انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم: پگهار، اسپانسر ۽ فرض

انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم (kennismigrantenregeling) هڪ ڊچ آجر کي صرف پگهار جي بنياد تي هڪ غير EU پيشه ور کي نوڪري ڏيڻ جي اجازت ڏئي ٿي، بغير ڊپلوما جي گهرج، ليبر مارڪيٽ ٽيسٽ يا الڳ ڪم جي اجازت جي. مکيه استثنا: آجر کي اڳ ۾ ئي اميگريشن ۽ نيچرلائيزيشن سروس (IND) جو هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجڻ گهرجي، ۽ پگهار هڪ حد کي پورو ڪرڻ گهرجي جيڪا هر 1 جنوري تي ري سيٽ ڪئي ويندي آهي. جيڪڏهن توهان جو آجر هڪ تسليم ٿيل اسپانسر نه آهي، ته ليبر مارڪيٽ ٽيسٽ سان هڪ واحد پرمٽ (GVVA) متبادل ٿي سگهي ٿو.

اهو رستو آهي جنهن ذريعي گهڻا غير EU پيشه ور ماڻهو هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ ايندا آهن . هيٺ اسين وضاحت ڪريون ٿا ته پگهار جو معيار ڪيئن ڪم ڪري ٿو، اسپانسر جي طور تي ڪهڙي سڃاڻپ شامل آهي، طريقيڪار ڪيئن هلندو آهي ۽ اسڪيم آجر ۽ ملازم تي ڪهڙيون ذميواريون رکي ٿي.

انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم ڇا آهي؟

اهو هڪ غير ملڪي شهري لاءِ گڏيل رهائش ۽ ڪم جو اجازت نامو آهي جيڪو هڪ مخصوص آجر لاءِ مقرر ڪيل پگهار يا ان کان مٿي ڪم ڪري ٿو. پگهار قابليت ۽ ليبر مارڪيٽ جي ضرورت جي معمول جي ٽيسٽن جي جاءِ وٺي ٿي.

قانوني بنياد ايلينز ڊڪري 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000) جو آرٽيڪل 3.30a آهي، جيڪو ايلينز ايڪٽ 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw) جي آرٽيڪل 14 سان گڏ پڙهيو ويندو آهي. ڪنهن به ڊگري جي ضرورت ناهي ۽ خالي جاءِ جو پهريان اشتهار ڏيڻ جي ضرورت ناهي. آجر کي فارين نيشنلز ايمپلائمينٽ ايڪٽ (Wet arbeid vreemdelingen) تحت ڪم جي اجازت (tewerkstellingsvergunning) جي ضرورت ناهي؛ استثنا ان ايڪٽ تي لاڳو ڪندڙ فرمان جي آرٽيڪل 2.1 کان پوءِ آهي.

خيال سادو آهي. جيڪڏهن ڪو ملازم حد کان مٿي ادا ڪرڻ لاءِ تيار آهي، ته مارڪيٽ اهو ظاهر ڪيو آهي ته مزدور جي ضرورت آهي. تنهن ڪري پگهار جو معيار اسڪيم جو مرڪز آهي، ۽ اهو ئي هنڌ آهي جتي گهڻيون درخواستون ناڪام ٿين ٿيون.

رهائشي اجازت نامي ۾ هڪ نوٽ شامل آهي ته ڪم صرف نامزد آجر لاءِ اجازت آهي. آجر جي تبديلي لاءِ نئين آجر پاران نئين درخواست جي ضرورت آهي، هڪ سادي اطلاع نه. اجازت نامو ملازمت جي معاهدي جي مدت لاءِ صحيح آهي، وڌ ۾ وڌ پنجن سالن تائين.

اهو ٻين ڪم جي اجازتن کان ڪيئن مختلف آهي؟

مکيه متبادل آهن EU بليو ڪارڊ، انٽرا ڪارپوريٽ ٽرانسفري پرمٽ، اورينٽيشن سال ۽ سيلف ايمپلائڊ پرمٽ. هر هڪ جون مختلف حالتون آهن ۽ توهان جي مستقبل جي رهائش لاءِ مختلف نتيجا آهن.

يورپي يونين جو بليو ڪارڊ

بليو ڪارڊ يورپي قسم آهي. ان لاءِ گهٽ ۾ گهٽ ٽن سالن جو مڪمل اعليٰ تعليم پروگرام يا، ڪجهه آئي سي ٽي ڪردارن لاءِ، لاڳاپيل پيشه ورانه تجربو گهربل آهي؛ قومي اسڪيم کي ڪنهن به قابليت جي ضرورت ناهي.

بليو ڪارڊ ۾ هڪ معياري پگهار جي حد آهي ۽ تازو گريجوئيٽن لاءِ گهٽ ٿيل آهي. ملازمت جو معاهدو گهٽ ۾ گهٽ ڇهن مهينن لاءِ هجڻ گهرجي. آجر کي هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجڻ جي ضرورت ناهي، جيڪو بليو ڪارڊ کي سڃاڻپ کان سواءِ ڪمپني لاءِ معمول جو متبادل بڻائي ٿو.

بليو ڪارڊ جو فائدو نقل و حرکت آهي. شروعاتي عرصي کان پوءِ اهو ٻيهر شروع ڪرڻ کان سواءِ ٻئي يورپي يونين جي ميمبر رياست ڏانهن منتقل ٿيڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ يورپي يونين ۾ ٻئي هنڌ رهائش ڊگهي مدت جي رهائشي حيثيت ۾ شمار ٿي سگهي ٿي. قومي اجازت نامو ٻنهي مان ڪو به پيش نٿو ڪري. هڪ ڪيريئر لاءِ جيڪو هالينڊ ۾ رهي ٿو، قومي اسڪيم عام طور تي تيز هوندي آهي؛ هڪ لاءِ جيڪو اڳتي وڌي سگهي ٿو، بليو ڪارڊ اضافي ڪاغذن جي لائق ٿي سگهي ٿو.

ڪارپوريٽ جي اندر منتقلي جو اجازت نامو

انٽرا-ڪارپوريٽ ٽرانسفري (ICT) پرمٽ هدايت 2014/66/EU لاڳو ڪري ٿو ۽ EU کان ٻاهر هڪ گروپ اندر ڊچ اداري ڏانهن منتقلي کي ڍڪي ٿو. شرطون ايلينز ڊڪري 2000 جي آرٽيڪل 3.30d ۾ آهن.

اهو مئنيجرن، ماهرن ۽ تربيت يافته ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿو جيڪي اڳ ۾ ئي EU، EEA ۽ سوئٽزرلينڊ کان ٻاهر گروپ لاءِ گهٽ ۾ گهٽ عرصي لاءِ ڪم ڪري چڪا آهن. مئنيجرن ۽ ماهرن لاءِ رهڻ ٽن سالن تائين ۽ تربيت يافته لاءِ هڪ سال تائين محدود آهي. پگهار مارڪيٽ جي مطابق هجڻ گهرجي ۽ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجرن جي ساڳئي حد کي پورو ڪرڻ گهرجي. ICT پرمٽ تي وقت عارضي رهائش جي طور تي شمار ٿئي ٿو ۽ مستقل رهائش جي طرف نه ٿو وٺي.

واقفيت جو سال

اورينٽيشن سال (zoekjaar hoogopgeleiden) ڊچ ادارن جي گريجوئيٽس، قابليت رکندڙ پرڏيهي يونيورسٽين جي گريجوئيٽس ۽ محققن لاءِ هڪ سال جو پرمٽ آهي. ان لاءِ گريجوئيشن يا تحقيق مڪمل ڪرڻ جي ٽن سالن اندر درخواست ڏيڻ لازمي آهي.

انهي سال دوران توهان کي ليبر مارڪيٽ تائين مفت رسائي هوندي: ڪو به آجر، ڪا به نوڪري، ڪا به ڪم جو اجازت نامو ۽ ڪا به پگهار جي حد نه. اهو هڪ انتهائي مهارت وارو مهاجر پرمٽ ناهي، پر اهو هڪ لاءِ عام پل آهي، ۽ اهو هيٺ ڏنل بحث ڪيل گهٽ پگهار جي معيار تائين رسائي ڏئي ٿو.

خود ملازمت وارو رستو

هڪ خود ملازمت ڪندڙ شخص هن اسڪيم کي استعمال نٿو ڪري سگهي، ڇاڪاڻ ته ان لاءِ هڪ آجر ۽ هڪ روزگار جي معاهدي جي ضرورت آهي. خود ملازمت ڪندڙ اميدوارن جو جائزو هالينڊ انٽرپرائز ايجنسي (RVO) جي صلاح تي، تجربي، ڪاروباري منصوبي ۽ ڊچ معيشت ۾ اضافي قدر لاءِ پوائنٽس سسٽم تي ڪيو ويندو آهي.

جديد شروعاتي ڪمپنين تي ۽ آمريڪي شهرين لاءِ، ڊچ-آمريڪي دوستي معاهدي تي الڳ الڳ ضابطا لاڳو ٿين ٿا. هڪ پگهار جي تعمير جيڪا صرف روزگار جي ظاهر پيدا ڪري ٿي، بلڪل اها آهي جيڪا IND ڳولي ٿي.

ملازمت ڏيندڙ کي هڪ تسليم ٿيل اسپانسر ڇو هجڻ گهرجي؟

صرف هڪ آجر جيڪو IND پاران اسپانسر (erkend referent) طور تسليم ڪيو ويو آهي، هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر لاءِ درخواست ڏئي سگهي ٿو. درخواست داخل ڪرڻ کان اڳ سڃاڻپ لازمي طور تي هجڻ گهرجي؛ ان کي پهرين ڀرتي سان متوازي طور تي ترتيب نه ٿو ڏئي سگهجي.

سڃاڻپ ايلينز ايڪٽ 2000 جي آرٽيڪل 2c تحت ڏني وئي آهي. IND چيمبر آف ڪامرس (KvK) سان رجسٽريشن، ڪاروبار جي تسلسل ۽ سالوينسي ۽ ڪمپني ۽ ان جي ڊائريڪٽرن جي اعتبار جي جانچ ڪري ٿو. مختصر واپاري تاريخ وارين ڪمپنين کي صلاح لاءِ هالينڊ انٽرپرائز ايجنسي ڏانهن موڪليو ويندو آهي. قانوني فيصلي جي مدت ٽي مهينا آهي، جيتوڻيڪ قائم ٿيل ڪمپنيون اڪثر ڪري جلد فيصلو حاصل ڪنديون آهن.

IND سڃاڻپ لاءِ فيس وصول ڪري ٿو، گروپ ۾ 50 يا ان کان گهٽ ملازمن سان ڪمپنين لاءِ ڪافي گهٽ شرح سان. سڃاڻپ رد ٿيڻ جي صورت ۾ فيس واپس نه ڪئي ويندي. رقم هر 1 جنوري تي ترتيب ڏني ويندي آهي ۽ ind.nl تي شايع ڪئي ويندي آهي.

سڃاڻپ هڪ اهڙي حيثيت آهي جيڪا ذميواريون کڻندي آهي. IND ان کي آرٽيڪل 2f تحت معطل ڪري سگهي ٿو ۽ ايلينز ايڪٽ 2000 جي آرٽيڪل 2g تحت ان کي واپس وٺي سگهي ٿو، مثال طور اسپانسر جي فرضن جي ڀڃڪڙي کان پوءِ يا جڏهن ڪو ڪمپني ڊگهي عرصي تائين پنهنجي سڃاڻپ استعمال نه ڪئي آهي.

پگهار جو معيار ڪيئن مقرر ڪيو ويندو آهي؟

پگهار جو معيار هڪ مجموعي مهيني رقم آهي، موڪلن جي الاؤنس کانسواءِ، جيڪا هر 1 جنوري تي انڊيڪس ڪئي ويندي آهي. ٽي قومي بينڊ آهن: هڪ 30 سالن يا ان کان وڌيڪ عمر وارن مهاجرن لاءِ، هڪ گهٽ 30 سالن کان گهٽ عمر وارن مهاجرن لاءِ ۽ هڪ گهٽ تازو گريجوئيٽن لاءِ.

رقمون وزارتي ضابطن ذريعي شماريات نيدرلينڊز (سي بي ايس) جي اجتماعي مزدور معاهدي جي اجرت انڊيڪس جي مطابق ترتيب ڏنيون وينديون آهن. انهن جو اعلان ڊسمبر ۾ سرڪاري گزيٽ (اسٽاٽ اسڪورنٽ) ۾ ڪيو ويندو آهي ۽ ind.nl تي شايع ڪيو ويندو آهي. 2026 لاءِ، IND هيٺ ڏنل مجموعي ماهوار رقم لاڳو ڪري ٿو، موڪلن جي الاؤنس کانسواءِ:

• 30 سالن يا ان کان مٿي عمر جي انتهائي ماهر مهاجر: 5,942 يورو؛
• 30 سالن کان گهٽ عمر وارن انتهائي ماهر مهاجر: 4,357 يورو؛
• تازو گريجوئيٽ ۽ اڳوڻي اورينٽيشن سال جي پرمٽ هولڊرز لاءِ گهٽايل معيار: يورو 3,122؛
• EU بليو ڪارڊ: گھٽايل بليو ڪارڊ معيار تحت EUR 5,942، يا EUR 4,754.

اهي انگ اکر هر سال تبديل ٿيندا آهن. آڇ ڪرڻ کان اڳ هميشه ind.nl تي موجوده ٽيبل چيڪ ڪريو . هڪ انگ جيڪو ٻه انڊيڪسيشن رائونڊ پراڻو آهي اهو ڪيترائي سو يورو تمام گهٽ ٿي سگهي ٿو، جيڪو فيس ادا ڪرڻ ۽ اميدوار جي ٻئي هنڌ استعيفيٰ ڏيڻ کان پوءِ انڪار لاءِ ڪافي آهي.

ڪهڙي عمر جي پابندي لاڳو ٿئي ٿي؟

درخواست جي تاريخ تي لاڳو ٿيندڙ رقم فيصلو ڪندڙ آهي. هڪ مهاجر جيڪو پهريون ڀيرو داخلا ڏيڻ وقت 30 سالن کان گهٽ هو، 30 سالن جي ٿيڻ تي اسڪيم مان ٻاهر نه نڪرندو.

IND جي مطابق، هڪ مهاجر جيڪو انڊر 30 بينڊ کان گهٽ شروع ڪيو هو، هيٺين بينڊ کي ساڳئي آجر سان ايڪسٽينشن تي رکي ٿو، ان وقت لاڳو رقم تي. آجر جي تبديلي کان پوءِ، هڪ مهاجر جيڪو 30 سالن جو ٿي چڪو آهي، ان کي اعليٰ بينڊ ملڻ گهرجي.

گريجوئيٽس ۽ محققن لاءِ گهٽ ڪيل معيار

گھٽايل معيار لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن مهاجر وٽ اورينٽيشن سال جو پرمٽ هجي، يا ڪنهن ڊچ اداري يا قابليت واري پرڏيهي پروگرام مان گريجوئيشن ڪئي هجي، ۽ گريجوئيشن جي ٽن سالن اندر انتهائي مهارت وارو ڪم شروع ڪري. اهو انهن ماڻهن کي پڻ شامل ڪري ٿو جن هالينڊ ۾ پي ايڇ ڊي يا سائنسي تحقيق مڪمل ڪئي آهي.

اهو هڪ شروعاتي شرح آهي. ٽن سالن جي ونڊو کان ٻاهر بعد ۾ درخواست تي، مهاجر جي عمر لاءِ عام بينڊ لاڳو ٿئي ٿو. هڪ ملازمت ڏيندڙ جيڪو صرف گهٽايل انگ لاءِ بجيٽ رکي ٿو، پوءِ تيز واڌ کي منهن ڏئي ٿو.

پگهار جي معيار ۾ ڇا شامل آهي؟

صرف مقرر، ضمانت ٿيل مجموعي اجرت جيڪا مهيني ۾ ادا ڪئي ويندي آهي. اها معاهدي ۾ مقرر ڪيل مجموعي مهيني جي پگهار ۽ مقرر ڪيل الاؤنس آهن جيڪي معاهدي ۾ متفق آهن، غير مشروط، مهيني ۾ ادا ڪيا ويندا آهن ۽ ملازم جي بينڪ اڪائونٽ ۾ منتقل ڪيا ويندا آهن.

هيٺيان شمار نه ٿيندا:

• موڪلن جو الائونس، جيتوڻيڪ اهو هڪ قانوني حق آهي؛
• بونس، ڪميشن، منافعي جي حصيداري ۽ ٻيون متغير پگهار؛
• اوور ٽائيم پگهار ۽ شفٽ يا غير منظم ڪلاڪن جا اضافي ڪم؛
• قسم جي ادائيگي، جهڙوڪ ڪمپني جي ڪار، رهائش، انشورنس يا اسڪول جي فيس؛
• خرچ الائونس ۽ هڪ ڀيرو ادائيگيون.

هي هڪ عام تعجب جي وضاحت ڪري ٿو. هڪ مهيني رقم جي آڇ ۽ قانوني موڪلن جي الاؤنس جي آڇ ان رقم جي آڇ وانگر ناهي جنهن ۾ موڪلن جي الاؤنس شامل آهي. ٻئي صورت ۾ مقرر ڪيل ماهوار اجرت تقريباً اٺ سيڪڙو گهٽ آهي، ۽ اهو فرق اڪثر اهو فيصلو ڪري ٿو ته حد پوري ڪئي وئي آهي يا نه. پرڏيهين لاءِ 30 سيڪڙو جو فيصلو هڪ ٽيڪس سهولت آهي ۽ IND جي مجموعي انگ کي تبديل نٿو ڪري. ان بابت سوال ٽيڪس صلاحڪار لاءِ آهن.

ڇا پگهار مارڪيٽ جي مطابق آهي؟

حد کي پورو ڪرڻ ضروري آهي پر هميشه ڪافي ناهي. IND انڪار ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن متفقه پگهار مقابلي واري ڪم لاءِ رواج کان سختي سان انحراف ڪري ٿي، ۽ ملازم انشورنس ايجنسي (UWV) کان صلاح لاءِ پڇي سگهي ٿي.

ٽيسٽ ٻنهي طريقن سان ڪم ڪري ٿي. هڪ جونيئر انتظامي ڪردار جيڪو بلڪل حد تي ادا ڪيو ويندو آهي اهو سوال پيدا ڪري ٿو ته اها پگهار ڇو ادا ڪئي ويندي آهي؛ ساڳئي ملازم تي فرضن ۾ ڪا به تبديلي نه هجڻ سان هڪ واقفيت سال جي پگهار مان اوچتو ٽپو. ملازمن کي پگهار کي هڪ پگهار جي ماپ، هڪ اجتماعي معاهدي يا مقابلي واري عهدن جي اندر رکڻ جي قابل هجڻ گهرجي.

ايپليڪيشن ڪيئن ڪم ڪري ٿي؟

تسليم ٿيل اسپانسر عام طور تي IND ڪاروباري پورٽل ذريعي درخواست داخل ڪندو آهي. جتي مهاجر جي قوميت کي عارضي رهائشي اجازت نامو (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV) جي ضرورت هوندي آهي، داخلا ۽ رهائش جو طريقو (TEV) هڪ فيصلي ۾ ويزا ۽ رهائشي اجازت نامو پيدا ڪندو آهي.

ملازم لاءِ، طريقيڪار عام طور تي هن ريت هلندو آهي:

• هڪ تسليم ٿيل اسپانسر کان نوڪري جي آڇ. IND ويب سائيٽ تي تسليم ٿيل اسپانسرز جي پبلڪ رجسٽر کي چيڪ ڪريو؛ صرف ان رجسٽر ۾ هڪ آجر توهان لاءِ درخواست ڏئي سگهي ٿو.
• ملازمت ڏيندڙ پاران IND کي درخواست. جيڪڏهن توهان کي MVV جي ضرورت آهي، ته ان لاءِ رهائش جي اجازت نامي سان گڏ درخواست ڏني ويندي.
• جيڪڏهن ضرورت هجي ته، پنهنجي ملڪ ۾ ڊچ سفارتخاني يا قونصل خاني مان MVV گڏ ڪريو، ۽ هالينڊ جو سفر ڪريو.
• ميونسپلٽي سان رجسٽريشن، جيڪا توهان کي توهان جي پگهار، بينڪ اڪائونٽ ۽ صحت جي انشورنس لاءِ شهري خدمت نمبر (BSN) ڏئي ٿي.
• IND ڊيسڪ تي توهان جي رهائشي اجازت نامي جي وصولي ۽ ڊچ هيلٿ انشورنس وٺڻ، جيڪو لازمي آهي.

IND ڪيترو وقت وٺندو آهي؟

باقاعده رهائش جي درخواست لاءِ قانوني فيصلي جي مدت 90 ڏينهن آهي (ايلينز ايڪٽ 2000 جو آرٽيڪل 25). تسليم ٿيل اسپانسرز لاءِ، IND جو مقصد فائل مڪمل ٿيڻ کان پوءِ، تقريبن ٻن هفتن اندر فيصلو ڪرڻ آهي.

جيڪڏهن دستاويز غائب آهن ته فيصلي جي مدت معطل ڪئي ويندي آهي، جيڪا دير جو معمول سبب آهي. جيڪڏهن IND وقت تي فيصلو نه ٿو ڪري، ته توهان ڊيفالٽ جو نوٽيس ڏئي سگهو ٿا ۽ پوءِ فيصلو نه ڪرڻ جي خلاف اپيل ڪري سگهو ٿا. دير سان فيصلي لاءِ ڏنڊ جي ادائيگي (dwangsom) جو حق تازن سالن ۾ اميگريشن ڪيسن لاءِ محدود ڪيو ويو آهي؛ ان تي ڀروسو ڪرڻ کان اڳ IND يا پنهنجي صلاحڪار سان موجوده پوزيشن چيڪ ڪريو.

هر درخواست ڏيندڙ لاءِ هڪ فيس ادا ڪرڻي پوندي. انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر پرمٽ ۽ EU بليو ڪارڊ ساڳي فيس کڻندا آهن؛ هڪ پارٽنر ۽ ٻار گهٽ فيس ادا ڪندا آهن. ٽيبل ind.nl تي شايع ٿيل آهي ۽ هر 1 جنوري تي تبديل ٿيندي آهي.

درخواست فائل ۾ ڇا شامل آهي؟

IND ڪاغذ تي فيصلو ڪري ٿو. هڪ درخواست ۾ هڪ قانوني دستاويز غائب آهي، تنهن ڪري معاهدي تي صحيح ٿيڻ کان اڳ دستاويز گڏ ڪرڻ شروع ڪريو.

ملازم کان، IND کي عام طور تي ضرورت هوندي آهي:

• هڪ پاسپورٽ جيڪو متوقع شروعاتي تاريخ کان گهڻو وڌيڪ صحيح آهي؛
• هڪ پيدائش جو سرٽيفڪيٽ، قانوني يا اپوسٽل، ۽ هڪ قسم کڻندڙ مترجم طرفان ترجمو ڪيو ويو جيڪڏهن اهو ڊچ، انگريزي، فرينچ يا جرمن ۾ نه آهي؛
• درخواست جو حصو بڻجندڙ اڳوڻي اعلان، ۽ IND جي فهرست ۾ شامل ملڪن جي شهرين لاءِ ٽي بي جي ٽيسٽ جو اعلان.

ملازمت ڏيندڙ کان، IND کي عام طور تي ضرورت هوندي آهي:

• دستخط ٿيل ملازمت جو معاهدو، جنهن ۾ عهدو، مجموعي ماهوار پگهار، ڪلاڪ، شروعاتي تاريخ ۽ پگهار جي تعدد بيان ڪئي وئي هجي؛
• ملازمت جي حالتن تي IND ضميمو، ٻنهي ڌرين پاران دستخط ٿيل؛
• چيمبر آف ڪامرس جي تفصيل ۽ اسپانسر جو IND سڃاڻپ نمبر، ۽ درخواست تي ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل ۽ تازين سالياني اڪائونٽس.

گهڻا بچاءُ وارا مسئلا معاهدي ۾ هوندا آهن. صرف سالياني انگ جي طور تي بيان ڪيل پگهار، غير واضح ڪلاڪ يا شروعاتي تاريخ جيڪا اڳ ۾ ئي گذري چڪي آهي، هر هڪ هفتي جي قيمت ٿي سگهي ٿي.

ڇا توهان جو ساٿي ۽ ٻار توهان سان گڏ اچي سگهن ٿا؟

ها. توهان جو مڙس يا رجسٽرڊ پارٽنر، هڪ غير شادي شده پارٽنر جيڪو هڪ مستقل رشتي ۾ آهي ۽ توهان جا نابالغ ٻار توهان سان گڏ ساڳئي وقت درخواست ڏئي سگهن ٿا، جيڪو بعد ۾ الڳ درخواست ڏيڻ کان تيز ۽ سستو آهي.

فائل کي قانوني شادي جي سرٽيفڪيٽ يا رجسٽرڊ پارٽنرشپ جو ثبوت، هر ٻار لاءِ پيدائش جي سرٽيفڪيٽ، جتي لاڳاپيل هجي اتي والدين جي اختيار جو ثبوت، ۽ اهو ثبوت گهرجي ته پگهار خاندان جي مدد لاءِ ڪافي آهي.

عام خانداني اتحاد تي فائدو اهو آهي ته توهان جو ساٿي هتي ڇا ڪري سگهي ٿو. هڪ انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر جو ساٿي ڪنهن به آجر لاءِ ڪم ڪري سگهي ٿو، يا خود ملازم طور، الڳ ڪم جي اجازت کان سواءِ. ٻار ڊچ شاگردن وانگر ساڳئي بنياد تي اسڪول ۾ پڙهندا آهن. هڪ ڀيرو اهي ارڙهن سالن جا ٿي ويندا آهن ته انهن کي پنهنجي رهائش جي اجازت نامي جي ضرورت هوندي آهي، ۽ اهو تڏهن ٿيندو آهي جڏهن خاندان گهڻو ڪري پڪڙجي ويندا آهن.

منظوري کان پوءِ توهان کي ڇا بندوبست ڪرڻ جي ضرورت آهي؟

منظوري کان پوءِ ملاقاتن جو هڪ مختصر سلسلو شروع ٿئي ٿو. گهڻيون آخري تاريخون توهان جي اچڻ سان لاڳاپيل آهن، فيصلي سان نه.

• جيڪڏهن ڪو جاري ڪيو ويو آهي ته، MVV تي سفر ڪريو، ان جي 90 ڏينهن جي صحيحيت اندر.
• IND کان پنهنجو رهائشي ڪارڊ گڏ ڪريو ۽ ان کي ڊيسڪ تي چيڪ ڪريو: توهان جي نالي جي اسپيلنگ، صحيحيت جي مدت ۽ ليبر مارڪيٽ تي نوٽ. غلطيون موقعي تي درست ڪرڻ تمام آسان آهن.
• منتقل ٿيڻ جي پنجن ڏينهن اندر ميونسپلٽي سان رجسٽر ٿيو، پنهنجي پاسپورٽ، ڪرائي جي معاهدي ۽ قانوني شهري حيثيت جي دستاويزن سان.
• چئن مهينن اندر ڊچ بنيادي صحت جي انشورنس وٺو؛ دير سان داخلا تي جرمانو ٿيندو.
• ٽن مهينن اندر هڪ DigiD ۽، جيڪڏهن توهان جي قوميت کي ضرورت هجي ته، ٽي بي جي ٽيسٽ جو بندوبست ڪريو.

اسپانسر جا جاري فرض ڪهڙا آهن؟

هڪ تسليم ٿيل اسپانسر جا ايلينز ايڪٽ 2000 جي آرٽيڪل 2a تحت ٽي مستقل فرض آهن: اطلاع ڏيڻ جو فرض، رڪارڊ رکڻ جو فرض ۽ سنڀال جو فرض.

تفصيلات Aliens Regulations 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) ۽ Aliens Decree 2000 ۾ آهن:

• اطلاع ڏيڻ جو فرض. اسپانسر کي رهائش جي حق سان لاڳاپيل ڪنهن به تبديلي جي چئن هفتن اندر IND کي اطلاع ڏيڻ گهرجي، جهڙوڪ ملازمت جو خاتمو، پگهار ۾ گهٽتائي، عهدي جي تبديلي يا گروپ اندر قانوني وجود ۾ تبديلي. اندروني طور تي عارضي طور بيان ڪيل گهٽتائي جي پڻ رپورٽ ڪرڻ گهرجي.
• رڪارڊ رکڻ جو فرض. اسپانسر کي ملازمت ختم ٿيڻ کان پوءِ پنجن سالن تائين هر مهاجر تي هڪ فائل رکڻ گهرجي، جنهن ۾ پاسپورٽ ۽ رهائش جي دستاويز، دستخط ٿيل معاهدو، پگهار جي پرچي ۽ پگهار جا رڪارڊ، ۽ قابليت جو ثبوت هجي جتي گهٽ ڪيل معيار استعمال ڪيو ويو هو.
• سنڀال جو فرض. اسپانسر کي مهاجر کي داخلا ۽ رهائش جي حالتن بابت صحيح طور تي آگاهي ڏيڻ گهرجي، احتياط سان ڀرتي ۽ چونڊ ڪرڻ گهرجي، ۽ ڪجهه حالتن ۾ مهاجر جي روانگي جو خرچ برداشت ڪرڻ گهرجي.

خلاف ورزين جي سزا غير ملڪي ايڪٽ 2000 جي آرٽيڪل 55a تحت انتظامي جرمانو آهي ۽، سنگين يا بار بار ڪيسن ۾، سڃاڻپ جي معطلي يا واپسي سان. واپسي اصل سزا آهي: اهو نه رڳو مستقبل جي ڀرتي کي روڪي ٿو پر ان سڃاڻپ تي اڳ ۾ ئي ملازم هر مهاجر کي پڻ متاثر ڪري ٿو.

نگراني ڇو وڌي رهي آهي؟

هي منصوبو سياسي جاچ هيٺ آهي ڇاڪاڻ ته اهڙين تعميرات ۾ هڪ مهاجر کي نالي ماتر پگهار جي حد تي ملازم رکيو ويندو آهي جڏهن ته اصل ڪم ۽ پگهار ٻئي هنڌ هوندي آهي. جواب مختلف حدن جي بدران وڌيڪ نگراني رهيو آهي.

نيدرلينڊز ليبر اٿارٽي (Nederlandse Arbeidsinspectie) سان گڏجي، IND رپورٽ ٿيل پگهارن جو پگهار ۽ ٽيڪس ڊيٽا سان مقابلو ڪري ٿو ۽ تضادن جي پيروي ڪري ٿو. پگهار ۾ گهٽتائي يا عهدي جي تبديلي جي دير سان رپورٽنگ پاڻ ۾ هڪ خلاف ورزي آهي. سيڪنڊمينٽ تعميرات، جنهن ۾ مهاجر ٽئين پارٽي لاءِ ڪم ڪري ٿو جڏهن ته اسپانسر باضابطه آجر رهي ٿو، خاص ڌيان ڇڪائي ٿو.

تنهن ڪري هڪ تسليم ٿيل اسپانسر کي هڪ عمل جي ضرورت آهي: تعميل لاءِ ذميوار هڪ نامزد شخص، پرمٽ جي ختم ٿيڻ جي تاريخن ۽ چئن هفتن جي رپورٽنگ جي آخري تاريخن لاءِ هڪ ڪئلينڊر، ۽ فائلون جيڪي درخواست تي پيش ڪري سگهجن ٿيون.

جيڪڏهن نوڪري ختم ٿي وڃي ته ڇا ٿيندو؟

جڏهن ملازمت ختم ٿئي ٿي، ته اجازت نامو پنهنجو بنياد وڃائي ٿو ۽ آجر کي ان جي رپورٽ ڪرڻ گهرجي. پوءِ توهان وٽ هڪ تسليم ٿيل اسپانسر سان نئين نوڪري ڳولڻ لاءِ ڳولا جو عرصو آهي: عام صورت ۾ ٽي مهينا.

هڪ دفعو توهان وٽ ٻن سالن يا ان کان وڌيڪ عرصي لاءِ پرمٽ هجي ته هڪ ڊگهو ڳولا جو عرصو لاڳو ٿي سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته هن نقطي تي EU ضابطا مرحليوار لاڳو ٿي رهيا آهن. جيئن ته هي تازو تبديل ٿيو آهي، صرف ٽن مهينن جي انگ تي ڀروسو نه ڪريو: IND کان لکت ۾ تصديق ڪرڻ لاءِ پڇو ته ڪهڙو عرصو توهان تي لاڳو ٿئي ٿو. ڳولا جو عرصو صرف توهان جي موجوده پرمٽ جي صحيحيت اندر هلندو آهي، تنهن ڪري هڪ پرمٽ جيڪو نوڪري ختم ٿيڻ کان جلد ئي ختم ٿي ويندو آهي ان کي وڌائڻ جي ضرورت پوندي.

عام طور تي اهو عرصو تڏهن شروع ٿئي ٿو جڏهن ملازمت اصل ۾ ختم ٿئي ٿي، نه جڏهن برطرفي جو اعلان ڪيو ويندو آهي. برطرفي جو سبب ڳولا جي مدت تي اثر انداز نٿو ٿئي، پر اهو ٻئي هنڌ اهم آهي. جيڪڏهن توهان نئين نوڪري کان سواءِ استعيفيٰ ڏيو ٿا، ته توهان پنهنجي بيروزگاري جي فائدي ۽ پنهنجي رهائش کي خطرو ڪندا. رهائش جي حوالي سان ڳالهين کان سواءِ هڪ آبادڪاري جو معاهدو هڪ ئي وقت ٻئي مسئلا پيدا ڪري سگهي ٿو.

خاندان جا ميمبر نڪتل پرمٽ رکن ٿا. جيڪڏهن توهان جو پرمٽ واپس ورتو وڃي ٿو، ته ان سان توهان جي ساٿي ۽ ٻارن جا حق ختم ٿي ويندا، جنهن ۾ ساٿي جو ڪم ڪرڻ جو حق به شامل آهي. ڇاڪاڻ ته نوڪري وڃائڻ سان ڳولا جو دور شروع ٿئي ٿو، اهو اڳ ۾ ئي ڄاڻڻ ۾ مدد ڪري ٿو ته هالينڊ ۾ روزگار جو وڪيل ڪيئن چونڊيو وڃي.

ڇا هي اسڪيم مستقل رهائش جو سبب بڻجي ٿي؟

ها. هڪ انتهائي ماهر مهاجر جي حيثيت سان رهائش غير عارضي آهي ۽ ڊچ مستقل رهائش جي اجازت نامي يا EU جي ڊگهي مدت جي رهائشي اجازت نامي لاءِ گهربل پنجن سالن جي مسلسل قانوني رهائش ۾ شمار ٿئي ٿي.

ٻيون شرطون ڪافي ۽ مستحڪم آزاد آمدني، مسلسل مکيه رهائش، اجازتن جو هڪ اڻ ٽٽل سلسلو ۽ سطح A2 تي شهري انضمام امتحان يا هڪ استثنا آهن. ICT پرمٽ تي وقت شمار نه ڪيو ويندو آهي. هڪ اورينٽيشن سال جي پرمٽ تي رهائش، جيڪو ايلينز ڊڪريري 2000 جي آرٽيڪل 3.4 جي تحت ڏنو ويو آهي، مستقل رهائش ۽ قدرتي ڪرڻ ۾ شمار ٿئي ٿو.

ڊچ نيشنلٽي ايڪٽ (Rijkswet op het Nederlanderschap) تحت نيچرلائيزيشن لاءِ في الحال پنجن سالن جي بي ترتيب قانوني رهائش، شهري انضمام امتحان ۽ اصولي طور تي، توهان جي پوئين قوميت کي ڇڏڻ جي ضرورت آهي، استثنا سان. مدت کي ڏهه سالن تائين وڌائڻ جي تجويزن تي بحث ڪيو ويو آهي پر عمل ۾ نه آيو آهي.

جيڪڏهن IND انڪار ڪري ته توهان ڇا ڪري سگهو ٿا؟

توهان فيصلي جي چئن هفتن اندر IND ۾ اعتراض داخل ڪري سگهو ٿا، ۽ جيڪڏهن اعتراض ناڪام ٿئي ٿو ته عدالت ۾ اپيل ڪري سگهو ٿا. اميگريشن ڪيسن ۾ اهو عرصو چار هفتا آهي، عام انتظامي قانون جي ڇهن هفتن جو نه.

انڪار عام طور تي چار سببن تي اچي ٿو: درخواست ڏيندڙ جي عمر يا درجي جي معيار کان گهٽ پگهار، هڪ آجر جيڪو تسليم ٿيل اسپانسر نه هجڻ جو نتيجو نڪتو، هڪ نامڪمل فائل، يا غير قانوني رهائش جو اڳوڻو عرصو. پهرين ٽن کي فائل ڪرڻ کان اڳ روڪي سگهجي ٿو. اعتراض جي طريقيڪار لاءِ اسان جي گائيڊ وضاحت ڪري ٿي ته اعتراض ڪيئن ڪم ڪندو آهي. عملي طور تي، هڪ چڱي طرح تيار ڪيل اعتراض اڪثر ڪامياب ٿئي ٿو جتي انڪار مواد جي بدران گم ٿيل دستاويزن تي ٻڌل هو.

تت ۾

• انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر اسڪيم غير يورپي يونين جي پيشه ور ماڻهن کي پگهار جي بنياد تي داخلا ڏئي ٿي، بغير ڊپلوما جي گهرج يا الڳ ڪم جي اجازت جي.
• فائل ڪرڻ کان اڳ آجر کي هڪ تسليم ٿيل اسپانسر هجڻ گهرجي؛ سڃاڻپ ۾ آگاهي ڏيڻ، رڪارڊ رکڻ ۽ سار سنڀال جا جاري فرض شامل آهن.
• پگهار جو معيار موڪلن جي الاؤنس کانسواءِ مجموعي مهيني جي رقم آهي، جيڪا هر 1 جنوري تي ٻيهر مقرر ڪئي ويندي آهي؛ بونس، قسم جي الاؤنس ۽ اوور ٽائيم شمار نه ٿيندا آهن.
• نوڪري وڃائڻ کان پوءِ توهان وٽ گهٽ ۾ گهٽ ٽي مهينا آهن ته هڪ نئون تسليم ٿيل اسپانسر ڳوليو؛ پرمٽ تي ٻن سالن کان پوءِ هڪ ڊگهو عرصو لاڳو ٿي سگهي ٿو، تنهن ڪري IND سان موجوده قاعدي جي جانچ ڪريو.
• IND جي انڪار خلاف اعتراض چار هفتن اندر داخل ڪرائڻ گهرجن.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڪهڙا قانوني سوال اڪثر پڇيا ويندا آهن؟

جڏهن توهان هالينڊ منتقل ٿيندا آهيو ته رهائش جو اجازت نامو ڪڏهن ڪڏهن ئي واحد قانوني سوال هوندو آهي. ان کان پوءِ ايندڙ سوال گهڻو ڪري ملازمت جي معاهدي بابت هوندا آهن جنهن تي اجازت نامو منحصر هوندو آهي، هڪ باني کي ڪهڙي ڪمپني جي ضرورت هوندي آهي، ۽ هڪ خاندان سان ڇا ٿيندو آهي جڏهن هڪ رشتو ختم ٿي ويندو آهي جڏهن ته هڪ پارٽنر جو رهڻ جو حق ٻئي تي منحصر هوندو آهي.

• هالينڊ ۾ ڪمپني قائم ڪرڻ لاءِ وڪيل چونڊڻ، انهن باني لاءِ جن کي ڊچ اداري جي ضرورت آهي.
• هالينڊ ۾ طلاق جو بندوبست ڪرڻ، جنهن ۾ هڪ انحصار ڪندڙ پرمٽ لاءِ علحدگي جو مطلب ڇا آهي.

Law & More ملازمن کي سڃاڻپ ۽ اسپانسر جي تعميل تي صلاح ڏئي ٿو، ۽ ملازمن کي انهن جي اجازت نامي، انهن جي معاهدي ۽ ملازمت ختم ٿيڻ تي انهن جي اختيارن تي. پڪ ناهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو؟ اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو. اسان توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن بابت ٻڌائينداسين.

ڪيئن Law & More اسان جي ويب سائيٽ تي وضاحت ڪئي وئي آهي ته ان ۾ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي انتهائي ماهر مهاجر وڪيل صفحي.