تنهن ڪري، توهان هالينڊ ۾ هڪ نئون پيشه ورانه باب شروع ڪري رهيا آهيو؟ شاندار! هي گائيڊ توهان جي قابل اعتماد ساٿي پائلٽ ٿيڻ لاءِ هتي آهي، جيڪو توهان کي هڪ ڊچ روزگار نظام کي نيويگيٽ ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو جيڪو مزدورن جي مضبوط تحفظ لاءِ مشهور آهي. اسان معاهدن کان وٺي ٽيڪس تائين هر شيءِ تي هلنداسين - اهي سڀئي ضروري شيون جيڪي هر پرڏيهي کي ڄاڻڻ گهرجن - انهي کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته توهان هي سفر مضبوط بنياد تي ۽ مڪمل اعتماد سان شروع ڪيو.

هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ توهان جي رهنمائي

نئين ملڪ ۾ نوڪري شروع ڪرڻ هڪ مڪمل طور تي نئين قاعدن کي سمجهڻ جي ڪوشش ڪرڻ وانگر محسوس ٿي سگهي ٿو، خاص طور تي جڏهن اهو ڪم تي توهان جي قانوني حقن ۽ فرضن جي ڳالهه اچي ٿي. هالينڊ هڪ اهڙي نظام لاءِ مشهور آهي جيڪو ملازمن جي تحفظ جي حق ۾ تمام گهڻو جھڪي ٿو، جيڪو نوڪري لاءِ هتي منتقل ٿيندڙ هر ڪنهن لاءِ بهترين خبر آهي.

پر واقعي فائدو حاصل ڪرڻ لاءِ، توهان کي سمجهڻ جي ضرورت آهي ته اهو سڀ ڪيئن ڪم ڪري ٿو. ڊچ روزگار بابت سوچيو. قانون توهان ۽ توهان جي آجر جي وچ ۾ پيشه ورانه تعلق لاءِ سرڪاري قاعدن جي ڪتاب جي طور تي. اهم ڪردارن کي ڄاڻڻ سان سڀ فرق پوندو.

هي گائيڊ توهان جو روڊ ميپ آهي. اسين پيچيده موضوعن کي واضح ۽ آساني سان سمجهڻ وارن ٽڪرن ۾ ورهائينداسين. اسين بنيادي ڳالهين سان شروع ڪنداسين، جهڙوڪ توهان جو ڪم جو اجازت نامو حاصل ڪرڻ، پوءِ توهان جي معاهدي جي نفيس پرنٽ ذريعي اڳتي وڌنداسين، ۽ اهو به ٻڌائينداسين ته جيڪڏهن توهان جي ملازمت ختم ٿي وڃي ته شيون ڪيئن ڪم ڪنديون. مقصد سادو آهي: توهان کي اهو علم ڏيڻ لاءِ جيڪو توهان کي پنهنجي نئين ڪردار ۾ محفوظ ۽ باخبر محسوس ڪرڻ جي ضرورت آهي.

ڇا هي گائيڊ ڍڪي ٿو

توهان کي اڳتي جي سفر جي واضح تصوير ڏيڻ لاءِ، هتي اهي بنيادي علائقا آهن جيڪي اسان توهان جي مهارت حاصل ڪرڻ ۾ مدد لاءِ ڳولينداسين هالينڊ ۾ روزگار جو قانون:

• ڪم جي اجازتون: غير يورپي يونين جي شهرين لاءِ قانوني طور تي ڪم ڪرڻ کان اڳ ضروري پهرين رڪاوٽ کي پار ڪرڻ.
• ملازمت جا معاهدا: اسين مقرر مدت ۽ مستقل معاهدن جي وچ ۾ فرق ۽ انهن مان هر هڪ جو توهان لاءِ ڇا مطلب آهي، تي نظر وجهنداسين.
• ٽيڪس ۽ پگهارون: اچو ته توهان جي پگهار کي سمجھون، ڪٽوتين کي سمجھون، ۽ مشهور کي سڃاڻون 30٪ حڪمراني
• ملازمن جا حق: بيماري جي موڪل، موڪلن، ۽ ٻين اهم وقت جي حوالي سان توهان جا حق.
• ختم ڪرڻ جا طريقا: ڪنهن به ڌر پاران روزگار ختم ڪرڻ جي صحيح، قانوني طريقن کي سمجهڻ.

انهن بنيادي تصورن سان واقف ٿيڻ سان، توهان صرف نوڪري جي تياري ڪرڻ کان وڌيڪ ڪجهه ڪري رهيا آهيو. توهان هالينڊ ۾ هڪ ڪامياب ۽ دٻاءُ کان پاڪ پيشه ورانه زندگي لاءِ هڪ مضبوط بنياد رکي رهيا آهيو. هر موضوع هڪ وڏي پزل جو هڪ ٽڪرو آهي، جيڪو هڪ ڀيرو گڏ ٿيڻ کان پوءِ، توهان کي توهان جي حقن ۽ ذميوارين جي مڪمل تصوير ڏئي ٿو. اچو ته ان پزل کي گڏ ڪرڻ شروع ڪريون، پهرين قدم سان شروع ڪندي: توهان جي ڪم ڪرڻ جي اجازت.

هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ لاءِ توهان جي اجازت نامي کي محفوظ ڪرڻ

ان کان اڳ جو توهان انهن دلڪش واهن مان لطف اندوز ٿيڻ شروع ڪريو ۽ هتي پيشه ورانه زندگي ۾ غوطه خوري ڪريو، توهان کي ڪم ڪرڻ جو قانوني حق حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي. EU/EEA يا سوئٽزرلينڊ کان ٻاهر ايندڙ ڪنهن به شخص لاءِ، هي ضروري پهريون قدم آهي ۽ ڊچ روزگار قانون جو هڪ بنيادي حصو آهي.

جڏهن ته اجازت نامن جا ڪيترائي قسم آهن، پر پيشه ور ماڻهن لاءِ سڀ کان عام رستو آهي انتهائي مهارت رکندڙ مهاجر ويزا، مقامي طور تي سڃاتو وڃي ٿو ڪينيس مهاجر ويزا

هن عمل کي پنهنجي ملازم جي هٿ ۾ ماسٽر ڪي سمجهي وٺو. اهو انهن جي ذميواري آهي ته توهان لاءِ پوري درخواست شروع ڪن ۽ منظم ڪن. هي صرف هڪ سادي باڪس ٽِڪنگ مشق ناهي؛ اهو هڪ سخت قانوني گهرج آهي.

هڪ تسليم ٿيل اسپانسر جو ڪردار

پہیلی جو هڪ اهم ٽڪرو اهو آهي ته توهان جو ملازم هڪ هجڻ گهرجي تسليم ٿيل اسپانسر ڊچ اميگريشن ۽ نيچرلائيزيشن سروس (IND) سان. هي حيثيت بنيادي طور تي تصديق ڪري ٿي ته ڪمپني هڪ جائز ۽ قابل اعتماد ملازم آهي، جنهن تي حڪومت پرڏيهي قابليت جي اسپانسر ڪرڻ لاءِ ڀروسو ڪري ٿي.

ڇاڪاڻ ته انهن کي هي خاص حيثيت حاصل آهي، تسليم ٿيل اسپانسرز هڪ تيز رفتار طريقيڪار استعمال ڪري سگهن ٿا، جيڪو هڪ وڏو فرق پيدا ڪري ٿو. IND عام طور تي صرف ٻن کان ٽن هفتن اندر انهن درخواستن تي عمل ڪري ٿو، غير اسپانسر ٿيل درخواستن لاءِ مهينن جي ڀيٽ ۾ هڪ وڏي بهتري.

هن حيثيت جو مطلب آهي ته توهان جو ملازم توهان جي لاءِ ضمانت ڏئي رهيو آهي ۽ توهان جي درخواست جي درستگي ۽ ويزا جي ضابطن جي تعميل جي مڪمل ذميواري وٺندو آهي جڏهن توهان پهچي ويندا آهيو. مختصر ۾، انهن جي شهرت خطري ۾ آهي.

پگهار جي حد کي پورو ڪرڻ

انتهائي مهارت رکندڙ مهاجرن جي درخواست جو بنيادي بنياد پگهار جي گهرج آهي. انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ لاءِ ته صرف حقيقي طور تي "انتهائي مهارت رکندڙ" فرد اهل آهن، ڊچ حڪومت گهٽ ۾ گهٽ مجموعي مهيني پگهار جي حد مقرر ڪري ٿي. اهي انگ اکر غير ڳالهه ٻولهه لائق آهن ۽ هر سال اپڊيٽ ڪيا ويندا آهن.

2024 لاءِ، عام پگهار جون گهرجون (هي لازمي کان اڳ آهي) 8% موڪلن جي الاؤنس شامل ڪئي وئي آهي) آهن:

• 30 سالن يا ان کان وڌيڪ عمر وارن انتهائي مهارت رکندڙ مهاجرن لاءِ: 5,331،XNUMX رپيا هر مهيني
• 30 سالن کان گهٽ عمر وارن انتهائي مهارت رکندڙ مهاجرن لاءِ: 3,909،XNUMX رپيا هر مهيني
• هالينڊ ۾ تازو گريجوئيٽس لاءِ (اورينٽيشن سال): 2,801،XNUMX رپيا هر مهيني

توهان جي ملازمت جي معاهدي ۾ واضح طور تي هڪ پگهار بيان ڪرڻ گهرجي جيڪا توهان جي عمر جي گروپ جي حد کي پورو ڪري ٿي يا، مثالي طور تي، ان کان وڌيڪ آهي. اهو سڀ کان پهرين شين مان هڪ آهي جيڪا IND جانچ ڪندي.

اهم رستو: توهان جي درخواست جي ڪاميابي ۾ پگهار جي حد سڀ کان اهم عنصر آهي. توهان جي آجر کي هن آمدني جي سطح جي ضمانت ڏيڻ گهرجي، ڇاڪاڻ ته اهو ڊچ قانون جي تحت توهان جي 'انتهائي مهارت واري' حيثيت جو بنيادي ثبوت آهي.

ايپليڪيشن جي عمل کي نيويگيٽ ڪرڻ

هڪ دفعو توهان جو ملازم تصديق ڪري ٿو ته توهان پگهار جي گهرج پوري ڪئي آهي، اهي سڀئي ضروري دستاويز گڏ ڪرڻ شروع ڪندا - شيون جهڙوڪ توهان جو پاسپورٽ، ڊپلوما، ۽ يقيناً، هڪ دستخط ٿيل روزگار جو معاهدو. پوءِ اهي توهان جي طرفان سڄو پيڪيج IND کي جمع ڪرائيندا.

هڪ تسليم ٿيل اسپانسر لاءِ، عمل عام طور تي ڪافي هموار هوندو آهي، پر ننڍيون غلطيون وڏي دير جو سبب بڻجي سگهن ٿيون. عام غلطين ۾ پگهار جو غلط حساب لڳائڻ يا اهم دستاويز وسارڻ شامل آهي. خوشقسمتيءَ سان، هي ڪجهه آهي جيڪو توهان جي آجر جي HR يا قانوني ٽيم توهان لاءِ منظم ڪندي.

جيڪڏهن توهان انهن جي طرفان عمل تي بهتر ڪنٽرول حاصل ڪرڻ چاهيو ٿا، ته توهان مڪمل بابت وڌيڪ سکو سگهو ٿا هالينڊ ۾ ڪم ويزا جون گهرجون هر قدم کي سمجهڻ لاءِ.

ڪاميابي سان توهان جي اجازت نامي کي محفوظ ڪرڻ سرڪاري سائي روشني آهي. ان جو مطلب آهي ته توهان جو ڊچ پيشه ورانه ايڊونچر واقعي شروع ٿي سگهي ٿو، ۽ توهان ايندڙ قدم تي اڳتي وڌي سگهو ٿا: پنهنجي ملازمت جي معاهدي سان گرفت حاصل ڪرڻ.

توهان جي ڊچ روزگار جي معاهدي کي سمجهڻ

جڏهن توهان هالينڊ ۾ نوڪري شروع ڪندا آهيو، ته توهان جو روزگار جو معاهدو صرف ڪاغذ جي هڪ ٽڪري کان وڌيڪ هوندو آهي. اهو توهان جي پوري پيشه ورانه رشتي لاءِ قانوني نقشو آهي، جيڪو توهان جي پگهار ۽ ذميوارين کان وٺي ملازم جي حيثيت سان توهان جي حقن تائين هر شيءِ کي بيان ڪري ٿو. ان کي ان بنياد جي طور تي سوچيو جنهن تي توهان جو ڪيريئر هتي ٺهيل آهي.

ڊچ روزگار قانون عام طور تي معاهدن کي ٻن مکيه ڀاڱن ۾ ورهائي ٿو، ۽ توهان جنهن قسم تي دستخط ڪندا آهيو ان جا توهان جي نوڪري جي حفاظت لاءِ اهم اثر پوندا آهن.

H3: مستقل معاهدن جي مقابلي ۾ مقرر مدت

سڀ کان وڏو فرق جيڪو توهان کي ملندو اهو هڪ مقرر مدت جي معاهدي جي وچ ۾ آهي (اڳڀرائي جو معاهدو) ۽ هڪ مستقل (ڪنهن به وقت لاءِ معاهدو). هڪ مقرر مدت وارو معاهدو بلڪل اهڙو ئي هوندو آهي جيئن اهو لڳي ٿو: ان جي هڪ مخصوص آخري تاريخ هوندي آهي ۽ صرف ان تاريخ تي ختم ٿيندي آهي جڏهن اها تاريخ ايندي آهي، جيستائين توهان جو ملازم ان کي تجديد ڪرڻ جو فيصلو نه ڪري.

ٻئي طرف، هڪ مستقل معاهدي جي ڪا به آخري تاريخ ناهي. هي هالينڊ ۾ نوڪري جي حفاظت لاءِ سون جو معيار آهي، ڇاڪاڻ ته اهو صرف تمام سخت قانوني حالتن هيٺ ختم ڪري سگهجي ٿو. پرڏيهي ماڻهن لاءِ اهو عام آهي ته اهي هڪ مقرر مدت واري معاهدي سان شروع ٿين ٿا جيڪو بعد ۾ مستقل معاهدي ۾ تبديل ٿي ويندو آهي.

زنجير جي قاعدي جي وضاحت ڪئي وئي

عارضي کان مستقل ۾ منتقلي صرف ملازم جي نيڪ خواهشن تي منحصر ناهي. اهو اصل ۾ ڊچ قانون جي هڪ اهم حصي جي ذريعي سنڀاليو ويندو آهي جنهن کي "چين رول" سڏيو ويندو آهي، يا ڪيٽن ريگلنگ. اهو قاعدو ڪمپنين کي ماڻهن کي هميشه لاءِ مختصر مدت جي معاهدن جي گردش ڪندڙ دروازي تي رکڻ کان روڪڻ لاءِ آهي.

زنجير جو قاعدو بنيادي طور تي چوي ٿو ته جيڪڏهن ڪجهه شرطون پوريون ٿين ٿيون ته عارضي معاهدن جو هڪ سلسلو پاڻمرادو مستقل بڻجي ويندو. هڪ پرڏيهي جي حيثيت سان، هالينڊ ۾ توهان جي مستقبل جي منصوبابندي ڪرڻ لاءِ هن جي چوڌاري پنهنجو سر حاصل ڪرڻ انتهائي اهم آهي.

موجوده زنجير جي قاعدي تحت، توهان هڪ مستقل معاهدي جا حقدار آهيو جڏهن توهان وٽ هجي ٽي لڳاتار عارضي معاهدا، يا جڏهن توهان ساڳئي آجر لاءِ وڌيڪ ڪم ڪيو آهي ٽي سال عارضي معاهدن تي. انهن مان جيڪو به پهرين ٿئي ٿو اهو تبديلي کي شروع ڪري ٿو.

هي قانوني حفاظتي نيٽ ڊچ روزگار قانون جو بنياد آهي، جيڪو ملازمن کي نوڪري جي حفاظت لاءِ هڪ واضح ۽ متوقع رستو ڏئي ٿو.

ڊچ حڪومت پڻ انهن تحفظن کي مضبوط ڪرڻ لاءِ مسلسل ڪم ڪري رهي آهي. مثال طور، هالينڊ صفر ڪلاڪ معاهدن تي پابندي لڳائڻ لاءِ تيار آهي 1 جنوري 2025، انهن کي معاهدن سان تبديل ڪرڻ جيڪي گهٽ ۾ گهٽ ڪلاڪن جي تعداد ۽ وڌيڪ مستحڪم آمدني جي ضمانت ڏين ٿا. هي هر ڪنهن لاءِ، بشمول پرڏيهين لاءِ، ڪم جي غير يقيني حالتن کي روڪڻ لاءِ هڪ اهم قدم آهي.

توهان کي هڪ واضح تصوير ڏيڻ لاءِ، هتي ٻن مکيه معاهدي جي قسمن جو هڪ سادو تجزيو آهي.

مقرر مدت بمقابله مستقل معاهدا: هڪ مقابلو

هي جدول بنيادي واپار ڏيکاري ٿو. جڏهن ته هڪ مقرر مدت وارو معاهدو لچڪ فراهم ڪري ٿو، هڪ مستقل معاهدو اهو استحڪام فراهم ڪري ٿو جيڪو ڪيترائي ماڻهو ڳوليندا آهن.

هر معاهدي ۾ ضروري شقون

ڇا توهان جو معاهدو ڇهن مهينن لاءِ آهي يا زندگي لاءِ، ان ۾ قانوني طور تي صحيح هجڻ لاءِ ڪيترائي اهم شقون شامل هجڻ گهرجن. اهي غير ڳالهين لائق آهن جيڪي توهان جي معاهدي جو بنياد بڻجن ٿيون، تنهن ڪري توهان کي دستخط ڪرڻ کان اڳ هميشه انهن کي احتياط سان جانچڻ گهرجي. قانوني تفصيلن ۾ وڌيڪ گہرائي لاءِ، ان جي نزاڪتن کي سمجهڻ جي قابل آهي. هالينڊ ۾ معاهدن جي تياري.

گهٽ ۾ گهٽ، توهان جي معاهدي ۾ واضح طور تي بيان ڪرڻ گهرجي:

• توهان جي ذاتي ۽ ڪمپني جي تفصيل: توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي جا مڪمل نالا ۽ پتا.
• نوڪري جو عنوان ۽ وضاحت: توهان جي ڪردار ۽ توهان ڇا ڪندا، ان جي واضح وضاحت.
• شروعاتي تاريخ: توهان جي نوڪري جو سرڪاري پهريون ڏينهن.
• پگهار ۽ موڪلن جو الائونس: توهان جي مجموعي پگهار ۽ لازمي تفصيل 8% موڪلن جو الائونس (خالي جاءِ).
• ڪم جا ڪلاڪ: توهان جي هفتي ۾ ڪلاڪن جو معياري تعداد (مثال طور، 32، 36، يا 40).
• موڪلن جا ڏينهن: ادا ڪيل موڪل جو توهان جو ساليانو حق، جيڪو قانوني گهٽ ۾ گهٽ پورو ڪرڻ گهرجي.
• نوٽيس جي مدت: توهان يا توهان جي آجر کي معاهدو ختم ڪرڻ لاءِ ڪيترو وقت ڏيڻ گهرجي.
• پينشن اسڪيم جا تفصيل: ڪنهن به لاڳو پينشن اسڪيم ۽ توهان جي تعاون بابت معلومات.

انهن بنيادي ڳالهين سان پاڻ کي واقف ڪرڻ سان، توهان اعتماد سان ڪنهن به ڳالهين ۾ داخل ٿي سگهو ٿا، پنهنجي معاهدي تي دستخط ڪرڻ لاءِ تيار آهيو اهو ڄاڻندي ته توهان جا حق پهرين ڏينهن کان محفوظ آهن.

پنهنجي پيس سلپ ٽيڪس ۽ 30 سيڪڙو جي حڪمراني کي ڊيڪوڊ ڪرڻ

توهان جي پهرين ڊچ پگهار جي پرچي، يا پگهاردار، هڪ معما حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ وانگر محسوس ٿي سگهي ٿو. اهو اڻ واقف اصطلاحن ۽ ڪٽوتين سان ڀريل آهي، پر ان کي سمجهڻ هتي توهان جي ماليات تي گرفت حاصل ڪرڻ جو پهريون قدم آهي. پنهنجي مجموعي پگهار کي شروعاتي نقطي طور سوچيو ۽ توهان جي خالص پگهار کي اهو سمجهيو جيڪو توهان جي بينڪ اڪائونٽ ۾ اچي ٿو؛ ٽيڪس ۽ حصو اهو سڀ ڪجهه آهي جيڪو وچ ۾ ٿئي ٿو.

سڀ کان وڏو ٽڪرو ڪڍيو ويندو ان تي ليبل لڳايو ويندو 'ڇڪڻ'. هي صرف هڪ ٽيڪس نه آهي پر پگهار ٽيڪس ۽ سماجي سيڪيورٽي جي ڪنٽريبيوشن جو هڪ هوشيار بنڊل سڀ هڪ ۾ شامل آهن. اهو ڊچ طريقو آهي جيڪو حڪومت کي گهربل هر شيءِ سڌو سنئون توهان جي پگهار مان گڏ ڪري ٿو، تنهنڪري توهان کي هر مهيني ان سان معاملو ڪرڻ جي ضرورت ناهي.

هي واحد ڪٽوتي توهان جي اجرت ٽيڪس ۽ قومي انشورنس جي حصي کي ڍڪيندي آهي، جيڪا پينشن (AOW)، بيروزگاري سپورٽ (WW)، ۽ ڊگهي مدت جي سنڀال (Wlz) جهڙن ضروري رياستي فائدن لاءِ ادا ڪندي آهي. اهو هڪ جامع نظام آهي جيڪو پيچيده ڏسڻ جي باوجود، سادگي لاءِ ٺاهيو ويو آهي. جڏهن ته ڊچ پيس سلپ جا پنهنجا نرالا آهن، اهو ڪٽوتي ڪيئن ڪم ڪري ٿي ان جو عام خيال حاصل ڪرڻ ۾ مددگار ثابت ٿي سگهي ٿو. هڪ وسيع جائزو لاءِ، توهان وسيلن کي ڳولي سگهو ٿا پيسٽب جي اجزاء کي سمجهڻ.

30 سيڪڙو جي حڪمراني کي کولڻ

ڪيترن ئي ماهر پرڏيهين لاءِ، ڊچ ٽيڪس قانون جو سڀ کان اهم حصو مشهور آهي 30 سيڪڙو حڪمراني. هي هڪ وڏو ٽيڪس فائدو آهي جيڪو پرڏيهي صلاحيتن کي هالينڊ ڏانهن راغب ڪرڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي، جيڪو ٻاهرين ملڪ منتقل ٿيڻ ۽ رهڻ سان ايندڙ اضافي خرچن کي پورو ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو.

تنهنڪري، اهو ڇا آهي؟ تصور ڪريو ته توهان جو ملازم توهان کي توهان جي پگهار جو هڪ وڏو حصو مڪمل طور تي ٽيڪس فري ڏئي سگهي ٿو. اهو ئي آهي جيڪو 30٪ جو حڪم ڏئي ٿو. اهو توهان جي ملازم کي ادا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو توهان جي مجموعي پگهار جو 30٪ توهان کي ٽيڪس فري الاؤنس جي طور تي.

ان جو مطلب آهي ته توهان پنهنجي ڪمائي جي ان حصي تي ڪو به آمدني ٽيڪس ادا نه ڪندا. نتيجو اهو آهي ته هر مهيني گهر وٺي وڃڻ واري پگهار تمام گهڻي آهي ان شخص جي مقابلي ۾ جيڪو هن فائدي کان سواءِ ساڳي مجموعي پگهار ڪمائي رهيو آهي. اهو هڪ وڏو فرق پيدا ڪري ٿو.

هن ٽيڪس فائدي لاءِ ڪير اهل آهي؟

هر پرڏيهي کي اهو پاڻمرادو نه ملندو آهي؛ توهان کي ڪجهه خاص معيار پورا ڪرڻا پوندا آهن. توهان جي آجر کي توهان لاءِ ان لاءِ درخواست ڏيڻ جي ضرورت آهي، ۽ ڊچ ٽيڪس اختيارين (Belastingdienst) ضابطن جي سخت پابندي ڪن ٿا.

عام طور تي اهم گهرجن ۾ شامل آهن:

• توهان کي ٻاهرين ملڪ مان نوڪري تي رکڻ گهرجي: ان جو مطلب آهي ته توهان وڌيڪ رهندا هئا 150 ڪلوميٽر گهٽ ۾ گهٽ ڊچ سرحد کان 16 مهينن مان 24 پنهنجو ڪم شروع ڪرڻ کان اڳ.
• مخصوص مهارت: توهان کي پيشيورانه صلاحيتن يا تجربي جي ضرورت آهي جيڪا ڊچ نوڪري مارڪيٽ ۾ گهٽ آهي.
• پگهار جي حد: توهان جي ٽيڪس لائق پگهار گهٽ ۾ گهٽ سالياني رقم تائين پهچڻ گهرجي، جيڪا هر سال ترتيب ڏني ويندي آهي.

پگهار جي حد حڪومت جو اهو طريقو آهي جنهن سان اهو يقيني بڻائي سگهجي ٿو ته فيصلو حقيقي طور تي 'انتهائي مهارت رکندڙ' فردن تائين وڃي ٿو. اهو هڪ چيڪ آهي جيڪو توهان جي مهارت جي تصديق ڪري ٿو ته اهو هڪ خاص آمدني جي سطح تي آهي، جيڪو توهان کي هن خاص ٽيڪس حيثيت لاءِ اهل بڻائي ٿو.

30 سيڪڙو جي حڪمراني ۾ تازيون تبديليون

اهو ڄاڻڻ واقعي ضروري آهي ته هي بنياد جو پٿر هالينڊ ۾ پرڏيهين لاءِ روزگار جو قانون ڪجهه وڏيون تبديليون ڏٺيون آهن. تازن سالن ۾ 30 سيڪڙو جي حڪمراني کي تبديل ڪيو ويو آهي، جيڪو سڌو سنئون اثر انداز ٿئي ٿو ته هالينڊ ۾ ڪم ڪرڻ نون ايندڙن لاءِ مالي طور تي ڪيترو پرڪشش آهي. تاريخي طور تي، فيصلي ملازمن کي اجازت ڏني هئي ته اهي 30٪ اضافي خرچن کي پورو ڪرڻ لاءِ هڪ پرڏيهي جي پگهار ٽيڪس کان پاڪ.

جڏهن ته، ڊچ حڪومت هاڻي هن فائدي کي گهٽائي رهي آهي. نئين روزگار جي معاهدن لاءِ جيڪي شروع ٿي رهيا آهن 1 جنوري 2027، ٽيڪس فري واپسي گهٽجي ويندي 30٪ کي 27٪. هي تبديلي پوئتي لاڳو نه آهي، تنهن ڪري جيڪڏهن توهان وٽ 2024 کان اڳ هڪ موجوده معاهدو دستخط ٿيل آهي، ته توهان مڪمل رکندؤ 30٪ 2026 جي آخر تائين شرح.

ان کان علاوه، پگهار تي هڪ حد رکي وئي آهي جنهن تي فيصلو لاڳو ٿي سگهي ٿو. 2025 لاءِ، هي حد سالياني پگهار تي مقرر ڪئي وئي آهي €246,000.

اهي تبديليون حڪومتي پاليسي ۾ تبديلي ڏيکارين ٿيون، بين الاقوامي قابليت کي راغب ڪندي بجيٽ کي متوازن ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيون آهن. هالينڊ ۾ نئين ڪنهن به شخص لاءِ، ان جو مطلب آهي ته مالي فائدو، جيتوڻيڪ اڃا تائين وڏو آهي، پر ان کان ٿورو مختلف ٿي سگهي ٿو جيڪو هو. هميشه پنهنجي آجر سان تازين ضابطن کي ٻه ڀيرا چيڪ ڪريو ته جيئن توهان کي خبر پوي ته 30٪ جو حڪم توهان تي ڪيئن لاڳو ٿيندو.

بيماري جي موڪل، موڪلن، ۽ وقت جي موڪل لاءِ توهان جا حق

ڊچ واقعي هڪ صحتمند ڪم ۽ زندگي جي توازن کي اهميت ڏين ٿا، ۽ اهو ڪجهه آهي جيڪو انهن پنهنجي روزگار جي قانون ۾ صحيح طور تي شامل ڪيو آهي. پرڏيهين لاءِ، ان جو مطلب آهي ته توهان کي ڪجهه مضبوط تحفظ ملن ٿا جيڪي توهان جي ڀلائي کي پهرين رکن ٿا. بيماري، موڪلن ۽ ٻين الاؤنسز جي حوالي سان پنهنجن حقن جو خيال رکڻ هتي هڪ پائيدار ڪيريئر ٺاهڻ جي ڪنجي آهي. سسٽم حقيقي طور تي توهان جي مدد ڪرڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي، تنهنڪري جڏهن توهان کي وقت ڪڍڻ جي ضرورت هجي ته توهان کي پنهنجي ماليات بابت پريشان ٿيڻ جي ضرورت ناهي.

جيڪڏهن توهان بيمار ٿي وڃو ٿا ته سڀ کان وڌيڪ طاقتور تحفظن مان هڪ ڪم ڪري ٿو. جيڪڏهن توهان ڪم ڪرڻ لاءِ تمام گهڻو بيمار آهيو، ته ڊچ قانون هڪ ناقابل يقين حفاظتي نيٽ فراهم ڪري ٿو. توهان جي آجر کي قانوني طور تي توهان جي پگهار ادا ڪرڻ جي ضرورت آهي.

۽ هي صرف هڪ ننڍڙو اشارو ناهي؛ اهو ملازمن جي حقن جو بنياد آهي. قانون ۾ چيو ويو آهي ته ملازمن کي ادا ڪرڻ گهرجي توهان جي آخري ڪمائي واري پگهار جو گهٽ ۾ گهٽ 70٪ تائين ٻہ پورا سال (104 هفتا) جيڪڏهن توهان مسلسل بيمار آهيو. حقيقت ۾، ڪيترائي اجتماعي مزدور معاهدا (CAOs) يا انفرادي معاهدا اڃا به اڳتي وڌن ٿا، اڪثر ڪري ملازم کي ادا ڪرڻ جي ضرورت پوندي آهي توهان جي تنخواه جو 100٪ پهرين سال لاءِ.

ڪمپني ڊاڪٽر جو ڪردار

جڏهن توهان بيمار ٿيڻ جي فون ڪندا آهيو، اهو صرف پنهنجي باس کي ٻڌائڻ ۽ پوءِ بهتر ٿيڻ جو انتظار ڪرڻ جو معاملو ناهي. عمل ۾ هڪ شامل آهي ڪمپني ڊاڪٽر، ڊچ ۾ a جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو بيڊريجف آرٽس. هي هڪ غير جانبدار طبي پيشيور آهي، جيڪو توهان جي ملازمت ڏيندڙ طرفان مقرر ڪيو ويو آهي، جيڪو توهان جي صورتحال جو جائزو وٺندو آهي. انهن جو ڪم توهان جو علاج ڪرڻ نه آهي، پر توهان جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت جو جائزو وٺڻ ۽ توهان جي واپسي لاءِ هڪ منصوبو ٺاهڻ ۾ مدد ڪرڻ آهي.

هي سڄو عمل توهان ۽ توهان جي آجر ٻنهي جي حفاظت لاءِ باضابطه بڻايو ويو آهي. ڪمپني جو ڊاڪٽر توهان سان گڏ هڪ واضح بحالي جو منصوبو ٺاهڻ لاءِ ڪم ڪندو، جنهن ۾ اڪثر ڪري ڪم تي بتدريج واپسي شامل هوندي آهي، انهي کي يقيني بڻائيندي ته توهان جي صحت اولين ترجيح رهي.

ڪمپني جي ڊاڪٽر سان تعاون ڪرڻ ۽ ٻيهر انضمام جي منصوبي تي قائم رهڻ تمام ضروري آهي. ائين نه ڪرڻ سان اصل ۾ توهان جي بيمار پگهار خطري ۾ پئجي سگهي ٿي. سسٽم باهمي ذميواري تي ٺهيل آهي، جنهن جو آخري مقصد توهان کي صحتمند، پائيدار طريقي سان توهان جي ڪردار ڏانهن واپس آڻڻ آهي.

سالياني موڪلون ۽ موڪلن جا ڏينهن

هالينڊ ۾ هر ملازم کي پگهار واري موڪل جو حق آهي، يا موڪلون. قانوني گھٽ ۾ گھٽ جيڪا توهان جي ضمانت آهي اها آهي هفتي ۾ ڪم ڪندڙ ڏينهن جو چار ڀيرا.

• جيڪڏهن توهان ڪم ڪريو ٿا مڪمل وقت (هفتي ۾ 5 ڏينهن)، توهان گهٽ ۾ گهٽ حاصل ڪندا 20 ادا ڪيل موڪلن جا ڏينهن هڪ سال.
• جيڪڏهن تون ئي آهين پارٽ ٽائيم (هفتي ۾ 3 ڏينهن)، اهو گهٽ ۾ گهٽ اچي ٿو 12 ادا ڪيل موڪلن جا ڏينهن هڪ سال.

پر اهو صرف قانوني منزل آهي. گهڻيون ڪمپنيون تمام گهڻيون سخي آهن. اهو ڏسڻ تمام عام آهي ته معاهدا يا CAO پيش ڪن ٿا 25 يا اڃا 30 ڏينهن ادا ڪيل موڪل جو. هميشه پنهنجي معاهدي کي چيڪ ڪريو ته توهان ڇا حقدار آهيو، ڇاڪاڻ ته اهو توهان جي مجموعي معاوضي جو هڪ اهم حصو آهي. جڏهن توهان پنهنجي سفرن جي منصوبابندي ڪندا آهيو، اهو پڻ هڪ سٺو خيال آهي ته سرڪاري تي نظر رکون نيدرلينڊ عوامي موڪلون پنهنجي موڪل جو ڀرپور فائدو حاصل ڪرڻ لاءِ.

سالياني موڪلن جي الاؤنس جي وضاحت ڪئي وئي

توهان جي باقاعده پگهار ۽ ادا ڪيل موڪلن کان علاوه، ڊچ قانون ۾ هڪ ٻيو شاندار فائدو لکيل آهي: سالياني موڪلن جو الاؤنس، يا خالي جاءِ. هي هڪ قانوني طور تي گهربل بونس آهي جيڪو خاص طور تي توهان جي موڪلن جي خرچن کي پورو ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ لاءِ آهي.

ان کي هڪ الڳ بچت جي ٿانو وانگر سوچيو جيڪو توهان جو ملازم توهان لاءِ سڄي سال ۾ حصو ڏئي ٿو. قانون اهو حڪم ڏئي ٿو ته هي الاؤنس لازمي طور تي توهان جي مجموعي سالياني پگهار جو گهٽ ۾ گهٽ 8٪. اهو عام طور تي هڪ ئي رقم ۾ ادا ڪيو ويندو آهي، عام طور تي مئي يا جون ۾، اونهاري جي موڪلن جي موسم شروع ٿيڻ کان اڳ. هي اضافي ادائيگي توهان جي ڪل سالياني آمدني جو هڪ ضمانتي ۽ اهم حصو آهي، انهي کي يقيني بڻائيندي ته توهان وٽ فنڊ آهن ته جيئن توهان پنهنجي مستحق وقفي مان صحيح طرح لطف اندوز ٿي سگهو.

هالينڊ ۾ ملازمت جي خاتمي ڪيئن ڪم ڪري ٿي

نوڪري وڃائڻ ڪڏهن به آسان ناهي، پر جيڪڏهن هڪ ڳالهه آهي ته ڊچ روزگار قانون صحيح ڪري ٿو، اهو ملازمن لاءِ هڪ قابل ذڪر واضح ۽ حفاظتي فريم ورڪ فراهم ڪري رهيو آهي. ڪيترن ئي ملڪن جي برعڪس جتي برطرفي تيز ۽ غير متوقع ٿي سگهي ٿي، هالينڊ ۾ هڪ اهڙو نظام آهي جيڪو يقيني بڻائڻ لاءِ ٺاهيو ويو آهي ته برطرفيون منصفانه، جائز، ۽ سخت قانوني عمل جي پيروي ڪن.

ان کي هڪ حفاظتي نڪرڻ جي طور تي سوچيو. هڪ ملازم صرف خواهش تي توهان کي ڇڏڻ جو فيصلو نٿو ڪري سگهي. انهن وٽ هڪ صحيح سبب هجڻ گهرجي ۽ سرڪاري اداري يا عدالتن کان اجازت وٺڻ گهرجي، جيستائين، يقيناً، توهان ٻئي خوشيءَ سان الڳ ٿيڻ تي متفق نه ٿيو. هي ڍانچو مضبوط ملازمن جي تحفظ جو بنياد آهي جيڪو وضاحت ڪري ٿو هالينڊ ۾ روزگار جو قانون.

ختم ڪرڻ جا مکيه رستا

جڏهن هالينڊ ۾ روزگار جو معاهدو ختم ٿئي ٿو، ته اهو تقريبن هميشه ٽن مختلف رستن مان هڪ تي عمل ڪندو آهي. هر هڪ مختلف حالتن لاءِ ٺاهيو ويو آهي، ۽ هڪ پرڏيهي جي حيثيت سان، انهن کي سمجهڻ توهان جي حقن کي ڄاڻڻ لاءِ تمام ضروري آهي.

بنيادي طريقا آهن:

1. گڏيل معاهدو: توهان ۽ توهان جو ملازم ٻئي معاهدو ختم ڪرڻ تي متفق آهيو. اهو اڪثر ڪري سڀ کان آسان ۽ عام رستو آهي.
2. يو ڊبليو وي طريقيڪار: آجر معاشي سببن يا ڊگهي مدت جي بيماري سان لاڳاپيل برطرفي لاءِ UWV (ملازم انشورنس ايجنسي) کان اجازت گهري ٿو.
3. عدالتي طريقيڪار: ملازم توهان جي ڪارڪردگي يا رويي سان لاڳاپيل سببن جي ڪري معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ ۾ ويندو آهي.

انهن مان هر هڪ رستي جا پنهنجا قاعدا ۽ گهربل قدم آهن، جيڪي عمل ۾ نگراني ۽ انصاف جي هڪ پرت شامل ڪن ٿا.

باهمي معاهدي سان ملازمت ختم ڪرڻ

روزگار جي رشتي کي ختم ڪرڻ جو سڀ کان سڌو طريقو هڪ ذريعي آهي حل معاهدو، ڊچ ۾ a جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو وِسٽ اسٽيلِنگ سووِرين ڪمسٽ. هي هڪ قانوني طور تي پابند معاهدو آهي جتي توهان ۽ توهان جو ملازم توهان جي روانگي جون شرطون بيان ڪندا آهيو.

هي دستاويز انتهائي اهم آهي. اهو توهان جي ڪم جي آخري ڏينهن ۽ بقايا موڪلن جي ادائيگي کان وٺي توهان کي سيورينس پيڪيج ملندو يا نه، هر شيءِ کي ڍڪي ٿو. هڪ چڱي طرح تيار ڪيل ٺاهه پڻ يقيني بڻائي سگهي ٿو ته توهان بيروزگاري فائدن لاءِ اهل رهو، جيڪو هڪ اهم تفصيل آهي جنهن کي نظرانداز نه ڪيو وڃي.

ڇاڪاڻ ته هي معاهدو توهان جي سڀني حقن کي حتمي شڪل ڏئي ٿو، ان ڪري ڪنهن به شيءِ تي دستخط ڪرڻ کان اڳ قانوني ماهر کان ان جو جائزو وٺڻ جي سختي سان سفارش ڪئي وئي آهي. اهو يقيني بڻائي ٿو ته شرطون منصفانه آهن ۽ توهان جا مفاد مڪمل طور تي محفوظ آهن، رستي تي ڪنهن به ناپسنديده تعجب کي روڪيندي.

UWV يا عدالتن ذريعي برطرفي

جيڪڏهن توهان باهمي معاهدي تي پهچي نه ٿا سگهو، ته توهان جي آجر کي توهان کي برطرف ڪرڻ لاءِ سرڪاري اجازت وٺڻ گهرجي. اهي جيڪو رستو اختيار ڪن ٿا اهو مڪمل طور تي ان تي منحصر آهي ڇو اهي معاهدو ختم ڪرڻ چاهين ٿا.

• لاء معاشي سبب (جهڙوڪ ٻيهر جوڙجڪ يا فالتو) يا پوءِ ٻن سالن جي مسلسل بيماري، ملازم کي UWV ۾ درخواست ڏيڻ گهرجي. UWV پوءِ جائزو وٺندو آهي ته ڇا ملازم وٽ برطرفي لاءِ ڪو مضبوط ڪاروباري ڪيس آهي.
• لاء ذاتي سبب (جهڙوڪ گهٽ ڪارڪردگي، مجرمانه رويي، يا خراب ٿيل ڪم ڪندڙ رشتي)، نوڪر کي هڪ سب ضلعي عدالت ۾ درخواست ڏيڻي پوندي (ڪينٽون ريڪٽر) معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ.

اهي طريقا صرف رسمون نه آهن؛ اهي سخت چيڪ آهن جيڪي غير منصفانه برطرفي کي روڪڻ لاءِ ٺاهيا ويا آهن. شامل قانوني قدمن جي تفصيلي ڀڃڪڙي لاءِ، اسان جي گائيڊ تي هالينڊ ۾ ملازمت ڪيئن ختم ڪجي وڌيڪ تفصيلي وضاحت پيش ڪري ٿو.

منتقلي جي ادائيگي جو توهان جو حق

گھڻن ڪيسن ۾ جتي توهان جو ملازم نوڪري ختم ڪرڻ جي شروعات ڪري ٿو، توهان قانوني طور تي هڪ سيورينس ادائيگي جا حقدار آهيو جنهن کي سڏيو ويندو آهي منتقلي جي ادائيگي (منتقلي هرگز). هن ادائيگي جي پويان سڄو خيال توهان کي نئين ملازمت ڏانهن منتقلي ۾ مدد ڪرڻ آهي، شايد تربيت يا ڪيريئر ڪوچنگ جي خرچن کي پورو ڪندي.

توهان پنهنجي ملازمت جي پهرين ڏينهن کان ئي هن ادائيگي جا حقدار آهيو. رقم توهان جي مهيني جي پگهار ۽ توهان اتي ڪيترو وقت ڪم ڪيو آهي ان جي بنياد تي ڳڻپيو ويندو آهي، جيڪو توهان کي پنهنجو ايندڙ ڪردار ڳولڻ دوران مالي سهولت فراهم ڪندو آهي.

ڊچ ليبر قانون بابت سوال آهن؟ اسان وٽ جواب آهن.

نئين ملڪ ۾ ڪم ڪرڻ هميشه ڪجهه مشڪلاتون پيدا ڪري ٿو. جڏهن توهان نيويگيٽ ڪري رهيا آهيو ڊچ روزگار قانون هڪ پرڏيهي جي حيثيت ۾، اهو قدرتي آهي ته مخصوص، عملي سوال سامهون اچن. اچو ته ڪجهه عام سوالن کي حل ڪريون جيڪي شايد توهان جي ذهن ۾ هجن.

اجتماعي مزدوري جو معاهدو (CAO) ڇا آهي ۽ ڇا اهو مون تي لاڳو ٿئي ٿو؟

هڪ اجتماعي مزدور معاهدي بابت سوچيو، يا ڪليڪٽيو Arbeidsovereenkomst (CAO)، روزگار لاءِ هڪ صنعت جي وسيع قاعدي جي ڪتاب جي طور تي. اهو ملازمن جي تنظيمن ۽ ٽريڊ يونينن جي وچ ۾ ٿيل معاهدن جو هڪ سيٽ آهي جيڪو هڪ پوري شعبي کي ڍڪيندو آهي، ڇا اهو ٽيڪ هجي، پرچون هجي، يا ڪجهه ٻيو.

CAO هڪ طاقتور دستاويز آهي. ان جا شرط اڪثر ڪري توهان جي انفرادي ملازمت جي معاهدي کي رد ڪري ڇڏيندا آهن، پر هتي اهم حصو آهي: صرف جيڪڏهن اهي توهان لاءِ بهتر هجن. مثال طور، توهان جو معاهدو توهان کي ڏئي سگهي ٿو 25 موڪلن جا ڏينهن، پر جيڪڏهن توهان جي صنعت جو CAO حڪم ڏئي ٿو ته 28، ته پوءِ توهان قانوني طور تي وڏي انگ جا حقدار آهيو. CAO کٽي ٿو.

سوچي رهيا آهيو ته ڇا ڪو توهان تي لاڳو ٿئي ٿو؟ توهان جو ملازمت جو معاهدو پهرين جڳهه آهي جنهن کي ڏسڻ گهرجي. جيڪڏهن اهو اتي ذڪر نه ڪيو ويو آهي، ته پوءِ توهان جي HR کاتي سان هڪ تڪڙي ڳالهه ٻولهه سان شيون صاف ٿي وينديون. توهان آن لائن CAO پڻ ڳولي سگهو ٿا جيڪو توهان جي صنعت کي ڍڪيندو آهي. اهي عام طور تي وڏين ٽڪيٽ جي شين تي قانون قائم ڪندا آهن جهڙوڪ:

• پگهارون ۽ پگهارون
• ڪم جا ڪلاڪ ۽ اوور ٽائيم جا ضابطا
• پينشن ۾ حصو
• موڪلن جي موڪل ۽ خاص موڪلن جون ضابطا

ڇا منهنجو ملازم منهنجي رضامندي کانسواءِ منهنجي معاهدي جي شرطن کي تبديل ڪري سگهي ٿو؟

عام اصول جي طور تي، بلڪل نه. توهان جي ملازمت جي معاهدي جون بنيادي شرطون - توهان جي پگهار، توهان جي نوڪري جو ڪردار، توهان جا ڪم جا ڪلاڪ - محفوظ آهن. توهان جو ملازم صرف هڪ صبح جاڳي توهان جي پگهار گهٽائڻ يا توهان جي ذميوارين کي مڪمل طور تي تبديل ڪرڻ جو فيصلو نٿو ڪري سگهي. ان لاءِ توهان جي رضامندي جي ضرورت آهي.

پر هڪ وڏو استثنا آهي جنهن بابت توهان کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي: هڪ طرفي ترميمي شق، يا بيڊ روم. جيڪڏهن هي مخصوص شق توهان جي معاهدي ۾ لکيل آهي، ته توهان جي آجر کي توهان جي سائن آف کان سواءِ توهان جي شرطن کي تبديل ڪرڻ جو حق حاصل ٿي سگهي ٿو.

جيتوڻيڪ جيڪڏهن اهو شق اتي موجود آهي، قانوني رڪاوٽ ناقابل يقين حد تائين بلند آهي. توهان جي آجر کي ثابت ڪرڻو پوندو ته انهن کي تبديلي آڻڻ ۾ اهڙي زبردست ڪاروباري دلچسپي آهي جو توهان جي پنهنجن مفادن کي پوئتي هٽڻو پوندو. هي هڪ تمام ڏکيو امتحان آهي، ۽ ڊچ عدالتون ڪڏهن به آجر جو ساٿ نه ڏينديون آهن جيستائين صورتحال غير معمولي طور تي سنجيده نه هجي.

جيڪڏهن مان نوڪري وڃائي ڇڏيان ته منهنجي رهائشي اجازت نامي جو ڇا ٿيندو؟

ڪنهن به انتهائي مهارت واري مهاجر ويزا تي پرڏيهي لاءِ، توهان جي نوڪري ۽ هتي رهڻ جي حق جي وچ ۾ ڳنڍ سڌو ۽، سچ پڇو، ٿورو دٻاءُ وارو آهي. توهان جي نوڪري وڃائڻ پريشاني جي هڪ نئين سطح آڻيندو آهي. سٺي خبر اها آهي ته ڊچ قانون توهان کي فوري طور تي غير يقيني صورتحال ۾ گرڻ کان روڪڻ لاءِ هڪ اهم بفر فراهم ڪري ٿو.

جيڪڏهن توهان جي نوڪري ختم ٿي وڃي ٿي، ته توهان کي ٻئي ڏينهن پنهنجا ٿيلها پيڪ ڪرڻ جي ضرورت ناهي. توهان کي اهو ڏنو ويندو آهي جيڪو هڪ سڏيو ويندو آهي ڳولا جو عرصو (زوڪ پيريڊ) مان ٽي مهينا. هي ونڊو سرڪاري طور تي ان ڏينهن کان شروع ٿئي ٿو جڏهن توهان جو ملازمت جو معاهدو ختم ٿئي ٿو.

انهن ٽن مهينن دوران، توهان جو رهائشي اجازت نامو صحيح رهندو. توهان جو هڪ ڪم ڪنهن ٻئي تسليم ٿيل اسپانسر سان هڪ نئون ڪردار ڳولڻ آهي جيڪو توهان جي ويزا تي قبضو ڪري سگهي ٿو. هي عرصو هڪ اهم حفاظتي نيٽ آهي، جيڪو توهان کي وقت ڏئي ٿو ته توهان کي پنهنجي ايندڙ پوزيشن حاصل ڪرڻ ۽ هالينڊ ۾ پنهنجي زندگي کي ٽريڪ تي رکڻ جي ضرورت آهي.