ڪم تي بدمعاشي عام کان وڌيڪ عام آهي
ڇا غفلت، بدسلوڪي، خارج ڪرڻ يا ڌمڪيون، ڏهن مان هڪ ماڻهو ساٿين يا عملدارن کان ساخت جي بدمعاشي جو تجربو ڪري ٿو. ۽ نه ئي ڪم تي بدمعاشي جا نتيجا گهٽجڻ گهرجن. سڀ کان پوء، ڪم تي بدمعاشي نه رڳو نوڪررن کي هر سال غير حاضري جا چار ملين اضافي ڏينهن ۽ غير حاضري ذريعي اجرت جي مسلسل ادائيگي ۾ نو سئو ملين يورو خرچ ڪري ٿو، پر ملازمن کي جسماني ۽ ذهني شڪايت پڻ ڪري ٿو.
تنهن ڪري، ڪم تي بدمعاش هڪ سنگين مسئلو آهي. ان ڪري ضروري آهي ته ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ ابتدائي مرحلي ۾ قدم کڻڻ. ڪير ڪري سگهي ٿو يا وٺڻ گهرجي ڪهڙو عمل قانوني فريم ورڪ تي منحصر آهي جنهن ۾ ڪم تي بدمعاش سمجهيو وڃي.
پهريون، ڪم تي بدمعاشي کي درجه بندي ڪري سگهجي ٿو هڪ نفسياتي ڪم لوڊ جي اندر اندر ڪم جي حالتون ايڪٽ جي معني ۾. هن هيٺ قانون، آجر جو فرض آهي ته هڪ پاليسي تي عمل ڪري جنهن جو مقصد بهترين ممڪن ڪم ڪندڙ حالتون پيدا ڪرڻ ۽ مزدور ٽيڪس جي هن فارم کي روڪڻ ۽ محدود ڪرڻ آهي. اهو طريقو جيڪو ملازم طرفان ڪيو وڃي ٿو، وڌيڪ تفصيل سان ڪم ڪندڙ حالتن جي فرمان جي آرٽيڪل 2.15 ۾ بيان ڪيو ويو آهي. اهو خدشو آهي نام نهاد خطري جي فهرست ۽ تشخيص (RI&E).
اهو صرف نه صرف سڀني خطرن ۾ بصيرت مهيا ڪرڻ گهرجي جيڪا ڪمپني ۾ پيدا ٿي سگهي ٿي. RI&E ۾ لازمي طور تي ھڪڙو ايڪشن پلان پڻ ھئڻ گھرجي جنھن ۾ سڃاتل خطرن، جھڙوڪ نفسياتي ڪم لوڊ، شامل آھن. ڇا ملازم RI&E کي ڏسڻ جي قابل ناهي يا RI&E آهي ۽ ان ڪري ڪمپني جي اندر پاليسي صرف غائب آهي؟ پوءِ نوڪر ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ جي ڀڃڪڙي ڪري ٿو.
انهي صورت ۾، ملازم SZW انسپيڪشن سروس کي رپورٽ ڪري سگهي ٿو، جيڪو ڪم ڪندڙ حالتن جي قانون کي لاڳو ڪري ٿو. جيڪڏهن تحقيق ڏيکاري ٿي ته آجر ڪم ڪندڙ حالتن جي ايڪٽ تحت پنهنجي ذميوارين جي تعميل نه ڪئي آهي، انسپيڪٽر SZW آجر تي انتظامي جرمانه لاڳو ڪري سگهي ٿو يا هڪ سرڪاري رپورٽ پڻ ٺاهي سگهي ٿو، جيڪا اهو ممڪن بڻائي ٿي ته مجرمانه تحقيقات کي منظم ڪرڻ.
ان کان علاوه، ڪم تي بدمعاشي پڻ لاڳاپيل آهي وڌيڪ عام حوالي سان آرٽيڪل 7: 658 ڊچ سول ڪوڊ جي. آخرڪار، هي آرٽيڪل محفوظ ڪم ڪندڙ ماحول جي سنڀال جي آجر جي فرض سان پڻ تعلق رکي ٿو ۽ اهو بيان ڪري ٿو ته ان حوالي سان نوڪر کي لازمي طور تي تدبيرون ۽ هدايتون مهيا ڪرڻ گهرجن جيڪي هن جي ملازم کي نقصان پهچائڻ کان روڪڻ لاءِ معقول طور تي ضروري آهن. واضح طور تي، ڪم تي بدمعاش جسماني يا نفسياتي نقصان جي ڪري سگھي ٿو. انهي لحاظ کان، نوڪر کي لازمي طور تي ڪم جي جڳهه ۾ بدمعاشي کي روڪڻ گهرجي، انهي ڳالهه کي يقيني بڻائي ته نفسياتي ڪم جو لوڊ تمام گهڻو نه آهي ۽ يقيني بڻائي ته بدمعاشي جلد کان جلد بند ٿي وڃي.
جيڪڏهن آجر ائين ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو ۽ نتيجي ۾ ملازم کي نقصان ٿئي ٿو، نوڪر ڪم ڪري ٿو سٺي ملازمت جي عملن جي برخلاف، جيئن ڊچ سول ڪوڊ جي سيڪشن 7: 658 ۾ حوالو ڏنو ويو آهي. انهي صورت ۾، ملازم ملازم کي ذميوار ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن نوڪر اهو ظاهر ڪرڻ ۾ ناڪام ٿئي ٿو ته هن پنهنجي سنڀال جو فرض پورو ڪيو آهي يا اهو نقصان ملازم جي ارادي يا عمدي لاپرواهي جو نتيجو آهي، هو ذميوار آهي ۽ ملازم کي ڪم تي بدمعاشي جي نتيجي ۾ نقصان جي ادائيگي ڪرڻ گهرجي. .
جيتوڻيڪ اهو تصور ڪيو وڃي ٿو ته ڪم تي بدمعاشي کي عملي طور تي مڪمل طور تي روڪي نه ٿو سگهجي، نوڪر کي اهڙي طرح ممڪن طور تي ممڪن حد تائين بدمعاش کي روڪڻ يا ان سان مقابلو ڪرڻ لاء مناسب قدم کڻڻ جي اميد رکي سگهجي ٿي. ان لحاظ کان اهو آهي، مثال طور، نوڪر لاءِ هڪ رازدار صلاحڪار مقرر ڪرڻ، شڪايتن جو طريقيڪار قائم ڪرڻ ۽ ملازمن کي بدمعاشي ۽ ان جي خلاف قدمن بابت فعال طور تي آگاهي ڏيڻ عقلمندي آهي. هن معاملي ۾ سڀ کان پري رسي وارو قدم برطرفي آهي.
اهو ماپ نه رڳو نوڪر طرفان، پر ملازم طرفان پڻ استعمال ڪري سگهجي ٿو. اڃا، ان کي کڻڻ، يقينا، ملازم پاڻ طرفان، هميشه عقلمند نه آهي. انهي صورت ۾، ملازم نه رڳو پنهنجي حق کي ختم ڪرڻ جو حق، پر بيروزگاري فائدي جو حق پڻ. ڇا اهو قدم ملازم طرفان ورتو ويو آهي؟ پوء اتي هڪ سٺو موقعو آهي ته برطرفي جو فيصلو ملازم جي مقابلي ۾ ڪيو ويندو.
At Law & More، اسان اهو سمجهون ٿا ته ڪم جي جڳهه جي بلڊنگ ملازم ۽ ملازم ٻنهي تي وڏو اثر وجهي سگهي ٿي. ان ڪري اسان ذاتي طريقا استعمال ڪندا آهيون. ڇا توهان هڪ ملازمت ڏيندڙ آهيو ۽ ڇا توهان toاڻڻ چاهيندا ته واقعي ڪم ڪار ۾ غضب کي ڪيئن روڪڻ يا محدود ڪرڻ؟ ڇا توهان کي ملازم طور ڪم تي بدمعاشي سان منهن ڏيڻو آهي ۽ ڇا توهان toاڻڻ چاهيو ٿا ته توهان ان بابت ڇا ڪري سگهو ٿا؟ يا توهان وٽ هن علائقي ۾ ڪي ٻيا سوال آهن؟ مهرباني ڪري رابطو ڪريو Law & More. اسان توهان سان گڏ ڪم ڪنداسين توهان جي ڪيس ۾ بهترين (فالو اپ) قدمن جو تعين ڪرڻ لاءِ.
اسان جا وڪيل روزگار جي قانون جي شعبي ۾ ماهر آهن ۽ مشوري يا مدد مهيا ڪرڻ ۾ خوش آهن، بشمول جڏهن اهو قانوني ڪارروائي جي اچي ٿي.
