ڪمپني جي وسيع بحالي جي اطلاع ملڻ ڪنهن به ملازم لاءِ هڪ دٻاءُ وارو تجربو هوندو آهي. جڏهن ڪو ملازم پنهنجي افرادي قوت کي خاص طور تي گهٽائڻ جو فيصلو ڪري ٿو، ته اهو عمل عام طور تي سخت قانوني ضابطن ۽ جامع سماجي منصوبن جي ذريعي سنڀاليو ويندو آهي. اهي فريم ورڪ منتقلي کي آساني سان منظم ڪرڻ ۽ بورڊ ۾ انصاف کي يقيني بڻائڻ لاءِ ٺاهيا ويا آهن.
جڏهن ته، معياري ڪرڻ اڪثر ڪري منفرد ذاتي حالتن جو حساب ڏيڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو. توهان شايد حيران ٿي سگهو ٿا ته ڇا توهان اجتماعي شرطن سان سختي سان پابند آهيو، يا ڇا هڪ ترتيب ڏنل نڪرڻ واري پيڪيج تي ڳالهين ڪرڻ جي گنجائش آهي. ڊچ ملازمت جي تحت مختصر جواب قانون ها آهي - پر ان کي حاصل ڪرڻ لاءِ قانوني حالتن ۽ قائم ڪيل فقه جي پيچيده نيٽ ورڪ کي نيويگيٽ ڪرڻ جي ضرورت آهي.
هي جامع گائيڊ هالينڊ ۾ اجتماعي برطرفي جي ميڪانيزم، سماجي منصوبي جي ڪم، ۽ مخصوص حالتن جي وضاحت ڪري ٿو جن جي تحت هڪ ملازم ڪاميابي سان انفرادي انتظام تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهي ٿو.
قانوني ڍانچي کي سمجهڻ: WMCO
انفرادي انتظام ڪيئن ڪم ڪن ٿا اهو سمجهڻ لاءِ، اسان کي پهريان وڏي پيماني تي نوڪرين جي خاتمي کي منظم ڪندڙ قانون سازي تي نظر وجهڻ گهرجي. هالينڊ ۾، اجتماعي برطرفيون اجتماعي نوڪرين جي نوٽيفڪيشن ايڪٽ پاران منظم ڪيون وينديون آهن، جيڪو WMCO جي نالي سان مشهور آهي (گندي ميلنگ جو مجموعو آنسلاگ).
WMCO جي تحت، هڪ اجتماعي برطرفي تڏهن ٿيندي آهي جڏهن ڪو آجر ٽن مهينن جي عرصي دوران هڪ واحد UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) جي ڪم ڪندڙ علائقي اندر 20 يا وڌيڪ ملازمن جي ملازمت جي معاهدن کي ختم ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو.
جڏهن هي حد پوري ٿي ويندي آهي، ته ملازمت ڏيندڙ کي سخت قانوني ذميوارين کي منهن ڏيڻو پوندو آهي. انهن کي UWV ۽ لاڳاپيل ٽريڊ يونين کي پنهنجن ارادن جي خبر ڏيڻ گهرجي. ان کان علاوه، انهن کي ٽريڊ يونين ۽ ڪمپني جي ورڪس ڪائونسل سان صلاح ڪرڻ گهرجي (اونڊرنمنگسراڊ) جي بحالي جي سببن تي بحث ڪرڻ ۽ متاثر ٿيل عملي لاءِ نتيجن کي گهٽائڻ جا طريقا ڳولڻ لاءِ. WMCO نوٽيفڪيشن گهرجن جي تعميل ۾ ناڪامي سخت پابندين جو سبب بڻجي سگهي ٿي، جنهن ۾ برطرفين کي رد ڪرڻ شامل آهي.
سماجي منصوبي جو ڪردار
اجتماعي برطرفي دوران، ملازم عام طور تي هڪ سماجي منصوبو متعارف ڪرائيندا آهن. هي هڪ دستاويز آهي جيڪو انهن ملازمن کي پيش ڪيل مالي ۽ عملي مدد جو خاڪو پيش ڪري ٿو جيڪي پنهنجون نوڪريون وڃائي رهيا آهن. هڪ سماجي منصوبي ۾ عام طور تي سيورينس پگهار، آئوٽ پليسمينٽ بجيٽ، ۽ قانوني فيس جي واپسي لاءِ ضابطا شامل آهن.
سماجي منصوبي جي قانوني حيثيت توهان جي انفرادي انتظام تي ڳالهين ڪرڻ جي صلاحيت تي تمام گهڻو اثر انداز ٿئي ٿي. اسان عام طور تي ٻن قسمن جي سماجي منصوبن ۾ فرق ڪندا آهيون:
هڪ طرفي سماجي منصوبا
هڪ آجر ٽريڊ يونين جي معاهدي کان سواءِ سماجي منصوبو تيار ڪري ۽ لاڳو ڪري سگهي ٿو. جڏهن ته ورڪس ڪائونسل شايد ٻيهر تنظيم تي مثبت صلاح ڏني هجي، انهن وٽ ملازمت جي شرطن تي متفق ٿيڻ جو قانوني اختيار ناهي جهڙوڪ سيورينس پگهار. ڇاڪاڻ ته هڪ طرفي منصوبن ۾ ملازمن جي نمائندن جي پٺڀرائي نه هوندي آهي، ڊچ عدالتون انهن جي ويجهڙائي سان جانچ ڪن ٿيون. ملازمن وٽ انفرادي شرطن تي ڳالهين ڪرڻ يا جج جي سامهون سيورينس آڇ کي چئلينج ڪرڻ جو وڌيڪ موقعو هوندو آهي جڏهن هڪ سماجي منصوبو هڪ طرفو هوندو آهي.
متفق سماجي منصوبا
جڏهن ڪنهن سماجي منصوبي تي نمائندي ٽريڊ يونين سان ڳالهه ٻولهه ڪئي ويندي آهي ۽ ان تي اتفاق ڪيو ويندو آهي، ته ان جو قانوني وزن اهم هوندو آهي. عدالتون عام طور تي اهو فرض ڪنديون آهن ته ٽريڊ يونينون افرادي قوت جي مفادن جي مناسب نمائندگي ڪيون آهن. نتيجي طور، جج انفرادي ملازمن کي وڌيڪ معاوضو ڏيڻ کان تمام گهڻو لنوائيندا آهن جيڪڏهن سماجي منصوبي تي يونين سان اتفاق ڪيو ويو هجي، اجتماعي معاهدي کي هڪ منصفانه معيار طور ڏسي.
ڇا توهان هڪ انفرادي انتظام تي ڳالهه ٻولهه ڪري سگهو ٿا؟
سماجي منصوبي جي موجودگي جي باوجود، اجتماعي برطرفي دوران انفرادي انتظام تائين پهچڻ بلڪل ممڪن آهي. اڪثر بحالي جي منظرنامي ۾، ملازمت ڏيندڙ ڊگهي ۽ غير يقيني UWV برطرفي جي طريقيڪار مان گذرڻ جي بدران باهمي رضامندي سان ملازمت جا معاهدا ختم ڪرڻ کي ترجيح ڏيندا آهن.
هن کي حاصل ڪرڻ لاءِ، ملازم توهان کي هڪ آبادڪاري جو معاهدو پيش ڪندو (وِسٽ اسٽيلِنگ سووِرين ڪمسٽ يا VSO). هڪ آبادڪاري جو معاهدو هڪ قانوني طور تي پابند معاهدو آهي جيڪو توهان جي روانگي جي صحيح شرطن کي بيان ڪري ٿو. ڇاڪاڻ ته VSO تي دستخط ڪرڻ هڪ رضاکارانه عمل آهي، اهو فطري طور تي ڳالهين جو هڪ لمحو پيدا ڪري ٿو.
جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ سماجي منصوبي جي معياري شرطن تي مڪمل طور تي VSO پيش ڪري ٿو، ته توهان کي ان کي رد ڪرڻ جو حق آهي. جيڪڏهن توهان وٽ مضبوط قانوني يا ذاتي بنياد آهن، ته توهان جوابي شرطون پيش ڪري سگهو ٿا. جڏهن ته، توهان جو ملازمت ڏيندڙ قانوني طور تي توهان جي مطالبن تي متفق ٿيڻ جو پابند ناهي. جيڪڏهن ڳالهيون روڪيون وڃن ٿيون، ته ملازمت ڏيندڙ ممڪن طور تي UWV ذريعي قانوني برطرفي جي رستي سان اڳتي وڌندو.
سماجي منصوبي کان انحراف لاءِ حالتون
جيڪڏهن توهان هڪ اهڙي انفرادي انتظام جي پيروي ڪرڻ جو فيصلو ڪيو جيڪو اجتماعي سماجي منصوبي جي شقن کان وڌيڪ هجي، ته پوءِ توهان جا دليل ڊچ قانون ۽ فقه جي اصولن سان مطابقت رکندا.
سختي جي شق
هڪ چڱيءَ طرح تيار ڪيل سماجي منصوبو بلڪل صاف هجڻ گهرجي، ڪنهن کي ڇا ملندو ان جي تشريح لاءِ ڪابه گنجائش نه ڇڏيندي. جڏهن ته، غير متوقع بي ضابطگين جي حساب سان، اڪثر جامع سماجي منصوبن ۾ هڪ سختي جي شق شامل آهي (هارڊ هائيڊ ڪلاس).
سختي جي شق اهو ٻڌائي ٿي ته ملازم معياري قاعدن کان انحراف ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن سماجي منصوبي جي سختي سان لاڳو ڪرڻ جي نتيجي ۾ ڪنهن مخصوص ملازم لاءِ واضح طور تي غير منصفانه يا ناقابل قبول نتيجو نڪرندو. هن شق کي ڪاميابي سان لاڳو ڪرڻ لاءِ، توهان کي اهو ظاهر ڪرڻ گهرجي ته توهان جي صورتحال توهان جي ساٿين کان غير معمولي طور تي مختلف آهي. مثال طور، جيڪڏهن معياري علحدگي جي حساب سان توهان کي ڊگهي عرصي تائين بغير ادا ڪيل موڪل يا هڪ ويجهي پينشن جي تاريخ جي ڪري سخت نقصان پهچي ٿو، ته توهان وٽ انفرادي انتظام لاءِ بنياد هوندا.
برابري واري علاج جو اصول
جڏهن ڪنهن انفرادي ڊيل تي ڳالهه ٻولهه ڪئي ويندي آهي، ته برابري واري سلوڪ جو اصول هڪ اهم رڪاوٽ هوندو آهي. ملازمن کي قانوني طور تي سٺي ملازمن وانگر ڪم ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي (گوئڊ ورڪگيورشاپ)، جنهن جو مطلب آهي ته اهي هڪ ملازم کي ٻئي تي صحيح، مقصدي جواز کانسواءِ من ماني طور تي ترجيح نٿا ڏئي سگهن.
جيڪڏهن ڪو آجر توهان کي صرف ان ڪري وڌيڪ سيورينس ادائيگي ڏئي ٿو جو توهان وڌيڪ سخت ڳالهين ڪئي آهي، ته اهي هڪ مثال قائم ڪرڻ جو خطرو رکن ٿا. ٻيا متاثر ملازم دعويٰ ڪري سگهن ٿا ته انهن سان غير مساوي سلوڪ ڪيو پيو وڃي. تنهن ڪري، هڪ منفرد انتظام کي محفوظ ڪرڻ لاءِ، توهان کي پنهنجي آجر کي هڪ مقصدي، دستاويزي سبب فراهم ڪرڻ گهرجي جيڪو اهو جواز پيش ڪري ته توهان مختلف علاج جا مستحق ڇو آهيو. اهو هڪ جاري ذاتي زخم جي دعويٰ، حل نه ٿيل پيشه ورانه بيماري، يا توهان جي ملازمت جي تاريخ جي حوالي سان اڳ ۾ موجود تڪرار سان لاڳاپيل ٿي سگهي ٿو جنهن کي هڪ ئي وقت حل ڪرڻ جي ضرورت آهي.
اڻ سڌي طرح امتياز کان بچڻ
انفرادي انتظامن ۽ سماجي منصوبن جي تشخيص ۾ هڪ ٻيو اهم عنصر اڻ سڌي طرح امتياز جي پابندي آهي. ڪڏهن ڪڏهن، معياري ضابطا غير متناسب طور تي هڪ مخصوص آبادي کي متاثر ڪن ٿا. مثال طور، جيڪڏهن هڪ سماجي منصوبو اهڙي طريقي سان تقسيم جي ادائيگي کي محدود ڪري ٿو جيڪو وڏي عمر جي مزدورن کي تمام گهڻو نقصان پهچائي ٿو، اهو اڻ سڌي طرح عمر جي امتياز کي قائم ڪري سگهي ٿو.
جيڪڏهن توهان اهو ظاهر ڪري سگهو ٿا ته توهان جي انفرادي ڪيس ۾ اجتماعي ضابطن جو لاڳو ٿيڻ امتيازي آهي، ته پوءِ آجر قانوني طور تي صورتحال کي درست ڪرڻ تي مجبور هوندو آهي، جنهن جي نتيجي ۾ اڪثر ڪري هڪ ترتيب ڏنل انفرادي آبادڪاري جو معاهدو ٿيندو آهي.
يو ڊبليو وي يا عدالتن اڳيان ڪارروائي ڪرڻ
جيڪڏهن توهان جو آجر انفرادي انتظام تي ڳالهين ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو ۽ توهان معياري آبادڪاري جي معاهدي تي دستخط ڪرڻ کان انڪار ڪريو ٿا، ته آجر UWV کان برطرفي جي اجازت لاءِ درخواست ڏيندو.
UWV طريقيڪار دوران، ڌيان بنيادي طور تي ان ڳالهه تي هوندو آهي ته ڇا آجر وٽ برطرفي لاءِ صحيح معاشي سبب آهي ۽ ڇا ملازمن جي چونڊ صحيح طريقي سان ڪئي وئي هئي (عام طور تي عڪاسي جي اصول کي لاڳو ڪندي، يا afspiegelingsbeginsel). UWV کي سيورينس پگهار ڏيڻ جو اختيار ناهي؛ اهي صرف معاهدي کي ختم ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا يا انڪار ڪن ٿا.
جيڪڏهن UWV اجازت نامو ڏئي ٿو، ته ملازم توهان جو معاهدو ختم ڪري ڇڏيندو، توهان کي قانوني منتقلي جي ادائيگي ادا ڪندو (منتقلي هرگز). جيڪڏهن توهان سمجهو ٿا ته هي معاوضو ڪافي ناهي - ۽ توهان قانوني گهٽ ۾ گهٽ يا سماجي منصوبي جي پيشڪش کان وڌيڪ مستحق آهيو - ته توهان کي سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ درخواست ڏيڻ گهرجي (ڪينٽون ريڪٽر) ختم ٿيڻ جي ٻن مهينن اندر.
عقلمندي ۽ انصاف جو معيار
جڏهن اضافي، منصفانه معاوضي جي دعوائن جو جائزو ورتو وڃي (بلجيڪ ورگوئڊنگ) منتقلي جي ادائيگي جي مٿان، ڊچ عدالتون سخت معيار لاڳو ڪن ٿيون. جيئن سپريم ڪورٽ پاران قائم ڪيو ويو آهي، جيڪڏهن ٽريڊ يونين سان سماجي منصوبي تي اتفاق ڪيو ويو آهي، ته جج صرف ان کان انحراف ڪندو جيڪڏهن ان کي توهان جي ڪيس تي لاڳو ڪرڻ معقوليت ۽ انصاف جي معيارن جي مطابق ناقابل قبول هجي (ٻيهر تيار ڪرڻ ۽ بلجي خيد).
هي هڪ تمام گهڻي قانوني حد آهي. توهان کي ثابت ڪرڻو پوندو ته توهان جي ملازم سخت ڏوهه سان ڪم ڪيو (هٿ ۾ هٿ وجهڻ) يا اهو ته برطرفي جا نتيجا توهان لاءِ مالي طور تي ايترا تباهه ڪندڙ آهن - ۽ توهان جي صورتحال لاءِ ايترا منفرد آهن - جو اجتماعي معاهدو ممڪن طور تي ڪافي نه آهي.
ورڪس ڪائونسل جو ڪردار
جڏهن ته ورڪس ڪائونسل اجتماعي برطرفي جي مالي ضرورت ۽ چونڊ معيار جي انصاف جو جائزو وٺڻ ۾ اهم ڪردار ادا ڪري ٿي، اهي عام طور تي انفرادي ڪيسن ۾ مداخلت نه ڪندا آهن.
جڏهن ته، ٻيهر تنظيم تي ورڪس ڪائونسل جو موقف اڻ سڌي طرح توهان جي ڳالهين جي صلاحيت تي اثر انداز ٿي سگهي ٿو. جيڪڏهن ورڪس ڪائونسل ٻيهر جوڙجڪ جي حوالي سان هڪ منفي صلاح جاري ڪئي آهي، ته آجر جي قانوني حيثيت ڪمزور ٿي ويندي آهي. اهڙين حالتن ۾، آجر اڪثر ڪري ڊگهي قانوني جنگين کان بچڻ ۽ آپريشنل خلل کي روڪڻ لاءِ آبادڪاري جي معاهدن ذريعي سازگار انفرادي انتظامن تي متفق ٿيڻ لاءِ وڌيڪ تيار هوندا آهن.
ٻيهر تنظيم دوران پنهنجا حق محفوظ ڪرڻ
اجتماعي برطرفي کي نيويگيٽ ڪرڻ پيچيده آهي، ۽ سماجي منصوبي جو ڊفالٽ لاڳو ڪڏهن ڪڏهن نازڪ انفرادي عنصرن کي نظرانداز ڪري سگهي ٿو. جڏهن ته ڊچ قانوني نظام اجتماعي معاهدن کي تمام گهڻو اهميت ڏئي ٿو، جيڪڏهن توهان جون حالتون ان جي ضمانت ڏين ٿيون ته انفرادي انتظام کي محفوظ ڪرڻ لاءِ قطعي رستا موجود آهن.
ڇا ڪنهن ڏکيائي جي شق کي استعمال ڪندي، غير مساوي علاج جي سڃاڻپ ڪندي، يا ڪنهن مخصوص قانوني تڪرار کي استعمال ڪندي، هڪ ترتيب ڏنل حل حاصل ڪرڻ لاءِ روزگار جي قانون جي درستگي ۽ گهري سمجھ جي ضرورت آهي. ڇاڪاڻ ته داؤ بلند آهن ۽ قانوني آخري تاريخون سخت آهن، اهو انتهائي سفارش ڪئي وئي آهي ته ڪنهن به حل جي معاهدي يا سماجي منصوبي جي آڇ جو جائزو ڊچ ليبر قانون جي ماهر طرفان توهان جي حقن تي دستخط ڪرڻ کان اڳ ڪيو وڃي.
