سي ايل اي جو تعارف
هڪ اجتماعي مزدور معاهدو، يا مختصر طور تي CLA، هڪ تحريري معاهدو آهي جنهن ۾ هڪ مخصوص صنعت يا ڪمپني اندر ملازم ۽ ملازم ملازمت جي شرطن ۽ ضابطن تي معاهدو ڪن ٿا. انهن ۾ اجرت، ڪم جا ڪلاڪ، نوٽيس جي مدت، پينشن اسڪيمون ۽ ٻيون اهم حالتون شامل آهن جيڪي مزدورن جي روزاني عمل کي متاثر ڪن ٿيون. هڪ اجتماعي مزدور معاهدي جو مقصد ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي لاءِ واضح ۽ منصفانه ضابطا مهيا ڪرڻ آهي، ته جيئن روزگار جو تعلق صحتمند ۽ متوازن رهي.
هالينڊ ۾، ڪيتريون ئي صنعتون ۽ ڪمپنيون هڪ اجتماعي مزدور معاهدي سان پابند آهن. جڏهن سماجي معاملن ۽ روزگار واري وزير پاران هڪ اجتماعي مزدور معاهدي کي عام طور تي پابند قرار ڏنو ويندو آهي، ته اهو نه رڳو لاڳاپيل آجر ۽ ملازم تنظيمن جي ميمبرن تي لاڳو ٿئي ٿو، پر لاڳاپيل صنعت جي اندر سڀني آجرن ۽ ملازمن تي به. اهو يقيني بڻائي ٿو ته ان شعبي ۾ هرڪو ملازمت جي ساڳئي شرطن ۽ حقن مان فائدو حاصل ڪري، جيڪو ڪم جي جڳهه ۾ برابر علاج ۽ شفافيت ۾ حصو وٺندو آهي.
اهڙيءَ طرح اجتماعي مزدوري جو معاهدو انفرادي روزگار جي معاهدن لاءِ هڪ اهم بنياد ٺاهيندو آهي. ملازمن ۽ ملازمن کي بلڪل خبر هوندي آهي ته اهي ڪٿي بيٺا آهن، ۽ اجتماعي مزدوري جي معاهدي ۾ معاهدا روزگار، اجرت ۽ روزگار جي ٻين شرطن بابت چونڊ ڪرڻ وقت رهنمائي فراهم ڪندا آهن. هن طريقي سان، اجتماعي مزدوري جو معاهدو هالينڊ ۾ هڪ مستحڪم ۽ منصفانه مزدوري مارڪيٽ ۾ حصو وٺندو آهي.
اجتماعي مزدور معاهدي ۽ ملازمت جي معاهدي جي خلاف ورزي جا نتيجا
گھڻا ماڻهو ڄاڻن ٿا ته اجتماعي مزدوري جو معاهدو ڇا آهي، ان جا ڪهڙا فائدا آهن ۽ ڪهڙو انهن تي لاڳو ٿئي ٿو. جڏهن ته، گھڻا ماڻهو نٿا ڄاڻن ته جيڪڏهن آجر اجتماعي مزدوري جي معاهدي جي تعميل نه ڪندو ته ان جا نتيجا ڇا ٿي سگهن ٿا. توهان هن بلاگ ۾ ان بابت وڌيڪ پڙهي سگهو ٿا!
جيڪڏهن ڪو آجر يا ملازم اجتماعي مزدور معاهدي جي تعميل نٿو ڪري، ته ٻئي ڌر کي قانوني ڪارروائي ذريعي اجتماعي مزدور معاهدي جي شقن جي تعميل ڪرڻ تي مجبور ڪري سگهجي ٿو.
ڇا اجتماعي مزدور معاهدي جي تعميل لازمي آهي؟
هڪ اجتماعي مزدور معاهدو هڪ مخصوص صنعت ۾ يا ڪمپني اندر ملازمن لاءِ ملازمت جي شرطن ۽ ضابطن تي معاهدا بيان ڪري ٿو. هڪ اجتماعي مزدور معاهدو هڪ ڪمپني يا صنعت جي سڀني عملي لاءِ ملازمت جي شرطن ۽ ضابطن کي منظم ڪري ٿو. اجتماعي مزدور معاهدي ۾ شامل معاهدا عام طور تي قانون جي نتيجي ۾ ملازمت جي شرطن جي ڀيٽ ۾ ملازم لاءِ وڌيڪ سازگار هوندا آهن . انهن ۾ پگهار، نوٽيس جي مدت، آزمائشي مدت، اوور ٽائيم پگهار يا پينشن سان لاڳاپيل معاهدا شامل آهن. اجتماعي مزدور معاهدن جا سڀ کان عام قسم صنعت جي وسيع اجتماعي مزدور معاهدا ۽ ڪمپني جي وسيع اجتماعي مزدور معاهدا آهن. ڪجهه حالتن ۾، اجتماعي مزدور معاهدي کي عام طور تي پابند قرار ڏنو ويندو آهي.
ان جو مطلب اهو آهي ته صنعت اندر ملازمت ڪندڙ جيڪي اجتماعي معاهدي ۾ شامل آهن، اهي اجتماعي معاهدي ۾ مقرر ڪيل قاعدن کي لاڳو ڪرڻ جا پابند آهن. تقريبن سڀني صنعت جي وسيع اجتماعي معاهدن کي عام طور تي پابند قرار ڏنو ويو آهي. انهي صورت ۾، ملازمت ڏيندڙ ۽ ملازم جي وچ ۾ ملازمت جو معاهدو اجتماعي معاهدي جي شقن کان اهڙي طريقي سان انحراف نه ڪري سگهي ٿو جيڪو ملازم لاءِ نقصانڪار هجي. هڪ ملازم ۽ هڪ آجر ٻنهي جي حيثيت سان، اهو مشورو ڏنو وڃي ٿو ته توهان تي لاڳو ٿيندڙ اجتماعي معاهدي کان واقف رهو.
قانوني ڪارروائي
اجتماعي مزدور معاهدا ملازمن ۽ ملازمن جي تنظيمن جي وچ ۾ ڪيا ويندا آهن. هڪ ڀيرو اجتماعي مزدور معاهدو ختم ٿي ويندو آهي، نوڪر ۽ ملازم ٻئي اجتماعي مزدور معاهدي ۾ ڏنل معاهدن جي تعميل ڪرڻ جا پابند آهن.
جيڪڏهن ملازمت ڏيندڙ اجتماعي مزدور معاهدي ۾ لازمي معاهدن جي تعميل ۾ ناڪام ٿئي ٿو، ته اهي معاهدي جي خلاف ورزي ۾ آهن. اهي انهن معاهدن جي تعميل نه ڪري رهيا آهن جيڪي انهن تي لاڳو ٿين ٿا. هن صورت ۾، ملازم عدالت ۾ وڃي سگهي ٿو ته جيئن اهو يقيني بڻائي سگهجي ته ملازمت ڏيندڙ اڃا تائين پنهنجون ذميواريون پوريون ڪري ٿو. ان کان علاوه، ملازم تنظيم وٽ عدالت ۾ ذميوارين جي تعميل جو مطالبو ڪرڻ جو اختيار آهي.
ملازم يا ملازمن جي تنظيم اجتماعي مزدور معاهدي جي عدم تعميل جي نتيجي ۾ ٿيندڙ نقصان جي تعميل ۽ معاوضي جي مطالبي لاءِ قانوني ڪارروائي ڪري سگهي ٿي. ڪجهه ملازمن جو خيال آهي ته اهي ملازم سان (ملازمت جي معاهدي ۾) مخصوص معاهدا ڪري اجتماعي معاهدي کان بچي سگهن ٿا جيڪي اجتماعي معاهدي ۾ ڪيل معاهدن کان انحراف ڪن ٿا. بهرحال، اهي معاهدا صحيح نه آهن، جنهن جو مطلب آهي ته ملازمت ڏيندڙ اڃا تائين اجتماعي معاهدي جي شقن جي عدم تعميل لاءِ ذميوار آهي.
ليبر انسپيڪٽر
ملازم ۽ ملازمن جي تنظيم کان علاوه، ڊچ ليبر انسپيڪٽريٽ پڻ هڪ آزاد جاچ ڪري سگهي ٿو. ڊچ ليبر انسپيڪٽريٽ اجتماعي ليبر معاهدي جي خلاف ورزي جي صورت ۾ هڪ آزاد جاچ ڪري سگهي ٿو. اهڙي جاچ جو اعلان يا غير اعلان ڪري سگهجي ٿو. هن جاچ ۾ موجود ملازمن، عارضي ملازمن، ڪمپني جي نمائندن ۽ ٻين ماڻهن کان سوال پڇڻ شامل ٿي سگهن ٿا. ان کان علاوه، ليبر انسپيڪٽريٽ ڪمپني جي رڪارڊ تائين رسائي جي درخواست ڪري سگهي ٿو.
ملوث ماڻهن کي ليبر انسپيڪٽريٽ جي جاچ ۾ تعاون ڪرڻ جي ضرورت آهي. ليبر انسپيڪٽريٽ جي اختيارن جو بنياد جنرل ايڊمنسٽريٽو لا ايڪٽ مان نڪتل آهي. جيڪڏهن ليبر انسپيڪٽريٽ کي معلوم ٿئي ٿو ته لازمي اجتماعي ليبر معاهدي جي شقن جي تعميل نه ٿي رهي آهي، ته اهو ملازمن ۽ ملازمن جي تنظيمن کي اطلاع ڏيندو. پوءِ اهي لاڳاپيل آجر خلاف ڪارروائي ڪري سگهن ٿا.
مقرر ڪيل سزا
آخرڪار، اجتماعي مزدور معاهدي ۾ هڪ اهڙو ضابطو يا ضابطو شامل ٿي سگهي ٿو جنهن جي بنياد تي اهي ملازمت ڪندڙ جيڪي اجتماعي مزدور معاهدي جي تعميل نه ڪندا آهن انهن تي جرمانو لاڳو ڪري سگهجي ٿو. ان کي هڪ مقرر سزا پڻ چيو ويندو آهي. تنهن ڪري هن جرماني جي رقم ان تي منحصر آهي ته اجتماعي مزدور معاهدي ۾ ڇا مقرر ڪيو ويو آهي جيڪو توهان جي آجر تي لاڳو ٿئي ٿو. تنهن ڪري جرماني جي رقم مختلف هوندي آهي، پر ڪافي ٿي سگهي ٿي. اصولي طور تي، اهڙا جرمانا عدالت جي مداخلت کان سواءِ لاڳو ڪري سگهجن ٿا.
جيڪڏهن توهان جو آجر اجتماعي مزدور معاهدي جي تعميل نٿو ڪري ته توهان ڇا ڪري سگهو ٿا؟
جيڪڏهن، هڪ ملازم جي حيثيت سان، توهان محسوس ڪيو ته توهان جو آجر اجتماعي مزدور معاهدي جي تعميل نه ڪري رهيو آهي، ته پهريان صورتحال کي واضح ڪرڻ ضروري آهي. چيڪ ڪريو ته ڪهڙو اجتماعي مزدور معاهدو توهان جي ملازمت جي معاهدي تي لاڳو ٿئي ٿو ۽ ان ۾ ڪهڙيون شرطون شامل آهن. اجتماعي مزدور معاهدي جو ذڪر اڪثر ڪري توهان جي انفرادي ملازمت جي معاهدي ۾ ڪيو ويندو آهي يا پرسنل ڊپارٽمينٽ کي معلوم هوندو آهي.
پوءِ توهان پنهنجي آجر يا HR کاتي سان صورتحال تي بحث ڪري سگهو ٿا. اجتماعي مزدور معاهدن بابت اختلاف جي صورت ۾، ملازمن کي پنهنجي آجر سان گڏجي حل ڳولڻ گهرجي. ڪڏهن ڪڏهن ڪا غلط فهمي يا انتظامي غلطي ٿيندي آهي جيڪا آساني سان حل ٿي سگهي ٿي. جيڪڏهن اهو گهربل نتيجو نه ٿو ڏئي، ته توهان پنهنجي ٽريڊ يونين يا ملازم تنظيم سان رابطو ڪري سگهو ٿا. ملازم ٽريڊ يونين يا قانوني صلاح مرڪز کان پڻ مدد حاصل ڪري سگهن ٿا جيڪڏهن اهي پنهنجي آجر سان معاهدي تي نه پهچي سگهن. اهي پارٽيون توهان جي طرفان آجر سان بحث ۾ داخل ٿي سگهن ٿيون ۽، جيڪڏهن ضروري هجي ته، اجتماعي مزدور معاهدي جي پارٽين کي شامل ڪري سگهن ٿيون.
جيڪڏهن صورتحال حل نه ٿئي، ته توهان اجتماعي مزدور معاهدي جي تعميل جي درخواست لاءِ تڪرار ڪميٽي يا عدالت ۾ درخواست جمع ڪرائي سگهو ٿا. جيڪڏهن توهان کي اجتماعي مزدور معاهدي بابت اختلاف آهي ته توهان شعبي ۾ تڪرار ڪميٽي کي شامل ڪري سگهو ٿا. اهو ضروري آهي ته توهان جا حق صحيح طريقي سان رڪارڊ ڪريو ۽ ڪنهن به خط و ڪتابت کي برقرار رکون. روزگار جي وڪيل کي شامل ڪرڻ سان توهان کي توهان جي ڪيس کي ثابت ڪرڻ ۽ توهان جي مفادن جي نمائندگي ڪرڻ ۾ پڻ مدد ملندي. جيڪڏهن آجر سان رابطو ڪرڻ ناڪام ٿئي ٿو، ته ملازم اجتماعي مزدور معاهدي يا ڊچ ليبر انسپيڪٽريٽ جي ڌرين سان رابطو ڪري سگهن ٿا.
ڇا توهان وٽ هن موضوع بابت ڪو سوال آهي يا توهان روزگار جي قانون ۾ لاڳاپيل موضوعن بابت وڌيڪ ڄاڻڻ چاهيو ٿا؟ پنهنجي ٽريڊ يونين، قانوني ڊيسڪ يا ڪنهن ٻئي ماهر کان پڇڻ لاءِ آزاد محسوس ڪريو. هن موضوع ۽ ٻين لاڳاپيل موضوعن بابت وڌيڪ معلومات اسان جي ويب سائيٽ تي يا مٿي ذڪر ڪيل اختيارين تي ملي سگهي ٿي.
اجتماعي سوديبازي ڪندڙ پارٽين ۽ سماجي معاملن واري وزارت جو ڪردار
اجتماعي مزدور معاهدو ملازمن جي تنظيمن ۽ ٽريڊ يونينن جي وچ ۾ ڪيو ويندو آهي، جن کي اجتماعي سوديبازي پارٽيون پڻ چيو ويندو آهي. اهي ملازمت جي شرطن ۽ ضابطن تي ڳالهه ٻولهه ڪندا آهن ۽ انهن کي اجتماعي مزدور معاهدي ۾ شامل ڪندا آهن. جيڪڏهن اجتماعي مزدور معاهدي جي تشريح يا تعميل بابت ڪا غير يقيني صورتحال يا اختلاف آهي، ته پوءِ اجتماعي سوديبازي پارٽين سان وضاحت يا ثالثي لاءِ رابطو ڪري سگهجي ٿو.
سماجي معاملن ۽ روزگار واري وزارت اجتماعي مزدور معاهدن کي عام طور تي پابند قرار ڏيڻ ۾ ڪردار ادا ڪري ٿي. ان جو مطلب آهي ته هڪ اجتماعي مزدور معاهدو هڪ مخصوص شعبي اندر سڀني ملازمن ۽ ملازمن تي لاڳو ٿئي ٿو، جيتوڻيڪ اهي لاڳاپيل ملازمن جي تنظيمن يا ٽريڊ يونينن جا ميمبر نه هجن. بهرحال، وزارت اجتماعي معاهدي جي تعميل بابت انفرادي تڪرارن ۾ مداخلت نٿي ڪري سگهي؛ اها عدالتن يا تڪرار ڪميٽين جي ذميواري آهي.
هڪ واضح روزگار معاهدي ۽ اجتماعي سوديبازي جي اهميت
هڪ سٺو انفرادي ملازمت جو معاهدو جيڪو واضح طور تي لاڳو ٿيندڙ اجتماعي مزدور معاهدي کي بيان ڪري ٿو، ڪيترن ئي مسئلن کي روڪي ٿو. ان کي شامل ڪرڻ جي شق پڻ سڏيو ويندو آهي. اهو بيان ڪري ٿو ته اجتماعي مزدور معاهدي جون شقون روزگار معاهدي جو حصو بڻجن ٿيون ۽ بيان ڪري ٿو ته اجتماعي مزدور معاهدي جون شقون ڪيئن لاڳو ٿين ٿيون، مثال طور جڏهن هڪ اجتماعي مزدور معاهدو ختم ٿئي ٿو يا وڌايو ويندو آهي.
ان کان علاوه، اهو ضروري آهي ته اجتماعي سوديبازي جون ڳالهيون شفاف ۽ احتياط سان ڪيون وڃن، ته جيئن ملازمن ۽ ملازمن ٻنهي کي معاهدن تي اعتماد هجي. نوان اجتماعي معاهدا پڻ پوئتي هٽڻ واري اثر سان ٿي سگهن ٿا، جنهن جو مطلب آهي ته معاهدا اجتماعي معاهدي جي خاتمي کان اڳ واري عرصي تي پوئتي هٽڻ واري اثر سان لاڳو ٿين ٿا. جيڪڏهن هڪ نئون اجتماعي معاهدو اجتماعي معاهدي کان سواءِ هڪ عرصي کان پوءِ ختم ٿئي ٿو، ته اهو اڪثر ڪري ان عرصي تي پوئتي هٽڻ واري اثر سان لاڳو ٿيندو جنهن ۾ ڪو به نئون اجتماعي معاهدو نافذ نه هو.
سٺا معاهدا ۽ اجتماعي مزدور معاهدي جي تعميل، ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ وضاحت ۽ هڪ صحتمند تعلق پيدا ڪن ٿا، جيڪو هڪ خوشگوار ۽ منصفانه ڪم ڪندڙ رشتي ۾ حصو وٺندو آهي.
ڇا توهان وٽ اجتماعي مزدور معاهدي بابت ڪو سوال آهي جيڪو توهان تي لاڳو ٿئي ٿو؟ مهرباني ڪري اسان سان رابطو ڪريو . اسان جا وڪيل روزگار جي قانون ۾ ماهر آهن ۽ توهان جي مدد ڪرڻ ۾ خوش ٿيندا!
وچان وچان سوال ڪرڻ
اجتماعي مزدوري جو معاهدو (CLA) ڇا آهي ۽ ان ۾ ڇا شامل آهي؟
هڪ اجتماعي مزدور معاهدو (CAO) هڪ مخصوص صنعت يا ڪمپني اندر ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ هڪ تحريري معاهدو آهي جيڪو روزگار جي شرطن ۽ ضابطن کي مقرر ڪري ٿو، جهڙوڪ اجرت، ڪم جا ڪلاڪ، نوٽيس جي مدت ۽ پينشن اسڪيمون، روزگار جي رشتي کي صحتمند ۽ متوازن رکڻ لاءِ.
ڇا هڪ اجتماعي مزدوري جو معاهدو ڪنهن صنعت ۾ هر آجر ۽ ملازم تي لاڳو ٿئي ٿو؟
ها، جيڪڏهن ان کي سماجي معاملن ۽ روزگار واري وزير پاران عام طور تي پابند قرار ڏنو ويو آهي. انهي صورت ۾ اهو نه رڳو لاڳاپيل آجر ۽ ملازم تنظيمن جي ميمبرن تي لاڳو ٿئي ٿو، پر ڍڪيل صنعت جي اندر سڀني آجرن ۽ ملازمن تي، ۽ هڪ انفرادي ملازمت جو معاهدو ان کان اهڙي طريقي سان انحراف نه ڪري سگهي ٿو جيڪو ملازم کي نقصان پهچائي.
جيڪڏهن ڪو آجر اجتماعي مزدور معاهدي جي تعميل نه ڪري ته ڇا ٿيندو؟
ليبر انسپيڪٽريٽ جنرل ايڊمنسٽريٽو لا ايڪٽ جي پنهنجي اختيارن تحت جاچ ڪري سگهي ٿو، ۽ جيڪڏهن اهو لازمي شقن جي عدم تعميل کي ڳولي ٿو، ته اهو لاڳاپيل ملازمن ۽ ملازمن جي تنظيمن کي اطلاع ڏئي ٿو، جيڪي پوءِ ڪارروائي ڪري سگهن ٿا. اجتماعي معاهدي ۾ جيڪو بيان ڪيو ويو آهي ان تي منحصر ڪري، هڪ مقرر سزا (جرمانو) پڻ آجر تي لاڳو ڪري سگهجي ٿو بغير ڪنهن عدالت جي مداخلت جي.
ڇا هڪ نئون اجتماعي مزدور معاهدو ماضي ۾ لاڳو ٿي سگهي ٿو؟
ها. نوان اجتماعي معاهدا پوئتي هٽڻ وارو اثر ڪري سگهن ٿا، مطلب ته جيڪڏهن ڪو نئون معاهدو هڪ عرصي کان پوءِ ختم ٿئي ٿو جيڪو هڪ کان سواءِ هجي، ته ان جا شرط اڪثر ڪري ان عرصي تي پوئتي هٽڻ واري اثر هيٺ لاڳو ٿين ٿا جنهن دوران ڪو به اجتماعي معاهدو لاڳو نه هو.
جيڪڏهن ڪو ملازم اجتماعي مزدور معاهدي جي پاسداري نه ڪري رهيو آهي ته ڇا ڪري سگهي ٿو؟
هڪ ملازم جنهن کي شڪ آهي ته سندس آجر لاڳو ٿيل اجتماعي مزدور معاهدي جي تعميل نه ڪري رهيو آهي، اهو آجر سان مسئلو اٿاري سگهي ٿو، لاڳاپيل ملازم تنظيم کي شامل ڪري سگهي ٿو، يا اختيارن جو جائزو وٺڻ لاءِ قانوني صلاح وٺي سگهي ٿو، ڇاڪاڻ ته خلاف ورزين کي ليبر انسپيڪٽريٽ، ٺيڪيدار تنظيمن، يا، جتي ضرورت هجي، قانوني ڪارروائي ذريعي حل ڪري سگهجي ٿو.
