لازمي آفيس پارٽيون: ڇا توهان جو ملازم توهان کان شرڪت جي درخواست ڪري سگهي ٿو؟

هڪ ڊچ ملازم خالص سماجي آفيس پارٽي کي لازمي نٿو بڻائي سگهي. ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:660 تحت هدايتون ڏيڻ جو آجر جو حق صرف ڪم جي ڪارڪردگي ۽ ڪاروبار اندر سٺي ترتيب بابت هدايتن تائين وڌايو ويو آهي، ۽ مشروبات يا ڪرسمس ڊنر ان کان ٻاهر آهي. جتي ڪنهن تقريب جو حقيقي ڪاروباري مقصد هجي، اتي شرڪت گهربل ٿي سگهي ٿي، پر پوءِ خرچ ڪيل وقت ڪم جي وقت جي طور تي شمار ٿئي ٿو ۽ ان کي اهڙي طرح سمجهيو وڃي ۽ ادا ڪيو وڃي.

تعليم جو حق اصل ۾ ڇا شامل ڪري ٿو

روزگار جو تعلق آجر جي اختيار تي منحصر آهي، پر ان اختيار جو هڪ مقرر ڪيل دائرو آهي. ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7:660 آجر کي ڪم جي ڪارڪردگي ۽ انڊرٽيڪنگ اندر سٺي ترتيب تي هدايتون ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿو، بشرطيڪ هدايت معاهدي، اجتماعي معاهدي يا قانون سان ٽڪراءُ نه ڪري. لازمي ملاقاتون، حفاظتي ضابطا، ڪم ڪرڻ جا طريقا، شفٽ مختص ڪرڻ ۽ رپورٽنگ لائينون سڀ آرام سان ان دائري اندر ويهندا آهن.

ڪم جي ڪلاڪن کان ٻاهر هڪ تہوار واري گڏجاڻي ائين نه ٿي ڪري. ساٿين سان گڏ سماجي طور تي ملڻ ڪا معاهدي جي ذميواري ناهي، ۽ پيئڻ جي شام ڪنهن به بامعني معنيٰ ۾ ڪاروبار اندر نظم برقرار نٿي رکي. ڇاڪاڻ ته ڪم سان لاڳاپو غائب آهي، هدايت جو عام حق حاضري جي مطالبي لاءِ ڪو به بنياد نٿو ڏئي. آجر دعوت ڏئي سگهي ٿو، حوصلا افزائي ڪري سگهي ٿو ۽ مايوسي جو اظهار به ڪري سگهي ٿو، پر اهو دعوت کي هڪ فرض ۾ تبديل نٿو ڪري سگهي.

ٻي حد معقوليت آهي. هڪ صحيح هدايت به اهڙي هجڻ گهرجي جنهن تي ملازم کان معقول طور تي عمل ڪرڻ جي اميد رکي سگهجي، ۽ هڪ سٺي آجر جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ جو فرض ( goed werkgeverschap ، ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7:611) آجر کي اصرار ڪرڻ کان اڳ ملازم جي حالتن جو وزن ڪرڻ جي ضرورت آهي. هڪ هدايت جيڪا هڪ ڄاتل سڃاتل ذاتي رڪاوٽ کي نظرانداز ڪري ٿي ان حقيقت سان محفوظ نه آهي ته بنيادي واقعو ڪم سان لاڳاپيل هو.

جڏهن ڪو واقعو ڪم بڻجي ويندو آهي

جڏهن گڏجاڻي هڪ سڃاڻپ لائق ڪاروباري مقصد جي خدمت ڪري ٿي ته تصوير تبديل ٿي ويندي آهي. هڪ تربيتي ڏينهن، هڪ رسمي آن بورڊنگ پروگرام، هڪ حڪمت عملي سيشن، هڪ ڪلائنٽ تقريب جنهن ۾ ملازم ڪمپني جي نمائندگي ڪري ٿو، يا هڪ سپلائر ميلو سڀ نوڪري جو حصو آهن، ۽ حاضري عام طريقي سان گهربل ٿي سگهي ٿي. ڪيترائي واقعا مخلوط آهن: ورڪشاپس جو هڪ منجهند جيڪو رات جي ماني ۾ هلندو آهي، يا هڪ ٻن ڏينهن جو آف سائيٽ جنهن ۾ پيشڪش سماجي سرگرمين سان متبادل هوندا آهن.

مخلوط واقعن لاءِ مفيد سوال اهي آهن ته پروگرام ۾ اصل ۾ ڇا شامل آهي، ڇا ملازمت ڏيندڙ ٽيم بلڊنگ جي جملي کي استعمال ڪرڻ کان سواءِ ڪاروباري مقصد جي وضاحت ڪري سگهي ٿو، ڇا ٻاهرين پارٽيون موجود آهن، ۽ ڇا ملازم جو حاضري کان ٻاهر ڪو ڪردار آهي. جيترو وڌيڪ تقريب ڪم سان مشابهت رکي ٿي، اوترو ئي ملازمت ڏيندڙ جي پوزيشن مضبوط ٿيندي. جمعي جي شام پب ۾ ٽيم بلڊنگ جو ليبل لڳل آهي پر ان ۾ مشروبات کانسواءِ ڪجهه به شامل ناهي، اهو امتحان مان نه بچي سگهندو، ۽ هڪ ملازمت ڏيندڙ جيڪو ان کي حڪم ڏئي ٿو ته اهو هڪ هدايت لاڳو ڪري رهيو آهي جيڪا ان وٽ ناهي.

لازمي حاضري فارغ وقت کي ڪم جي وقت ۾ تبديل ڪري ٿي

هڪ آجر کي اهو ٻنهي طريقن سان نه ٿو ٿي سگهي. ڪم ڪرڻ جي وقت جي هدايت ۽ ڊچ ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ ايڪٽ ( Arbeidstijdenwet ) جي تحت، ڪم ​​ڪرڻ جو وقت اهو وقت آهي جنهن دوران ملازم آجر جي اختيار ۾ هوندو آهي ۽ فرض سرانجام ڏيندو آهي. يورپي يونين جي عدالت انصاف مسلسل اهو عرصو طئي ڪيو آهي جنهن ۾ هڪ ملازم کي آجر جي اختيار ۾ رهڻ جي ضرورت آهي، ۽ جن جون پابنديون معروضي ۽ تمام گهڻي حد تائين ان وقت کي ملازم جي خواهش مطابق استعمال ڪرڻ جي آزادي کي محدود ڪن ٿيون، انهن کي ڪم ڪرڻ جي وقت طور شمار ڪيو ويندو آهي. هڪ شام جو ملازم کي آجر پاران چونڊيل جڳهه تي گذارڻ جو پابند آهي، نتيجن جي درد تي، ان دليل جي اندر اچي ٿو.

عملي نتيجا پاڻمرادو ايندا آهن. ڪلاڪ وڌ ۾ وڌ ڪم ڪندڙ وقتن ۾ شمار ٿين ٿا ۽ انهن کي قانوني روزاني ۽ هفتيوار آرام جي دورن سان ملائي وڃڻ گهرجي، تنهن ڪري هڪ آجر جيڪو اڌ رات تائين ڪنهن تقريب ۾ عملي کي رکندو آهي، اهو ايندڙ صبح اٺين وڳي انهن جي ڊيسڪ تي توقع نٿو ڪري سگهي. ڇا ڪلاڪ اضافي طور تي ادا ڪيا وڃن ٿا، ۽ ڪهڙي شرح تي، قانون جي بدران روزگار جي معاهدي ۽ ڪنهن به لاڳو اجتماعي مزدور معاهدي تي منحصر آهي. ٻنهي پاسن لاءِ نقطو اهو آهي ته هڪ تقريب کي لازمي بڻائڻ ان کي ادا ڪيل روزگار جي دائري ۾ آڻيندو آهي، هر شيءِ سان جيڪو شامل آهي.

جيڪڏهن توهان پري رهو ٿا ته هڪ ملازم ڇا ڪري سگهي ٿو

ڪنهن ملازم کي سزا ڏيڻ جي حد تمام گهڻي آهي جيڪو ڪو واقعو ڇڏي ڏنو هجي. هڪ تحريري خبرداري تمام گهڻي آهي جيڪا هڪ ملازم حقيقي طور تي دفاع ڪري سگهي ٿو، ۽ صرف اتي جتي اهو ڏيکاري سگهي ٿو ته واقعو واقعي ڪم سان لاڳاپيل هو، ته حاضري کي اڳ ۾ لازمي طور تي ٻڌايو ويو هو، ۽ ملازم غير حاضر رهڻ جو ڪو به قابل قبول سبب نه ڏنو هو. خبرداري عملي فائل تي رکيل آهي، ۽ هڪ ملازم جيڪو ان تي تڪرار ڪري ٿو ان کي لکت ۾ جواب ڏيڻ گهرجي ۽ ان سان گڏ جواب داخل ڪرڻ لاءِ پڇڻ گهرجي.

مالي پابنديون ملازمن جي اڪثر فرضن کان وڌيڪ محدود آهن. جرمانو صرف تڏهن لاڳو ٿي سگهي ٿو جڏهن سزا جي شق لکت ۾ رکيل هجي، رقم جي منزل بيان ڪري، ۽ ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:650 ۽ 7:651 جي وڌيڪ شرطن کي پورو ڪري؛ ملازمت ڏيندڙ صرف پئسا پاڻ نه رکي سگهي ٿو، ۽ اهو ساڳئي رويي لاءِ جرمانو ۽ نقصان ٻنهي جو دعويٰ نٿو ڪري سگهي. اجرت جي خلاف رقم ڪٽڻ يا مقرر ڪرڻ ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:631 ۽ 7:632 پاران الڳ الڳ محدود آهي. هڪ ڏينهن جي پگهار روڪڻ ڇاڪاڻ ته ڪنهن ماڻهو رات جي ماني ڇڏي ڏني آهي ان جو ڪو به بنياد ناهي: ملازم معاهدي واري ڪم لاءِ موجود هو، ۽ ڪو به ڪم روڪيو نه ويو هو.

معطلي ۽ برطرفي ٻئي قسم جي شدت آهن. مجرمانه رويي جي ڪري ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ اهڙي سنجيده رويي جي ضرورت آهي جو رشتي کي جاري رکڻ جي معقول طور تي توقع نه ڪئي وڃي، ملازم جي رڪارڊ ۽ آجر جي پنهنجي رويي جي خلاف جائزو ورتو وڃي. هڪ به سماجي گڏجاڻي ۾ شرڪت نه ڪرڻ ويجهو اچي ٿو، ۽ اجرت جاري رهڻ دوران سزا جي طور تي لاڳو ڪيل معطلي پاڻ ۾ سٺي آجر جي معيار جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جو امڪان آهي.

اهي بنياد جن تي هڪ ملازم ڀروسو ڪري سگهي ٿو

پهريون ۽ مضبوط دفاع اهو آهي ته ڪا به صحيح هدايت نه هئي. جيڪڏهن اهو واقعو سماجي هو، ته ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:660 آجر کي لاڳو ڪرڻ لاءِ ڪجهه به نه ڏنو، ۽ ان تي ٺهيل ڪنهن به پابندي جو بنياد نه آهي. ٻيو تناسب آهي: جيتوڻيڪ جتي هڪ هدايت صحيح هئي، جواب کي ڇڏڻ جي سنگيني سان ملائڻ گهرجي، ۽ هڪ غير موجودگي گهٽ ۾ گهٽ گفتگو کان وڌيڪ جواز پيش ڪري ٿي.

ذاتي حالتون ٽئين لائن ٺاهين ٿيون. بيماري، سنڀال جون ذميواريون، شراب جي چوڌاري ٺهيل تقريب تي مذهبي اعتراض، يا معذوري جيڪا جڳهه کي نا مناسب بڻائي ٿي، ان کي انفرادي طور تي وزن ڪرڻ گهرجي. لازمي شام جا واقعا هڪ برابري واري علاج جو مسئلو پڻ اٿاري سگهن ٿا: هڪ ضرورت جيڪا پنهنجي منهن تي غير جانبدار هجي، سنڀال جي فرضن وارن ملازمن يا ڪنهن خاص عقيدي جي ملازمن کي نقصان پهچائي سگهي ٿي، ۽ جيستائين ملازمت ڏيندڙ مناسب ۽ ضروري ذريعن سان هڪ جائز مقصد نه ڏيکاري سگهي، اهو ڊچ برابري واري علاج جي قانون جي تحت اڻ سڌي طرح امتياز جي برابر آهي.

ملازم ڪيئن رويو رکي ٿو اهو قانوني حيثيت سان تمام گهڻو اهم آهي. هڪ ملازم جيڪو ڪم سان لاڳاپيل مقصد اڳ ۾ ئي لکت ۾ بيان ڪري چڪو هو ۽ ملازم جي حاضر ٿيڻ ۾ ناڪام ٿيڻ تائين ڪجهه به نه ٻڌو، اهو ان کان بهتر پوزيشن ۾ آهي جيڪو سال جي آخر ۾ پارٽي کي خوشيءَ سان دعوت موڪلي. اڳ ۾ اعتراض لکڻ سان، دليل محفوظ رهي ٿو؛ خاموش غير حاضري ان کي ڪمزور ڪري ٿي.

ڪمپني جي واقعن ۾ آجر جي سنڀال جو فرض

ملازمن لاءِ هڪ ٻيو سبب آهي ته ڪنهن به تقريب کي لازمي بڻائڻ کان اڳ احتياط سان سوچيو وڃي: ذميواري ڪنٽرول جي پٺيان ايندي آهي. ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:658 جو سخت ڪم جي جڳهه جي ذميواري جو قاعدو لاڳو ٿئي ٿو جتي ملازم سرگرمي جي هدايت ڪري ٿو، ۽ جتي اهو نه پهچندو آهي، سپريم ڪورٽ قبول ڪيو آهي ته سٺي روزگار جي مشق جو معيار اڃا تائين هڪ ملازم کي منظم ۽ حوصلا افزائي ڪيل سرگرمي دوران لڳل زخم لاءِ ذميوار بڻائي سگهي ٿو. تنهن ڪري شراب جي ناکافي نگراني، هڪ غير محفوظ سرگرمي يا هڪ غير مناسب جڳهه هڪ حقيقي قيمت کڻندي آهي.

ساڳيو ئي رويي تي لاڳو ٿئي ٿو. ملازمن کي ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون ( Arbeidsomstandighedenwet ) جي تحت نفسياتي ڪم جي لوڊ، جنهن ۾ هراسان ڪرڻ ۽ ناپسنديده رويي شامل آهن، جي خلاف پاليسي تي عمل ڪرڻ گهرجي. ڪمپني پارٽين ۾ واقعا شڪايتن جي سڀ کان عام ذريعن مان آهن، ۽ هڪ آجر جيڪو واقعي کي نوڪري جو حصو قرار ڏنو آهي، اهو اتي ٿيندڙ واقعن کي هڪ خانگي معاملو نٿو سمجهي سگهي. اميدون مقرر ڪرڻ، مفت بار کي محدود ڪرڻ ۽ گهر ۾ ٽرانسپورٽ جو بندوبست ڪرڻ صرف مهمان نوازي نه آهن؛ اهي خطري جو انتظام آهن.

عملي طور تي ان کي ڪيئن سنڀالجي

ملازمن لاءِ اصول سادو آهي: اڳواٽ فيصلو ڪريو ته ڇا اهو واقعو نوڪري جو حصو آهي. جيڪڏهن اهو آهي، ته پوءِ لکت ۾ چئو، ڪاروباري مقصد جي وضاحت ڪريو، بيان ڪريو ته ڪلاڪ ڪم جي وقت طور ڳڻيا ويندا آهن، ۽ اهو بيان ڪريو ته جيڪڏهن ڪو شرڪت نه ڪري ته ڇا ٿيندو. جيڪڏهن اهو نه آهي، ته غير حاضري کي ملازم جي پنهنجي پسند جي طور تي سمجهو ۽ ان کي اتي ئي ڇڏي ڏيو. رضاڪارانه پارٽي ۾ حاضري رڪارڊ ڪرڻ، يا ان کي ڪارڪردگي جي جائزي کي رنگ ڏيڻ، بلڪل ان تڪرار کي دعوت ڏئي ٿو جيڪو ملازم بچڻ جي ڪوشش ڪري رهيو هو.

ملازمن لاءِ اصول به ساڳيو سادو آهي: خاموش بائيڪاٽ نه ڪريو. تاريخ کان اڳ پنهنجي مئنيجر سان اعتراض اٿاريو، سبب بيان ڪريو، ان کي اي ميل ۾ لکو ۽ جواب رکو. جيڪڏهن ڪا ڊيڄاريندڙ يا اجرت ۾ ڪٽوتي ڪئي وڃي، ته پوءِ دير کان سواءِ لکت ۾ اعتراض ڪريو ۽ قانوني بنياد لاءِ پڇو. ٻنهي قدمن جي ڪا به قيمت ناهي ۽ ٻئي فيصلو ڪندڙ آهن جيڪڏهن معاملو بعد ۾ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ تائين پهچي ٿو.

هدايتن، پابندين ۽ ڪم جي وقت بابت صلاح

لازمي واقعن بابت تڪرار ڪڏهن ڪڏهن پارٽي بابت هوندا آهن. اهي اتي سامهون ايندا آهن جتي هڪ آجر پنهنجي هدايت جي حق کي وڌايو آهي، يا جتي هڪ ڊيڄاريندڙ فائل تي رکيل آهي جنهن تي بعد ۾ برطرفي ۾ ڀروسو ڪيو ويندو. ٻئي مهينن کان پوءِ پيدا ٿيندڙ وقت تي حل ڪرڻ جي قابل آهن.

Law & More ملازمن کي تقريبون ترتيب ڏيڻ، حاضري جي پاليسين ۽ نظم و ضبط جي قدمن تي صلاح ڏئي ٿو جيڪي برقرار رهن ٿا، ۽ شرڪت ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ کان پوءِ خبرداري، اجرت ۾ ڪٽوتي يا معطلي جي منهن ڏيڻ وارن ملازمن جي مدد ڪري ٿو. توهان کي اسان جي جائزي ۾ وڌيڪ پس منظر ملندو روزگار قانون، اسان ۾ روزگار جي قانون جي هدايتون ۽ اسان جي صفحي تي هڪ لاءِ برطرفي جو وڪيل هالينڊ ۾.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڪيئن Law & More اسان جي ويب سائيٽ تي وضاحت ڪئي وئي آهي ته ان ۾ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي ملازمت جو وڪيل صفحي.