Law & More سومر کان جمعو تائين موجود آهي 08:00 کان 22:00 ۽ هفتي جي آخر ۾ 09:00 کان 17:00 تائين
سٺي ۽ تيز گفتگو
اسان وڪيل پنهنجو ڪيس ٻڌو ۽ اچو عمل جي مناسب منصوبي سان
ذاتي رستو
اسان جو ڪم ڪندڙ طريقو يقيني بڻائي ٿو ته اسان جي ڪلائنٽ جو 100٪ اسان جي سفارش ڪريو ۽ اسان کي سراسري طور تي 9.4 سان درجه بندي ڪيو وڃي
ملازمت جي معاهدي جا وڪيل هالينڊ
هڪ روزگار معاهدو هڪ لکيل معاهدو آهي جنهن ۾ هڪ مالڪ ۽ هڪ ملازم جي وچ ۾ ٿيل سڀ معاهدا شامل هوندا آهن. معاهدي ۾ ٻنهي ڌرين جا سمورا حق ۽ ذميوار شامل آهن.
ڪڏهن ڪڏهن هتي وضاحت جي گهرج هوندي ته هتي روزگار جو معاهدو آهي به يا نه. قانون مطابق ، ملازمت سان واسطو رکندڙ معاهدو هڪ معاهدو آهي جنهن مطابق هڪ ڌر ، ملازم ، ڪنهن ٻئي ڌر ، نوڪر جي خدمت ۾ ، هڪ خاص عرصي لاءِ ڪم کي انجام ڏيڻ جو پابند ڪندي ، ۽ هن ڪم جي ادائيگي وصول ڪندي آهي. هن تعريف ۾ پنج مکيه عنصر ڌار آهن.
"Law & More وڪيل ملوث آهن ۽ همدردي ڪري سگهن ٿا ڪسٽمر جي مسئلي سان“
روزگار معاهدي جا قسم
ملازمت جي معاهدي جا مختلف قسم آهن ۽ قسم ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ ملازمت جي رشتن تي منحصر آهي. هڪ آمر ۽ هڪ ملازم هڪ طئي ٿيل ملازمت جو معاهدو يا غير معين وقت جي لاءِ معاهدو ڪري سگهي ٿو.
مقرر ٿيل روزگار جو معاهدو
هڪ مقرر مدت واري ملازمت جي معاهدي جي صورت ۾ ، معاهدي جي آخري تاريخ مقرر ڪئي وئي آهي. هڪ ٻيو اختيار مالڪ ۽ ملازم جي لاءِ آهي ته هو ملازمين جي رشتن ۾ هڪ خاص عرصي لاءِ داخل ٿيڻ تي راضي ٿيو ، مثال طور هڪ خاص منصوبي جي مدت لاءِ. معاهدو پوءِ پاڻمرادو ختم ٿي ويندو آهي جڏهن منصوبو ختم ٿي ويندو آهي.
اسانجا گراهڪ اسان جي باري ۾ ڇا چون ٿا
[ڏسو-انتظام آرڊر بائي = 'مينو_آرڊر' آرڊر = 'DESC' حد = '1′ صفحو = 'پر' ترتيب = 'گرڊ' اختيارات = 'موضوع: ڪو به نه، ڄاڻ-پوزيشن: ڄاڻ-هيٺ، متن-سازي: مرڪز، ڪالمن: 1، فلٽر: ڪو به نه، درجه بندي: تي، اقتباس-مواد: مختصر، چارليميٽڪسٽر: (…)، ڊسپلي-تصوير: آن، تصوير-سائيز: ttshowcase_small، تصوير-شڪل: دائرو، تصوير جو اثر: ڪوبه، تصوير- لنڪ: on']
هڪ ملازم ملازمن کي 24 مهينن تائين جي عرصي دوران وڌ ۾ وڌ ٽي دفعا ملازمت لاءِ مقرر ڪيل ملازمت جو معاهدو پيش ڪري سگهي ٿو. جيڪڏهن مقرره مدت ملازمتن جي معاهدن جي وچ ۾ هڪ عرصو آهي ، جنهن دوران روزگار جو معاهدو موجود نه آهي ، ۽ هن عرصي ۾ وڌ ۾ وڌ 6 مهينا آهي ، ته پوءِ ڪانٽريڪٽ جي وچ واري وقت کي 24 مهينن جي حساب ۾ شمار ڪيو وڃي ٿو.
مقرر ٿيل ملازمت جي معاهدي جو خاتمو
هڪ مقرر مدت جي ملازمت جو معاهدو آپريشن جي ذريعي ختم ٿئي ٿو قانون. ان جو مطلب اهو آهي ته معاهدو خودڪار طور تي اتفاق ٿيل وقت تي ختم ٿي ويندو آهي، بغير ڪنهن به عمل جي. آجر کي لازمي طور تي ملازم کي لکت ۾ هڪ مهينو اڳ ۾ اطلاع ڏيڻ گهرجي ته ڇا ملازمت جي معاهدي ۾ واڌ ڪئي ويندي يا نه، ۽ جيڪڏهن ائين آهي، ڪهڙين حالتن هيٺ. بهرحال، هڪ مقرر مدت ملازمت جو معاهدو ختم ٿيڻ گهرجي جيڪڏهن پارٽيون ان تي متفق آهن يا جيڪڏهن اهو قانون طرفان گهربل هجي.
هڪ مقرر مدت واري ملازمت وارو معاهدو صرف وقت کان اڳ ختم ڪري سگهجي ٿو ، يعني ملازمت جي معاهدي جي مدت ختم ٿيڻ کان اڳ ، جيڪڏهن اها ڳالهه ٻنهي ڌرين جي لکڻين ۾ اتفاق ٿي وئي آهي. تنهن ڪري اهو مشورو ڏنو ويو آهي ته هميشه مستقل مدت واري ملازمت جي معاهدي ۾ نوٽس واري عرصي سان هڪ عبوري ترميمي شق شامل ڪئي وڃي.
ڇا توهان مقرر ٿيل ملازمت واري معاهدي جي ترتيب ڏيڻ ۾ قانوني مدد ڳولهي رهيا آهيو؟ وڪيلن جو Law & More توهان جي خدمت ۾ آهن.
وظيفي جي مدت اڻ وڪري لاءِ
اڻ periodاتل عرصي تائين روزگار جو معاهدو مستقل ملازمت جو معاهدو پڻ سڏيو ويندو آهي. جيڪڏهن ڪوبه معاهدو نه ٿي سگهيو آهي جنهن لاءِ معاهدو ختم ٿيندو ، روزگار جو معاهدو هڪ اڻ periodاتل عرصي تائين فرض ڪيو ويندو آهي. هن قسم جي ملازمتن جو معاهدو تيستائين جاري رهندو آهي جيستائين ختم نه ڪيو ويندو.
ھڪڙي مدت لاءِ روزگار جو معاهدو ختم ڪرڻ
مقرر ٿيل ملازمت جي معاهدي جي حوالي سان هڪ اهم فرق ختم ٿيڻ جو طريقو آهي. اڳوڻي نوٽيس لازمي طور تي اڻ periodاتل مدي تائين ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ جي لاءِ آهي. ملازم UWV تي برطرفي جي اجازت نامي لاءِ درخواست ڏئي سگھي ٿو يا ماتحت عدالت کي معاهدو ختم ڪرڻ جي درخواست ڪري سگهي ٿو. تنهن هوندي ، هڪ جائز دليل گهربل آهي ان لاءِ. جيڪڏهن نوڪر کي برطرفي جو اجازت نامو ملي ٿو ، هن کي لازمي طور تي نوٽس ڏيڻ واري مدت جي مشاهدي سان نوڪري وارو معاهدو ختم ڪرڻ لازمي آهي.
غيرمعمولي روزگار جو معاهدو ختم ڪرڻ جا سبب
هڪ ملازم صرف هڪ ملازم کي برطرف ڪري سگهي ٿو جيڪڏهن انهي وٽ سٺو سبب آهي. ان ڪري ، برطرفي جي لاءِ معقول ميدان هجڻ ضروري آهي. هيٺ ڏنل برطرفيءَ جا سڀ کان عام روپ آهن.
معاشي سببن جي ڪري برطرف
جيڪڏهن آجر جي ڪمپني ۾ حالتون ملازمن جي برطرفي جي درخواست لاءِ ڪافي سبب آهن ، اهو معاشي سببن جي ڪري برطرفي جو حوالو ڏنو ويو آهي. مختلف معاشي سبب لاڳو ٿي سگهن ٿا:
خراب يا خراب مالي صورتحال؛
ڪم جي گھٽتائي؛
ڪمپني جي اندر تنظيمي يا ٽيڪنالاجي تبديليون؛
ڪاروبار جي خاتمي؛
ڪمپني جي منتقلي.
چڪر واري برطرفي
dysfunction جي ڪري برطرفي جو مطلب آهي ته ملازم نوڪري جون گهرجون پوريون نٿو ڪري ۽ پنهنجي نوڪري لاءِ نا مناسب آهي. اهو ملازم کي واضح هجڻ گهرجي ته ڇا، آجر جي راء ۾، هن جي ڪارڪردگي جي حوالي سان بهتر ٿيڻ گهرجي.
بهتري جي عمل جي حصي جي طور تي، ڪارڪردگي جو انٽرويو لازمي طور تي ملازم سان گڏ ٿيڻ گهرجي. اهو سمجهيو وڃي ته ڪورس پيش ڪرڻ يا ڪوچنگ ڪنهن ٽئين پارٽي طرفان آجر جي خرچ تي. رپورٽون انٽرويو جي ڪيون وڃن ۽ ملازم جي عملي فائل ۾ شامل ڪيون وڃن. ان کان سواء، ملازم کي پنهنجي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ لاء ڪافي وقت ڏنو وڃي.
فوري برطرفي
فوري برطرفي جي صورت ۾ ، ملازم ملازم جي ملازمن جي ٺيڪي کي فوري اثر سان ختم ڪري ٿو ، يعني بغير اطلاع جي. نوڪر کي ان جو هڪ لازمي سبب هجڻ لازمي آهي ۽ برطرفي کي “فوري طور” ضرور ڏنو وڃي. هن جو مطلب آهي ته ملازم کي فوري طور تي ملازمن کي برطرف ڪرڻ لازمي طور تي لازمي سبب واضح آهي. برطرفي جو سبب لازمي طور تي برطرفي سان گڏ هڪ ئي وقت ڏنو وڃي. هيٺيان سبب تڪڙو سمجھي سگھجن ٿا.
چوري
غبن
بدسلوڪي
سخت توهين؛
ڪاروباري راز نه رکڻ.
گڏيل رضامندي سان استعيفيٰ
جيڪڏهن مالڪ ۽ ملازم ملازمت جي معاهدي جي خاتمي تي راضي ٿي ويندا آهن ، ٻنهي ڌرين وچ ۾ معاهدن کي معاهدي واري معاهدي ۾ طئي ڪيو ويندو آهي. انهي حالت ۾ ، ملازمت جو معاهدو گڏيل معاهدي سان ختم ٿي ويندو آهي. ملازمن کي ملازمت جي معاهدي کي ختم ڪرڻ لاءِ يو ڊي وي يا سب ڊسٽرڪٽ ڪورٽ کان اجازت وٺڻ جي ضرورت نه آهي.
ڇا توهان وٽ روزگار معاهدي بابت ڪو سوال آهي؟ کان قانوني مدد طلب ڪريو Law & More.
Law & More وڪيل Eindhoven Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven، نيدرليند
Law & More وڪيل Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam، نيدرليند
ڇا توھان toاڻڻ چاھيو ٿا ڇا Law & More توهان لاءِ ڪري سگهو ٿا هڪ قانوني فرم جي طور تي Eindhoven ۽ Amsterdam? ته پوءِ اسان سان رابطو ڪريو فون +31 40 369 06 80 يا اي ميل ڏانهن موڪليو: محترم. ٽام ميويس ، ايڊووڪيٽ at Law & More - [ايميل محفوظ ٿيل] مسٽر روبي وان ڪرسبرگن، وڪيل ۽ وڌيڪ - [ايميل محفوظ ٿيل]
بهترين تجربا مهيا ڪرڻ لاءِ، اسان ٽيڪنالاجيون استعمال ڪندا آهيون جهڙوڪ ڪوڪيز کي ذخيرو ڪرڻ ۽/يا ڊوائيس جي معلومات تائين رسائي. انهن ٽيڪنالاجيز تي رضامندي اسان کي ڊيٽا کي پروسيس ڪرڻ جي اجازت ڏيندو جيئن برائوزنگ رويي يا منفرد IDs هن سائيٽ تي. رضامندي نه ڏيڻ يا رضامندي واپس وٺڻ، شايد ڪجهه خاصيتن ۽ افعال تي منفي اثر انداز ٿئي.
فعلي
هميشه متحرڪ
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي سختي سان ضروري آهي جائز مقصد لاءِ مخصوص خدمت جي استعمال کي چالو ڪرڻ جي لاءِ جيڪو واضع طور تي سبسڪرائبر يا صارف طرفان درخواست ڪئي وئي آهي، يا اليڪٽرڪ ڪميونيڪيشن نيٽ ورڪ تي رابطي جي منتقلي کي انجام ڏيڻ جي واحد مقصد لاءِ.
ترجيحات
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي ضروري آهي جائز مقصد لاءِ ترجيحن کي محفوظ ڪرڻ لاءِ جيڪي سبسڪرائبر يا استعمال ڪندڙ طرفان نه گهرجن.
انگ اکر
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي جيڪا خاص طور تي شمارياتي مقصدن لاءِ استعمال ٿئي ٿي.ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي جيڪا خاص طور تي گمنام شمارياتي مقصدن لاءِ استعمال ٿئي ٿي. هڪ عرضداشت کان سواءِ، توهان جي انٽرنيٽ سروس فراهم ڪندڙ جي رضاڪارانه تعميل، يا ٽئين پارٽي کان اضافي رڪارڊ، ان مقصد لاءِ محفوظ ڪيل يا حاصل ڪيل معلومات عام طور تي توهان کي سڃاڻڻ لاءِ استعمال نه ٿي ڪري سگهجي.
مارڪيٽنگ
ٽيڪنيڪل اسٽوريج يا رسائي گهربل آهي صارف پروفائل ٺاهڻ لاءِ اشتهار موڪلڻ لاءِ، يا صارف کي ٽريڪ ڪرڻ لاءِ هڪ ويب سائيٽ تي يا ساڳئي مارڪيٽنگ مقصدن لاءِ ڪيترن ئي ويب سائيٽن تي.
