انٽرنشپ يا ملازمت جو معاهدو: لائن ڪٿي آهي؟

وڌيڪ کان وڌيڪ شاگرد ۽ نوجوان پيشه ور پنهنجي پهرين مستقل نوڪري قبول ڪرڻ کان اڳ ڪنهن تنظيم ۾ انٽرنشپ مڪمل ڪندا آهن. انٽرنشپ ٻنهي ڌرين لاءِ پرڪشش هوندي آهي: انٽرن عملي تجربو حاصل ڪندو آهي، ۽ تنظيم مستقبل جي امڪاني عملي کي سڃاڻندي آهي.

پر عملي طور تي، شيون باقاعدي طور تي غلط ٿينديون آهن، ڇاڪاڻ ته انٽرنشپ ۽ باقاعده ملازمت جي وچ ۾ لڪير، ٻين لفظن ۾ انٽرنشپ يا ملازمت جي معاهدي جي، هميشه احتياط سان نگراني نه ڪئي ويندي آهي. ان جا وڏا نتيجا ٿي سگهن ٿا، جيتوڻيڪ پوئتي هٽڻ کان پوءِ.

قانوني ڍانچو: روزگار جو معاهدو ڪڏهن هوندو آهي؟

ڊچ قانون جي تحت، هڪ انٽرنشپ سول ڪوڊ ۾ بيان ڪيل هڪ الڳ معاهدي جي قسم ناهي. ڇا هڪ قانوني تعلق واقعي هڪ انٽرنشپ آهي يا حقيقت ۾ هڪ روزگار جو معاهدو تنهن ڪري ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:610 جي بنياد تي جائزو ورتو ويندو آهي.

اهو آرٽيڪل مهيا ڪري ٿو: "هڪ ملازمت جو معاهدو اهو معاهدو آهي جنهن جي ذريعي هڪ پارٽي، ملازم، هڪ خاص عرصي دوران اجرت لاءِ ٻئي پارٽي، آجر جي خدمت ۾ ڪم ڪرڻ جو عزم ڪري ٿو."

قابليت ٻن مرحلن ۾ ٿيندي آهي. پهريون، هيولٽيڪس معيار استعمال ڪيو ويندو آهي اهو طئي ڪرڻ لاءِ ته ڌرين اصل ۾ ڪهڙن حقن ۽ ذميدارين تي اتفاق ڪيو.

پوءِ اهو جائزو ورتو ويندو آهي ته ڇا اهو مواد ملازمت جي معاهدي جي قانوني وضاحت کي پورو ڪري ٿو. معاهدي ۾ داخل ٿيڻ وقت ڌرين جو ارادو هن حوالي سان فيصلو ڪندڙ نه آهي.

ان کان علاوه، آرٽيڪل 7:610a BW ڪردار ادا ڪري سگھي ٿو. ان آرٽيڪل ۾ ملازمت جي معاهدي جو قانوني مفروضو شامل آهي جڏهن ڪو ماڻهو ٻئي پارٽي لاءِ لڳاتار ٽن مهينن، هفتيوار يا گهٽ ۾ گهٽ ويهه ڪلاڪن لاءِ معاوضي تي ڪم ڪري ٿو. تنظيم طرفان ان مفروضي کي رد ڪري سگهجي ٿو، پر اهو ثبوت جي بار کي تبديل ڪري ٿو.

فرق ڪندڙ معيار: سکيا جو عنصر

انٽرنشپ لاءِ، ڪيس لا سکيا جي عنصر کي امتيازي معيار طور سڃاڻي ٿو. اهم ڳالهه اها آهي ته ڇا ڪم ڪرڻ بنيادي طور تي انٽرن جي تربيت جي مفاد ۾ آهي.

جيڪڏهن ڪم جو بنيادي مقصد انٽرن جي ڄاڻ ۽ تجربي کي وڌائڻ آهي، جزوي طور تي تربيت مڪمل ڪرڻ جي نظر سان، ته اهو انٽرنشپ لاءِ مناسب آهي.

جڏهن ڪم جي ڪارڪردگي جو بنيادي مقصد تنظيم جي ڪاروباري مقصد کي حاصل ڪرڻ لاءِ هڪ فعال حصو وٺڻ ڏانهن منتقل ٿئي ٿو، ته پوءِ اهو برقرار نٿو رکي سگهجي ته ڪو انٽرنشپ معاهدو آهي.

ان جو مطلب اهو ناهي ته هڪ واحد صورتحال پاڻ ۾ فيصلو ڪندڙ آهي. تازو ڪيس قانون ڏيکاري ٿو ته وزن تمام گهڻو آهي: انٽرن، تعليمي اداري ۽ تنظيم جي وچ ۾ هڪ ٽي طرفي معاهدو، هڪ محدود انٽرنشپ الاؤنس، ۽ ڪم جي ڪارڪردگي جيڪا پاڻ ۾ پيداواري پڻ آهي، ٻيهر درجه بندي لاءِ خود بخود ڪافي نه آهن. هڪ اهڙي صورت ۾ جتي مبينا آزاد پيداواري ڪم کي ڪنڪريٽ اصطلاحن ۾ ڪافي ثابت نه ڪيو ويو هو، ۽ رابطي بدران هدايت ۽ اهم موٽ ڏيکاري، معاهدو هڪ انٽرنشپ رهيو. تنهن ڪري عدالت هڪ واحد خصوصيت تي نه پر سڀني حقيقتن ۽ حالتن کي ڏسي ٿي.

سگنل جيڪي ٻيهر درجه بندي جي خطري کي وڌائين ٿا

ڪيتريون ئي حقيقتي حالتون اهو خطرو وڌائين ٿيون ته عدالت، ڊچ ملازم انشورنس ايجنسي (UWV)، يا ٽيڪس اختيارين هاڻي قانوني تعلق کي انٽرنشپ جي طور تي نه پر روزگار جي معاهدي جي طور تي قابليت ڏيندا.

انٽرن بنيادي طور تي باقاعده پيداوار جو ڪم انجام ڏئي ٿو جيڪو ٻي صورت ۾ ملازمن پاران ڪيو ويندو. سکيا جو منصوبو، هدايت، ۽ تربيت سان لاڳاپو مؤثر طور تي حد تائين محدود ٿي ويو آهي، يا ڪو به سکيا جو منصوبو يا انٽرنشپ رپورٽ هاڻي نه رکيو ويو آهي. انٽرن مڪمل طور تي شيڊول ۾ هڪ باقاعده ڪم ڪندڙ جي حيثيت سان ضم ٿيل آهي ۽ بنيادي طور تي سکيا جي صورتحال ۾ ناهي. تنظيم بنيادي طور تي انٽرن جي پيداوار ۾ دلچسپي رکي ٿي، تربيت جي مقصد ۾ نه. انٽرنشپ معمول کان گهڻو ڊگهو رهي ٿو يا واضح تعليمي سبب کان سواءِ بار بار وڌايو ويندو آهي.

هر پيداواري عنصر ۽ هر نامڪمل نگراني خود بخود هڪ انٽرنشپ کي روزگار جي معاهدي ۾ تبديل نه ڪندي آهي. لڪير رشتي جي ڪشش ثقل جي مرڪز ۾ آهي: ڇا سکيا جو مقصد غالب آهي، يا تنظيم ۾ پيداواري حصو غالب آهي.

انٽرنشپ ڪرڻ وقت ڌيان ڏيڻ جا نقطا

ڪيترائي معاملا خاص ڌيان جي لائق آهن، ڇاڪاڻ ته ٻيهر درجه بندي جو خطرو هتي تمام گهڻو ظاهر ٿئي ٿو، ۽ ڇاڪاڻ ته روزگار قانون جا حصا لازمي قانون آهن جنهن کان ملازمن کي تحفظ کان محروم نٿو ڪري سگهجي جڏهن ملازمت جو معاهدو هجي.

جيڪڏهن هڪ انٽرن کي باقاعده عملي جي متبادل طور تي استعمال ڪيو وڃي ٿو، ته انٽرنشپ جي قابليت خطري ۾ پئجي ويندي آهي، ۽ هڪ ملازمت جو معاهدو حقيقت ۾ آرٽيڪل 7:610 BW جي بنياد تي پيدا ٿي سگهي ٿو، ممڪن طور تي آرٽيڪل 7:610a BW جي قانوني مفروضي جي حمايت سان.

گھٽ ۾ گھٽ اجرت تي ھڪ صحيح معيار لاڳو ٿئي ٿو: ھر انٽرن گھٽ ۾ گھٽ اجرت جو پاڻمرادو حقدار نه آھي. اھو حق صرف تڏهن پيدا ٿئي ٿو جڏھن قانوني طور تي روزگار جو تعلق ھجي. گھٽ ۾ گھٽ اجرت ۽ گھٽ ۾ گھٽ موڪلن جو الاؤنس ايڪٽ واضح طور تي گھٽ ۾ گھٽ اجرت کي "ملازمت ۾" ڪيل ڪم سان ڳنڍي ٿو. تنهن ڪري گھٽ يا علامتي انٽرنشپ الاؤنس گھٽ ۾ گھٽ اجرت جي دعويٰ کي روڪي نٿو سگھي جيڪڏھن تعلق حقيقت ۾ روزگار جو معاهدو ثابت ٿئي.

انٽرن سان ڪم ڪندڙ تنظيمن لاءِ، تنهن ڪري اهو وقت بوقت جائزو وٺڻ جي صلاح ڏني ويندي آهي ته ڇا انٽرنشپ جي اصل ڪارڪردگي اڃا تائين تربيت جي سکيا جي مقصد سان ملي ٿي.

هي قابليت سان مسئلن کي روڪڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.

ڪم ڪندڙ حالتن جي ميدان ۾، تنظيم ڪم ڪرڻ کان پوءِ سنڀال جي هڪ وسيع ذميواري کڻندي آهي، جنهن ۾ انٽرن لاءِ به شامل آهي. ڪم ڪندڙ حالتن جو قانون (آربوٽ) آجر کي ڪم سان لاڳاپيل سڀني پهلوئن جي حوالي سان ملازمن جي حفاظت ۽ صحت کي يقيني بڻائڻ جو پابند بڻائي ٿو، خطري جي فهرست ۽ تشخيص، ۽ معلومات ۽ هدايت جي حوالي سان اضافي ذميوارين سان. نوجوان انٽرن لاءِ، ماهر نگراني جي اضافي ذميواري آهي.

جيڪڏهن هڪ انٽرنشپ حقيقت ۾ روزگار جو معاهدو بڻجي وڃي ٿي، ته بيماري دوران پگهار ۽ برطرفي جي تحفظ بابت عام ضابطا پڻ لاڳو ٿين ٿا. بيماري جي صورت ۾، اصولي طور تي 104 هفتن لاءِ گهٽ ۾ گهٽ 70 سيڪڙو اجرت جو حقدار آهي، بشرطيڪه گهٽ ۾ گهٽ لاڳو قانوني گهٽ ۾ گهٽ اجرت پهرين 52 هفتن دوران واجب الادا هجي. ملازمت جي معاهدي جي خاتمي لاءِ، برطرفي لاءِ مناسب بنيادن تي ضابطا، نوٽيس تي پابنديون، ۽ گهربل رضامندي يا تحليل پوءِ لاڳو ٿين ٿا، جيڪڏهن تنظيم انهن ضابطن جي تعميل ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿي ته منسوخي يا منصفانه معاوضي جي امڪان سان.

ٻيهر درجه بندي جا نتيجا

جڏهن هڪ انٽرنشپ کي ملازمت جي معاهدي جي طور تي پوئتي هٽڻ جي قابل بڻايو ويندو آهي، ته عام روزگار قانون جا حق ان وقت کان واپس شروع ٿين ٿا جڏهن آرٽيڪل 7:610 BW جا معيار اصل ۾ پورا ڪيا ويا هئا.

هي ڪنهن به صورت ۾ واپسي جي ادائيگي سان لاڳاپيل آهي، دير سان ادائيگي لاءِ ممڪن قانوني واڌ سان، ۽ بيماري ۽ برطرفي جي صورت ۾ مٿي ذڪر ڪيل تحفظ سان.

انٽرن سان ڪم ڪندڙ تنظيمن لاءِ، تنهن ڪري اهو مشورو ڏنو ويندو آهي ته وقت بوقت جائزو ورتو وڃي ته ڇا انٽرنشپ جي اصل ڪارڪردگي اڃا تائين تربيت جي سکيا جي مقصد سان ملي ٿي، ۽ ان کي سکيا جي منصوبن، پيش رفت انٽرويو، ۽ انٽرنشپ جي تشخيص ذريعي دستاويز ڪيو وڃي. جيڪي انٽرن پنهنجي حيثيت تي شڪ ڪن ٿا، اهي پنهنجن حقن بابت صلاح وٺي سگهن ٿا ۽، جيڪڏهن ضروري هجي ته، انهن جي معاهدي جي ٻيهر درجه بندي جو جائزو ورتو وڃي.

ڇا توهان وٽ انٽرنشپ يا ملازمت جي معاهدي جي قابليت بابت سوال آهن، يا توهان پاڻ هن مسئلي کي منهن ڏئي رهيا آهيو؟ رابطو ڪرڻ لاءِ آزاد محسوس ڪريو. Law & Moreاسان جو اي.ملازمت جي قانون جو وڪيلاوھان سان گڏ سوچيندي خوش ٿيندا.

اڪثر پڇيا ويا سوال (سوالات)