه توهان جي پروبيشن جو تعين ڪري ٿي

وڌ ۾ وڌ اجازت ڏيڻ پيشڪش هالينڊ ۾ توهان جي مخصوص معاهدي جي قسم جي مطابق طئي ڪيو ويندو آهي. هن لنڪ کي سمجهڻ پهرين ڏينهن کان توهان جي حقن کي ڄاڻڻ جو پهريون قدم آهي. ڪو به پروبيشن شق جيڪو انهن قانوني حدن کان وڌي ٿو اهو خودڪار طور تي غلط آهي، جنهن جو مطلب آهي ته توهان کي نوڪري تي توهان جي پهرين ڏينهن کان مڪمل برطرفي تحفظ حاصل آهي.

هيٺ ڏنل جدول قانوني حدن کي ٽوڙي ٿو جيڪي توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي.

هالينڊ ۾ وڌ ۾ وڌ قانوني آزمائشي مدت

جيئن توهان ڏسي سگهو ٿا، ضابطا ناقابل يقين حد تائين مخصوص آهن. جيڪڏهن ڪو ملازم توهان جي معاهدي ۾ 90 ڏينهن جي آزمائشي مدت شامل ڪري ٿو، ته اها شق قانوني طور تي باطل آهي. هي سخت structure وضاحت کي يقيني بڻائڻ ۽ ملوث هر ڪنهن لاءِ ڪم ڪندڙ رشتي جي منصفانه، متوقع شروعات فراهم ڪرڻ لاءِ آهي.

هڪ صحيح آزمائشي مدت لاءِ قانوني ضابطا

هالينڊ ۾ آزمائشي دور کي قانوني طور تي پابند ڪرڻ لاءِ، ان کي قاعدن جي هڪ خاص سيٽ تي عمل ڪرڻ گهرجي. ان کي هڪ قانوني ترڪيب وانگر سوچيو - جيڪڏهن توهان هڪ جزو به وڃائي ڇڏيو، ته سڄي ڊش خراب ٿي ويندي. هڪ خراب ترڪيب، هن حوالي سان، مطلب آهي ته آزمائشي شق غلط ٿي ويندي آهي، ۽ توهان کي پهرين ڏينهن کان مڪمل برطرفي تحفظ ملندو آهي.

سڀ کان اهم ضرورت اها آهي ته امتحان جي شق لکڻ ۾ هجڻ گهرجي. هڪ زباني معاهدو ڪڏهن به ڪافي ناهي. هي تحريري شق توهان جي انفرادي ملازمت جي معاهدي جو حصو هجڻ گهرجي يا، ڪجهه حالتن ۾، هڪ اجتماعي مزدور معاهدي (CLA) جيڪو توهان جي ڪردار تي لاڳو ٿئي ٿو.

اهم طور تي، توهان کي هن شق سان متفق ٿيڻو پوندو. کان اڳ توهان ڪم ڪرڻ شروع ڪيو ٿا. جيڪڏهن ڪو ملازم توهان جي پهرين ڏينهن کان پوءِ توهان جي معاهدي ۾ آزمائشي مدت شامل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، ته ان کي ڪا به قانوني طاقت ناهي.

برابر شرطن جو اصول

ٻيو بنيادي اصول اهو آهي ته برابر شرطون. ان جو سادو مطلب اهو آهي ته آزمائشي دور توهان ۽ آجر ٻنهي لاءِ بلڪل ساڳئي ڊيگهه هجڻ گهرجي. هڪ آجر قانوني طور تي توهان لاءِ استعيفيٰ ڏيڻ لاءِ هڪ مهيني جي آزمائش مقرر نٿو ڪري سگهي جڏهن ته پاڻ کي توهان کي برطرف ڪرڻ لاءِ ٻن مهينن جي آزمائش ڏئي ٿو.

هي قاعدو ان خيال کي مضبوط ڪري ٿو ته پيشڪش هڪ ٻه طرفي گهٽي آهي. ٻنهي ڌرين کي اهو فيصلو ڪرڻ لاءِ موقعو جي ساڳي دري هجڻ گهرجي ته ڇا پيشه ورانه تعلق هڪ سٺو موزون آهي.

ڪو به شق جيڪو هن قاعدي کي ٽوڙي ٿو اهو خودڪار طريقي سان رد ٿي ويندو آهي. هتي ڪجهه مثال آهن غلط شقن جا جن تي نظر رکڻ گهرجي:

• غير مساوي مدت: "ملازم جي آزمائشي مدت هڪ مهيني جي آهي، جڏهن ته آجر جي آزمائشي مدت ٻن مهينن جي آهي."
• قانوني حدن کان وڌيڪ: "هن معاهدي تي 90 ڏينهن جي آزمائشي مدت لاڳو ٿئي ٿي."
• غلط معاهدي جي قسم ۾ شامل آهي: "هن 5 مهينن جي مقرر مدت واري معاهدي تي هڪ مهيني جي آزمائشي مدت لاڳو ٿئي ٿي."

هڪ صحيح آزمائشي دور سخت قانوني تعميل جو معاملو آهي. انهن بنيادي گهرجن تي ڳالهين لاءِ ڪو به گرين ايريا يا گنجائش ناهي. جيڪڏهن ضابطن تي مڪمل طور تي عمل نه ڪيو وڃي، ته شق کي رد ڪيو ويندو آهي، ۽ معياري برطرفي قانون فوري طور تي لاڳو ٿين ٿا.

ڊچ قانون ايترو سخت ڇو آهي؟

انهن ضابطن جي سختي ڊچ ليبر قانون جي دل تائين پهچي ٿي. هڪ ڊگهي، 90 ڏينهن جي پروبيشن مدت جو تصور ڪڏهن به واقعي نه ورتو ويو آهي ۽ نه ئي هتي اجازت ڏني وئي آهي. قانون جان بوجھ ڪري مستقل معاهدن لاءِ پروبيشن کي وڌ ۾ وڌ ٻن مهينن تائين محدود ڪري ٿو، انهن ملڪن جي مقابلي ۾ جتي ڊگهيون آزمائشون عام آهن، مزدورن جي حقن تي تمام مختلف توازن قائم ڪري ٿو.

هي طريقو ڊچ سول ڪوڊ ۾ رسمي طور تي اختيار ڪيو ويو (برگرليڪ ويٽ بوڪ) خاص طور تي ملازمن کي نوڪري جي عدم تحفظ جي ڊگهي عرصي کان بچائڻ لاءِ. اهو يقيني بڻائي ٿو ته آزمائشي دور پنهنجي گهربل مقصد کي پورو ڪري ٿو - هڪ مختصر، فيصلو ڪندڙ تشخيص - ڊگهي، غير محفوظ ملازمت لاءِ هڪ اوزار بڻجڻ جي بدران.

جڏهن ته اسان جو ڌيان ڊچ قانونيات تي آهي، ٻين قومن ۾ روزگار جي ضابطن جو احساس حاصل ڪرڻ هر ڪنهن لاءِ ڪارآمد ٿي سگهي ٿو جيڪو عالمي نقل و حرکت بابت سوچي رهيو آهي؛ اهو ڪجهه ڳولڻ جي لائق آهي عام پرڏيهي ملڪن جي رهنمائي. هاڻي لاءِ، صرف اهو ڄاڻو ته انهن غير ڳالهين لائق ڊچ قاعدن کي سمجهڻ غلط معاهدي جي شرطن جي خلاف توهان جو بهترين دفاع آهي.

Proeftijd دوران توهان جا حق ۽ ذميواريون

ڊچ آزمائشي دور، يا پيشڪش، تمام گهڻو هڪ ٻه طرفي گهٽي آهي. اهو صرف توهان جي نئين آجر جي باري ۾ ناهي ته توهان کي خوردبيني هيٺ رکيو وڃي؛ اهو توهان لاءِ هڪ فعال تشخيصي دور پڻ آهي. ٻنهي پاسن جي حقن ۽ ذميدارين کي سمجهڻ ڪمپني سان توهان جي مستقبل بابت هڪ واضح، باخبر فيصلو ڪرڻ لاءِ اهم آهي.

ملازم جي حيثيت سان، هي توهان لاءِ پردي جي پويان جهاتي پائڻ جو موقعو آهي. ڇا نوڪري جي حقيقت ۽ ڪمپني ڪلچر ان سان ملن ٿا جيڪو توهان کي ڀرتي جي عمل دوران وڪرو ڪيو ويو هو؟ ساڳئي وقت، توهان جي آجر جو فرض آهي ته هڪ اهڙو ماحول پيدا ڪري جتي توهان اصل ۾ ڏيکاري سگهو ٿا ته توهان ڇا مان ٺهيل آهيو ۽ منصفانه طور تي جائزو ورتو وڃي. اهو توازن آهي جيڪو يقيني بڻائي ٿو ته پيشڪش پنهنجي حقيقي مقصد کي پورو ڪري ٿو: تصديق ڪري ٿو ته اهو هر ڪنهن لاءِ مناسب آهي.

آزمائش دوران ملازمن جا حق

توهان جي پروبيشن دوران، توهان صرف آزمائش تي هڪ عارضي اميدوار نه آهيو. توهان پهرين ڏينهن کان بنيادي حقن سان گڏ هڪ مڪمل طور تي ترقي يافته ملازم آهيو، ۽ اهو ضروري آهي ته توهان ڄاڻو ته توهان ڇا حقدار آهيو.

توهان جا بنيادي حق شامل آهن:

• ادا ڪرڻ جو حق: توهان کي آزمائشي دور دوران ڪم ڪندڙ هر ڪلاڪ لاءِ توهان جي مڪمل، متفقه پگهار ادا ڪئي ويندي. هي غير ڳالهين لائق آهي.
• منصفانه علاج: ڊچ قانون توهان کي ڪنهن به قسم جي امتياز کان بچائيندو آهي. ڪو به ملازم توهان جي جنس، نسل، مذهب، جنسي رجحان، يا توهان جي حاملہ هجڻ جي سببن جي ڪري توهان جو معاهدو ختم نٿو ڪري سگهي.
• هڪ محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول: توهان جي آجر جو فرض آهي ته هو هڪ اهڙي ڪم جي جڳهه فراهم ڪري جيڪا جسماني ۽ نفسياتي طور تي محفوظ هجي، بلڪل ائين جيئن اهي ڪنهن به مستقل ملازم لاءِ ڪندا.
• فوري استعيفيٰ: توهان کي ڪنهن به وقت استعيفيٰ ڏيڻ جو حق آهي پيشڪش بغير ڪنهن اطلاع ڏيڻ جي. جيڪڏهن توهان محسوس ڪيو ته نوڪري توهان لاءِ ناهي، ته توهان فوري طور تي هليا وڃي سگهو ٿا.

آزمائش دوران آجر جون ذميواريون

جڏهن ته ملازمن کي آسان برطرفي جي لچڪ حاصل ٿئي ٿي، اهو اهم ذميوارين کان سواءِ نٿو اچي. هڪ منصفانه آزمائشي دور لاءِ فعال انتظام ۽ واضح رابطي جي ضرورت آهي - صرف پوئتي ويٺي ڏسڻ ۽ ڏسڻ جي ضرورت ناهي.

هڪ آجر جون اهم ذميواريون آهن:

• صحيح آن بورڊنگ مهيا ڪرڻ: انهن کي توهان کي اوزار، معلومات، ۽ تعارف ڏيڻ گهرجن جيڪي توهان کي توهان جي ڪردار ۽ تنظيم ڪيئن ڪم ڪري ٿي کي سمجهڻ لاءِ گهربل آهن.
• واضح مقصد مقرر ڪرڻ: توهان کي واضح اميدون ۽ ماپي سگھڻ وارا مقصد ڏنا وڃن. اهو مڪمل طور تي ناانصافي آهي ته توهان جي ڪارڪردگي جو جائزو انهن معيارن جي خلاف ورتو وڃي جيڪي توهان کي ڪڏهن به نه ٻڌايا ويا هئا.
• تعميري موٽ ڏيڻ: هڪ سٺو ملازم باقاعدي موٽ ۽ رهنمائي فراهم ڪندو، توهان کي پنهنجي ڪارڪردگي کي ترتيب ڏيڻ ۽ بهتر ڪرڻ جو هڪ حقيقي موقعو ڏيندو.

آزمائشي دور کي هڪ گڏيل منصوبي جي طور تي سوچيو. ملازمت ڏيندڙ بليو پرنٽ (مقصد ۽ وسيلا) فراهم ڪري ٿو، ۽ توهان، ملازم، شروعاتي ڍانچي (توهان جي شروعاتي ڪارڪردگي) ٺاهيندا آهيو. ٻنهي ڌرين کي منصوبي جي صحيح تشخيص لاءِ حصو وٺڻ گهرجي.

توهان جي پنهنجي تشخيص لاءِ هڪ چيڪ لسٽ

ياد رکو، آزمائشي دور توهان لاءِ ڪمپني سان انٽرويو ڪرڻ جو موقعو پڻ آهي. ڇا اهي پنهنجن ڪيل واعدن تي عمل ڪري رهيا آهن؟ ڇا هي واقعي هڪ اهڙي جاءِ آهي جتي توهان پاڻ کي ڊگهي عرصي تائين ترقي ڪندي ڏسي سگهو ٿا؟ هن وقت کي فعال طور تي جائزو وٺڻ لاءِ استعمال ڪريو ته ڇا ڪمپني توهان لاءِ صحيح آهي. توهان.

جڏهن توهان پنهنجا پهريان هفتا نيويگيٽ ڪريو ٿا ته پاڻ کان اهي سوال پڇو:

• ڇا ڪردار وضاحت سان ملندو آهي؟ ڇا توهان جا روزاني ڪم توهان جي انٽرويو ۾ ڪيل اشتهارن ۽ بحثن سان مطابقت رکن ٿا؟
• ڇا ڪمپني ڪلچر هڪ سٺو موزون آهي؟ ڇا توهان رابطي جي انداز، ڪم ۽ زندگي جي توازن جي طريقي، ۽ عام ماحول سان آرامده محسوس ڪندا آهيو؟
• ڇا توهان کي مدد ملي رهي آهي؟ ڇا توهان جو مئنيجر واضح هدايت ڏئي ٿو؟ ڇا توهان محسوس ڪيو ٿا ته توهان وٽ اهي وسيلا آهن جيڪي توهان کي پنهنجو ڪم سٺي نموني ڪرڻ لاءِ گهربل آهن؟
• ڇا توهان هتي مستقبل ڏسو ٿا؟ جيڪو ڪجهه توهان ڏٺو آهي ان جي بنياد تي، ڇا توهان واقعي تصور ڪري سگهو ٿا ته توهان پاڻ کي هن ڪمپني سان گڏ پهرين ڪجهه مهينن کان پوءِ ترقي ڪندا؟

هي عرصو توهان جو آخري، ۽ سڀ کان اهم، احتياطي قدم آهي. جڏهن ته هڪ جو خيال 90 ڏينهن جي آزمائش هالينڊ ۾ هڪ افسانو آهي، ننڍو، قانوني طور تي بيان ڪيل پيشڪش توهان کي هڪ طاقتور اوزار ڏئي ٿو. پنهنجي ڪيريئر جي رستي بابت هڪ اعتماد وارو فيصلو ڪرڻ لاءِ ان کي عقلمندي سان استعمال ڪريو.

آزمائشي دور ۾ ختم ٿيڻ ڪيئن ڪم ڪندو آهي

هي اهو هنڌ آهي جتي ڊچ پروبيشن دور جي حقيقي طاقت، يا پيشڪش، راند ۾ اچي ٿو. ان کي ملازمت جي معاهدي ۾ ٺهيل هڪ فرار جي هَچ جي طور تي سوچيو - توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي لاءِ. هن مخصوص ونڊو دوران، عام طور تي سخت ۽ پيچيده ڊچ برطرفي قانون عارضي طور تي روڪيا ويندا آهن، جيڪڏهن شيون صرف مناسب نه آهن ته هڪ تيز ۽ سڌي نڪرڻ جو رستو هموار ڪندا آهن.

هي لچڪ بلڪل اهو ئي سبب آهي جو آزمائشي دور موجود آهي. اهو ڪنهن به ڌر کي حق ڏئي ٿو ته هو معاهدي کي موقعي تي ختم ڪري، بغير ڪنهن سبب جي اڳواٽ بيان ڪرڻ يا نوٽيس جي مدت جو انتظار ڪرڻ جي. اهو معياري برطرفي جي ضابطن جي بلڪل ابتڙ آهي جيڪي بعد ۾ لاڳو ٿين ٿا، جن ۾ اڪثر ڪري هڪ ڊگهو، مهانگو عمل شامل هوندو آهي جنهن لاءِ عدالت يا ڊچ ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) کان منظوري جي ضرورت هوندي آهي.

آزمائشي برطرفي جي سادگي

اهو ٿورو اهڙو آهي جيئن ڪنهن اسٽريمنگ سروس لاءِ مفت ٽرائل منسوخ ڪرڻ ۽ ڊگهي مدي واري فون ڪانٽريڪٽ ختم ڪرڻ جي وچ ۾ فرق آهي. مفت ٽرائل سان، توهان هڪ ڪلڪ سان هلي سگهو ٿا، ڪو به سوال نه پڇيو ويندو. جڏهن ته، هڪ دفعو توهان مڪمل ڪانٽريڪٽ ۾ آهيو، توهان مخصوص نوٽيس جي دورن ۽ طريقيڪار سان پابند آهيو. ڊچ پروبيشن پيريڊ روزگار لاءِ بلڪل ساڳئي طرح ڪم ڪري ٿو.

يا ته ملازم يا ملازم ڪنهن به وقت بجلي بند ڪري سگهن ٿا پيشڪش. جڏهن ٻيو نوٽيس ڏنو ويندو آهي، معاهدو ختم ٿي ويندو آهي. ڪنهن به اڳواٽ خبرداري جي ڪا ضرورت ناهي، جنهن جو مطلب آهي ته جيڪڏهن توهان کي اڱاري تي ڇڏيو وڃي ٿو، ته اهو توهان جو آخري ڏينهن آهي. هي فوري اثر مضبوط تحفظن کان هڪ وڏو انحراف آهي جيڪي عام طور تي ڊچ ليبر قانون کي بيان ڪن ٿا.

تنهن ۾ 90 ڏينهن جي آزمائش هتي اجازت ناهي، نوڪر يقيني طور تي قانوني طور تي اجازت ڏنل هڪ يا ٻن مهينن جي عرصي کي پنهنجي فائدي لاءِ استعمال ڪندا آهن. ان تي سڌو سنئون قومي ڊيٽا ڳولڻ ڏکيو آهي (ڇاڪاڻ ته 90 ڏينهن جو ماڊل معياري ناهي)، پر اسان وسيع ليبر مارڪيٽ جي رجحانن مان ڄاڻون ٿا ته ڪمپنيون تمام گهڻو انحصار ڪن ٿيون پيشڪش شروعاتي طور تي ٽرن اوور خطري کي منظم ڪرڻ لاءِ. حقيقت ۾، اندازا اهو ٻڌائين ٿا ته چوڌاري 10-15٪ هالينڊ ۾ نون ڀرتين جو تعداد پنهنجي آزمائش جي مدت کان اڳتي نه ٿو وڌي.

قاعدي جا نازڪ استثنا

هاڻي، جڏهن ته ضابطا ناقابل يقين حد تائين لچڪدار آهن، اهو سڀني لاءِ مڪمل طور تي مفت ناهي. پروبيشن دوران ملازم کي برطرف ڪرڻ جي آزادي ۾ تمام واضح قانوني حدون آهن جيڪي بدسلوڪي کي روڪڻ ۽ بنيادي حقن جي حفاظت لاءِ ٺهيل آهن.

امتحان دوران هڪ آجر جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي صلاحيت وسيع آهي پر مطلق ناهي. برطرفي امتيازي نه ٿي سگهي.

جيڪڏهن منع ٿيل بنيادن تي برطرفي ڪئي وڃي ته اها پاڻمرادو غير قانوني آهي. ان ۾ شامل آهن:

• تبعيض: ڪنهن کي به ان جي جنس، حمل، نسل، مذهب، جنسي رجحان، يا قوميت جي ڪري نوڪري تان ڪڍڻ سختي سان منع آهي.
• بيماري: هي ٿورو وڌيڪ نفيس آهي. هڪ ملازم سگهن ٿا جيڪڏهن توهان بيمار آهيو ته به آزمائش دوران پنهنجو معاهدو ختم ڪريو. بهرحال، بيماري پاڻ ۾ مسئلو نه ٿي سگهي. سبب آهي برطرفي لاءِ. اهو هڪ نازڪ پر اهم فرق آهي.

جيڪڏهن توهان وٽ اهو مڃڻ جو سٺو سبب آهي ته توهان جي برطرفي امتيازي هئي، ته توهان کي ان کي چئلينج ڪرڻ جو مڪمل حق آهي، جيڪو مالي معاوضي جو سبب بڻجي سگهي ٿو. آزمائشي برطرفي جي سادگي ڪنهن کي به منصفانه علاج جي انهن بنيادي اصولن کي نظرانداز ڪرڻ جي آزادي نٿي ڏئي.

توهان جو لکيل سبب جو حق

جيتوڻيڪ توهان جي آجر کي برطرفي لاءِ رضاڪارانه طور تي ڪو سبب پيش ڪرڻ جي ضرورت ناهي، توهان کي هڪ درخواست ڪرڻ جو حق آهي. جيڪڏهن توهان کي توهان جي امتحان دوران برطرف ڪيو ويو آهي، ته توهان درخواست ڪري سگهو ٿا - ۽ ڪرڻ گهرجي - ته توهان جو آجر پنهنجي فيصلي جو سبب فراهم ڪري. لکت ۾.

هي هڪ انتهائي اهم حق آهي. هڪ تحريري وضاحت آجر کي مجبور ڪري ٿي ته هو پنهنجو جواز ڪاغذ تي رکي، جيڪو اهم ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن توهان کي شڪ آهي ته برطرفي ڪنهن غير قانوني سبب جي ڪري هئي، جهڙوڪ امتياز. هن دستاويزي سبب هجڻ سان توهان کي ڪنهن به ممڪن قانوني ڪارروائي لاءِ هڪ مضبوط بنياد ملي ٿو. مڪمل شفافيت کي يقيني بڻائڻ ۽ توهان جي حقن جي حفاظت لاءِ هي درخواست ڪرڻ هميشه هڪ هوشيار قدم آهي. قانوني نزاڪتن ۾ وڌيڪ گہرائي لاءِ، اسان جو مضمون آزمائشي دور ۾ برطرفي وڌيڪ تفصيل پيش ڪري ٿو. هي سادو قدم هڪ اڻ ٻڌايل فيصلي کي دستاويزي عمل ۾ تبديل ڪري ٿو، توهان کي وضاحت ۽ چئلينج لاءِ هڪ امڪاني بنياد فراهم ڪري ٿو.

بيماري ۽ خاص معاهدي جي حالتن ۾ نيويگيٽ ڪرڻ

حقيقي زندگي صرف ان ڪري نه ٿي رڪجي ڇو ته توهان آزمائشي دور ۾ آهيو. توهان بيمار ٿي سگهو ٿا، يا توهان جي معاهدي جي صورتحال تبديل ٿي سگهي ٿي، انهن واقعن جي توهان جي اثر بابت مشڪل سوال اٿاريندي آهي. پيشڪش. انهن حالتن لاءِ قاعدن تي مضبوط گرفت حاصل ڪرڻ توهان جي حقن جي حفاظت ۽ عام قانوني ڦندن کان بچڻ لاءِ اهم آهي.

سمجھڻ لاءِ سڀ کان اهم شين مان هڪ اها آهي ته بيمار ٿيڻ سان توهان جي آزمائشي مدت نه وڌندي آهي.. توهان ٻنهي جي معاهدي ۾ آخري تاريخ پٿر تي مقرر ڪئي وئي آهي. هي هڪ اهڙو علائقو آهي جتي قانون ملازمن کي اهم آزادي ڏئي ٿو، ان مضبوط تحفظ جي برعڪس جيڪو توهان کي توهان جي پروبيشن ختم ٿيڻ کان پوءِ ملندو آهي.

هڪ آجر قانوني طور تي امتحان دوران توهان جو معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو جيتوڻيڪ توهان بيمار موڪل تي آهيو. هي معياري ڊچ ليبر قانون جي هڪ وڏي استثنا آهي، جتي بيمار ملازم کي برطرف ڪرڻ عام طور تي منع ٿيل آهي. برطرفي پاڻ نه ٿي سگهي ڇاڪاڻ ته بيماري جي، پر حقيقت اها آهي ته توهان بيمار آهيو، آجر کي آزمائش سان لاڳاپيل ٻين سببن جي ڪري معاهدو ختم ڪرڻ کان نٿو روڪي. توهان جي حفاظت جي مڪمل تصوير لاءِ، اهو عام بابت وڌيڪ سمجهڻ جي قابل آهي هالينڊ ۾ ملازمن جي بيماري جا حق.

لڳاتار معاهدا ۽ نوان امتحاني دور

هڪ ٻيو علائقو جيڪو اڪثر مونجهارو پيدا ڪري ٿو اهو آهي ته پٺتي پيل معاهدن سان ڇا ٿيندو آهي. ڇا ٿيندو جيڪڏهن توهان جو ڪردار تبديل ٿي وڃي، يا توهان هڪ عارضي ايجنسي کان سڌي ڀرتي تي منتقل ٿي وڃو؟ ڇا توهان جو آجر صرف نئين پروبيشن جي مدت سان ري سيٽ بٽڻ کي دٻائي سگهي ٿو؟ مختصر جواب عام طور تي نه آهي، پر مخصوص استثنا آهن.

قانون ملازمن کي بار بار آزمائشي دورن سان گڏ ملازمن کي تنگ ڪرڻ کان روڪڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي. هڪ نئين آزمائشي شق صرف تڏهن صحيح آهي جڏهن نئين معاهدي ۾ شامل هجي خاص طور تي مختلف صلاحيتون يا ذميواريون.

ان کي هن طرح سوچيو: جيڪڏهن هڪ باورچی خانه جي اسسٽنٽ کي هيڊ شيف طور ترقي ڏني وڃي ٿي، ته ڪردار دنيا کان مختلف آهن. آجر کي هڪ مڪمل طور تي مختلف مهارتن جي سيٽ جو جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي، جيڪو هڪ نئين امتحان جي مدت کي جائز قرار ڏئي ٿو. پر جيڪڏهن اهو ساڳيو شيف صرف ساڳيو ڪم جاري رکڻ لاءِ هڪ نئين معاهدي تي دستخط ڪري ٿو، ته هڪ نئون امتحان جي مدت غلط هوندو.

بنيادي قانوني امتحان اهو آهي ته ڇا نئين عهدي لاءِ واقعي ملازم جي صلاحيتن جي نئين تشخيص جي ضرورت آهي. هڪ سادي معاهدي جي تجديد يا هڪ معمولي عنوان جي تبديلي صرف ان کي ڪٽي نه سگهندي.

لڳاتار معاهدن لاءِ عام منظرنامو

اچو ته هن ڳالهه کي واضح ڪرڻ لاءِ ڪجهه حقيقي دنيا جي مثالن تي نظر وجهون.

• عارضي ايجنسي کان سڌي ڪرائي تي: جيڪڏهن توهان ڪنهن ڪمپني ۾ عارضي ايجنسي ذريعي ڪم ڪري رهيا هئا ۽ پوءِ توهان کي سڌو سنئون معاهدو پيش ڪيو ويو آهي بلڪل ساڳيو ڪردار، توهان جو ملازم نه ٿي سگهي هڪ نئون امتحاني عرصو شامل ڪريو. توهان جو اڳ ۾ ئي انهي عهدي تي جائزو ورتو ويو آهي.
• اندروني ترقي: جونيئر مارڪيٽنگ جي ڪردار کان سينئر مئنيجمينٽ جي عهدي تي منتقل ٿيڻ ۾ شايد بلڪل نئين ذميواريون شامل آهن، جهڙوڪ ٽيم جي اڳواڻي ڪرڻ ۽ بجيٽ جو انتظام ڪرڻ. اهڙي صورت ۾، عام طور تي هڪ نئين آزمائشي مدت جي اجازت هوندي آهي.
• لڳاتار مقرر مدت جا معاهدا: جيڪڏهن توهان جو هڪ سال جو معاهدو ختم ٿي چڪو آهي ۽ توهان جو ملازم توهان کي ساڳئي نوڪري لاءِ ٻيو هڪ سال جو معاهدو پيش ڪري ٿو، ته هڪ نئون پيشڪش is اجازت نہ ھئي.

اهي ضابطا هڪ سبب لاءِ سخت آهن: انصاف کي يقيني بڻائڻ لاءِ. آزمائشي دور جو مطلب هڪ مخصوص نوڪري لاءِ هڪ ڀيرو ٽيسٽ هجڻ آهي، معياري روزگار جي تحفظن جي چوڌاري حاصل ڪرڻ لاءِ ڪو سوراخ نه آهي. ۽ جڏهن ته هڪ جو خيال 90 ڏينهن جي آزمائش هالينڊ ۾ هڪ افسانو آهي، بيماري ۽ معاهدي جي تبديلين بابت انهن نفيس نقطن کي سمجهڻ يقيني بڻائي ٿو ته توهان کي صحيح طور تي خبر آهي ته توهان قانوني طور تي ڪٿي بيٺا آهيو.

توهان جي پروبيشن ۾ ڪامياب ٿيڻ لاءِ هڪ عملي گائيڊ

نيويگيٽ ڪرڻ پيشڪش، يا آزمائشي عرصو، صرف اندر ۽ ٻاهر ڪلاڪ ڪرڻ کان گهڻو وڌيڪ آهي. اهو هڪ ٻه طرفي گهٽي آهي، نئين نوڪري ۽ ڪمپني جي وچ ۾ هڪ اسٽريٽجڪ ناچ.

هڪ ملازم لاءِ، هي توهان جو افتتاحي عمل آهي. اهو توهان لاءِ موقعو آهي ته توهان فعال رهو، پنهنجي قابليت ثابت ڪريو، ۽ واقعي اهو معلوم ڪريو ته ڇا ڪردار صحيح آهي. هڪ آجر لاءِ، هي هڪ اهم آن بورڊنگ مرحلو آهي، نه رڳو برطرفي لاءِ هڪ آسان ونڊو. جڏهن ٻئي پاسا پروبيشن کي هڪ منظم تشخيص جي طور تي سمجهن ٿا، ته اهو هڪ مضبوط، ڊگهي مدت جي پيشه ورانه رشتي لاءِ بنياد رکي ٿو.

ملازمن لاءِ هڪ پلي بڪ

جيڪڏهن توهان ان کي قبول ڪرڻ جو انتخاب ڪيو ته، توهان جو مشن ڪمپني جي فيصلي کي آسان بڻائڻ آهي ته جيئن توهان کي برقرار رکي سگهجي. اهو صرف اميدن کي پورو ڪرڻ بابت ناهي؛ اهو انهن کان وڌيڪ ڪرڻ ۽ پنهنجي عزم کي ڏيکارڻ بابت آهي.

• اميدن کي جلد واضح ڪريو: دروازي کان ٻاهر، پنهنجي مئنيجر سان گڏ ويهو. پهرين هفتي ۾ توهان جو مقصد اهو سمجهڻ گهرجي ته ايندڙ هڪ يا ٻن مهينن ۾ ڪاميابي ڪيئن نظر ايندي. واضح، ماپيل مقصدن لاءِ پڇو.
• اڪثر راءِ لاءِ پڇو: صرف پوئتي نه ويهو ۽ رسمي جائزي جو انتظار ڪريو. پنهنجي مئنيجر ۽ ٽيم جي ساٿين سان باقاعدي طور تي چيڪ ڪريو. هڪ سادو، "مان هن سان ڪيئن هلي رهيو آهيان؟" يا "ڇا ڪجهه مختلف طريقي سان ڪري سگهان ٿو؟" ڏيکاري ٿو ته توهان مصروف آهيو ۽ ترقي ڪرڻ لاءِ تيار آهيو.
• پنهنجين ڪاميابين کي دستاويز ڪريو: پنهنجن ڪمن، ڪاميابين، ۽ ڪنهن به مثبت موٽ جو هڪ هلندڙ لاگ رکو. هي ننڍڙو جرنل ٽيم کي توهان جي ترقي ۽ قدر ڏيکارڻ لاءِ هڪ طاقتور اوزار بڻجي ٿو.
• هڪ سچو ٽيم پليئر بڻجو: اڳتي وڌو ۽ پنهنجن ساٿين جي مدد ڪرڻ جي آڇ ڪريو. گڏجاڻين ۾ سرگرميءَ سان حصو وٺو. حقيقي ڪوشش ڪريو ته ڏسو ته توهان جو پزل جو ٽڪرو ٽيم جي وڏي تصوير ۾ ڪيئن فٽ ٿئي ٿو. ڪنهن به ماڻهو لاءِ جيڪو اهو پري کان ڪري رهيو آهي، اهو ڄاڻڻ اهم آهي ته ڪنيڪشن ڪيئن ٺاهجن. توهان شايد اهي ڳولي سگهو ٿا. ورچوئل ٽيمن ۾ اعتماد پيدا ڪرڻ لاءِ حڪمت عمليون خاص طور تي مفيد.

ملازمن لاءِ هڪ فريم ورڪ

هڪ منصفانه ۽ منظم تشخيصي عمل کي لاڳو ڪرڻ صرف سٺو عمل ناهي - اهو ڪمپني جي حفاظت ڪري ٿو ۽ توهان کي اعليٰ قابليت تي قائم رهڻ ۾ مدد ڪري ٿو. پنهنجون آڱريون پار ڪرڻ ۽ اميد رکڻ ته هڪ نئين نوڪري ڪم ڪندي ناڪامي جي حڪمت عملي آهي.

سڀ کان ڪامياب آزمائشي دورن کي ڀرتي جي عمل جي آخري، سڀ کان وڌيڪ شديد مرحلي طور سمجهيو ويندو آهي. اهو هڪ فعال، عملي تشخيص آهي، هڪ غير فعال مشاهدي وارو دور نه آهي.

هڪ چڱيءَ طرح سوچيل سمجهيل طريقي ۾ هيٺيان اهم عنصر شامل هجڻ گهرجن:

1. هڪ واضح آن بورڊنگ پلان: پنهنجي نئين ملازم کي انهن جي پهرين ڪجهه هفتن لاءِ هڪ تفصيلي شيڊول ڏيو. ان ۾ تعارف، تربيتي سيشن، ۽ اهم سنگ ميل شامل هجڻ گهرجن جيڪي انهن کي حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي.
2. ماپي سگھڻ وارا مقصد مقرر ڪريو: شروعات کان ئي واضح ڪيئي پرفارمنس انڊيڪيٽرز (KPIs) يا مقصدن جي وضاحت ڪريو. اهو يقيني بڻائي ٿو ته توهان جو جائزو صرف "گٽ احساس" تي نه پر مقصدي حقيقتن تي ٻڌل آهي.
3. باقاعده چيڪ ان ڪريو: مختصر، غير رسمي هفتيوار يا ٻه هفتيوار ملاقاتون شيڊول ڪريو. هن وقت کي ترقي بابت ڳالهائڻ، سوالن جا جواب ڏيڻ، ۽ تعميري موٽ ڏيڻ لاءِ استعمال ڪريو. انهن کي جلدي رابطي جي نقطي طور سوچيو، رسمي جائزو نه.
4. تفصيلي رڪارڊ رکو: هر شيءِ کي دستاويز ڪريو. توهان جي مقرر ڪيل مقصدن، توهان جي ڏنل موٽ، ۽ انهن جي خلاف ملازم جي ڪارڪردگي کي نوٽ ڪريو. اهو هڪ شفاف ۽ منصفانه رڪارڊ ٺاهيندو آهي جيڪڏهن ڪو ڏکيو فيصلو لائن تي ڪرڻو پوندو آهي.

ڊچ پروبيشن جي دور کي انضمام ۽ تشخيص لاءِ هڪ اسٽريٽجڪ اوزار طور علاج ڪندي، ٻئي ڌريون اعتماد سان اڳتي وڌي سگهن ٿيون. پنهنجي قانوني حيثيت ۾ وڌيڪ گہرائي لاءِ، توهان اسان جي گائيڊ ۾ مددگار معلومات ڳولي سگهو ٿا هالينڊ ۾ روزگار جو قانون. هي فعال ذهنيت تبديل ڪري ٿي پيشڪش غير يقيني جي وقت کان مستقبل جي ڪاميابي لاءِ هڪ مضبوط بنياد ۾.

ڊچ پروبيشن جي دور بابت سوال آهن؟

جڏهن توهان هالينڊ ۾ نئين نوڪري شروع ڪري رهيا آهيو، ته معاهدي جي تفصيل ڪجهه وڌيڪ ڏکيو محسوس ٿي سگهي ٿي، خاص طور تي جڏهن ڳالهه اچي ٿي ته پيشڪش، يا آزمائشي دور. شين کي صاف ڪرڻ لاءِ، هتي ڪجهه سڌو سنئون سوالن جا جواب آهن جيڪي اسان اڪثر ٻڌندا آهيون.

ڇا منهنجي آزمائش جي مدت وڌائي سگهجي ٿي؟

نه. ڊچ قانون تحت، هڪ آزمائشي مدت وڌائي نه ٿو سگھجي. ڪڏهن به. آخري تاريخ جيڪا توهان ٻنهي تحريري معاهدي ۾ متفق ٿيا آهيو اها آخري آهي.

هي هڪ سخت ۽ تيز قاعدو آهي. اهو فرق نٿو پوي ته توهان ان دوران بيمار موڪل تي هئا يا موڪل ورتي هئي. ڪنهن به آجر پاران آزمائش جي مدت کي وڌائڻ جي ڪا به ڪوشش قانوني طور تي غلط آهي. هڪ ڀيرو اها اصل آخري تاريخ گذري ويندي، توهان کي خودڪار طريقي سان مڪمل برطرفي تحفظ حاصل ٿيندو.

جيڪڏهن منهنجي معاهدي ۾ آزمائشي دور جو ذڪر نه هجي ته ڇا ٿيندو؟

جيڪڏهن توهان جي ملازمت جي معاهدي ۾ آزمائشي مدت بابت ڪا لکيل شق ناهي، ته پوءِ توهان وٽ ڪا به شق ناهي. اهو واقعي تمام سادو آهي.

توهان کي نوڪري جي پهرين ڏينهن کان ئي مڪمل طور تي محفوظ ملازم سمجهيو ويندو آهي. هي هڪ اهم نقطو آهي ۽ اهو نمايان ڪري ٿو ته توهان کي شروع ڪرڻ کان اڳ هر شيءِ لکڻ ۾ ڇو هجڻ گهرجي.

آزمائشي دور ڊچ ملازمت جو هڪ ڊفالٽ حصو ناهي. اهو هڪ مخصوص شق آهي جنهن کي لکڻو پوندو آهي ۽ صحيح هجڻ لاءِ سخت قانوني قاعدن تي عمل ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن اهو لکت ۾ نه آهي، ته اهو موجود ناهي.

ڇا مون کي پروبيشن دوران استعيفيٰ ڏيڻ جو سبب ڏيڻ جي ضرورت آهي؟

نه، توهان تي ڪا به قانوني ذميواري ناهي ته توهان پنهنجي پروبيشن دوران ڇو وڃي رهيا آهيو. جي لچڪ پيشڪش ٻنهي طريقن سان ڪم ڪري ٿو.

جيئن ڪو ملازم بنا ڪنهن سبب جي معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو، تيئن توهان به ڪري سگهو ٿا. توهان بغير ڪنهن نوٽيس جي مدت يا جواز جي فوري طور تي هليا وڃي سگهو ٿا. سڄو نقطو اهو آهي ته جيڪڏهن ڪردار صحيح نه هجي ته ٻنهي ڌرين کي صاف وقفو ڏنو وڃي.

ڇا آزمائش تي زباني معاهدو ڪافي آهي؟

بلڪل نه. آزمائشي دور جو زباني واعدو آهي بي عيب هالينڊ ۾ قانون جي نظر ۾. ضابطا بلڪل واضح آهن: اهو لکت ۾ هجڻ گهرجي.

ڪنهن به آزمائشي عرصي لاءِ ي بيٺل، اهو توهان ۽ آجر ٻنهي جي دستخط ٿيل دستاويز ۾ هڪ واضح شق هجڻ گهرجي. آزمائشي رن بابت ڪا به غير رسمي ڳالهه ٻولهه قانوني طور تي بي معنيٰ آهي، ۽ اهو ئي سبب آهي ته هڪ احتياط سان جائزو ورتو ويو، لکيل معاهدو تمام ضروري آهي.