ڊچ ڪمپني قانون وڏين ڪمپنين جي بورڊن جي صنفي توازن تي گهرجون مقرر ڪري ٿو. لسٽ ٿيل ڪمپنين لاءِ هڪ قانوني ڪوٽا لاڳو ٿئي ٿو: نگران بورڊ ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽيون حصو عورتن ۽ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ٽيون حصو مردن تي مشتمل هجڻ گهرجي، ۽ هڪ مقرري جيڪا ان توازن ۾ حصو نه ٿي ڏئي، باطل آهي - سيٽ صرف خالي رهي ٿي. وڏين ڪمپنين کي عام طور تي انتظامي بورڊ، نگران بورڊ ۽ سينئر انتظاميا لاءِ پنهنجا مناسب ۽ امڪاني هدف مقرر ڪرڻ گهرجن، انهن کي حاصل ڪرڻ لاءِ هڪ منصوبو ٺاهڻ گهرجي، ۽ هر سال ترقي جي رپورٽ ڏيڻ گهرجي.
ٻئي نظام اڪثر مونجهارو جو شڪار هوندا آهن. ڪوٽا هڪ سخت قاعدو آهي جنهن جي قانوني منظوري آهي ۽ صرف لسٽ ٿيل ڪمپنين تي لاڳو ٿئي ٿي؛ ٽارگيٽ نظام هڪ تمام وڏي گروپ تي لاڳو ٿئي ٿو ۽ ان کي رد ڪرڻ جي بدران شفافيت ذريعي لاڳو ڪيو ويندو آهي.
اين وي قانون جي نظرثاني لاءِ مضمون
تجويز جي وضاحتي نوٽس موجب، NV قانون جي نظرثاني عام طور تي انهن قاعدن سان لاڳاپيل آهي جيڪي ڪاروباري ماڻهو عملي طور تي غير ضروري طور تي پابنديون سمجهن ٿا. اهڙين رڪاوٽن مان هڪ آهي، مثال طور، اقليتي حصيدارن جي حيثيت . تنظيم جي وڏي آزادي جي ڪري جيڪا هن وقت موجود آهي، انهن کي اڪثريت طرفان نقصان پهچڻ جو خطرو آهي، ڇاڪاڻ ته انهن کي اڪثريت جي تعميل ڪرڻي پوندي آهي، خاص طور تي جڏهن اهو عام اجلاس ۾ فيصلو ڪرڻ جي ڳالهه اچي ٿي. (اقليتي) حصيدارن جي اهم حقن کي داؤ تي لڳڻ يا اڪثريت حصيدارن جي مفادن کي غلط استعمال ٿيڻ کان روڪڻ لاءِ، ماڊرنائيزيشن NV قانون جي تجويز اقليتي حصيدار کي، مثال طور، سندس رضامندي جي ضرورت سان تحفظ ڏئي ٿي.
هڪ ٻي رڪاوٽ لازمي شيئر ڪيپيٽل آهي . هن نقطي تي، تجويز هڪ نرمي فراهم ڪري ٿي، يعني اهو چوڻ ته ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ۾ ڏنل شيئر ڪيپيٽل، جيڪو شيئرز جي ڪل تعداد جي نامياري قدرن جو مجموعو آهي، هاڻي لازمي نه هوندو، جيئن BV سان. ان جي پويان خيال اهو آهي ته هن ذميواري جي خاتمي سان، پبلڪ لميٽيڊ ڪمپني (NV) جي قانوني شڪل استعمال ڪندڙ ڪاروباري ماڻهن وٽ سرمايو گڏ ڪرڻ لاءِ وڌيڪ گنجائش هوندي، بغير قانونن ۾ پهرين ترميم ڪرڻ جي.
جيڪڏهن انجمن جا آرٽيڪل هڪ شيئر سرمائي جي رياست ڪن ٿا، ان جو پنجون حصو نئين ضابطي تحت جاري ڪيو وڃي ها. جاري ڪيل ۽ ادا ڪيل سرمائي لاءِ مڪمل گهرجون مواد جي لحاظ کان تبديل نه ٿينديون آهن ۽ ٻنهي جي رقم 45,000 يورو هجڻ گهرجي.
ان کان علاوه، BV قانون ۾ هڪ مشهور تصور: هڪ مخصوص عهدي جا حصا پڻ نئين NV قانون ۾ رکيا ويندا. پوءِ هڪ مخصوص عهدي کي هڪ (يا وڌيڪ) حصن جي اندر حصص جي مخصوص حقن کي ڳنڍڻ لاءِ استعمال ڪري سگهجي ٿو، حصص جي هڪ نئين درجي کي ٺاهڻ جي ضرورت کان سواءِ. شامل صحيح حقن کي ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ۾ وڌيڪ بيان ڪرڻو پوندو. مستقبل ۾، مثال طور، هڪ خاص عهدي سان عام حصص جي هولڊر کي ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز ۾ بيان ڪيل هڪ خاص ڪنٽرولنگ حق ڏنو وڃي ٿو.
اين وي قانون جو هڪ ٻيو اهم نقطو، جنهن جي ترميم تجويز ۾ شامل آهي، گروي رکڻ وارن ۽ استعمال ڪندڙن جي ووٽنگ جي حقن بابت آهي. تبديلي ان حقيقت کان ٿيندي آهي ته ووٽنگ جا حق بعد ۾ ڪنهن گروي رکڻ واري يا استعمال ڪندڙن کي به ڏئي سگهجن ٿا. هي ترميم موجوده بي وي قانون سان پڻ مطابقت رکي ٿي ۽، تجويز جي وضاحتي نوٽس جي مطابق، ان ضرورت کي پورو ڪري ٿي جيڪا ظاهري طور تي ڪجهه وقت کان عمل ۾ آهي. ان کان علاوه، تجويز جو مقصد هن حوالي سان وڌيڪ واضح ڪرڻ آهي ته حصص تي گروي رکڻ جي حق جي صورت ۾ ووٽنگ جو حق ڏيڻ به قيام تي معطل حالت ۾ ٿي سگهي ٿو.
ان کان علاوه، NV قانون جي جديديت جي تجويز ۾ فيصلي سازي جي حوالي سان ڪيتريون ئي تبديليون شامل آهن . اهم تبديلين مان هڪ، مثال طور، اجلاس کان ٻاهر فيصلو سازي جو خدشو آهي، جيڪو خاص طور تي NVs لاءِ اهم آهي جيڪي هڪ گروپ ۾ ڳنڍيل آهن. موجوده قانون تحت، قراردادون صرف اجلاس کان ٻاهر وٺي سگهجن ٿيون جيڪڏهن ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل ان جي اجازت ڏين، اهو بلڪل ممڪن ناهي جيڪڏهن ڪمپني وٽ بيئرر شيئرز آهن يا سرٽيفڪيٽ جاري ڪيا آهن ۽ هڪ قرارداد متفقه طور تي ورتي وڃي.
مستقبل ۾، تجويز جي قوت ۾ داخل ٿيڻ سان، اجلاس کان ٻاهر فيصلا ڪرڻ هڪ شروعاتي نقطي جي طور تي ممڪن ٿيندو، بشرطيڪ سڀني ماڻهن سان ملاقات جي حقن سان اتفاق ڪيو وڃي. ان کان علاوه، نئين تجويز پڻ هالينڊ کان ٻاهر ملڻ جو امڪان رکي ٿو، جيڪو بين الاقوامي طور تي آپريٽنگ NVs سان انٽرنيشنلرن لاء فائدي وارو آهي.
آخر ۾، تجويز ۾ شامل ڪرڻ سان لاڳاپيل خرچن تي بحث ڪيو ويو آهي. ان حوالي سان، NV قانون جي جديديت تي نئين تجويز اهو امڪان کولي ٿي ته ڪمپني شامل ڪرڻ جي ڊيڊ ۾ اهي خرچ ادا ڪرڻ جي پابند هوندي. نتيجي طور، بورڊ پاران شامل ڪرڻ جي لاڳاپيل عملن جي الڳ تصديق کي روڪيو ويو آهي. هن تبديلي سان، NV لاءِ ڪمرشل رجسٽر ۾ ٺهڻ جي قيمتن جو اعلان ڪرڻ جي ذميواري ختم ٿي سگهي ٿي، جيئن اهو BV سان ٿيو.
هڪ وڌيڪ متوازن مرد / عورت جو تناسب
تازن سالن ۾، مٿي تي عورتن جي واڌاري هڪ مرڪزي موضوع رهيو آهي. بهرحال، نتيجن ۾ تحقيق ظاهر ڪيو آهي ته اهي ڪجهه مايوس ڪندڙ آهن، تنهنڪري ڊچ ڪابينا هن تجويز کي استعمال ڪرڻ تي مجبور محسوس ڪري ٿي ته جيئن وڌيڪ عورتن جي ڪاروباري برادري جي اعلي سطح تي NV قانون ۽ مرد / عورت جي تناسب جي جديديت سان. . هن جي پويان خيال اهو آهي ته مٿين ڪمپنين ۾ تنوع بهتر فيصلا ۽ ڪاروباري نتيجا ڏئي سگهي ٿي. ڪاروباري دنيا ۾ هر ڪنهن لاءِ برابر جا موقعا ۽ شروعاتي پوزيشن حاصل ڪرڻ لاءِ، لاڳاپيل تجويز ۾ ٻه اپاءَ ورتا ويا آهن.
پهرين، وڏي پبلڪ لميٽيڊ ڪمپنين کي به گهربل هوندو ته هو مئنيجمينٽ بورڊ، سپروائيزري بورڊ ۽ سب ٽاپ لاءِ مناسب ۽ امڪاني ٽارگيٽ انگ اکر تيار ڪن. ان کان علاوه، تجويز جي مطابق، انهن کي لازمي طور تي ان تي عمل ڪرڻ لاء ٺوس منصوبا ٺاهڻ ۽ عمل جي باري ۾ شفاف هجڻ گهرجن. لسٽ ڪيل ڪمپنين جي نگران بورڊ ۾ مرد ۽ عورت جو تناسب گهٽ ۾ گهٽ مردن جي تعداد جو ٽيون حصو ۽ عورتن جي تعداد جو ٽيون حصو ٿيڻ گهرجي.
مثال طور، ٽن ماڻهن جو هڪ نگران بورڊ متوازن انداز ۾ ٺهيل آهي جيڪڏهن ان ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ مرد ۽ هڪ عورت شامل هجي. ان حوالي سان، مثال طور، نگران بورڊ جي ميمبر جي مقرري جيڪا گهٽ ۾ گهٽ 30٪ m/f جي نمائندگي ۾ حصو نه ڏئي، اها مقرري رد ۽ باطل آهي. تنهن هوندي به، هن جو مطلب اهو ناهي ته فيصلو سازي جنهن ۾ هڪ غلط نگران بورڊ جي ميمبر حصو ورتو آهي، ان جي اثر هيٺ آهي.
عام طور تي، اين وي قانون جي نظرثاني ۽ جديديت جو مطلب ڪمپني لاءِ هڪ مثبت ترقي آهي جيڪا ڪيترن ئي پبلڪ لميٽيڊ ڪمپنين جي موجوده ضرورتن کي پورو ڪري ٿي. تنهن هوندي به، انهن ڪمپنين لاءِ ڪيتريون ئي شيون تبديل ٿينديون جيڪي پبلڪ لميٽيڊ ڪمپني (اين وي) کي پنهنجي قانوني شڪل طور استعمال ڪن ٿيون.
ڇا توھان ڄاڻڻ چاھيو ٿا ته توھان جي ڪمپنيءَ لاءِ انھن ايندڙ تبديلين جو ڪھڙو مطلب آھي يا توھان جي ڪمپنيءَ ۾ نر/عورت جي تناسب جي صورتحال ڇا آھي؟ ڇا توھان وٽ تجويز بابت ڪي ٻيا سوال آھن؟ يا ڇا توهان صرف NV قانون جي جديديت بابت باخبر رهڻ چاهيو ٿا؟ پوء رابطو ڪريو Law & More. اسان جا وڪيل ڪارپوريٽ قانون جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ خوش ٿي توهان کي مشوره فراهم ڪندي. اسان به توهان لاءِ وڌيڪ ترقي تي نظر رکنداسين!
