ڇا هڪ خانداني ڪاروبار کي پنهنجي قانوني درجي ۾ تبديل ڪري ٿو؟
ڊچ قانون ۾ خانداني ڪاروبار جي ڪا به تعريف ناهي ۽ نه ئي ان کي ڪا خاص حيثيت ڏني وئي آهي. هڪ خانداني ڪمپني هڪ عام بيسلوٽ وينوٽ شاپ (BV، پرائيويٽ لميٽيڊ ڪمپني)، پارٽنرشپ يا واحد واپاري آهي، جيڪا ڪنهن ٻئي جي بلڪل ساڳين قاعدن جي تابع آهي. ان کي ڇا فرق آهي ته ساڳيا ماڻهو هڪ ئي وقت ڪيترائي ڪردار ادا ڪن ٿا، ۽ اهي ڪردار مختلف قاعدن جي تحت هلايا وڃن ٿا. ساڳيو شخص هڪ شيئر هولڊر، ڊائريڪٽر، ملازم، زال، والدين ۽ وارث ٿي سگهي ٿو. انهن مان هر هڪ صلاحيت جا پنهنجا حق ۽ پنهنجا تحفظ آهن، ۽ اهي هڪجهڙائي نٿا رکن. هڪ شيئر هولڊر جيڪو ڊائريڪٽر پڻ آهي ان کي اڪثريت شيئر هولڊرز طرفان ڊائريڪٽر طور برطرف ڪري سگهجي ٿو جڏهن ته انهن جي هر هڪ شيئر کي برقرار رکيو وڃي. هڪ ٻار جيڪو وراثت کان محروم آهي اڃا تائين جانشيني قانون جي تحت دعويٰ رکي ٿو. هڪ مڙس جيڪو ڪڏهن به ڪاروبار ۾ ڪم نه ڪيو آهي اهو اڃا تائين ان ۾ مالي مفاد حاصل ڪري سگهي ٿو. خانداني ڪاروباري structure جو مقصد اهو يقيني بڻائڻ آهي ته هڪ صلاحيت ۾ تبديلي ٻين کي خودڪار طريقي سان غير مستحڪم نه ڪري. ٻي خاصيت اها آهي ته فيصلا دستاويزن جي بدران رشتن جي بنياد تي ڪيا ويندا آهن، جيستائين اهي نه هجن. اهي انتظام جيڪي هر ڪنهن کي مختلف طرح سان ياد هوندا آهن، ڪير سنڀاليندو ان بابت واعدا، ۽ منافعي جي ورڇ جيڪي ڪڏهن به باضابطه طور تي حل نه ٿيا هئا، اهي سڀ ثبوت جا مسئلا بڻجي ويندا آهن جڏهن تعلق خراب ٿئي ٿو. لکيل دستاويز خانداني ڪمپني ۾ بي اعتمادي جي نشاني ناهي؛ اهو واحد شيءِ آهي جيڪا ڪم ڪندي جڏهن اعتماد ختم ٿي ويندو آهي.ڍانچي: BV، هولڊنگ ۽ اسٽچنگ انتظاميه
گھڻن خانداني ادارن لاءِ شروعاتي نقطو BV آهي، جيڪو ڪاروبار جي اثاثن کي خاندان جي خانگي اثاثن کان الڳ ڪري ٿو ۽ ملڪيت کي ورهائڻ ۽ يونٽن ۾ منتقل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. هڪ واحد ملڪيت يا هڪ vennootschap onder firma خانداني گهر کي ڪاروبار جي قرضن ۾ ظاهر ڪري ٿو ۽ حصن ۾ منتقل نه ٿي سگهي ٿو، جيڪو ٻئي نسل جي شامل ٿيڻ کان پوءِ ٻنهي کي غير مناسب بڻائي ٿو. ان کان ٻاهر، ٻه جوڙجڪ گهڻو ڪم ڪن ٿيون. پهرين هولڊنگ structure آهي: هر خاندان جو ميمبر، يا خاندان جي هر شاخ، هڪ ذاتي هولڊنگ ڪمپني ذريعي پنهنجا حصا رکي ٿي، جيڪا بدلي ۾ آپريٽنگ ڪمپني ۾ حصا رکي ٿي. اهو آپريٽنگ خطري کي جمع ٿيل ذخيرن کان پري رکي ٿو، هر شاخ کي ٻيهر سيڙپڪاري ۽ منافعن بابت پنهنجا فيصلا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ هڪ انفرادي دلچسپي جي بعد ۾ منتقلي کي تمام آسان بڻائي ٿو. اهو هڪ پرت پڻ ٺاهي ٿو جيڪا بچي ٿي جڏهن هڪ ميمبر ٻاهر نڪرڻ چاهي ٿو. ٻيو آهي stichting administratiekantoor (STAK، ٽرسٽ آفيس فائونڊيشن)، جيڪو ڪنٽرول کي منتشر ڪرڻ کان سواءِ ملڪيت کي منتشر ڪرڻ جي مسئلي جو ڪلاسيڪل ڊچ جواب آهي. حصص هڪ فائونڊيشن ڏانهن منتقل ڪيا ويندا آهن، جيڪو خاندان جي ميمبرن کي جمع ٿيندڙ رسيدون (سرٽيفڪيٽ) جاري ڪندو آهي. فائونڊيشن قانوني لقب رکي ٿي ۽ ووٽ ڏئي ٿي؛ رسيد رکندڙن وٽ معاشي حق آهي، تنهن ڪري اهي منافعو وصول ڪن ٿا ۽ قيمت ۾ حصو وٺن ٿا. سرٽيفڪيشن هڪ باني کي ڪمپني جي قيمت انهن ٻارن کي منتقل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جيڪي ان ۾ شامل نه آهن، جڏهن ته ووٽنگ جا حق فائونڊيشن جي بورڊ وٽ رهن ٿا، جيڪو باني، جانشين، يا هڪ مخلوط بورڊ ٿي سگهي ٿو جنهن ۾ هڪ ٻاهريون ماڻهو شامل آهي. انتظاميه جون حالتون بيان ڪن ٿيون ته فائونڊيشن کي ڪيئن ووٽ ڏيڻ گهرجي، رسيدون ڪڏهن منتقل ٿي سگهن ٿيون، ۽ موت يا طلاق تي ڇا ٿئي ٿو، ۽ اهي پاڻ ايسوسيئيشن جي آرٽيڪلز وانگر اهم آهن. سرٽيفڪيشن هر شيءِ لاءِ حل ناهي. رسيد رکندڙن وٽ معلومات جا حق آهن، ۽ جيڪڏهن انتظام انهن کي مستقل طور تي بي اختيار رکڻ لاءِ استعمال ڪيو وڃي ٿو جڏهن ته قيمت جمع ٿئي ٿي، ته آخرڪار ان جي جانچ ڪئي ويندي. اهو ڪم ڪري ٿو جڏهن ڪنٽرول ۽ قيمت جي وچ ۾ ورهاست کي ڄاڻي واڻي ۽ وضاحت ڪئي وئي آهي، ۽ جڏهن فائونڊيشن بورڊ واقعي ڪمپني جي مفاد ۾ ڪم ڪرڻ جي قابل آهي.ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل ۽ شيئر هولڊرز جو معاهدو
ٻه دستاويز حصص کي سنڀاليندا آهن، ۽ انهن جي وچ ۾ فرق اهو طئي ڪندو آهي ته جڏهن ڪو ماڻهو تعاون ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو ته ڇا ٿيندو. ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل هر ڪنهن کي پابند ڪن ٿا جيڪو حصص رکي ٿو، بشمول هڪ شخص جيڪو انهن کي وراثت ۾ يا شادي جي برادري جي تقسيم ذريعي حاصل ڪري ٿو. هڪ شيئر هولڊر معاهدو صرف ان جي پارٽين کي پابند ڪري ٿو. ڪا به شيءِ جيڪا موت، طلاق يا وڪرو کان بچڻ گهرجي تنهن ڪري آرٽيڪل ۾ شامل آهي. خانداني BV جي آرٽيڪلز ۾ منتقلي جي پابندي هجڻ گهرجي، ته جيئن شيئرز خاندان کان ٻاهر نه نڪري سگهن بغير پهرين ٻين شيئر هولڊرز کي هڪ مقرر ڪيل قيمت جي بنياد تي پيش ڪيا وڃن. ڊچ ڪمپني قانون آرٽيڪلز کي شيئرز جي هولڊنگ جي گهرجن کي ڳنڍڻ ۽ شيئر هولڊرز تي ذميواريون لاڳو ڪرڻ جي اجازت پڻ ڏئي ٿو، اهو ڪيئن هڪ خاندان مهيا ڪري سگهي ٿو ته هڪ هولڊر جيڪو هاڻي هڪ مقرر ڪيل شرط کي پورو نٿو ڪري، مثال طور هڪ خانداني تعلق يا هڪ فعال ڪردار، انهن کي پنهنجا حصا پيش ڪرڻ گهرجن. آرٽيڪلز حصص جا الڳ الڳ طبقا ٺاهي سگهن ٿا، ته جيئن ووٽنگ جي طاقت، منافعي جي حق ۽ ڊائريڪٽر مقرر ڪرڻ جو حق خاندان جي شاخن جي وچ ۾ الڳ الڳ مختص ڪري سگهجي. اهي نون حصص جي مسئلي تي اڳڀرائي حق کي به ختم ڪري سگهن ٿا، جيڪو معاملو تڏهن آهي جڏهن ڪو ٻاهرين سيڙپڪار شامل ٿئي ٿو. شيئر هولڊرز جو معاهدو پوءِ ان ڳالهه کي ڍڪي ٿو ته آرٽيڪلز سمجهه سان ڇا نٿا کڻي سگهن: ويليويشن ڪيئن طئي ڪئي وڃي ٿي ۽ ڪنهن جي طرفان، جيڪڏهن جنرل ميٽنگ ڊيڊ لاڪ ٿئي ٿي ته ڇا ٿيندو، سٺو ليور ۽ خراب ليور جون حالتون، ڊيويڊنڊ پاليسي، ڪاروبار ۾ ڪم ڪرڻ يا ان سان مقابلو ڪرڻ کان پاسو ڪرڻ جي ذميواري، ۽ ايندڙ نسل کي تسليم ڪرڻ جو عمل. ان کي اهو به بيان ڪرڻ گهرجي ته جيڪڏهن اهو آرٽيڪلز سان ٽڪراءُ ڪري ٿو ته ڇا ٿيندو، ۽ هر ڀيري شيئر هولڊنگ تبديل ٿيڻ تي ان جو جائزو وٺڻ گهرجي. شروعات کان ئي ٻه طريقا ٺاهڻ جي لائق آهن. هڪ ڊيڊ لاڪ پروويزن اڳ ۾ ئي فيصلو ڪري ٿو ته ٻن ڀائرن جي وچ ۾ پنجاهه پنجاهه جي ورڇ کي ڪيئن ٽوڙيو وڃي ٿو، ڇا هڪ آزاد ڪرسي، هڪ پابند ٽئين پارٽي جي فيصلي يا خريداري جي طريقيڪار ذريعي، ڇاڪاڻ ته ڊچ قانون توهان لاءِ اهو مسئلو حل نٿو ڪري. ۽ هڪ ويليويشن ميڪانيزم جيڪو اڳ ۾ متفق ٿيو آهي اهو هڪ دوستانه نڪرڻ جي واحد عام رڪاوٽ کي هٽائي ٿو: پارٽيون جيڪي متفق آهن ته ڪنهن کي ڇڏڻ گهرجي پر متفق نه ٿي سگهن ته شيئرز جي قيمت ڇا آهي. اسان جو مضمون هالينڊ ۾ حصيدارن جا تڪرار ڏيکاري ٿو ته جڏهن ميڪانيزم غائب هجي ته اهي تڪرار ڪيئن پيدا ٿين ٿا.شادي، طلاق ۽ خانداني ڪمپني ۾ حصص
شادي جي ملڪيت جو قانون اهو حصو آهي جيڪو گهڻا خانداني ڪاروبار نظرانداز ڪن ٿا، ۽ اهو ڪمپني جو هڪ اهم حصو اهڙي شخص کي منتقل ڪرڻ جي قابل آهي جنهن جو ان سان ڪو به واسطو ناهي. 1 جنوري 2018 کان داخل ٿيل شادين لاءِ ڊفالٽ نظام beperkte gemeenschap van goederen (ملڪيت جي محدود برادري) آهي. شادي کان اڳ هر مڙس جي ملڪيت جا اثاثا خانگي رهندا آهن، جيئن ان دوران مليل تحفا ۽ وراثت، جڏهن ته شادي دوران جيڪو ڪجهه گڏ ٿئي ٿو اهو شيئر ڪيو ويندو آهي. ان تاريخ کان اڳ جي شادين لاءِ پراڻي عام برادري لاڳو ٿئي ٿي، جنهن ۾ شادي کان اڳ جي ملڪيت وارو ڪاروبار مڪمل طور تي برادري ۾ اچي ويو. اسان جو مضمون ملڪيت جي محدود ڪميونٽي فرق ۽ عبوري پوزيشن جي وضاحت ڪري ٿو. جيتوڻيڪ جتي ڪمپني پاڻ برادري کان ٻاهر رهي ٿي، اتي هڪ دعويٰ آهي. برگرلجڪ ويٽ بوڪ جو آرٽيڪل 1:95a اهو مهيا ڪري ٿو ته جتي ڪو ڪاروبار صرف هڪ مڙس جي ملڪيت آهي، برادري ان علم، صلاحيتن ۽ محنت لاءِ مناسب معاوضي جو حقدار آهي جيڪو زال ان لاءِ وقف ڪيو، ان حد تائين جو ڪو به معاوضو ٻئي صورت ۾ نه مليو. عملي طور تي ان جو مطلب اهو آهي ته هڪ ڊائريڪٽر شيئر هولڊر جيڪو پاڻ کي معمولي پگهار ادا ڪئي ۽ ڪمپني ۾ منافعو ڇڏي ڏنو طلاق تي ظاهر ڪيو ويو آهي، ۽ ان نمائش جو اندازو انهن حقيقتن تي منحصر آهي جيڪي سال اڳ دستاويز ڪيا ويا آهن. مارڪيٽ جي شرح جي پگهار ادا ڪرڻ ۽ منافع کي مسلسل ورهائڻ هڪ قانوني احتياط آهي جيترو هڪ تجارتي. قابل اعتماد جواب آهي huwelijkse voorwaarden (هڪ شادي کان اڳ يا شادي کان پوءِ جو معاهدو)، جيڪو حصص، انهن جي واڌ ۽ لاڳاپيل دعوائن کي ڪنهن به تصفيه کان ٻاهر رکي سگهي ٿو، ۽ شادي کان اڳ يا دوران نوٽيفڪيشن ڊيڊ ذريعي ختم ڪري سگهجي ٿو. اهو ڪمپني کي ذهن ۾ رکندي لکڻ گهرجي: هڪ وقتي طور تي آبادڪاري جي شق جيڪا ڪڏهن به اصل ۾ لاڳو نه ٿيندي آهي، شادي جي آخر ۾، اهڙي طرح پڙهي سگهجي ٿي جيئن سڀ ڪجهه آخرڪار آباد ٿيڻو هو، جيڪو ڌرين جي ارادي جي برعڪس آهي. اسان جو مضمون هالينڊ ۾ شادي کان اڳ جا معاهدا انهن شقن سان معاملو ڪري ٿو، ۽ ڪاروبار سان لاڳاپيل علحدگي جو عملي پاسو اسان جي مضمون ۾ بيان ڪيو ويو آهي طلاق جتي ڪاروبار ملڪيت جو حصو هجي.ڪمپني پاڻ کي به بچائي سگهي ٿي. آرٽيڪلز يا انتظامي شرطون مهيا ڪري سگهن ٿيون ته حصص يا رسيدون جيڪي ڊويزن تي زال يا مڙس کي منتقل ٿين ٿيون انهن کي واپس پيش ڪيو وڃي، ۽ ان دوران ووٽنگ جا حق معطل ڪيا وڃن. اهو ئي بندوبست آهي جيڪو طلاق کي عام اجلاس ۾ اچڻ کان روڪي ٿو.وراثت: وصيت ڇا ڪري سگهي ٿي ۽ ڇا نه ٿي ڪري سگهي
وصيت کان سواءِ، ڊچ جانشيني قانون قانوني ڊويزن لاڳو ڪري ٿو: بچيل مڙس يا رجسٽرڊ پارٽنر سڀئي اثاثا حاصل ڪري ٿو، بشمول حصص، ۽ ٻارن کي ان مڙس جي خلاف هڪ مالي دعويٰ ملي ٿي جيڪا هڪ قاعدي طور تي صرف ان مڙس جي موت يا ديوالي تي ادا ٿيندي آهي. هڪ خانداني ڪمپني لاءِ اهو ڊفالٽ اڪثر بدترين نتيجو هوندو آهي، ڇاڪاڻ ته اهو پوري شيئر هولڊنگ کي ان شخص سان رکي ٿو جيڪو ان لاءِ تيار ٿيڻ جو امڪان گهٽ ۾ گهٽ هوندو آهي ۽ ٻارن کي ڪردار جي بدران دعويٰ سان ڇڏي ٿو. هڪ وصيت گهڻو ڪري اهو ڪري سگهي ٿي جيڪو هڪ خاندان جي ضرورت آهي. اهو ورثي ۾ شيئرز کي ان جانشين ڏانهن ڇڏي سگهي ٿو جيڪو ڪاروبار ۾ ڪم ڪري ٿو، وصيت ۾ مقرر ڪيل ميڪانيزم طرفان مقرر ڪيل قيمت تي، جڏهن ته ٻين ٻارن کي پئسن يا ٻين اثاثن ۾ انهن جو حق ڏئي ٿو. اهو منتقلي جي ترتيب ڏيڻ دوران ملڪيت کي گڏ رکڻ لاءِ هڪ ايگزيڪيوٽر مقرر ڪري سگهي ٿو، ۽ اهو ٻارن جي ورثي تي هڪ وصيت واري انتظاميه ٺاهي سگهي ٿو، ته جيئن شيئرز هڪ نامزد ايڊمنسٽريٽر طرفان هڪ متفقه لمحي تائين منظم ڪيا وڃن. جيڪو وصيت نه ٿي سگهي اهو آهي ته ٻار کي مڪمل طور تي ورثي کان محروم ڪيو وڃي. ٻار قانوني آهن ۽ قانوني پورٽي جو دعويٰ ڪري سگهن ٿا، جيڪو انهن کي غير وصيت تي حاصل ٿيندڙ اڌ جي برابر آهي. اهو دعويٰ ٻن سببن جي ڪري اهم آهي. اهو صرف پئسن ۾ دعويٰ آهي: هڪ وراثت ۾ ورثي ۾ نه مليل ٻار حصص، بورڊ تي سيٽ يا ڪمپني ۾ چوڻ جو مطالبو نٿو ڪري سگهي، اهو ئي سبب آهي ته قانوني ڪاروبار کي ڪڏهن ڪڏهن تباهه ڪري ٿو پر اڪثر ڪري ان کي نقد مان ڪڍي ٿو. ۽ وصيت ڪندڙ اهو مهيا ڪري سگهي ٿو ته دعويٰ بچيل مڙس جي موت کان پوءِ تائين لاڳو نه ٿي سگهي، جيڪو ڪمپني کي گهربل وقت خريد ڪري ٿو. زندگي دوران ڏنل تحفا حساب ۾ آندا ويندا آهن، تنهن ڪري سال اڳ جانشين کي حصص جي منتقلي پاڻمرادو نمائش کي ختم نه ڪندي آهي. اسان جو جائزو هالينڊ ۾ وراثت جو قانون وضاحت ڪري ٿي ته دعويٰ جو حساب ڪيئن ڪجي ٿو ۽ ان کي ڪڏهن لاڳو ڪيو وڃي. عملي نتيجو اهو آهي ته وصيت، آرٽيڪلز، شيئر هولڊرز جو معاهدو ۽ انتظاميه جي ڪنهن به شرط کي هڪ سيٽ جي طور تي تيار ڪيو وڃي. هڪ وصيت جيڪا شيئرز هڪ ٻار کي ڇڏي ٿي جنهن کي آرٽيڪلز انهن کي رکڻ جي اجازت نه ڏين، يا منتقلي جي پابندي جيڪا ورثي سان ٽڪراءُ ڪري ٿي، بدترين ممڪن وقت تي سالن جا بحث پيدا ڪري ٿي.گورننس ۽ خانداني چارٽر
هڪ خانداني ڪمپني ۾ گورننس کي هڪ سوال جو جواب ڏيڻو پوندو آهي جيڪو عام ڪارپوريٽ گورننس نٿو ڪري: ڪنهن کي ڳالهائڻ جي اجازت آهي، ۽ ڪهڙي حيثيت ۾. خانداني لنچ تي کنيل فيصلا ۽ پوءِ ڊائريڪٽر پاران لاڳو ڪيل فيصلا بعد ۾ تڪرارن جو واحد عام ذريعو آهن ته ڇا ڪو قرارداد ڪڏهن منظور ڪيو ويو هو. علاج غير شاندار آهن. جنرل ميٽنگ کي صحيح طريقي سان منعقد ڪريو، قراردادن کي منٽ ڪريو ۽ شيئر هولڊرز کي رجسٽرڊ رکو. بورڊ جي فيصلن ۽ شيئر هولڊرز جي فيصلن جي وچ ۾ واضح طور تي فرق ڪريو، ۽ آرٽيڪلز ۾ ظاهر ڪريو ته ڪهڙن بورڊ جي فيصلن کي شيئر هولڊر جي منظوري جي ضرورت آهي. جتي هڪ ڊائريڪٽر جو ذاتي مفاد آهي جيڪو ڪمپني جي مفاد سان ٽڪراءُ ڪري ٿو، ۽ هڪ خانداني ڪاروبار ۾ جيڪو اڪثر ٿئي ٿو، اهو ڊائريڪٽر بحث ۽ فيصلي سازي ۾ حصو نه وٺي سگهي ٿو؛ ان قاعدي کي نظرانداز ڪرڻ سان قرارداد ڪمزور ٿي ويندي آهي ۽ ڊائريڪٽر کي ذاتي طور تي بي نقاب ڪري ٿي. ڊائريڪٽرن تي پنهنجي ڪم جي صحيح ڪارڪردگي جو فرض آهي ۽ انهن کي ذاتي طور تي سنگين الزام جو ذميوار قرار ڏئي سگهجي ٿو، جيڪو غائب نه ٿيندو آهي ڇاڪاڻ ته شيئر هولڊر مائٽ آهن. ڪيترائي خاندان هڪ ريڊ وان ڪميساريسن (نگراني بورڊ) يا هڪ هلڪو صلاحڪار بورڊ شامل ڪندا آهن جنهن ۾ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ميمبر خاندان کان ٻاهر هوندو آهي. قدر پنهنجي خاطر نگراني نه آهي پر ڪنهن اهڙي شخص جي موجودگي آهي جيڪو اهو چئي سگهي ٿو جيڪو خاندان جا ميمبر هڪ ٻئي کي نٿا چئي سگهن، ۽ جنهن جي حيثيت نتيجي تي منحصر نه آهي. هڪ خانداني اسٽيٽوٽ (خانداني چارٽر) انهن دستاويزن سان گڏ ويٺو آهي. اهو رڪارڊ ڪري ٿو ته خاندان ڇا چاهي ٿو: ڪير ڪاروبار ۾ ڪم ڪري سگهي ٿو ۽ ڪهڙن شرطن تي، ايندڙ نسل ڪيئن تيار ڪئي ويندي آهي، خاندان منافع ۽ ٻيهر سيڙپڪاري جي لحاظ کان ڇا توقع رکي ٿو، ۽ اختلافن کي ڪيئن سنڀاليو ويندو. پاڻ ۾ اهو هڪ قابل اطلاق معاهدي جي بدران ارادي جو بيان آهي، ۽ ان کي ٻي صورت ۾ ظاهر نه ڪرڻ گهرجي. اهو اثرائتو ٿي ويندو آهي جڏهن اهي حصا جيڪي پابند ڪرڻ لاءِ آهن انهن کي آرٽيڪلز ۽ شيئر هولڊرز جي معاهدي ۾ منتقل ڪيو ويندو آهي، ۽ جڏهن چارٽر جو جائزو مقرر وقفن تي ورتو ويندو آهي بجاءِ فائل ڪرڻ جي.جڏهن خاندان ڌار ٿي وڃي ٿو: قانوني رستا
جڏهن تعلق ٽٽي ويندو آهي، ته ڊچ ڪمپني قانون ٽي رستا فراهم ڪندو آهي، ۽ صحيح چونڊڻ سان قيمت ۽ نتيجو ٻنهي جو تعين ٿيندو آهي. geschillenregeling (قانوني تڪرار جي حل جو منصوبو) هڪ شيئر هولڊر کي اجازت ڏئي ٿو جنهن جو رويو ڪمپني جي مفاد کي نقصان پهچائي ٿو ته ان کي پنهنجا حصا منتقل ڪرڻ تي مجبور ڪيو وڃي، ۽ هڪ شيئر هولڊر کي اجازت ڏئي ٿو جيڪو تعصب جو شڪار ٿي رهيو آهي ته اهو مطالبو ڪري ته ٻيا انهن جا حصا وٺي. اهو منصوبو 1 جنوري 2025 کان لاڳو ٿيل Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enquêteprocedure پاران تبديل ڪيو ويو: اهي دعوائون هاڻي Ondernemingskamer (انٽرپرائز چيمبر) پاران ٻڌيون وينديون آهن. Amsterdam اپيل جي عدالت هڪ ئي ڪيس ۾، ۽ عدالت قيمت جو تعين ڪري سگهي ٿي ۽ ساڳئي ڪارروائي ۾ لاڳاپيل دعوائن کي حل ڪري سگهي ٿي. اهو پراڻي رستي تي هڪ اهم بهتري آهي، جنهن ۾ باقاعدي طور تي سال لڳندا هئا. ساڳئي عدالت جي سامهون انڪوائٽي پروسيسر (انڪوائري ڪارروائي) اهو اوزار آهي ته ڇا بدانتظامي ٿي آهي، ۽ اهو رستو آهي جيڪو فوري طور تي رليف پيدا ڪري ٿو: اونڊرنيمنگسڪيمر هڪ ڊائريڪٽر کي معطل ڪري سگهي ٿو، هڪ آزاد ڊائريڪٽر يا مئنيجر مقرر ڪري سگهي ٿو، مدت لاءِ هڪ نگهبان کي شيئر منتقل ڪري سگهي ٿو، ۽ هڪ قرارداد کي معطل ڪري سگهي ٿو. هڪ ڊيڊ لاڪ ٿيل خانداني ڪمپني ۾، عارضي رليف اڪثر ڪري سڄو نقطو هوندو آهي، ڇاڪاڻ ته اهو هڪ ڪم ڪندڙ بورڊ کي بحال ڪري ٿو جڏهن ته مادو ڳالهين هيٺ آهي. اسان جو مضمون انٽرپرائز چيمبر وضاحت ڪري ٿو ته عمل ڪيئن هلندو آهي، ۽ اقليتي حصيدار ملاقات کان اڳ ڄاڻڻ جي لائق مخصوص حق آهن. ٽيون رستو عام سول ڪورٽ آهي، شيئر هولڊرز جي معاهدي، شيئرز جي منتقلي جي واعدي، هڪ ويليويشن، يا ڊائريڪٽر جي ذميواري بابت دعوائن لاءِ. اهو پڻ آهي جتي ثالثي تمام گهڻي مفيد آهي، ڇاڪاڻ ته هڪ خانداني تڪرار ۾ مواد آهي جيڪو ڪو به فيصلو حل نٿو ڪري سگهي. ثالثي ۾ هڪ حل ۽ پوءِ آرٽيڪلز ۾ لاڳو ڪيو ويو آهي، هڪ فيصلي کان وڌيڪ قيمتي آهي جيڪو ايندڙ هفتي ڌرين کي ساڳئي ڪمري ۾ ڇڏي ٿو.صلاح ڪڏهن وٺڻ گهرجي
چار لمحا قانوني صلاح کي جائز قرار ڏين ٿا، ۽ انهن مان هر هڪ اڳ ۾ ئي اڳڀرائي ڪري سگهجي ٿو. پهريون شيئر هولڊنگ ۾ ڪا به تبديلي آهي: ايندڙ نسل کي آڻڻ، هڪ سيڙپڪار کي داخل ڪرڻ، خاندان جي هڪ شاخ کي خريد ڪرڻ، يا هڪ واحد ملڪيت کي BV ۾ تبديل ڪرڻ. ٻيو هڪ خانگي رشتي ۾ ڪا به تبديلي آهي جيڪا هڪ شيئر هولڊر کي ڇهندي آهي: شادي، طلاق، هڪ سنگين بيماري يا موت. ٽيون اهو لمحو آهي جڏهن جانشيني ٺوس ٿي ويندي آهي، ڇاڪاڻ ته هڪ منتقلي جيڪا ٻه يا ٽي سال اڳ رٿيل آهي ان کي ترتيب ڏئي سگهجي ٿو، ۽ هڪ جيڪو هنگامي حالت ۾ ترتيب ڏنو ويو آهي اهو نٿو ٿي سگهي. چوٿون پهريون سنگين اختلاف آهي، ان کان اڳ جو اهو تڪرار بڻجي وڃي، جڏهن دستاويز اڃا تائين معاهدي ذريعي درست ڪري سگهجن ٿا. بار بار سبق اهو آهي ته انهن انتظامن جي قيمت ان کي حل ڪرڻ جي قيمت جي مقابلي ۾ معمولي آهي جيڪو انهن کي روڪيو هوندو. آرٽيڪلز، شيئر هولڊرز جي معاهدي، وصيت ۽ ڪنهن به شادي جي انتظامن جو جائزو وٺڻ، هر ڪجهه سالن ۾ هڪ ڀيرو، اهو آهي جيڪو خانداني ڪاروبار کي قابل انتظام رکي ٿو. اسان جو ڪاروباري وڪيل اهو جائزو هڪ واحد مشق جي طور تي ڪري سگهي ٿو.خانداني ڪاروباري قانون بابت اڪثر پڇيا ويندڙ سوال
خانداني ڪاروبار قانون ڇا آهي؟
خانداني ڪاروباري قانون ڪو الڳ قانون ناهي. اهو ڊچ ڪمپني قانون، شادي جي ملڪيت جي قانون، جانشيني قانون ۽ معاهدي جي قانون جو ميلاپ آهي جيڪو لاڳو ٿئي ٿو جڏهن ساڳيا ماڻهو هڪ ئي وقت شيئر هولڊر، ڊائريڪٽر ۽ مائٽ هجن.
هالينڊ ۾ خانداني ڪاروبار لاءِ جانشيني جي منصوبابندي ڇو اهم آهي؟
وصيت کان سواءِ، ڊچ جانشيني قانون سڄي ملڪيت، حصص سميت، بچيل زال مڙس کي ڏئي ٿو، ۽ ٻارن کي صرف هڪ مالي دعويٰ ملي ٿي جيڪا عام طور تي ان زال مڙس جي مرڻ تائين ادا نه ٿيندي آهي. هڪ وصيت، ملندڙ ايسوسيئيشن جا آرٽيڪل ۽ هڪ شيئر هولڊرز جو معاهدو حصص کي جانشين ڏانهن منتقل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو جيڪو ڪاروبار هلائي ٿو جڏهن ته ٻين ٻارن کي ٻئي طريقي سان معاوضو ڏنو ويندو آهي.
خانداني ڪاروبار ۾ تڪرار ڪيئن حل ٿي سگهن ٿا؟
پهرين اڳواٽ متفق ٿيل طريقن ذريعي: منتقلي جي پابندي ۽ آرٽيڪلز ۾ هڪ ويليويشن شق، شيئر هولڊرز معاهدي ۾ هڪ ڊيڊ لاڪ جي فراهمي، ۽ ثالثي. جتي اهو ناڪام ٿئي ٿو، قانوني تڪرار جي حل جي اسڪيم ۽ اونڊرنيمنگسڪيمر کان اڳ انڪوائري ڪارروائي، ٻنهي کي 1 جنوري 2025 کان سڌاريو ويو، حصص کي منتقل ڪرڻ يا ڊائريڪٽر کي معطل ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿا.
مون کي پنهنجي خانداني ڪاروبار لاءِ قانوني صلاح ڪڏهن وٺڻ گهرجي؟
چئن لمحن تي: شيئر هولڊنگ ۾ ڪا به تبديلي، ڪنهن به خانگي رشتي ۾ ڪا به تبديلي جيڪا شيئر هولڊر کي متاثر ڪري ٿي جهڙوڪ شادي، طلاق يا موت، اهو نقطو جڏهن جانشيني ٺوس بڻجي ٿي، ۽ پهريون سنگين اختلاف، جڏهن ته دستاويز اڃا تائين معاهدي سان درست ڪري سگهجن ٿا.
