ڊچ آجر لاءِ پينشن اسڪيم پيش ڪرڻ جو ڪو به عام قانوني فرض ناهي، ۽ نه ئي ڪنهن ملازم لاءِ ڪو عام حق آهي ته هو ان جو مطالبو ڪري. عملي طور تي، جيتوڻيڪ، گهڻا ملازم ڍڪيل آهن، ڇاڪاڻ ته ٻه طريقا وڏي اڪثريت جي شعبن ۾ هڪ ذميواري پيدا ڪن ٿا.
پهريون هڪ صنعت جي وسيع پينشن فنڊ ۾ لازمي شرڪت آهي: جتي وزير ڪنهن شعبي لاءِ شرڪت کي لازمي قرار ڏنو آهي، هر آجر کي ان جي دائري ۾ شامل ٿيڻ گهرجي، چاهي اهو چاهي يا نه. ٻيو اجتماعي مزدوري جو معاهدو آهي، جنهن ۾ عام طور تي هڪ پينشن جي شق شامل آهي جيڪا آجر کي پابند ڪري ٿي. جتي ٻنهي مان ڪو به لاڳو نٿو ٿئي، هڪ پينشن صرف تڏهن پيدا ٿئي ٿي جڏهن آجر هڪ پيش ڪري ٿو - ۽ هڪ ڀيرو اها پيش ڪئي وئي ۽ قبول ڪئي وئي، اها ملازمت جي مدت بڻجي ويندي آهي جيڪا هڪ طرفي طور تي واپس نه ٿي سگهي.
صنعت پينشن فنڊ ۾ لازمي شموليت
جڏهن هڪ ڪمپني لازمي صنعت پينشن فنڊ جي دائري ۾ اچي ٿي، نتيجو اهو آهي ته هڪ آجر کي پينشن فنڊ جي پينشن اسڪيم پيش ڪرڻ ۽ هن فنڊ سان ملازم کي رجسٽر ڪرڻ جو پابند آهي. جيڪڏهن ڪو آجر غلطيءَ سان هڪ لازمي صنعت پينشن فنڊ ۾ شامل نه ٿئي، ته ان سان سندس ۽ سندس ملازمن لاءِ ڪافي مالي نتيجا ٿي سگهن ٿا. انهي سان گڏ، نوڪر کي لازمي طور تي شامل ٿيڻ گهرجي ۽ بعد ۾ ملازمن کي رجسٽر ڪرڻ گهرجي.
هن جو مطلب اهو آهي ته سڀ ختم ٿيل پينشن جو حصو اڃا تائين ادا ڪرڻو پوندو. ڪڏهن ڪڏهن استثنا ممڪن آهي، پر جيئن ته اهو صنعت جي لحاظ کان مختلف آهي، اهو ضروري آهي ته هن کي احتياط سان تحقيق ڪرڻ گهرجي. توهان چيڪ ڪري سگهو ٿا ته ڇا توهان جو ڪاروبار هڪ لازمي مقرر ڪيل فائدي جي فنڊن مان ڍڪيل آهي uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl تي.
گهڻا ڊچ مزدور لازمي طور تي 50 کان وڌيڪ انڊسٽري پينشن فنڊ مان هڪ سان لاڳاپيل آهن. بهترين معروف انڊسٽري پينشن فنڊ آهن ABP (حڪومت ۽ تعليم لاءِ)، PFZW (صحت ۽ ڀلائي)، BPF Bouw، ۽ Metal and Technology Pension Fund.
پينشن جي ذميواري هڪ اجتماعي معاهدي جي بنياد تي
هڪ اجتماعي معاهدو انهن شرطن ۽ شرطن تي مشتمل ٿي سگھي ٿو جيڪي پينشن اسڪيم جي تعميل ڪرڻ گهرجن يا لازمي طور تي بيان ڪري سگھن ٿيون ته پينشن فراهم ڪندڙ کي ڪهڙي پينشن سان گڏ رکڻ گهرجي. پينشن تي CBA شقن کي عام طور تي پابند قرار نه ٿو ڏئي سگهجي. هن جو مطلب اهو آهي ته، اصولي طور تي، اڻڄاتل ملازمت ۽ ملازم انهن جا پابند نه آهن. بهرحال، اهو هميشه ضروري آهي ته تحقيق ڪرڻ گهرجي ته ڇا نوڪر ۽ ملازم هڪ لازمي صنعت پينشن فنڊ جي دائري ۾ اچي سگهن ٿا.
ورڪس ڪائونسل جي رضامندي جو حق
ورڪس ڪائونسل جي رضامندي جو نام نهاد حق پينشن تي آجر جي معاهدي جي آزادي کي وڌيڪ محدود ڪري ٿو. هي رضامندي جو حق ورڪس ڪائونسل ايڪٽ جي سيڪشن 27 ۾ منظم ڪيو ويو آهي. قانون طرفان هڪ ورڪس ڪائونسل گهربل آهي جيڪڏهن ڪمپني گهٽ ۾ گهٽ 50 ماڻهن کي ملازمت ڏئي ٿي. انٽرپرائز ۾ ملازم ماڻهن جي تعداد جو تعين ڪرڻ وقت، مڪمل وقت ڪم ڪندڙ ۽ پارٽ ٽائيم ڪم ڪندڙ ماڻهن جي وچ ۾ ڪو به فرق نه ٿو ڪري سگهجي. ورڪس ڪائونسل ايڪٽ جي تحت، آجر کي ٻين شين جي وچ ۾ پينشن معاهدي کي متعارف ڪرائڻ، ترميم ڪرڻ يا رد ڪرڻ جي ڪنهن به فيصلي لاءِ ورڪس ڪائونسل جي رضامندي حاصل ڪرڻ گهرجي.
هڪ انتظامي معاهدو اڳ ۾ ئي موجود آهي.
هن صورتحال ۾، نوڪر تقريبا هميشه معاهدو طور تي پابند آهي سڀني نون ملازمن کي پينشن فراهم ڪندڙ سان رجسٽر ڪرڻ. هن جو هڪ سبب اهو آهي ته، اصولي طور تي، پينشن جي منتظم کي اجازت ناهي ته هو ملازمن جي صحت جي صورتحال بابت پڇن. هاڻي، صرف خراب صحت سان ملازمن کي رجسٽر ڪرڻ کان بچڻ لاءِ، پينشن ايڊمنسٽريٽر کي گهربل آهي ته سڀني ملازمن - يا ملازمن جو هڪ گروپ - رجسٽرڊ ٿيڻ.
قانوني ضابطي پينشن ايڪٽ جي ڪري پابندي
هڪ آجر کي لازمي طور تي هڪ نئين ملازم کي لکت ۾ هڪ مهيني اندر ان جي شموليت کان پوءِ اطلاع ڏيڻ گهرجي ته هو پينشن اسڪيم ۾ حصو وٺندا يا نه. جيڪڏهن اهو ملازم ملازمن جي ساڳئي گروهه سان تعلق رکي ٿو جيڪو اڳ ۾ ئي پينشن اسڪيم ۾ حصو وٺي رهيو آهي، ته نئون ملازم به خود بخود هن پينشن اسڪيم ۾ حصو وٺڻ شروع ڪندو. عملي طور تي، اهو عام طور تي پيش ڪيل ملازمت جي معاهدي ۾ اڳ ۾ ئي ذڪر ڪيو ويو آهي.
ملازمن جو حصو
ڇا هڪ لازمي پينشن اسڪيم آجر کي ڍڪي ٿي؟ جيڪڏهن ائين آهي، ته اها اسڪيم يا اجتماعي معاهدي ۾ ملازمن جي وڌ ۾ وڌ حصي جو ذڪر هوندو. نوٽ! پينشن ۾ حصو ڪٽوتي لائق آهي . ملازمن جي پينشن ۾ حصو مزدوري جي خرچن ۾ شمار ٿئي ٿو. آجر انهن کي منافعي مان ڪٽي سگهي ٿو. نتيجي طور، توهان گهٽ ٽيڪس ادا ڪندا آهيو.
سنڀاليندڙ جو فرض
پينشن بابت معلومات پينشن فراهم ڪندڙ (پينشن فنڊ يا پينشن انشورنس ڪندڙ) ذريعي وڃي ٿي. پر آجر کي پڻ ملازمن کي ڪجهه شين بابت آگاهي ڏيڻ گهرجي. هن کي سنڀال جو فرض سڏيو ويندو آهي. پينشن فنڊ يا پينشن انشورنس اڪثر ڪري هن سان مدد ڪري سگھن ٿا. نوڪر کي لازمي طور تي ملازمن کي سندن پينشن بابت اطلاع ڏيڻ گهرجي:
- نوڪريءَ جي شروعات ۾. آجر کين پينشن اسڪيم ۽ پينشن جو حصو ٻڌائي ٿو جيڪو کين پاڻ ادا ڪرڻو پوندو. ۽ ڇا قدر جي منتقلي ممڪن آهي. ھڪڙو نئون ملازم اڳ ۾ ئي جمع ٿيل پينشن کي نئين آجر جي پينشن اسڪيم ۾ رکندو آھي.
- جيڪڏهن اهي اڳ ۾ ئي ڪم ڪري رهيا آهن، مثال طور، اضافي پينشن ٺاهڻ جا موقعا.
- جيڪڏهن اهي ملازمت ڇڏي ڏين ٿا، نوڪر ملازم کي ٻڌائي ٿو ته پينشن اسڪيم جاري رهي سگهي ٿي جيڪڏهن ملازم پنهنجو ڪاروبار شروع ڪري. ان کان علاوه، آجر کي گهرجي ته ملازم کي پنهنجي پينشن جي قيمت جي منتقلي بابت پنهنجي نئين آجر جي پينشن اسڪيم ۾.
ڇا هڪ ملازم پينشن کان انڪار ڪري سگهي ٿو؟
اڪثر ڪيسن ۾، پينشن اسڪيم ۾ حصو نه وٺڻ لڳ ڀڳ ناممڪن آهي. جيڪڏهن هڪ صنعت پينشن يا پينشن جي شموليت اجتماعي معاهدي ۾ مقرر ڪئي وئي آهي، ملازم ان مان ٻاهر نه ٿو ڪري سگهي. جيڪڏهن نوڪر پينشن جي انشورنس سان هڪ معاهدو داخل ڪيو آهي، اتي عام طور تي هڪ معاهدو آهي ته سڀئي ملازم حصو وٺندا. هڪ ملازم جي حيثيت ۾، توهان پڻ پنهنجو پاڻ کان پڇي سگهو ٿا ته ڇا اهو حڪمت وارو آهي حصو نه وٺڻ. پينشن فنڊ ۾ توهان جي لازمي مدد کان علاوه، آجر پڻ حصو ڏئي ٿو. گڏوگڏ، پينشن جو حصو مجموعي تنخواه مان اچي ٿو، جڏهن ته اهو توهان جي خالص تنخواه مان اچڻ گهرجي جڏهن توهان پنهنجو پاڻ کي بچائڻ شروع ڪيو.
سزا ڏيندڙ
هڪ باضمير اعتراض ڪندڙ اهو شخص آهي جيڪو پنهنجي مذهبي عقيدن جي ڪري انشورنس وٺڻ نه چاهيندو آهي. اهو پينشن کي متاثر ڪري ٿو. انهن کي لازمي طور تي سوشل انشورنس بئنڪ (SVB) کان سرڪاري تقسيم حاصل ڪرڻ گهرجي. اهڙي رعايت لاءِ درخواست ڏيڻ ڪافي سخت آهي، جيئن ته معافي سڀني انشورنس تي لاڳو ٿئي ٿي. توهان کي AOW ۽ WW لاءِ به رجسٽرڊ ڪيو ويندو، ۽ توهان هاڻي هيلٿ انشورنس حاصل نٿا ڪري سگهو. تنهن ڪري صرف پنهنجي لازمي پينشن جي مدد مان نڪرڻ لاءِ هڪ باضمير اعتراض ڪندڙ طور رجسٽر نه ٿيو.
جيڪڏهن توهان SVB کان سڃاڻپ حاصل ڪندا آهيو، توهان لازمي طور تي سستا نه آهيو. بيمه ٿيل مختلف قسم جي بدران، ايماندار اعتراض ڪندڙ بچت واري قسم لاء هڪ پريميم ادا ڪري ٿو. پريميئم هڪ خاص طور تي کليل بچت اڪائونٽ تي سود جي شرح سان ادا ڪيو ويندو آهي. اهي ريٽائرمينٽ جي عمر تائين قسطن ۾ وصول ڪندا آهن جيستائين برتن خالي نه آهي.
نوڪر رات جو پينشن اسڪيم تبديل نٿو ڪري سگھي.
پينشن اسڪيم روزگار جي شرط آهي، ۽ نوڪر کي اجازت ناهي ته هو ان کي تبديل ڪري سگهي. اهو صرف ملازمن جي رضامندي سان اجازت آهي. ڪڏهن ڪڏهن پينشن اسڪيم يا اجتماعي معاهدو ٻڌائي ٿو ته هڪ طرفي ترميم ممڪن آهي. پر اها صرف سخت حالتن ۾ اجازت ڏني وئي آهي، جهڙوڪ جيڪڏهن ڪمپني ديوال ٿيڻ جي خطري ۾ آهي يا قانون سازي يا اجتماعي مزدور معاهدو تبديل ٿي رهيو آهي. نوڪر کي لازمي طور تي پنهنجي ملازمن کي تبديلي جي تجويز بابت آگاهي ڏيڻ گهرجي.
جيڪڏهن ڪمپني اندر ڪا اسڪيم لاڳو ٿئي ٿي، ته اها تقريبن سڀني ڪيسن ۾ لازمي آهي. جيڪڏهن رضاڪارانه پينشن پيش ڪئي وڃي ٿي، ته اهم ڳالهه اها آهي ته هر ڪنهن جي شرڪت کي يقيني بڻايو وڃي. ڇا توهان وٽ اسان جو بلاگ پڙهڻ کان پوءِ ڪو سوال آهي؟ اسان سان رابطو ڪرڻ لاءِ آزاد محسوس ڪريو ؛ اسان جا وڪيل خوشيءَ سان توهان سان ڳالهائيندا ۽ توهان کي مناسب صلاح ڏيندا.
