ڊچ اجتماعي برطرفي ۾ انفرادي انتظام

ڊچ اجتماعي برطرفي ۾ هڪ انفرادي انتظام هڪ ملازم سان متفق ٿيل سماجي منصوبي کان ٻاهر نڪرڻ آهي ۽ هڪ آبادڪاري معاهدي ( vaststellingsovereenkomst ) ۾ درج ٿيل آهي. اهو قانوني طور تي ممڪن آهي، پر ڪڏهن به خودڪار نه. آجر انڪار ڪرڻ لاءِ آزاد آهي، ۽ ڳالهين جو ڪمرو سڀ کان مٿي ان تي منحصر آهي ته ڇا سماجي منصوبو ٽريڊ يونين سان ختم ڪيو ويو هو ۽ ڇا توهان هڪ مقصدي سبب ڏانهن اشارو ڪري سگهو ٿا ته توهان جو موقف توهان جي ساٿين کان مختلف آهي.

جڏهن برطرفي کي اجتماعي طور تي شمار ڪيو ويندو آهي

هالينڊ ۾ وڏي پيماني تي نوڪرين جي خاتمي کي ڪليڪٽو ريڊنڊنسي نوٽيفڪيشن ايڪٽ ( Wet melding collectief ontslag , WMCO) جي ذريعي سنڀاليو ويندو آهي. اهو ان وقت لاڳو ٿئي ٿو جڏهن ڪو آجر ٽن مهينن جي عرصي دوران هڪ UWV ڪم ڪندڙ علائقي اندر ويهه يا وڌيڪ ملازمن جا معاهدا ختم ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو، انفرادي ملازمن سان لاڳاپيل سببن جي ڪري. باهمي رضامندي سان برطرفيون ان انگ ۾ شمار ٿين ٿيون جيڪڏهن آجر شروعات ڪئي، تنهن ڪري ڪو آجر برطرفي جي درخواستن کي داخل ڪرڻ بدران صرف آبادڪاري جا معاهدا ڏئي حد کان هيٺ نه ٿو رهي سگهي.

هڪ ڀيرو حد پوري ٿي وڃي، نوڪر کي UWV ۽ دلچسپي رکندڙ ٽريڊ يونين کي لکت ۾ اطلاع ڏيڻ گهرجي ۽ يونينن سان ٻيهر تنظيم جي سببن ۽ ان جي نتيجن کي محدود ڪرڻ جي طريقن تي صلاح ڪرڻ گهرجي. معاهدا ان اطلاع کان هڪ مهيني تائين ختم نه ٿي سگهن ٿا، جيستائين يونينون لکت ۾ بيان نه ڪن ته انهن سان صلاح ڪئي وئي آهي (آرٽيڪل 5a WMCO). UWV اطلاع ۽ صلاح مشوري جي گهرجن کي پورو ڪرڻ کان اڳ برطرفي جي درخواستن تي غور نه ڪندو. جيڪڏهن نوڪر نوٽيفڪيشن کي مڪمل طور تي ڇڏي ڏئي ٿو، ته سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ملازم جي درخواست تي برطرفي کي رد ڪري سگهي ٿي (آرٽيڪل 7 WMCO)؛ اها درخواست ان ڏينهن کان ٻن مهينن اندر ڪئي وڃي جنهن ڏينهن ملازم کي معقول طور تي خلاف ورزي جي خبر پئجي سگهي ٿي، ۽ برطرفي کان گهٽ ۾ گهٽ ڇهه مهينا پوءِ.

ورڪس ڪائونسل کي ٻيهر تنظيم جي فيصلي تي صلاح ڪرڻ جو الڳ حق آهي. ٻئي ٽريڪ هڪجهڙائي سان هلن ٿا ۽ مختلف مقصدن جي خدمت ڪن ٿا: يونينون روانگي جي شرطن تي ڳالهه ٻولهه ڪن ٿيون، ورڪس ڪائونسل پاڻ فيصلي تي صلاح ڏئي ٿي.

سماجي منصوبو ڇا آهي، ۽ اهو ڪيترو وزن کڻندو آهي

هڪ سماجي منصوبو اهو طئي ڪري ٿو ته ملازمت ڏيندڙ ملازمن کي ڇا پيش ڪري ٿو جيڪي پنهنجون نوڪريون وڃائين ٿا: قانوني منتقلي جي ادائيگي جي مٿان يا ان جي بدران ( ٽرانزٽي ايورگوئڊنگ )، آئوٽ پليسمينٽ، ٽريننگ بجيٽ، قانوني خرچن ۾ حصو، ۽ نوٽيس جي مدت ۽ ان دوران نوڪري جي درخواستن تي ضابطا. منصوبو اهو حوالو نقطو آهي جنهن جي خلاف هر انفرادي درخواست کي ماپيو ويندو آهي، تنهن ڪري ان جي قانوني حيثيت وڏي حد تائين توهان جي ڳالهين واري پوزيشن کي طئي ڪري ٿي.

ٽريڊ يونينن سان اتفاق ڪيل هڪ منصوبو

جتي نمائندگي ڪندڙ يونينون ڳالهين ۽ منصوبي تي دستخط ڪيون آهن، عدالتون انهي مفروضي کان شروع ٿين ٿيون ته افرادي قوت جي مفادن جي صحيح نمائندگي ڪئي وئي آهي. هڪ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ پوءِ منصوبي کي هڪ انفرادي ملازم لاءِ صرف ان صورت ۾ الڳ ڪندي جڏهن ان ملازم تي لاڳو ڪرڻ معقوليت ۽ انصاف جي معيارن جي لحاظ کان ناقابل قبول هوندو ( redelijkheid en billijkheid ). اهو هڪ گهربل امتحان آهي، ۽ اهو وضاحت ڪري ٿو ته هڪ متفقه منصوبي تحت ڪم ڪندڙ آجر کي استثنا ڏيڻ لاءِ گهٽ ترغيب ڇو آهي.

ملازم پاران لاڳو ڪيل هڪ منصوبو

هڪ آجر پاڻ به هڪ سماجي منصوبو ٺاهي سگهي ٿو. ورڪ ڪائونسل جي هڪ مثبت صلاح ان کي تبديل نه ڪندي: ورڪ ڪائونسل ٻيهر تنظيم تي صلاح ڏئي ٿي، پر ان کي افرادي قوت جي طرفان روزگار جي شرطن تي متفق ٿيڻ جو ڪو اختيار ناهي. تنهن ڪري هڪ طرفي منصوبو گهٽ وزن رکي ٿو، عدالتون ان کي وڌيڪ تنقيدي طور تي جانچينديون آهن، ۽ اهو دليل ڏيڻ جو دائرو ته آڇ سٺي روزگار جي عمل جي ضرورت کان گهٽ آهي، ساڳئي طرح وسيع آهي.

منصوبو جيڪو به چوي، اهو لازمي قانوني قانون کان هيٺ نٿو اچي سگهي. منتقلي جي ادائيگي روزگار جي رشتي جي پهرين ڏينهن کان واجب الادا آهي، ۽ آجر پاران تيار ڪيل هڪ سماجي منصوبو ان کي ختم نٿو ڪري سگهي. صرف هڪ برابر شرط جيڪا هڪ اجتماعي مزدور معاهدي ۾ متفق آهي ان جي جاءِ وٺي سگهي ٿي (ڊچ سول ڪوڊ جي آرٽيڪل 7:673b).

ڇا توهان هڪ انفرادي انتظام تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا؟

ها. گھڻا ملازم هر ملازم لاءِ UWV طريقيڪار هلائڻ جي بدران باهمي رضامندي سان معاهدا ختم ڪرڻ کي ترجيح ڏيندا آهن، ڇاڪاڻ ته باهمي رضامندي تيز، خاموش ۽ ان جي نتيجي ۾ يقيني آهي. اها ترجيح توهان جو فائدو آهي، ۽ اوزار آبادڪاري جو معاهدو آهي . ڇاڪاڻ ته هڪ تي دستخط ڪرڻ هڪ رضاکارانه عمل آهي، هر آبادڪاري جو معاهدو تعريف جي لحاظ کان ڳالهين جو هڪ لمحو آهي.

جيڪو ڪم نٿو ڪري اهو سماجي منصوبي کي هڪ افتتاحي آڇ جي طور تي علاج ڪرڻ آهي جنهن کي وڌيڪ زور ڏيڻ سان بهتر بڻايو وڃي. هڪ آجر جيڪو هڪ ملازم کي بغير ڪنهن سبب جي وڌيڪ ادائيگي ڪري ٿو جيڪو اهو وضاحت ڪري سگهي ٿو هڪ مثال پيدا ڪري ٿو جيڪو هر ٻيو متاثر ملازم استعمال ڪندو. آجر هڪ سٺي آجر جي حيثيت سان ڪم ڪرڻ جي فرض سان پابند آهي ( goed werkgeverschap ، ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7:611) ۽ مقابلي واري ملازمن جي وچ ۾ مقصدي جواز کان سواءِ فرق نٿو ڪري سگهي. تنهن ڪري هڪ درخواست ڪامياب ٿيندي آهي جڏهن ان کي هڪ سبب جي طور تي فريم ڪيو ويندو آهي، نه ته هڪ مطالبي جي طور تي.

وزن کڻندڙ زمينون

سختي جي شق

گھڻن سماجي منصوبن ۾ هڪ سختي جي شق ( hardheidsclausule ) هوندي آهي، جيڪا آجر کي معياري قاعدن کان الڳ ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿي جتي سخت درخواست ڪنهن خاص ملازم لاءِ واضح طور تي غير منصفانه يا ناقابل قبول نتيجو پيدا ڪندي. ان تي ڀروسو ڪرڻ لاءِ، توهان کي اهو ڏيکارڻ گهرجي ته توهان جي صورتحال توهان جي ساٿين کان مادي طور تي مختلف آهي: اڻ ادا ڪيل موڪل يا ڊگهي مدت جي بيماري جيڪا سيورينس جي حساب کي اداس ڪري ٿي، معاهدي جي ختم ٿيڻ کان ٿوري دير بعد پينشن جي تاريخ، يا ٻيهر ملازمت جا امڪان جيڪي معروضي طور تي خراب آهن. ڪيترائي منصوبا اهڙين درخواستن کي هڪ صلاحڪار ڪميٽي ذريعي روٽ ڪن ٿا ۽ انهن کي جمع ڪرائڻ لاءِ هڪ مختصر آخري تاريخ مقرر ڪن ٿا، تنهن ڪري نوٽيس جي مدت شروع ٿيڻ کان اڳ طريقيڪار کي چيڪ ڪريو.

هڪ الڳ تڪرار جيڪو ساڳئي وقت حل ٿي سگهي ٿو

هڪ پيشه ورانه بيماري يا ڪم جي جڳهه تي زخم جو دعويٰ، هڪ غير ادا ڪيل بونس، هڪ تڪراري غير مقابلي واري شق يا هڪ حل نه ٿيل ٻيهر انضمام تڪرار پنهنجي حق ۾ دعويٰ آهن. هڪ آجر جيڪو انهن کي روانگي سان گڏ خريد ڪري ٿو اهو توهان جي حق ۾ نه آهي؛ اهو هڪ کان وڌيڪ فائل بند ڪري رهيو آهي. اهو هڪ مقصدي جواز آهي، ۽ عملي طور تي اهو هڪ حقيقي انفرادي انتظام لاءِ سڀ کان وڌيڪ پيداواري رستو آهي.

غير مساوي سلوڪ ۽ اڻ سڌي امتياز

هڪ اهڙو قاعدو جيڪو ظاهري طور تي غير جانبدار هجي، اڃا تائين هڪ گروهه کي غير متناسب طور تي متاثر ڪري سگهي ٿو. طلاق تي هڪ حد، يا هڪ گهٽ جيڪو پينشن جي تاريخ جي ويجهو اچڻ سان ادائيگي کي گهٽائي ٿو، ملازمت ۾ ڊچ برابر علاج (عمر جي امتياز) ايڪٽ جي تحت اڻ سڌي عمر جي امتياز جي برابر ٿي سگهي ٿو جيستائين ملازمت ڪندڙ مناسب ۽ ضروري طريقن سان حاصل ڪيل جائز مقصد نه ڏيکاري سگهي. ساڳيو دليل انهن ضابطن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪي مقرر مدت جي معاهدن تي پارٽ ٽائيم ملازمن يا عملي کي نقصان پهچائين ٿا. جتي اهڙي دليل موجود آهي، ملازمت ڏيندڙ بلڪل به استثنا نه ڪري رهيو آهي: اهو هڪ قاعدي کي درست ڪري رهيو آهي جيڪو شايد قانوني طور تي توهان تي لاڳو نه ٿئي.

جيڪڏهن توهان دستخط نه ڪندا ته ڇا ٿيندو؟

جيڪڏهن توهان ٺاهه جي معاهدي کي رد ڪيو ۽ ملازم برقرار رهيو، ته اهو برطرفي جي اجازت لاءِ UWV تي لاڳو ٿيندو. UWV ٻن سوالن جو جائزو وٺندو آهي: ڇا نوڪري جي نقصان جو ڪاروباري-معاشي سبب صحيح آهي، ۽ ڇا صحيح ملازمن کي چونڊيو ويو هو، عام طور تي بدلجندڙ نوڪري جي زمرن ۾ عڪاسي اصول ( afspiegelingsbeginsel ) لاڳو ڪندي. UWV معاوضو نٿو ڏئي؛ اهو برطرفي جي اجازت ڏئي ٿو يا رد ڪري ٿو. هٿ ۾ اجازت نامي سان، ملازم نوٽيس ڏئي ٿو، لاڳو ٿيل نوٽيس جي مدت جو مشاهدو ڪري ٿو، ۽ منتقلي جي ادائيگي ادا ڪري ٿو.

جيڪڏهن توهان ان نتيجي کي ڪافي نه سمجهو ٿا، ته رستو سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ( kantonrechter ) ڏانهن وڃي ٿو. UWV پرمٽ کان پوءِ بحالي يا اضافي منصفانه معاوضي ( billijke vergoeding ) جي درخواست ملازمت جي خاتمي جي ٻن مهينن اندر داخل ڪرڻ گهرجي؛ اڻ ادا ڪيل يا غلط حساب ڪيل منتقلي جي ادائيگي لاءِ دعويٰ ٽن مهينن جي آهي. پرمٽ کان پوءِ اضافي منصفانه معاوضو انهن ڪيسن لاءِ محفوظ آهي جن ۾ آجر سخت مجرمانه طريقي سان ڪم ڪيو ( ernstig verwijtbaar handelen )، مثال طور ڪاروباري-اقتصادي سبب جي پيداوار يا چونڊ ۾ هٿ چراند ڪندي. سماجي منصوبي جي سطح سان عدم اطمينان، پاڻ ۾، ڪافي ناهي. اهي ضبطي جا دور آهن: انهن کي وڌائي نه ٿو سگهجي، ۽ انهن کي وڃائڻ سان دعويٰ ختم ٿي ويندي آهي.

ڪيئن ورڪ ڪائونسل توهان جي حيثيت کي متاثر ڪري ٿي

ورڪس ڪائونسل انفرادي ملازمن لاءِ ڪم نٿي ڪري، پر ٻيهر تنظيم تي ان جو موقف ڳالهين جي ماحول کي شڪل ڏئي ٿو. جتي ورڪس ڪائونسل فيصلي جي خلاف صلاح ڏني آهي، يا آجر مثبت صلاح کان هٽي ويو آهي، ورڪس ڪائونسل فيصلي جي هڪ مهيني اندر انٽرپرائز چيمبر ( اونڊرنيمنگسڪيمر ) ۾ اپيل ڪري سگهي ٿي. هڪ آجر جيڪو ان خطري کي منهن ڏئي رهيو آهي، ۽ ان سان گڏ ايندڙ دير، عام طور تي انفرادي انتظامن تائين پهچڻ لاءِ وڌيڪ تيار هوندو آهي ان جي ڀيٽ ۾ جنهن جي ٻيهر تنظيم غير متنازع آهي.

سائن ڪرڻ کان اڳ ڇا چيڪ ڪجي

رقم ڏسڻ کان اڳ ٽن شين لاءِ آبادڪاري جو معاهدو پڙهو. پهرين، ان ۾ اهو رڪارڊ ڪرڻ گهرجي ته ملازمت ڪاروباري-اقتصادي سببن جي ڪري آجر جي شروعات تي ختم ٿي رهي آهي ۽ نوٽيس جي مدت کي ڏٺو ويو آهي، ڇاڪاڻ ته ٻي صورت ۾ توهان جي بيروزگاري جي فائدي کي خطرو آهي. ٻيو، چيڪ ڪريو ته توهان ڇا ڇڏي رهيا آهيو: هڪ آخري ڊسچارج شق انهن دعوائن کي ختم ڪري ٿي جيڪي توهان اڃا تائين قدر نه ڪيا هوندا، بشمول جمع ٿيل موڪلون، بونس حقدار ۽ التوا ۾ تڪرار. ٽيون، نوٽ ڪريو ته توهان سبب ڏيڻ کان سواءِ چوڏهن ڏينهن اندر ۽ ٽن هفتن اندر جيڪڏهن معاهدو ان حق جو ذڪر ڪرڻ ۾ ناڪام ٿيو (ڊچ سول ڪوڊ جو آرٽيڪل 7:670b).

سيورينس جي حساب ڪتاب کي پڻ منصوبي جي خلاف چيڪ ڪريو. ريفرنس پگهار ۾ غلطيون، متغير پگهار جي علاج ۾ ۽ ڳڻپ ڪيل سالن جي تعداد ۾ غلطيون عام آهن، ۽ رياضي جي غلطي کي درست ڪرڻ استثنا جي درخواست ڪرڻ کان تمام آسان ڳالهه ٻولهه آهي.

وقت تي صلاح حاصل ڪرڻ

هڪ اجتماعي برطرفي تيزي سان هلندي آهي، ۽ گهڻيون اهم آخري تاريخون ان وقت کان هلنديون آهن جڏهن توهان آڇ حاصل ڪندا آهيو بجاءِ ان وقت کان جڏهن توهان عمل ڪرڻ جو فيصلو ڪندا آهيو. ڇا توهان جو ڪيس سختي جي شق تي بدلجي ٿو، منصوبي جي غير مساوي درخواست تي يا هڪ الڳ دعويٰ تي جيڪو ساڳئي وقت حل ٿيڻ جي لائق آهي، توهان جي پوزيشن جي طاقت وڏي حد تائين توهان جي ڪمري ۾ داخل ٿيڻ کان اڳ مقرر ڪئي وئي آهي.

روزگار جا وڪيل Law & More سماجي منصوبن ۽ آبادڪاري جي معاهدن جو جائزو وٺو، انفرادي انتظام لاءِ ڪمري تي صلاح ڏيو ۽ UWV ۽ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي سامهون ڪارروائي ڪريو. جيڪڏهن توهان کي سماجي منصوبي جي تحت آڇ ملي آهي، ته اسان توهان جي پوزيشن ۽ حقيقي نتيجي جو جائزو وٺون ٿا ان کان اڳ جو غور جي مدت ختم ٿئي. توهان کي اسان جي جائزي ۾ وڌيڪ پس منظر ملندو. روزگار قانون ۽ اسان جي صفحي تي هڪ لاءِ برطرفي جو وڪيل هالينڊ ۾.

وچان وچان سوال ڪرڻ