مختصر برطرفي (ontslag op staande voet) هڪ ملازمت جي معاهدي کي فوري طور تي ختم ڪري ٿي. ڊچ قانون ان جي اجازت صرف تڏهن ڏئي ٿو جڏهن ٽي گهرجون گڏجي پوريون ٿين: هڪ فوري سبب هجڻ گهرجي، برطرفي بغير دير جي ڏني وڃي، ۽ سبب ساڳئي وقت ٻي ڌر کي ٻڌايو وڃي.
جيڪڏهن انهن ٽنهي گهرجن مان ڪا به کوٽ آهي، ته برطرفي رد ٿي سگهي ٿي ۽ ملازم عدالت کان ان کي رد ڪرڻ يا معاوضي ڏيڻ جي درخواست ڪري سگهي ٿو. هڪ ملازم هڪ تڪڙي سبب لاءِ استعيفيٰ به ڏئي سگهي ٿو، جيتوڻيڪ اهو بيروزگاري جي فائدي لاءِ پنهنجا خطرا کڻي ٿو.
فوري برطرفي ڇا شمار ٿيندي؟
ملازم ۽ ملازم ٻئي برطرفي جي صورتحال ۾ ختم ٿي سگهن ٿا. سڀ کان وڌيڪ پري رس آپشنن مان هڪ فوري طور تي برطرفي آهي: ملازمت جو معاهدو فوري طور تي ختم ٿي ويندو آهي، ۽ ڪو به ڌر ان کي استعمال ڪري سگهي ٿو. ڪو به ڌر رات جو ان تي فيصلو نٿو ڪري سگهي. آجر ۽ ملازم ٻنهي کي ساڳين قانوني شرطن کي پورو ڪرڻ گهرجي، ۽ برطرفي جي اثر هيٺ اچڻ کان پوءِ ٻنهي جا مخصوص حق ۽ ذميداريون آهن.
صحيح فوري برطرفي لاءِ قانوني گهرجون ڪهڙيون آهن؟
صحيح فوري برطرفي لاءِ، آجر ۽ ملازم ٻنهي کي هيٺين گهرجن کي پورو ڪرڻ گهرجي.
- تڪڙو سبب. حالتون ايتريون سنگين هجڻ گهرجن جو ڪنهن هڪ ڌر کان ملازمت جي معاهدي کي جاري رکڻ جي معقول طور تي اميد نه رکي سگهجي. مثالن ۾ ڌمڪيون، فريب، يا ڪم جي جڳهه تي زندگي يا صحت لاءِ سنگين خطرو، يا آجر پاران متفقه بورڊ ۽ رهائش فراهم ڪرڻ ۾ ناڪامي شامل آهن.
- فوري ڪارروائي. برطرفي واقعي يا سوال ۾ عمل کان فوري طور تي ڏني وڃي يا ورتي وڃي. ٿوري دير جي اجازت آهي، مثال طور قانوني صلاح حاصل ڪرڻ يا جاچ ڪرڻ لاءِ، پر تمام گهڻو انتظار ڪرڻ جو مطلب آهي ته هي گهرج هاڻي پوري نه ٿي آهي.
- سبب جو فوري نوٽيس. برطرفي جي وقت تي، فوري سبب ٻئي ڌر کي بنا دير جي ٻڌايو وڃي.
عدالتون ڪيس جي سڀني حالتن جو جائزو وٺنديون آهن جڏهن اهي جانچ ڪنديون آهن ته ڇا ڪو فوري سبب موجود هو: رويي جي نوعيت ۽ سنگيني، ٻئي ڌر لاءِ نتيجا، ۽ ملازم جي ذاتي حالتون، جن ۾ عمر ۽ سروس جي ڊيگهه شامل آهي. جيڪڏهن هڪ هلڪو قدم، جهڙوڪ ڊيڄاريندڙ، ڪافي هجي ها ته هڪ واحد واقعو خود بخود فوري طور تي برطرفي جو جواز نٿو ڏئي.
جيڪڏهن اهي سڀ گهرجون پوريون نه ٿيون ٿين، ته برطرفي رد ٿي سگهي ٿي. جڏهن سڀئي ٽي شرط پورا ٿين ٿا، ته ملازمت جو معاهدو فوري طور تي ختم ٿي ويندو آهي. UWV يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان ڪا به اجازت گهربل ناهي، ۽ ڪو به نوٽيس جو عرصو لاڳو نٿو ٿئي (هن سيشن ۾ ذريعن جي خلاف ٻيهر جانچ نه ڪيو ويو آهي، پر آباد ٿيل، معروف قانون). هيٺ ڏنل سيڪشن انهن حقن ۽ ذميدارين جي وضاحت ڪن ٿا جيڪي بعد ۾ اچن ٿا.
ڇا فوري برطرفي کان پوءِ منتقلي جي ادائيگي واجب آهي؟
جيڪڏهن ڪو ملازم آجر جي پنهنجي سنگين غلطي جي ڪري ڪنهن تڪڙي سبب استعيفيٰ ڏئي ٿو، ته ملازم منتقلي جي ادائيگي جو حقدار آهي قطع نظر ته ملازمت ڪيتري عرصي تائين رهي: جيئن ته ويٽ اربيڊز مارڪيٽ ان بيلنس (WAB) 1 جنوري 2020 تي لاڳو ٿيو، منتقلي جي ادائيگي ملازمت جي پهرين ڏينهن کان جمع ٿيندي. جيڪڏهن، ان جي بدران، آجر ملازم کي فوري طور تي برطرف ڪري ٿو، ته ملازم اصولي طور تي منتقلي جي ادائيگي جو حقدار ناهي جڏهن برطرفي ملازم جي پنهنجي سنگين مجرمانه رويي جي نتيجي ۾ ٿئي ٿي.
سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ غير معمولي ڪيسن ۾ ٻي صورت ۾ فيصلو ڪري سگهي ٿي، ۽ پوءِ به آجر کي جزوي طور تي منتقلي جي ادائيگي ادا ڪرڻي پوندي. اسان جا روزگار وڪيل توهان کي اهو طئي ڪرڻ ۾ مدد ڪري سگهن ٿا ته ڇا اهو توهان جي صورتحال تي لاڳو ٿئي ٿو.
جيڪڏهن توهان پنهنجي آجر جي غلطي جي ڪري استعيفيٰ ڏيو ٿا ته ڪهڙو معاوضو ڏيڻو پوندو؟
جيڪڏهن ڪو ملازم ملازم جي ارادي يا غلطي جي ڪري فوري طور تي استعيفيٰ ڏئي ٿو، ته ملازم کي ملازم کي معاوضو ڏيڻو پوندو. هي معاوضو ملازم جي اجرت تي ٻڌل آهي ۽ گهٽ ۾ گهٽ ان اجرت جي برابر هجڻ گهرجي جيڪا ملازم کي قانوني نوٽيس جي مدت دوران ملي هوندي. سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ انصاف جي بنياد تي هن رقم کي گهٽائي يا وڌائي سگهي ٿي. ساڳيو ئي معاملو الٽ ۾ لاڳو ٿئي ٿو: هڪ ملازم جيڪو غلطي تي آهي ان کي آجر کي برابر معاوضو ڏيڻو پوندو، جيڪو سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ پڻ ترتيب ڏئي سگهي ٿي.
جيڪڏهن توهان برطرفي سان متفق نه آهيو ته توهان ڇا ڪري سگهو ٿا؟
هڪ آجر جي حيثيت سان، جيڪڏهن توهان پنهنجي ملازم جي فوري طور تي استعيفيٰ ڏيڻ جي فيصلي سان متفق نه آهيو، ته توهان معاهدي جي ختم ٿيڻ جي ڏينهن کان ٻن مهينن اندر، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان پڇي سگهو ٿا ته توهان جي ملازم کي توهان کي معاوضو ادا ڪرڻ جو حڪم ڏئي. جتي معاهدو منسوخ ڪرڻ جي اجازت ڏني وئي، سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ توهان جي ملازم کي لاڳو ٿيل نوٽيس جي مدت دوران مليل اجرت جي برابر معاوضو ڏئي سگهي ٿي.
هڪ ملازم جي حيثيت سان، جيڪڏهن توهان پنهنجي آجر جي فيصلي سان متفق نه آهيو ته توهان کي فوري طور تي برطرف ڪيو وڃي، ته توهان سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان برطرفي کي رد ڪرڻ يا ان جي بدران توهان کي معاوضو ڏيڻ لاءِ چئي سگهو ٿا. ٻئي درخواستون پڻ معاهدي جي ختم ٿيڻ جي ڏينهن کان ٻن مهينن اندر جمع ڪرائڻ گهرجن (هن ٻن مهينن جي وقت جي حد کي هن سيشن ۾ ذريعن جي خلاف ٻيهر جانچ نه ڪيو ويو، پر اهو طئي ٿيل آهي، مشهور قانون).
انهن ڪارروائين ۾، آجر کي ثابت ڪرڻو پوندو ته فوري طور تي برطرفي ٽنهي گهرجن کي پورو ڪري ٿي. عملي طور تي اهو اڪثر ڏکيو هوندو آهي، ۽ عدالتون ملازم جي حق ۾ فيصلو ڏينديون آهن جتي فوري سبب واضح طور تي قائم نه هوندو آهي. ڪو به ڌر سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ جي فيصلي خلاف اپيل ڪري سگهي ٿو.
قانوني ڪارروائي کان بچڻ لاءِ، ڌريون هڪ معاهدي جي ذريعي باهمي رضامندي سان فوري برطرفي کي برطرفي ۾ تبديل ڪرڻ تي متفق ٿي سگهن ٿيون. اهو ٻنهي پاسن لاءِ فائدا پيش ڪري سگهي ٿو، جنهن ۾ ملازم لاءِ بيروزگاري فائدن تائين ممڪن رسائي شامل آهي، هڪ اهڙو حق جيڪو ملازم کي فوري برطرفي کان پوءِ حاصل ناهي.
خلاصو
- فوري طور تي برطرفي ملازمت جي معاهدي کي فوري طور تي ختم ڪري ٿي، پر صرف جيڪڏهن ڪو ضروري سبب هجي، برطرفي بغير ڪنهن دير جي ڏني ويندي آهي، ۽ سبب فوري طور تي ٻڌايو ويندو آهي.
- هڪ ملازم جيڪو آجر جي سنگين غلطي جي ڪري استعيفيٰ ڏئي ٿو، اهو ملازمت جي پهرين ڏينهن کان منتقلي جي ادائيگي جو حقدار آهي؛ هڪ ملازم جيڪو پنهنجي سنگين غلطي جي ڪري برطرف ڪيو ويو آهي عام طور تي اهو حقدار ناهي.
- ارادي يا غلطي جي ڪري فوري طور تي برطرفي جي ذميوار ڌر ٻئي ڌر کي قانوني نوٽيس جي مدت دوران اجرت جي برابر معاوضو ڏيڻ جي پابند آهي.
- توهان وٽ معاهدي جي خاتمي کان ٻه مهينا آهن ته توهان سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کي برطرفي کي رد ڪرڻ يا معاوضو ڏيڻ لاءِ درخواست ڪري سگهو ٿا.
- هڪ ٺاهه جو معاهدو بيروزگاري فائدن تائين رسائي کي محفوظ رکندي عدالتي ڪارروائي کان بچڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو.
وچان وچان سوال ڪرڻ
ڇا مون کي اڳواٽ خبردار ڪرڻ کان سواءِ فوري طور تي برطرف ڪري سگهجي ٿو؟
اصول ۾ نه. هڪ صحيح فوري برطرفي لاءِ هڪ تڪڙي سبب جي ضرورت آهي ايتري سنجيده جو ملازمت جاري رکڻ جي معقول طور تي توقع نه ٿي سگهي. گهٽ سنجيده رويي لاءِ، هڪ ڊيڄاريندڙ يا ٻيو، هلڪو قدم عام طور تي پهريون مناسب قدم هوندو آهي.
ڇا مون کي فوري طور تي برطرفي کان پوءِ به بيروزگاري جو فائدو ملندو؟
عام طور تي نه. UWV جي مطابق، ملازم سان منسوب ڪنهن سبب جي ڪري فوري طور تي برطرفي کي عام طور تي مجرمانه بيروزگاري سمجهيو ويندو آهي، ۽ UWV دعويٰ تي فيصلو ڪرڻ کان اڳ جاچ ڪندو آهي ته ملازم ذميوار آهي يا نه. جيڪڏهن اهو فيصلو ڪري ٿو ته ملازم ذميوار آهي، ته ڪو به WW فائدو نه ڏنو ويندو.
ڇا ڪو ملازم فوري طور تي برطرفي کي واپس وٺي سگھي ٿو؟
نه. هڪ ڀيرو ڏني وئي، فوري طور تي برطرفي ملازمت جي معاهدي کي فوري طور تي ختم ڪري ٿي ۽ صرف هڪ طرفي طور تي رد نه ٿي ڪري سگهجي. بعد ۾، پارٽيون هڪ نئين ملازمت جي معاهدي يا هڪ آبادڪاري معاهدي تي متفق ٿيڻ لاءِ آزاد رهنديون آهن.
فوري طور تي برطرفي کي منهن ڏيڻ توهان جي قانوني حيثيت ۽ ان جي نتيجن بابت سوال پيدا ڪري ٿو، ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ. Law & More برطرفي جي تڪرارن ۾ ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کي صلاح ڏئي ٿو.
اسين توهان سان گڏجي توهان جي صورتحال تي نظر وجهون ٿا ۽ وضاحت ڪريون ٿا ته توهان جي صورت ۾ ڪهڙا آپشن حقيقي آهن.
پڪ ناهي ته توهان ڪٿي بيٺا آهيو؟ اسان کي پنهنجي صورتحال بابت ٻڌايو . اسان توهان کي هڪ ڪم ڪندڙ ڏينهن اندر توهان جي اختيارن کان آگاهه ڪنداسين.
ڪيئن Law & More اسان جي ويب سائيٽ تي وضاحت ڪئي وئي آهي ته ان ۾ توهان جي مدد ڪري سگهي ٿي برطرفي جو وڪيل صفحي.
