توهان جي ملازمت ڏيندڙ کي ڇا ڪرڻ جي اجازت آهي
پهرين پروبيشن شق چيڪ ڪريو
ڪنهن به شيءِ کان اڳ، چيڪ ڪريو ته ڇا پروبيشن شق بلڪل صحيح آهي، ڇاڪاڻ ته هڪ غلط شق جو مطلب آهي ته ڪو به پروبيشن مدت نه هئي ۽ برطرفي هڪ عام برطرفي هئي بغير ڪنهن قانوني بنياد جي. آرٽيڪل 7:652 BW چار شرطون مقرر ڪري ٿو، ۽ انهن مان ڪنهن به هڪ کي ناڪام ڪرڻ سان شق کي رد ڪري ٿو. شق تي لکت ۾، ملازمت جي معاهدي ۾ يا هڪ لاڳو اجتماعي ليبر معاهدي ۾ اتفاق ٿيڻ گهرجي. اهو ٻنهي ڌرين لاءِ ساڳيو ڊيگهه هجڻ گهرجي. اهو معاهدي جي قسم لاءِ قانوني وڌ ۾ وڌ اندر اچڻ گهرجي. ۽ اهو ساڳئي آجر سان، يا جانشين آجر سان، هڪ فالو اپ معاهدي ۾ شامل نه ٿي سگهي ٿو، ڪم لاءِ جيڪو واضح طور تي مختلف صلاحيتن يا ذميوارين جي ضرورت نه ٿو رکي.وڌ ۾ وڌ آزمائشي عرصو
| معاهدي جو قسم | وڌ ۾ وڌ آزمائشي مدت |
|---|---|
| ڇهن مهينن يا گهٽ جي مقرر مدت | ڪابه آزمائشي مدت جي اجازت ناهي |
| مقرر مدت ڇهن مهينن کان وڌيڪ پر ٻن سالن کان گهٽ | هڪ مهينو |
| ڪئلينڊر تي ڪابه آخري تاريخ مقرر نه ٿيل مقرر مدت، مثال طور هڪ منصوبي جو معاهدو | هڪ مهينو |
| ٻن سالن يا ان کان وڌيڪ جي مقرر مدت | ٻه مهينا |
| غير معين مدت لاءِ معاهدو | ٻه مهينا |
ٻيو معاهدو، ايجنسي جو ڪم ۽ ملازم جي تبديلي
فالو اپ ڪانٽريڪٽ ۾ پروبيشن شق جي خلاف قاعدو ملازمن جي توقع کان وڌيڪ حالتن کي پڪڙي ٿو، ۽ اهو توهان جي پنهنجي ڪيس ۾ جانچڻ جي لائق آهي. ساڳئي يا ساڳئي ڪم لاءِ ساڳئي آجر سان ٻئي معاهدي ۾ هڪ نئون پروبيشن دور باطل آهي، ڇاڪاڻ ته آجر کي اڳ ۾ ئي توهان جو جائزو وٺڻ جو موقعو مليو آهي. ساڳيو ئي لاڳو ٿئي ٿو جتي آجر تبديل ٿئي ٿو پر ڪم نه ٿو ٿئي: انڊرٽيڪنگ جي منتقلي کان پوءِ، يا جتي توهان ڪنهن ايجنسي جي اسائنمنٽ کان ڪمپني جي پگهار تي منتقل ٿيو جتي توهان اڳ ۾ ئي ڪم ڪري رهيا هئا، اڳئين دور کي شمار ڪيو ويندو آهي ۽ هڪ نئين پروبيشن شق عام طور تي باطل آهي. تنگ استثنا هڪ حقيقي طور تي مختلف پوزيشن آهي جيڪا واضح طور تي مختلف صلاحيتن يا ذميوارين جي گهرج ڪري ٿي، جنهن کي اڳئين دور ۾ آزمايو نه ويو هجي. عدالتون ان استثنا کي سختي سان پڙهنديون آهن، ۽ ساڳئي فيلڊ ۾ پروموشن گهٽ ئي ان کي پورو ڪندي. جيڪڏهن توهان هڪ ٻئي معاهدي تي دستخط ڪيو جنهن ۾ پروبيشن شق شامل آهي، ته اها پهرين شيءِ آهي جنهن کي چيڪ ڪيو وڃي.توهان جي پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان اڳ برطرفي
آزمائشي دور دوران برطرفي توهان جي اصل ڪم شروع ڪرڻ کان اڳ ڏئي سگهجي ٿي، بشرطيڪ معاهدو ختم ٿي چڪو هجي ۽ آزمائشي دور ان جي تحت هلڻ شروع ٿي چڪو هجي. اهو قانوني آهي، ۽ اهو ٿئي ٿو. اهو توهان جي تحريري سببن جي حق کي ختم نٿو ڪري، ۽ اهو امتيازي بنيادن جي خلاف تحفظ کي ختم نٿو ڪري. جتي ملازم هڪ دستخط ٿيل معاهدي کي ڪنهن اهڙي سبب جي ڪري واپس وٺي ٿو جيڪو توهان دستخط ڪرڻ ۽ شروع ڪرڻ جي وچ ۾ ظاهر ڪيو هو، جهڙوڪ حمل يا صحت جي حالت، پوزيشن ڪنهن ٻئي آزمائشي برطرفي جي برابر آهي ۽ ڪيس اڪثر مضبوط هوندو آهي، ڇاڪاڻ ته توهان جي مناسبيت جو جائزو وٺڻ جو ڪو به موقعو نه مليو آهي.لکت ۾ سبب پڇو
سبب جيڪي اجازت نه آهن
آزمائشي دور هڪ آجر کي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو ڇاڪاڻ ته توهان نوڪري لاءِ صحيح ماڻهو نه آهيو. اهو آجر کي ان کي ختم ڪرڻ جي اجازت نٿو ڏئي ڪنهن سبب جي ڪري جيڪو قانون منع ڪري ٿو. آزمائش دوران مڪمل طور تي برابر علاج جو قانون لاڳو ٿئي ٿو، ۽ ڪنهن به محفوظ بنيادن جي ڪري برطرفي غير قانوني آهي جيڪو به معاهدو چوي ٿو. انهن بنيادن ۾ جنس شامل آهي، جيڪا حمل، ٻار جي پيدائش ۽ زچگي کي ڍڪيندي آهي؛ نسل ۽ نسلي اصل؛ قوميت؛ مذهب ۽ عقيدو؛ سياسي سزا؛ جنسي واقفيت؛ شهري حيثيت؛ معذوري ۽ دائمي بيماري؛ عمر؛ ۽ ڪم جا ڪلاڪ يا معاهدي جي مقرر مدت جي نوعيت. انهن مان ٻه مسلسل آزمائشي تڪرارن ۾ ورجائيندا آهن: حمل ۽ دائمي بيماري. قانون جيڪو فرق ڪڍي ٿو ان کي نوٽ ڪريو. توهان کي بيمار هجڻ دوران برطرف ڪري سگهجي ٿو، ڇاڪاڻ ته بيماري دوران برطرفي تي پابندي پروبيشن ۾ لاڳو نه ٿيندي آهي، پر توهان کي برطرف نه ڪيو وڃي ڇاڪاڻ ته توهان بيمار يا معذور آهيو، ڇاڪاڻ ته اهو امتياز آهي. هڪ الڳ درجو قرباني آهي. هڪ برطرفي جيڪا امتياز بابت شڪايت، غير محفوظ ڪم ڪندڙ حالتن بابت، يا وِسل بلونگ قاعدن تحت ڪيل رپورٽ جي پٺيان هجي، صرف ان سبب لاءِ غير قانوني آهي. اهڙي طرح هڪ برطرفي آهي جيڪا توهان کي قانوني حق تي اصرار ڪرڻ جي سزا ڏئي ٿي، جهڙوڪ توهان جي معاهدي ۾ ڪم ڪندڙ ڪلاڪ يا موڪل جو حق. انهن پابندين کان ٻاهر آرٽيڪل 7:611 BW ۾ سٺي آجر جي رويي جو عام معيار آهي. هڪ آجر جيڪو ڪڏهن به ڪا راءِ نه ڏني، جيڪو توهان کي انهن حقيقتن جي ڪري برطرف ڪيو جيڪي ان کي توهان کي نوڪري تي رکڻ کان اڳ ڄاڻ هئي، يا جيڪو آزمائشي دور کي ڪنهن مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيو جنهن جو توهان سان ڪو به تعلق نه هو، جهڙوڪ ڪم جي لوڊ ۾ تبديلي، ان معيار جي خلاف ورزي ۾ ڪم ڪري ٿو. حد امتياز کان وڌيڪ آهي، پر اهو نظرياتي ناهي.جڏهن معاهدو ختم ٿئي ٿو ته توهان ڇا جا حقدار آهيو
آزمائشي برطرفي کان پوءِ بيروزگاري جو فائدو
ڇا توهان WW، بيروزگاري جي فائدي جو دعويٰ ڪري سگهو ٿا، اهو سڀ کان پهريان ان تي منحصر آهي ته ڪنهن معاهدو ختم ڪيو. جيڪڏهن آجر کي برطرف ڪيو ويو آهي، ته پوءِ توهان اصولي طور تي بيروزگاري جا ذميوار نه آهيو ۽ فائدو موجود آهي. جيڪڏهن توهان پنهنجي آزمائشي دور ۾ استعيفيٰ ڏني آهي، ته پوءِ توهان کي هڪ قاعدي طور تي مجرمانه طور تي بيروزگار سمجهيو ويندو آهي ۽ ڪو به فائدو ادا نه ڪيو ويندو آهي، جيڪو هڪ سٺو سبب آهي ته ان وقت جي گرمي ۾ استعيفيٰ نه ڏيو جڏهن توهان کي برطرفي جي تجويز ڏني پئي وڃي. ٻيو سوال اهو آهي ته ڇا توهان استحقاق جي شرط تي پورا لهو ٿا. توهان کي بيروزگاري جي پهرين ڏينهن کان اڳ ڇٽيهه هفتن مان گهٽ ۾ گهٽ ڇٽيهه هفتن ۾ ڪم ڪيو هوندو، ۽ اڳئين ملازمن لاءِ ڪم ڪيل هفتا ڳڻيا ويندا آهن. ڪو ماڻهو جيڪو هڪ نوڪري کان سڌو مختصر آزمائشي مصروفيت ۾ منتقل ٿئي ٿو اهو عام طور تي ان کي پورو ڪندو؛ ڪو ماڻهو جيڪو صرف ليبر مارڪيٽ ۾ داخل ٿيو آهي اهو شايد نه هجي. UWV سان نوڪري ڳوليندڙ جي طور تي رجسٽر ٿيو ۽ معاهدي جي ختم ٿيڻ سان ئي فائدي لاءِ درخواست ڏيو، ڇاڪاڻ ته فائدو درخواست کان اڳ جي تاريخ کان نه هلندو آهي. ملازمت ڏيندڙ کان برطرفي ۽ ان جي تاريخ جي تحريري تصديق لاءِ پڇو، ڇاڪاڻ ته UWV ان کي ڏسڻ چاهيندو، ۽ نوٽ ڪريو ته هڪ زباني برطرفي جنهن تي ملازمت ڏيندڙ بعد ۾ تڪرار ڪري ٿو، بلڪل هن نقطي تي هڪ حقيقي مسئلو پيدا ڪري ٿو. ڪاغذن تي هڪ آخري عملي نقطو. ملازمت ڏيندڙ کان پڇو ته ان تاريخ جي تحريري تصديق ڪري جنهن تي ملازمت ختم ٿي، ڇاڪاڻ ته اها تاريخ هر اهم دور کان شروع ٿئي ٿي: عدالت ۾ درخواست لاءِ ٻه مهينا، منتقلي جي ادائيگي لاءِ ٽي مهينا، ۽ اهو لمحو جڏهن کان بيروزگاري جو فائدو هلي سگهي ٿو. جتي برطرفي کي زباني طور تي ٻڌايو ويو ۽ ملازمت ڏيندڙ بعد ۾ هڪ مختلف تاريخ جو نالو ڏئي ٿو، اهو ثابت ڪرڻ جو بار ملازمت ڏيندڙ تي آهي ته برطرفي پروبيشن جي دور ۾ ٿي، ۽ ڪنهن به تحريري رڪارڊ جي غير موجودگي ان جي خلاف ڪم ڪري ٿي.پروبيشن برطرفي کي ڪيئن چئلينج ڪجي
UWV ۾ ڪا به اپيل ناهي ۽ نه ئي ڪو اندروني طريقو. رستو ڪينٽونريڪٽر (سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ) ڏانهن هڪ درخواست آهي، ۽ برگرلجڪ ويٽ بوئڪ جو آرٽيڪل 7:681 عدالت کي يا ته ختم ڪرڻ کي منسوخ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ته جيئن معاهدو واپسي جي پگهار سان بحال ٿئي، يا ان جي بدران هڪ منصفانه معاوضو، هڪ بلجيڪ ورگوئڊنگ، ڏئي. منسوخي ڪاغذ تي مضبوط علاج آهي؛ هڪ رشتي ۾ جيڪو صرف شروع ٿيو آهي، معاوضو گهڻو ڪري حقيقي نتيجو آهي. آخري تاريخون مختصر آهن ۽ اهي ضبطي جي مدت آهن، نه ته حد جي مدت، جنهن جو مطلب آهي ته هڪ ڀيرو اهي منظور ٿي وڃن ٿا دعوي صرف ختم ٿي ويندي آهي. آرٽيڪل 7:681 جي تحت درخواست ملازمت ختم ٿيڻ جي ڏينهن کان ٻن مهينن اندر داخل ڪئي وڃي. منتقلي جي ادائيگي لاءِ دعويٰ ٽن مهينن اندر داخل ڪئي وڃي. ڪجھ به انهن مدتن کي معطل نٿو ڪري، ۽ حقيقت اها آهي ته توهان ڳالهين ڪري رهيا هئا، بيمار هئا، يا تحريري وضاحت جو انتظار ڪري رهيا هئا انهن کي نه وڌائيندو آهي. عدالت جيڪو وزن ڪري ٿي، اهو آهي، پهريون، ڇا برطرفي جو سبب قانون جي اجازت سان هو، ۽ ٻيو، ڇا برطرفي جو سبب قانون جي اجازت سان هو. امتيازي سلوڪ جي ڪيسن ۾ ثبوت جو بار ورهايو ويندو آهي: هڪ ڀيرو توهان اهي حقيقتون پيش ڪندا آهيو جيڪي امتياز جي مفروضي کي جنم ڏين ٿا، اهو آجر تي آهي ته اهو ثابت ڪري ته ڪو به امتياز نه ٿيو. اهو الٽ پلٽ اهو سبب آهي جو برطرفي جو وقت، ۽ توهان حاصل ڪيل لکيل سبب، تمام گهڻو اهم آهن. هڪ متوازي رستو ڪاليج وور ڊي ريچٽن وان ڊي مينز، هالينڊ انسٽيٽيوٽ فار هيومن رائيٽس ڏانهن شڪايت آهي، جيڪو امتيازي سلوڪ جي مفت جانچ ڪري ٿو ۽ هڪ معقول راءِ جاري ڪري ٿو. راءِ پابند نه آهي، پر ان جو وزن آهي ۽ ان کي عدالت جي ڪيس ۾ استعمال ڪري سگهجي ٿو. اهو ٻن مهينن جي عرصي کي هلڻ کان نٿو روڪي، تنهن ڪري عدالت ۾ وڃڻ جو فيصلو ڪرڻ کان اڳ ان جو انتظار نه ڪريو.پهرين ڏينهن ۾ ڇا ڪجي
موقعي تي ڪنهن به شيءِ تي دستخط نه ڪريو. برطرفي جي وقت پيش ڪيل هڪ وڏي بيان ۾ عام طور تي هر دعويٰ جي معافي شامل هوندي آهي، جنهن ۾ منتقلي جي ادائيگي ۽ ڪنهن به امتيازي دعويٰ شامل آهي، تمام گهٽ بدلي ۾. توهان ان تي غور ڪرڻ لاءِ وقت جا حقدار آهيو، ۽ جيڪڏهن توهان هڪ تي دستخط ڪندا آهيو ته توهان وٽ چوڏهن ڏينهن جو قانوني عرصو آهي جنهن ۾ بغير سبب ڏيڻ جي ان کي ختم ڪرڻ لاءِ. استعيفيٰ نه ڏيو، جيتوڻيڪ جتي توهان کي ٻڌايو وڃي ته استعيفيٰ ڏيڻ وڌيڪ صاف آهي. استعيفيٰ توهان کي منتقلي جي ادائيگي ۽، هڪ قاعدي جي طور تي، توهان جي بيروزگاري جي فائدي جي قيمت ادا ڪري ٿي. واقعن جي ترتيب کي رڪارڊ ڪريو جڏهن ته اهو تازو هجي: تاريخ ۽ وقت جيڪو توهان کي ٻڌايو ويو هو، ڪير موجود هو، ڇا چيو ويو هو، ۽ توهان گذريل ڏينهن ۾ آجر کي صحت، حمل، موڪل يا شڪايت بابت ڇا ٻڌايو هو. لکت ۾ سبب پڇو، ۽ معاهدو، خط و ڪتابت ۽ توهان کي مليل ڪنهن به موٽ کي رکو. پوءِ مٿي ڏنل وڌ ۾ وڌ جي خلاف پروبيشن شق کي چيڪ ڪريو، ۽ جلدي صلاح وٺو، ڇاڪاڻ ته ٻن مهينن جو عرصو معاهدي جي آخر کان هلندو آهي ۽ ان وقت کان نه جڏهن توهان عمل ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. Law & More انهن ملازمن کي صلاح ڏئي ٿو جيڪي انهن جي پروبيشن جي دور ۾ برطرف ڪيا ويا آهن. اسان پروبيشن جي شق جي صحيحيت جو جائزو وٺون ٿا، تحريري سبب حاصل ڪريون ٿا ۽ جانچ ڪريون ٿا، ۽ جتي ڪو ڪيس آهي، اسان درخواست کي قانوني مدت اندر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ آڻيون ٿا. اسان تصفيه جي شرطن تي پڻ ڳالهه ٻولهه ڪريون ٿا جتي اهو قانوني ڪارروائي کان بهتر نتيجو پيدا ڪري ٿو. جيڪڏهن توهان کي صرف برطرف ڪيو ويو آهي، ته آخري تاريخون شروع ٿيڻ کان اڳ اسان سان معاهدي ۽ برطرفي جي پيغام سان رابطو ڪريو. ڊچ روزگار قانون ۾ برطرفي جي وسيع نظر لاءِ، اسان جي گائيڊ ڏسو قانوني طور تي برطرفي ڪيئن ٿيندي آهي.proeftijd en ontslag بابت اڪثر پڇيا ويا سوال
جيتوڻيڪ جڏهن توهان کي بنيادي ڳالهين جي سٺي گرفت هجي، حقيقي دنيا جي درخواست اشتهارن ۽ اشتهارن جي ڪوشش ضابطا ڪجهه مشڪل، مخصوص سوال پيدا ڪري سگهن ٿا. هي سيڪشن سڌو سنئون عام سوالن ۾ غوطه خوري ڪري ٿو جيڪي اسان ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کان ڏسندا آهيون جڏهن اهي هن اهم مرحلي کي نيويگيٽ ڪن ٿا. هن کي اسان جي گائيڊ جي مسئلن جي حل واري حصي طور سوچيو. اسان "ڇا جيڪڏهن" منظرنامي کي حل ڪنداسين جيڪي هميشه هڪ عام جائزو ۾ شامل نه ٿيندا آهن، توهان کي انهن گهٽ عام حالتن کي سنڀالڻ جو اعتماد ڏيندو.جيڪڏهن مان بيمار آهيان ته ڇا منهنجي آزمائشي مدت وڌائي سگهجي ٿي؟
هي هڪ تمام عام سوال آهي، ۽ جواب هڪ مضبوط ۽ سادو نه آهي. هالينڊ ۾، آزمائشي دور جي قانوني طور تي هڪ مقرر آخري تاريخ آهي. ان کي ڪنهن به سبب جي ڪري نه ٿو وڌائي سگهجي، ۽ ان ۾ ملازم جي بيماري به شامل آهي.
جيڪڏهن ڪو ملازم پنهنجي پيشڪش جي حصي جي ڪري بيمار آهي ، ته ملازم کي ڪارڪردگي ۽ مناسبيت جي بنياد تي فيصلو ڪرڻو پوندو جيڪو هو ملازم جي ڪم دوران ڏسي سگهي ٿو. معاهدي ۾ متفق ٿيل آخري تاريخ مطلق آهي.
امتحان جي مدت کي وڌائڻ جي ڪا به ڪوشش، جيتوڻيڪ ملازم ان تي متفق هجي، قانوني طور تي باطل آهي. جيڪڏهن آجر اصل امتحان جي مدت جي آخري ڏينهن تائين برطرفي جو نوٽيس ڏيڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ته پوءِ ملازمت جو معاهدو صرف جاري رهندو، ۽ ان وقت کان سڀئي معياري برطرفي قانون لاڳو ٿيندا.
هي سخت قاعدو ملازم جي حفاظت لاءِ آهي، ملازمن کي ڪنهن کي ڊگهي عرصي تائين غير يقيني صورتحال ۾ رکڻ کان روڪڻ لاءِ. هڪ ڀيرو تاريخ گذري ويندي، ملازم کي پنهنجي ملازمت جي معاهدي جو مڪمل تحفظ حاصل ٿي ويندو.
جيڪڏهن مون کي آخري ڏينهن تي برطرف ڪيو وڃي ته ڇا ٿيندو؟
قانوني طور تي برطرفي جي اجازت آزمائشي دور جي آخري ڏينهن جي آخري منٽ تائين آهي. اهم عنصر اهو آهي ته برطرفي جو نوٽيس ملازم کي ان آخري ڏينهن جي اڌ رات کان اڳ پهچايو وڃي.
جيستائين ملازمت ڏيندڙ هن ونڊو اندر ملازم کي برطرفي جي خبر ڏئي ٿو، برطرفي صحيح آهي ۽ فوري طور تي لاڳو ٿيندي. ڪنهن به نوٽيس جي مدت جي ضرورت ناهي. مثال طور، جيڪڏهن هڪ مهيني جي آزمائش 31 جنوري تي ختم ٿئي ٿي، ته ملازمت ڏيندڙ قانوني طور تي ان ڏينهن ڪنهن به وقت معاهدو ختم ڪري سگهي ٿو.
ڇاڪاڻ ته وقت تمام گهڻو اهم ٿي سگهي ٿو، ملازمن لاءِ اهو تمام گهڻو مشورو ڏنو ويندو آهي ته اهي برطرفي کي اهڙي طريقي سان بيان ڪن جيڪو ثابت ٿي سگهي. هڪ رجسٽرڊ خط يا پڙهڻ جي رسيد سان گڏ هڪ اي ميل هڪ واضح ڪاغذي رستو ٺاهيندو آهي، جيڪو ضروري ٿي سگهي ٿو جيڪڏهن ملازم بعد ۾ جڏهن انهن کي ٻڌايو ويو ته تڪرار ڪري.
ڇا مون کي پروبيشن دوران استعيفيٰ ڏيڻ جو سبب ڏيڻو پوندو؟
هڪ ملازم جي حيثيت سان، توهان تي ڪنهن به قانوني ذميواري ناهي ته توهان آزمائشي دور ۾ پنهنجي استعيفيٰ جو سبب ڏيو. توهان کي ملازم جي برابر حق آهي ته توهان فوري طور تي ۽ ان کي جواز ڏيڻ جي ضرورت کان سواءِ معاهدو ختم ڪريو.
توهان پنهنجي آجر کي زباني يا تحريري طور تي ٻڌائي سگهو ٿا. هڪ سادو بيان جهڙوڪ، "مان پنهنجي ملازمت جي معاهدي کي امتحان جي مدت اندر ختم ڪري رهيو آهيان، فوري طور تي اثرائتو،" اهو سڀ ڪجهه آهي جيڪو قانوني طور تي گهربل آهي.
يقيناً، جڏهن ته توهان کي اهو وضاحت ڪرڻ جي ضرورت ناهي ته توهان ڇو وڃي رهيا آهيو، ڪجهه تعميري موٽ ڏيڻ هڪ پيشه ورانه شائستگي ٿي سگهي ٿي. اهو شايد ڪمپني کي ايندڙ شخص لاءِ ان جي آن بورڊنگ يا ڪردار جي وضاحت کي بهتر بڻائڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو. آخرڪار، جيتوڻيڪ، پنهنجا سبب شيئر ڪرڻ جو انتخاب مڪمل طور تي توهان جو آهي.
ڇا ٻئي معاهدي ۾ آزمائشي مدت صحيح آهي؟
هي هڪ نازڪ نقطو آهي جيڪو ڪيترن ئي ملازمن کي پريشان ڪري ٿو. هڪ عام اصول جي طور تي، هڪ آزمائشي دور صرف هڪ خاص ملازم ۽ ملازم جي وچ ۾ پهرين ملازمت جي معاهدي لاءِ صحيح آهي. پيشڪش جو پورو نقطو ٻنهي ڌرين لاءِ هڪ ٻئي کي ڄاڻڻ ۽ ڏسڻ لاءِ آهي ته اهو هڪ سٺو فٽ آهي يا نه.
هڪ دفعو اهو ابتدائي جائزو ورتو وڃي ٿو ۽ ڪم ڪندڙ تعلق جاري رهي ٿو، قانون فرض ڪري ٿو ته آجر کي ملازم جو جائزو وٺڻ جو موقعو مليو آهي. ساڳئي (يا تمام گهڻي ملندڙ) ڪم لاءِ ٻئي يا جانشين معاهدي ۾ هڪ نئين پروبيشن شق شامل ڪرڻ جي ڪوشش جي اجازت ناهي ۽ عدالتن طرفان ان کي رد سمجهيو ويندو.
ڪجھ، تمام تنگ استثنا آهن. مثال طور، جيڪڏهن ملازم هڪ نئين ڪردار ۾ منتقل ٿئي ٿو جيڪو مڪمل طور تي مختلف صلاحيتن يا ذميوارين جي ضرورت آهي جيڪي پهرين نوڪري ۾ فيصلو نه ٿي سگهيا هئا. بهرحال، خبردار ڪيو وڃي ته عدالتون انهن استثنان جي تمام سختي سان تشريح ڪن ٿيون.
برطرفي جي منظرنامي ۾ توهان جي وسيع تحفظن کي بهتر سمجهڻ لاءِ، بشمول امتحان کان ٻاهر، توهان کي اسان جي گائيڊ ۾ دلچسپي ٿي سگهي ٿي جيڪا برطرفي تي توهان جي مڪمل حقن کي ڍڪيندي آهي. اهو ضروري معلومات مهيا ڪري ٿو جيڪا proeftijd en ontslag جي وضاحتن کي پورو ڪري ٿي.
ڪيئن Law & More اسان جي ويب سائيٽ تي وضاحت ڪئي وئي آهي ته ان ۾ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي برطرفي جو وڪيل صفحي.
