برطرفي روزگار جي قانون ۾ سڀ کان وڌيڪ دور رس قدمن مان هڪ آهي جنهن جا ملازم لاءِ دور رس نتيجا نڪرندا آهن. اهو ئي سبب آهي ته توهان هڪ آجر جي حيثيت سان، ملازم جي برعڪس، صرف ان کي ڇڏي نٿا سگهو. ڇا توهان پنهنجي ملازم کي برطرف ڪرڻ جو ارادو ڪيو ٿا؟ انهي صورت ۾، توهان کي صحيح برطرفي لاءِ ڪجهه شرطن کي ذهن ۾ رکڻ گهرجي. سڀ کان پهريان، اهو طئي ڪرڻ ضروري آهي ته ڇا ملازم جنهن کي توهان برطرف ڪرڻ جو ارادو ڪيو آهي اهو ڪنهن خاص صورتحال ۾ آهي. اهڙا ملازم برطرفي جي تحفظ مان لطف اندوز ٿين ٿا . توهان اسان جي سائيٽ تي هڪ آجر جي حيثيت سان توهان لاءِ نتيجن بابت پڙهي سگهو ٿا: Dismissal.site.
برطرفي جي بنياد
توهان کي لازمي طور تي توهان جي ملازمن جي برطرفي کي هيٺ ڏنل بنيادن تي رکڻ گهرجي.
- معاشي برطرفي جيڪڏهن هڪ يا وڌيڪ نوڪريون لازمي طور ضايع ٿي وينديون ؛
- ڪم جي ڊگهي عرصي لاءِ ناڪامي جيڪڏهن توهان جو ملازم بيمار آهي يا ٻن سالن کان وڌيڪ ڪم لاءِ نااهل آهي.
- خراب ڪم ڪرڻ جڏهن توهان حوصله افزائي سان ظاهر ڪري سگھو ٿا ته توهان جو ملازم پنهنجن فرضن جي ڪارڪردگي لاءِ نا مناسب آهي؛
- قصوروار عمل يا غلطيون جڏهن توهان جو ملازم ڪم تي سنجيدگي سان (سنجيدگيءَ سان) ٿيندو آهي؛
- روزگار جي رشتو ٽوڙيو جيڪڏهن روزگار جي رشتن جي بحالي هاڻي ممڪن نه رهي ۽ برطرفي ناگزير هجي ؛
- بار بار غير حاضري جيڪڏهن توهان جو ملازم باقاعده ڪم تي نه اچي ، بيمار هجي يا معذور هجي ، ۽ اهو توهان جي ڪاروباري عملن لاءِ ناقابل قبول نتيجا آهي ؛
- رهائشي بنيادن تان برطرفي جيڪڏهن اهي حالتون اهڙيون آهن ته توهان لاءِ ملازم جي طور تي معقول ناهي ته توهان پنهنجي ملازم سان معاهدو جاري رکڻ جي اجازت ڏيو.
- ڪم لاءِ ايمانداري اعتراض جڏهن توهان پنهنجي ملازم سان گڏ ٽيبل جي ڀرسان ويٺا آهيو ۽ هن نتيجي تي پهچي چڪا آهيو ته اهو ڪم هڪ ترتيب واري شڪل ۾ سرانجام نٿو ڏئي سگهي ۽ ٻي ترتيب ڏيڻ ڪو مسئلو ناهي.
1 جنوري 2020 کان وٺي، قانون ۾ برطرفي لاءِ هڪ اضافي بنياد آهي، يعني مجموعي بنياد . ان جو مطلب اهو آهي ته توهان هڪ آجر جي حيثيت سان پنهنجي ملازم کي به برطرف ڪري سگهو ٿا جيڪڏهن برطرفي جي ڪيترن ئي بنيادن مان حالتون توهان کي ائين ڪرڻ لاءِ ڪافي سبب ڏين ٿيون. جڏهن ته، هڪ آجر جي حيثيت سان، توهان کي نه رڳو مٿي ذڪر ڪيل قانوني بنيادن مان هڪ تي برطرفي لاءِ پنهنجي پسند جو بنياد رکڻ گهرجي، پر ان جي وجود کي ثابت ۽ ثابت ڪرڻ پڻ گهرجي. برطرفي لاءِ هڪ مخصوص بنياد جي چونڊ ۾ هڪ مخصوص برطرفي جي طريقيڪار پڻ شامل آهي.
ٽڻ جو طريقيڪار
ڇا توهان ڪاروباري سببن جي ڪري يا ڪم جي نااهلي (2 سالن کان وڌيڪ) جي ڪري برطرفي جو انتخاب ڪيو ٿا؟ انهي صورت ۾، توهان کي هڪ آجر جي حيثيت سان UWV کان برطرفي جي اجازت نامي لاءِ درخواست ڏيڻ گهرجي. اهڙي اجازت نامي جي اهل ٿيڻ لاءِ، توهان کي پنهنجي ملازم جي برطرفي جو سبب صحيح طور تي بيان ڪرڻ گهرجي. پوءِ توهان جي ملازم کي ان جي خلاف پاڻ کي بچائڻ جو موقعو ملندو.
UWV وري فيصلو ڪري ٿو ته ڇا ملازم کي برطرف ڪري سگهجي ٿو يا نه. جيڪڏهن UWV برطرفي جي اجازت ڏئي ٿي ۽ توهان جو ملازم متفق نه آهي، توهان جو ملازم ذيلي ضلعي عدالت ۾ درخواست جمع ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن بعد ۾ اهو معلوم ٿئي ٿو ته ملازم حق ۾ آهي، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ روزگار جي معاهدي کي بحال ڪرڻ يا توهان جي ملازم معاوضي کي انعام ڏيڻ جو فيصلو ڪري سگهي ٿو.
ڇا توهان ذاتي سببن جي ڪري برطرف ڪرڻ وارا آهيو؟ پوءِ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جو طريقو اختيار ڪرڻ گهرجي. هي ڪو آسان رستو ناهي. هڪ آجر جي حيثيت سان، توهان هڪ وسيع فائل ٺاهي هوندي جنهن جي بنياد تي اهو ظاهر ڪري سگهجي ٿو ته برطرفي واحد آپشن آهي. صرف ان کان پوءِ عدالت توهان کي توهان جي ملازم سان ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي درخواست جي منظوري ڏيندي.
ڇا توهان اهڙي منسوخي جي درخواست جمع ڪري رهيا آهيو؟ پوءِ توھان جو ملازم آزاد آھي ھن جي خلاف پاڻ کي بچائڻ لاءِ ۽ بيان ڪرڻ لاءِ ڇو ته ھو برطرفي سان متفق نه آھي يا ڇو توھان جو ملازم يقين ڪري ٿو ته ھو علحدگيءَ جي ادائيگي لاءِ اهل ھجڻ گھرجي. صرف جڏهن سڀ قانوني گهرجون پوريون ڪيون وينديون، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ملازمت جي معاهدي کي ٽوڙڻ لاءِ اڳتي وڌندي.
جڏهن ته، باهمي رضامندي سان برطرفي جي ذريعي ، توهان UWV ۽ ذيلي ضلعي عدالت جي ڪارروائي ۾ وڃڻ کان بچي سگهو ٿا ۽ اهڙي طرح خرچ بچائي سگهو ٿا. انهي صورت ۾، توهان کي ڳالهين ذريعي پنهنجي ملازم سان مناسب معاهدن تي پهچڻ گهرجي. جڏهن توهان پنهنجي ملازم سان واضح معاهدا ڪيا آهن، ته پوءِ لاڳاپيل معاهدا هڪ تصفيه معاهدي ۾ رڪارڊ ڪيا ويندا.
اهو ٿي سگهي ٿو، مثال طور، هڪ ضابطي تي مشتمل آهي ته توهان جي ملازم کي ڪهڙي ادائيگي جي ادائيگي ملندي ۽ ڇا هڪ غير مقابلي واري شق لاڳو ٿئي ٿي. اهو ضروري آهي ته اهي معاهدو قانوني طور تي صحيح طور تي ڪاغذ تي رڪارڊ ڪيا وڃن. ان ڪري اهو عقلمند آهي ته معاهدن کي ڪنهن ماهر وڪيل کان جانچيو وڃي. اتفاق سان، توهان جي ملازم کي 14 ڏينهن آهن سائن ان ٿيڻ کان پوءِ ڪيل معاهدن تي واپسي لاءِ.
برطرفي جي صورت ۾ توجه لاءِ پوائنٽون
ڇا توهان پنهنجي ملازمن کي برطرف ڪرڻ جو فيصلو ڪيو آهي؟ پوءِ اهو هيٺين حڪمت ڏانهن ڌيان ڏيڻ پڻ عقلمندي آهي.
منتقلي جي فيس . هي فارم گهٽ ۾ گهٽ قانوني معاوضي سان لاڳاپيل آهي جيڪو هڪ مقرر فارمولي جي مطابق طئي ڪيو ويندو جيڪو توهان پنهنجي مستقل يا لچڪدار ملازم کي برطرفي سان اڳتي وڌڻ تي ڏيو ٿا. WAB جي تعارف سان، هن منتقلي جي ادائيگي جي جمع توهان جي ملازم جي پهرين ڪم ڪندڙ ڏينهن کان ٿيندي آهي ۽ آزمائشي دور ۾ آن ڪال ورڪرز يا ملازم پڻ منتقلي جي ادائيگي جا حقدار آهن. جڏهن ته، ٻئي طرف، ڏهه سالن کان وڌيڪ عرصي تائين ملازمت جي معاهدي سان توهان جي ملازمن لاءِ منتقلي جي ادائيگي جي وڌندڙ جمع منسوخ ڪئي ويندي. ٻين لفظن ۾، اهو توهان لاءِ هڪ آجر جي حيثيت سان "سستو" ٿي ويندو آهي، ٻين لفظن ۾ هڪ ملازم کي ڊگهي مدت جي ملازمت جي معاهدي سان برطرف ڪرڻ آسان آهي.
منصفانه معاوضو . منتقلي جي ادائيگي کان علاوه، هڪ ملازم جي حيثيت سان، توهان کي پنهنجي ملازم کي اضافي سيورينس پگهار پڻ ڏيڻي پوندي. اهو خاص طور تي تڏهن ٿيندو جڏهن توهان جي پاسي کان ڪو سنگين ڏوهه هجي. هن ايڪٽ جي حوالي سان، مثال طور، ڪنهن ملازم جي برطرفي بغير ڪنهن صحيح برطرفي جي سبب، ڌمڪي يا امتياز جو وجود. جيتوڻيڪ منصفانه معاوضو هڪ استثنا نه آهي، اهو صرف خاص ڪيسن سان لاڳاپيل آهي جنهن ۾ عدالت ملازم کي هي منصفانه معاوضو ڏيندي. جيڪڏهن عدالت توهان جي ملازم کي منصفانه معاوضو ڏئي ٿي، ته اها صورتحال جي بنياد تي رقم پڻ طئي ڪندي.
آخري بل . پنهنجي ملازمت جي آخر ۾، توهان جو ملازم جمع ٿيل موڪلن جي ڏينهن جي ادائيگي جو به حقدار آهي. توهان جو ملازم ڪيترا موڪلن جا ڏينهن جو حقدار آهي، اهو ان تي منحصر آهي ته ملازمت جي معاهدي ۽ ممڪن طور تي CLA ۾ ڇا تي اتفاق ڪيو ويو آهي. قانوني موڪلون جيڪي توهان جي ملازم کي ڪنهن به صورت ۾ حقدار آهي، هر هفتي ڪم ڪندڙ ڏينهن جي تعداد کان چار ڀيرا آهن. لائن جي تري ۾، توهان کي صرف ملازم کي جمع ٿيل موڪلن جا ڏينهن ادا ڪرڻا آهن، پر اڃا تائين نه ورتا ويا آهن. جيڪڏهن توهان جو ملازم تيرهين مهيني يا بونس جو به حقدار آهي، ته انهن نقطن تي پڻ آخري بيان ۾ بحث ڪيو وڃي ۽ توهان طرفان ادا ڪيو وڃي.
ڇا توهان هڪ ملازمت ڪندڙ آهيو جيڪو توهان جي ملازم کي برطرف ڪرڻ جو ارادو رکي ٿو؟ پوءِ رابطو Law & More. At Law & More اسان سمجھون ٿا ته برطرفي وارا طريقا نه رڳو پيچيده آھن پر توھان کي ھڪ ملازم جي طور تي وڏا نتيجا به حاصل ڪري سگھن ٿا. ان ڪري اسان ذاتي رستو اختيار ڪيو ۽ گڏجي اسان توهان جي صورتحال ۽ امڪانن جو اندازو لڳائي سگهون ٿا. انهي تجزيي جي بنياد تي ، اسان توهان کي صحيح ايندڙ قدمن بابت صلاح ڪنداسين. اسان برطرفي جي طريقيڪار جي دوران توهان کي صلاح ۽ مدد فراهم ڪرڻ تي پڻ خوش آهيون. ڇا توهان وٽ اسان جي خدمتن بابت يا برطرفي بابت سوال آهي؟ توهان اسان جي ويب سائيٽ تي برطرفي بابت اسان جي خدمتن بابت وڌيڪ معلومات ڳولي سگهو ٿا: هٽائڻ. سائيٽ.
