مقابلي واري نوڪري جي منڊي ۾، سي وي کي 'پالش' ڪرڻ جو لالچ سمجھ ۾ اچي ٿو. شايد توهان هڪ GPA گڏ ڪريو ٿا، فرانسيسي ۾ پنهنجي رواني کي وڌائي بيان ڪريو ٿا، يا دعويٰ ڪريو ٿا ته ڪو منصوبو توهان جي انفرادي ڪوشش هئي. پر توهان جي طاقت کي اجاگر ڪرڻ ۽ دوکي ڪرڻ جي وچ ۾ هڪ قطعي لڪير آهي. هڪ ڊگري کي لسٽ ڪرڻ جيڪو توهان ڪڏهن به مڪمل نه ڪيو آهي - يا ڪڏهن به شروع نه ڪيو آهي - انهي لڪير کي خاص طور تي پار ڪري ٿو.
جڏهن ته اهو توهان جي قدم کي دروازي ۾ وجهڻ لاءِ هڪ بي ضرر شارٽ ڪٽ وانگر لڳي سگهي ٿو، ڊپلوما بابت ڪوڙ ڳالهائڻ هڪ ٽِڪ قانون، نتيجا HR سان هڪ عجيب گفتگو کان گهڻو اڳتي وڌن ٿا. اسان فوري طور تي برطرفي، اجرت جي واپسي، سيورينس پگهار جي نقصان، ۽ جعلسازي لاءِ فوجداري ڪارروائي بابت ڳالهائي رهيا آهيون.
ملازمن لاءِ، داؤ به اوترا ئي وڏا آهن. نااهل اهلڪارن کي ڀرتي ڪرڻ سان شهرت کي نقصان ۽ ذميواري جا مسئلا پيدا ٿي سگهن ٿا. هي مضمون هالينڊ ۾ سند جي جعلسازي جي قانوني حقيقت کي ڳولي ٿو، تفصيل سان بيان ڪري ٿو ته ملازمت ڏيندڙ ڇا چيڪ ڪندا آهن، ملازمن لاءِ خطرا، ۽ ڊچ عدالتن جو سخت موقف.
هالينڊ ۾ سي وي فراڊ جي حقيقت
اهو هالينڊ ۾ هڪ وڌندڙ رجحان آهي. جيئن ته داخلا-سطح جي عهدن لاءِ اعليٰ قابليت حاصل ڪرڻ لاءِ دٻاءُ وڌي رهيو آهي، وڌيڪ درخواست ڏيندڙ جعلي سازي جو سهارو وٺي رهيا آهن. جڏهن ته، سرٽيفڪيٽ جي فوٽو ڪاپي تي ڀروسو ڪرڻ جا ڏينهن گهڻو ڪري ختم ٿي ويا آهن.
ملازمت ڏيندڙ وڌيڪ محتاط ٿي رهيا آهن. تصديق هڪ دستاويز تي معمولي نظر کان هڪ سخت، ڊجيٽل عمل ڏانهن منتقل ٿي وئي آهي. ڇا اهو هڪ ملٽي نيشنل ڪارپوريشن هجي يا هڪ ننڍڙو SME، معياري طريقيڪار هاڻي اڪثر ڪري ملازمت جي معاهدي تي مس سڪي وڃڻ کان اڳ سندون جي تصديق ڪرڻ شامل آهي. اهو مفروضو ته "اهي شايد چيڪ نه ڪندا" هڪ خطرناڪ جوا آهي جيڪو گهٽ درخواست ڏيندڙ کٽي رهيا آهن.
ملازمت ڏيندڙ اصل ۾ ڇا چيڪ ڪندا آهن؟
جيڪڏهن توهان دعويٰ ڪريو ٿا ته توهان وٽ ڊگري آهي، ته توهان کي اميد رکڻ گهرجي ته ان دعويٰ جي جانچ ڪئي ويندي. هالينڊ ۾ تصديق جو عمل منظم ۽ مڪمل ٿي چڪو آهي. ملازمت ڏيندڙ ڪيترن ئي طريقن کي استعمال ڪن ٿا ته جيئن اهو يقيني بڻائي سگهجي ته جنهن شخص کي اهي نوڪري تي رکي رهيا آهن اهو ئي آهي جيڪو اهي دعويٰ ڪن ٿا.
اصل دستاويز
سڀ کان بنيادي چيڪ اصل ڊپلوما جي درخواست ڪرڻ آهي. ڊجيٽل هٿرادو جي آساني جي ڪري هاڻي اسڪين يا ڪاپي کي قطعي ثبوت طور گهٽ ئي قبول ڪيو ويندو آهي. HR شعبن کي جسماني دستاويزن تي صداقت جي خاصيتن کي ڳولڻ لاءِ تربيت ڏني وئي آهي.
DUO جي تصديق
ڊچ ڊگرين لاءِ، کاڌي جي خريداري جون سهولتون (DUO) سون جو معيار آهي. ملازمت ڏيندڙ اميدوارن کي پنهنجي DigiD استعمال ڪندي ڊپلوما رجسٽر (Mijn ڊپلوما) مان تصديق ٿيل اقتباس ڊائون لوڊ ڪرڻ لاءِ چئي سگهن ٿا. هي ڇڪتاڻ کان بچاءُ وارو ثبوت آهي. جيڪڏهن ڪو اميدوار DUO رجسٽر جي حوالي سان رڪاوٽ وجهي ٿو يا عذر پيش ڪري ٿو، ته فوري طور تي خطري جي گھنٽي وڄي ٿي.
ٻاهرين اسڪريننگ ايجنسيون
ڪيتريون ئي تنظيمون هن سر درد کي خاص اسڪريننگ بيوروز ڏانهن آئوٽ سورس ڪن ٿيون. اهي ايجنسيون گہرا جائزو وٺن ٿيون، نه رڳو تعليم پر ڪم جي تاريخ ۽ حوالن جي تصديق پڻ ڪن ٿيون. اهي يونيورسٽين سان سڌو رابطو ڪن ٿا - هالينڊ ۽ ٻاهرين ملڪن ۾ - گريجوئيشن جي تاريخن ۽ ڊگري جي درجه بندي جي تصديق ڪرڻ لاءِ.
حوالا ۽ تجربو
چيڪ اڪثر ڪري ڪاغذ جي قابليت کان ٻاهر ويندا آهن. پوئين ملازمن سان رابطو ڪندي، ڀرتي ڪندڙ تصديق ڪري سگهن ٿا ته اميدوار اصل ۾ ڊگري سان لاڳاپيل صلاحيتن کي استعمال ڪيو آهي. سي وي ۽ ريفرنس چيڪ جي وچ ۾ تضاد اڪثر ڪري تعليمي پس منظر ۾ هڪ گهري جاچ شروع ڪن ٿا.
شعبي جي مخصوص مينڊيٽ
صحت جي سار سنڀال، تعليم، حڪومت ۽ ماليات جهڙن شعبن ۾، ڊپلوما جي جانچ صرف پاليسي ناهي؛ اهو اڪثر ڪري هڪ قانوني گهرج آهي. انهن شعبن ۾، صحيح قابليت کان سواءِ ڪم ڪرڻ پاڻ ۾ هڪ مجرمانه جرم ٿي سگهي ٿو (پيشه جي غير مجاز مشق).
درخواست جي مرحلي دوران نتيجا
جيڪڏهن نوڪري شروع ٿيڻ کان اڳ ڪوڙ جو پتو پوي ٿو، ته فوري نتيجو سادو آهي: نوڪري جي آڇ واپس ورتي ويندي آهي. تاهم، جيڪڏهن معاهدو سائن ڪيو ويو آهي پر ڪم اڃا شروع نه ٿيو آهي، ته قانوني مشينري ڪم شروع ڪري ٿي.
ڊچ سول ڪوڊ (آرٽيڪل 3:44 BW) جي تحت، هڪ ملازمت جو معاهدو ان بنياد تي منسوخ ڪري سگهجي ٿو دوکي (بسترو) يا غلطي (ڊولنگ). جيڪڏهن ملازم ثابت ڪري سگهي ٿو ته جيڪڏهن انهن کي سچ جي خبر هجي ها ته اهي ڪڏهن به معاهدو نه ڪن ها، ته معاهدي کي اهڙو سمجهيو ويندو آهي جيئن اهو ڪڏهن به موجود نه هو.
وڌيڪ، جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ ڀرتي جي عمل دوران خرچ ڪيا آهن - جهڙوڪ ايجنسي فيس يا تشخيص جي قيمت - اهي درخواست ڏيندڙ کان اهي واپس دعوي ڪري سگهن ٿا. صنعت ۾ درخواست ڏيندڙ جي شهرت کي به نقصان پهچڻ جو امڪان آهي، ڇاڪاڻ ته ڀرتي ڪندڙ اڪثر ڪري غير رسمي طور تي معلومات شيئر ڪندا آهن.
ملازمت دوران نتيجا: قانوني نتيجو
جيڪڏهن ملازم اڳ ۾ ئي ڪم ڪرڻ شروع ڪري ڇڏيو آهي ته صورتحال تمام گهڻي سخت ٿي ويندي آهي. جعلي ڊگري جي دريافت اڪثر ڪري روزگار جي رشتي جي خاتمي جو سبب بڻجي ٿي، ۽ ڊچ قانون ملازمن کي هن کي سنڀالڻ لاءِ طاقتور اوزار فراهم ڪري ٿو.
خلاصو برطرفي (ووٽ تي انتظار ڪريو)
هي ڊچ روزگار قانون ۾ سڀ کان سخت سزا آهي. ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:678 پيراگراف 2 ذيلي الف جي تحت، ڪنهن جي قابليت بابت آجر کي گمراهه ڪرڻ هڪ "فوري سبب" آهي (ڊرينجينڊ ريڊن) برطرفي لاءِ.
مختصر برطرفي جو مطلب آهي ته ملازمت فوري طور تي ختم ٿي ويندي آهي. ڪو به نوٽيس جو عرصو ناهي، ۽ عام طور تي، ملازم بيروزگاري جي فائدن جو حق وڃائي ٿو (ڊبليو ڊبليو- ڪيٽڪرنگ). عدالتون عام طور تي انهن ڪيسن ۾ مختصر برطرفي کي برقرار رکن ٿيون ڇاڪاڻ ته ڪوڙ روزگار جي رشتي لاءِ گهربل باهمي اعتماد کي تباهه ڪري ٿو.
مجرمانه عملن لاءِ خاتمي
جيڪڏهن هڪ خلاصي برطرفي کي تمام گهڻو خطرناڪ يا طريقيڪار جي لحاظ کان پيچيده سمجهيو وڃي ٿو، ته هڪ آجر ذيلي ضلعي عدالت کي "مجرم عملن يا غلطين" جي بنياد تي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي درخواست ڪري سگهي ٿو (آرٽيڪل 7:669 پيراگراف 3 سب اي بي ڊبليو). دليل ساڳيو رهي ٿو: ملازم ڪوڙ ڳالهايو، ۽ تنهن ڪري، آجر کان معقول طور تي معاهدي کي جاري رکڻ جي اميد نه ٿي ڪري سگهجي.
منتقلي جي ادائيگي جي ضبطي
عام طور تي، ملازم منتقلي جي ادائيگي جا حقدار آهن (منتقلي هرگز) برطرفي تي. جڏهن ته، آرٽيڪل 7:673 پيراگراف 7 BW چوي ٿو ته هي حق ختم ٿي ويندو جيڪڏهن برطرفي جو نتيجو آهي سخت ڏوهي ملازم پاران رويي. ڪيس قانون تصديق ڪري ٿو ته ڊپلوما بابت ڪوڙ ڳالهائڻ هن درجي ۾ اچي ٿو. جي صورت ۾ اي سي ايل آءِ: اين ايل: آر بي ايل آءِ ايم: 2023: 2753عدالت فيصلو ڏنو ته ملازم جي ڊپلوما ۽ ڪم جي تجربي جي حوالي سان جعلسازي سنگين طور تي مجرم هئي، جنهن جي نتيجي ۾ منتقلي جي ادائيگي صفر هئي.
سول سروس قانون
سرڪاري ملازمن لاءِ، معيار شايد وڌيڪ آهن. سينٽرل اپيل ٽربيونل (مرڪزي بورڊ آف اپيل) مسلسل اهو فيصلو ڏنو آهي ته ڊپلوما بابت غلط معلومات فراهم ڪرڻ فرض جي سنگين غفلت آهي (آرنسٽگ پلچٽس ورزوئيم). جيئن ڏٺو ويو اي سي ايل آءِ: اين ايل: سي آر وي بي: 2017: 2289، هي غير مشروط برطرفي کي جائز قرار ڏئي ٿو. هڪ سرڪاري آفيسر کان توقع ڪيل سالميت جو مطلب آهي ته ايمانداري هڪ بنيادي ضرورت آهي.
فوجداري قانون جا خطرا: جعلسازي ۽ فراڊ
نوڪري وڃائڻ کان علاوه، ڊگري بابت ڪوڙ ڳالهائڻ مجرمانه رڪارڊ جو سبب بڻجي سگهي ٿو. اهو روزگار جي تڪرار کي پوليس جي معاملي ۾ تبديل ڪري ٿو.
جعلسازي (گيشرفٽ ۾ والشيڊ)
جيڪڏهن ڪو ملازم ڊپلوما تبديل ڪري ٿو يا جعلي ٺاهي ٿو ۽ ان کي آجر کي پيش ڪري ٿو، ته اهو ڊچ پينل ڪوڊ جي آرٽيڪل 225 جي تحت جعلسازي آهي (ويٽ بوڪ وان اسٽرافريچٽ). وڌ ۾ وڌ سزا ڇهه سال قيد آهي. جڏهن ته پهريون ڀيرو مجرم گهٽ ئي ڪوٺڙيءَ جي اندر ڏسندا آهن، ڪميونٽي سروس (ٽيڪسٽراف) ۽ وڏا جرمانا عام آهن.
فراڊ (اسڪام)
جيڪڏهن ملازم جعلي ڊگري استعمال ڪري پگهار حاصل ڪري ٿو جيڪا کيس ٻي صورت ۾ نه ملي ها، ته ان کي دوکي جي طور تي درجه بندي ڪري سگهجي ٿو (آرٽيڪل 334 سينئر). ملازم بنيادي طور تي آجر کي جعلي بهانن جي بنياد تي پئسا (اجرت) سان الڳ ڪرڻ لاءِ ٺڳيو آهي.
اجرت جي واپسي
ملازم نقصانن لاءِ به دعويٰ ڪري سگهن ٿا. انتهائي حالتن ۾، ملازمن ڪاميابي سان دليل ڏنو آهي ته ملازم کي ڪمايل اجرت واپس ڪرڻ گهرجي، دليل ڏيندي ته اجرت قابليت جي غلط مفروضي تحت ادا ڪئي وئي هئي. جڏهن ته مڪمل واپسي ناياب آهي (جيئن ڪم ڪيو ويو هو)، تربيت جي خرچن يا ڀرتي جي فيس لاءِ نقصان اڪثر ڏنا ويندا آهن.
ڪوڙ ڪڏهن لڳندو آهي نه خلاصي جي برطرفي جو سبب بڻجندو؟
قانوني نتيجا گهٽ ئي ڪارا ۽ اڇا هوندا آهن. جڏهن ته اصول اهو آهي ته دوکي برطرفي جو سبب بڻجندي آهي، ڊچ جج سخت تناسب جي ٽيسٽ لاڳو ڪندا آهن. هر ڪوڙ جي نتيجي ۾ صحيح خلاصي برطرفي نه ٿيندي آهي.
عدالت ملازم لاءِ ذاتي نتيجن جي خلاف "فوري سبب" جو وزن ڪندي. عنصر جيڪي ملازم کي فوري برطرفي کان بچائي سگهن ٿا انهن ۾ شامل آهن:
- مناسبت: ڇا ڊپلوما ان ڪردار لاءِ هڪ سخت شرط هئي؟ جيڪڏهن توهان ڪنهن اهڙي نوڪري لاءِ پي ايڇ ڊي بابت ڪوڙ ڳالهايو جنهن لاءِ صرف هاءِ اسڪول جي تعليم جي ضرورت هجي، ته هڪ جج اهو فيصلو ڏئي سگهي ٿو ته مختصر برطرفي تمام سخت آهي (جيتوڻيڪ معاهدي جي خاتمي جو امڪان رهي ٿو).
- خدمت جي ڊگھائي: هڪ ملازم جنهن 20 سالن جي بي عيب سروس ڪئي هجي ۽ ڏهاڪن اڳ ڪوڙ ڳالهايو هجي، ان سان نئين ڀرتي ڪيل ملازم کان مختلف سلوڪ ڪيو ويندو.
- ملازمت ڏيندڙ جي لاپرواهي: ڇا مالڪ کي خبر هئي، يا انهن کي خبر هجڻ گهرجي ها؟
- عمل ۾ غلطيون: ملازم کي "فوري طور تي" عمل ڪرڻ گهرجي (آنور وِجِلڊ) فراڊ جي دريافت ٿيڻ تي. جيڪڏهن اهي ملازم کي معطل ڪرڻ کان سواءِ ثبوت گڏ ڪرڻ لاءِ هفتا انتظار ڪن ٿا، ته پوءِ خلاصي برطرفي کي رد ڪري سگهجي ٿو (حوالو:) اي سي ايل آءِ: اين ايل: گھرل: 2019:3196).
ملازمت ڏيندڙ جي جاچ ڪرڻ جي ذميواري
اهو نوٽ ڪرڻ ضروري آهي ته ملازمت ڏيندڙ پڻ ذميواري کڻندا آهن. ڊچ قانون خيال ۽ جاچ جو فرض لاڳو ڪري ٿو. جيڪڏهن ڪو ملازمت ڏيندڙ ملازمت جي شروعات ۾ ڊپلوما جي تصديق ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ته پنجن سالن بعد "دوکي" جو دعويٰ ڪرڻ وڌيڪ ڏکيو ٿي ويندو آهي.
In اي سي ايل آءِ: اين ايل: آر بي اي ايل ڪي: 2009: بي ڪي 7947، عدالت هڪ معاهدو ختم ڪري ڇڏيو ڇاڪاڻ ته ملازم ملازم کي هائير پروفيشنل ايجوڪيشن (HBO) ڊپلوما بابت گمراهه ڪيو. بهرحال، عدالت اهو به ڏسي ٿي ته ڇا ملازم محنتي هو. جيڪڏهن ڪو ملازم ڊپلوما جي ڪاپي قبول ڪري ٿو جيڪا واضح طور تي جعلي نظر اچي ٿي، يا سالن تائين دستاويز جي طلب ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي، ته اهي ڪجهه الزام ۾ حصو وٺي سگهن ٿا. اهو ملازم کي ڪوڙ کان آزاد نٿو ڪري، پر اهو مالي حل يا برطرفي جي قسم تي اثر انداز ٿي سگهي ٿو.
عملي صلاح: جيڪڏهن توهان جو سي وي غلط آهي ته ڇا ڪجي؟
جيڪڏهن توهان هن وقت ملازم آهيو ۽ ڄاڻو ٿا ته توهان جي سي وي ۾ توهان جي تعليم جي حوالي سان ڪا جعلسازي آهي، ته پوءِ توهان هڪ خطرناڪ صورتحال ۾ آهيو. بهترين صلاح عام طور تي فعال نقصان تي ضابطو آهي.
- پڪڙيا وڃڻ جو انتظار نه ڪريو: دريافت عام طور تي مختصر برطرفي جو سبب بڻجندي آهي.
- صاف ڪريو (احتياط سان): ڪجهه حالتن ۾، اسڪريننگ ٿيڻ کان اڳ تضاد کي تسليم ڪرڻ سان رشتو بچائي سگهجي ٿو، خاص طور تي جيڪڏهن توهان ڪردار ۾ پنهنجي قدر ثابت ڪئي آهي.
- قابليت حاصل ڪريو: جيڪڏهن توهان ختم ڪرڻ جي ويجهو آهيو، ته ان کي ختم ڪريو. متبادل طور تي، هڪ EVC طريقيڪار تي نظر وجهو (Erkenning Verworven Competenties) توهان جي تجربي کي رسمي طور تي تسليم ڪرڻ لاءِ.
- قانوني صلاحڪار: جيڪڏهن توهان ڪنهن جاچ يا برطرفي کي منهن ڏئي رهيا آهيو، ته فوري طور تي قانوني صلاح وٺو. آنور وِجِلڊائيڊ (فوري طور تي) ۽ برطرفي جي صحيح نوعيت هڪ وڏو مالي فرق آڻي سگهي ٿي.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا مون کي منهنجي ڊگري بابت ڪوڙ ڳالهائڻ تي مختصر طور تي برطرف ڪري سگهجي ٿو؟
ها. آرٽيڪل 7:678 BW جي تحت، قابليت بابت غلط معلومات فراهم ڪرڻ کي مختصر برطرفي جو هڪ فوري سبب سمجهيو ويندو آهي. ان جو مطلب آهي بغير ڪنهن نوٽيس يا سيورينس پگهار جي فوري برطرفي.
ڊپلوما فراڊ جا مجرمانه نتيجا ڪهڙا آهن؟
جعلي دستاويز استعمال ڪرڻ جعلسازي آهي (آرٽيڪل 225 سينئر)، جنهن جي سزا ڇهن سالن تائين قيد آهي. عملي طور تي، اهو عام طور تي ڪميونٽي سروس يا وڏي جرمانو، ۽ مستقل مجرمانه رڪارڊ جي نتيجي ۾ ٿيندو آهي.
نوڪري ڏيندڙ ڪيئن تصديق ڪندا ته ڊپلوما حقيقي آهي؟
ملازمت ڏيندڙ اصل دستاويزن جي درخواست ڪن ٿا، DUO رجسٽر استعمال ڪن ٿا (ڊچ ڊگرين لاءِ)، يونيورسٽين سان رابطو ڪرڻ لاءِ ٻاهرين اسڪريننگ ايجنسين کي نوڪري تي رکن ٿا، ۽ حوالن جي تصديق ڪن ٿا. هي ڪيترين ئي صنعتن ۾ معياري عمل آهي.
جيڪڏهن ڊپلوما فراڊ جي ڪري برطرف ڪيو وڃي ته ڇا مان پنهنجي منتقلي جي ادائيگي وڃائي ويندس؟
ها، گھڻن ڪيسن ۾. جيڪڏهن برطرفي "سنگين مجرمانه عملن" (جهڙوڪ فراڊ) جي ڪري آهي، ته پوءِ آجر کي منتقلي جي ادائيگي ادا ڪرڻ جي ضرورت ناهي (منتقلي هرگز)، آرٽيڪل 7:673 BW جي مطابق.
جيڪڏهن مون پنهنجي ڊگري بابت ڪوڙ ڳالهايو ته ڇا مان پنهنجي برطرفي کي چئلينج ڪري سگهان ٿو؟
توهان ان کي چئلينج ڪري سگهو ٿا، پر جيڪڏهن فراڊ ثابت ٿئي ته ڪاميابي جي شرح گهٽ آهي. توهان جو بهترين دفاع اهو هوندو ته جيڪڏهن ڊپلوما نوڪري سان لاڳاپيل نه هو، يا جيڪڏهن ملازم توهان کي ڳولڻ کان پوءِ برطرف ڪرڻ لاءِ تمام گهڻو انتظار ڪيو.
جيڪڏهن ڊپلوما منهنجي نوڪري لاءِ ضروري نه هجي ها ته ڇا ٿئي ها؟
جج شايد اهو فيصلو ڏئي سگهي ٿو ته جيڪڏهن ڊگري سخت ضرورت نه هئي ته مختصر برطرفي تمام سخت آهي. جڏهن ته، صرف اعتماد جي ڀڃڪڙي اڪثر ڪري عدالت لاءِ معاهدي کي ٽوڙڻ لاءِ ڪافي هوندي آهي، جيتوڻيڪ شايد نوٽيس جي مدت سان.
ڇا ڪو ملازم منهنجي اجازت کان سواءِ منهنجو ڊپلوما چيڪ ڪري سگهي ٿو؟
عام طور تي، ملازمن کي ڪنهن ٻاهرين ايجنسي (GDPR) ذريعي پس منظر جي جانچ ڪرڻ لاءِ توهان جي رضامندي جي ضرورت هوندي آهي. جڏهن ته، ڪنهن نوڪري لاءِ قابليت جو ثبوت فراهم ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ جنهن لاءِ انهن جي ضرورت هجي، رد ڪرڻ يا برطرفي جو سبب بڻجي سگهي ٿو.
جيڪڏهن مان هن وقت جعلي ڊگري سان ملازم آهيان ته مون کي ڇا ڪرڻ گهرجي؟
فوري طور تي قانوني صلاح وٺو. مسئلي کي فعال طور تي حل ڪرڻ يا EVC طريقيڪار ذريعي قابليت حاصل ڪرڻ، فراڊ کي بي نقاب ڪرڻ لاءِ پس منظر جي جانچ جو انتظار ڪرڻ کان بهتر آهي.
ٿڪل
ڊپلوما بابت ڪوڙ ڳالهائڻ هڪ اعليٰ خطري واري حڪمت عملي آهي جنهن جا سخت قانوني ۽ پيشه ورانه نتيجا نڪرندا آهن. ڊچ قانوني نظام روزگار جي رشتن ۾ سالميت کي ترجيح ڏئي ٿو، ۽ عدالتون ڪڏهن ڪڏهن انهن ماڻهن سان نرمي ڏيکارينديون آهن جيڪي فريب ذريعي عهدا محفوظ ڪندا آهن. ڇا اهو مختصر برطرفي هجي، اجرت جي واپسي هجي، يا جعلسازي لاءِ مجرمانه رڪارڊ هجي، جعلي ڊگري جي قيمت انٽرويو حاصل ڪرڻ جي شروعاتي فائدي کان تمام گهڻي آهي.
ملازمن لاءِ، پيغام واضح آهي: ڀروسو ڪريو، پر تصديق ڪريو. هڪ مضبوط اسڪريننگ عمل سند جي جعلسازي خلاف واحد دفاع آهي. ملازمن لاءِ، صلاح اڃا به آسان آهي: ايمانداري واحد پاليسي آهي جيڪا ڊگهي مدت جي نوڪري جي حفاظت فراهم ڪري ٿي.
جيڪڏهن توهان هڪ اهڙو ملازم آهيو جيڪو شڪي فراڊ سان ڊيل ڪري رهيو آهي، يا هڪ ملازم آهي جيڪو توهان جي سي وي جي درستگي بابت پريشان آهي، ته پوءِ هن پيچيده قانوني منظرنامي کي اڪيلو نه نيويگيٽ ڪريو. اسان توهان جي مخصوص حقن ۽ ذميدارين کي سمجهڻ لاءِ روزگار جي وڪيل يا HR ماهر سان صلاح ڪرڻ جي سختي سان صلاح ڏيون ٿا.
