هالينڊ ۾ مقرر مدت جي ملازمت جو معاهدو

هالينڊ ۾ هڪ مقرر مدت جي ملازمت جو معاهدو قانون جي عمل سان متفقه تاريخ تي ختم ٿئي ٿو. توهان کي UWV کان برطرفي جي اجازت جي ضرورت ناهي، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ ڪا درخواست نه آهي ۽ ختم ٿيڻ جو ڪو نوٽيس ناهي: جڏهن مدت ختم ٿي ويندي آهي، معاهدو ختم ٿي ويندو آهي. مکيه استثنا ڊچ سول ڪوڊ (BW) جي آرٽيڪل 7:668a ۾ زنجير جو قاعدو آهي: ان کان وڌيڪ ڪريو ۽ معاهدو ڪنهن به شيءِ تي دستخط ڪرڻ کان سواءِ مستقل ٿي ويندو آهي.

خودڪار ختم ٿيڻ جو مطلب اهو ناهي ته ملازم کي ڪجهه به ڪرڻو ناهي. ملازم کي اڳواٽ اطلاع ڏيڻ جو فرض، زنجير جو قاعدو، ۽ آزمائشي دورن ۽ غير مقابلي واري شقن تي حدون سڀ لاڳو ٿين ٿيون. انهن مان هر هڪ کي قيمت ادا ڪرڻي پوندي جيڪڏهن اهو غلط ٿئي ٿو. ملازمن کي، موڙ ۾، عارضي معاهدي جي تحت مستقل معاهدي جي ڀيٽ ۾ گهٽ سيڪيورٽي حاصل آهي.

هڪ مقرر مدت جي ملازمت جو معاهدو ڇا آهي؟

هڪ مقرر مدت وارو معاهدو، جنهن کي عارضي معاهدو (tijdelijk معاهدو) پڻ سڏيو ويندو آهي، هڪ محدود مدت لاءِ ڪيو ويندو آهي. ڇهه مهينا ۽ هڪ سال عام چونڊون آهن، پر ڪجهه مهينا يا ڪيترائي سال برابر ممڪن آهن. مدت جي آخر ۾ معاهدو ڪنهن به ڌر کي ڪارروائي ڪرڻ کان سواءِ ختم ٿي ويندو آهي.

پڄاڻي ڪئلينڊر جي تاريخ هجڻ ضروري ناهي. هڪ معاهدو هڪ منصوبي جي مدت تائين يا ڊگهي مدت جي بيمار موڪل تي هڪ ساٿي کي ڍڪڻ لاءِ پڻ هلي سگهي ٿو جيستائين اهو ساٿي واپس نه اچي. انهن حالتن ۾ اختتام کي مقصد طور تي طئي ڪرڻ گهرجي - منصوبي جي مڪمل ٿيڻ، ڪم تي واپسي - ته جيئن اهو آجر يا ملازم جي مرضي تي منحصر نه هجي. هڪ مبهم طور تي بيان ڪيل اختتام هڪ حقيقي مسودي جو خطرو آهي: هڪ عدالت پوءِ معاهدي کي اوپن اينڊڊ طور پڙهي سگهي ٿي.

ڪيترا عارضي معاهدا هڪ ٻئي جي پٺيان ٿي سگهن ٿا؟

موجوده زنجير جي قاعدي تحت، هڪ آجر وڌ ۾ وڌ ڇٽيهه مهينن اندر وڌ ۾ وڌ ٽي لڳاتار عارضي معاهدا ڪري سگهي ٿو. ڪنهن به حد کان وڌيڪ ۽ آخري معاهدو خودڪار طريقي سان هڪ غير معين مدت لاءِ هڪ معاهدو هوندو (آرٽيڪل 7:668a BW).

جيڪڏهن ملازم ڇهن مهينن يا ان کان گهٽ عرصي کان نوڪري کان ٻاهر رهيو آهي ته معاهدا لڳاتار شمار ڪيا ويندا. تنهن ڪري زنجير کي ٽوڙڻ لاءِ ڇهن مهينن کان وڌيڪ وقفو گهربل آهي. ڏينهن کي احتياط سان ڳڻيو: هڪ وقفو جيڪو ڪجهه ڏينهن ننڍو ٿئي ٿو اهو زنجير کي برقرار رکي ٿو.

عملي طور تي ٻه سڌارا اهم آهن. پهريون، هڪ اجتماعي مزدور معاهدو (cao) قانوني حدن کان ٻاهر ٿي سگهي ٿو. اهو خاص طور تي مقرر ڪيل نوڪرين لاءِ وڌيڪ معاهدن جي اجازت ڏئي سگهي ٿو، يا موسمي ڪم لاءِ ٽن مهينن جو ننڍو وقفو، ۽ اهو قانون کان به سخت ٿي سگهي ٿو. تنهن ڪري لاڳو ٿيندڙ cao پڙهڻ لاءِ پهريون دستاويز آهي، آخري نه. ٻيو، سلسلو لڳاتار ملازمن جي وچ ۾ هلندو آهي جيڪي هڪ ٻئي جا جانشين سمجهيا ويندا آهن. اهو ڪمپني جي قبضي تي پيدا ٿئي ٿو، ۽ ساڳئي طرح جتي هڪ ملازم پهريون ڀيرو هڪ روزگار ايجنسي ذريعي ڪم ڪري ٿو ۽ پوءِ سڌو سنئون ساڳئي يا ساڳئي ڪم لاءِ مصروف آهي. آجر تبديل ٿئي ٿو؛ ڳڻپ ٻيهر شروع نه ٿيندي آهي.

لچڪدار مزدورن لاءِ وڌيڪ سيڪيورٽي ايڪٽ تحت ڪهڙيون تبديليون اينديون؟

زنجير کي ٽوڙڻ وارو وقفو ڇهن مهينن کان وڌي ٽن سالن تائين ٿيندو. لچڪدار مزدورن لاءِ وڌيڪ سيڪيورٽي ايڪٽ (Wet meer zekerheid flexwerkers) سينيٽ پاران 7 جولاءِ 2026 تي منظور ڪيو ويو ۽ جولاءِ 2026 ۾ Staatsblad ۾ شايع ٿيو. هاڻي تيار ڪيل معاهدا اڃا تائين هلي سگهن ٿا جڏهن نوان ضابطا لاڳو ٿين ٿا.

عارضي معاهدن لاءِ سڌارن جو بنيادي مقصد 1 جنوري 2028 تي لاڳو ٿيندو. ڇٽيهه مهينن ۾ ٽن معاهدن جو قاعدو برقرار رهندو. وقفو ڇا تبديل ٿئي ٿو: ڇهن مهينن جو وقفو جيڪو هاڻي زنجير کي ٻيهر سيٽ ڪري ٿو ٽي سال ٿي ويندو آهي. عملي طور تي اهو واقف تعمير کي ختم ڪري ٿو جنهن ۾ هڪ ملازم کي ستن مهينن جي وقفي کان پوءِ عارضي معاهدن جي هڪ نئين سيريز تي واپس آندو ويندو آهي. شاگرد ۽ شاگرد جيڪي هڪ ننڍڙي پاسي واري نوڪري سان گڏ آهن اهي ڇهن مهينن جو وقفو رکن ٿا، ۽ موسمي ڪم لاءِ هڪ سي اي او وقفو ٽن مهينن تي رکي سگهي ٿو.

ساڳيو ايڪٽ صفر-آورز ڪانٽريڪٽ کي بينڊوڊٿ ڪانٽريڪٽ سان تبديل ڪري ٿو ۽ ايجنسي ورڪرز جي پوزيشن کي تبديل ڪري ٿو. ايجنسي ورڪرز لاءِ ملازمت جي برابر شرطن جا ضابطا اڳ ۾ لاڳو ٿين ٿا، 31 ڊسمبر 2026 کان. نوان ضابطا اڳ ۾ ئي هلندڙ معاهدن سان ڪيئن سلوڪ ڪن ٿا اهو ايڪٽ جي عبوري قانون تي منحصر آهي، تنهن ڪري موجوده زنجير تي ڀروسو ڪرڻ کان اڳ ان کي چيڪ ڪريو.

عارضي معاهدي ۾ ڇا ٿي سگهي ٿو ۽ ڇا نه ٿي سگهي ٿو؟

هڪ مقرر مدت واري معاهدي جو مواد گهڻو ڪري هڪ مستقل معاهدي جي عڪاسي ڪري ٿو. جڏهن ته، ٽي شقون پنهنجن ضابطن جي پيروي ڪن ٿيون.

ڇا آزمائشي مدت جي اجازت آهي؟

هميشه نه. آرٽيڪل 7:652 BW جي تحت، ڇهن مهينن يا گهٽ جي معاهدي ۾ آزمائشي مدت تي اتفاق نه ٿو ڪري سگهجي. ڇهن مهينن کان وڌيڪ پر ٻن سالن کان گهٽ جي معاهدي ۾، وڌ ۾ وڌ هڪ مهينو آهي. ٻن سالن يا وڌيڪ جي مقرر مدت واري معاهدي ۾، ۽ مستقل معاهدي ۾، وڌ ۾ وڌ ٻه مهينا آهي. هڪ آزمائشي مدت جيڪا اجازت کان وڌيڪ آهي ان جي مڪمل طور تي باطل آهي - اهو قانوني وڌ ۾ وڌ تائين گهٽ نه ڪيو ويندو آهي. ان عرصي دوران برطرفي جو ڪو به بنياد ناهي.

ڇا معاهدو جلد ختم ڪري سگهجي ٿو؟

صرف جيڪڏهن ان ۾ هڪ عبوري نوٽيس شق هجي (tussentijds opzegbeding، آرٽيڪل 7:667 پيراگراف 3 BW). هڪ کان سواءِ، ڪو به ڌر آخري تاريخ کان اڳ نوٽيس نٿو ڏئي سگهي. شق کي شامل ڪرڻ عام طور تي عقلمندي آهي، ۽ نوٽيس جي مدت کي واضح طور تي بيان ڪيو وڃي. ياد رکو ته شق ٻنهي طريقن کي ڪٽي ٿي: اهو ملازم کي جلدي ڇڏڻ جي اجازت ڏئي ٿو جيترو اهو ملازم کي معاهدو ختم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

ڇا هڪ غير مقابلي واري شق شامل ڪري سگهجي ٿي؟

اصول ۾ نه. 1 جنوري 2015 کان وٺي، هڪ عارضي معاهدي ۾ هڪ غير مقابلي واري شق صرف تڏهن صحيح آهي جڏهن معاهدي ۾ سببن جو هڪ لکيل بيان شامل هجي جيڪو ڏيکاري ٿو ته شق اهم ڪاروباري يا خدمت جي مفادن جي ڪري ضروري آهي (آرٽيڪل 7:653 BW). هڪ بوائلر پليٽ جواز جاچ کان بچي نه سگهندو، ۽ ڪنهن به سبب کان سواءِ هڪ شق باطل آهي.

هڪ مقرر مدت جو معاهدو ڪيئن ختم ٿئي ٿو؟

معاهدو تڏهن ختم ٿيندو آهي جڏهن متفقه مدت ختم ٿيندي آهي يا منصوبو مڪمل ٿيندو آهي. ڇهن مهينن يا ان کان وڌيڪ عرصي جي معاهدن لاءِ، آجر کي ملازم کي آخري تاريخ کان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ لکت ۾ اطلاع ڏيڻ گهرجي (اعلان، آرٽيڪل 7:668 BW). نوٽيس ۾ چيو ويو آهي ته ڇا معاهدو جاري رکيو ويندو ۽، جيڪڏهن ائين آهي، ته ڪهڙن شرطن تي.

جيڪڏهن ملازم نوٽيس نه ٿو ڏئي، ته ان کي هڪ مهيني جي پگهار جو معاوضو ڏيڻو پوندو. جيڪڏهن نوٽيس دير سان اچي ٿو، ته ان رقم جو هڪ متناسب حصو واجب الادا آهي. ملازم کي اهو ثابت ڪرڻ جي قابل هوندو ته تحريري نوٽيس وقت تي ڏنو ويو هو. رجسٽرڊ پوسٽ، يا پهچائڻ ۽ پڙهڻ جي تصديق سان هڪ اي ميل، تنهن ڪري ننڍڙي ڪوشش جي لائق آهي. ذميواري لاڳو ٿئي ٿي تڏهن به جتي تسلسل هر ڪنهن لاءِ واضح هجي.

هڪ عارضي معاهدو ڪڏهن مستقل ٿيندو آهي؟

قانون جي عمل سان، هڪ ڀيرو زنجير جي قاعدي کان وڌي وڃڻ کان پوءِ، تبديلي پاڻمرادو ٿيندي آهي. اهو معاملو تڏهن ٿيندو آهي جڏهن چوٿون لڳاتار معاهدو ختم ٿئي ٿو، يا جڏهن سلسلو ڇٽيهه مهينن کان وڌيڪ هلندو آهي جڏهن ته وقفا ڇهن مهينن اندر رهندا آهن. ڪو به دستاويز تبديلي کي رڪارڊ نٿو ڪري. ان کان پوءِ، ملازمت ختم ڪرڻ لاءِ UWV کان برطرفي جي اجازت، عدالتي حڪم يا تصفيه جي ضرورت هوندي آهي.

ڪير زنجير جي قاعدي کان ٻاهر آهي؟

زنجير جو قاعدو هر ڪنهن تي لاڳو نٿو ٿئي. BBL ووڪيشنل پروگرام تحت اپرنٽس شپ معاهدا ۽ ارڙهن سالن کان گهٽ عمر وارا ملازم جيڪي سراسري طور تي هفتي ۾ ٻارهن ڪلاڪن کان وڌيڪ ڪم نه ڪندا آهن، انهن کي خارج ڪيو ويو آهي. ايجنسي شق (uitzendbeding) سان ايجنسي ڪارڪنن لاءِ، عام زنجير جو قاعدو صرف ايجنسي سان پهرين دور کان پوءِ لاڳو ٿئي ٿو. ملازم جيڪي رياستي پينشن جي عمر تائين پهچي ويا آهن هڪ الڳ نظام هيٺ اچن ٿا، جنهن تحت چئن سالن ۾ ڇهه عارضي معاهدن جي اجازت آهي.

عارضي معاهدن بابت تڪرارن کان ڪيئن بچجي؟

عارضي معاهدن بابت ڪيترائي تڪرار تڪرار جي بدران مسودي سان شروع ٿين ٿا: هڪ آزمائشي عرصو جيڪو تمام ڊگهو آهي، ڪجهه ڏينهن جو وقفو تمام ننڍو آهي، هڪ انزيگنگ جيڪا ثابت نه ٿي سگهي. هڪ ماڊل معاهدو جيڪو احتياط سان تيار ڪيو ويو آهي ۽ مسلسل استعمال ڪيو ويندو آهي انهن مان گهڻن مسئلن کي روڪيندو آهي. اهو دعويٰ کان به گهڻو سستو آهي جيڪو غلطي جي پٺيان اچي ٿو. ڊچ روزگار قانون لاءِ اسان جي گائيڊ عارضي معاهدي کي ان جي وسيع تناظر ۾ مقرر ڪري ٿي.

تت ۾

• هڪ مقرر مدت وارو معاهدو پاڻمرادو متفقه تاريخ يا واقعي تي ختم ٿي ويندو آهي؛ ڪنهن به برطرفي جي اجازت يا نوٽيس جي ضرورت ناهي.
• في الحال، ڇٽيهه مهينن اندر ٽي معاهدا ڪرڻ جي اجازت آهي؛ ڇهن مهينن کان وڌيڪ وقفو زنجير کي ٽوڙي ٿو. 1 جنوري 2028 کان اهو وقفو ٽي سال ٿي ويندو.
• ڇهن مهينن يا گهٽ جي معاهدن ۾ ڪا به آزمائشي مدت ناهي؛ هڪ مهيني کان ٻن سالن تائين؛ ٻن سالن کان ٻه مهينا.
• هڪ عارضي معاهدي ۾ هڪ غير مقابلي واري شق لاءِ اهم ڪاروباري مفادن جو هڪ تحريري بيان جي ضرورت آهي.
• ڇهن مهينن يا ان کان وڌيڪ عرصي جي معاهدن لاءِ، آجر کي آخري تاريخ کان هڪ مهينو اڳ تحريري نوٽيس ڏيڻ گهرجي، يا هڪ مهيني جي پگهار تائين ادا ڪرڻ گهرجي.

وچان وچان سوال ڪرڻ

ڇا هڪ عارضي معاهدو ختم ڪرڻ ضروري آهي؟

نه. اهو متفقه تاريخ تي پاڻمرادو ختم ٿي ويندو آهي. ڇهن مهينن يا ان کان وڌيڪ عرصي جي معاهدن لاءِ، آجر کي ملازم کي گهٽ ۾ گهٽ هڪ مهينو اڳ ۾ لکت ۾ اطلاع ڏيڻ گهرجي ته ڇا معاهدو جاري رکيو ويندو. اهو هڪ اطلاع آهي، ختم نه.

جيڪڏهن ملازم اذان ڏيڻ وساري ڇڏي ته ڇا ٿيندو؟

معاهدو اڃا تائين ختم ٿئي ٿو، پر ملازم کي هڪ مهيني جي پگهار جو معاوضو ڏيڻو پوندو، يا جيڪڏهن نوٽيفڪيشن صرف دير سان آيو ته ان جو هڪ متناسب حصو. دعويٰ هڪ مختصر حد جي مدت جي تابع آهي، تنهن ڪري جيڪڏهن توهان ان تي ڀروسو ڪرڻ چاهيو ٿا، ته انتظار نه ڪريو.

ڇا عارضي معاهدو جلد ختم ٿي سگهي ٿو؟

صرف جيڪڏهن معاهدي ۾ عبوري نوٽيس جي شق هجي، يا فوري سبب جي ڪري خلاصي برطرفي جي صورت ۾. اهڙي شق کان سواءِ، معاهدي کي جلد ختم ڪرڻ هڪ خلاف ورزي آهي، ۽ خلاف ورزي ڪندڙ ڌر باقي مدت لاءِ پگهار جي برابر معاوضو ادا ڪري سگهي ٿي.

ڇا ڇهن مهينن جو وقفو واقعي سڀ ڪجهه بحال ڪري ٿو؟

موجوده ضابطن جي تحت، ڇهن مهينن کان وڌيڪ جي وقفي سان زنجير ٽٽي ويندي آهي. 1 جنوري 2028 کان اهو وقفو ٽي سال ٿي ويندو، جيڪو تعمير کي باقاعده ڪم لاءِ وڏي پيماني تي ناقابل استعمال بڻائي ڇڏيندو.

ڇا ڪنهن حاملہ ملازم جي معاهدي کي صرف ختم ٿيڻ لاءِ ڇڏي سگهجي ٿو؟

مدت ختم ٿيڻ ڏيڻ پاڻ ۾ جائز آهي، پر ان جي تجديد نه ڪرڻ جي سبب جو جائزو وٺي سگهجي ٿو. حمل يا دائمي بيماري جي ڪري تجديد ڪرڻ کان انڪار ڪرڻ ممنوع امتياز آهي. ملازم ان فيصلي کي چئلينج ڪري سگهي ٿو جيتوڻيڪ معاهدو قانون جي عمل سان ختم ٿي ويو هجي.

پڪ ناهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو؟ اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو. اسان توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن کان آگاهه ڪنداسين.

ڪيئن Law & More اسان جي ويب سائيٽ تي وضاحت ڪئي وئي آهي ته ان ۾ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي ملازمت جو وڪيل صفحي.