Law & More سومر کان جمعو تائين موجود آهي 08:00 کان 22:00 ۽ هفتي جي آخر ۾ 09:00 کان 17:00
سٺي ۽ تيز گفتگو
اسان جا وڪيل توهان جي ڪيس کي ٻڌن ٿا ۽ عمل جي مناسب منصوبي سان گڏ ايندا
ذاتي رستو
اسان جو ڪم ڪرڻ وارو طريقو يقيني بڻائي ٿو ته اسان جا 100٪ گراهڪ اسان جي سفارش ڪن ٿا ۽ اسان جو سراسري طور تي 9.4 سان ورزي ٿيل آهي
روزگار جو قانون
روزگار وارو قانون قانون جو وڌايل علائقو آھي. ملازمت جي معاهدن ، ملازمتن جي ضابطن ، اجتماعي معاهدي ، قانون سازي ۽ فقه ۾ حق ۽ ذميداريون ترتيب ڏنل آهن. روزگار لاءِ وڪيل Law & More قابل قانون ۽ موجوده قانون سازي ۽ فقه سان واقف آهن.
ملازمن جي قانون جا مسئلا گهڻو ڪري ملازمن ۽ ملازمن لاءِ گهرا نتيجا حاصل ڪندا آهن. انهي ڪري اهو ضروري آهي ته توهان کي خصوصي ۽ تجربه روزگار قانون طرفان وڪيل مدد ڏني وڃي. آخرڪار ، روزگار جي قانون بابت اڳواٽ ئي سٺا قانوني مشورا مستقبل لاءِ فيصلو ڪندڙ ٿي سگهن ٿا. بدقسمتي سان ، تضادن کي هميشه روڪيو نٿو وڃي ، مثال طور بيماري جي ڪري برطرفي ، وري ترتيب ڏيڻ يا غير حاضري جي صورت ۾. اهڙي قسم جي صورتحال ڏا unي ناخوشگوار ۽ جذباتي هوندي آهي ۽ ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ روزگار جو رشتو خراب ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن توهان روزگار جي لڙائي کان پريشان آهيو ، Law & More توهان کي صحيح قدم کڻڻ ۾ مدد ڪندي خوش ٿيندو.
"Law & More وڪيل ملوث آهن ۽ ان سان همدردي ڪري سگهي ٿو
گراهڪ جو مسئلو ”
قانوني مشورو
Law & More روزگار جي قانون جي ميدان ۾ ، ڪاروبار ، قانوني عملدارن ، ملازمن ۽ ملازمن کي مدد فراهم ڪندو آهي. اسان جي ٽيم قانوني مشورو ڏئي ٿي ۽ جيڪڏهن ضروري هجي ته عدالتي حڪم جاري ڪندو.
عنوانن جا مثال اسين توهان جي مدد ڪرڻ چاهيون ٿا:
نجي ۽ اجتماعي ملازمت جي معاهدي جو مسودو ۽ جائزو وٺڻ؛
ملازمن ۽ ملازمن لاء روزگار جي معاهدي جي خاتمي؛
روزگار جي تڪرار تي مدد
هڪ عملدار فائل قائم ڪرڻ
برطرفي جا طريقا
اجرت جي دعوي بابت مسئلا
ٿ
اجتماعي معاهدن بابت مسئلا
موڪل ۽ موڪل
بيماري ۽ بحالي
گڏيل عزم
ملازمن ۽ ملازمن جي ذميواري.
اسانجا گراهڪ اسان جي باري ۾ ڇا چون ٿا
تمام ڪسٽمر دوستانه خدمت ۽ ڀرپور هدايت!
مسٽر ميوس مون کي روزگار جي قانون جي ڪيس ۾ مدد ڪئي آهي. هن اهو ڪم پنهنجي اسسٽنٽ يارا سان گڏجي وڏي پروفيشنلزم ۽ ايمانداري سان ڪيو. هڪ پروفيشنل وڪيل جي حيثيت سان سندس خوبين سان گڏ، هو هر وقت هڪ برابر رهيو، هڪ روح سان گڏ هڪ انسان، جنهن هڪ گرم ۽ محفوظ احساس ڏنو. مون وارن ۾ هٿ رکي سندس آفيس ۾ قدم رکيو، مسٽر ميويس هڪدم مون کي اهو احساس ڏياريو ته مان پنهنجا وار ڇڏي ڏيندس ۽ هو ان وقت کان سنڀالي وٺندو، سندس ڳالهيون عمل بڻجي ويون ۽ سندس واعدا پورا ٿي ويا. جيڪو مون کي تمام گهڻو پسند آهي اهو سڌو رابطو آهي، بغير ڏينهن / وقت جي، هو اتي موجود هو جڏهن مون کي هن جي ضرورت هئي! هڪ ٽاپ! مهرباني ٽام!
تمام سٺو! ايلين هڪ بهترين طلاق وڪيل آهي جيڪو هميشه پهچندو آهي ۽ تفصيل سان جواب ڏيندو آهي. جيتوڻيڪ اسان کي مختلف ملڪن مان پنهنجي عمل کي منظم ڪرڻو پيو، اسان کي ڪنهن به مشڪلات کي منهن نه ڏيڻو پيو. هن اسان جي عمل کي تمام جلدي ۽ آساني سان منظم ڪيو.
سٺو ڪم ايلن!
تمام پروفيشنل ۽ هميشه رابطي تي موثر ٿي. بهترين!
مناسب انداز.
ٽام ميويس سڄي ڪيس ۾ ملوث هو، ۽ منهنجي حصي تي موجود هر سوال جو جواب هن طرفان جلدي ۽ واضح طور تي ڏنو ويو. مان ضرور سفارش ڪندس فرم (۽ خاص طور تي ٽام ميوس) دوستن، ڪٽنب ۽ ڪاروباري ساٿين کي.
شاندار نتيجو ۽ خوشگوار تعاون.
مون پنهنجو ڪيس پيش ڪيو LAW and More ۽ جلدي مدد ڪئي وئي، مهربان ۽ سڀ کان وڌيڪ مؤثر. مان نتيجو سان بلڪل مطمئن آهيان.
منهنجي ڪيس جو تمام سٺو انتظام.
مان ايلين کي هن جي ڪوششن لاء تمام گهڻو شڪر ڪرڻ چاهيان ٿو. اسان نتيجن سان ڏاڍا خوش آهيون. گراهڪ هميشه هن سان مرڪزي آهي ۽ اسان کي چڱي طرح مدد ڪئي وئي آهي. تمام سٺو ۽ ڄاڻ وارو ڪميونيڪيشن. واقعي هن آفيس جي سفارش ڪريو!
ڏنل خدمتن سان قانوني طور تي مطمئن.
منهنجي صورتحال ان طريقي سان حل ڪئي وئي جتي مان صرف اهو چئي سگهان ٿو ته نتيجو اهو آهي جيئن مون چاهيو. مون کي منهنجي اطمينان جي مدد ڪئي وئي ۽ جنهن طريقي سان ايلين ڪم ڪيو ان کي درست، شفاف ۽ فيصلو ڪندڙ طور بيان ڪري سگهجي ٿو.
هر شي چڱي طرح ترتيب ڏني وئي آهي.
شروعات کان وٺي اسان کي وڪيل سان سٺو ڪلڪ ڪيو هو، هن اسان کي صحيح رستو هلڻ ۾ مدد ڪئي ۽ ممڪن غير يقيني صورتحال کي هٽايو. هوء صاف ۽ هڪ ماڻهو هئي جنهن کي اسان تمام خوشگوار محسوس ڪيو. هن معلومات کي واضح ڪيو ۽ هن جي ذريعي اسان ڄاڻون ٿا ته ڇا ڪجي ۽ ڪهڙي اميد ڪجي. سان گڏ هڪ تمام خوشگوار تجربو Law and more، پر خاص ڪري وڪيل سان اسان جو رابطو هو.
ڏاڍا علم دوست ۽ دوست ماڻهو.
تمام بهترين ۽ پيشه ور (قانوني) خدمت. Communicatie en samenwerking ging erg goed en snel. Ik ben Geholpen دروازا dhr. Tom Meevis en mw. ايلين سيلمت. مختصر ۾، مون کي هن آفيس سان سٺو تجربو هو.
هڪ آجر جي طور تي ، توهان روزگار جي قانون جي مسئلن سان روزانه بنياد تي منهن ڏيو ٿا. توهان کي روزگار جا معاهدا تيار ڪرڻا پوندا آهن ، نالين يا بيمار ملازمن ۽ مزدورن جي تضادن سان منهن ڏيڻو آهي يا مارڪيٽ جي حالتن بدلجڻ جي ڪري توهان جي ڪمپني کي ٻيهر منظم ٿيڻو پيو. ڇا توهان کي خبر آهي ته توهان جا حق ۽ فرض ڇا آهن؟ جيڪا به توهان سان منهن ڏيان ٿي ، اسان توهان جي مدد ڪرڻ سان خوش ٿيندا. بالآخر ، هڪ سٺي مزدور قانون جي حڪمت عملي هڪ صحتمند ڪمپني لاءِ انتهائي اهم آهي.
ملازمن
هڪ ملازم جي طور تي ، توهان کي مزدور قانون جي تعميل ڪرڻو پوندو ، ٻئي درخواست ڪئي ۽ نه ئي درخواست ڪئي. سوچيو ته روزگار جي معاهدي کي قبول ڪرڻ ۽ دستخط ڪرڻ ، بغير مقابلي جي شق ۽ بيمار ۽ برطرفي جي صورت ۾ پنهنجن حقن ۽ فرضن تي. اسان توهان سان روزگار جي قانون جي مسئلي سان مدد ڪرڻ ۾ خوش هونداسين جنهن جي توهان کي مدد جي ضرورت آهي.
مفيد ، ڪافي ۽ شفاف
ماهر مشوري کان علاوه ، توهان به جلدي قانوني صلاح حاصل ڪرڻ چاهيندا. اسان ان بابت areاڻ آهيون ۽ جلدي ۽ صحيح نموني ڪم ڪرڻ لاءِ استعمال ڪيو ويو آهي. اسان يقين ڏياريون ٿا ته اسان رسائي آسان آهيون ۽ جلدي توهان کي فائديمند ۽ عملي صلاح فراهم ڪري سگهو ٿا. توهان اسان تي ڀروسو ڪندڙ مشورن تي ڳڻتي ڪري سگهو ٿا جيڪا جامع ۽ واضح آهي.
جيڪو اسان ڪم ڪيو اهو شفاف ۽ حل تي مبني آهي. اسان توهان سان ڪيس ، توهان جي خواهشن ، قانوني امکانات ۽ مالي تصوير تي بحث ڪرڻ لاءِ اسان سان گفتگو ۾ داخل ڪريون ٿا. اسان پوءِ توھان جي مشاورت سان ھڪڙي حتمي حڪمت عملي طئي ڪنداسين. هر قدم توهان سان بحث ڪيو ويندو آهي ، انهي جي ڪري جو توهان ڪڏهن به ڪنهن تعجب ۾ نه اچي سگهندا.
بي معنيٰ ذهنيت نه
اسان تخليقي سوچ پسند ڪندا آهيون ۽ ڪنهن صورتحال جي قانوني رخن کان ٻاهر ڏسون ٿا. اهو سڀ ڪجهه مسئلي جي بنيادي حاصل ڪرڻ ۽ هڪ طئي ٿيل معاملي ۾ منهن ڏيڻ بابت آهي. اسان جي بي پرواهه ذهني صلاحيتن ۽ سالن جي تجربي جي ڪري اسان جا گراهڪ ذاتي ۽ ڪارآمد قانوني سهڪار تي ڀروسو ڪري سگهن ٿا.
هالينڊ ۾ روزگار بابت FAQ
1. ڇا غلط ختم ٿيڻ جو مطلب آهي؟
غلط طور تي ختم ٿي ويندو آهي جيڪڏهن هڪ ملازم پنهنجي ملازمت جي معاهدي يا ڊچ روزگار جي قانونن جي خلاف ورزي ۾ برطرف ڪيو ويو آهي. مثالن ۾ صحيح بنيادن کان سواءِ برطرفي، تبعيض، يا مناسب قانوني طريقيڪار تي عمل نه ڪرڻ شامل آهن.
2. ڇا غير منصفانه برطرفي جي طور تي قابل آهي؟
غير منصفانه برطرفي کي قانوني طور تي صحيح سبب يا صحيح طريقيڪار تي عمل ڪرڻ کان سواء ختم ڪيو وڃي ٿو. ھن ۾ شامل آھي برطرف ڪيو وڃي انتقامي سببن لاءِ، بغير اطلاع جي، يا تبعيضي سببن جي ڪري.
3. جيڪڏهن منهنجو روزگار معاهدو بغير اطلاع جي ختم ڪيو وڃي ته منهنجا ڪهڙا حق آهن؟
هالينڊ ۾، توهان معاوضي جا حقدار هوندا جيڪڏهن توهان جو معاهدو بغير اطلاع جي ختم ڪيو وڃي. ڊچ قانون ملازمن کي نوٽيس جي بدران نوٽيس يا ادائيگي فراهم ڪرڻ جي ضرورت آهي جيستائين فوري طور تي برطرفي لاء هڪ تڪڙي سبب آهي.
4. مان پاڻ کي غير منصفانه برطرفي کان ڪيئن بچائي سگهان ٿو؟
غير منصفانه برطرفي کان بچائڻ لاء، پڪ ڪريو ته توهان جي ملازمت جي معاهدي جا شرط واضح آهن ۽ توهان جي ڪارڪردگي ۽ توهان جي آجر سان ڪنهن به رابطي جو مڪمل رڪارڊ رکو. پنهنجو پاڻ کي ڊچ مزدورن جي قانونن سان واقف ڪريو ۽ يقيني بڻائين ته برطرفي جا سڀئي طريقا صحيح طريقي سان عمل ڪيا وڃن.
5. مون کي ڪھڙا قدم کڻڻ گهرجن جيڪڏھن مون کي ڪم جي جڳھ تي تبعيض جو سامنا آھي؟
تبعيض جي سڀني واقعن کي دستاويز ڪريو ۽ انهن کي پنهنجي HR کاتي کي رپورٽ ڪريو. ڊچ قانون تحت، توهان انساني حقن لاءِ هالينڊ جي انسٽيٽيوٽ ۾ شڪايت درج ڪري سگهو ٿا ۽ توهان جي حقن جي حفاظت لاءِ قانوني مدد حاصل ڪري سگهو ٿا.
ڇا توھان toاڻڻ چاھيو ٿا ڇا Law & More توهان لاءِ ڪري سگهو ٿا هڪ قانوني فرم جي طور تي Eindhoven ۽ Amsterdam? ته پوءِ اسان سان رابطو ڪريو فون +31 40 369 06 80 يا اي ميل ڏانهن موڪليو: محترم. ٽام ميويس ، ايڊووڪيٽ at Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
بهترين تجربا مهيا ڪرڻ لاءِ، اسان ٽيڪنالاجيون استعمال ڪندا آهيون جهڙوڪ ڪوڪيز کي ذخيرو ڪرڻ ۽/يا ڊوائيس جي معلومات تائين رسائي. انهن ٽيڪنالاجيز تي رضامندي اسان کي ڊيٽا کي پروسيس ڪرڻ جي اجازت ڏيندو جيئن برائوزنگ رويي يا منفرد IDs هن سائيٽ تي. رضامندي نه ڏيڻ يا رضامندي واپس وٺڻ، شايد ڪجهه خاصيتن ۽ افعال تي منفي اثر انداز ٿئي.
فعلي
هميشه متحرڪ
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي سختي سان ضروري آهي جائز مقصد لاءِ مخصوص خدمت جي استعمال کي چالو ڪرڻ جي لاءِ جيڪو واضع طور تي سبسڪرائبر يا صارف طرفان درخواست ڪئي وئي آهي، يا اليڪٽرڪ ڪميونيڪيشن نيٽ ورڪ تي رابطي جي منتقلي کي انجام ڏيڻ جي واحد مقصد لاءِ.
ترجيحات
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي ضروري آهي جائز مقصد لاءِ ترجيحن کي محفوظ ڪرڻ لاءِ جيڪي سبسڪرائبر يا استعمال ڪندڙ طرفان نه گهرجن.
انگ اکر
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي جيڪا خاص طور تي شمارياتي مقصدن لاءِ استعمال ٿئي ٿي.ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي جيڪا خاص طور تي گمنام شمارياتي مقصدن لاءِ استعمال ٿئي ٿي. هڪ عرضداشت کان سواءِ، توهان جي انٽرنيٽ سروس فراهم ڪندڙ جي رضاڪارانه تعميل، يا ٽئين پارٽي کان اضافي رڪارڊ، ان مقصد لاءِ محفوظ ڪيل يا حاصل ڪيل معلومات عام طور تي توهان کي سڃاڻڻ لاءِ استعمال نه ٿي ڪري سگهجي.
مارڪيٽنگ
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي گهربل آهي صارف پروفائل ٺاهڻ لاءِ اشتهار موڪلڻ لاءِ، يا صارف کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ هڪ ويب سائيٽ تي يا ساڳئي مارڪيٽنگ مقصدن لاءِ ڪيترن ئي ويب سائيٽن تي.
صاف ڪيو.
